Gabungan Soal Bahan Evaluasi

SOAL PAKET 1
1. Budaya berorientasi pelayanan dapat dijabarkan dengan kriteria sebagai berikut, kecuali …
a. ASN harus memahami sumber daya yang tersedia
b. ASN harus memiliki kode etik
c. Kode etik dapat dijabarkan kode perilaku
d. Prinsip melayani sebagai suatu kebanggaan
2. Dalam Peraturan Menteri PANRB Nomor 30 Tahun 2014, inovasi pelayanan publik dimaknai dengan
a. Terobosan jenis pelayanan yang merupakan gagasan/ide kreatif orisinal yang
memberikan manfaat bagi masyarakat secara langsung
b. Terobosan jenis pelayanan yang merupakan adaptasi/modifikasi dari ide inovasi lainnya yang
memberikan manfaat bagi masyarakat, baik secara langsung maupun tidak langsung
c. Terobosan jenis pelayanan baik yang merupakan gagasan/ide kreatif orisinal dan/atau
adaptasi/modifikasi yang diikutkan dalam kompetensi inovasi pelayanan publik
d. Terobosan jenis pelayanan yang merupakan gagasan/ide kreatif orisinal dan/atau
adaptasi/modifikasi yang memberikan manfaat bagi masyarakat, baik secara langsung
maupun tidak langsung
3. Satu hal yang mendasar yang membedakan inovasi di sector publik dengan inovasi di sector swasta
adalah …
a. Penggunaan anggaran yang tidak profit-oriented
b. Pemberi layanan yang sudah diberi pelatihan
c. Transferabilitas inovasi
d. Kemudahan dalam akses teknologi
4. Memberikan layanan melebihi harapan customer ditunjukkan dengan …
a. Meningkatkan mutu layanan dan tidak boleh berhenti ketika kebutuhan customer sudah
dapat terpenuhi
b. Selalu menanyakan dan melakukan survey kepuasan masyarakat
c. Mencari tahu ekspektasi customer di masa yang akan datang tentang layanan apa yang
diharapkan
d. Menunggu perintah atasan terkait terobosan baru
5. Dalam suatu kasus yang tidak dapat diselesaikan dengan cara biasa, ASN dituntut untuk …
a. Berpasrah dengan keadaan dan mengharapkan bantuan dari pihak lain
b. Melakukan inovasi dan menggerakkan sumber daya yang ada untuk menyelesaikan
permasalahan tersebut
c. Memberikan penyelesaian tanggung jawab tersebut kepada pimpinan atau rekan kerja lain
yang telah berkompeten
d. Meminta alokasi anggaran yang lebih banyak karena permasalahannya cukup sulit
6. Tujuan utama dari Nilai Dasar ASN adalah …
a. Menjadi dasar pembentukan peraturan internal tentang kewajiban masuk kerja
b. Menjadi pedoman perilaku bagi para ASN dan menciptakan budaya kerja yang
mendukung tercapainya kinerja terbaik
c. Menjadi pertimbangan pimpinan unit kerja dalam menentukan rekanan dalam proyek strategis
d. Menjadi instrumen pengukuran kinerja ASN oleh masyarakat
7. Untuk mewujudkan organisasi publik yang akuntabel harus mengandung mekanisme berikut?
a. Akuntabilitas kejujuran dan hukum
b. Akuntabilitas proses dan program
c. Akuntabilitas kebijakan
d. Semua jawaban benar
8. Berikut adalah termasuk Alat Akuntabilitas?
a. Perencanaan Strategis (Strategic Plans)
b. Kontrak Kinerja
c. Laporan Kinerja
9. Berikut ini adalah unsur dari Gratifikasi?
a. Bersifat tanam budi
b. Tanpa Kesepakatan
c. Diterima oleh pejabat negara atau pegawai negeri
10. Pilihlah pernyataan yang paling tepat?
a. Integritas adalah nilai yang dapat mengikat setiap unsur pelayan publik secara moral dalam
membentengi institusi
b. Peran Integritas individu lebih penting daripada intervensi melalui sistem kebijakan
c. Integritas sistem otomatis akan terbentuk dari Integritas individu
d. Akuntabilitas dan Integritas masyarakat juga menjadi unsur penting terbentuknya pelayanan
publik yang baik
11. Berikut ini adalah termasuk Prinsip Keterbukaan Informasi, kecuali …
a. Maximum Access Limitite Exemption (MALE), prinsip semua informasi bersifat terbuka dan
bisa diakses masyarakat
b. Informasi yang dikecualikan adalah informasi yang berpotensi merugikan kepentingan
publik dan harus bersifat terbatas dan tidak permanen
c. Permintaan informasi harus disertai dengan “alasan”
d. Informasi harus utuh dan benar
12. “Diskresi administrasi menjadi starting point bagi masalah moral dan etika dalam
dunia Administrasi Publik (Rohr, 1989 dan Keban, 2008)”, maksud dari “diskresi”
adalah …
a. Bentuk fleksibel aturan yang berlaku
b. Kebebasan Pejabat dalam mengambil keputusan berdasarkan pertimbangan sendiri
c. Keputusan yang disepakati bersama antara pejabat ataupun pemberi layanan
dengan
masyarakat
d. Tidak ada jawaban yang benar
13. Berpikir terbuka, dengan belajar hal yang berbeda adalah gambaran dari seseorang yang melakukan
proses belajar yaitu …
a. Learn, Unlearn, dan Relearn
b. Proses belajar yang aktif
c. Proses belajar yang terbuka
d. Jawaban b dan c benar
14. Pentingnya ASN selalu meningkatkan kompetensi, antara lain yang paling sesuai, yaitu …
a. Sesuai kebijakan hak pengembangan ASN dalam Undang-Undang ASN
b. Sesuai kebijakan pembangunan nasional
c. Sesuai sistem pengembangan ASN
d. Salah semua
15. Dengan berlakunya Undang Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN, adanya hak pengembangan
pegawai, yang mengatur jumlah jam pelajaran hak pengembangan bagi pegawai?
a. Sekurang-kurangnya 24 (dua empat) Jam Pelajaran bagi PNS dan maksimal 20 (dua puluh)
Jam Pelajaran bagi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK)
b. Sekurang-kurangnya 24 (dua puluh) Jam Pelajaran bagi PNS dan maksimal 20 (dua puluh empat)
c. Sekurang-kurangnya 20 (dua puluh) Jam Pelajaran bagi PNS dan maksimal 20 (dua puluh empat)
d. Sekurang-kurangnya 20 (dua puluh) Jam Pelajaran bagi PNS dan sekurang-kurangnya 20 (dua
puluh) Jam Pelajaran bagi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK)
16. Salah satu pendorong pentingnya ASN selalu meningkatkan kompetensi, antara lain yang paling
sesuai, yaitu …
a. Dinamika perubahan proses kerja instansi
b. Perubahan dinamika dunia VUCA
c. Dinamika arahan pimpinan
d. Dinamika pertentangan global
17. Dengan berlakunya tatanan nilai BerAkhlak, untuk perilaku kompeten?
a. “Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah”
b. Membantu orang lain berpendidikan
c. Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
d. a dan c benar
18. Berikut pernyataan yang paling sesuai terkait konsepsi kompetensi adalah meliputi tiga
aspek penting berkaitan dengan perilaku kompetensi meliputi …
a. Aspek pengetahuan, keterampilan, dan etika yang diperlukan dalam pelaksanaan pekerjaan
b. Aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang diperlukan dalam pelaksanaan
pekerjaan
c. Aspek pengetahuan, keterampilan, dan etika yang diperlukan dalam pelaksanaan pekerjaan
d. Aspek pengetahuan, pengalaman, dan etika yang diperlukan dalam pelaksanaan pekerjaan
19. Yang dimaksud dengan modalitas etika adalah …
a. Pelayanan yang berkualitas
b. Pelayanan yang relevan
c. Jembatan antara norma moral dan tindakan faktual
d. Mempertimbangkan pilihan sarana kebijakan
20. Berikut ini adalah bentuk kode etik ASN yang tertuang dalam UU ASN, kecuali …
a. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin
b. Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan
c. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
d. Menggunakan kekayaan dan barang milik negara untuk keperluan pribadi
21. Berikut ini adalah bentuk perilaku dalam kode etik menurut UU ASN yang paling tepat adalah …
a. Menjaga kerahasiaan atas seluruh informasi publik
b. Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien
c. Membiarkan jika terjadi konflik kepentingan dalam melaksanakan tugasnya
d. Memberikan informasi yang dapat menyesatkan kepada pihak lain yang memerlukan
informasi terkait kepentingan kedinasan
22. Tindakan yang KURANG TEPAT dalam perilaku ASN yang beretika adalah …
a. Melaksanakan tugasnya dengan cermat
c. Loyalitas hanya sebatas menyenangkan pimpinan, atau berusaha memenuhi kebutuhan pribadi
pimpinannya
d. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan sejauh tidak bertentangan
dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
23. Tindakan berikut yang dapat dilakukan ASN dalam menunjukkan sikap adil dan netral, yaitu …
a. Menjaga rahasia negara
b. Tidak diskriminatif dalam melayani
c. Selalu bertindak profesional
d. Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan
24. PNS menjadi figur dan teladan di lingkungan masyarakatnya, caranya adalah …
a. Menjadi bagian dari problem solver (pemberi solusi)
b. Menjadi bagian dari sumber masalah (trouble maker)
c. Melakukan tindakan, ucapan, perilaku yang bertentangan dengan norma norma sosial dan
susila
d. Bertindak yang bertentangan dengan agama dan nilai lokal yang berkembang di masyarakat
25. Dalam rangka mencapai tujuan nasional, diperlukan Aparatur Sipil Negara yang mampu?
a. Menjalankan roda Pemerintahan
b. Melaksanakan kewenangannya
c. Menunaikan hak dan kewajibannya
d. Mengimplementasikan nilai-nilai berAKHLAK
26. Dalam sumpah/janjinya PNS berkomitmen untuk?
a. Melaksanakan fungsi ASN dengan baik
b. Menjunjung tinggi kehormatan negara, pemerintah, dan martabat pegawai negeri sipil, serta
akan senantiasa mengutamakan kepentingan negara dari pada kepentingan saya sendiri,
seseorang atau golongan
c. Menjadi PNS yang profesional dan berkompeten
d. Taat kepada Tuhan Yang Maha Esa
27. Panduan Perilaku Loyal “Menjaga Rahasia Jabatan dan Negara” yang terkait dengan Kewajiban ASN
adalah …
a. Menjaga kerahasiaan yang menyangkut kebijakan negara
b. Memberikan informasi secara benar dan tidak menyesatkan kepada pihak lain
yang memerlukan informasi terkait kepentingan kedinasan
c. Menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat mengemukakan rahasia jabatan sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan
d. Memelihara dan menjunjung tinggi standar etika yang luhur
28. Loyalitas seorang ASN dapat diwujudkan dengan cara melaksanakan dengan sebaik-baiknya Kode
Etik dan Kode Perilaku ASN. Kode Etik dan Kode Perilaku tersebut dirumuskan dengan tujuan
untuk?
a. Meningkatkan produktivitas kerja ASN
b. Menjaga martabat dan kehormatan
ASN
c. Menjaga wibawa pemerintah
d. Meningkatkan kualitas pelayanan publik
29. Dalam menjalankan perannya sebagai pemersatu bangsa, seorang ASN yang loyal harus?
a. Bersikap netral dan adil dan tidak terlibat kepentingan politik dan SARA
b. Bertakwa kepada Tuhan YME
c. Menjaga keseimbangan antara hak dan kewajiban
d. Bersikap adil terhadap sesame
30. Loyalitas seorang ASN dapat tercermin dan kemampuannya mengamalkan nilai-nilai yang
terkandung pada sila ke-3 Pancasila dengan cara?
a. Menghargai, mentoleransi dan menseragamkan keberagaman
b. Memberikan pelayanan yang partisipatif, diskriminatif dan prima
c. Membangun rasa kebangsaan dengan membangkitkan sentiment nasionalisme
d. Menumbuhkembangkan semangat gotong royong di kalangan tertentu
31. Berikut ini adalah lima disiplin yang dikembangkan Peter Senge dalam learning organization,
kecuali a. Flexible system
b. Shared vision
c. System thinking
d. Self mastery
32. Perilaku tertutup, politis dan birokratis menunjukkan organisasi berkarakteristik?
a. Tidak adaptif
b. Adatif
c. Fleksibel
d. Tidak fleksibel
33. Fondasi organisasi adaptif terdiri atas, kecuali …
a. Prosedur
b. Lansekap
c. Pembelajaran
d. Kepemimpinan
34. Istilah ‘asuransi budaya’ yang memberikan banyak interpretasi di dalam sebuah organisasi,
diperkenalkan oleh …
a. Liisa Valikangas
b. Neo & Chen
c. Peter Drucker
d. Weick
35. Model interaksi yang terjadi dalam governance adalah sebagai berikut, kecuali …
a. Voluntary
b. Non voluntary
c. Kolaboratif
d. Kerja sama
36. Karakteristik adaptif dibutuhkan makhluk hidup untuk, kecuali …
a. Makan dan minum
b. Menghadapi perubahan
c. Bertahan hidup
d. Mengatasi ancaman
37. Pendekatan yang melibatkan sejumlah kelembagaan yang terkait dengan unsur-unsur yang relavan
yaitu …
a. Interagency
38. Badan dan/atau Pejabat Pemerintahan dapat menolak memberikan Bantuan Kedinasan
apabila dalam kondisi sebagai berikut, kecuali …
a. Mempengaruhi kinerja Badan dan/atau Pejabat Pemerintahan pemberi bantuan
b. Surat keterangan dan dokumen yang diperlukan sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan bersifat rahasia
c. Ketentuan peraturan perundang-undangan tidak memperbolehkan pemberian bantuan
d. Belum mendapatkan persetujuan dari DPR
39. Berikut ini adalah manfaat kolaborasi dalam penyelenggaraan pemerintahan, kecuali …
a. Meningkatkan kinerja penyelenggaraan pemerintahan
b. Terciptanya integrasi antar kebijakan
c. Menghilangkan silo mentality
d. Meningkatkan kompetisi antar daerah
40. Berikut adalah situasi yang mencerminkan terlaksananya Whole-of-Government (WoG), kecuali …
a. Kolaborasi dan integrasi antar instansi pemerintah
b. Peraturan perundang-undangan yang harmonis
c. Silo Mentality Aparatur Sipil Negara
d. Implementasi Squad Team lintas Kementerian dan Lembaga dalam program prioritas
pembangunan
41. WoG juga dikenal sebagai pendekatan …
a. Interagency
b. Interrelationship
c. Interconnection
d. Collaboration
42. Pendekatan WoG merupakan respon dari paradigma …
a. New Public Service
b. New Public Management
c. Old Public Management
d. Public Reform Management
43. Sebuah informasi yang tidak benar. Namun, orang yang menyebarkannya percaya bahwa informasi
tersebut adalah benar tanpa bermaksud membahayakan orang lain adalah definisi dari …
a. Disinformasi
b. Malinformasi
c. Misinformasi
d. Uninformasi
44. Berikut adalah modus umum penipuan di dunia digital, kecuali …
