NOME DA SUA EMPRESA

"POLÍTICA E PROGRAMA DE LOCAL DE TRABALHO LIVRE DE DROGAS"

Em conformidade com o Artigo V da Lei da República No. 9165, também conhecida

como a Lei Abrangente de Drogas Perigosas de 2002, e suas Regras e Regulamentos de
Implementação e a Ordem do Departamento DOLE No. 53-03, série de 2003 (Diretrizes
para a Implementação de Políticas e Programas de Local de Trabalho Livre de Drogas para
o Setor Privado), a NAME OF YOUR COMPANY adota as seguintes políticas e programas
para alcançar um local de trabalho livre de drogas:

I. POLÍTICA DA EMPRESA SOBRE LOCAL DE TRABALHO LIVRE DE

DROGAS

NOME DA SUA EMPRESA proíbe explicitamente:

 O uso, posse, solicitação ou venda de drogas perigosas nas instalações da

empresa ou durante a execução de uma tarefa.

 Estar prejudicado ou sob a influência de drogas perigosas fora da empresa,

se tal prejuízo ou influência afetar negativamente o desempenho do trabalho do
funcionário, a segurança do funcionário ou de outros, ou colocar em risco a
reputação da empresa.

 Posse, uso, solicitação ou venda de drogas perigosas fora das instalações

da empresa, se tal atividade ou envolvimento afetar negativamente o
desempenho do trabalho do funcionário, a segurança do funcionário ou de
outros, ou colocar em risco a reputação da empresa.

 A presença de qualquer quantidade detectável de drogas perigosas no

sistema do funcionário enquanto estiver no trabalho, nas instalações da
empresa ou enquanto estiver na empresa. "Drogas perigosas" incluem as
enumeradas nas listas anexas à Convenção Única sobre Estupefacientes de
1961, com a redacção que lhe foi dada pelo Protocolo de 1972, e nas listas
anexas à Convenção Única sobre Substâncias Psicotrópicas de 1971,
enumeradas no anexo da R.A. 9165.

II. PROGRAMA DA EMPRESA NO LOCAL DE TRABALHO LIVRE DE DROGAS

A. TESTE MEDICAMENTOSO OBRIGATÓRIO

1
1. A fim de garantir que apenas os qualificados sejam rastreados e recrutados
para evitar os efeitos prejudiciais (por exemplo, menor produtividade; má
tomada de decisão; aumento de acidentes; mais pedidos de indemnização; e
redução do esforço de equipa) que o consumo e abuso de droga podem
causar no local de trabalho, a realização de testes obrigatórios de
toxicodependência deve ser exigida para o pré-emprego.

2. O NOME DA SUA EMPRESA designa ________________, um centro de

testes de medicamentos devidamente credenciado pelo Departamento de
Saúde (DOH), como seu laboratório autorizado de testes de medicamentos.

3. NOME DA SUA EMPRESA também pode realizar testes de drogas em

qualquer uma das seguintes circunstâncias:

i. TESTES ALEATÓRIOS: Diretores/funcionários podem ser

selecionados aleatoriamente para testes de drogas em qualquer intervalo
determinado pela Empresa.

ii. TESTE POR CAUSA: A empresa pode solicitar a um

funcionário/empregado que se submeta a um teste de drogas a qualquer
momento em que sinta que o funcionário pode estar sob a influência de
drogas, incluindo, mas não limitado a, as seguintes circunstâncias:
evidências de drogas na pessoa do funcionário ou nas proximidades do
funcionário, conduta incomum por parte do empregado que sugira
comprometimento ou influência de drogas, padrões negativos de
desempenho ou absenteísmo ou atraso excessivos e inexplicáveis.

iii. TESTE PÓS-ACIDENTE: Qualquer funcionário/funcionário

envolvido em um incidente de "Quase-Acidente" ou "Acidente de Trabalho"
em circunstâncias que sugiram possível uso ou influência de drogas pode
ser solicitado a se submeter a um teste de drogas. Conforme definido neste
documento, "Quase-Miss" significa um incidente decorrente de ou no
decurso do trabalho que poderia ter causado ferimentos ou mortes dos
trabalhadores e/ou danos consideráveis para o empregador se não tivesse
sido reduzido. "Acidente de Trabalho" refere-se a ocorrência não planejada
ou inesperada que pode ou não resultar em danos pessoais, danos

2
 materiais, paralisação ou interferência no trabalho ou qualquer combinação
deles decorrente de e no curso do emprego.

4. Todos os testes de drogas devem empregar, entre outros, dois (2) métodos
de teste, o teste de triagem que determinará o resultado positivo, bem como
o tipo de droga utilizada e o teste confirmatório que confirmará um teste de
triagem positivo. Se o teste confirmatório for positivo, a equipa de avaliação
da empresa avaliará os resultados e determinará o nível de cuidados e
intervenções administrativas que podem ser alargados ao trabalhador em
causa.
.
5. NOME DA SUA EMPRESA deve informar o funcionário/funcionário que foi
submetido a um teste de drogas dos resultados do teste, se positivo ou
negativo.

