2ème Catégorie Personnel Officiel 2016
2ème Catégorie Personnel Officiel 2016
NOM DU DOCUMENT
SYNTHÈSE DOCUMENTAIRE
D'autre part, avec l'entrée en vigueur du Statut des Travailleurs de Confiance « A » au mois de
janvier 2012, les Directives Opérationnelles pour les Désinscriptions, les Enregistrements et les
Modifications de Nouvelle Entrée du Statut des Travailleurs de Confiance « A » sont établies, par
lequel les caractéristiques d'embauche sont substantiellement modifiées pour le personnel
nouvellement embauché dans des postes classés comme confiance «A.
Activités : Examiner l'organisation et la mise à jour des fichiers locaux et des systèmes
d'inscription aux annuaires, et vérifier le bon regroupement des documents, formulaires et fiches.
Détermine l'exactitude et l'exhaustivité des données et des documents ou formulaires reçus ou
préparés pour la poursuite des procédures, l'intégration des dossiers, y compris ceux spécialisés
dans les archives et catalogues locaux. Mettez à jour, interrogez et vérifiez de manière
interactive les catalogues et les fichiers à l’aide de l’équipement d’enregistrement. Il consulte et
met à jour les dossiers des travailleurs, des pensionnés et des retraités ainsi que les dossiers
auxiliaires qui composent l'administration du personnel au moyen de terminaux vidéo et de
micro-ordinateurs. Il compare les produits émis par les systèmes avec les documents sources
qui ont mis à jour les enregistrements du fichier auxiliaire, en déterminant et en préparant les
ajustements appropriés. Analyse et purifie les dettes, détermine leurs procédures et les répartit
pour exécution. Vérifie et certifie la validité de l'emploi, les crédits, les dettes et les
recouvrements. Prépare les procédures d'annulation, les vérifie, enregistre et détermine les
soldes et enregistre les quittances. Reçoit, vérifie, remplit ou complète les données des
formulaires institutionnels. Il exécute des résumés et des concentrations et les transfère aux
tableaux et graphiques que l'Institut détermine et produit la relation relative. Analyse et exécute
des ajustements des différences de perceptions et de déductions, détermine si le paiement ou
l'escompte est approprié, son montant, traite et effectue le contrôle correspondant. Exécuter des
calculs en appliquant des tableaux, des coefficients et des facteurs, selon les normes
déterminées par l'Institut. Reçoit, vérifie et compare les demandes et la documentation sur les
droits et obligations, les listes et les formulaires institutionnels. Préparer les corrections, signaler
les éléments manquants et demander des informations sur les documents omis. Confronte,
vérifie et/ou exécute les corrections des inscriptions, annulations, promotions, remboursements,
modifications et rectifications, et détermine et/ou exécute les procédures ultérieures. Analyse,
vérifie et rapproche les chiffres émis dans les listes, effectue les redressements comptables et
prépare les rapports. Formuler et préparer la saisie et traiter les lettres officielles, les rapports,
les résumés, les demandes, les rapports, les réquisitions, les ordres d'entrée, les notes de
service, les pochoirs et autres documents et avis de copie directe, les dépliants, les feuilles de
calcul. Tableaux numériques, concentrations comprenant statistiques, chèques, fiches,
formulaires et graphiques réglementaires ou techniques, établis dans le service de leur affiliation.
Prépare, classe et contrôle les documents et la correspondance pour les procédures et
expéditions ultérieures. Utiliser des appareils de lecture de microfilms, des machines et du
matériel de bureau. Supervise, dirige et soutient le travail du personnel subalterne et rend
compte de leurs propres activités. Elle exerce ses activités conformément aux dispositions des
manuels, procédures, instructions et catalogues institutionnels. Vérifie et contrôle la
documentation autorisée des mouvements du personnel, détermine et prépare les procédures
ultérieures. Intervient dans la levée des inventaires et contrôle les ressources qui lui sont
affectées. Servir le personnel de l'Institut et, le cas échéant, le public pour informer, guider,
clarifier et remettre des documents et lancer des procédures. Prépare et prépare les rapports du
département. Contrôle, vérifie, analyse et corrige les produits dérivés des différentes phases du
Appliquer les lignes stratégiques de l'Unité du Personnel, pour optimiser le budget des services
personnels conformément au cadre réglementaire de l'Administration et du Contrôle de
l'Exercice de la Main-d'œuvre, de la Mise à disposition des Ressources Humaines, des
Avantages du Personnel et de la Retraite du Travail, en promouvant et en guidant les actions.
pour couvrir les postes et, dans le cadre de sa responsabilité, diriger efficacement les processus
liés aux conditions d'entrée, de promotion, de changement et de retraite tels que les retraites et
les pensions, ainsi que ceux correspondant aux obligations de l'employeur.
3.3. ORGANISATION
Structure organique
La structure organique est l'ensemble des organes administratifs créés par l'Institut pour
atteindre ses objectifs. Par Organismes Administratifs, on entend les domaines de régulation et
de délégation, et par Organismes Opérationnels, les unités opérationnelles, classées par
processus et/ou fonctions.
USINE DE SERVICES DE
DÉVELOPPEMENT DU
PERSONNEL
|
DÉPARTEMENT DE DÉPARTEMENT DE
DÉPARTEMENT DE
RELATIONS DE TRAVAIL, SYSTÈME DE
PERSONNEL
BUDGÉTISATION L'INFORMATION ET
TRANSPARENCE
—
DES OBLIGATIONS TRANSPARENCE ET DU
BUREAU DES AVANTAGES
BUDGÉTAIRES CONTROLE D'AUDIT
BUREAU DE L'ÉQUIPEMENT
DE LA MAIN-D'ŒUVRE = DE LA NADECAPACITATION DU C
BUREAU PERSONNEL
BUDGET DU
PROGRAMMES-
(1) DANS LES DÉLÉGATIONS COMPRENANT
LIEUX DE PROSPÉRITÉ NON DES UNITÉS DU
BUDGÉTAIRE (1) PROGRAMME IMSS-PROSPERA
http://intranet/Docs/Normas/Forms/Manuales.aspx
Direction Administration/Coordination : Direction Administration
Les fonctions organiques du Département du Personnel, ainsi que les bureaux qui le composent,
peuvent être consultés dans le « Manuel d'Organisation du Siège des Services de
Développement du Personnel » clé 7000-002-002 en utilisant le chemin suivant :
http://intranet/Docs/Normas/Forms/Manuales.aspx
Direction Administration/Coordination : Direction Administration
4.1. GÉNÉRALITÉS
Le type de service que l'institut offre à ses bénéficiaires exige une quantité importante de
ressources humaines, car dans la plupart des cas, une attention personnalisée est
requise à travers des équipes de travail multidisciplinaires, en citant comme exemples le
groupe de médecins, d'infirmières et de personnel de soutien impliqués dans la chirurgie
ou la garde d'enfants. des officiers, des techniciens et des éducateurs qui s'occupent
des enfants des mères qui travaillent.
Ce nombre élevé de travailleurs, ainsi que leur diversité, nécessitent un contrôle efficace
qui leur permet de connaître de manière claire, précise et en temps opportun leur
affectation, leurs concepts de paiement, leur quart de travail, leur domaine de
responsabilité, leurs horaires, le poste qu'ils occupent et autres. éléments d’égale
importance. . Pour cette raison, il existe une organisation stratégiquement définie,
appelée structure organique , qui, comme déjà mentionné, comporte des niveaux de
commandement et des niveaux opérationnels où sont regroupées des activités
spécifiques, ainsi que des postes dans lesquels la ressource humaine est incorporée.
Le contrôle des effectifs est l'ensemble des activités développées par les responsables
de l'administration du personnel, afin de maintenir à jour les modèles de personnel, ainsi
que d'atteindre un équilibre entre les effectifs et les charges de travail qui leur sont
assignées dans les unités opérationnelles .
4.2. PLACES
Unité de force de travail caractérisée par des éléments tels que : salaire, type de
contrat, branche, spécialité, journée de travail, affectation,
avantages contractuels et conditions d’occupation, de propriété et de remplacement.
> Création de postes : Types d'embauche pour Confianza Statut (0), Confianza
(1), Base (2), et jours pour couverture des 6ème et 7ème jours, ainsi que pour
des programmes spéciaux dans les types de Confianza Temporal position (05 ) ,
Statut Temporaire (53) et Base (15).
Il existe différents types de places, classées selon la raison qui les a créées, présentées
ci-dessous :
V Opérationnels : comme leur nom l'indique, ils sont créés pour réaliser des tâches
tabulées dans les Organismes déconcentrés d'Opérations Administratives et
Opérationnelles et font partie des effectifs habilités.
V Couvertures de pauses : elles sont créées pour couvrir les pauses d'un groupe
de travailleurs de même catégorie, affectés au même service et au même quart
de travail.
V Programmes spéciaux : ils sont créés pour une certaine période pour développer
les programmes demandés par les domaines réglementaires. En cas de vacance
ou à l'expiration de leur mandat, ils sont automatiquement radiés de l'ISAP.
V Excédents : ils ne figurent pas dans les gabarits autorisés des Organismes
Déconcentrés d'Opérations Administratives et Opérationnelles, cependant ils sont
occupés par des travailleurs de confiance ou de base. Lorsqu'ils se retrouvent au
chômage, ils sont automatiquement exclus du SIAP.
Les produits avec lesquels les postes sont contrôlés dans les délégations et dans les
zones du personnel dans les Organismes Opérationnels Administratifs Déconcentrés et
les Unités Opérationnelles sont : le « Personnel Nominal » et le « Bilan de Place », tous
deux émis dans le Système Intégral du Personnel. Administration (SIAP), via le site Web
appelé SIAP Portal, immédiatement après l'exécution de la paie bihebdomadaire et sont
distribués par le Bureau de Contrôle des Processus, de la Direction des Systèmes
d'Information et de Transparence sur une base bimensuelle.
• Modèle nominal
INSTITUT MEXICAIN DE SÉCURITÉ SOCIALE Page 1
09/01/2015 12:19:05 EFFECTIF NOMINAL QNA.PROC.: 2015001
POSITION DESCRIPTION ZONE AUTORISÉE DE TYPE CARRÉ. MATIN SOIR NUIT JOR MOBILE ACCUMULÉ . JOR.
6Y7 AUTO
OCCUPÉ VAC OCCUPÉ VAC OCCUPÉ VAC OCCUPÉ VAC OCCUPÉ VAC
Frais de Nom de l'employé Pisse. TUR. Hor. concept Frais de Nom de l'employé Cve. Faible Carré
scolarité scolarité
Frais de Nom de l'employé Pisse. TUR. Hor. concept Frais de Nom de l'employé Cve. Faible Carré
scolarité scolarité
VACANT 01 1 0123 00000 17995
Frais de Nom de l'employé Pisse. TUR. Hor. concept Frais de Nom de l'employé Cve. Faible Carré
scolarité scolarité
9885242 RIVERA/DEL BOSQUEIJUANA 00 1 0123 00000 1179
Frais de Frais de
Nom de l'employé Pisse. TUR. Hor. concept Nom de l'employé Cve. Faible Carré
scolarité scolarité
11807449 DE VALLENALDES/RAUL RAM 01 1 0123 00000 99057854 NARRO/GARCIA/JAVIER EMMA 00 1178
Comme son nom l'indique, il est nominatif, puisqu'il comprend : inscription et nom de
l'occupant de l'espace, marque d'occupation, quart de travail, horaire, notions associées
(012, 014, 023, 054 et 063), inscription et nom du titulaire. du lieu (en cas d'occupation
Non Définitive), ainsi que le numéro du lieu.
Il est mis à jour en permanence par les services du personnel des Organismes
Opérationnels Déconcentrés et des Unités Opérationnelles ainsi que par le Bureau de
Contrôle des Effectifs, ce qui leur permet d'élaborer et de vérifier correctement les «
Propositions d'Occupation de Place Vacante (BT-09) ». , ainsi que les autres documents
indiqués dans le processus de passation de marchés (détaillés plus loin dans la rubrique
Contrats).
DESCRIPTION DU POSTE LIEU TYPE ZONE AUTEUR MATIN SOIR NUIT MOBILE JOURNAL ACCUMULÉ. JOR.
BASE 1 1 0 0 1 0 0 0 3 0 0
BOURSES D'ÉTUDES 0 0 0 0 0 0 0 0 à à 0
BOURSES D'ÉTUDES 0 0 0 0 0 0 0 à à 0 0
CONFIANCE 11 10 1 0 11 0 0 0 à à 0
STATUT A 1 1 0 0 0 0 0 0 à à 1
MÉD. RÉSIO. 0 0 0 0 0 0 0 0 à à 0
PROGRAMME. ESP. 1 1 0 0 0 0 0 0 à à 0
TOTAL 14 13 1 0 12 0 0 0 3 à 1
UNITÉ TOTALE : 05CP01 AUTORISÉ OCCUPÉ POSTES VACANTS LES RESTES OPÉRATIONS COMPENSÉ CUB_VAC CUB_DES JOR.6Y7 JOR_AUT EVENTUAL_E
BASE 1 1 0 0 1 0 0 0 3 à 0
CONFIANCE 11 10 1 0 11 0 0 0 à à 0
STATUT A 1 1 0 0 0 0 0 0 à à 1
PROGRAMME. ESP. 1 1 0 0 0 0 0 0 à à 0
BOURSES D'ÉTUDES 0 0 0 0 0 0 0 0 à à 0
BOURSES D'ÉTUDES 0 0 0 0 0 0 0 0 à à 0
MÉD. RÉSIO. 0 0 0 0 0 0 0 0 à 0 0
TOTAL 14 13 1 0 12 0 0 0 3 à 1
Il montre les postes par département, classés par clé de poste, domaine de responsabilité
et type de poste, et reflète également l'occupation et le poste vacant par quart de travail.
À la fin du document, par type de contrat, un résumé des postes autorisés, occupés,
vacants, restants, opérationnels, rémunérés, couvre les vacances, couvre les pauses, les
quarts de 6 et 7 jours, les quarts autorisés et le statut éventuel est présenté.
4.5. DÉFINITIONS
Indicateurs de dotation en ressources humaines : ils sont le résultat d'une étude basée
sur des aspects tels que la population, la productivité et les ressources physiques qui
permettent d'identifier les zones ou services avec un manque ou un excédent de
ressources humaines, de sorte qu'à travers le mécanisme de création et/ou de
réorganisation des ressources , adapter les modèles aux besoins réels de l’opération.
Effectif autorisé : nombre de postes autorisés pour un centre de travail, réparti par
catégorie, jour, domaine de responsabilité et quart de travail.
5.1. GÉNÉRALITÉS
Au niveau de la délégation, les activités de mise à jour des modèles de personnel sont
réalisées dans le Système Intégral d'Administration du Personnel (SIAP), à travers l'«
Application Places » ; dans les Organes déconcentrés d'exploitation administrative et
opérationnelle, elle s'effectue manuellement.
Les types d'embauche dont la mise à jour est effectuée dans la candidature à l'offre
d'emploi sont : 0 Statut des Travailleurs de Confiance « A », 1 Fiducie, 2 Base, 3
Temporaire, 5
Boursiers, 7 boursiers et 9 résidents.
2 Base : sont ceux qui occupent définitivement un poste tabulé, conformément aux règles
contenues dans le Contrat Collectif de Travail.
3 Temporaire : il s'agit de travailleurs embauchés par l'Institut pour accomplir une tâche
spécifique qui n'est pas permanente et à l'issue de laquelle la relation de travail prend fin.
7 Les boursiers : sont des travailleurs qui bénéficient de congés payés accordés par
l'Institut, dans le but de former du personnel technique, professionnel ou spécialisé ainsi
que d'augmenter leur préparation, leur culture générale et d'améliorer leurs performances.
Son exercice s'effectue conformément au Règlement sur les bourses pour la formation
des agents de la sécurité sociale.
9 Résidents : sont des professionnels de la santé titulaires d'un titre légalement délivré
et inscrits auprès des autorités compétentes, qui entrent dans une unité médicale en vue
de suivre une formation de spécialiste dans une branche spécifique de la médecine.