a. Memberikan identitas toko untuk direview negative
b. Penipuan harga diskon atau produk yang ditawarkan
c. Identitas pelaku usaha atau konsumen fiktif
d. Ketidaksesuaian barang atau produk yang diterima atau dipesan
45. Pengetahuan dasar mengamankan diri di dunia digital adalah sebagai berikut, kecuali …
a. Pengamanan perangkat keras
b. Pemahaman informasi valid
c. Pemahaman echo chamber
d. Pengamanan dari scam
46. Dalam kompetensi Aman Bermedia Digital, ada lima kompetensi yang harus dipahami
dan terapkan, kecuali …
a. Pengamanan perangkat digital
b. Pengamanan identitas digital
c. Mewaspadai hate speech
d. Memahami rekam jejak digital
47. Sebuah perangkat lunak yang dirancang untuk mengontrol perangkat secara diam-diam, bisa
mencuri informasi pribadi milik kita atau uang dari pemilik perangkat adalah fungsi dari …
a. Malware
b. Spyware
c. Ransomware
d. Worms
48. Pengamalan sila pertama Pancasila dalam lingkup literasi digital dalam lanskap digital adalah …
a. Non-diskriminatif dalam berinteraksi di dunia digital
b. Menumbuhkan cinta kepada Indonesia dengan stop hate
speech c. Memiliki paham multi-perspektif terkait keyakinan users
d. Menerapkan etiket dan berperilaku baik sebagai warga digital
49. Berikut adalah hak-hak digital yang harus kita pahami, kecuali …
a. Hak untuk mengakses
b. Hak untuk mengatur perangkat
c. Hak untuk merasa aman
d. Hak untuk berekspresi
50. Aktivitas membagikan data personal seseorang ke dunia maya adalah bentuk konten negatif …
a. Cyberstalking
b. Doxing
c. Hoax
d. Revenge porn
SOAL PAKET 2
1. Yang mana kah diantara panduan perilaku berikut yang merupakan kode etik dari nilai berorientasi
pelayanan?
a. Menjaga nama baik sesame ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
b. Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
c. Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
d. Melakukan perbaikan tiada henti
2. Sebutkan yang bukan merupakan fungsi ASN?
a. Pelaksana kebijakan publik
b. Pelayan publik
c. Pengawas kegiatan publik
d. Perekat dan pemersatu bangsa
3. “Penyelenggaraan pelayanan publik dilakukan dengan menggunakan fasilitas dan sumber daya
manusia yang dibiayai oleh warga negara melalui pajak yang mereka bayar” adalah prinsip …
a. Akuntabel
b. Berkeadilan
c. Aksesibel
d. Efektif dan efisien
4. Dalam memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat, kedudukan masyarakat dalam
konteks tersebut adalah sebagai …
a. Masyarakat sebagai wajib pajak
b. Masyarakat sebagai pengawas kinerja pemerintah
c. Masyarakat sebagai elemen adanya negara
d. Masyarakat sebagai penerima layanan
5. Menurut A. Imanto, siklus layanan dimulai pada saat … dan berakhir pada saat …
a. Dimulai pada saat konsumen datang ke loket pelayanan dan berakhir ketika
konsumen/pelanggan pulang
b. Dimulai saat konsumen/masyarakat menemui kendala dan berakhir ketika
keluhannya tertangani
c. Dimulai saat konsumen/masyarakat memilih jenis layanan dan berakhir setelah menemui
petugas pelayanan
d. Dimulai pada saat konsumen mengadakan kontak pertama kali dengan service delivery
system dan berakhir sampai dengan selesai jasa tersebut diberikan
6. Pegawai ASN dapat diandalkan dalam memberikan pelayanan, dicontohkan dengan?
a. Mampu, akan dan pasti menyelesaikan tugas yang mereka terima atau pelayanan
yang diberikan
b. Mengerjakan apapun yang diminta oleh masyarakat tanpa banyak bertanya
c. Siap sedia 24 jam kapanpun dan di manapun dibutuhkan oleh masyarakat
d. Komitmen kuat memberikan pelayanan ditandai dengan datang paling pagi dan pulang
paling sore
7. Undang-Undang Nomor 25 Tentang Layanan Publik menyebutkan 12 Asas Pelayanan Publik, kecuali
a. Kompetitif
b. Kesamaan hak
c. Keseimbangan hak dan kewajiban
d. Kepastian hukum
8. Berikut ini termasuk Kode Etik dari nilai dasar BerAKHLAK, kecuali …
a. Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
b. Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
c. Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
d. Loyal kepada atasan
9. Berikut ini adalah termasuk perilaku Akuntabilitas yang sesuai dengan konteks Core Values ASN
BerAKHLAK?
a. Kemampuan menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab,
efektif, dan efisien
b. Kemampuan melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cekatan, disiplin
dan berintegritas tinggi
c. Kemampuan menggunakan kewenangan jabatannya dengan fleksibel dan berintegritas tinggi
d. Kemampuan beradaptasi dengan permintaan dan karakter masyarakat Indonesia yang beragam
10. Akuntabilitas merupakan kontrak antara pemerintah dengan aparat birokrasi dan pemerintah yang
diwakili oleh ASN dengan masyarakat, salah satu ciri kontrak tersebut adalah …
a. Akuntabilitas adalah kewajiban mutlak
b. Akuntabilitas memiliki sifat fleksibel
c. Akuntabilitas adalah interaksi, pertukaran sosial dua arah antara yang menuntuk dan yang
bertanggungjawabnya
d. Akuntabilitas adalah akumulasi
11. Berikut urutan tingkatan Akuntabilitas?
a. Personal, individu, keluarga, kelompok, organisasi, stakeholder
b. Personal, individu, kelompok, organisasi, stakeholder
c. Personal, individu, kelompok, organisasi, negara, stakeholder
d. Personal, individu, kelompok, pimpinan kelompok, organisasi, pimpinan organisasi, stakeholder
a. Akuntabilitas Personal mengacu pada nilai-nilai yang ada pada diri seseorang seperti kejujuran,
integritas, moral, dan etika
b. Akuntabilitas Individu mengacu pada hubungan antara individu satu dan individu lainnya
c. Akuntabilitas Individu tidak mempengaruhi Akuntabilitas Personal
d. Akuntabilitas Keluarga merupakan pondasi dari Akuntabilitas Kelompok
13. Sesuai Permenpan dan RB 38 tahun 2017 tentang Standar Jabatan ASN, bahwa setiap ASN perlu
memiliki tiga jenis kompetensi dalam pelaksanaan tugas jabatannya yaitu …
a. Teknis, Kepemimpinan, dan Sosial Kultural
b. Tugas, Manajerial, dan Sosial Kultural
c. Teknis, Manajerial, dan Sosial
Kultural
d. Teknis, Leadership, dan Sosial Kultural
14. Pernyataan di bawah ini menggambarkan perilaku kompeten ASN untuk meningkatkan kompetensi
diri yang relevan/tepat?
a. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
adalah diperlukan diutamakan untuk jabatan strategis di lingkungan ASN
b. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah adalah
keniscayaan bagi setiap ASN
c. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
adalah diperlukan jika disyaratkan dalam tugas jabatannya
d. Semua salah
15. Upaya melakukan kerja terbaik sebagai bagian perilaku kompeten ASN yang sesuai di bawah ini?
a. Melakukan adaptasi terhadap pekerjaan merupakan keharusan
b. Melakukan adaptasi terhadap perubahan lingkungan merupakan keharusan
c. Melakukan adaptasi terhadap orang lain dan melakukan karya terbaik bagi
pekerjaannya merupakan keharusan
d. Melakukan adaptasi terhadap perubahan lingkungan dan melakukan karya terbaik
bagi pekerjaannya merupakan keharusan
16. Sebagai ASN membiasakan belajarlah hal-hal yang benar-benar baru, dan lakukan secara terus-
menerus, dalam proses belajar yaitu …
a. Learn
b. Unlearn
c. Relearn
d. Self Study
17. Berikut pernyataan yang paling sesuai antara lain tentang ASN sebagai profesi?
a. ASN sebagai profesi selayaknya mengelola dan mengembangkan dirinya dan diharapkan
mempertanggungjawabkan kinerjanya
b. ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengelola dan mengembangkan dirinya
dan mempertanggungjawabkan kinerjanya
c. ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengembangkan dan membina kinerja kolega
kinerjanya
d. ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengelola dan mengembangkan dirinya dan pegawai
lainnya
18. ASN Pembelajar yang relevan saat ini adalah …
a. Pegawai yang memiliki kemampuan menerapkan kompetensinya ke situasi baru, di dunia yang
selalu berubah dan kompleks
b. Pegawai yang selalu berubah sikap dan perilakunya
c. Pegawai yang memiliki kemampuan yang sesuai
d. Semua benar
19. Lagu yang paling tepat menggambarkan keanekaragaman bangsa dan budaya Indonesia berikut ini
adalah …
a. Kebyar Kebyar
b. Bendera Merah Putih
c. Garuda Pancasila
d. Dari Sabang sampai Merauke
20. Berikut ini adalah indikator suasana lingkungan bekerja yang harmonis?
a. Suasana bekerja tidak bahagia
b. Kinerja organisasi rendah
c. Kesempatan belajar dan kontribusi rendah
d. Seluruh ASN suka saling membantu
21. Prinsip nasionalisme bangsa Indonesia dilandasi nilai-nilai Pancasila yang diarahkan agar bangsa
Indonesia senantiasa menempatkan persatuan sebagai dasar pembentukan NKRI dituangkan dalam
Pancasila yaitu pada?
a. Sila Pertama
b. Sila Kedua
c. Sila Ketiga
d. Sila Keempat
22. Manfaat keanekaragaman bangsa Indonesia, yang paling tepat adalah …
a. Adanya pertentangan norma-norma dalam masyarakat sehingga menimbulkan
kebingungan bagi masyarakat
b. Membuat Indonesia terkenal dimata dunia berkat keberagaman budaya yang kita miliki
c. Pemberlakuan sanksi terhadap pelanggar atas norma yang tidak tegas atau lemah
d. Tindakan anggota masyarakat sudah tidak lagi sesuai dengan norma yang berlaku
23. “Anggapan yang dimiliki terhadap suatu kelompok yang bersifat tidak baik. Seperti anggapan suatu
kelompok identik dengan kekerasan, sifat suatu suku yang kasar, dan sebagainya, merupakan …”
a. Stereotip suatu kelompok
b. Etnosentrisme
c. Asimilasi
d. Skepticism
24. Hal yang harus ditanamkan dalam mengantisipasi potensi konflik kepada ASN adalah, kecuali …
a. Toleransi
b. Profesionalisme
c. Kebijakan Pemerataan Pembangunan
d. Sikap Mendahulukan Kepentingan diri sendiri
25. Secara etimologis, istilah “loyal” diadaptasi dari bahasa Prancis yaitu “Loial” yang artinya …
a. Mutu dari sikap patuh
b. Mutu dari sikap taat
c. Mutu dari sikap
setia
d. Mutu dari sikap hormat
26. Loyalitas merupakan kualitas kesetiaan atau kepatuhan seseorang kepada orang lain atau sesuatu
(misalnya organisasi) yang ditunjukkan melalui …
a. Ide dan pemikiran
b. Sikap dan tindakan
c. Ketaatan dan pemikiran
d. Integritas dan idealisme
27. Ketika seorang pegawai memiliki sikap sesuai dengan makna loyal dan loyalitas, maka
secara otomatis ia akan merasa memiliki tanggung jawab yang besar terhadap
organisasinya, yang ditunjukkannya dengan cara …
a. Berhati-hati dan lambat dalam mengerjakan tugas-tugasnya
b. Mengerjakan banyak tugas dalam waktu yang bersamaan
c. Berani untuk mengembangkan berbagai inovasi demi kepentingan organisasi
d. Loyal terhadap pimpinan
28. Bagi seorang Pegawai Negeri Sipil, kata loyal dapat dimaknai sebagai kesetiaan terhadap …
a. Pimpinan
b. Pekerjaan
c. Profesi
d. NKRI
29. Nasionalisme dalam konteks loyalitas seorang ASN dapat dimaknai sebagai …
a. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa pengorbanan terbesar
mesti diberikan untuk organisasi
b. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa pengorbanan terbesar
mesti diberikan untuk negara
c. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa kesetiaan terbesar mesti
diberikan untuk organisasi
d. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa kesetiaan terbesar mesti
diberikan untuk negara
30. Yang tidak termasuk Panduan Perilaku Loyal dalam Core Values ASN adalah …
a. Memegang teguh ideology Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia tahun
1945, setia kepada NKRI serta pemerintahan yang sah
b. Melindungi segenap tumpah darah Indonesia dengan integritas dan semangat juang yang tinggi
c. Menjaga nama baik sesame ASN, pimpinan instansi dan negara
d. Menjaga rahasia jabatan dan negara
31. Adaptasi dalam business process pemerintahan menjadi penting karena alasan berikut?
a. Persaingan untuk mendapatkan keuntungan ekonomis
b. Mempertahankan dan meningkatkan kinerja
c. Bertahan hidup di tengah persaingan dengan pihak lain
d. Perintah dan mandate dari undang-undang terkait
32. Berikut ini adalah ciri-ciri penerapan budaya adaptif, kecuali …
a. Memanfaatkan peluang-peluang yang berubah-ubah
b. Memperhatikan kepentingan-kepentingan yang diperlukan antara instansi mitra, masyarakat
dan sebagainya
c. Mendorong jiwa kewirausahaan
d. Konsisten dengan keputusan yang sudah diambil sejak awal
33. Pemimpin sebenarnya dalam organisasi adaptif adalah pemimpin yang mampu membawa sesuatu
pada organisasi yang dipimpinnya, yaitu …
a. Perubahan teknis
b. Perubahan misi
c. Kemakmuran
d. Perubahan adaptif
34. Menghadapi volatility adalah dengan cara menegaskan?
a. Misi
b. Visi
c. Revisi
d. Remisi
35. Kebijakan adaptif dikonseptualisasi oleh elemen kapabilitas system dynamic governance berikut …
a. Thinking ahead
b. Thinking along
c. Thinking again
d. Thinking across
36. Berikut ini adalah beberapa indicator yang menunjukkan sebuah organisasi yang berkarakter
adaptif, kecuali …
a. Agilitas
b. Status quo
c. Fleksibilitas
d. Responsif
37. Negara bukan menjadi satu-satunya penyelenggara pemerintahan dan pelayanan public. Hal
tersebut merupakan salah satu prinsip dari konsep?
a. Governance
b. Government
c. Welfare State
d. New Public Service
38. Berikut ini adalah konsep yang mengandung prinsip-prinsip governance, kecuali …
a. Triple Helix
b. Penta Helix
c. Quadruple Helix
d. Collaboration
39. Apabila merujuk pada definisi dari “collaborative governance” yang dikemukakan oleh para ahli,
maka di bawah ini adalah kolaborasi aktor yang paling ideal apabila menggunakan prinsip
governance?
a. Kolaborasi antara Pemerintah Daerah, Kementerian, Lembaga Pemerintah Non-Kementerian
