SURAT PERJANJIAN KERJA KONTRAK

Nomor: 07/HRD/PKWT-2/2023

Yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama : Dwikari Sindu, S.H.

Jabatan : Direktur HRD
Alamat : Jalan Duri 3, Semarang
Dalam hal ini bertindak atas nama direksi PT Lucy Sentosa yang berkedudukan di Jalan
Gangsal Timur 12, Semarang dan selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA.

Nama : Salsa Virani, S.Ds.

Tempat dan tanggal lahir : Jakarta, 23 Desember 1997
Pendidikan terakhir : S1 DKV
Jenis kelamin : Perempuan
Agama : Budha
Alamat : Jalan Kitani Raya 1, Semarang
No. KTP / SIM : 312231846230138
Telepon : 087832913701

Dalam hal ini bertindak atas nama diri pribadi dan selanjutnya disebut PIHAK KEDUA.

PASAL 1
MASA KERJA

Ayat 1
PIHAK PERTAMA menyatakan menerima PIHAK KEDUA sebagai karyawan kontrak 3
Bulan di perusahaan Lucy Sentosa yang berkedudukan di Jalan Gangsal Timur 12 dan
PIHAK KEDUA dengan ini menyatakan kesediaannya.

Ayat 2
Perjanjian kerja ini berlaku untuk jangka waktu 1 (Tiga) Tahun, terhitung sejak tanggal 1
Maret 2023 dan berakhir pada tanggal 28 Februari 2024.

Ayat 3
Selama jangka waktu tersebut masing-masing pihak dapat memutuskan hubungan kerja
dengan pemberitahuan secara tertulis minimal (waktu dalam huruf) hari kerja.
 PASAL 2
TATA TERTIB PERUSAHAAN

Ayat 1
PIHAK KEDUA menyatakan kesediaannya untuk mematuhi serta mentaati seluruh
peraturan tata tertib perusahaan yang telah ditetapkan PIHAK PERTAMA.

Ayat 2
Pelanggaran terhadap peraturan-peraturan tersebut di atas dapat mengakibatkan PIHAK
KEDUA dijatuhi:
1. Skorsing, atau
2. Pemutusan Hubungan Pekerjaan (PHK), atau
3. Hukuman dalam bentuk lain dengan merujuk kepada Peraturan Pemerintah yang
mengaturnya.

PASAL 3
JAM KERJA

Ayat 1
Jam kerja efektif perusahaan ditetapkan 8 (Delapan) jam sehari dan 40 jam seminggu ,
dengan ketentuan seperti tercatat dalam peraturan perusahaan atau kalender kerja
perusahaan.

Ayat 2
Jam masuk adalah pukul 08.00 dan jam pulang adalah jam 15.00.

Ayat 3
Perkerjaan yang dilakukan melebihi waktu kerja tersebut dinyatakan sebagi lembur dengan
pelaksanaan dan perhitungan upah lembur sesuai ketentuan perundang-undangan.

PASAL 4
PENEMPATAN, TUGAS, DAN TANGGUNG JAWAB

Ayat 1
PIHAK KEDUA akan bekerja sebagai Desain Grafis pada Divisi Media.

Ayat 2
Tugas dan tanggung jawab PIHAK KEDUA meliputi berikut:
1. Membuat rancangan dan koseptual Desain untuk campaign produk Chili Oil
2. Membuat konten untuk akun Instagram @lucysentosa.idn terkait produk Chili Oil
3. Merancang dan Mempersiapkan Materi Promosi untuk produk Chili Oil

Ayat 3
PIHAK PERTAMA berhak menempatkan PIHAK KEDUA dalam melaksanakan tugas dan
pekerjaan lain yang oleh PIHAK PERTAMA dianggap lebih sesuai dengan kebutuhan dan
keahlian yang dimiliki PIHAK KEDUA, dengan syarat masih tetap berada di dalam
lingkungan perusahaan.

PASAL 5
 PERPANJANGAN MASA KONTRAK KERJA

Ayat 1
Setelah berakhirnya jangka waktu tersebut, perjanjian kerja ini dapat diperpanjang jika
PIHAK PERTAMA masih membutuhkan PIHAK KEDUA dan PIHAK KEDUA juga
menyatakan kesediaannya.

Ayat 2
Jika setelah berakhirnya perjanjian kerja ke-2 ternyata PIHAK PERTAMA masih
membutuhkan PIHAK KEDUA, maka PIHAK PERTAMA akan mengangkat PIHAK
KEDUA sebagai karyawan tetap pada perusahaan Lucy Sentosa

Ayat 3
Jika setelah berakhirnya perjanjian kerja ke-2 ternyata PIHAK KEDUA tidak diajukan untuk
pengangkatan sebagai karyawan tetap oleh PIHAK PERTAMA, maka perjanjian kerja
kontrak akan berakhir bersamaan dengan berakhirnya waktu perjanjian yang disebutkan.

PASAL 6
Hak

Ayat 1
1. Pihak kedua berhak atas gaji yang dibayarkan pada tanggal 25 setiap bulannya,
yang terdiri atas:
a. Gaji pokok sebesar Rp. 7.500.000,00) (Tujuh Juta Lima Ratus Ribu Rupiah);
b. Tunjangan tetap sebesar Rp. 500.000,00 (Lima Ratus Ribu Rupiah).
2. Apabila tanggal 25 jatuh pada hari libur, maka pembayaran dilakukan pada hari
berikutnya.
3. Pembayaran gaji melalui transfer ke rekening bank yang ditentunkan perusahaan.

Ayat 2
Pihak kedua berhak atas jaminnan kecelakaan kerja, jaminan kematian, jaminanan BPJS
Kesehatan, dan BPJS Ketenagakerjaan.

Ayat 3
Pihak kedua berhak atas Tunjangan Hari Raya Keagamaan (THR), sekali dalam setahun
sebesar 1 (satu) kali gaji pada hari raya sesuai agama pihak kedua.
Ayat 4
Pihak kedua berhak atas cuti 12 hari setahun.

Pasal 7
KEWAJIBAN
 PASAL 8
BERAKHIRNYA PERJANJIAN KERJA

PASAL 9
KEADAAN DARURAT (FORCE MAJEURE)

Perjanjian kerja ini batal dengan sendirinya jika karena keadaan atau situasi yang memaksa,
seperti: bencana alam, pemberontakan, perang, huru-hara, kerusuhan, Peraturan Pemerintah
atau apapun yang mengakibatkan perjanjian kerja ini tidak mungkin lagi untuk diwujudkan.

PASAL 10
PENYELESAIAN PERSELISIHAN

Ayat 1
Apabila terjadi perselisihan antara kedua belah pihak, akan diselesaikan secara musyawarah
untuk mencapai mufakat.

Ayat 2
Apabila dengan cara ayat 1 pasal ini tidak tercapai kata sepakat, maka kedua belah pihak
sepakat untuk menyelesaikan permasalahan tersebut dilakukan melalui prosedur hukum,
dengan memilih kedudukan hukum di (Kantor Kepaniteraan Pengadilan Negeri).

PASAL 16
 PENUTUP

Demikianlah perjanjian ini dibuat, disetujui, dan ditandatangani dalam rangkap dua, asli dan
tembusan bermaterai sehingga berkekuatan hukum yang sama.

Dibuat di : Semarang
Tanggal : 20 Februari 2023

PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA

[ Dwikari Sindu, S.H. ] [Salsa Virani, S.Ds.]