Leur embauche est réglementée par le Règlement des médecins résidents en stage
dans une spécialité.
Pour chaque type de mouvement, il existe une clé qui l'identifie, il s'ensuit que pour
opérer une « inscription, modification ou annulation », il est nécessaire d'attribuer une
marque d'occupation ou d'annulation, qui est indiquée ci-dessous.
• Nouvelle entrée
• Personnel remplaçant qui déménage à la base
• Résidents
• Camarades
• Changements de résidence du travailleur venant d'une autre délégation.
6.2. Changement de résidence
Au cours du processus interactif, l'SIAP est connecté en « Réseau » entre les différentes
délégations, de sorte que la mise à jour des dossiers s'effectue dans la même quinzaine
d'inclusion.
Les travailleurs qui, en raison des besoins de l'Institut, changent de résidence, d'une
délégation à une autre, à l'exception de ceux du District fédéral, bénéficient de
l'indemnité de changement de lieu . , pour autant que le changement soit définitif,
situation qui est envisagée à l'article 99 de la convention collective.
Cette clause stipule que l'institut prendra en charge à ce titre le montant du billet de
première classe, les frais de transport de vos biens ménagers et le montant de 60 jours
Les marques d'occupation les plus fréquemment utilisées pour opérer un mouvement
d'immatriculation ou de changement sont les suivantes :
TABLEAU DES CLÉS DE MOUVEMENT (MARQUES D'OCCUPATION)
MOT DE DESCRIPTION
PASSE
00 DÉFINITIVE
01 ÉTAPE VERS LA CONFIANCE NON DÉFINITIVE
02 ÉTAPE VERS LA BASE INTÉRIMAIRE
03 ÉTAPE PAR TEMPORAIRE
05 ÉTAPE VERS LE STAGE
07 ÉTAPE VERS LA BOURSE
09 ÉTAPE VERS LE MÉDECIN RÉSIDENT
11 DEMANDE DE COMMISSAIRE AU SNTSS CEN
20 STATUT FINAL A
21 STATUT NON DÉFINITIF A
70 TITULAIRE SIGNALÉ AVEC PLUS DE TROIS DÉFAUTS ET
71 ÉTAPE POUR PARTIR SANS SALAIRE
72 PROPRIÉTAIRE SIGNALÉ AVEC PLUS DE TROIS
INFRACTIONS
73 ÉTAPE POUR SUSP. TEMP. DE REL. CONTRACTUEL
75 ÉTAPE VERS LA RÉSILIATION DU CONTRAT CONTESTÉ
77 ÉTAPE VERS UNE BOURSE SANS SALAIRE
90 AVIS DE PROMOTION D'ÉCHELLE INTERIMAIRE
98 PAS À OCCUPER. PAS DE DÉF. COMME SCAL DICT
99 PAS À OCCUPER. NON DÉFINITIF SANS PROPRIÉTAIRE
Définitifs : ce sont ceux dans lesquels les travailleurs ne seront pas réintégrés sur la
masse salariale, par exemple les arrêts maladie pour décès.
Non définitifs : ce sont ceux dans lesquels le travailleur est réintégré sur la liste de
paie, après une absence temporaire, par exemple : congés sans solde ; ou lorsqu'il
existe une possibilité de réintégration future, par exemple : une rupture de contrat
contestée.
Ci-dessous le tableau des marques de retrait, qui indique les différents motifs de retrait
de la masse salariale.
L'horaire fait partie des caractéristiques d'un poste et sa fonction est d'identifier le début
et la fin de la journée de travail, ainsi que les heures de présence doivent être
enregistrées dans la semaine et est identifié par un code alphanumérique suivi de sa
description. La clé se compose de quatre positions :
6.8. TABLEAU DES REGISTRES DE PRÉSENCE PAR SEMAINE (PREMIER CHIFFRE DE LA CLÉ
D'HORAIRE)
1er. Non. DES RECORDS DE
CHIFFRE FRÉQUENCE DANS LA
IDENTIFICATION DU DOSSIER
CLÉ DE SEMAINE
L'HEURE
0 zéro) 5.0
5 jours par semaine, hum. 0123 ; 8h00 à 16h00
4 fois par semaine, hum.
b 4.0
B810 de 18h00 à 20h00 4 fois par semaine.
Tous les 3 Jour ou 3 jours et dimanches alternés, hum.
3.5 C714 : 21h30 à 7h30 3 fois par semaine et un dimanche sur
c deux.
3 jours par semaine, hum.
d 3.0
D721 ; 21h00 à 8h40 3 fois par semaine.
6.9. DÉFINITIONS
Catégories : noms des postes de base et de confiance, répertoriés dans le tableau des
salaires.
Concept : clé numérique à trois positions qui identifie une perception ou une déduction
sur le salaire du travailleur, du retraité ou du pensionné.
Concepts associés : code numérique qui identifie les concepts de perception associés
aux caractéristiques des lieux, qui sont :
Poste : unité d'effectif caractérisée par des éléments tels que : le salaire, le type de
contrat, la branche, la spécialité, la journée de travail, l'affectation, les avantages
contractuels et les conditions d'occupation, de propriété et de remplacement.
Postes d'échelle : ce sont les postes intermédiaires ou supérieurs dans chaque branche,
établis dans le tableau des salaires.
Promotion : c'est la promotion d'un travailleur vers une catégorie supérieure qui implique
une augmentation de salaire.
Salaire : c'est le revenu total que le travailleur obtient en rémunération de ses services.
Salaire : il s'agit du quota mensuel attribué au travailleur dans la grille des salaires, en
guise de paiement en espèces pour sa catégorie, ses heures de travail et son travail
normal.
Tabulador de Sueldos: es la lista ordenada que incluye todas las claves de categorías,
jornadas, niveles salariales y sueldos autorizados, con los que se identifican los puestos
de Servidores Públicos, Base, IMSS- Prospera, Confianza, Becarios y Residentes que
existen en el Lycée. de catégories et de paiements mensuels fixes en espèces regroupés
par branches d'activité ou rangs et qui font partie du Contrat Collectif de Travail.
Shift : c'est la partie de la journée pendant laquelle chacun doit effectuer sa journée de
travail quotidienne.
V Que les unités et agences utilisent de manière responsable leur main-d'œuvre et leur
budget.
V S'assurer que les embauches effectuées pour les remplacements sont appuyées par
des postes vacants, l'absentéisme des travailleurs ou des autorisations par le biais de
Au sein du SIAP, l'application peut être utilisée selon deux modalités : réseau (en ligne) et
autonome (hors ligne, communiquée via un nœud).
Dans cette modalité, les mises à jour effectuées seront immédiatement reflétées dans la
base de données du serveur Délégation, c'est pourquoi celui-ci est en ligne et les
processus doivent être coordonnés par le Bureau de Contrôle du Personnel.
Dans cette modalité, on capture l'enregistrement des incidents des travailleurs dans les
Unités Opérationnelles et Réglementaires. Pour cela, il est nécessaire que le Bureau de
Contrôle des Effectifs de la Direction Délégation du Personnel exécute le processus
d'interface sur le réseau (mise à jour des informations sur les inscriptions du personnel ,
annulations et promotions); Par la suite, vous devez donner des instructions aux Unités
Opérationnelles ou Réglementaires pour que le début de la quatorzaine s'effectue sur les
ordinateurs dotés de l'application SIAP APS.
Les Menus qui le composent, ainsi que leurs principales fonctions sont :
• Employés
• Types d'incidents
• Horaires institutionnels
• Des horaires
• Calendrier institutionnel
Contrôle APS - Ce menu nous permet de valider les informations générées au cours de la
quinzaine, à son tour il nous permet d'extraire les informations des quinzaines passées
concernant les incidents des travailleurs de la même manière que la couverture de
l'absentéisme est enregistrée et autorisée dans l'Unité Opérationnelle ou Réglementaire.
• Couverture
• Rôle des gardes
• Dossiers en attente Incidents
• Offres spéciales APS
• Rapport d'absentéisme
• Journaliste conceptuel
• Chiffres du contrôle interne
Incidents APS.- Ce menu est le plus dynamique des cinq, car il capture l'absentéisme
des travailleurs et capture également les incidents générés par les travailleurs soit sur des
dispositifs biométriques, soit sur des cartes de présence si elles sont encore
disponibles.utilisées, de la même manière que les débuts et les fermetures des quinzaines
sont réalisées, au cours desquelles les informations sont reçues et envoyées au serveur
de la délégation pour inclusion dans la paie. Ses principales fonctions sont :
• Record d'absentéisme
• Allocations du compte de vacances
• Allocation de jours de repos
• Capture de carte et incidents
• Horaires personnels
• Début/Fermeture de l'APS
• Biométrie
Sous-Commission.- Ce menu est en cours d'activation pour son fonctionnement.
Accessoires .-Ce menu est essentiel; Puisque ses fonctions sont importantes pour mener
à bien la clôture bihebdomadaire, ses fonctions sont :
- Les cas du personnel qui subissent 4 absences dans une période de 30 jours
doivent être signalés quotidiennement au Département des Relations du Travail et
dans les Bureaux Centraux du Département des Relations du Travail, après avoir
vérifié qu'il n'y a pas de justification (articles 40 et 129 du Convention Collective,
chapitre VIII, article 64, section VIII du Règlement Intérieur du Travail).
- Les travailleurs enregistreront leur entrée et leur sortie au moyen de cartes à cartes
à l'endroit où se trouve une pointeuse, dans le dispositif biométrique ou dans le
livret de présence en l'absence de celles-ci. Si les pointeuses ou les dispositifs
biométriques ne fonctionnent pas, les travailleurs justifieront leur présence en
signant dans l'espace correspondant sur les cartes respectives, à travers la
certification de la personne correspondante, étant pris en compte aux fins de
ponctualité et d'incitation à l'assiduité telles qu'enregistrées au l’heure d’entrée
(chapitre III, article 27 du Règlement Intérieur du Travail).
- Durant les jours où le travailleur est absent du travail, quelle qu'en soit la raison
(vacances, permis, invalidité, etc.), il ne doit pas être autorisé à effectuer des
tâches de service ou des heures supplémentaires, ni à effectuer des substitutions
d'aucune sorte. .
- Le temps dont disposent les représentants syndicaux pour effectuer leur travail au
sein de l'Unité Opérationnelle ou Réglementaire ne fera pas l'objet de substitution
(article 7 du CCT).
- La tolérance pour le départ après avoir terminé la journée de travail pourra aller
jusqu'à deux heures.
- Les réclamations présentées par les travailleurs à cet égard seront traitées par la
Commission et les sous-commissions susmentionnées sur la base de l'article 40 du
Contrat Collectif de Travail, ainsi que du chapitre X, articles 66, 84 et ceux
applicables, du Règlement Intérieur du Travail.
- Si le travailleur enregistre son départ avant l'heure indiquée sans autorisation sur
sa carte de présence ou son dispositif biométrique, il perdra le droit de percevoir le
paiement des primes de présence pour la quinzaine et les minutes précédant
l'heure de départ. sera déduit.
- Les travailleurs ayant des horaires discontinus ne seront pris en compte que pour
les incitations à la ponctualité, en s'enregistrant dans la première partie de la
journée, puisque dans la seconde, seules les minutes de 6 à 30 seront prises en
compte pour les réductions.
7.6. PASS
- Si le travailleur doit s’absenter pour recevoir des soins médicaux, il doit demander
une carte médicale de sortie.
- Si le travailleur a besoin d'entrer après son heure pour recevoir des soins
médicaux, il devra demander au préalable un laissez-passer d'entrée autorisé par
le responsable de l'Unité Opérationnelle ou Réglementaire, et ne générera que le
droit au paiement des primes d'assistance (concept 032).
- Les laissez-passer officiels ou médicaux doivent être munis d'un cachet certifiant la
présence à l'événement.
7.7. HANDICAPÉES
- Dès réception d'une résolution sur les pensions de la Commission nationale mixte
des retraites et des pensions, ou des sous-comités respectifs, l'enregistrement de
l'invalidité est suspendu et le code d'incidence 70 Pension en cours (risque
professionnel) ou 60 Pension en cours IEG est noté (maladie générale).
- Le travailleur qui présente une invalidité pendant une période de vacances doit le
déclarer avant la fermeture bihebdomadaire de l'APS et peut par la suite demander
un remplacement de vacances immédiatement ou avant de profiter de sa prochaine
période de vacances.
7.8. DÉFAUTS
- Le travailleur avec des heures accumulées dont l'absence coïncide au début avec un
jour ouvrable et le reste avec un jour férié, ne sera signalé comme absent que pour la
fraction de jour correspondant au jour ouvrable.
- Lorsque l'absence d'un travailleur avec heures accumulées coïncide au début d'un jour
férié, aucune absence ne sera signalée.
- Lorsque le jour de début des vacances coïncide avec le jour de repos hebdomadaire
(différent du samedi ou du dimanche), le début des vacances est modifié, à compter
du premier jour ouvrable jusqu'à compléter le nombre de jours de vacances qui lui
correspondent, selon à la période de vacances en question.
7.10. MATERNITÉ
- Les licences payées doivent être accompagnées d'une preuve justifiant leur octroi, à
défaut de quoi, elles seront considérées comme un congé sans solde.
- Les congés sans solde ne seront pas autorisés pour les travailleurs qui commettent
une quatrième infraction dans les 30 jours.
- Les quinzaines comprises dans la période de 60 jours doivent être facturées par
le travailleur même s'il n'y travaille pas un seul jour, sans être pénalisé de ce fait.
- Le travailleur qui ne reprend pas le travail dans les 4 jours ouvrables suivant la
fin du permis sera signalé à la Direction Délégation des Relations du Travail et
aux Bureaux Centraux de la Coordination des Relations du Travail.
- L'autorisation des licences doit être délivrée par le chef de l'unité opérationnelle
ou réglementaire.
7.13. COMMISSION
- Toutes les substitutions autorisées dans les postes des catégories d'échelle
seront invariablement couvertes par un nivellement à un poste supérieur
(concept 10) avec des travailleurs de base de la même délégation et de la même
branche, ou d'une autre, pour autant qu'un changement de branche ait été
enregistré. en bourse.
7.16. GARDES
- Sont considérées comme garde les heures travaillées par un travailleur les jours
de repos obligatoires, indiqués dans la convention collective.
- Si un remplaçant est embauché pour travailler uniquement les jours fériés, il sera
payé par substitution (rubrique 08).
- Un travailleur d'une délégation autre que celle à laquelle il est affecté ne sera
pas autorisé à travailler en service.
- Vous devez enregistrer les heures supplémentaires sur une carte de présence
ou un appareil biométrique.
DES HORAIRES
1 Trois jours de primes d'intéressement sont accordés pour présence sur la base
des articles 91 et 92 du Règlement Intérieur du Travail, ce qui se reflète dans le
reçu de paiement avec le concept 032.
1 Absences injustifiées
2 Partir sans payer
3 Bourses non payées
4 Invalidité générale
5 Congés payés (sauf ceux indiqués ci-dessus)
6 Départs anticipés (dès la première minute)
Records de fréquentation.
- Lorsque le travailleur ne s'inscrit pas, cela sera considéré comme une absence
injustifiée et le code incident E74 (Absence injustifiée sans Ent) devra être
appliqué.
- Lorsque le travailleur s'est présenté à son travail et n'a pas enregistré son entrée
ou sa sortie, cela peut être justifié par une attestation écrite du chef de l'unité de
son affectation ou de celui que celui-ci autorise à travers un format appelé
« Justification de l'omission des enregistrements du statut de Travailleurs de
confiance. » A », (annexe 4).
Réussir le certificat.
Fautes.
Maternité
- Le congé sans solde ne sera pas autorisé au personnel qui commet une
quatrième infraction dans un délai de 30 jours.
- Un congé sans solde ni génération d'ancienneté peut être accordé, pour une
durée maximale de trois ans, au personnel ayant obtenu une bourse accordée par
une institution autre que l'Institut pour effectuer des études de troisième cycle à
l'intérieur ou à l'extérieur du pays, à condition qu'ils soient directement liés à les
fonctions qu'ils remplissent.