b. Kolaborasi antara Komisi Pemberantasan Korupsi, Lembaga Administrasi Negara, dan
Pemerintah Daerah
c. Kolaborasi antara Pemerintah Daerah, Kepolisian Republik Indonesia, dan Komisi
Pemberantasan Korupsi
d. Kolaborasi antara Kementerian, Akademisi, dan Civil Society
40. Pernyataan berikut sesuai dengan prinsip governance, kecuali …
a. Pemerintah tidak menjadi satu-satunya aktor dalam pelayanan publik
b. Pemerintah menjadi satu-satunya aktor dalam pelayanan publik
c. Civil Society menjadi salah satu aktor dalam penyelenggaraan pelayanan publik
d. “Triple Helix” merupakan salah satu konsep dalam pendekatan governance
41. Berikut ini adalah proses kolaboratif, kecuali …
a. Face to face dialogue
b. Trust Building
c. Win-Win Solution
d. Commitment to Process
42. Definisi Whole-of-Government (WoG) adalah …
a. Pendekatan penyelenggaraan pemerintahan yang menyatukan upaya-upaya kolaboratif
pemerintahan dari keseluruhan sector dalam ruang lingkup koordinasi yang lebih luas
guna mencapai tujuan-tujuan pembangunan kebijakan
b. Pendekatan yang menjadikan pemerintah bukan merupakan satu-satunya aktor dalam
penyelenggaraan publik
c. Pendekatan dalam studi birokrasi yang mengedepankan efisiensi
d. Pendekatan penyelenggaraan pemerintah yang mengedepankan kinerja dan pengembangan
kompetensi pegawai
43. Salah satu penguatan infrastruktur backbone untuk percepatan digital di Indonesia adalah …
a. Perluasan kabel serat optik di darat dan laut
b. Perluasan akses dan infrastruktur digital
c. Integrasi Pusat Data Nasional
d. Persiapan kebutuhan SDM
44. Yang dimaksud dengan affordance dalam konteks digital adalah …
a. Hambatan dalam akses internet
b. Kemudahan fitur e-commerce
c. Kemudahan pada perangkat dan akses internet
d. Hambatan dalam perangkat dan akses internet
45. Kompetensi terkait nilai dan tata aturan berperilaku di dunia digital yang positif dan baik menurut
Kominfo terkait dengan …
a. Digital skills
b. Digital culture
c. Digital ethics
d. Digital safety
46. Konsep kesenjangan digital pada awalnya meliputi pada hal-hal berikut ini, kecuali …
a. Kemampuan memiliki perangkat
b. Kemampuan pengoperasian perangkat
c. Kemampuan berbagi pesan digital
d. Kemampuan mendapat akses dan perangkat
47. Kegagapan dalam mengoperasikan teknologi digital adalah salah satu ciri dari …
a. Digital immigrant
b. Digital savvy
c. Digital native
d. Digital outlaw
48. Beberapa istilah baru terkait perkembangan ICT terkait model pembelajaran adalah sebagai
berikut, kecuali …
a. Web-school
b. E-learning
c. Distance learning
d. User-generated content
49. Pengamalan sila Keadilan Sosial Bagi Seluruh Rakyat Indonesia dalam lingkup literasi digital dalam
lanskap digital adalah …
b. Menumbuhkan cinta kepada Indonesia dengan stop hate speech
c. Memiliki paham multi-perspektif terkait keyakinan users
d. Menerapkan netiket dan berperilaku baik sebagai warga digital
50. Produksi konten yang berlandaskan Pancasila dan Bhinneka Tunggal Ika
sebaiknya memenuhikarakteristik …
a. Terlibat dalam komunitas digital atau kampanye digital yang memperluas
jejaring programmaupun target sasaran yang beragam
b. Cinta kasih, kesetaraan, harmoni dalam keberagaman, demokrasi dan kekeluargaan
c. Penyertaan sikap yang mengamplifikasi pesan, direpresentasikan dalam simbol/emoticon
d. Jumlah komunitas digital dan atau aktivitas digital yang diinisiasi, dikelola dan
dipimpin cukupsignifikan
KUMPULAN SOAL MOOC PPPK
1. Kebijakan adaptif dikonseptualisasi oleh elemen kapabilitas system dynamic governance berikut,
kecuali:
a. Thingking across
b. Thinking ahead
c. Thinking along
d. Thinking again
Jawaban: A
2. Mana di antara panduan perilaku berikut yang merupakan kode etik nilai berorientasi pelayanan?
a. Menjaga nama baik sesame ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
b. Melakukan perubahan tiada henti
c. Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
d. Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
Jawaban: B
3. Nasionalisme dalam konteks loyalitas seorang ASN dapat dimaknai sebagai:
a. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa pengorbanan terbesar mesti
b. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa pengorbanan terbesar mesti
diberikan untuk Negara
Jawaban: D
4. Kriteria pengukuran implementasi dari Total Quality Management adalah berikut ini, kecuali:
a. Penerapan secara menyeluruh
b. Desentralisasi yang memberikan wewenang di semua tingkat
c. Kualitas produk barang dan jasa
d. Kesadaran dan orientasi mutu
Jawaban: C
5. Menurut kriteria yang ditetapkan PBB, terdapat sejumlah prinsip kunci dan strategi untuk
inovasi dalam tubuh pemerintahan, kecuali:
a. Memanfaatkan kemitraan
b. Mengitegrasikan layanan
c. Desentralisasi pelayanan
d. Mengoptimalkan sumberdaya
Jawaban: D
6. Berikut yang merupakan urutan tingkatan akuntabilitas yang tepat adalah:
a. Personal, individu, keluarga, kelompok, oerganisasi, stakeholder
c. Personal, individu, kelompok, organisasi, Negara, stakeholder
d. Personal, individu, kelompok, pimpinan, kelompok, organisasi, pimpinan organisasi, stakeholder
Jawaban: C
7. Dari pernyataan berikut, manakah yang bertentangan dengan konsep spiritual accountability?
a. Spiritual accountability akan membuat manusia untuk selalu ingat pada tujuan hidup dan kesadaran
bahwa semuanya harus dipertanggung jawabkan.
b. Kualitas spiritual accountability yang baik secara otomatis membuat manusia berhati-hati atas
perbuatannya kepada manusia dan alam pada umumnya.
c. Spiritual accountability yang baik tidak menjamin untuk menghasilkan public accountability yang baik,
terbukti dengan banyak negara-negara yang penduduknya dengan basis atau mayoritas beragama
layanan.
d. Spiritual accountability yang baik akan menghasilkan niat baik, kemudian niat baik akan mendorong
untuk menghasilkan visi dan misi yang baik dan diterjemahkan menjadi usaha dan hasil baik.
Jawaban: C
8. Kompetensi terkait nilai dan tata urutan berperilaku di dunia digital yang positif dan baik menurut
kominfo terkait dengan:
- Digital skills
- Digital culture
- Digital ethics
- Digital safety
Jawaban: C
9. Hal yang harus ditanamkan dalam mengangisipasi potensi konflik kepada sesame ASN adalah kecuali:
a. Kebijakan pemerataan pembangunan
b. Sikap mendahulukan kepentingan diri sendiri
c. Toleransi
d. Profesionalisme
Jawaban: B
10. Pengamalan sila Keadilan Sosial Bagi Seluruh Rakyat Indoneia dalam lingkup literasi digital dalam
lanskap digital adalah:
a. Menerapkan etiket dan berperilaku baik sebagai warga digital
b. Non diskriminatif dalam berinteraksi di dunia digital
c. Menumbuhkan cinta kepada Indonesia dengan stop hate speech
d. Memiliki paham multi – perspektif terkait keyakinan user
Jawaban: A
11. PNS perlu meningkatkan citranya menjadi pelayan masyarakat dengan mengamalkan nilai-nilai
akuntabilitas untuk membentuk sikap dan perilaku PNS sebagai berikut, kecuali :
a. Mengedepankan kepentingan publik
b. Integritas
c. Prinsip imparsial
d. Intoleransi keberagaman
Jawaban: D
12. Alat akuntabilitas birokrasi di Indonesia antara lain sebagai berikut, kecuali:
a. Perencanaan Strategis
b. Alokasi anggaran
c. Kontrak kinerja
d. Laporan kinerja
Jawaban: B
13. Contoh laporan sebagai bentuk akuntabilitas kinerja dalam lingkup birokrasi yaitu :
a. Laporan perencanaan instansi
b. Laporan desain tata kelola dan kelembagaan instansi pemerintah
c. Laporan roadmap reformasi birokrasi instansi pemerintah
d. Laporan kinerja instansi pemerintah
Jawaban: D
14.Berikut ini adalah konsep yang mengandung prinsip-prinsip governance, kecuali:
a. Triple Helix
b. Penta Helix
c. Quadruple Helix
d. Collaboration
Jawaban: D
15. Apabila merujuk pada definisi dari “Collaborative Governance” yang dikemukakan oleh para ahli,
maka dibawah ini adalah kolaborasi actor yang paling ideal apabila menggunakan prinsip governance:
a. Kolaborasi antara pemerintah Daerah, Kementerian, Lembaga Pemerintahan Non Kementerian
b. Kolaborasi antara Komisi Pemberantasan Korupsi, Lembaga Administrasi Negara dan Pemerintah
Daerah
c. Kolaborasi antara Pemerintah Daerah, Kepolisian Negara Republik Indonesia dan Komisi
d. Kolaborasi antara Kementerian, Akademisi dan Civil Society
Jawaban: D
16. ASN sebagai profesi berlandaskan prinsip sebagai berikut, kecuali
a. Nilai Dasar
b. Komitmen, integritas, moral dan tanggung jawab pada pelayanan publik
c. Sistem Komando
d. Profesionalitas Jabatan
Jawaban: C
17. Amanah seorang PNS adalah menjamin terwujudnya nilai-nilai publik , Nilai publik tersebut adalah
kecuali
a. Memiliki pemahaman dan kesadaran untuk menghindari dan mencegah keterlibatan PNS dalam
politik praktis
b. Mengikuti seluruh arahan pimpinan dalam menjalankan tugas tanpa memperhatikan ketentuan dan
nilai-nilai yang berlaku dalam organisasi
c. Mampu mengambil pilihan yang tepat dan benar ketika terjadi konflik kepentingan antara
kepentingan publik dan kepentingan sektor kelompok dan pribadi
d. Memperlakukan warga negara secara sama dan adil dalam penyelenggaraan pemerintah dan
pelayanan publik
Jawaban: B
18. Akuntabilitas memiliki 3 fungsi utama sebagai berikut, kecuali
a. Untuk menyediakan kontrol demokratis
b. Untuk mencegah korupsi dan penyalahgunaan kekuasaan
c. Untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas
d. Untuk memenuhi kewajiban instansi
Jawaban: D
19. Tingkatan akuntabilitas yang mengacu pada pelaporan kinerja individu terhadap organisasi atau
institusi maupun kinerja organisasi kepada stakeholder lainnya merupakan tingkatan pada :
a. Akuntabilitas personal
b. Akuntabilitas kelompok
c. Akuntabilitas stakeholder
d. Akuntabilitas organisasi
Jawaban: D
20. Akuntabilitas sebagai pertanggungjawaban kepada masyarakat luas merupakan jenis akuntabilitas :
a. Akuntabilitas diagonal
b. Akuntabilitas horizontal
c. Akuntabilitas vertikal
d. Akuntabilitas majemuk
Jawaban: D
21. Pemerintah sudah memulai program pengadaan barang dan jasa dengan mekanisme secara
elektronik dengan tujuan memudahkan prosedur dan meminimalisir kasus KKN, hal ini merupakan
contoh dimensi akuntabilitas :
b. Akuntabilitas proses
c. Akuntabilitas kepercayaan
d. Akuntabilitas program
Jawaban: B
22. Pelopor pergerakan kaum pertama wanita di Indonesia adalah
a. Dewi Sartika
b. Kristina Marthatiahahu
c. Cut Nyak Dien
d. R.A Kartini
Jawaban: D
23. Salah satu faktor yang dapat menyatukan dan mengikat organisasi-organisasi pergerakan nasional
adalah
a. Waktu berdirinya yang hampir bersamaan
b. Adanya kesadaran tentang arti pentingnya berpolitik
c. Adanya tujuan yang sama yaitu ingin mencapai kemerdekaan
d. Adanya diskriminasi yang dilakukan oleh Belanda
Jawaban: C
24. Sejarah awal kebangkitan nasionalisme di Indonesia ditandai dengan berdirinya :
a. Serikat Islam
b. Budi Utomo
c. Taman Siswa
d. Indische Partai
Jawaban: B
25. Pertamakali diperdengarkan atau dinyanyikan lagu Indonesia Raya didepan umum waktu peristiwa :
a. Proklamasi Kemerdekaan
b. Peristiwa Rengasdengklok
c. Sumpah Pemuda
d. Peresmian BPUPKI
Jawaban: A
.... SEMOGA BERMANFAAT ....
1. Kebijakan adaptif dikonseptualisasi oleh elemen kapabilitas system dynamic governance berikut,
kecuali:
a. Thingking across
b. Thinking ahead
c. Thinking along
d. Thinking again
Jawaban: A
2. Mana di antara panduan perilaku berikut yang merupakan kode etik nilai berorientasi pelayanan?
d. Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
Jawaban: B
a. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa pengorbanan terbesar mesti
b. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa pengorbanan terbesar mesti
Jawaban: D
4. Kriteria pengukuran implementasi dari Total Quality Management adalah berikut ini, kecuali:
d. Kesadaran dan orientasi mutu
Jawaban: C
5. Menurut kriteria yang ditetapkan PBB, terdapat sejumlah prinsip kunci dan strategi untuk inovasi
dalam tubuh pemerintahan, kecuali:
d. Mengoptimalkan sumberdaya
Jawaban: D
d. Personal, individu, kelompok, pimpinan, kelompok, organisasi, pimpinan organisasi, stakeholder
Jawaban: C
7. Dari pernyataan berikut, manakah yang bertentangan dengan konsep spiritual accountability?
a. Spiritual accountability akan membuat manusia untuk selalu ingat pada tujuan hidup dan kesadaran
bahwa semuanya harus dipertanggung jawabkan.
b. Kualitas spiritual accountability yang baik secara otomatis membuat manusia berhati-hati atas
perbuatannya kepada manusia dan alam pada umumnya.
c. Spiritual accountability yang baik tidak menjamin untuk menghasilkan public accountability yang baik,
terbukti dengan banyak negara-negara yang penduduknya dengan basis atau mayoritas beragama
layanan.
d. Spiritual accountability yang baik akan menghasilkan niat baik, kemudian niat baik akan mendorong
untuk menghasilkan visi dan misi yang baik dan diterjemahkan menjadi usaha dan hasil baik.
Jawaban: C
8. Kompetensi terkait nilai dan tata urutan berperilaku di dunia digital yang positif dan baik menurut
kominfo terkait dengan:
- Digital skills
- Digital culture
- Digital ethics
- Digital safety
Jawaban: C
9. Hal yang harus ditanamkan dalam mengangisipasi potensi konflik kepada sesame ASN adalah kecuali:
c. Toleransi
d. Profesionalisme
Jawaban: B
10. Pengamalan sila Keadilan Sosial Bagi Seluruh Rakyat Indoneia dalam lingkup literasi digital dalam
lanskap digital adalah:

d. Memiliki paham multi – perspektif terkait keyakinan user
Jawaban: A
11. PNS perlu meningkatkan citranya menjadi pelayan masyarakat dengan mengamalkan nilai-nilai
akuntabilitas untuk membentuk sikap dan perilaku PNS sebagai berikut, kecuali :
b. Integritas
Jawaban: D
b. Alokasi anggaran
c. Kontrak kinerja
d. Laporan kinerja
Jawaban: B
13. Contoh laporan sebagai bentuk akuntabilitas kinerja dalam lingkup birokrasi yaitu :
Jawaban: D
14.Berikut ini adalah konsep yang mengandung prinsip-prinsip governance, kecuali:
a. Triple Helix
b. Penta Helix
c. Quadruple Helix
d. Collaboration
Jawaban: D
15. Apabila merujuk pada definisi dari “Collaborative Governance” yang dikemukakan oleh para ahli,
maka dibawah ini adalah kolaborasi actor yang paling ideal apabila menggunakan prinsip governance:
a. Kolaborasi antara pemerintah Daerah, Kementerian, Lembaga Pemerintahan Non Kementerian

b. Kolaborasi antara Komisi Pemberantasan Korupsi, Lembaga Administrasi Negara dan Pemerintah
Daerah
c. Kolaborasi antara Pemerintah Daerah, Kepolisian Negara Republik Indonesia dan Komisi
d. Kolaborasi antara Kementerian, Akademisi dan Civil Society
Jawaban: D
a. Nilai Dasar
c. Sistem Komando
d. Profesionalitas Jabatan
Jawaban: C
17. Amanah seorang PNS adalah menjamin terwujudnya nilai-nilai publik , Nilai publik tersebut adalah
kecuali
a. Memiliki pemahaman dan kesadaran untuk menghindari dan mencegah keterlibatan PNS dalam
politik praktis
b. Mengikuti seluruh arahan pimpinan dalam menjalankan tugas tanpa memperhatikan ketentuan dan
nilai-nilai yang berlaku dalam organisasi
c. Mampu mengambil pilihan yang tepat dan benar ketika terjadi konflik kepentingan antara
kepentingan publik dan kepentingan sektor kelompok dan pribadi
d. Memperlakukan warga negara secara sama dan adil dalam penyelenggaraan pemerintah dan
pelayanan publik
Jawaban: B
Jawaban: D
19. Tingkatan akuntabilitas yang mengacu pada pelaporan kinerja individu terhadap organisasi atau
institusi maupun kinerja organisasi kepada stakeholder lainnya merupakan tingkatan pada :
d. Akuntabilitas organisasi
Jawaban: D
20. Akuntabilitas sebagai pertanggungjawaban kepada masyarakat luas merupakan jenis akuntabilitas :
Jawaban: D
21. Pemerintah sudah memulai program pengadaan barang dan jasa dengan mekanisme secara
elektronik dengan tujuan memudahkan prosedur dan meminimalisir kasus KKN, hal ini merupakan
contoh dimensi akuntabilitas :
d. Akuntabilitas program
Jawaban: B
a. Dewi Sartika
c. Cut Nyak Dien
d. R.A Kartini
Jawaban: D
23. Salah satu faktor yang dapat menyatukan dan mengikat organisasi-organisasi pergerakan nasional
adalah
Jawaban: C
a. Serikat Islam
b. Budi Utomo
c. Taman Siswa
d. Indische Partai
Jawaban: B
25. Pertamakali diperdengarkan atau dinyanyikan lagu Indonesia Raya didepan umum waktu peristiwa :
c. Sumpah Pemuda
d. Peresmian BPUPKI
Jawaban: A
1. Tujuan utama dari akuntabilitas adalah
a. Untuk meningkatkan citra positif pimpinan untuk memperbaiki kinerja dalam

memberikan pelayanan
b. Untuk memperbaiki kinerja dalam memberikan pelayanan
c. Untuk memenuhi kewajiban yang dimandatkan peraturan perundang-undangan
d. Untuk meminimalisir tuntutan dari masyarakat
2. Suatu panduan atau pegangan yang harus dipatuhi oleh para pelayan publik atau birokrat
untuk menyelenggarakan pelayanan yang baik untuk publik, merupakan pengertian dari :
a. Etika pelayanan publik
b. Etika pemerintahan
c. Norma dasar PNS
d. Hak dan kewajiban PNS
3. Contoh alat akuntabilitas individu PNS pada birokrasi yaitu
a. Perencanaan strategis
b. Dokumen struktur organisasi dan tata kerja instansi
c. Rencana kebutuhan pengembangan kompetensi
d. Sasaran kinerja pegawai
4. Rencana pembangunan jangka panjang (RPJP-D), menengah (rencana

pembangunan jangka menengah/rpjm-d) dan tahunan (rencana kerja
pemerintah/rkp-d) merupakan contoh alat akuntabilitas birokrasi di Indonesia pada aspek :
b. Alokasi anggaran
c. Kontrak Kinerja
d. Laporan Kinerja
5. Akuntabilitas dimaknai sebagai sebuah hubungan dan proses yang direncanakan untuk
mencapai tujuan yang telah ditetapkan sejak awal, penempatan sumber daya yang tepat, dan
evaluasi kinerja. Hal ini merupakan pendekatan akuntabilitas yang bersifat :
a. Proaktif
b. Konstruktif
c. Partifipatif
d. Inklusif
6. Akuntabilitas sebagai pertanggungjawaban atas pengelolaan dana kepada otoritas yang

lebih tinggi merupakan jenis akuntabilitas apa :
7. Nasionalisme dapat dipandang sebagai suatu paham kebangsaan yang diwujudkan dalam :
a. Kesetiaan kepada suku sendiri
b. Kesetiaan kepada orang lain
c. Kesetiaan rakyat kepada negara
d. Kesetiaan kepada diri sendiri
a. Sarekat Islam
b. Budi Utomo
c. Taman siswa
d. Indische Partai
9. Pergerakan nasional yang memperjuangkan cita-cita Indonesia merdeka

