PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI

DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA

KARYAWAN PT PEMBANGKITAN JAWA BALI
UNIT PEMBANGKITAN GRESIK

TESIS

Untuk memenuhi sebagai persyaratan untuk mencapai derajat S-2

Program Studi Magister Manajemen

Diajukan oleh :
Mochammad Tohir
NIM. 09660035

PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2012
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN
BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT PEMBANGKITAN JAWA BALI
UNIT PEMBANGKITAN GRESIK

TESIS
Program Studi Magister Manajemen

Diajukan untuk Memenuhi sebagai Persyaratan

Memperoleh Gelar Magister Manajemen

Diajukan oleh :
Mochammad Tohir
NIM. 09660035

PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2012
 TESIS

PENGARUH MOTIVASI KERJA,KOMPENSASI DAN BUDAYA KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PEMBANGKITAN JAWA BALI
UNIT PEMBANGKITAN GRESIK

Disusun oleh :
Mochammad Tohir
NIM. 09660035

Diterima dan disahkan

Pada tanggal ..............................

Pembimbing Utama Pembimbing Pendamping

Prof .Dr. Setyo Budi, M.S. Dra. Ratih Juliati, MSi.

Tesis ini telah diterima sebagai salah satu

Persyaratan untuk memperoleh gelar Magister
Tanggal .................................
Direktur, PPS Universitas Muhammadiyah Malang

Dr. Latipun,M.Kes
 TESIS

Dipersiapkan dan disusun oleh

MOCHAMMAD TOHIR
NIM : 09660035

Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji

Pada tanggal : 24 Maret 2012

SUSUNAN DEWAN PENGUJI

Ketua : Prof. Dr. Setyo Budi, M.S. ...........................

Sekretaris : Dra. Ratih Yuliati, M.Si ...........................

Penguji I : Dr. Widayat, MM ...........................

Penguji II : Dr. Nur Laily, M.Si ...........................

 PENGARUH MOTIVASI KERJA,KOMPENSASI
DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PT PEMBANGKITAN JAWA BALI
UNIT PEMBANGKITAN GRESIK

Yang diajukan oleh :

MOCHAMMAD TOHIR
NIM : 09660035

Telah disetujui
Tanggal : 24 Maret 2012

Pembimbing Utama Pembimbing Pendamping

Prof. Dr. Setyo Budi, M.S Dra. Ratih Yuliati, M.Si

Direktur Ketua Program Studi

Program Pascasarjana Magister Manajemen

Dr. Latipun,M.Kes Dr. Widayat, MM

 SURAT PERNYATAAN

Yang bertanda tangan dibawah ini , saya

Nama : Mochammad Tohir
NIM : 09660035
Program Studi : Magister Manajemen
Dengan ini menyatakan dengan sebenar – benarnya bahwa :
1. Tesis dengan judul
PENGARUH MOTIVASI KERJA , KOMPENSASI DAN BUDAYA
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PJB UNIT
PEMBANGKITAN GRESIK.
Adalah hasil karya saya dan dalam naskah Tesis ini tidak terdapat karya
imiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar
akademik di suatu Perguruan Tinggi dan tidak terdapat karya atau pendapat
yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain , sebagian ataupun
keseluruhan, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan
disebutkan dalam sumber kutipan dan daftar pustaka.
2. Apabila ternyata di dalam naskah Tesis ini dapat dibuktikan terdapat unsur
unsur PLAGIASI , saya bersedia Tesis ini DIGUGURKAN dan Gelar
AKADEMIK YANG TELAH SAYA PEROLEH DIBATALKAN,serta
diproses sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku.
3. Tesis ini dapat dijadikan sumber pustaka yang merupakan HAK BEBAS
ROYALTI NON EKLUSIF.
Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya untuk dipergunakan
sebagaimana mestinya.
Malang ,...........
Yang menyatakan