Des horaires
INCIDENCE DESCRIPTION
STATUT DE FIDUCIE « A »
• E32 SUSPENSION
E35 GARDES
4 E37 AU FIL DU TEMPS
• E41 CONGÉ SANS SOLDE
• E42 CONGÉS PAYÉS
• E51 COMMISSION DU TRAVAIL
• E52 COMMISSION POUR LA FORMATION
• E61 HANDICAP DÛ À UNE MALADIE GÉNÉRALE
• E62 CONGÉ MATERNITÉ
4 E63 INVALIDITÉ DUE AU RISQUE DU TRAVAIL
E64 PENSION DE TRAITEMENT DES TRAVAILLEURS EG
E65 PENSION DE TRAITEMENT DES TRAVAILLEURS RT
E71 INJUSTIF ENT MANQUANT APRÈS 30 MIN RET
E72 ABSENCE INEXCUSÉE SANS DOSSIER
E73 ABSENCE INJUSTIFIÉE AVANT 60 MIN
E74 ABSENCE NON EXCUSÉE SANS ORL
E75 MANQUE INJUSTIFIÉ DE SEL AVANT
4 E81 JUSTIFICATION ENT SANS INSCRIPTION
4 E82 JUSTIF JOURNÉE SANS ENT/EXC 120 MIN OUT
E83 CLÉ SANS APPLICATION
E84 JUSTIFICATION JOURNÉE COMPLÈTE SANS DOSSIER
E86 CLÉ SANS APPLICATION
4 MIE PREUVE DE PASS INTERMÉDIAIRE MED 1er. CHANGEMENT
• EIO PREUVE DE PASSAGE OFFICIEL INTERMÉDIAIRE 1ère ÉQUIPE
• PEI PREUVE DE PASS INTERMÉDIAIRE PARTIE 1ER TOUR
• EJ1 JUSTIF SORTIE REG DESP 120 MIN
• AXE ENTRÉE JUSTIF AVANT 60 MIN
4 EJS JUSTIF DE SORTIE SANS INSCRIPTION
REP PRÉSENCE
AVANT TEMPORISATION
ES1 PAS DE SORTIE REG DESP 120 MIN
ES2 PAS DE SORTIE PAS DE REG
• Les absents qui ont besoin de documents qui les protègent et/ou les autorisent.
• Objectif
Grâce aux tableaux envoyés dans ce processus, les informations du serveur
délégation sont mises à jour au micro et au groupe de travail autorisé à opérer le
contrôle de présence, de ponctualité et de substitution.
• Accès au système.
1 .- Double-cliquez sur l'icône « Stand Alone » ou « RH2000 », située sur le bureau
de l'ordinateur.
2.- L'écran dans lequel l' enregistrement et le mot de passe sont requis
s'affiche.
4 .- Le curseur se trouve dans le champ « Mot de passe », dans lequel vous devez
saisir le mot de passe confidentiel et cliquer sur le bouton « Entrer » .
MICRO ET
GROUPE «
001 »
12 .- Cliquez sur la lettre « N » ; afin qu'il soit remplacé par la lettre « S », dans chacun
des 29 tableaux (utilisez la barre de défilement verticale pour afficher leur total).
message
Cet écran présente les chiffres d'initialisation bihebdomadaires générés par le Micro,
ainsi que la date de la dernière mise à jour de chacune des tables. Vous devez vérifier
que la période en cours de validation coïncide avec les dates affichées dans la colonne
« Date Acte ». quinze jours pour travailler).
1 .- Confirmer que les données émises dans le système sont correctes telles que :
période, micro (trois positions), tableau, description et nombre d'enregistrements.
2 .- Comparez les chiffres de chacun des tableaux avec les chiffres des quinzaines
précédentes.
NOTE IMPORTANTE : Si un tableau disparaît ou si les chiffres présentent une
différence significative par rapport aux précédents, il doit être signalé au Département
du Personnel Délégationnel ou au Chef de la Division des Services du Personnel au
Niveau Central, avant de poursuivre les processus stipulés. … dans « Procédure de
contrôle de présence, de ponctualité et de remplacements » .
• Objectif
Modifier temporairement les horaires, ladite mise à jour sera envoyée au serveur
Délégation pour opérer le contrôle de présence, de ponctualité et de substitutions.
Les activités à réaliser sont décrites ci-dessous pour pouvoir consulter les
caractéristiques des horaires institutionnels, ainsi que pour apporter des modifications
d'horaires aux travailleurs.
• Accès au système.
1 .- Double-cliquez sur l'icône « Stand Alone » ou « RH2000 », située sur le bureau de
l'ordinateur.
4.- Le curseur se trouve dans le champ « Mot de passe », dans lequel vous devez
saisir le mot de passe confidentiel et cliquer sur le bouton « Entrer » .
7 .- En entrant dans le système SIAP Stand Alone, les différents menus peuvent
être visualisés.
Cette fonction permet de consulter toutes les clés temporelles contenues dans le
Catalogue ; ainsi que des informations spécifiques sur chacun d'eux, puisqu'il
identifie des délimiteurs de tolérance d'entrée ou de sortie, afin de générer
automatiquement les différents types d'événements (Entrée, Sortie, Retard, entre
autres).
2 .- Enregistrez la clé du jour dans le champ « Day Key » et appuyez sur la touche
<tab>, avec cette action les informations du jour seront affichées.
6 .- Une fois la requête requise complétée, cliquez sur le bouton « X » pour revenir
à l'écran du menu principal.
4 .- Cliquez sur le bouton « Mettre à jour », cette action affichera une boîte de
dialogue avec la légende « Voulez-vous mettre à jour la fiche ? » », cliquer sur «
Oui » mettra à jour les informations et cliquer sur « Non » ne mettra pas à jour les
informations.
4.- Cochez les options « Skip Entry » et « Skip Exit » (le cas échéant) et cliquez sur
le bouton « Accepter ».
11 .- Cliquez sur le bouton « Accepter », avec cette action vous reviendrez à l'écran «
Capture d'horaire personnel ».
Opérer les différentes fonctions de l'application APS, afin de mettre à jour les
incidents et l'absentéisme générés par le travailleur dans le système, ainsi que de
capturer les éléments extraordinaires autorisés dans chacune des unités pour
paiement dans la Paie.
• Accès au système.
4 .- Le curseur se trouve dans le champ « Mot de passe », dans lequel vous devez
saisir le mot de passe confidentiel et cliquer sur le bouton « Entrer » .
8 .- Les codes d'incident qui peuvent être saisis via cet écran en fonction de votre
embauche, de votre quart de travail et de vos incidents sont :
Défauts:
Cve.
Description
Incidence
72 ABSENTÉISME
721 INEXCUSE MOINS D'ENTRÉE APRÈS TOLÉRANCE
722 DÉFAUT D'INSCRIPTION INJUSTIFIÉE AVANT LA TOLÉRANCE
723 ABSENCE INNOXUSÉE SANS ENTRÉE
F2 ABSENCE INJUSTIFIÉE 2ème. CHANGEMENT
INSCRIPTION DE PANNE INJUSTIFIÉE APRÈS LA TOLÉRANCE 2ème.
F21
CHANGEMENT
ABSENCE INEXCUSÉE ENREGISTRÉE AVANT LA TOLÉRANCE. 2ème.
F22
CHANGEMENT
F23 MANQUE INJUSTIFIÉ SANS ENTRÉE 2ème. CHANGEMENT
F3 MANQUE D'HORAIRE DISCRÉTIONNAIRE
S.G. NE FONCTIONNE PAS GARDE
E71 INJUSTIF ENT MANQUANT APRÈS 30 MIN RET
E72 ABSENCE INEXCUSÉE SANS DOSSIER
E73 ABSENCE INJUSTIFIÉE AVANT 60 MIN
E74 ABSENCE NON EXCUSÉE SANS ORL
E75 MANQUE INJUSTIFIÉ DE SEL AVANT
Cve. Description
Cve.
Description
Incidence
AS AUTORISATION DE SUITE. DE SERVICE PAR ACCORD TXT EN SAISIE
ACS AUTORISATION DE SUITE. DE SERVICE PAR ACCORD TXT À LA SORTIE
■ Matr.
Autorisation 1 rechute
2 Initiales
3 Suivant
6 .- Les incidents d'absentéisme qui peuvent être saisis via cet écran selon le
document présenté par le travailleur sont les suivants :
Des vacances:
Cve.
Description
Incidence
63 DES VACANCES
E31 DES VACANCES
Licences :
Cve. Description
Incidence
39 CONGÉ SANS SOLDE PLUS DE 3 JOURS
64 CONGÉ PAYÉ POUR DÉCÈS DIRECT DE LA FAMILLE
65 CONGÉS PAYÉS DE 1 À 3 JOURS
71 CONGÉ SANS SOLDE DE MOINS DE 4 JOURS
E41 CONGÉ SANS SOLDE
E42 CONGÉS PAYÉS
Commissions:
Cve. Description
Incidence
83 COMMISSION
84 COMITÉ DE FORMATION
B11 OUVRIER COMMANDÉ AU SNTSS
B12 COMMISSION HORS CONTRAT
B15 COMMISSAIRE SYMBOLIQUE
B16 COMMISSAIRE EXTÉRIEUR À L'IMSS
B17 COMMISSION SUR LES COURS MONOGRAPHIQUES
E51 COMMISSION DU TRAVAIL
E52 COMMISSION POUR LA FORMATION
Cve.
Description
Incidence
75 BOURSE NON PAYÉE
87 BOURSE AVEC SALAIRE
Faible:
Cve.
Description
Incidence
60 PENSION EN COURS IEG
70 RETRAITE EN COURS
61 SUSPENSION DE TRAVAIL
98 SUSPENSION DISCIPLINE SYNDICALE
B7 LE TRAVAILLEUR VA À LA BOURSE
B25 RÉSILIATION DU CONTRAT NON CONTESTÉ
B75 RÉSILIATION DU CONTRAT LITIGE
B21 Démission d'un travailleur
B24 DURÉE DU CONTRAT (LIQUIDATION)
B26 LE TRAVAILLEUR N'A PAS PRIS POSSESSION
B27 DÉCÈS DU TRAVAILLEUR
B30 DURÉE DE SUBSTITUTION
B31 TRAVAILLEUR DEVENU RETRAITÉ
B33 LE TRAVAILLEUR EST DEVENU À LA RETRAITE
B34 LE TRAVAILLEUR VA À LA PAIE CONFIDENTIELLE
B35 CHANGEMENT DE RÉSIDENCE
B71 PARTIR SANS PAYER
B73 SUSPENSION TEMPORAIRE DE LA RELATION CONTRACTUELLE
B78 78 SEMAINES D'INVALIDITÉ
B81 LE TRAVAILLEUR NE TRAVAILLE PAS DANS CETTE DÉPENDANCE
E64 PENSION DE TRAITEMENT DES TRAVAILLEURS EG
E65 PENSION DE TRAITEMENT DES TRAVAILLEURS RT
E32 SUSPENSION
Handicapées:
Cve. Description
Incidence
67 HANDICAP MALADIE GÉNÉRALE
67A HANDICAP DÛ À UNE MALADIE GÉNÉRALE C/ INCIDENCE
68 CONGÉ MATERNITÉ
68A HANDICAP DÛ À LA MATERNITÉ C/ INCIDENCE
69 INVALIDITÉ DUE AU RISQUE DU TRAVAIL
69A RISQUE D'INVALIDITÉ DUE AU TRAVAIL C/ INCIDENCE
E61 HANDICAP DÛ À UNE MALADIE GÉNÉRALE
E62 CONGÉ MATERNITÉ
E63 INVALIDITÉ DUE AU RISQUE DU TRAVAIL
Matrkcul---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
)123456789 |
Position-----------------------------------------------------------------------: -S'il vous plaît —j Tumo
[45000080 ~ |N01 ANALYSTE 80 | ||1 | 110112 ||p
■ D6p6lt6ff ¡MiO-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Esmee
néant gnou toi ni l'un ni II Je iimini
l'autre
37HC012H 3 21040080 6 11183616 DOUX/CARDOSO/ELIZABETH PERLA 12 01/12/201 12/12/2
00 3 IIJ 2
ormur2
37HC012H 3
—2704
21040080
B
72
—r0Sor B LUN UU ¿ eB UU i U ¿ IL LILUB I ! 111
11183616 DOUX/CARDOSO/ELIZABETH PERLA
02707/2012 13707/202
0 30/05/201 30/05/201
37HC012H 3 21040080 7 11183616 DOUX/CARDOSO/ELIZABETH PERLA 0 03/05/201 03/05/201
37HC012H 3 21040080 35 11183616 DOUX/CARDOSO/ELIZABETH PERLA 1 06/04/201 06/04/201
37HC012H 3 21040080 6 11183616 DOUX/CARDOSO/ELIZABETH PERLA 10 14/02/201 27/02/201
37HC012H 3 21040080 6 11183616 DOUX/CARDOSO/ELIZABETH PERLA 12 01/02/201 12/02/201
37HC012H 3 21040080 3 11183616 DOUX/CARDOSO/ELIZABETH PERLA 1 25/12/201 25/12/201
37HC012H 3 21040080 3 11183616 DOUX/CARDOSO/ELIZABETH PERLA 1 21/11/201 21/11/201
37HC012H 3 21040080 3 11183616 DOUX/CARDOSO/ELIZABETH PERLA 1 16/09/201 16/09/201
37HC012H 3 21040080 35 11183616 DOUX/CARDOSO/ELIZABETH PERLA 1 01/05/201 01/05/201
37Hrn12Hnn 3 21040080 3 111R3R1 Rl ANDO/CARDOSn/FI I7ARFTH PFRI A 1 22/04/201 22/04/201
5 6 1 1
•
Frais de
scolarité
INCIDENCE DESCRIPTION
08 SUBSTITUTION
SUBSTITUTION
08A
6o. Et le 7ème.
JOURS
SUBSTITUTION
08B
DE VACANCES
Cale
ndrie
7 .- Placez le curseur dans le champ « Date de début », appuyez deux fois sur la touche
<enter> et le curseur se placera dans le champ « Date de fin », qui ne devra être modifié
que si ladite date dépasse une quinzaine. Appuyez sur la touche <enter>, le curseur se
situera dans le champ « Schedule » qui ne doit pas être modifié et appuyez sur la
touche <enter>.
Si la date de la quinzaine de
traitement est dépassée, le
dernier jour de la quinzaine
sera capté et le reste des jours
sera reporté à la quinzaine
suivante.
Dans les cas où l'absentéisme est couvert en raison d'un poste vacant, la manière de le
capturer sera :
5 .- Le curseur sera situé dans le champ « Date de début » (cela a été imposé par le
système), appuyez deux fois sur la touche <enter> et le curseur sera situé dans le
champ « Date de fin » (il ne sera modifié que si la date dépasse la quinzaine de
traitement), appuyez sur la touche <enter> et le curseur se situera dans le champ «
Planning », ( celui-ci ne doit pas être modifié ) enfin appuyez sur la touche <enter>.
Si la date de la quinzaine de
traitement est dépassée, le
dernier jour de la quinzaine sera
capté et le reste des jours sera
reporté à la quinzaine suivante.
2 .- Cliquez sur l'option « [4] Jours fériés » dans le champ « Couverture par ».
INCIDENCE DESCRIPTION
35 GARDES
GARDES AU
35A
6ème. Et le 7ème.
GARDE HORS
35B
RÔLE
Dans les cas où vous avez effectué un paiement anticipé pour la garde de vacances,
vous devez suivre les étapes des paragraphes 1 à 6, à l'exception d'imposer le code
incident ( 35 Garde ) afin qu'il enregistre uniquement l'incident dans le système sans
INCIDENCE DESCRIPTION
37
AU FIL DU TEMPS
PAUSES
37A
EXTRAORDINAIRES
INCIDENCE DESCRIPTION
37 AU FIL DU TEMPS
PAUSES
37A
EXTRAORDINAIRES
2.- L'écran dans lequel l' inscription et le mot de passe sont requis
s'affiche
V Matière
V Classement des enregistrements
V Concepts extraordinaires
V Rapports
Matière
3. Une fois l'import terminé, une boîte de dialogue apparaît avec la légende «
Processus terminé », vous devez cliquer sur le bouton « Accepter ».