6. Todos os custos dos testes de drogas serão suportados pelo NOME DA SUA
EMPRESA.

B. TRATAMENTO, REABILITAÇÃO E ENCAMINHAMENTO

1. Um funcionário/funcionário que, pela primeira vez, for considerado positivo

para o uso de drogas, será encaminhado para tratamento e/ou reabilitação
em um centro credenciado pelo DHO. Para este fim, o NOME DA SUA
EMPRESA deve fornecer uma lista de pelo menos três (3) instalações
credenciadas que um funcionário que testou positivo para drogas pode
escolher.

2. Após a reabilitação, a Equipe de Avaliação da empresa, em consulta com o

chefe do centro de reabilitação, avaliará a situação do empregado
dependente químico e recomendará ao empregador a retomada do trabalho
do empregado se ele não representar perigo grave para seus colegas de
trabalho e/ou para o local de trabalho.

3. Todos os custos de tratamento e reabilitação do dependente químico serão

debitados na sua conta. O período em que o empregado estiver em
tratamento ou reabilitação será considerado como licença autorizada.

3
 4. O uso repetido de drogas, mesmo após ampla oportunidade de tratamento e
reabilitação, será tratado com as penalidades correspondentes nos termos
do R.A. 9165 e é motivo de demissão.

C. ADVOCACIA, EDUCAÇÃO E FORMAÇÃO

1. A NAME OF YOUR COMPANY compromete-se a aumentar a

conscientização e educação de seus diretores e funcionários sobre os efeitos
adversos de drogas perigosas através de programas/atividades contínuas de
advocacy, educação e treinamento para todos os seus diretores e
funcionários.

2. Todos os diretores e funcionários são obrigados a passar por um programa

de orientação/educação antes de assumirem suas respectivas funções. O
programa incluirá os seguintes tópicos:

i. Características salientes do R.A. 9165;

ii. Efeitos adversos do abuso e/ou uso indevido de drogas
perigosas sobre a pessoa, o local de trabalho, a família e a
comunidade;
iii. Medidas preventivas contra o abuso de drogas; e
iv. Passos a tomar quando a intervenção é necessária, bem como
serviços disponíveis para tratamento e reabilitação.
3. Para incentivar todos os diretores e funcionários a levar um estilo de vida
saudável no trabalho e em casa, a NAME OF YOUR COMPANY se
compromete a realizar as seguintes atividades com a maior frequência
possível:

i. Programas de avaliação do estilo de vida sobre nutrição

saudável, controle de peso, controle do estresse, abuso de
álcool, cessação do tabagismo e outros indicadores de doenças
de risco;
ii. Exames de bem-estar da saúde (por exemplo, pressão arterial
e frequência cardíaca, teste de colesterol, glicemia, etc.);
iii. Atividades esportivas, recreativas e divertidas; e
iv. Outras atividades de promoção da saúde e bem-estar.

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 D. PAPÉIS, DIREITOS E RESPONSABILIDADES DO EMPREGADOR E DOS
EMPREGADOS

1. O NOME DA SUA EMPRESA deve garantir que as políticas e programas do

local de trabalho sobre a prevenção e controle de drogas perigosas, incluindo
testes de drogas, sejam divulgados a todos os diretores e funcionários. O
empregador deve obter um aviso por escrito dos empregados de que a
política foi lida e compreendida por eles.
.
2. NOME DA SUA EMPRESA manterá a confidencialidade de todas as
informações relativas a testes de drogas ou à identificação de usuários de
drogas no local de trabalho; só podem ser feitas excepções quando exigido
por lei, em caso de preocupações imperiosas de saúde e segurança
públicas; ou quando essas excepções tiverem sido autorizadas por escrito
pelo interessado.

3. Todos os diretores e funcionários gozarão do direito ao devido processo

legal, cuja ausência tornará o procedimento de encaminhamento ineficaz.

E. CONSEQUÊNCIAS DE VIOLAÇÕES DE POLÍTICAS

1. Qualquer funcionário ou empregado que use, possua, distribua, venda ou

tente vender, tolerar ou transferir drogas perigosas ou de outra forma cometa
outros atos ilícitos, conforme definido no Artigo II da RA 9165 e suas Normas
e Regulamentos de Execução, estará sujeito às disposições pertinentes da
referida Lei.

2. Qualquer funcionário ou empregado considerado positivo para uso de drogas

perigosas será tratado administrativamente de acordo com o disposto no
artigo 282 do Livro VI do Código do Trabalho e sob a RA 9165.

F. ACOMPANHAMENTO E AVALIAÇÃO

1. A implementação dessas políticas e programas deve ser monitorada e

avaliada periodicamente pela administração para garantir um local de
trabalho livre de drogas. Para o efeito, será constituída uma equipa de
avaliação em conformidade com o D.O. 53-03.

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G. EFETIVIDADE

1. As disposições dessas políticas e programas entrarão em vigor

imediatamente após sua ratificação pela administração e pelos
representantes dos empregados e sua afixação no quadro de avisos da
empresa.

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Proprietário/Gerente Representante dos Empregados

DATA:_________________