Amanda Weiner

Schița depunerii
#8A
Colectarea informațiilor și utilizarea exponatelor: Depunerea lui Simon Clark

A. Relația sexuală a lui Clark cu angajații de la Parker și Gould, alții decât

Polisi

I. Introducere
A. Asigurați-vă că reporterul instanței este soluționat; dați raportorului
pledoaria care conține legenda cazului, numele meu, adresa etc.
B. Indicați unde ar trebui să stea avocatul advers
C. Întrebați dacă persoana se simte confortabil
D. Dacă cealaltă parte are documente, copiați-le înainte de a începe
depunerea
E. Aflați cine plătește pentru depunere
F. Ce fel de transcriere doriți - versiune condensată pe hârtie sau copie
electronică
G. Exponate - cine va păstra exponatele (reporter sau altă parte)
H. Discutați timpul (în practica federală depozițiile sunt limitate la 7 ore)
I. Semnalizați reportofonul să înceapă
J. Mă identific, scopul de a fi prezent (detronarea lui Simon Clark), pe cine
reprezint (Margaret Polisi) și timpul și locul începerii depunerii
K. Cereți reporterului să jure martorul
L. Identificați-i pe toți ceilalți prezenți
1. Prezentați reporterul instanței și explicați că reporterul instanței va
scrie totul, cu excepția cazului în care i se spune altfel
2. Dacă doriți ca reporterul să se oprească, vă rugăm să precizați acest
lucru în mod explicit
3. În timpul depunerii, observați prezența persoanelor care
interferează și părăsesc camera
M. Prevederi uzuale
1. Renunțarea la obiecțiile cu privire la calificările raportorului
2. Renunțarea la obiecțiile privind defectele din avizul de depunere
3. Păstrarea până la proces a tuturor obiecțiilor, cu excepția celor de
formă
4. Stipulați că "această depunere va merge în conformitate cu regulile
civ pro"

II. Întrebări de deschidere/explicații (pot fi adresate pe tot parcursul introducerii)

 Vi s-a mai făcut vreodată depoziția?
 Știți ce este o depunere? (Dacă nu, explicați rolurile relative ale părților,
explicați că avocații pot obiecta, dar explicați că, în conformitate cu regulile,
trebuie să răspundă oricum, dar singura excepție este dacă avocatul lor le
spune să nu răspundă)
  Înțelegi că ești sub jurământ?
 Și asta înseamnă să juri să spui adevărul?
 Și chiar dacă ne aflăm într-un cadru informal aici, în acest birou, răspunsurile
dvs. au aceeași forță și efect ca și cum am fi într-o sală de judecată cu un
judecător și un juriu?
 Ești pregătit să-mi răspunzi la întrebări astăzi?
 Ați avut timp să discutați acest proces de depunere cu avocatul dvs.?
 Nu există nimic care să te împiedice să-mi acorzi întreaga ta atenție?
 Există vreun motiv pentru care s-ar putea să nu fii capabil să dai răspunsuri
corecte și veridice astăzi?
 Nu luați medicamente sau suferiți de vreo boală care să vă împiedice să
înțelegeți întrebările mele sau să răspundeți pe deplin?
 Dacă nu înțelegeți una dintre întrebările mele, mă veți anunța? Apoi pot
reformula întrebarea
 Dacă aveți nevoie de o pauză în orice moment, spuneți-mi și vom lua o pauză.
Este în regulă?
 Când vă pun o întrebare, vă rog să-mi permiteți să termin întrebarea înainte de
a răspunde. Când răspundeți, vă rugăm să folosiți doar răspunsuri verbale.
Reporterul instanței nu va putea înregistra un semn din cap sau "uh-huh", așa
că vă rugăm să vă asigurați că răspundeți la toate întrebările cu un răspuns
verbal
 Când răspundeți la o întrebare, încetiniți, ascultați întrebarea, așteptați să
auziți dacă există obiecții, apoi spuneți-vă răspunsul.

III. Chestiuni preliminare

 Cum te cheamă?
 Unde / cu cine sunteți angajat? Care este funcția/titlul postului dvs.?
 Care este background-ul tău educațional?
 Vă rog să-mi spuneți despre trecutul dvs. de angajare (unde ați mai lucrat)
 De ce ai părăsit celelalte locuri de muncă?
 La locurile de muncă anterioare, ai fost vreodată mustrat pentru hărțuire
sexuală sau orice alt comportament negativ?