3 .- Une fois le classement terminé, une boîte de dialogue est générée avec la
légende « Processus terminé », vous devez cliquer sur le bouton « Accepter ».
3 .- Une fois terminé, une boîte de dialogue est générée avec la légende «
Processus terminé », vous devez cliquer sur le bouton « Accepter ».
Rapports.
Enregistrements parfaits : Ce sont ceux qui ont des entrées (E) et des sorties (S)
dans leur journée de travail et dans les tolérances établies, qu'ils aient ou non des
enregistrements en dehors de leur journée de travail (P) et qu'ils accèdent
directement au tableau de données. incidents.
Enregistrements non parfaits : ce sont ceux qui ne présentent aucun des deux
incidents (E/S), ou l'un de ces deux est en dehors des tolérances établies, étant
identifié comme en attente (P), qui ne vont pas dans la table des incidents. . .
Date Date
Frais de 29 ou M3
19082013 scolarité 30 ou 2.
08/202013
2108X13
13
2208/2013 Frais de
2208X13 scolarité:
2608X13
2708X13
Les deux rapports : ce sont ceux qui combinent les événements du personnel afin
d'afficher tous les enregistrements de la quinzaine du processus, réalisés par le
travailleur.
Pour enregistrer les rapports sur le Micro ou les imprimer vous devrez effectuer
Faucille Date Événement I Date Heure Événement I Hua Date Événement i Yo-----------------------------------------------------------------------
2 .- Avec cette action, une boîte s'affichera indiquant vers quel programme les
informations vont être exportées. Vous devez sélectionner le format « Excel 5.0 (XLS) »
avec le curseur et cliquer sur le bouton « Accepter ».
Impression.
1 .- Cliquez sur l'icône d'impression puis cliquez sur le bouton « Accepter » et les
informations commenceront à s'imprimer.
• Objectif
Envoyez bihebdomadairement à travers les tableaux, les informations capturées,
modifiées et validées dans l'application de présence, ponctualité et substitutions, en
mode SIAP-Stand Alone au serveur Délégationnel ou Niveau Central.
Les activités à réaliser bihebdomadairement dans les Unités avec SIAP-Stand Alone
sont décrites ci-dessous.
• Sauvegarde quotidienne.
• Dossiers en attente.
• Évaluation finale.
• Rapport de marque altéré et/ou mort.
• Rapport des travailleurs avec 4 absences ou plus.
• Rapport d'invalidités incohérentes (non localisées, modifiées et
supérieures à 30 jours).
• Mouvements rejetés.
• Sauvegarde bihebdomadaire.
• Clôture bihebdomadaire des tables de l'APS
• Sauvegarde quotidienne.
Accès au système via l'application APS ( Stand Alone ).
2 .- L'écran dans lequel l' enregistrement et le mot de passe sont requis s'affiche.
4 .- Le curseur se trouve dans le champ « Mot de passe », dans lequel vous devez
saisir le mot de passe confidentiel et cliquer sur le bouton « Entrer » .
7 .- En entrant dans le système SIAP-Stand Alone, les différents menus peuvent être
visualisés.
Période : I De : [ à
r Processus
Sauvegarde C
Restauration C
Dépôt
Disquette C A:\
C Disque dur C:\ Exécuter
11 .- Après avoir validé la date, vous devez sélectionner l'option de dépôt « Disque dur
C:\ » et cliquer sur le bouton « Exécuter ».
Processus
Soutien
Restauration C
r Dépôt
r Disquette A:\ | •'
Exécuter sorti
Disque dur C : { r
13 .- Une fois la sauvegarde terminée, une boîte est générée avec la légende «
Processus terminé » et vous devez cliquer sur le bouton « Accepter ».
Processus
Sauvegarde C
Restauration C
Dépôt
Disquette C A:\
C Disque dur C:\ Exécuter sorti
r
• Inscriptions en attente.
1 .- Sur l'écran du menu principal, cliquez sur « APS Control » et sélectionnez la
fonction « Pending Incident Records ».
Répénaps
Frais de scolarité Nom de l'employé Calendrier des conditions générales Jours d'inscription manquants
* Évaluation finale.
1.- Entrez dans l'application APS et sur l'écran du menu principal, cliquez sur «
Utilitaires » et sélectionnez la fonction « Évaluation de fermeture ».
3 .-S'il existe un autre délai autre que la quinzaine de traitement, sélectionnez ledit délai
et cliquez sur le bouton « Supprimer ».
5 .- Une fois la période éliminée, vous devez cliquer sur le bouton « Imprimer » et une
boîte de dialogue s'affichera avec le message suivant « Le prochain rapport a été
généré » et le rapport « Chiffres de pré-clôture » sera automatiquement imprimé.
2 .- Dans la fenêtre « APS Specials » , cliquez sur l'option « Salariés sans sortie ni
marque altérée ».
ons
u
V Non localisé
4 .- Cliquez sur l'option « Non Localisé », saisissez le(s) code(s) des handicaps à
extraire dans le champ « Concept », ainsi que le numéro de micro attribué à l'Unité
dans le champ « Micro », et cliquez sur sur le bouton « Accepter ».
V modifié
6 .- Cliquez sur l'option « Modifié », saisissez le(s) code(s) des handicaps à extraire
dans le champ « Concept », ainsi que le numéro de micro attribué à l'Unité dans le «
Champ « Micro », et cliquez sur le bouton « Accepter ».
V Supérieur à 30 jours
DÉLÉG.ACTON
INSTITUT MEXICAIN DE SÉCURITÉ SOCIALE
Micro : 019
7776691 SOTELO GRAJEDA ANA DELIA
DU 01/0522012 AU 30/050012
Remarque : Ce rapport peut présenter des handicaps avec une date initiale
antérieure aux plages demandées.
• Mouvements rejetés
1 .- Cette fonction vous permet de visualiser et de lister tous les concepts
extraordinaires qui ont été rejetés par le système. Pour extraire ces informations, vous
devez entrer dans l'écran du menu principal, cliquer sur « Utilitaires » et sélectionner la
fonction « Mouvements rejetés ».
3 .- Entrez le nom de l'Unité dans le champ « Unité », ainsi que le numéro de micro
attribué dans le champ « Micro » et cliquez sur le bouton « Rapport ».
EMPLOYÉ DATE
PROPRIÉTAIRE DE REMPLACEMENT CONCEPT DE DÉPARTEMENT DÉBUT FIN RAISON UTILISATEUR
5 .- Une fois que vous avez obtenu le rapport « Mouvements refusés » , vous devez
quitter l'application APS en cliquant sur le bouton « X » situé en haut de la fenêtre.
6 .- Cliquez sur la lettre « N » ; afin qu'il soit remplacé par la lettre « S », dans chacun
des tableaux (utilisez la barre de défilement verticale pour afficher leur total).
7 .- Une fois la lettre modifiée dans tous les tableaux de « N à S », vous devez cliquer
sur le bouton « Exécuter ».
Cet écran dispose de l'option d'impression, à l'aide du bouton « Imprimer », situé en bas
de celui-ci.
• Validation de clôture
Une fois la clôture exécutée, les produits émis par le système doivent être validés, selon
les éléments suivants :
1 .- Confirmer que les données émises dans le système sont correctes telles que :
période, micro (trois positions), tableau, description et nombre d'enregistrements.
cificiaps
INSTITUT MEXICAIN DE SÉCURITÉ SOCIALE
Date:
CHIFFRES DU CONTRÔLE DE FERMETURE APS
Conseil --
Description Non. Régis
roses
cploinfo Informations budgétaires 4
2 .- Comparez les chiffres de chacun des tableaux avec les chiffres des quinzaines
précédentes.
Total de Incidents
Total de Incidents
Total de Incidents
Total de Incidents
TEMPS DE DÉBOGAGE
5~
”-
NOTE IMPORTANTE : L'épuration de la base de données des Incidents APS doit être
effectuée au moins tous les deux mois par quinzaine paire (quinzaine 4,8,12,16,20 et 24)
après avoir conclu la clôture des incidents APS.
Total de Incidents
Total de Incidents
Total de Incidents
Total de Incidents
REMARQUE IMPORTANTE : Le système démarrera automatiquement la maintenance
de la base de données et le processus peut prendre plusieurs minutes, donc en aucun
cas la fonction en cours ne doit être interrompue. À la fin de cette maintenance, la boîte
de dialogue affichée à l'écran disparaîtra. précédent (numéro 7).
Il doit être exécuté dans les unités auxquelles sont attribués des micro et des groupes de
travail, via le système autonome SIAP, une fois la clôture de l'APS effectuée et validée.
• Objectif.
Décrire les activités à réaliser dans le Système d'Administration des Dossiers
Biométriques (SARB), afin de visualiser les utilisateurs et leurs événements
générés dans les dispositifs biométriques de chacune des Unités de Service au
niveau national.
Connexion au système.
Biométrie.
Processus.
Pour exécuter les processus mentionnés, vous devez suivre les étapes suivantes :
3 .- Avec cette action, le nombre de dispositifs biométriques dont dispose l'unité sera
affiché.
3 .- Avec cette action, le nombre de dispositifs biométriques dont dispose l'unité sera
affiché.
5.- Une fois le système terminé, vous pourrez visualiser les plaques
d'immatriculation inscrites dans le dispositif biométrique sélectionné, cliquez sur
le bouton « Ajouter des noms ».
ADMINISTRATION Dt
MAIRI-ULA UTILISATEURS BIOMÉTRIQUES MOT DE
PASSE
10756795
99095620
99091215
99091353
99095616
99093590
4323114
99091)24
3 .- Avec cette action, le nombre de dispositifs biométriques dont dispose l'unité sera
affiché.
5 .- Une fois terminé, tous les utilisateurs inscrits sur le dispositif biométrique
sélectionné peuvent être consultés.
99095285
99092766
311090637
311090638
99093961
10096469
Remarque : L'interrogation des événements s'effectue directement sur les dispositifs biométriques via le SARB, il est donc possible que, lors de la consultation des événements d'un
utilisateur, tous ne sont pas affichés. Si l'unité dispose de plusieurs dispositifs biométriques, il est probable que les enregistrements d'entrée et de sortie d'un utilisateur spécifique
sont répartis sur plusieurs appareils biométriques.
7-
Dans ce menu, vous pouvez consulter les événements effectués sur les dispositifs
biométriques et extraire le rapport pour imprimer les événements des travailleurs.
1 .- Placez le curseur sur le menu « DEMANDES » et cliquez sur « Enquête sur les
événements par employé ».
6 .- Une fois les informations requises affichées, placez le curseur sur le bouton «
Rapports » et cliquez.
- Détecte les cas avec 4 absences injustifiées dans un délai de 30 jours et envoie
un rapport à la Coordination des Relations de Travail dans les Bureaux Centraux
et à la Direction des Relations de Travail, de Budgétisation et de Formation, le
cas échéant.
- Conserver les cartes de présence pour une durée d’une année civile.
- Le salarié sera enrôlé dans le dispositif biométrique lors de son inscription dans
l'unité opérationnelle ou réglementaire.
- Détecte les cas avec 4 absences injustifiées dans un délai de 30 jours et envoie
un rapport à la Coordination des Relations de Travail dans les Bureaux Centraux
et à la Direction des Relations de Travail, de Budgétisation et de Formation, le
cas échéant.
1.2. ACTIONS
• Clause 30
{ Clause 47
Chapitre III
• Article 34
{ Article 35
{ Article 36
Chapitre VIII
• Article 63 Section
- Après avoir accompli une année effective de service, ils doivent bénéficier de la
première période de vacances.
- Les candidats inscrits sur le marché du travail et pour un emploi déterminé, qui
travaillent de manière constante et permanente dans des zones ou services
d'émanations radioactives, mentionnés dans le Règlement sur
l'infectocontagiosité et les émanations radioactives, auront droit à des périodes
de quatre mois chaque fois qu'ils accumulent 120 jours travaillés.
- Lors du report d'une période de vacances, il ne faut pas modifier celles déjà
prévues.
- Si nécessaire et en accord avec les parties, une fois le calendrier des vacances
annuelles demandé, en raison d'exceptions et de nécessités du service, le
travailleur peut choisir de retarder ou d'avancer la jouissance jusqu'à 15 jours, en
le notant sur la carte et dans le contrôle de présence ou le dispositif biométrique
des quinzaines respectives.
- Ils sont attribués tous les 120 jours aux personnels exposés de manière
constante et permanente aux émanations radioactives.
V Délégués
V Chefs de service délégation
V Chefs de départements délégués
V Directeurs d'unités opérationnelles
V Directeurs administratifs adjoints des unités médicales
11.12. Les domaines des services du personnel dans les unités opérationnelles
ou réglementaires seront responsables de :
- Recevoir le « Calendrier Annuel des Vacances » du Bureau de Contrôle des
Processus de la Direction Délégation du Personnel et le remettre à chaque
Responsable de Service de l'Unité, afin qu'il puisse être rempli par les
travailleurs.
V 0 Normal (semestre)
V 1 Trimestriel
V 2 Extraordinaire pour 20 ans ou plus d'ancienneté effective
DÉMISSION AU
DEUXIÈME
PROFITEZ DE
PROFITEZ DE IL N'Y A DE 21 À 31 0 OUVRIR ET 0–1 2 NORMAL PÉRIODE À
0 15 À 20
15 À 20 JOURS PAS JOURS FERMER 2-4 et 9 UPO (00) CHANGEMENTDU
JOURS
PAYER DU
CONCEPT 48
PROFITEZ DE DÉMISSION AU
LA 1ÈRE DEUXIÈME
PAIEMENT DE
FRACTION IL N'Y A PAIEMENT EN 1 NORMAL PÉRIODE À
1 10,5 À 15,5 1 OUVERT 1
CONTINUE PAS 7 À 10 JOURS UPO (00) CHANGEMENTDU
JOURS
PENDANT 7 À PAYER DU
10 JOURS. CONCEPT 48
PROFITEZ DE
LA
PAIEMENT DE
2ème IL N'Y A PAIEMENT EN 0–1 1 NORMAL PROFITEZ ET PAYEZ
1 10,5 À 15,5 2 FERMER
FRACTION PAS 8 À 10 JOURS 2-4-9 UPO (00) EN FRACTIONS
JOURS
CONTINUE DE
8 À 10 JOURS
DÉMISSION AU
PROFITEZ DE
DEUXIÈME
LA 1er PAIEMENT DE
IL N'Y A PAIEMENT EN 1 NORMAL PÉRIODE À
4 FRACTION 21 À 31 4 OUVERT 9
PAS 7 À 10 JOURS UPO (00) CHANGEMENTDU
CONTINUE DE JOURS
PAYER DU
7 À 10 JOURS
CONCEPT 48
FRAC. PAYER
PROFITEZ DE
COMPLET
LA 1er
IL N'Y A PAIEMENT EN 1 NORMAL QUAND VOUS
9 FRACTION IL N'Y A PAS 9 OUVERT 4
PAS 7 À 10 JOURS UPO (00) DEMANDEZ UNE
CONTINUE DE
MARQUE
7 À 10 JOURS
4 (1er OU 2ème)
PROFITEZ DE
RENONCIATION À LA
LA
PAIEMENT DE DEUXIÈME PÉRIODE
2ème IL N'Y A PAIEMENT EN 0–1 1 NORMAL
4 21 À 31 13 FERMER EN ÉCHANGE DU
FRACTION PAS 8 À 10 JOURS 2-4-9 UPO (00)
JOURS PAIEMENT DU CPTO.