Mochammad Tohir
 KATA PENGANTAR

Dengan memanjatkan puji dan syukur kehadirat Allah SWT, karena

berkat rahmat dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan tesis yang
berjudul : Pengaruh Motivasi kerja, Kompensasi dan Budaya Kerja terhadap
Kinerja Karyawan PT Pembangkitan Jawa Bali Unit Pembangkitan Gresik,
Penyusunan tesis ini merupakan salah satu syarat untuk memperoleh gelar
Magister Manajemen dalam Program PASCASARJANA Universitas
Muhammadiyah Malang. Dalam penyusunan tesis ini, berbagai pihak telah
banyak memberikan dorongan, bantuan serta masukan sehingga dalam
kesempatan ini penulis menyampaikan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada
:
1. Bapak Muhadjir Effendy, MAP selaku Rektor Universitas Muhammadiyah
Malang.
2. Bapak Dr. Latipun,M.Kes selaku Direktur Program Pascasarjana Universitas
Muhammadiyah Malang, beserta seluruh dosen dan staf tata usaha.
3. Bapak Dr. Widayat, MM., selaku Ketua Program Studi Magister Manajemen
Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Malang
4. Bapak Prof. Dr. Setyo Budi, M.S selaku pembimbing utama. yang telah
membimbing dan mengarahkan penulis dalam menyusun tesis ini hingga bisa
selesai pada waktu yang telah ditentukan.
5. Ibu Dra. Ratih Juliati, M.Si. selaku pembimbing pendamping yang juga
banyak memberikan masukan-masukan kepada penulis dalam menyelesaikan
tesis ini.
6. Bapak-bapak dan Ibu Dosen Pascasarjana Universitas Muhammadiyah
Malang yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan yang tiada terkira
nilainya.
7. Bapak Iwan Agung Firstantara selaku General Manager PT PJB Unit
Pembangkitan Gresik yang telah mengizinkan wilayah kerjanya digunakan
sebagai tempat untuk mengadakan penelitian Tesis ini.
8. Bapak Purwono Jati Agung selaku Manajer Enjiniring PT PJB UP Gresik
selaku atasan penulis yang banyak memberikan masukan dan bantuanya dalam
penulisan Tesis ini.
9. Bapak Mariyadi selaku Manajer SDM dan Administrasi PT PJB UP Gresik
banyak membantu dalam kelancaran penyusunan penelitian ini dengan
memberikan informasi yang telah diberikan untuk penulisan Tesis ini.
10. Rifa Utami , istriku tercinta yang banyak memberikan dukungan dan dorongan
pada penulis dalam menyelesaikan tesis ini.
11. Untuk Anakku Tercinta Muhammad Aqil Azzam Bayazid yang memberikan
Inspirasi , Motivasi serta semangat dalam penyusunan Tesis ini
12. Atasan dan Rekan kerja Wowo Dwi Handoko,Choliq Idris, Muhammad Said
Rossy Susiantoro, Khoirul Huda ,Tukiman telah memberikan dorongan pada
penulis sehingga tesis ini bisa diselesaikan tanpa hambatan yang berarti.
13. Kakak ,Adik adik dan saudaraku tercinta Roichan Arif, Rahmat Ma’ruf, Rifa’i
Liulil Albab,Muhammad Hadi Santoso,M.Agus Andriansyah yang membantu
terlaksananya tesis ini, terima kasih atas dukungan dan doanya selama ini.

Penulis menyadari bahwa tesis ini masih banyak kekurangannya, oleh

karena itu kritik dan saran masih banyak diperlukan untuk memperbaiki tesis
ini.Semoga tesis ini berguna bagi semua pihak yang ingin mengambil manfaat
darinya dikemudian hari.
Akhir kata penulis mengucapkan banyak terima kasih dan semoga tesis
ini dapat berguna bagi kita semua.

Malang, 23 Mei 2012

Penulis
 DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ...................................................................................... i

LEMBAR PENGESAHAN ........................................................................... ii
KATA PENGANTAR .................................................................................... iii
ABSTRAK ...................................................................................................... iii
ABSTRACT .................................................................................................... iv
SURAT PERNYATAAN ............................................................................... v
DAFTAR ISI ................................................................................................... vi
DAFTAR TABEL .......................................................................................... ix
DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... x
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................. xi
DAFTAR SINGKATAN ................................................................................ xii