IV. Mai multe aspecte preliminare: Rolul la P&E

 Când ați fost angajat la P&G?
 Ce poziții ați ocupat la P&G de când ați început să lucrați la ei?
 Ce atribuții implicau aceste funcții?
 Care este titlul actual al postului și descrierea postului?
 Care este natura muncii efectuate?
 Care sunt îndatoririle și responsabilitățile dumneavoastră de supraveghere?
 Care este statutul dvs. de angajare / gradul de autoritate în raport cu Margaret
Polisi?
 Ați supravegheat alți angajați? Dacă da, care au fost pozițiile oamenilor pe
care i-ați supravegheat?
 Ai lucrat cu altcineva? Dacă da, cine?
  Care este întinderea autorității dvs. de a angaja, promova, transfera, concedia
angajații, de a atribui de lucru, de a evalua performanța, de a oferi creșteri
salariale și de a disciplina angajații?

V. Mai multe aspecte preliminare: politicile angajaților

 Ați primit și manualul angajatului? Când?
 Ai citit manualul?
 Manualul a fost actualizat? Dacă da, când? Ce conțineau actualizările?
 Ai fost instruită cu privire la hărțuirea sexuală? Dacă da:
o Care a fost pregătirea ta?
o Când ați primit instruirea?
o Când a fost efectuată?
o Cine a condus instruirea?
o Cât au durat sesiunile de instruire?
o Cine a fost obligat să participe?
o Ai participat la toate sesiunile?

VI. Reputația la firmă / căsătorie

 Ești căsătorit în prezent?
o Care este numele soției tale?
o De cât timp ești căsătorit?
o Cum ai descrie căsnicia ta? Bun/rău? Cum a fost recent (în ultimii
ani)?
 Ai copii?
o Cât? Care sunt numele și vârstele lor?
o Locuiesc cu tine?
o Cum este relația ta cu copiii tăi?
 În opinia ta, ce ai spune că ar crede colegii tăi din firmă despre tine la nivel
personal?
o Persoană bună/rea? Muncitor din greu? Etc.
 Cunoașteți vreo reputație pe care o aveți la firmă?
o Dacă "Nu": Sunteți conștient de reputația dvs. în rândul parajuriștilor
seniori și / sau al asociaților de sex feminin?

VII. Relația cu femeile din firmă

 În timpul angajării dumneavoastră la P&G, ați lucrat cu vreun angajat de sex
feminin?
o Cine?
o Când?
o În ce context?
o Care a fost relația dintre tine și femeie? (Supervizor/Angajat, Co-
Parteneri, etc.)
 Ați avut vreodată vreo interacțiune cu vreuna dintre aceste femei în afara
biroului sau a oricărei alte locații de lucru?
 o Cu cine?
o Când?
o În ce context? (Pentru probleme de muncă sau personale?)
 I-ați sunat sau le-ați trimis e-mailuri la domiciliu sau în orice moment în afara
orelor de lucru?
o Care a fost natura conversației?
 Mai sunt acele femei angajate la P&G?
o Dacă nu, unde sunt acum?
o De ce au plecat?
 Cum a fost relația ta cu acele femei?
o Pozitiv? Negativ?
o Relație de muncă adecvată sau mai multe?
 Ați făcut vreodată avansuri sexuale nepotrivite față de orice femeie din firmă?
Aceasta include orice fel de atingere (alta decât strângeri de mână și
îmbrățișări) și / sau insinuări sexuale.
o Saruta? Trimiteți flori? Să-și întâlnească copiii? Ieșiți la cină?
o Dacă da, care a fost reacția lor?
o Credeați că acest comportament este "binevenit"? De ce?
o Ți-a spus vreo femeie că acțiunile sau cuvintele tale au făcut-o să se
simtă inconfortabil și/sau ți-a cerut să te oprești?
 Dacă da, care a fost reacția ta? Ce ai făcut?
 Alți angajați înainte de doamna Polisi v-au acuzat de comportament
inadecvat?
o Cine?
o Ce s-a întâmplat?
o Cine a investigat acuzațiile?
o Când a fost făcută această afirmație?
o Ce s-a pretins?
o Cum a fost rezolvată problema?
 Ați fost vreodată implicat sexual sau romantic cu vreuna dintre femeile
angajate la firmă?
o Dacă da, când?
o Cu cine?
o Cum / de ce s-a încheiat relația? Cine a încheiat-o?
o Cum s-au purtat acele femei cu tine după ce relația s-a încheiat?
o Mai sunt acele femei angajate la P&G? Dacă nu, când au plecat și de
ce?
o Ați discutat aceste relații cu altcineva?
 Dacă da, cu cine?
 Când?
 În ce context?
 Te rugăm să descrii relația ta cu Susan McGinty
 Vă rugăm să descrieți relația dumneavoastră cu Ellen Dosen
 Te rugăm să descrii relația ta cu Karen Newman
  Vă rugăm să descrieți relația dumneavoastră cu Carol Merritt
 Au primit vreodată aceste angajate o ofertă de parteneriat? Dacă da, cine?
Când?

VIII. Închidere
 Mai vrei să-mi spui ceva?
 Mai este ceva ce simți că ar trebui să știu?