CONTINUE DE
48
8 À 10 JOURS
1 1 2 15 10
2 3 4 16 11
3 5 6 17 12
4 7 8 18 13
5 9 10 19 14
+5 11 12 20 15
MCA 4 ET 9
ANNÉES PÉRIODE COMPLÉMENT
PROFITEZ DE LA 1ÈRE PÉRIODE
PROFITEZ DE LA 1ÈRE PAIEMENT 1ère PÉRIODE
FRACTIONNÉE
PÉRIODE
1 1 2 7 8 21
2 3 4 8 8 23
3 5 6 8 9 25
4 7 8 9 9 27
5 9 10 9 10 29
+5 11 12 10 10 31
MCA 1 ET 1
ANNÉES PÉRIODE
PROFITEZ DE PÉRIODES FRACTIONNÉES PAIEMENT POUR CHAQUE FRACTION
1 1 2 7 8 10.5
2 3 4 8 8 11.5
3 5 6 8 9 12.5
4 7 8 9 9 13.5
5 9 10 9 10 14.5
+5 11 12 10 10 15.5
MCA 0
ANNÉES PÉRIODE
PROFITEZ DE LA 1ÈRE PÉRIODE
PAIEMENT 2ème PÉRIODE CPTO. 048
COMPLÈTE
1 1 2 15 21
2 3 4 16 23
3 5 6 17 25
4 7 8 18 27
5 9 10 19 29
+5 11 12 20 31
Elles sont accordées tous les 120 jours travaillés au personnel exposé aux
émanations radioactives, elles sont identifiées sur le reçu de paiement par le numéro
101 et disposent de deux options de jouissance, qui sont identifiées dans l'ISAP avec
les mentions d'inscription suivantes :
PAIEMENT
DE 7 À 10 PAIEMENT
JOURS SMI DE 8,6 À 13,3
PLAISIR
ENTRE 30x JOURS +1 NORME
0 CONTINU OUAIS OUAIS 1 OUVERT 0
JOURS SMI 30x UPO L (00)
DE 7 À 10
CPTO. JOURS
29x0,25 OU CPTO. 10
ENTRE 4
PAIEMENT
EN 8 A 10 PAIEMENT RENONCIATION À
PLAISIR JOURS SMI DE 8,6 À 13,3 LA JOUISSANCE
2
CONTINU ENTRE 30x JOURS SMI +1 NORME DES JOURS EN
0 OUAIS OUAIS INTERMÉDIAIR 0
PENDANT 8 JOURS ENTRE 30 x UPO L (00) ÉCHANGE DU
E
À 10 JOURS CPTO. JOURS PAIEMENT DU
29x0,25 OU CPTO. 48 CONCEPT 48
ENTRE 4
PAIEMENT
EN 8 A 10 PAIEMENT
PLAISIR JOURS SMI DE 8,6 À 13,3
CONTINU ENTRE 30x JOURS SMI +1 NORME
0 OUAIS OUAIS 3 FERMER 0 2
PENDANT 8 JOURS ENTRE 30 x UPO L (00)
À 10 JOURS CPTO. JOURS
29x0,25 OU CPTO. 48
ENTRE 4
PAIEMENT
DE 15 À 20
PLAISIR
JOURS SMI
CONTINU PLAISIR CONTINU
ENTRE 30x +1 NORME
2 PENDANT OUAIS OUAIS NON 4 OUVERT 5 SANS RENONCER
JOURS UPO L (00)
15 À 20 AUX JOURS
CPTO.
JOURS
29x0,25 OU
ENTRE 4
PAIEMENT
DE 10 À 15
PLAISIR
JOURS SMI
CONTINU 9
ENTRE 30x +1 NORME
5 OUAIS PENDANT OUAIS NON INTERMÉDIAIR 5
JOURS UPO L (00)
10 À 15 E
CPTO.
JOURS
29x0,25 OU
ENTRE 4
PAIEMENT
DE 10 À 15
PLAISIR
JOURS SMI
CONTINU
ENTRE 30x +1 NORME
5 OUAIS OUAIS PENDANT NON 14 FERMER 203
JOURS UPO L (00)
10 À 15
CPTO.
JOURS
29x0,25 OU
ENTRE 4
1 101 103 15 10 10
2 104 106 16 11 11
3 107 109 17 12 12
4 110 112 18 13 13
5 113 115 19 14 14
MCA 0
ANNÉES PÉRIODE
1° 2° 3° PAIEMENT CHAQUE PÉRIODE
CPTO 048
Elle est accordée aux personnels ayant 20 ans ou plus d'ancienneté effective,
identifiés par le chiffre 220 ou plus et disposant de 4 options reconnues dans l'ISAP
avec les mentions d'inclusion suivantes :
MARQUE L'UPO EST
PÉRIODE DE CONCEPT MARQUE DE
D'INCLUSIO CONCEPT 29 COMPATIBLE AFFECTÉE REMARQUES
DÉBUT 48 CONTINUITÉ
N DANS
RENONCIATION À 5 JOURS DE
10 JOURS 10 JOURS SMI 10 JOURS SMI
0, 6 1UPO 20 JOUISSANCE, EN ÉCHANGE DU PAIEMENT
0 PROFITÉS EN PAYÉ ENTRE PAYÉ ENTRE IL N'Y A PAS
7 et 8 ANS (91) DU CPTO. 48 PENDANT 10 JOURS VOUS
CONTINU 30 x 0,25 30 x 10
POUVEZ TÔT 150 JOURS SON EXPIRATION
PROFITEZ DE
*PLUS DE PLAISIR CONTINU *NE PAS
VOS 15 15 JOURS SMI
0, 6 1UPO 20 GÉNÉRER
6 JOURS PAYÉ ENTRE IL N'Y A PAS IL N'Y A PAS
7 et 8 ANS (91) CONCEPT PAIEMENT 48 * VOUS POUVEZ
AUXQUELS 30 x 0,25
TÔT 150 JOURS AVANT L'ÉCHÉANCE
VOUS AVEZ
DROIT
* IL N'Y A PAS DE VACANCES * DOIVENT
IL N'Y A PAS PAS DE 30 JOURS SMI 0, 6 1UPO 20 ÊTRE PRÉVUES AVEC LE DÉBUT DU
7 IL N'Y A PAS
DE PLAISIR PAIEMENT PAYÉ 7 et 8 ANS (91) SEMESTRE OU DU TRIMESTRE * DOIVENT
EXPIRER DANS L'ANNÉE
MCA 0
ANNÉES PÉRIODE MCA 6 PAIEMENT MCA 7 MCA 8
JOUISSANCE PAIEMENT 048
20 220 10 10 15 30 -
21 221 10 10 15 30 -
22 222 10 10 15 30 -
23 223 10 10 15 30 -
24 224 10 10 15 30 -
25 225 10 10 15 30 -
26 226 10 10 15 30 -
27 227 10 10 15 30 -
28 228 10 10 15 30 -
.®.
ANNÉES QNAS. JOURS
ASSIDUITÉ DAJ SEL. MESSAGE INT. h 3 À Ancienneté efficace INSCRIPTION DU TITULAIRE M.O. LUTIN LIQ. CTA DÉPOSÉ. BANQUE
C.B. T.C. O UELDO DP CPTO. 011 CPTO. 013 CPTO. 015/016 CPTO. 020 CPTO. 022 CPTO. 050 CPTO. 057/058
@
OPTO. 052/064/072 CPTO. 030 CPTO. 032 QNA INC. CPTO. 033 JOURS CPTO. 151 CPTO. 152 CPTO. 180 CPTO. 182 DSTV
CPTO. MONTANT EXPIRATION UNITÉS NON. CONTRÔLE FRAIS INITIAUX REMARQUES
6)
IMS -
g @ (56 ©©©
AA AC NORME V20 MC GAGNER PAR | ACCUEIL | DÉBUT PERCEPTIONS | DÉDUCTIONS | LIQUIDE
C . V
9. DÉBUT : dates prévues dans le SIAP pour profiter des vacances au cours de
l'année.
— Elle est versée dans la deuxième quinzaine de juillet de chaque année via le
concept 055.
DESCRIPTION CONCEPT
13.1. GÉNÉRALITÉS
L'obligation est définie comme la relation juridique en vertu de laquelle une personne
physique ou morale, appelée débiteur, est obligée envers une autre personne, appelée
créancier, d'effectuer une prestation ou une abstention.
> Calculer, retenir et déclarer en temps opportun l'impôt sur le revenu du personnel
qui fournit des services subordonnés.
C'est le code de normes juridiques qui contient le minimum de droits que le travailleur
doit avoir dans la fourniture d'un service personnel subordonné à un autre, à travers
une rémunération (Art. 20 et 56 LFT).
Durée de la journée : La durée maximale doit être de huit heures (Art. 61 LFT).
Salaire : C'est la rémunération que l'employeur doit verser au travailleur pour son
Toute entreprise de travaux agricoles, industriels, miniers ou de tout autre type est
tenue de mettre à disposition des travailleurs des locaux confortables et hygiéniques.
Pour respecter cette obligation, les entreprises doivent contribuer au Fonds National
du Logement cinq (5%) des salaires des travailleurs à leur service (Art. 136 LFT).
C'est le système juridique qui contient les dispositions liées à l'impôt sur le revenu,
que les personnes morales et les personnes physiques doivent payer.
L'actuelle Loi de l'Impôt sur le Revenu (LISR), dans son article 96, établit :
« Ceux qui effectuent des paiements pour les notions visées au présent chapitre sont
tenus d'effectuer des retenues et des acomptes mensuels qui auront le caractère de
paiements provisionnels au titre de l'impôt annuel. Aucune retenue ne sera effectuée
sur les personnes qui ne perçoivent que le salaire minimum général correspondant à
la zone géographique du contribuable."
De même, les articles 97, 99 et 152 du LISR, ainsi que le huitième transitoire du décret
instituant l'aide à l'emploi, réglementent le calcul annuel de l'impôt sur le revenu.
Le tarif et les tableaux des articles référencés sont publiés au Journal Officiel de la
Fédération pour application mensuelle et annuelle.
Compte tenu de ce qui précède, afin de calculer correctement l'ISR, il est nécessaire
de mettre à jour le taux et les tableaux, ainsi que le salaire minimum général, dans les
tableaux respectifs du Système Intégral d'Administration du Personnel (SIAP).
C'est le document qui contient les réglementations légales dont le but est de protéger
efficacement le travailleur et sa famille contre les risques et les aléas de la vie et
d'orienter les relations travailleur-employeur dans un cadre de justice.
Contributions
Les employeurs et les travailleurs couvrent les frais et le gouvernement fédéral verse
des contributions à l'IMSS, dans la proportion suivante :
C'est le Code qui contient l'ensemble des normes juridiques qui réglementent et
fondent l'Institut du Fonds National de Logement pour les Travailleurs, qui a un
caractère de service social, avec sa propre personnalité juridique et ses propres biens,
qui est responsable de la gestion des ressources économiques que fournissent les
employeurs. ainsi que l'établissement et l'exploitation de systèmes de financement
pour l'acquisition de logements pour les travailleurs.
13.5.1. Contributions
13.6.1. Contributions
Les administrateurs de fonds de retraite sont des entités financières qui se consacrent
à la gestion des comptes individuels pour investir les ressources desdits comptes et
obtenir des rendements, ainsi qu'à tenir les travailleurs informés de leurs comptes,
afin d'accumuler des soldes applicables à la sécurité sociale ou pour obtenir des
pensions. ou en complément de ceux-ci.
14. AVANTAGES
14.1. GÉNÉRALITÉS
Les avantages sont des concepts qui fournissent un avantage de nature matérielle ou
sociale aux employés, c'est-à-dire qu'il s'agit des éléments que, en plus du salaire
nominal, le travailleur reçoit en termes monétaires et qui représentent un revenu ou
des économies provenant d'une dépense, qui autrement le travailleur serait obligé de
payer.
Les prestations auxquelles les travailleurs ont droit visent à améliorer le niveau et la
qualité de vie, en protégeant leur économie et le bien-être de leur famille.
• Lunettes
Politiques et exigences
- Octroi aux travailleurs du Trust (01), à la base (02), au médecin résident (09) et aux
boursiers (07) avec 100 % de salaire.
Procédures
6. Inclus dans l'ISAP les cas autorisés pour cette quinzaine, conformément au
calendrier de clôture des paies.
7. Valide les cas inclus dans la paie et, si nécessaire, corrige les
documents sources et met à jour les modifications apportées à l’application
dans le SIAP.
8. Analyse, vérifie et rapproche les chiffres émis dans les listes, et procède à des
ajustements en fonction
est requis.
Politiques et exigences
Régime Régime
Ancien Actuel
- Retraite pour années de service Cpt. 202 et 260
- Pension de vieillesse Cpt. 203 et 261
- Retraite Art. 19 Cpt. 204
- Clause de retraite 110 CCT Cpt. 205
3. Reçoit les demandes et les reçus de paiement de votre patron immédiat ; vérifier
qui est conforme aux politiques et aux exigences, et effectue le calcul pour
remplir les champs spécifiques à inclure dans la paie dans le mois immédiat du
processus.
5. Valide les cas inclus dans la paie et, si nécessaire, corrige les documents.
source et met à jour les modifications apportées à la demande dans le SIAP.
6. Analyse, vérifie et rapproche les chiffres émis dans les listes, et procède à des
ajustements en fonction
est requis.
14.5. Bons pour les maisons commerciales, les centres de villégiature et les
services funéraires de la Commission nationale mixte pour la
protection des salaires.
- Dans le cas d'une rente d'orphelin, il faut vérifier que l'échéance de la rente couvre la
période de recouvrement du prêt, faute de quoi le montant et la durée de recouvrement
seront réduits proportionnellement.
Politiques et exigences
- Octroi aux travailleurs de confiance (01), à la base (02), aux bourses de base (07),
aux médecins résidents (09) et aux retraités, retraités ou bénéficiaires qui reçoivent
l'un des concepts suivants :
Régime Régime
Ancien Actuel
- Avoir une capacité de crédit, à l’exception des crédits pour les prestations
funéraires IMSS.
- Les travailleurs ayant un autre type de contrat auront droit aux avantages dont ils
bénéficient en matière d'achats en espèces proposés par les maisons
commerciales.
- Ils ne peuvent être exercés que dans la maison commerciale pour laquelle le bon
est émis.
3. Vérifiez que les pièces justificatives sont correctement demandées pour être
4. Validez avec le document source contre le SIAP que le crédit est récupéré
conformément à la réglementation établie à travers les concepts 140 et 141 pour les
travailleurs et 340 et 341 pour les retraités ou pensionnés.
6. Analyse, vérifie et rapproche les chiffres émis dans les listes et apporte les
ajustements nécessaires.
14.5.2. Procédure pour les bons des maisons de commerce (concept 166)
1. Recevez de votre patron immédiat les « Chiffres de contrôle des dossiers envoyés
» exercés par les ouvriers, retraités et retraités.
2. Vérifier par rapport aux informations contenues dans les produits délivrés par le
SIAP.
4. Analyse, vérifie et rapproche les chiffres émis dans les listes et apporte les
ajustements nécessaires.
Politiques et exigences
- Attribué aux travailleurs de confiance (01), à la base (02), aux boursiers (07), aux
retraités et aux pensionnés.
- Pour les embauches intérimaires 03 ou pour les Médecins Résidents 09, elle sera
soumise à la validité de leur embauche.
- Les types de Retraites et Pensions pour lesquels des Titres de Prestation peuvent
CONCEPT
Régime précédent Régime
actuel
Retraite pour années de service Cpt. 202 et 260
Pension de vieillesse Cpt. 203 et 261
Retraite Art. 19 Cpt. 204
Clause de retraite.110 CCT Cpt. 205
Pension pour risques professionnels Cpt. 206 et 262
Pension de maladie générale Cpt. 207 et 263
Rente de veuve * Cpt. 217 et 287
Pension d'ascendance * Cpt. 220 et 290
- Pour ces 2 derniers uniquement lorsqu'il s'agit du premier groupe familial et dans le
seul but de bons de réduction magasins.
- Des bons de magasin seront accordés aux travailleurs ayant une ancienneté de :
deux quinzaines pour les courses et un an pour les vêtements, l'électroménager et
l'électronique.
- La récupération des titres ne doit pas excéder le nombre de quinzaines indiqué ci-
dessous :
Ligne blanche et
Nourriture Vêtements
électronique
10, 16, 20 et 24 Qnas.