BAB I PENDAHULUAN ........................................................................ 1

1.1. Latar Belakang Masalah ......................................................................... 1
1.2. Rumusan Masalah ................................................................................... 6
1.3. Tujuan Penelitian .................................................................................... 7
1.4. Manfaat Penelitian .................................................................................. 8
A. Secara Teoritis ............................................................................... 8
B. Secara Praktis ................................................................................ 8
1.5. Batasan Masalah ..................................................................................... 9
1.6. Penegasan Istilah .................................................................................... 9
BAB II TINJAUAN PUSTAKA .............................................................. 11
2.1. Penelitian Terdahulu ............................................................................... 11
2.2. Motivasi Kerja ........................................................................................ 16
2.2.1. Pengertian Motivasi Kerja ............................................................. 17
2.2.2. Teori Motivasi Kerja ..................................................................... 19
2.3. Kompensasi ........................................................................................... 24
2.3.1. Pengertian Kompensasi ................................................................. 24
 2.3.2. Teori Kompensasi ......................................................................... 25
2.4. Budaya Kerja .......................................................................................... 31
2.4.1. Pengertian Budaya Kerja ............................................................... 31
2.4.2. Teori Budaya Kerja ....................................................................... 35
2.4.3. Tujuan dan Manfaat Budaya Kerja ............................................... 38
2.4.4. Faktor - faktor Pembentuk Budaya Kerja ..................................... 39
2.5. Kinerja Karyawan ................................................................................... 44
2.5.1. Pengertian Kinerja Karyawan ....................................................... 44
2.5.2. Teori Kinerja Karyawan ................................................................ 45
2.6. Kerangka Pemikiran ............................................................................... 48
2.7. Hipotesis Penelitian ................................................................................ 49
BAB III METODE PENELITIAN ........................................................... 50
3.1. Pendekatan Penelitian ............................................................................. 50
3.2. Populasi dan Sampel ............................................................................... 51
3.2.1. Populasi ......................................................................................... 51
3.2.2. Sampel ........................................................................................... 52
3.3. Metode Pengumpulan Data..................................................................... 54
3.4. Jenis dan Sumber Data............................................................................ 55
3.5. Identifikasi Variabel dan Definisi Operasional Variabel........................ 56
A. Identifikasi Variabel ...................................................................... 56
B. Definisi Operasional Variabel ....................................................... 56
3.6. Uji validitas dan Reliabilitas................................................................... 60
1. Uji Validitas Instrumen ................................................................. 60
2. Uji Reliabilitas Instrumen ............................................................. 61
3.7. Model Analisis Data ............................................................................... 63
1. Uji Asumsi Klasik atau Analisa Ekonometrik .............................. 63
3.8. Pengujian Hipotesis ................................................................................ 66
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .............................. 70
4.1. Sejarah Singkat PT PJB Unit Pembangkitan Gresik ............................. 70
4.2. Produk Utama PT PJB Unit Pembangkitan Gresik ............................... 71
4.3. Misi dan Visi PT PJB Unit Pembangkitan Gresik .................................. 71
4.4. Karakteristik Responden ......................................................................... 74
4.5. Penetapan Indeks Jawaban Responden ................................................... 78
4.6. Deskripsi Variabel .................................................................................. 80
4.7. Analisis Penelitian .................................................................................. 86
4.8. Uji Hipotesis ........................................................................................... 94
4.9. Pembahasan ............................................................................................ 97
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ................................................... 110
5.1. Kesimpulan ............................................................................................. 110
5.2. Saran ............................................................................................... 112

BIBLIOGRAFI
LAMPIRAN
DAFTAR PUSTAKA
 DAFTAR TABEL
Tabel Halaman

2.1. Persamaan dan Perbedaan Penelitian Sekarang

dengan Penelitian Terdahulu ............................................................ 15
3.1 Jumlah Populasi dan Sampel ............................................................ 54
3.2 Operasional Variabel ........................................................................ 59
3.3. Uji Validitas dan Reliabilitas Quesioner Pre Sampling ................... 62
4.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Bidang Kerja ....................... 74
4.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ...................... 75
4.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ..................................... 76
4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ............. 77
4.5. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja .......................... 78
4.6 Deskripsi responsi responden terhadap persepsi pada
Motivasi Kerja (X1) .......................................................................... 80
4.7 Deskripsi responsi responden terhadap persepsi pada
kompensasi X2) ................................................................................. 82
4.8 Deskripsi responsi responden terhadap persepsi pada
budaya organisasi (X3) ...................................................................... 84
4.9 Deskripsi responsi responden terhadap persepsi pada
kinerja (Y) ......................................................................................... 85
4.10. Uji Koefisien Korelasi ...................................................................... 86
4.11. Uji Koefisien Determinant Simultan ................................................ 88
4.12. Uji Heteroskedastisitas dengan Korelasi Rank Spearman ................ 91
4.13. Koefisien Regresi .............................................................................. 93
4.14. Uji-F ......................................................................................... 95
4.15. Uji t ......................................................................................... 97
 DAFTAR TABEL
Gambar Halaman
Gambar 1. Hirarki kebutuhan dari Maslow............................................... 21
Gambar 2. Proses terbentuknya Budaya Kerja ......................................... 42
Gambar 3. Model Konseptual Penelitian .................................................. 49
Gambar 4. Bagan Susunan Jabatan (BSJ) PT PJB Unit Pembangkitan
Gresik ...................................................................................... 73
 DAFTAR PUSTAKA

Arikunto, Suharsimi, 1992. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek,

Edisi Revisi, Cetakan Kedelapan, Penerbit Rineka Cipta, Jakarta.

