B.

Tujuan Khusus
1. Mengenalkan karyawan baru tentang profil UPT Puskesmas DTP Saketi.
2. Mengenalkan karyawan baru tentang hak dan kewajibannya sebagai
karyawan UPT Puskesmas DTP Saketi.
3. Mengenalkan karyawan baru tentang tata tertib yang berlaku di UPT
Puskesmas DTP Saketi.
4. Mengenalkan karyawan baru terhadap unit lingkungan kerja dan
pekerjaannya.

IV. Kegiatan Pokok dan Rincian Kegiatan

1. Kegiatan Pokok (Inti Kegiatan)
Mengadakan orientasi bagi karyawan baru terhadap UPT Puskesmas
DTP Saketi secara umum dan terhadap unit kerja secara khusus.
2. Rincian kegiatan
1. Menyusun jadwal agenda dan silabus materi kegiatan orientasi karyawan
baru.
2. Menginventarisasi karyawan baru di UPT Puskesmas DTP Saketi.
3. Menyampaikan materi orientasi sesuai kebijakan Kepala Puskesmas
kepada Karyawan Baru.
4. Memberikan orientasi unit kerja kepada karyawan baru.
5. Melakukan pengawasan dan evaluasi kegiatan orientasi karyawan baru.

V. Cara Melaksanakan Kegiatan

1. Menyusun jadwal agenda kegiatan dan materi orientasi karyawan baru.
2. Berkoordinasi dengan bagian kepegawaian tentang daftar karyawan baru yang
ada di UPT Puskesmas DTP Saketi.
3. Berkoordinasi dengan bagian-bagian yang akan memberi materi orientasi
(kepala puskesmas, kepegawaian).
4. Memberikan surat panggilan untuk pelaksanaan kegiatan orientasi kepada
karyawan baru.
5. Menyampaikan materi orientasi kepada karyawan baru dalam bentuk orientasi.
6. Menyerahkan karyawan baru kepada unit kerja terkait untuk mengikuti orientasi
unit kerja.

VI. Sasaran
Tercapainya 100% karyawan baru yang mengikuti kegiatan orientasi.
DEFINISI OPERASIONAL Orientasi karyawan baru adalah acara
pengenalan karyawan baru kepada UPT
Puskesmas DTP Saketi umum dan unit
kerjanya secara khusus
FREKUENSI PENGUMPULAN DATA Setiap bulan disesuaikan dengan
adanya penerimaan karyawan baru oleh
bagian kepegawaian
PERIODE ANALISA 3 bulan
SUMBER DATA Kepegawaian
STANDAR 100%
PENANGGUNG JAWAB Kepala UPT Puskesmas DTP Saketi

1. Pencatatan Dokumen
a. Formulir daftar karyawan baru yang diterima UPT Puskesmas DTP Saketi,
berasal dari data kepegawaian.
b. Undangan acara orientasi
c. Absensi acara orientasi
d. Salinan materi/jadwal orientasi
2. Pelaporan Program
Pelaporan dibuat sesuai jenis sasaran :
a. Untuk sasaran pertama (tercapainya 100% karyawan baru yang mengikuti
kegiatan orientasi)n dibuat dengan membandingkan data karyawan baru
suatu periode yang mengikuti acara orientasi secara penuh dibandingkan
dengan data jumlah karyawan baru yang diterima pada periode tersebut
dan dikalikan 100%.
b. Untuk sasaran kedua (tercapainya adaptasi yang baik para karyawan baru
terhadap lingkungan kerjanya dengan parameter tidak adanya (0%) laporan
kasus yang melibatkan karyawan baru dalam jangka satu tahun awal masa
kerjanya sejak penerimaannya sebagai karyawan) dibuat dengan
membandingkan data karyawan baru yang dilaporkan bermasalah (data
berasal dari bagian kepegawaian) dalam satu tahun awal masa kerjanya
dengan jumlah seluruh karyawan baru yang masa kerjanya kurang atau
sama dengan setahun dan pernah mengikuti acara orientasi dikalikan
100%.