Ouvriers
1 Qna. Cpt. 167 1 à 5 Qna. Cpt. 168 Cpt. 145
5, 8, 10 et 12 mois Cpt.
Retraités ou retraités 1 mois Cpt. 367 1 à 3 mois Cpt. 368 345
Pour l'achat de matériel informatique, les bons seront autorisés pour 24 quinzaines
ou 12 mois.
selon le cas.
Procédures
6. Vérifier par rapport aux informations contenues dans les produits délivrés par le
SIAP.
Politiques et exigences
Politiques et exigences
- L'avantage sera accordé aux travailleurs de : Base (02), Confiance (01) et Bourses
(07), avec 100% du salaire.
- Dans le cas de ne pas avoir 100% de la capacité de crédit et d'avoir des concepts
en cours ou en cours de récupération, différents de ceux indiqués dans le
paragraphe précédent, ils doivent être annulés et/ou liquidés par le biais d'un Ordre
d'Entrée, à l'exception des concepts 159 , 192, 195 et 196 pour autant qu'ils
- L'avantage sera accordé aux travailleurs de Base et Trust, qui doivent avoir les
meilleurs taux d'assiduité, de ponctualité, de responsabilité et de productivité. La
fréquentation sera de zéro à trois jours d'incidents, dans une période
d'accumulation de six mois avant la date de l'autorisation de crédit, en considérant
comme incidents les absences, les invalidités pour maladie générale, les congés
sans solde et les bourses non payées, les interventions chirurgicales. Ils ne sont
pas pris en compte. en compte pour déterminer la fréquentation.
- Le montant du prêt sera accordé sur la base des dispositions de l'article 146 du
CCT, le montant maximum des prêts ne devra pas dépasser la catégorie Médecin
de Famille 8,0 heures
- Dans le cas des travailleurs occupant un poste d'intérim, le crédit s'exercera auprès
de la dernière catégorie dont ils sont titulaires.
- À ces fins, tant le titulaire du crédit que le cotitulaire doivent être des travailleurs
réguliers et l'octroi de cette prestation entraînera deux crédits au budget des
travailleurs réguliers, dans chacun des types d'embauche en question.
- Pour les cas où l'un des deux travailleurs est régulier et l'autre non, l'octroi du
crédit se fera avec l'allocation budgétaire de deux crédits selon chacun.
- Lorsqu'un crédit solidaire est accordé, le budget sera affecté dans deux cas, l'un
pour le propriétaire et l'autre pour le copropriétaire, il doit donc être enregistré au
Contrôle de l'Année Budgétaire.
- Dans le cas des Délégations Étrangères, les crédits seront accordés conjointement
entre le travailleur et son conjoint ou enfant, à condition que tous deux soient des
travailleurs de l'IMSS. et que le travailleur solidaire soit affecté à la même
Délégation que le titulaire du crédit. Dans les Délégations du District Fédéral, du
Niveau Central et de l'État de Mexico, le solidaire n'a pas besoin d'être affecté à la
même Délégation que le titulaire, mais plutôt à une Délégation de celui-ci.
- Dans le cas où le travailleur subit une perte totale du véhicule financé par l'IMSS,
pour cause de vol ou de collision, sur demande expresse, le Changement de
Garantie sera autorisé, à cet effet le Service Délégation du Personnel ou la
Coordination Technique des Prestations , La Retraite du Travail et les Services du
Personnel doivent demander à la Compagnie d'Assurance d'émettre le chèque au
nom du travailleur.
- Le règlement total de la dette sera effectué lorsque le travailleur aura payé à l'IMSS
le même nombre de fois que le salaire mensuel intégré qui lui a été prêté, en
fonction de la catégorie avec laquelle ledit crédit a été convenu.
- Pour déterminer le nombre de fois SQI à déclarer au Système de Paie, celui-ci sera
obtenu en divisant le montant du crédit autorisé par le Salaire Bimensuel Intégré de
la catégorie de crédit.
- Dans le cas où le travailleur boursier, en congé sans solde, sans liquidité ou ancien
travailleur cesse de payer quatre quinzaines consécutives, quel que soit le cas, la
zone chargée de la procédure, Coordination technique des prestations, retraite du
travail et services du personnel, Département de Le Développement du Personnel,
la Coordination ou la Direction des Relations du Travail ou le Chef des Services
Juridiques doivent en demander le paiement en appliquant les intérêts moratoires
correspondants.
- Dans le cas où le travailleur refuse de payer les quinzaines en souffrance avec les
intérêts moratoires et la TVA correspondante et/ou ne respecte pas les dispositions
de la lettre d'obligations signée par le travailleur bénéficiaire du prêt, l'Institut peut
mettre fin à l'obligation, par conséquent , le Secteur responsable du Processus doit
transmettre le dossier à la Coordination des Enquêtes et des Fraudes ou au Siège
de la Délégation des Services Juridiques, afin qu'ils puissent mener l'enquête
administrative appropriée et mener les actions judiciaires correspondantes. .
Politiques et exigences
- Ils seront attribués aux travailleurs de l'Institut avec les types d'embauche Confiance
(01), Base (02) et Bourse (07), sur la base d'un salaire de 100 %, qui doivent
répondre aux exigences suivantes :
- Les prêts d’acompte immobilier seront appliqués aux destinations prévues dans la
convention collective :
- Les prêts seront accordés de préférence aux travailleurs qui présentent le meilleur
taux d'assiduité, de ponctualité, de responsabilité et d'attitude envers le travail. Le
meilleur taux de fréquentation sera de zéro à trois jours sur une période cumulée
Le montant de 15 fois le salaire mensuel intégré sera pris en compte. (Le salaire mensuel
intégré sera déterminé en fonction du salaire tabulaire majoré du poste 11 et de 20 % de
cette somme pour les avantages sociaux).
- Si le travailleur boursier, en congé sans solde, sans liquidité ou ancien travailleur arrête
de payer quatre quinzaines consécutif, il lycée pourra donner comme
vaincu
à l'avance la date limite d'accord sur Les crédits accordée et provenir de
immédiatement au recouvrement de celles dues par le travailleur, pour crédit et autres
conséquences juridiques, en appliquant les intérêts bancaires des mensualités dues, ainsi
que la taxe sur la valeur ajoutée de ces intérêts, à travers la Coordination Technique des
Prestations, Retraite du Travail et Personnel Services, Département de Développement
du Personnel, la Coordination ou Département des Relations de Travail ou le Chef des
Services Juridiques.
- Les relevés des Crédits de Développement Logement doivent être conservés pendant un
an après la conclusion du crédit, à l'issue duquel ils seront envoyés aux Archives de
Concentration, où ils resteront pendant 11 ans.
Politiques et exigences
- Ils seront attribués aux travailleurs de l'Institut avec les types d'embauche Confiance (01),
Base (02) et Bourse (07), sur la base d'un salaire de 100 %, qui doivent répondre aux
exigences suivantes :
• Avoir 3 ans
• Ne pas bénéficier d'une remise ou d'une commande en transit ou d'une demande par
décision judiciaire (Concept 155).
- Le travailleur doit obtenir sur son reçu de paiement la validité d'emploi délivrée dans sa
mission.
- L'avantage sera accordé aux travailleurs de Base et Trust, qui doivent avoir les meilleurs
taux d'assiduité, de ponctualité, de responsabilité et de productivité. La fréquentation sera
de zéro à trois jours d'incidents, dans une période d'accumulation de six mois avant la
date de l'autorisation de crédit, en considérant comme incidents les absences, les
invalidités pour maladie générale, les congés sans solde et les bourses non payées, les
- Les travailleurs bénéficiant d'un Prêt Personnel à Moyen Terme disposeront d'un délai
maximum de 30 jours ouvrés à compter de la date à laquelle le crédit a été programmé
pour intégrer le dossier et le remettre à la Direction Délégation du Personnel, Bureau des
Prestations ou à la Coordination Technique de Avantages sociaux, retraite du travail et
services du personnel, selon l'étendue de sa compétence. A la demande de l'intéressé,
une prolongation unique peut être accordée, qui ne doit pas excéder 60 jours calendaires.
- Pour les prêts personnels à moyen terme, le travailleur signera un document de crédit ou
un autre formulaire convenu par les parties, par lequel le travailleur est obligé de restituer
le même nombre de fois le salaire mensuel intégré qu'il reçoit en prêt, c'est également le
obligation du travailleur de payer une police d'assurance vie contractée par l'Institut, en
vigueur pendant la période au cours de laquelle le crédit est accordé, pour le montant
initial de la mutuelle et ses soldes ultérieurs impayés, désignant l'Institut comme
bénéficiaire.
- Ils recevront jusqu'à 35 fois le salaire mensuel intégré (il sera déterminé sur la base du
salaire tabulaire majoré du concept 11 et de 20 % de cette somme pour les avantages
sociaux).
- La durée maximale qui sera accordée pour le remboursement du Prêt Personnel Moyen
Terme sera de 12 ans.
- Si le travailleur boursier, en congé sans solde, sans liquidité ou ancien travailleur arrête
de payer quatre quinzaines consécutif, il lycée pourra donner comme
vaincu
à l'avance la date limite d'accord sur Les crédits accordée et provenir de
immédiatement au recouvrement de celles dues par le travailleur, pour crédit et autres
conséquences juridiques, en appliquant les intérêts bancaires des mensualités dues, ainsi
que la taxe sur la valeur ajoutée de ces intérêts à travers la Coordination Technique des
Prestations, Retraite du Travail et Services du Personnel , le Département de
Développement du Personnel, la Coordination ou Département des Relations du Travail
ou le Chef des Services Juridiques.
- Les relevés des Crédits de Développement Logement doivent être conservés pendant un
an après la conclusion du crédit, à l'issue duquel ils seront envoyés aux Archives de
Concentration, où ils resteront pendant 11 ans.
Politiques et exigences
- Des prêts hypothécaires seront accordés aux travailleurs de l'Institut de type Embauche de
Confiance (01), Base (02) et Bourses (07), sur la base de 100% du salaire, qui doivent
remplir les conditions suivantes :
• Avoir un âge effectif de 5 ans .
• Ne pas bénéficier d'une remise ou d'une commande en transit ou d'une demande par
décision judiciaire (Concept 155).
• Si vous êtes un travailleur de la Base, vous devez jouir pleinement de vos droits
syndicaux.
- Le travailleur doit obtenir sur son reçu de paiement la validité d'emploi délivrée dans sa
mission.
- Le montant maximum du prêt ne doit pas dépasser 8,0 heures pour la catégorie Médecin
de famille.
• Pour les prêts hypothécaires 75 fois le salaire mensuel intégré ; Dans le cas des
travailleurs du Trust avec un salaire plus élevé, la limite sera la catégorie de Médecin
de Famille 8,0 heures (le salaire mensuel intégré sera déterminé sur la base du salaire
tabulaire plus le concept 11 et 20% de cette somme pour les prestations).
• Ils peuvent être accordés conjointement (75 fois pour le Titulaire et 37,5 fois pour le
Copropriétaire) ; Le crédit du copropriétaire affectera le budget autorisé pour les
travailleurs de la base ou du trust.
- L'avantage sera accordé aux travailleurs de Base et Trust, qui doivent avoir les meilleurs
taux d'assiduité, de ponctualité, de responsabilité et de productivité. La fréquentation sera
de zéro à trois jours d'incidents, dans une période d'accumulation de six mois avant la
date de l'autorisation de crédit, en considérant comme incidents les absences, les
invalidités pour maladie générale, les congés sans solde et les bourses non payées, les
interventions chirurgicales. Ils ne sont pas pris en compte. en compte pour déterminer la
fréquentation.
- Les travailleurs bénéficiant d'un crédit hypothécaire disposeront d'un délai maximum de
30 jours ouvrables à compter de la date à laquelle le crédit a été programmé pour intégrer
le dossier et le remettre à la Direction Délégationnelle du Personnel, au Bureau des
Avantages sociaux ou à la Coordination. Technicien, selon l'étendue de sa compétence.
A la demande de l'intéressé, une prolongation unique peut être accordée, qui ne doit pas
excéder 60 jours calendaires.
- Le travailleur paiera 50% des primes des polices d'assurance vie et dommages, leur
recouvrement s'effectuera en quatre quinzaines dont l'inclusion aura lieu dans la
deuxième quinzaine de mai et la première quinzaine de décembre de chaque année
selon le coût de la prime correspondante. , via Concepts 131 Financement Assurance Vie
Crédit Hypothécaire ESMI et 132 Financement Assurance Dommages Crédit
Hypothécaire ESMI, communication préalable du coût des primes par le domaine
réglementaire.
- Si le travailleur boursier, en congé sans solde, sans liquidité ou ancien travailleur arrête
de payer quatre quinzaines consécutif, il lycée pourra donner comme
vaincu
à l'avance la date limite d'accord sur Les crédits accordée et provenir de
immédiatement au recouvrement des sommes dues par le travailleur, pour crédit et autres
conséquences juridiques, étant enregistrées dans l'acte, en appliquant les intérêts
bancaires des mensualités dues, ainsi que la Taxe sur la Valeur Ajoutée desdits intérêts à
travers la Coordination Technique des Prestations , des Services de Retraite et du
Personnel, du Département de Développement du Personnel, de la Coordination ou
Département des Relations de Travail ou du Chef des Services Juridiques.
- Les relevés des Crédits de Développement Logement doivent être conservés pendant un
an après la conclusion du crédit, à l'issue duquel ils seront envoyés aux Archives de
Concentration, où ils resteront pendant 11 ans.
Appui réglementaire : article 123, section A, section XII de la Constitution politique des États-
Unis du Mexique.
Politiques et exigences
- Les retenues de Crédit INFONAVIT des travailleurs appliquées en trop avant l'exclusion
de la masse salariale en raison du terme d'amortissement du crédit ou de libération de la
retenue, ne peuvent être remboursées par la masse salariale.
Divers avantages
14.12. Lunettes
Politiques et exigences
- Octroi aux travailleurs : Trust (01), Base (02), Temporaire (03) et Suppléants (08), ainsi
qu'Internes de premier cycle (05), Boursiers (07), Résidents (09), Retraités et
Pensionnés.
- Seules les ordonnances émises par les médecins de l'IMSS seront traitées.
Procédures
4. Vérifiez que la carte de contrôle de fourniture de lunettes est mise à jour et archivée.
5. Archive les documents pendant un an et, à la fin, les envoie aux archives de
concentration pour conservation pendant cinq ans.
- Octroi aux travailleurs : Trust (01), Base (02), Temporaire (03), Boursiers (07),
Suppléants (08) et Médecins Résidents (09).
- Le paiement supplémentaire pour les garderies (Concept 025) doit être approuvé par la
Direction Délégation des Garderies.
- Le paiement supplémentaire pour la garde d'enfants sera accordé jusqu'à ce que les
enfants atteignent l'âge de six ans.
- Le paiement supplémentaire rétroactif pour les services de garde ne doit pas excéder 60
jours civils.
Procédures
3. Inclure dans la quinzaine ou le mois immédiat du processus et vérifier que le concept est
payer conformément aux règlements établis par le concept 025.
4. Vérifie le SIAP et, si nécessaire, corrige les documents sources et les met à jour en
fonction des modifications de l'application.
5. Vérifie que le personnel subalterne classe les documents sources pendant la période de
paiement et une fois la prestation terminée, ils sont envoyés au dossier de
concentration.
Politiques et exigences
1. Le paiement des billets sera accordé aux travailleurs de : Confiance (01), Base (02),
Substitution (02), Temporaire (03), Boursiers (07), Suppléants (08), avec un salaire ne
dépassant pas celui de la catégorie. de chef de section de chimie clinicienne.
2. Le paiement rétroactif ne peut excéder soixante jours, sauf pour les travailleurs
suppléants (08), qui peuvent être jusqu'à quatre-vingt-dix jours avant la signature de la
réception de la demande et ils doivent introduire leur demande de paiement tous les trois
mois.