melaksanakan dengan taktik kooperasi artinya :
a. Menolak kerjasama dengan dengan pemerintah Belanda

b. Melakukan kerjasama dengan pemerintah Belanda
c. Melakukan aksi gerakan politik dibawah tanah
d. Mendirikan koperasi untuk memperkuat koperasi Indonesia
10. Dalam pemerintahan Indonesia dikenal adanya tiga lembaga yang mempunyai tugas
berbeda-beda tidak dibedakan dengan nama Trias politika, titik ini dari politik Trias
politika bersultan Van defender adalah :
a. Pendidikan, pengairan, transmigrasi
b. Mencerdaskan rakyat Indonesia
c. Mengembangkan perdagangan
d. Politik pintu terbuka
11. ASN sebagai pelaksana kebijakan publik artinya
a. Implementasi ASN sebagai pelaksana kebijakan publik
b. Implementasi ASN profesional dan melayani yang berintegritas tinggi
c. ASN profesional
d. ASN yang melayani publik
12. Berdasarkan modal inkremental pada negara-negara berkembang, landasan bagi para
pembuat kebijakan publik dalam menciptakan kebijakan adalah :
a. Hasil kesepakatan antar elit politik menyerupai yang terjadi di Thailand
b. Hasil penelitian dan pengkajian yang valid dan reliabel para akademisi akan
kebijakan
c. Hasil dari pengamatan detail dan menyeluruh menyerupai yang dilakukan pemerintah RI
dalam menyusun jadwal rekonstruksi provinsi NAD pasca tsunami
d. Hasil penilaian dan analisis empiris terhadap jadwal dan kebijakan

publik yang telah dilaksanakan
13. Contoh prinsip yang memenuhi integritas publik adalah :
a. The right man on the right job
b. The right man on the wrong place
c. The wrong man on the wrong place
d. The wrong man on the right place
14. "Public servants muat be both moral philosophers and moral activists, which would
require : first, an understanding of, and believe in, regime values, and second, a sens of
extensive benevolence for the people of the nation". Pernyataan tersebut merupakan terkait
ASN sebagai pelayan publik dari :
a. Fredickson and Hart
b. Ricocur
c. Immanuel Khant
d. Collins Cobuild
15. Paham idealisme etik mengatakan bahwa :
a. Pada dasarnya setiap manusia adalah baik namun suka hal-hal yang tidak baik
b. Pada dasarnya semua manusia adalah tidak baik namun juga hal-hal yang baik
c. Pada dasarnya semua manusia adalah tidak baik suka hal-hal yang tidak baik
d. Pada dasarnya semua manusia adalah baik dan suka hal-hal yang baik
16. "The dicipline dialing with what is good and bad and with moral duty an obligation",
merupakan definisi etika yang dikembangkan oleh
a. Ricocur
b. Imanuel Kantz
c. Collins Cobuild
d. Weihrich dan koontz
17. Salah satu asas kode etik administrasi publik adalah hari nurani memegang peran penting
dalam memilih arah tindakan, hal ini memiliki makna sebagai berikut, kecuali :
a. Memerlukan kesadaran akan makna ganda moral dalam kehidupan
b. Pengkajian tentang prioritas
c. Tujuan yang baik tidak pernah membenarkan cara yang tak moral (good ends never
justify immortal means)
d. Fokus pada capaian hasil bukan pada proses
18. Kekuasaan yang bersumber dari legitimasi etis memiliki landasan yang paling kuat
berdasarkan alasan berikut :
1. Memiliki basis yang sangat kuat bagi perilaku manusia, maka keabsahan penggunaan
kekuasaan akan pasti terjamin jika sudah memenuhi kaidah-kaidah etis
2. Norma etika menjadi penopang dari berbagai ideologi dan aturan hukum yang
terdapat didalam masyarakat
3. Etika tidak mendasarkan diri pada pandangan-pandangan moral de facto yang berlaku
dalam masyarakat saja
a. Hanya 1 dan 2 yang benar
b. Hanya 1 dan 3 yang benar
c. Hanya 2 dan 3 yang benar
d. 1,2, dan 3 benar
19. Jika dalam pelaksanaan tugas tidak memperhatikan efektivitas dan efisiensi maka akan
berdampak pada hal-hal berikut ini, kecuali
a. Ketidaktercapaian target kerja
b. Pemborosan sumber daya
c. Menurunkan kredibilitas organisasi

d. Menimbulkan kerugian pada organisasi
20. Berdasarkan kriteria yang ditetapkan oleh PBB, terdapat sejumlah prinsip kunci dan strategi
untuk inovasi dalam pemerintahan sebagai berikut, kecuali
a. Mengintegrasikan layanan
b. Desentralisasi pelayanan
c. Memanfaatkan kemitraan
d. Mengoptimalkan sumber daya
21. Hal yang diukur dari ketepatan realisasi penggunaan sumber daya adalah :
a. Efektivitas
b. Kinerja
c. Efisiensi
d. Produktivitas
22. Inovasi penting dalam membangun mutu layanan publik, karena inovasi dapat :
a. Memberikan layanan yang cepat, murah dan lebih baik
b. Meningkatkan kesejahteraan
c. Meningkatkan kompetensi
d. Meningkatkan citra instansi
23. Karakteristik utama yang dapat dijadikan dasar untuk mengukur tingkat efektivitas adalah
:
a. Ketercapaian target yang telah direncanakan
b. Penghematan biaya dan waktu yang digunakan
c. Perubahan terhadap produk yang dihasilkan
d. Perubahan terhadap mindset pelanggan dalam mendapatkan pelayanan
24. Motivasi internal yang muncul dari dalam diri pegawai saat bekerja sama
bersumber dari :
a. Kompetensi, sifat pekerjaan yang menantang, pengalaman, dan kebutuhan
b. Kesadaran diri akan tanggung, kompetensi, pengalaman dan kebutuhan
c. Kesadaran diri akan tanggung jawab, sifat pekerjaan yang menantang dan
kebutuhan
d. Kesadaran diri akan tanggung jawab, sifat pekerjaan yang

menantang, pengalaman dan kebutuhan
25. Salah satu upaya untuk mengenali modality seseorang adalah melalui pergerakan bola mata.
Gerakan bola mata ada yang ke atas, ke bawah dan rata kiri dan kanan. Pergerakan bola
mata ke atas menunjukkan modality :
a. Visual (penglihatan)
b. Kinestetik (mengalami)
c. Auditory (pendengaran)
d. Multimodality
26. Peran tunas integritas untuk membangun sistem integritas atau lingkungan yang dapat
membuat semakin banyak orang yang berintegritas antara lain melalui cara- cara berikut,
kecuali :
a. Melalui pelemahan terhadap Wow Effect korupsi
b. Melalui penguatan Wow Effect Integritas
c. Melalui peningkatan besaran gaji dan tunjangan
d. Mengupayakan Wow Effect Integritas lebih besar daripada Wow Effect korupsi
27. Terdapat 3 (tiga) aspek penting yang perlu disadari terkait pertempuran antara integritas
dan korupsi aspek-aspek tersebut sebagaimana tercantum di bawah ini kecuali :
a. Koruptor menggoda biasanya pada saat seseorang sedang diluar sistem
b. Koruptor menggoda biasanya pada saat keadaan sepi dan rahasia
c. Koruptor menggoda saat melakukan pekerjaan pada jam kerja di kantor
d. Koruptor menggoda dengan beragam cara dan menggunakan pengaruh yang

sebelumnya diluar perkiraan (Wow Effect)
28. Dengan menyadari sepenuh hati dampak korupsi, seseorang diharapkan :
a. Memahami arti pentingnya korupsi bagi kelanjutan sebuah bangsa
b.Menghindarkan diri dari perilaku dan tindak pidana korupsi karena akan
berakibat kehancuran
c. Mengurangi tingkat korupsi pada suatu organisasi
d. Membangun sistem anti korupsi
29. Seseorang berintegritas sesuai dengan harapan kelompok dan peranan dalam hubungan
sosial dengan kelompok tersebut, contohnya seorang pegawai akan berintegritas
sebagaimana layaknya Integritas pegawai lainnya yang ada di organisasi tersebut,
model perubahan tersebut termasuk model :
a. Internalisasi
b. Identifikasi
c. Kesedihan
d. Pencitraan
30. Harga-harga infrastruktur akan jauh lebih tinggi. Inilah salah satu dampak dari
korupsi. Hal ini dikemukakan oleh :
a. Depken and Lafountain
b. Golden and Picci
c. Gupta, Davoodi, and Alonso-Terme
d. Paolo Mauro
31. Dalam proses pengadaan PPPK terdapat beberapa ketentuan sebagai berikut, kecuali :
a. Pengangkatan calon PPPK ditetapkan dengan keputusan pejabat pembina
kepegawaian
b. PPPK dapat diangkat secara otomatis menjadi calon PNS
c. Masa perjanjian kerja paling singkat 1 (satu) tahun
d. Masa perjanjian kerja dapat diperpanjang sesuai kebutuhan dan berdasarkan

penilaian kinerja
32. Rangkaian informasi dan data mengenai pegawai ASN yang disusun secara sistematis,
menyeluruh, dan terintegrasi dengan berbasis teknologi disebut dengan
:
a. Sistem informasi ASN
b. Sistem penilaian kinerja
c. Sistem pengembangan kompetensi
d. Sistem database
33. Yang bukan termasuk jabatan pimpinan tinggi dalam PNS yaitu :
a. abatan pimpinan tinggi utama
b. Jabatan pimpinan tinggi madya
c. Jabatan pimpinan tinggi muda
d. Jabatan pimpinan tinggi Pratama
34. Penyelenggaraan kebijakan dan manajemen ASN berdasarkan pada asas non
diskriminatif, yaitu :
a. Pegawai ASN sebagai perekat Negara Kesatuan Republik Indonesia
b. Penyelenggaraan ASN diarahkan untuk mewujudkan peningkatan kualitas hidup

pegawai ASN
c. Penyelenggaraan manajemen ASN, KASN tidak membedakan

perlakuan berdasarkan gender, suku, agama, ras, dan golongan
d. Pengaturan penyelenggaraan ASN harus mencerminkan rasa keadilan dan

persamaan untuk memperoleh kesempatan akan fungsi dan peran sebagai pegawai
ASN
35. Berikut ini merupakan aturan terkait dengan jaminan pensiun dan jaminan hari tua PNS,
kecuali :
a. Tetap dapat diberikan kepada PNS yang diberhentikan secara tidak hormat
b. Dapat diberikan kepada PNS yang mengajukan pensiun dini dengan usia dan masa
kerja tertentu
c. Sumber pembiayaan jaminan pensiun dan jaminan hari tua PNS berasal dari
pemerintah selalu pemberi kerja dan iuran PNS yang bersangkutan
d. Diberikan sebagai perlindungan kesinambungan penghasilan hari tua dan sebagai

hak dan sebagai penghargaan atas pengabdian PNS
36. Pemutusan hubungan perjanjian kerja PPPK dilakukan dengan hormat tidak atas
permintaan sendiri antara lain karena :
a. Dihukum penjara berdasarkan putusan pengadilan yang telah memperoleh kekuatan

hukum tetap karena melakukan tindak pidana dengan pidana penjara
paling singkat 2 (dua) tahun dan tindak pidana tersebut dilakukan dengan tidak berencana
b. Tidak cakap jasmani dan/atau rohani sehingga tidak dapat

menjalankan tugas dan kewajiban sesuai perjanjian yang disepakati
c. Melakukan penyelewengan terhadap Pancasila dan undang-undang dasar negara

Republik Indonesia tahun 1945
d. Dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang telah memiliki
kekuatan hukum tetap karena melakukan tindak pidana kejahatan jabatan atau tindak
pidana kejahatan yang ada hubungannya dengan jabatan dan/atau pidana umum
37. Pengisian jabatan pimpinan tinggi pada instansi pemerintahan mengikuti beberapa aturan
seperti berikut antara lain :
a. Jabatan pimpinan tinggi dapat diisi oleh prajurit Tentara Nasional

