LAPORAN PRAKTIKUM FALSAFAH & TERORI KEPERAWATAN

KONSEP TEORI BERUBAH

MENURUT REDIN

Disusun Oleh :
Aisyah Fathin Hanif (222201096) Ni Made Ayu S.S (222201090)
Andini Dwi Permadi (222201086) Riza Aulia W (222201091)
Dhania Cahyaning G (222201095) Rizky Januarto (222201085)
Elda Nur Qori (222201098) Sulastri (222201092)
Firisa Ajeng Salsabila (222201093) Octavianny (222201094)
Gabrila Nirma P (222201089) Oktavia Lestari (222201087)
Nazwa Masayu T (222201097) Wahyu Nur C (222201088)

Dosen Pembimbing :
Dr. Sujono Riyadi, M.Kes

PROGRAM STUDI S-1 KEPERAWATAN

FAKULTAS KESEHATAN
UNIVERSITAS JENDERAL ACHMAD YANI YOGYAKARTA
TAHUN 2022/2023
 BAB I

PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG
Perubahan bisa terjadi setiap saat, berubah berarti beranjak dari
keadaan yang semula kekeadaan yang baru. Tanpa berubah tidak ada
pertumbuhan dan tidak ada dorongan. Setiap orang dapat merubah dirinya
sendiri maupun memberikan perubahan pada orang lain. Keperawatan yang
sedang berada pada proses profesionalisasi terus berusaha membuat atau
merencanakan perubahan.
Adaptasi terhadap perubahan telah menjadi persyaratan kerja dalam
keperawatan. Personal keperawatan bekerja untuk beberapa pimpinan,
termasuk klien dan keluarganya, dokter, manajer keperawatan, perawat
pengawas dan perawat penanggung jawab yang berbeda dalam tiap ship.
Perawat pelaksana menemukan peran bahwa mereka berubah beberapa kali
dalam satu hari. Kadang seorang perawat menjadi manajer, kadang menjadi
perawat klinik, kadang menjadi konsultan dan selalu dalam peran yang
berbeda.
Dalam memberikan asuhan keperawatan. Perawat tentu saja
berharap perubahan tersebut jangan sampai menimbulkan konflik. Oleh
karena itu, sebaiknya perawat perlu mengetahui teori-teori yang mendasari
perubahan.
B. RUMUSAN MASALAH
1. Apa yang dimaksud dengan perubahan?
2. Apa perubahan menurut teori redin?
3. Bagaimana tahap terjadinya perubahan?
4. Apa konsep dari perubahan teori redin?
5. Mengapa harus ada perubahan dalam keperawatan?
6. Apa faktor pendorong dan penghambat terjadinya perubahan?

C. TUJUAN
1. Supaya mengerti apa itu perubahan
2. Bisa memahami perubahan menurut teori redin
3. Mengerti bagaimana tahap terjadinya perubahan
4. Mengerti konsep dari perubahan teori Redin
5. Bisa memahami mengapa harus ada perubahan dalam keperawatan.
6. Mengetahui faktor pendorong dan penghambat dalam terjadinya
perubahan
 BAB II
TINJAUAN TEORI
A. HASIL DISKUSI
1. Apa yang dimaksud dengan perubahan
Perubahan adalah hasil suatu masyarakat yang mencari cara
memecahkan masalah yang diciptakan oleh perubahan dalam
lingkungannya,keadaan dimana terjadi sesuatu hal yang baru atau
berbeda dengan kondisi sebelumnya.
Perubahan dapat terjadi setiap saat, bersifat dinamis dan tidak bisa
dihindari. Berubah berarti menjauh dari keadaan semula. Tanpa itu
perubahan bukanlah pertumbuhan atau dorongan.

2. Perubahan menurut teori Redin

Yang dirumuskan Redin mengenai perubahan yaitu tindakan
sebelum perubahan:
a) Ada perubahan yang akan dilakukan
b) Apa keputusan yang dibuat dan mengapa keputusan itu dibua
c) Bagaimana keputusan itu akan dilaksanakan
d) Bagaimana kelanjutan pelaksanaannya.
Perawat harus mempunyai keterampilan dalam proses perubaha
Proses 1, Keperawatan merupakan pendekatan dalam
menyelesaikan masalah yang sistematis dan konsisten dengan
perencanaan perubahan.
Proses 2 , Perawat harus memiliki ilmu teoritis dalam pendidikan
dan mempunyai pengalaman praktik untuk bekerja secara efektif
dengan orang lain.