Bernardian, John H., and Joyce C.A. Russel, 1983. Human Resources
Management : An Experiment Approach, McGraw-Hill Inc., Singapore.

Buchko, Aaron., 1992. Employee Ownership, Attitudes, and Turn Over :

Empirical Assessment, Human Relations.

Byars, Lyod L. and Leslie W. Rue, 1984, “Human Resources and Personal
Management”, Richard D. Lewins Inc. Illinois.

Gibson, Ivancevich dan Donnely. 1992. Terjemahan Organisasi dan Manajemen,

Perilaku, Struktur, Proses, Alih Bahasa: Djoerban Wahid, Cetakan Ketujuh
dan Agus Dharma Jilid 2, Edisi Kelima, Jakarta : Erlangga

Riduwan, MBA. 2009. Metode dan Teknik Menyusun Proposal Tesis ( Untuk
Mahasiswa S1,S2& S3),Cetakan kedua Penerbit Alfabeta,Bandung.

Edy Sutrisno,Msi,2009, Manajemen Sumber daya Manusia, Edisi Pertama

Cetakan ke satu, Penerbit Kencana Prenada Media Group.

Dessler, Gary, 1998. Manajemon Sumberdaya Manusia, Edisi Bahasa Indonesia,

Jilid 2, Alih Bahasa Benyamin Molan, PT. Prenhalindo, Jakarta

Dharma, Agus, 1985. Manajemen Prestasi Kerja, Edisi Pertama, Rajawali,

Jakarta.

Feldman, Daniel C., and Hugh J. Aenoid, 1985. Managing Individual and Group
Behaviour in Organization, Mc.Graw-Hill Book Company.

Gibson, James L, John M. Ivancevich dan James H. Donelly, 1996. Organisasi :

Perilaku. Struktur dan Proses, Jilid I, Edisi Kedelapan, Alih Bahasa Nunuk
Adriani. Penerbit Binarupa Aksara, Jakarta.

Ghozali, Imam, 2001, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Edisi
II, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Handayaningrat, 1996. Pengantar Ilimu Adminstrasi dan Manajemen. Penerbit

PT. Gunung Agung. Cetakan Ketujuh.
Handari H, 1992. Pengawasan Melekat Di Lingkungan Aparatur Pemerintahan.
Penerbit Erlangga. Jakarta.

Hasibuan, Malayu SP. 1994. Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Haji
Masagung. Jakarta.

Handoko, T Hani. 1996. Manajemen. Penerbit BPFE. bekerjasama dengan

LMP2M AMP-YKPN. Yogyakarta.

Handoko, T Hani 1995. Manajemnn Personalia dan Sumber Daya Manusia.

Penerbit BPFE. Yogyakarta.

Mangkunegara. Anwar Prabu, 2005, Perilaku Konsumen edisi revisi,: P.T. Revika
Aditama, Bandung.

Muriman, Chairul, 2008, Pengaruh Budaya Organisasi dean Stress Terhadap

Komitmen organisasi dan kepuasan kerja karyawan, Desertasi, Univ
Brawijaya, Malang.

Robert, Bacal, 2001, Performance Management, PT Gramedia Pustaka Utama,

Jakarta.

Ruky, A., 2001, Sistem Manajemen Kinerja, Gramedia, Jakarta.

Singarimbun, Masri dan Effendi, Sofian, 1989, Metode Penelitian Survai. LP3ES.
Jakarta.

Steven, Bayer, and Triel, 1978, Assessing Personal, Role and Organizational
Predictor of Managerial Commitment. Academy of Management Journal,
Vol. 21.

Sudjana, 1991. Statistik Untuk Ekonomi dan Niaga. Edisi Baru, Tarsito,
Bandung.

Sudikin dan Mundir. 2005. Metode Penelitian : Membimbing dan Mengantar

Kesuksesan Anda dalam Dunia Penelitian. Insan Cendikia. Surabaya.

Sugiyono. 2001. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta, Bandung.

Swasto, Bambang, 1996. Pengembangan Sirnberdaya Manusia Pengaruhnya

Terhadap Kinerja dan Imbalan. Cetakan Pertama, Fakuitas llmu
Administrasi, Universitas Brawijaya, Malang.

Syarif, Rusli, 1987. Teknik Manajemen Latihan dan Pengembangan. Angkasa,

Bandung.
Thoha, Miftah, 1996. Perilaku Oranisasi : Konsep Dasar dan Implikasinya.
Rajawali, Jakarta.