Indonesia dan anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia setelah
mengundurkan diri dari dinas aktif apabila dibutuhkan dan sesuai dengan
kompetensi yang ditetapkan melalui proses secara terbuka dan kompetitif
b. Jabatan pimpinan tinggi di kelingkungan instansi pemerintah tertentu tidak dapat diisi
oleh prajurit Tentara Nasional Indonesia dan anggota Kepolisian Negara Republik
Indonesia walaupun memiliki kompetensi yang sesuai berdasarkan ketentuan peraturan
perundang-undangan
c. Pengisian jabatan pimpinan tinggi dilakukan oleh pejabat pembina kepegawaian tanpa
terlebih dahulu membentuk panitia seleksi instansi pemerintah
d. Panitia seleksi menjalankan tugasnya untuk sebagian proses seleksi pengisian jabatan
terbuka untuk masa tugas yang ditetapkan oleh pejabat pembina kepegawaian
38. Pendekatan WoG ini sudah dikenal dan lama berkembang terutama di negara- negara :
a. Kontinental
b. Persemakmuran
c. Anglo Saxon
d. Federasi
39. Ide WoG dalam mengintegrasikan sektor-sektor ke dalam satu cara pandang dan sistem
diperkenalkan pertama kali oleh tokoh politik :
a. Barack Obama
b. Toni Blair
c. Angella Merkel
d. Kevin Rudd
40. Pendekatan Whole of government di beberapa negara dipandang sebagai bagian dari
respon terhadap ilusi paradigma :
a. Old Public administration
b. Good Public management
c. New Public management
d. New Public services

41. Di Australia, WoG dimotori oleh Australia publik service (APS) dalam laporannya
berjudul :
a. Connecting government
b. Joint up government
c. Integrated government
d. Good Government
42. Kolaborasi, kebersamaan, kesatuan, tujuan bersama, dan mencakup keseluruhan aktor dari
seluruh sektor dalam pemerintahan, adalah :
a. Bentuk-bentuk WoG
b. Tujuan WoG
c. Prinsip-prinsip WoG
d. Langkah-langkah WoG
43. Pendekatan WoG dapat dilihat dan dibedakan berdasarkan perbedaan kategori hubungan
antara kelembagaan yang terlibat, secara kontinu mulai dari yang partai (soft) sampai
dengan penuh (full) adalah sebagai berikut :
a. Koordinasi, integrasi, kedekatan dan pelibatan
b. Koordinasi, kedekatan dan pelibatan, integrasi
c. Integrasi, kedekatan dan pelibatan, koordinasi
d. Kedekatan dan pelibatan, koordinasi, integrasi
44. Kategori tingkat adaptasi negara-negara dalam mendukung WoG melalui penerapan
teknologi informasi dapat dilihat dari ketersediaan hal-hal berikut ini, kecuali :
a. Chief information officer (CIO)
b. Interoperabilitas sektor publik
c. Integrasi pelayanan online
d.Portal masing-masing daerah
45. Manakah yang tidak termasuk barang publik?
a. Jalan tol
b. Fasilitas bandara
c. Jalan raya
d. Udara bersih
46. Berikut adalah karakteristik dari barang/jasa publik yang murni, kecuali :
a. Free rider problem
b. Non-rivalry
c. Cara konsumsi yang non kolektif
d. Non excludable
47. Pada paradigma apakah yang sudah mulai memunculkan peran swasta dalam
menyediakan pelayanan Public?
b. New Public administration
d. Governance
48. Apakah yang dimaksud dengan barang/jasa publik :
a. Barang/jasa yang memiliki rivalitas yang rendah
b. Barang/jasa yang memiliki rivalitas yang tinggi
c. Barang/jasa yang memiliki ekskludabilitas yang tinggi
d. Barang/jasa yang memiliki rivalitas dan ekskludabilitas yang tinggi
49. Manakah yang merupakan ciri-ciri dari pelayanan privat :
a. Sifatnya barang publik atau semua publik dan memiliki eksternalitas
b. Merupakan tanggung jawab
c. Lembaga penyelenggaranya adalah instansi pemerintah dan non-pemerintah
d. Sumber pembiayaannya adalah kekayaan negara yang dipisahkan,

hasil penjualan dan user free
50. Berikut adalah ciri-ciri sektor nonprofit, kecuali :
a. Bertanggungjawab kepada elektorat dan proses politik
b. Tradisi kontrol manajemennya ketat
c. Ada batasan yang lebih besar dalam tujuan dan strategi yang mereka susun
d. Sektor ini lebih tergantung kepada client untuk mendapatkan sumber daya
finansial ya
SOAL MOOC PPPK
1. Budaya berorientasi pelayanan dapat dijabarkan dengan kriteria sebagai


2. Satu hal yang mendasar yang membedakan inovasi di sector publik dengan inovasi di
sector swastaadalah …
b. Menjadi pedoman perilaku bagi para ASN dan menciptakan budaya kerja
yang mendukungtercapainya kinerja terbaik
c. Menjadi pertimbangan pimpinan unit kerja dalam menentukan rekanan dalam
proyek strategis
4. Untuk mewujudkan organisasi publik yang akuntabel harus mengandung
mekanisme berikut?
b. Kontrak Kinerja
c. Laporan Kinerja
6. Berikut ini adalah unsur dari
Gratifikasi?
c. Diterima oleh pejabat negara
atau pegawai negeri
a. Integritas adalah nilai yang dapat mengikat setiap unsur pelayan publik
secara moral dalammembentengi institusi
d. Akuntabilitas dan Integritas masyarakat juga menjadi unsur penting terbentuknya
pelayananpublik yang baik
8. “Diskresi administrasi menjadi starting point bagi masalah moral dan
etika dalam duniaAdministrasi Publik (Rohr, 1989 dan Keban, 2008)”,
maksud dari “diskresi” adalah …
b. Kebebasan Pejabat dalam mengambil keputusan berdasarkan pertimbangan
sendiri
c. Keputusan yang disepakati bersama antara pejabat ataupun pemberi
layanan dengan
masyarakat
d. Salah semua
10. Dengan berlakunya Undang Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN, adanya hak
pengembanganpegawai, yang mengatur jumlah jam pelajaran hak pengembangan bagi
pegawai?
a. Sekurang-kurangnya 24 (dua empat) Jam Pelajaran bagi PNS dan maksimal 20
(dua puluh) JamPelajaran bagi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja
(PPPK)
b. Sekurang-kurangnya 24 (dua puluh) Jam Pelajaran bagi PNS dan maksimal 20 (dua
puluh empat)Jam Pelajaran bagi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja
(PPPK)
c. Sekurang-kurangnya 20 (dua puluh) Jam Pelajaran bagi PNS dan maksimal 20 (dua
puluh empat)Jam Pelajaran bagi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja
(PPPK)
d. Sekurang-kurangnya 20 (dua puluh) Jam Pelajaran bagi PNS dan sekurang-
kurangnya 20 (duapuluh) Jam Pelajaran bagi Pegawai Pemerintah dengan
Perjanjian Kerja (PPPK)
c. Melaksanakan tugas dengan kualitas
terbaik
d. a dan c benar
c. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan
d. Menggunakan kekayaan dan barang milik negara untuk
keperluan pribadi
13. Berikut ini adalah bentuk perilaku dalam kode etik menurut UU ASN yang paling
tepat adalah …
b. Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab,

d. Memberikan informasi yang dapat menyesatkan kepada pihak lain yang
memerlukan informasiterkait kepentingan kedinasan
c. Loyalitas hanya sebatas menyenangkan pimpinan, atau berusaha memenuhi
kebutuhan pribadipimpinannya
d. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan sejauh tidak
bertentangan denganketentuan peraturan perundang-undangan
15. Tindakan berikut yang dapat dilakukan ASN dalam menunjukkan sikap adil dan
netral, yaitu …
b. Menjunjung tinggi kehormatan negara, pemerintah, dan martabat pegawai
negeri sipil, sertaakan senantiasa mengutamakan kepentingan negara dari pada
kepentingan saya sendiri, seseorang atau golongan
18. Loyalitas seorang ASN dapat tercermin dan kemampuannya mengamalkan
nilai-nilai yangterkandung pada sila ke-3 Pancasila dengan cara?
19. Perilaku tertutup, politis dan birokratis menunjukkan
organisasi berkarakteristik?a. Tidak adaptif
b. Adatif
c. Fleksibel
d. Tidak fleksibel
20. Fondasi organisasi adaptif terdiri atas,
kecuali …a. Prosedur
b. Lansekap
c. Pembelajaran
d. Kepemimpinan
21. Model interaksi yang terjadi dalam governance adalah sebagai
a. Voluntary
b.Non voluntary
c. Kolaboratif
d. Kerja sama
23. WoG juga dikenal sebagai

pendekatan …
a. Interagency
c. Interconnection
d. Collaboration
24. Berikut adalah situasi yang mencerminkan terlaksananya Whole-of-Government

(WoG), kecuali …
b. Peraturan perundang-undangan
yang harmonis
d. Implementasi Squad Team lintas Kementerian dan Lembaga dalam program
prioritas pembangunan
25. Sebuah informasi yang tidak benar. Namun, orang yang menyebarkannya percaya
bahwa informasitersebut adalah benar tanpa bermaksud membahayakan orang lain
adalah definisi dari …
a. Disinformasi
b. Malinformasi
c. Misinformasi
d. Uninformasi
26. Dalam kompetensi Aman Bermedia Digital, ada lima kompetensi yang
harus dipahami danterapkan, kecuali …
c. Mewaspadai
hate speech
27. Sebuah perangkat lunak yang dirancang untuk mengontrol perangkat secara diam-
diam, bisamencuri informasi pribadi milik kita atau uang dari pemilik perangkat
adalah fungsi dari …
a. Malware
b. Spyware
c. Ransomware
d. Worms
28. Pengamalan sila pertama Pancasila dalam lingkup literasi digital dalam lanskap
digital adalah …
b. Menumbuhkan cinta kepada Indonesia dengan stop
hate speech
c. Memiliki paham multi-perspektif terkait
keyakinan users
29. Yang mana kah diantara panduan perilaku berikut yang merupakan kode etik dari nilai
berorientasipelayanan?
a. Menjaga nama baik sesame ASN, Pimpinan, Instansi,
dan Negara
c. Cepat menyesuaikan diri
menghadapi perubahan
30. Dalam memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat, kedudukan
masyarakat dalam kontekstersebut adalah sebagai …
c. Masyarakat sebagai elemen adanya
negara
d. Masyarakat sebagai penerima
layanan
a. Dimulai pada saat konsumen datang ke loket pelayanan dan
berakhir ketikakonsumen/pelanggan pulang
b. Dimulai saat konsumen/masyarakat menemui kendala dan berakhir
ketika keluhannyatertangani
c. Dimulai saat konsumen/masyarakat memilih jenis layanan dan berakhir setelah
menemuipetugas pelayanan
d. Dimulai pada saat konsumen mengadakan kontak pertama kali dengan
service delivery systemdan berakhir sampai dengan selesai jasa tersebut
diberikan
b. Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin
c. Tidak menyalahgunakan kewenangan
jabatand. Loyal kepada atasan

a. Personal, individu, keluarga, kelompok, organisasi,
stakeholder
d. Personal, individu, kelompok, pimpinan kelompok, organisasi, pimpinan
organisasi, stakeholder
e. Pernyataan di bawah ini menggambarkan perilaku kompeten ASN
untuk meningkatkan kompetensidiri yang relevan/tepat?
34. Pernyataan di bawah ini menggambarkan perilaku kompeten ASN untuk meningkatkan
kompetensidiri yang relevan/tepat?
a. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu
berubah adalahdiperlukan diutamakan untuk jabatan strategis di lingkungan
ASN
b. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu
berubah adalahkeniscayaan bagi setiap ASN
c. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang
selalu berubah adalahdiperlukan jika disyaratkan dalam tugas
jabatannya
d. Semua salah
35. Upaya melakukan kerja terbaik sebagai bagian perilaku kompeten ASN yang sesuai
di bawah ini?
c. Melakukan adaptasi terhadap orang lain dan melakukan karya terbaik
bagi pekerjaannyamerupakan keharusan
d. Melakukan adaptasi terhadap perubahan lingkungan dan melakukan
karya terbaik bagipekerjaannya merupakan keharusan
36. Sebagai ASN membiasakan belajarlah hal-hal yang benar-benar baru, dan lakukan
secara terus-menerus, dalam proses belajar yaitu …
a. Learn
b. Unlearn
c. Relearn
d. Self Study
a. ASN sebagai profesi selayaknya mengelola dan mengembangkan dirinya dan
diharapkanmempertanggungjawabkan kinerjanya
b. ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengelola dan
mengembangkan dirinya danmempertanggungjawabkan kinerjanya
c. ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengembangkan dan
membina kinerja kolegakinerjanya
d. ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengelola dan mengembangkan dirinya
dan pegawailainnya