3. Tahap-tahap terjadi perubahan

tahapan terjadinya perubahan, yaitu:
a) Tahap 1, Mendefinisikan tujuan perubahan dengan melakukan
pengkajian kepadaorang yang layak, menguji dokumen, dan
 menulis bahan-bahan yang sudah dikembangkan, dan secara
konsisten menatap kedepan sesuai visi yang telahditerapkan.
b) Tahap 2, Meyakinkan tentang kesesuaian tujuan perubahan
denagn rencana strategisorganisasi. Dimana tujuan akan dapat
dilaksanakan dengan baik dan oranglain akan dengan senang hati
terlibat didalamnya.
c) Tahap 3, Menentukan siapa yang akan memimpin perubahan.
Pemimpin harusmengomunikasikan visi secara efektif kepada
setiap orang dimasing-masingtatanan jabatan organisasi dan
berperan sebagai pelatih, mentor, pendengar,dan mendukung
kerja kelompok.
d) Tahap 4, Memfasilitasi komitmen semua pihak yang terlibat
(Stakeholders)
e) Tahap 5, Mengidentifikasi instrumen tujuan yang spesifik yang
dapat dipergunakansebagai tolok ukur pencapaian perubahan.
f) Tahap 6, Membangun suatu tim kerja yang solid.
g) Tahap 7, Melibatkan semua tim kesehatan yang turut serta dalam
praktik keperawatan profesional kepada pasien.
h) Tahap 8, Belajar dari kesalahan masa lalu untuk menghindari
kesalahan yang sama
i) Tahap 9, Ajarkan kepada kelompok kerja tentang proses
interaksi perencanaan yang baik
j) Tahap 10, Selalu mengembangkan sesuatu yang komprehensif
dan mengkomunikasikannya secara terus menerus.

4. Konsep dari perubahan teori Redin

Dalam perubahannya, konsep dari perubahan dibagi menjadi dua :
a) First order change
Perubahan yang berlangsung secara terus menerus dan bukan
perubahan besar bagi keseluruhan organisasi, karena sifatnya
yang berkelanjutan ini.
 b) Second order change
Perubahan menyeluruh pada semua organisasi. Perubahan ini
didasarkan langsung pada suatu waktu. Sehingga perombakan
yang menyeluruh dari suatu organisasi itu sendiri.

5. Alasan harus ada perubahan dalam keperawatan

Keperawatan sebagai profesi merupakan bagian dari masyarakat, ini
akan terus berubah seirama dengan berubahnya masyarakat yang
terus-menerus berubah berkembang dan mengalami perubahan,
demikian pula dengan keperawatan. Keperawatan dapat dilihat dari
berbagai aspek, antara lain keperawatan sebagai bentuk asuhan
professional kepada masyarakat, keperawatan sebagai IPTEK, serta
keperawatan sebagai kelompok masyarakat ilmuwan dan kelompok
masyarakat professional.

6. Faktor pendorong dan penghambat dalam terjadinya perubahan

Faktor Pendorong Terjadinya Perubahan

a) Kebutuhan dasar manusia Manusia memiliki kebutuhan dasar

yang tersusun berdasarkan hierarki kepentingan.
b) Kebutuhan dasar interpersonal Manusia memiliki tiga
kebutuhan dasar interpersonal yang melandasi sebagian besar
perilaku seseorang.

Faktor Penghambat

Menurut New dan Couillard (1981), faktor penghambat (restraining

force)terjadinya perubahan yang disebabkan oleh adanya ancaman
terhadap kepentingan pribadi, adanya persepsi yang kurang tepat,
reaksi psikologis, toleransi untuk berubah rendah.
 BAB III

PENUTUP

A. KESIMPULAN
Berubah berarti beranjak dari keadaan yang semula
kekeadaan yang baru. Setiap orang dapat merubah dirinya sendiri
maupun memberikan perubahan pada orang lain. Keperawatan
yang sedang berada pada proses profesionalisasi terus berusaha
membuat atau merencanakan perubahan. Dalam memberikan
asuhan keperawatan. Perawat tentu saja berharap perubahan
tersebut jangan sampai menimbulkan konflik. Pengertian dari
perubahan sendiri adalah menjauh dari keadaan semula. Tanpa itu
perubahan bukanlah pertumbuhan atau dorongan. Perubahan
menurut Redin yaitu:
b) Apa keputusan yang dibuat dan mengapa keputusan itu dibua
c) Bagaimana keputusan itu akan dilaksanakan
d) Bagaimana kelanjutan pelaksanaannya.
Tahap-tahapnya dimulai dari tujuan perubahan sampai
pengembangan secara komprehensif. Konsepnya terbagi menjadi
dua yaitu First order change dan Second order change. Perubahan
ini akan terus berubah seirama dengan berubahnya masyarakat yang
terus-menerus berubah berkembang dan mengalami perubahan,
demikian pula dengan keperawatan. Dan semua pasti ada faktor
pendorong dan penghambatnya.

B. SARAN
Kita sebagai perawat harus bisa melakukan perubahan pada
diri sendiri. Karena jika kita tidak bisa melakukan perubahan akan
beresiko besar, kewajiban seorang perawatlah yang bisa mendorong
kita dalam perubahan.
 DAFTAR PUSTAKA

https://pdfcoffee.com/teori-redin-pdf-free.html

https://scholar.google.com/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5
q=teori+redin&btnG=#d=gs_qabs&t=1665994080107&u=%23p%
3DNbHtytLgz4MJ

https://repository.usu.ac.id/bitstream/handle/123456789/3593/kepe
r-rika1.pdf.txt?sequence=5

https://doi.org/10.52166/madani.v11i3.1717

https://books.google.co.id/books?id=_QZ-
DwAAQBAJ&lpg=PR3&ots=0gco4gMVlu&dq=teori%20perubah
an%20keperawatan&lr&hl=id&pg=PR10#v=onepage&q=teori%2
0perubahan%20keperawatan&f=false