3. Tous les paiements de billets doivent être dûment justifiés et autorisés par les
Procédures
4. Vérifiez et mettez à jour, si nécessaire, que le paiement est effectué via le concept 027.
5. Archivez les documents sources pendant la période de paiement et, une fois la prestation
terminée, ils sont envoyés aux archives de la concentration pour être conservés et
conservés pendant cinq ans.
Cet avantage est accordé uniquement aux travailleurs qui exercent leurs fonctions en dehors
de leur lieu de travail et dans les catégories suivantes :
- Promoteur de Stomatologie.
- Travailleur social.
- Infirmière Spécialiste en Santé Publique.
- Diététiste Nutritionniste.
- Infirmière auxiliaire en santé publique.
- Assistant médical.
Ajouter:
Appui réglementaire : article 143 et règlement du fonds de retraite des travailleurs de l'IMSS.
Article
Non. Cotisations (mensuelles) Note faible
19 moins de 30 01
20 Plus de 30 mais moins de 60 02
25 Plus de 60 03
20 Plus de 60 04
Procédures
2. Vérifiez qu'il est conforme à toutes les politiques établies en la matière et demandez
l'inscription de la partie inférieure de la demande sur la feuille de paie dans les quinze
jours suivant le processus.
3. Vérifiez que la contribution est appliquée correctement via le concept 196 et ouvrez un
dossier.
4. Archivez les dossiers pendant la période de cotisation et une fois radiés, conservez-les à
vie.
15.1. GÉNÉRALITÉS
– Identifier les dettes des retraités et pensionnés décédés et effectuer les actions
nécessaires à leur recouvrement en collaboration avec la Coordination des Relations du
Travail.
– Contrôler les retraites et pensions non perçues ou annulées, en informant sans délai la
Division des Retraites du Travail, en envoyant une copie à la Comptabilité et Trésorerie
Délégation des pensions annulées en raison du décès des retraités et pensionnés.
Article 1 Le Régime de Retraite et de Pension des Travailleurs de l'Institut est un statut qui
crée une protection plus large, et complète le régime de retraite déterminé par la
Loi de Sécurité Sociale, en matière d'assurance invalidité, vieillesse, vieillesse et
décès, en matière de risques professionnels.
Article 3 Le complément visé à l'article 1 sera constitué par la différence entre le champ
d'application correspondant selon la Loi de Sécurité Sociale, en matière
d'allocations familiales et/ou d'aides d'assistance, et celui accordé par ce
Régime.
Article 4 Les montants des retraites et pensions seront déterminés en fonction des éléments
suivants :
a) Les années de services fournis par le travailleur à l'Institut.
b) Le dernier salaire dont bénéficiait le travailleur au moment de la retraite
ou de la pension, intégré tel qu'indiqué à l'article 5 du présent Régime.
Article 5 Précise les notions qui composent le salaire de base, ainsi que les notions qui sont
Il indique que le salaire de base sera limité à l'équivalent de celui établi pour la
catégorie de Médecin de famille 8,0 heures majoré des avantages qui y sont
inhérents et selon le domaine dans lequel le service est rendu et l'ancienneté du
travailleur.
Article 6 Les retraités et pensionnés de ce régime percevront une prime mensuelle égale à
25 % du montant de la retraite ou de la pension qu'ils perçoivent, quelle que soit
la prime annuelle prévue à l'article 22.
Article 7 Chaque année, au mois de juillet, les retraités et pensionnés recevront, à titre de
fonds d'épargne, l'équivalent du nombre en jours auquel
Article 9 Le travailleur ayant 30 ans de service à l'Institut sans limite d'âge se verra accorder
sa retraite avec le montant maximum établi au tableau « A » de l'article 4 du
Régime lui-même.
La retraite pour années de service inclut, à l'égard des travailleurs, leur double
caractère d'assuré et de travailleur de l'Institut.
Article Au décès d'un travailleur, d'un retraité ou d'un pensionné, 14 seront attribuées à
leurs bénéficiaires, ou, le cas échéant, conformément aux dispositions du présent
Régime, les avantages suivants :
I. Pension deveuvage
II. Pension deorphelinat
III. Pension deascendance
IV. Assistance médicale
V. Prêt de compte pension jusqu'à l'équivalent de deux mois
du montant de celle-ci, payable dans un délai maximum de 10 mois,
sans intérêts.
VI. Assistance assistance au retraité pour cause de veuvage, lorsque son
état physique nécessite inévitablement qu'une autre personne l'assiste
de manière permanente ou continue, selon l'avis médical formulé à cet
effet. Cette aide d'assistance sera constituée de 10% de la pension
dont bénéficie le retraité.
Article Le montant des pensions de veuve et d'orphelin ne peut en aucun cas être de 15
dépasser le montant total qui aurait correspondu au travailleur,
retraité ou retraité. Si ce total dépasse, chacune des pensions sera réduite
proportionnellement.
Article Les travailleurs qui cessent de fournir des services à l'Institut pour quelque raison
que ce soit
16 cause sans rapport avec le décès, conserveront les droits qu'ils ont acquis dans
à la date de leur cessation de service au sein du Régime de Retraite et de
Pensions, pour une durée égale au quart du temps de service qu'ils ont reconnu
par l'Institut à cette date. La durée de conservation des droits ne peut être
inférieure à un an.
Article Les travailleurs ayant 27 ans de service seront comptés 3 ans plus 20 aux fins
d'anticipation de votre retraite, avec le pourcentage maximum indiqué au tableau
« A » de l’article 4 du présent Régime.
Aux mêmes fins, les travailleurs ayant 28 ans de service seront reconnus pour
deux années supplémentaires.
Article Le les retraites et pensions, Sera augmenté aux mêmes dates etdans
24 Les mêmes pourcentages ou quantités dans lesquellespour toute circonstance
IL
augmenter d'une manière générale les salaires et avantages des travailleurs
actifs, dans les formes et conditions précisées à l'article 5 du présent régime.
Articles transitoires
De l'article 1 à la transition 5, il indique les caractéristiques du paiement des
retraites, pensions et prestations des retraités et pensionnés avant le 16 mars
1988.
Article De plus, chaque mois, ils recevront une aide de 225 4ème « Retraite ou
complément de pension ».
Article Assistance médicale pour lui et ses ayants droit, bons pour l'épicerie, les vêtements,
la ligne blanche 12 et l'électronique dans les magasins IMSS-SNTSS, ou autres démarches
par l'intermédiaire de l' ancienne Commission nationale paritaire de protection des salaires.
RJP.
Prêt à hauteur de l'équivalent de deux mois du montant de la retraite ou de la
pension, récupérable en 10 mois, sans intérêts.
Pour appliquer les barèmes de pourcentage visés à l'article 4 dans les cas de pensions
de vieillesse ou de vieillesse (tableau « A »), de pension d'invalidité (tableau « B ») ou
de risque professionnel (tableau « C ») , il faut pris en compte:
DONNÉES GÉNÉRALES:
FRAIS DE SCOLARITÉ: Yo NOM: FUENTES RAMIREZ ANA LILIA
SEXE (MaleeM, Female=F) : M NON. SECONDE. SOCIAL (Affiliation) : 321654887
R. F. c. : CLÉ CURP :
Concept 260 : retraite basée sur les années de service. Date de départ à la retraite : 16
octobre 2011 Ancienneté : 28 ans.
Exp. Non.
TION, DIVISION DES RELATIONS CONTRACTUELLES, ZONE DE RÈGLEMENT ; COORDINATION DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, DIVISION DES OPÉRATIONS AU NIVEAU CENTRAL,
aux fins d'incorporation dans la masse salariale des retraités et pensionnés ; UNITÉ D'AFFECTATION DU TRAVAILLEUR RETRAITÉ OU PENSIONNÉ ; SYNDICAT NATIONAL DES TRAVAILLEURS DE
LA SÉCURITÉ SOCIALE ; et PARTIE INTÉRESSÉE, en lui faisant savoir qu'il a le droit de contester cette résolution en toute sécurité s'il n'est pas d'accord avec celle-ci ou avec le montant mensuel de
Approuvé dans le numéro d'accord , délivré par cette Commission nationale mixte de la retraite et des pensions
pour les travailleurs de l'IMSS, lors d'une session ordinaire a eu lieu de ________________ de _______________________________
Adresse de l'intéressé :
Téléphone
16.2. ST-3 Invalidité partielle permanente avec date de début antérieure 01-01
2005
Cette date servira de base au calcul de la pension, compte tenu du salaire perçu par le
travailleur et de l'ancienneté de travail reconnue, jusqu'à un jour avant la date de début
de la pension.
Dans le cas d'un travailleur atteint d'une incapacité partielle permanente résultant d'un
accident du travail, l'inscription s'effectuera auprès du concept 267 ; S'il s'agit d'une
maladie professionnelle, la sortie se fera au concept 268.
Tous les cas d'invalidité partielle permanente résultant d'un accident du travail dont le
degré d'invalidité dépasse 50%, seront intégrés dans la masse salariale ; De même, ceux
résultant d'une maladie professionnelle seront ajoutés à la masse salariale, quel que soit
le degré d'invalidité qualifié.
Les travailleurs bénéficiant d'une incapacité permanente partielle à percevoir par voie
salariale auront droit au versement d'une prime mensuelle (concept 249) et de la prime
annuelle (concept 249) prévues aux articles 6 et 22 du régime de retraite et de pensions.
16.3. ST-3 Invalidité partielle permanente avec date de début ultérieure 01 01-
2005
111 1 1 1 1 1 1 et
4]CURP ............................................................................
B)DENTI ÜACNNOFNAL
1 1 1 1 1 1 1
B)8ExD
F• -□ F 1 1111111
T] M.ATKIGLLA 3| PRESLPUESTAL CLAME ÊTRE LNDAD DE ADSCRIPGGh
1
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1Ú] TÉLÉFONQ
_______ lilili lili 11 NE IIIIIIIIIIII
11) ADRESSE RUE humého ÜLDAD ¥ ESTAL
lili
DONNÉES DE L'EMPLOYEUR OU DE
L'ENTREPRISE
12 MAISON ORAZDIN S0CIHL -J) HtüEiro MATHONAL
III 1 1 1 1 1 1 1
14 NLHENE SPERME ET SCÈNE
lili
AVIS 15)ihñAL Je —"THL —hm TLTT— NO 831 HÉMALLNCNON
FEETA LAUDGNOEINTENn
ta)LA100DOhN/EKID EXI LAE
TPODEDGTANEN mIDDDEBESCO
| | CAPACITÉ ESPERMANENTE | | 20) MORT EH THAECTCD
CARACTÈRE DU DCTAMEN
DU
20) DATE
— . . IL _H RE'-LHNA-I LEFLHCEOH
• M4)PHEMISONAL • 2}DEHNITTO ENFAMEMAD De
28) MÉCANISMES DE L'ACCDENT 0 TEMPS D'EXPOSITION À (08) AGEMTE (5) AVEC JE SUIS NANTE(S) ET ALTÉRATIONS PTOD.
UEDS
□ 22)INDLE
31) IMCAPACITÉ ORCANOFONCTIONNELLE [BUMA DES POURCENTAGES DARBALESCON LE i RA ET MLMERO)
L' EHHILN
31) je * FEÜHA □ t
CSERMACIOHES REVALUALEH
281 A"MÜHLÜN LEL DüdIHINADN ÜLhL[ DE 4DI LITOt 2ALiüN DEL ÜütDhAÜON
HALUDENEL THAEAjO LELEEAHMNLAL üt HAÜUDENEL
THHEAjE
EEDEDEHTE CLIHIGC
2320-009-083
Elles consistent en des aides aux charges familiales et sont accordées aux bénéficiaires
du retraité ou pensionné du Régime en vigueur jusqu'au 15 mars 1988, soit :
• Pour l'épouse, l'allocation est versée selon le concept 214 et s'élève à 15% du
montant de la pension du titulaire.
• Pour les enfants, l'allocation est versée selon le concept 215 et s'élève à 10% du
montant de la pension du titulaire.
• Pour les ascendants, l'allocation est versée selon le concept 216 et s'élève à 10%
du montant de la pension du titulaire.
a) Celui prévu au titre IV, faute de bénéficiaires et est rémunéré avec le concept
211, aide à la solitude, à 15% du montant de la retraite ou de la pension.
Ces aides d'assistance sont incompatibles entre elles. Mais il convient de verser l'aide
du concept 213 en même temps que les allocations familiales ; de même, c'est la seule
qui puisse être versée et dépasser le montant équivalent à 90 % du montant de base.
Ce sont ceux qui sont accordés aux bénéficiaires d'un actif, d'un retraité ou d'un retraité
décédé :
La pension alimentaire est incluse dans le système de paie, avec le type de prestation
correspondant.
TYPE DE DESCRIPTION
001 Pourcentage sans affectation de bonus
002 Pourcentage concerné par le bonus
003 Montant fixe avec attribution de bonus
004 Montant fixe sans incidence sur le bonus
Dans le cas des retraités ou pensionnés bénéficiant également d'une pension d'invalidité
partielle permanente, le montant mensuel versé au titre de cette notion doit être
considéré comme une quittance du montant des prestations lorsque l'ordonnance
judiciaire transmise par le Juge aux Affaires Familiales le considère comme tel.
Chef de la Coordination Technique officielle numéro 4980 du 4 novembre 2000, a été laissée SANS CTO. Ce qui précède à toutes fins
des Opérations au Niveau Central juridiques auxquelles il peut y avoir
PRÉSENT
lieu.
Lors du décès d'un retraité ou d'un pensionné survenu en février 2011, la Commission
Nationale Paritaire des Retraites et Pensions demande à la Direction Délégation du
Personnel de remplir le formulaire de règlement de l'aide aux frais funéraires, afin
d'effectuer le paiement avant le traitement de la comptabilité et des décaissements.
Mo. Espédent
Mahoula
IMDeMKIzaaOw 1
Ouent +2030105
42030105 5 Monbomercinidelapenda po. ART. 13RJ.P. VGBITE
2 Wonomercim sdlalomhmo nourriture ART. 10" LBS. XAGBFTE
Tout-petits .00
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Dénomination CAD je compte
>0(1000
Ajout: #0.00
Dénomination
Quent Concept je compte
Ajout: lo.oo
HABORO
REÇU AVEC FORMI DAD FRBT AZION B CONFORMÉMENT AU RBJMB DEJUBLACIOME ET PBSOME8 ET À LA LOI 8BURO
IMSS
LIEU JO MOI ANN
DÉLÉGATION IMSS OÙ LE PAIEMENT EST DEMANDÉ À EFFECTUER : UR S ÉE
NOM DU RETRAITÉ, DU PENSIONNÉ, DU TUTEUR OU DU REPRÉSENTANT LÉGAL SIGNATURE DU RETRAITÉ, DU PENSIONNÉ, DU TUTEUR OU
DU REPRÉSENTANT LÉGAL
DÉLÉGATION D'ORIGINE
DATE À LAQUELLE LA RETRAIT SERA DONNÉE DE LA PAIE NOM ET SIGNATURE
DES RETRAITÉS ET PENSIONNÉS DU RESPONSABLE DE LA PRÉPARATION
Cil Processus
Délégation d'origine
Dans ce dossier s'effectue le téléchargement et l'envoi des
dossiers du retraité ou du pensionné à la Délégation de
Téléchargement et
destination.
expédition.
Délégation de
destination Exécute le processus où toutes les informations relatives au
retraité ou au pensionné sont enregistrées, prêtes à charger la
Enregistrer. base de données.
Délégation de
destination Dans cet onglet, les dossiers du retraité ou du pensionné sont
téléchargés dans la base de données, laissant les informations
Chargement ou prêtes à être enregistrées dans la Délégation.
Réception.
OPÉRATION.
Délégation d'origine
Délégation de destination
9. Cliquez sur le profil Loupe pour visualiser les cas enregistrés dans le processus et la
période sélectionnés.
Une demande d'ouverture de compte d'investissement immédiat est remplie afin que
l'intéressé puisse la traiter à l'agence bancaire la plus proche de son centre de paiement,
en recevant son contrat d'ouverture et sa carte plastifiée ; et avec la copie du contrat, le
compte bancaire est enregistré, en modifiant le mode de paiement via le Employee
Master et dans le cas des bénéficiaires, également par Beneficiary Update.