a. Pegawai yang memiliki kemampuan menerapkan kompetensinya ke situasi baru,
di dunia yangselalu berubah dan kompleks
d. Semua benar
39. Lagu yang paling tepat menggambarkan keanekaragaman bangsa dan budaya Indonesia
berikut iniadalah …
a. Kebyar Kebyar
c. Garuda Pancasila
c. Kesempatan belajar dan kontribusi
rendahd. Seluruh ASN suka saling
membantu
41. Prinsip nasionalisme bangsa Indonesia dilandasi nilai-nilai Pancasila yang diarahkan
agar bangsa Indonesia senantiasa menempatkan persatuan sebagai dasar pembentukan
NKRI dituangkan dalamPancasila yaitu pada?
a. Sila Pertama
b. Sila
Kedu
ac.
Sila
Ketig
a
d. Sila Keempat
42. “Anggapan yang dimiliki terhadap suatu kelompok yang bersifat tidak baik. Seperti
anggapan suatukelompok identik dengan kekerasan, sifat suatu suku yang kasar, dan
sebagainya, merupakan …”
b. Etnosentrisme
c. Asimilasi
d. Skepticism
43. Secara etimologis, istilah “loyal” diadaptasi dari bahasa Prancis yaitu “Loial” yang artinya
…
b.Mutu dari sikap taat
c. Mutu dari sikap setia
d.Mutu dari sikap hormat
44. Ketika seorang pegawai memiliki sikap sesuai dengan makna loyal dan
loyalitas, maka secaraotomatis ia akan merasa memiliki tanggung jawab yang
besar terhadap organisasinya, yang ditunjukkannya dengan cara …
a. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa
pengorbanan terbesarmesti diberikan untuk organisasi
b. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa
pengorbanan terbesarmesti diberikan untuk negara
c. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa kesetiaan
terbesar mestidiberikan untuk organisasi
d. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa
kesetiaan terbesar mestidiberikan untuk negara
a. Memegang teguh ideology Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik
Indonesia tahun1945, setia kepada NKRI serta pemerintahan yang sah
b. Melindungi segenap tumpah darah Indonesia dengan integritas dan semangat
juang yang tinggi
b. Memperhatikan kepentingan-kepentingan yang diperlukan antara instansi mitra,
masyarakatdan sebagainya
48. Apabila merujuk pada definisi dari “collaborative governance” yang

dikemukakan oleh para ahli,maka di bawah ini adalah kolaborasi aktor yang
paling ideal apabila menggunakan prinsip governance?
a. Kolaborasi antara Pemerintah Daerah, Kementerian, Lembaga Pemerintah Non-
Kementerian
b. Kolaborasi antara Komisi Pemberantasan Korupsi, Lembaga
Administrasi Negara, danPemerintah Daerah
c. Kolaborasi antara Pemerintah Daerah, Kepolisian Republik
Indonesia, dan KomisiPemberantasan Korupsi
a. Pemerintah tidak menjadi satu-satunya aktor dalam
pelayanan publikb. Pemerintah menjadi satu-satunya aktor
dalam pelayanan publik
b.Trust Building
c. Win-Win Solution
d.Commitment to Process
52. Kompetensi terkait nilai dan tata aturan berperilaku di dunia digital yang positif dan
baik menurutKominfo terkait dengan …
a. Digital skills
b. Digital
culturec.
Digital
ethics
d. Digital safety
53. Kegagapan dalam mengoperasikan teknologi digital adalah salah
satu ciri dari …a. Digital immigrant
b. Digital savvy
c. Digital native
d. Digital outlaw
54. Pengamalan sila Keadilan Sosial Bagi Seluruh Rakyat Indonesia dalam lingkup literasi
digital dalamlanskap digital adalah …
55.55.
SOAL MOOC PPPK DAN JAWABAN
1. Berikut ini termasuk Kode Etik dan nilai dasar Ber-AKHLAK, kecuali …
b. Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin
d. Loyal kepada
atasan Jawaban: D
2. Berikut ini adalah termasuk perilaku Akuntabilitas yang sesuai

dengan konteks Core Values ASN ber-AKHLAK?
a. Kemampuan menggunakan kekayaan dan barang milik Negara
secara bertanggungjawab, efektif dan efisien
b. Kemampuan melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab,
cekatan, disiplin, dan integritas tinggi
c. Kemampuan menggunakan kewenangan jabatannya dengan fleksibel
d. Kemampuan beradaptasi dengan permintaan dan karakter
masyarakat Indonesia yang beragam
Jawaban: A
3. Yang manakah diantara panduan perilaku berikut yang merupakan kode etik
dari nilai berorientasi pelayanan?
d. Melakukan perubahan tiada henti
Jawaban: D

b. Pelayan publik
d. Perekat dan pemeratu
bangsa Jawaban: A
5. Penyelenggaraan pelayanan publik dilakukan dengan menggunakan fasilitas

dan sumber daya manusia yang dibiayai oleh warga Negara melalui pajak
yang mereka bayar adalah prinsip …
a. Akuntabel
b. Berkeadilan
c. Aksesibel
d. Efektif
Jawaban: A
6. Dalam memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat, kedudukan

masyarakat dalam konteks tersebut adalah …
c. Masyarakat sebagai elemen adanya Negara
layanan Jawaban: D
7. Menurut A. Imanto, siklus layanan dimulai pada saat … dan berakhir pada saat
…
a. Dimulai pada saat konsumen datang ke loket pelayanan dan berakhir
ketika kunsumen pulang
b. Dimulai saat konsumen menemui kendala dan berakhir ketika keluhannya
tertangani
c. Dimulai saat konsumen memilih jenis layanan dan berakhir setelah
menemui petugas pelayanan
d. Dimulai pada saat konsumen mengadakan kontak pertama kali dengan
service selivery system dan berakhir sampai dengan selesai jasa tersebut
diberikan Jawaban: D
8. Pegawai ASN dapat diandalkan dalam memberikan pelayanan

dicontohkan dengan?
a. Mampu, akan, dan pasti menyelesaikan tugas yang mereka terima
atau pelayanan yang diberikan
c. Siap sedia 24 jam kapanpun dan dimanapun dibutuhkan oleh masyarakat
d. Komitmen kuat memberikan pelayanan ditandai dengan datang paling
pagi dan pulang paling sore
Jawaban: A
9. Undang-undang Nomor 25 tahun 2009 tentang Layanan Publik menyebutkan

12 asas pelayanan publik, kecuali …
a. Kesamaan hak
b. Kompetitif
d. Kepastian
hukum Jawaban: B
10. Akuntabilitas merupakan kontrak antara pemerintah dengan aparat

birokrasi dan pemerintah yang diwakili oleh ASN dengan masyarakat, salah satu
ciri kontrak tersebut adalah …
a. Akuntabilitas adalah kewajiban
c. Akuntabilitas adalah interaksi pertukaran sosial dua arah antara
yang menuntut dan yang bertanggung jawabnya
d. Akuntabilitas adalah
akumulasi Jawaban: C
11. Berikut urutan tingkatan akuntabilitas adalah:

d. Personal, individu, kelompok, pimpinan, kelompok, organisasi,
pimpinan organisasi, stakeholder
Jawaban: A
12. Pilihlah pernyataan yang paling tepat:

a. Akuntabilitas individu mengacu pada hubungan antara individu satu
dan individu lainnya
b. Akuntabilitas individu tidak mempengaruhi akuntabilitas personal
c. Akuntabilitas personal mengacu pada nilai-nilai yang ada pada diri seseorang
seperti kejujuran, integritas dan etika.
d. Akuntabilitas keluarga merupakan pondasi dari akuntabilitas
kelompok Jawaban: C
13.Sesuai Permenpan RB Nomor 38 Nomor 38 tahun 2017 tentang Standar

Jabatan ASN, bahwa setiap ASN perlu memiliki 3 jenis kompetensi dalam
pelaksanaan tugas jabatannya yaitu:
a. Teknis, kepemimpinan dan sosial kultural
b. Tugas, manajerial dan sosial kultural
c. Teknis, manajerial dan sosial kultural
d. Teknis, leadership dan sosial
kultural Jawaban: C
14. Pernyataan dibawah ini ynag menggambarkan perilaku kompeten ASN untuk
meningkatkan kompetensi diri yang relevan / tepat:
a. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu
berubah adalah diperlukan untuk jabatan strategis di lingkungan ASN
b. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang
selalu berubah adalah keniscayaan bagi setiap ASN
c. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu
berubah adalah diperlukan jika diisyaratkan dalam tugas jabatannya
d. Semua salah’
Jawaban: B
15. Upaya untuk melakukan kerja terbaik sebagai bagian perilaku kompeten ASN
yang sesuai dibawah ini:
bagi pekerjaanya merupakan keharusan
karya terbaik bagi pekerjaanya merupakan keharusan
Jawaban: C
16. Sebagai ASN membiasakan belajarlah hal-hal yang benar-benar baru, dan
lakukan secara terus menerus, dalam proses belajar yaitu:
a. Learn
b. Unlearn
c. Relearn
d. Self study
Jawaban: A
17. Berikut pernyataan yang paling sesuai antara lain tentang ASN sebagai
profesi:
diharapkan mempertanggungjawabkan kinerjanya
mengembangkan dirinya dan mempertanggungjawabkan kinerjanya
membina kinerja kolega kerjanya
d. ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengelola dan
mengembangkan dirinya dan pegawai lainnya
Jawaban: B
18. ASN pembelajar yang relevan saat ini adalah:

a. Pegawai yang memiliki kemampuan menerappkan kompetensinya ke situasi
baru, di dunia yang selalu berubah dan kompleks
d. Semua benar
Jawaban: A
19. Lagu yang paling tepat menggambarkan keanekaragaman bangsa dan

budaya Indonesia berikut ini adalah:
a. Kebyar kebyar
c. Garuda Pancasila
d. Dari Sabang Sampai
Merauke Jawaban: D
20. Berikut ini adalah indikator suasana lingkungan bekerja yang harmonis:
Jawaban: D
21. Prinsip nasionalisme bangsa Indonesia dilandasi nilai-nilai Pancasila yang

diarahkan agar bangsa Indonesia senantiasa menempatkan persatuan sebagai
dasar pembentukan NKRI dituangkan dalam Pancasila yaitu:
a. Sila pertama
b. Sila kedua
c. Sila ketiga
d. Sila keempat
Jawaban: C
22. Manfaat keanekaragaman bangsa Indonesia yang paling tepat adalah:

b. Membuat Indonesia terkenal dimata dunia berkat keberagaman budaya
yang kita miliki
c. Pemberlakuan sanksi terhadap pelanggar atas norma yang tidak tegas atau
lemah
d. Tindakan anggota masyarakat yang sudah tidak lagi sesuai dengan
norma yang berlaku
Jawaban: B
23. Anggapan yang dimiliki terhadap suatu kelompok yang bersifat tidak baik
seperti anggapan satu kelompok identik dengan kekerasan, sifat suatu suku yang
kasar dan sebagainya merupakan:
b. Etnosentrisme
c. Asimilasi
d. Skepticism
Jawaban: A
24. Hal yang harus ditanamkan dalam mengangisipasi potensi konflik kepada
sesame ASN adalah kecuali:
a. Profesionalisme
b. Kebijakan pemerataan pembangunan
c. Sikap mendahulukan kepentingan diri sendiri
d. Toleransi
Jawaban: C
25. Secaraa etimologis, istilah “loyak” diadaptasi dari bahasa Prancis yaitu “Loial”
yang artinya:
a. Mutu dan sikap patuh
b. Mutu dan sikap taat
c. Mutu dan sikap setia
d. Mutu dan sikap hormat
Jawaban: C
26. Loyalitas merupakan kualitas kesetiaan atau kepatuhan seseorang kepada

orang lain atau (misalnya organisasi) yang ditunjukan melalui:
c. Ketaatan dam pemikiran
d. Integritas dan
idealisme Jawaban: B
27. Ketika seorang pegawai memiliki sikap sesuai dengan makna loyal dan
loyalitas, maka otomatis ia akan merasa memiliki tanggunga jawab yang besar
terhadap organisasinya ditunjukan dengan cara:
a. Berhati – hati dan lambat dalam mengerjakan tugas – tugasnya
d. Loyal terhadap
pimpinan Jawaban: C
28.Bagi seorang Pegawai Negeri Sipil, kata loyal dapat dimaknai sebagai
kesetiaan terhadap:
a. Pimpinan
b. Pekerjaan
c. Profesi
d. NKRI
Jawaban: D
29.Nasionalisme dalam konteks loyalitas seorang ASN dapat dimaknai sebagai:

a. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan
bahwa pengorbanan terbesar mesti diberikan untuk organisasi
b. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan
bahwa pengorbanan terbesar mesti diberikan untuk Negara
c. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa
kesetiaan terbesar mesti diberikan untuk organisasi
d. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa
kesetiaan terbesar mesti diberikan untuk Negara
Jawaban: D
30. Yang tidak termasuk perilaku loyal dalam Core Values ASN adalah:
a. Memegang teguh ideology Pancasila, Undang – undang Dasar Negara republic
Indonesia tahun 1945, setia kepada NKRI serta pemerintah yang sah
b. Melindungi segenap tumpah darah Indonesia dengan integritas dan
semangat juang yang tinggi
c. Menjaga nama baik sesame ASN, pimpinan instansi dan Negara
d. Menjaga rahasia jabatan dan Negara
Jawaban: B
31.Adaptasi dalam business process pemerintahan menjadi penting karena