LIEU ET DATE:
( ) chèques ( ) débit
J'accepte que si l'Institut me l'exige, je vous fournisse le(s) relevé(s) de compte que vous demandez comme preuve de
paiement de la rente.
De même, je m'engage à informer par écrit la Zone de Retraite du Travail de la Division des Prestations du Personnel et de
l'Administration des Bureaux Centraux, située à Villalongín 117, Edif. 1, 6ème étage, Col. Cuauhtémoc, 06600, Distrito
Federal, l'annulation ou la modification dudit compte bancaire 60 jours avant le paiement de la pension en question,
dégageant l'Institut de toute responsabilité pour toute situation résultant de l'omission de cette information.
Cette autorisation prendra effet à compter de la date et jusqu'à ce que la relation de travail entre l'Institut et le travailleur
retraité mentionné prenne fin, ou jusqu'à ce que l'autorité judiciaire compétente en décide autrement.
Cordialement
Annexe : Copies du contrat d'ouverture de compte bancaire, de la résolution judiciaire et de mon identification
NOM : XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
LE CLIENT AUTORISE L'OUVERTURE D'UN COMPTE D'INVESTISSEMENT SALAIRE IMMÉDIAT AUPRÈS DE BANCOMER AFIN QUE LEURS PERCEPTIONS SALAIRES SERONT VERSÉES, AINSI QUE DE RÉALISER AVEC
BANCOMER, SA, A DÉCIDÉ DE CONCLURE LES CONTRATS QU'ILS REÇOIVENT DANS CET ACTE AVEC CETTE INSTITUTION , DONT VOUS AVEZ LU ATTENTIVEMENT ET ACCEPTEZ LEUR CONTENU, TERMES ET CONDITIONS,
DÉFINISSANT VOTRE ADHÉSION COMPLÈTE À CES DROITS ET OBLIGATIONS.
LE PRÉSENT D FORMULAIRE DE PIÈCE INTÉGRÉE LE THÉ DE LA ATOS, ASI C MO EL D ET INVESTISSEMENT SALAIRE IMMÉDIAT.
DOCUMENTS SUITE
LES PARTIES ILS REPRÉSENTENT QUE BANCOMER, À TOUT MOMENT, PEUT SUR OATRA IL EST PROVENANT D'ORGANISMES LÉGALEMENT AUTORISÉS, POUR CORROBER LES RAPPORTS DE CRÉDIT ET LE
DU CLIENT SON CONTEXTE
Modes de paiement
1. ESPÈCES
2. VÉRIFIER
3. ACCRÉDITATION DE COMPTE
Par l'intermédiaire du « Maître des Employés », une marque de licenciement temporaire (03)
est appliquée aux personnels retraités ou pensionnés qui ne se sont pas présentés au retrait
ou qui ont récupéré leurs titres de paiement à recevoir en crédit de compte, pendant trois
mois consécutifs.
Dans le cas des bénéficiaires, la marque de radiation est opérée par « Maître des Employés »
et, dans « Mise à jour des bénéficiaires et inclusion et exclusion des concepts », le concept en
question est éliminé.
Afin que les opérationnels des retraites et des pensions puissent réaliser les différentes
activités liées à la gestion des prestations fournies par le Régime de Retraite et de Pension,
ils doivent essentiellement utiliser les applications suivantes :
APPLICATIONS FONCTION
1 Maître des employés. Modification des données du propriétaire.
2 Retraités et retraités. Changement de type de contrat.
3 Mise à jour des bénéficiaires. Inclusion, modification ou exclusion de la
composante familiale ou du tuteur et de la
pension alimentaire.
4 Inclusion et exclusion de Paiements rétroactifs ou remises pour différents
concepts. concepts.
5 Données supplémentaires. Inclusion des aides d’assistance.
6 Invalidité partielle permanente. Inclusion ou modification des données
d'invalidité permanente partielle.
7 Histoire accumulée. Modification des compteurs.
8 Inclusion de messages. Inclusion ou modification de messages.
9 Modification des codes Changements de résidence.
10 Changements de résidence. Désinscription et/ou inscription pour changement
de résidence.
Cette application permet de modifier les données du propriétaire, telles que : nom, registre
fédéral des décès, clé unique du registre de population, adresse et pourcentage (%) de
pension.
TOUCHES INFERIEURES
Ces clés déterminent le statut d'enregistrement dans la base de données comme non
enregistré.
Avec cette application, lorsque vous notez le type de retraite ou de pension, le type de contrat
est modifié d'actif à retraité ou pensionné, en appliquant le pourcentage correspondant en
fonction du type de pension et de l'ancienneté que vous aviez au moment du changement de
le type de contrat. . De même, il calcule le montant de base déterminant le montant de la
retraite ou de la pension à verser et permet de modifier les notes d'attribution, qui sont :
MARQUES DE RÉCOMPENSE
0 S'il est nécessaire de ratifier dans le système les notions qui composent le
montant de base de la catégorie détenue par le travailleur pour le paiement
de la pension (conformément à l'article 5 du Régime de Retraite et de
1 S'il est nécessaire d'inclure ou d'éliminer des notions du montant de base.
2 S'il est nécessaire de modifier le montant du montant de base, validation
administrative préalable de son intégration.
3 S'il est nécessaire de modifier le montant de la pension, validation
administrative préalable de son intégration.
Une autre de ses fonctions est de modifier les données de pension du titulaire, en recalculant
le montant de base et en déterminant le nouveau montant de retraite ou de pension.
Grâce à cette application, les données des bénéficiaires (allocations familiales, pour femme,
enfants ou parents, veuvage, orphelinat simple ou double, ou ascendance) et la disposition
judiciaire sont incluses ou modifiées, telles que : groupe et composante familiale, sexe, type
de lien de parenté, code banque, compte bancaire, département, type de prestation, centre
de coûts, date de début d'orphelin et titulaire de la perception de la pension.
Il redistribue les pourcentages des allocations familiales dans les retraites et pensions du
régime précédent, ainsi que des veuves et orphelins dans les pensions de décès, de l'ancien
et du nouveau régime.
L'onglet « Avantages » inclut ou modifie les données suivantes : date initiale et date
d'expiration, pourcentage, pourcentage de bonus, mode de paiement, montant fixe, selon les
différents types de relation :
TYPES DE RELATION
01 Conjoint
02 Enfant
03 Père
04 Concubine
05 Veuve
06 simple orphelin
07 Double orphelin
08 Mère
09 Gros titre
Les notions de versement permanent qui ne devraient pas apparaître au dossier du retraité ou
du pensionné sont également éliminées, les éliminant automatiquement du tableau des prêts
(inclusion et exclusion de notions).
Grâce à cette application, des paiements rétroactifs et des remises pour différents concepts
sont effectués.
Grâce à cette application, les paramètres ou données que doivent contenir les dossiers du
retraité ou du pensionné pour le calcul correct de leur montant de base, ainsi que les notions
d'aide d'assistance 211, 212 et 213, sont inclus ou modifiés.
Application qui vous permet d'inclure des données pour déterminer le montant mensuel de la
pension ; et par inclusion et exclusion de notions, le paiement rétroactif de ladite pension est
effectué.
Avec cette demande, il y a une communication écrite avec le retraité ou le pensionné, et les
informations peuvent être fournies comme preuve de paiement individuellement ou en masse.
A.- RETRAITE D'ANNÉES DE B.- PENSION D'INVALIDITÉ C.- PENSION POUR RISQUE TRAVAIL
SERVICE, PENSION DE
VIEILLESSE ET DE VIEILLESSE
Quantité de Nombre d'années Montant Jub/Pen % C. b. Nombre Montant
Nombre d'années
Jub/Stylo % de services d'années de Jub/Pen %
de services
c. b. services C. b.
Jusqu'à Jusqu'à
10 ans 50.00 3 à 10 ans 60.00 10 ans 80.00
10, 6 mois 50.75 10, 6 mois 61.00 10, 6 mois 80.50
11 51.50 11 62.00 11 81.00
11, 6 mois 52.25 11, 6 mois 63.00 11, 6 mois 81.50
12 53.00 12 64.00 12 82.00
12, 6 mois 53.75 12, 6 mois 65.00 12, 6 mois 82.50
13 54.50 13 66.00 13 83.00
13, 6 mois 55.25 13, 6 mois 67.00 13, 6 mois 83.50
14 56.00 14 68.00 14 84.00
14, 6 mois 56.75 14, 6 mois 69.00 14, 6 mois 84.50
15 57.50 15 70.00 15 85.00
15, 6 mois 58.50 15, 6 mois 71.00 15, 6 mois 85.50
16 59.50 16 72.00 16 86.00
16, 6 mois 60.50 16, 6 mois 73.00 16, 6 mois 86.50
17 61.50 17 74.00 17 87.00
17, 6 mois 62.50 17, 6 mois 75.00 17, 6 mois 87.50
18 63.50 18 76.00 18 88.00
18, 6 mois 64.50 18, 6 mois 77.00 18, 6 mois 88.50
19 65.50 19 78.00 19 89.00
19, 6 mois 66.50 19, 6 mois 79.00 19, 6 mois 89.50
20 67.50 20 80.00 20 90.00
20, 6 mois 69.00 20, 6 mois 81.00 20, 6 mois 90.50
21 70.50 21 82.00 21 91.00
21, 6 mois 72.00 21, 6 mois 83.00 21, 6 mois 91.50
22 73.50 22 84.00 22 92.00
22, 6 mois 75.00 22, 6 mois 85.00 22, 6 mois 92.50
23 76.50 23 86.00 23 93.00
23, 6 mois 78.00 23, 6 mois 87.00 23, 6 mois 93.50
24 79.50 24 88.00 24 94.00
24, 6 mois 81.00 24, 6 mois 89.00 24, 6 mois 94.50
25 82.50 25 90.00 25 95.00
25, 6 mois 84.25 25, 6 mois 91.00 25, 6 mois 95.50
26 86.00 26 92.00 26 96.00
26, 6 mois 88.00 26, 6 mois 93.00 26, 6 mois 96.50
27 90.00 27 94.00 27 97.00
27, 6 mois 91.50 27, 6 mois 95.00 27, 6 mois 97.50
28 93.00 28 96.00 28 98.00
28, 6 mois 94.50 28, 6 mois 97.00 28, 6 mois 98.50
29 96.00 29 98.00 29 99.00
29, 6 mois 98.00 29, 6 mois 99.00 29, 6 mois 99.50
30 100.00 30 100.00 30 100.00
5 60 4 0.166666
6 63 4.2 0.175000
7 66 4.4 0.183333
8 69 4.6 0.191666
9 72 4.8 0.200000
Années d'ancienneté Jours Quinzaines Facteu
effectives annuels annuelles r
10 75 5 0.208333
11 81 5.4 0.225000
12 87 5.8 0.241666
13 93 6.2 0.258333
14 99 6.6 0.275000
15 105 7 0.291666
16 114 7.6 0.316666
17 123 8.2 0.341666
18 132 8.8 0.366666
19 141 9.4 0.391666
20 150 10 0.416666
21 156 10.4 0.433333
22 162 10.8 0.450000
23 168 11.2 0.466666
24 174 11.6 0.483333
25 180 12 0.500000
26 186 12.4 0.516666
27 192 12.8 0.533333
28 198 13.2 0.550000
29 204 13.6 0.566666
30 210 14 0.583333
31 216 14.4 0.600000
32 222 14.8 0.616666
33 228 15.2 0.633333
34 234 15.6 0.650000
35 240 16 0.666666
36 246 16.4 0.683333
37 252 16.8 0.700000
38 258 17.2 0.716666
39 264 17.6 0.733333
40 270 18 0.750000
* Ces notions sont destinées à identifier dans la base de données SIAP, le type de
décès du titulaire (elles ne sont pas des perceptions).
19.2.1.Introduction à l'informatique
Clavier
Un clavier d'ordinateur est un périphérique, physique ou virtuel, utilisé pour saisir des
commandes et des données dans un ordinateur. Il trouve son origine dans les
téléscripteurs et les machines à écrire électriques, qui étaient utilisés comme claviers
sur les premiers ordinateurs et dispositifs de stockage (magnétophones en papier et
cartes perforées). Bien qu'il existe physiquement un nombre infini de formes, elles sont
généralement classées principalement selon la disposition du clavier de leur zone
alphanumérique, car sauf cas très particuliers, elle est commune à tous les appareils et
fabricants (même pour les claviers arabes et japonais).
Souris
Scanner
C'est un périphérique qui numérise des images ou tout autre imprimé au format
numérique.
Disque dur
Moniteur
Le moniteur ou écran d'ordinateur est un appareil qui affiche les résultats, ou des
graphiques, du traitement d'un ordinateur. Il existe plusieurs types de moniteurs : tube
cathodique (ou CRT), écran plasma (PDP), écran à cristaux liquides (ou LCD),
panneaux à diodes électroluminescentes organiques (OLED) ou Laser-TV, entre autres.
Microsoft Word est le traitement de texte, Microsoft Excel est un tableur. Microsoft
Power Point est un programme permettant de développer et d'afficher des
présentations visuelles, Microsoft Outlook est un gestionnaire d'informations
personnelles et un client de messagerie complexe.
Former les candidats à la 2ème catégorie d'Officier du Personnel, aux fonctions et activités que
OBJECTIFS
AVANTAGES
Pour son fonctionnement, le Bureau de Contrôle des Processus s'appuie sur deux
sections ci-dessous :
les normes de fonctionnement établies sont respectées et, par conséquent, en garantissant la
L'attribution des clés d'accès est une technique développée pour protéger les
équipements informatiques individuels et connectés au réseau contre les
dommages accidentels ou intentionnels. Ces dommages incluent un
dysfonctionnement du matériel , la perte physique de données et l'accès aux
bases de données par des personnes non autorisées. Plusieurs techniques
simples peuvent rendre la cybercriminalité plus difficile. Par exemple, l'accès aux
informations confidentielles peut être empêché en détruisant les informations
imprimées, en empêchant les autres de voir l'écran de l'ordinateur, en gardant les
informations et les ordinateurs sous clé ou en retirant les documents sensibles
des tables. Toutefois, la prévention de la cybercriminalité nécessite également des
méthodes plus complexes.
Pour l'opération, des menus ont été conçus pour chaque zone opérationnelle
comme suit :
Fermeture et initialisation
Mise à jour de la base de
données (interactive)
APS en unités
Obtentions
Calcul
Fermet
ures
Calcul
Base de
données
Obtentions
19.9.1. Génération
19.9.2. Validation
Délégation des Technologies de l'Information de générer une preuve d'impression des produits
dont l'émission est dans des formats pré-imprimés et avec un grand volume de feuilles, afin de
vérifier l'ordre progressif du numéro. nombre de feuilles, lisibilité de l'impression sur les
d'impression de base ; Si ces tests sont satisfaisants, l'impression totale du produit est autorisée,
19.9.3. Distribution
La distribution des produits passe également par l'envoi de fichiers via le réseau institutionnel
vers les
> Recrutement
> Sélection
> AbsentéismeProgrammé
> Travail
Mise à jour interactive. Incorporez des informations dans une zone spécifique de
la base de données du travailleur directement et instantanément.
Fichier.- Ensemble complet d'informations identifiées par un nom dans lequel des
instructions, des nombres, des mots ou des images sont regroupés en unités
cohérentes que l'utilisateur peut récupérer, modifier, supprimer, enregistrer ou
envoyer à un périphérique de sortie.
Code de poste.- C'est l'ensemble numérique avec lequel est identifié un groupe
d'activités assignées au travailleur dans l'Institut.
Office .- C'est un logiciel d'application qui dirige et exécute les différentes tâches
de traitement de texte, de gestion de bases de données et similaires.
Période.- C'est un format à sept positions composé comme suit : AAAA Année
Quinzaine QQQ
RH2000db .- Il s'agit d'un système conçu avec une technologie de pointe, avec du
matériel et des logiciels basés sur des concepts de facilité d'adaptation aux
ressources et aux besoins de l'IMSS.