alasan berikut:
c. Bertahan hidup ditengah persaingan dengan pihak lain
d. Perintah dan mandate dari undang – undang
Jawaban: B
32.Berikut ini ciri – ciri penerapan budaya adaptif, kecuali:

a. Memanfaatkan peluang – peluang yang berubah – ubah
b. Memperhatikan kepentingan – kepentingan yang diperlukan antara instansi
mitra, masyarakat dan sebagainya
d. Konsisten dengan keputusan yang sudah diambil sejak
awal Jawaban: D
33.Pimpinan sebenarnya dalam organisasi adaptif adalah pimpinan yang

mampu membawa sesuatu pada organisasi yang dipimpinnya, yaitu:
a. Perubahan teknis
b. Perubahan misi
c. Kemakmuran
Jawaban: D
34. Menghadapi volatility adalah dengan cara menegaskan:

a. Misi
b. Visi
c. Revisi
d. Remisi
Jawaban: B
35.Kebijakan adaptif dikonseptualisasi oleh elemen kapabilitas systemdynamic

governance berikut, kecuali:
a. Thinking ahead
b. Thinking along
c. Thinking again
d. Thingking
across Jawaban: B
36.Berikut ini adalah beberapa indikator yang menunjukan sebuah organisasi

yang berkarakter adaptif, kecuali:
a. Agilitas
b. Status quo
c. Fleksibilitas
d. Responsive
Jawaban: B
37. Negara bukan menjadi satu-satunya penyelenggara pemerintahan dan

pelayanan public. Hal tersebut merupakan salah satu prinsip dari konsep:
a. Governance
b. Government
c. Welfare state
Jawaban: B
38.Berikut ini adalah konsep yang mengandung prinsip-prinsip governance,

kecuali:
a. Triple Helix
b. Penta Helix
c. Quadruple Helix
d. Collaboration
Jawaban: D
39.Apabila merujuk pada definisi dari “Collaborative Governance” yang

dikemukakan oleh para ahli, maka dibawah ini adalah kolaborasi actor yang
paling ideal apabila menggunakan prinsip governance:
a. Kolaborasi antara pemerintah Daerah, Kementerian, Lembaga
Pemerintahan Non Kementerian
Administrasi Negara dan Pemerintah Daerah
c. Kolaborasi antara Pemerintah Daerah, Kepolisian Negara Republik
Indonesia dan Komisi Pemberantasan Korupsi
d. Kolaborasi antara Kementerian, Akademisi dan Civil
Society Jawaban: D
40.Pernyataan berikut sesuai dengan prinsip governance, kecuali:

a. Pemerintah tidak menjadi satu – satunya actor dalam pelayanan publik
b. Pemerintah menjadi satu – satunya actor dalam pelayanan pubik
c. Civil Society menjadi salah satu actor dalam menyelenggarakan
pelayanan publik
d. “triple Helix” merupakan salah satu konsep dalam pendekatan
governance Jawaban: B
... SEMOGA BERMANFAAT ....

1. Tujuan utama dari akuntabilitas adalah
a. Untuk meningkatkan citra positif pimpinan untuk memperbaiki kinerja dalam

memberikan pelayanan
b. Untuk memperbaiki kinerja dalam memberikan pelayanan
c. Untuk memenuhi kewajiban yang dimandatkan peraturan perundang-undangan
d. Untuk meminimalisir tuntutan dari masyarakat
2. Suatu panduan atau pegangan yang harus dipatuhi oleh para pelayan publik atau birokrat
untuk menyelenggarakan pelayanan yang baik untuk publik, merupakan pengertian dari :
a. Etika pelayanan publik
b. Etika pemerintahan
c. Norma dasar PNS
d. Hak dan kewajiban PNS
3. Contoh alat akuntabilitas individu PNS pada birokrasi yaitu
b. Dokumen struktur organisasi dan tata kerja instansi
c. Rencana kebutuhan pengembangan kompetensi
d. Sasaran kinerja pegawai
4. Rencana pembangunan jangka panjang (RPJP-D), menengah (rencana pembangunan

jangka menengah/rpjm-d) dan tahunan (rencana kerja pemerintah/rkp-d) merupakan
contoh alat akuntabilitas birokrasi di Indonesia pada aspek :
b. Alokasi anggaran
c. Kontrak Kinerja
d. Laporan Kinerja
5. Akuntabilitas dimaknai sebagai sebuah hubungan dan proses yang direncanakan untuk
mencapai tujuan yang telah ditetapkan sejak awal, penempatan sumber daya yang tepat, dan
evaluasi kinerja. Hal ini merupakan pendekatan akuntabilitas yang bersifat :
a. Proaktif
b. Konstruktif
c. Partifipatif
d. Inklusif
6. Akuntabilitas sebagai pertanggungjawaban atas pengelolaan dana kepada otoritas yang
lebih tinggi merupakan jenis akuntabilitas apa :
7. Nasionalisme dapat dipandang sebagai suatu paham kebangsaan yang diwujudkan dalam :
a. Kesetiaan kepada suku sendiri
b. Kesetiaan kepada orang lain
c. Kesetiaan rakyat kepada negara
d. Kesetiaan kepada diri sendiri
a. Sarekat Islam
b. Budi Utomo
c. Taman siswa
d. Indische Partai
9. Pergerakan nasional yang memperjuangkan cita-cita Indonesia merdeka

melaksanakan dengan taktik kooperasi artinya :
a. Menolak kerjasama dengan dengan pemerintah Belanda
b. Melakukan kerjasama dengan pemerintah Belanda
c. Melakukan aksi gerakan politik dibawah tanah
d. Mendirikan koperasi untuk memperkuat koperasi Indonesia
10. Dalam pemerintahan Indonesia dikenal adanya tiga lembaga yang mempunyai tugas
berbeda-beda tidak dibedakan dengan nama Trias politika, titik ini dari politik Trias
politika bersultan Van defender adalah :
a. Pendidikan, pengairan, transmigrasi
b. Mencerdaskan rakyat Indonesia
c. Mengembangkan perdagangan
d. Politik pintu terbuka
11. ASN sebagai pelaksana kebijakan publik artinya
a. Implementasi ASN sebagai pelaksana kebijakan publik
b. Implementasi ASN profesional dan melayani yang berintegritas tinggi

c. ASN profesional
d. ASN yang melayani publik
12. Berdasarkan modal inkremental pada negara-negara berkembang, landasan bagi para
pembuat kebijakan publik dalam menciptakan kebijakan adalah :
a. Hasil kesepakatan antar elit politik menyerupai yang terjadi di Thailand
b. Hasil penelitian dan pengkajian yang valid dan reliabel para akademisi akan
kebijakan
c. Hasil dari pengamatan detail dan menyeluruh menyerupai yang dilakukan pemerintah RI
dalam menyusun jadwal rekonstruksi provinsi NAD pasca tsunami
d. Hasil penilaian dan analisis empiris terhadap jadwal dan kebijakan

publik yang telah dilaksanakan
13. Contoh prinsip yang memenuhi integritas publik adalah :
a. The right man on the right job
b. The right man on the wrong place
c. The wrong man on the wrong place
d. The wrong man on the right place
14. "Public servants muat be both moral philosophers and moral activists, which would
require : first, an understanding of, and believe in, regime values, and second, a sens of
extensive benevolence for the people of the nation". Pernyataan tersebut merupakan terkait
ASN sebagai pelayan publik dari :
a. Fredickson and Hart
b. Ricocur
c. Immanuel Khant
d. Collins Cobuild
15. Paham idealisme etik mengatakan bahwa :
a. Pada dasarnya setiap manusia adalah baik namun suka hal-hal yang tidak baik
b. Pada dasarnya semua manusia adalah tidak baik namun juga hal-hal yang baik
c. Pada dasarnya semua manusia adalah tidak baik suka hal-hal yang tidak baik
d. Pada dasarnya semua manusia adalah baik dan suka hal-hal yang baik
16. "The dicipline dialing with what is good and bad and with moral duty an obligation",
merupakan definisi etika yang dikembangkan oleh
a. Ricocur
b. Imanuel Kantz
c. Collins Cobuild
d. Weihrich dan koontz
17. Salah satu asas kode etik administrasi publik adalah hari nurani memegang peran penting
dalam memilih arah tindakan, hal ini memiliki makna sebagai berikut, kecuali :
a. Memerlukan kesadaran akan makna ganda moral dalam kehidupan
b. Pengkajian tentang prioritas
c. Tujuan yang baik tidak pernah membenarkan cara yang tak moral (good ends never
justify immortal means)
d. Fokus pada capaian hasil bukan pada proses
18. Kekuasaan yang bersumber dari legitimasi etis memiliki landasan yang paling kuat
berdasarkan alasan berikut :
1. Memiliki basis yang sangat kuat bagi perilaku manusia, maka keabsahan penggunaan
kekuasaan akan pasti terjamin jika sudah memenuhi kaidah-kaidah etis
2. Norma etika menjadi penopang dari berbagai ideologi dan aturan hukum yang
terdapat didalam masyarakat
3. Etika tidak mendasarkan diri pada pandangan-pandangan moral de facto yang berlaku
dalam masyarakat saja
a. Hanya 1 dan 2 yang benar
b. Hanya 1 dan 3 yang benar
c. Hanya 2 dan 3 yang benar
d. 1,2, dan 3 benar
19. Jika dalam pelaksanaan tugas tidak memperhatikan efektivitas dan efisiensi maka akan
berdampak pada hal-hal berikut ini, kecuali
a. Ketidaktercapaian target kerja
b. Pemborosan sumber daya
c. Menurunkan kredibilitas organisasi
d. Menimbulkan kerugian pada organisasi
20. Berdasarkan kriteria yang ditetapkan oleh PBB, terdapat sejumlah prinsip kunci dan strategi
untuk inovasi dalam pemerintahan sebagai berikut, kecuali
a. Mengintegrasikan layanan
b. Desentralisasi pelayanan
c. Memanfaatkan kemitraan
d. Mengoptimalkan sumber daya
21. Hal yang diukur dari ketepatan realisasi penggunaan sumber daya adalah :
a. Efektivitas
b. Kinerja
c. Efisiensi
d. Produktivitas
22. Inovasi penting dalam membangun mutu layanan publik, karena inovasi dapat :
a. Memberikan layanan yang cepat, murah dan lebih baik

b. Meningkatkan kesejahteraan
c. Meningkatkan kompetensi
d. Meningkatkan citra instansi
23. Karakteristik utama yang dapat dijadikan dasar untuk mengukur tingkat efektivitas adalah
:
a. Ketercapaian target yang telah direncanakan
b. Penghematan biaya dan waktu yang digunakan
c. Perubahan terhadap produk yang dihasilkan
d. Perubahan terhadap mindset pelanggan dalam mendapatkan pelayanan
24. Motivasi internal yang muncul dari dalam diri pegawai saat bekerja sama
bersumber dari :
a. Kompetensi, sifat pekerjaan yang menantang, pengalaman, dan kebutuhan
b. Kesadaran diri akan tanggung, kompetensi, pengalaman dan kebutuhan
c. Kesadaran diri akan tanggung jawab, sifat pekerjaan yang menantang dan
kebutuhan
d. Kesadaran diri akan tanggung jawab, sifat pekerjaan yang menantang,

pengalaman dan kebutuhan
25. Salah satu upaya untuk mengenali modality seseorang adalah melalui pergerakan bola mata.
Gerakan bola mata ada yang ke atas, ke bawah dan rata kiri dan kanan. Pergerakan bola
mata ke atas menunjukkan modality :
a. Visual (penglihatan)
b. Kinestetik (mengalami)
c. Auditory (pendengaran)
d. Multimodality
26. Peran tunas integritas untuk membangun sistem integritas atau lingkungan yang dapat
membuat semakin banyak orang yang berintegritas antara lain melalui cara- cara berikut,
kecuali :
a. Melalui pelemahan terhadap Wow Effect korupsi
b. Melalui penguatan Wow Effect Integritas
c. Melalui peningkatan besaran gaji dan tunjangan
d. Mengupayakan Wow Effect Integritas lebih besar daripada Wow Effect korupsi
27. Terdapat 3 (tiga) aspek penting yang perlu disadari terkait pertempuran antara integritas
dan korupsi aspek-aspek tersebut sebagaimana tercantum di bawah ini kecuali :
a. Koruptor menggoda biasanya pada saat seseorang sedang diluar sistem
b. Koruptor menggoda biasanya pada saat keadaan sepi dan rahasia
c. Koruptor menggoda saat melakukan pekerjaan pada jam kerja di kantor
d. Koruptor menggoda dengan beragam cara dan menggunakan pengaruh yang

sebelumnya diluar perkiraan (Wow Effect)
28. Dengan menyadari sepenuh hati dampak korupsi, seseorang diharapkan :
a. Memahami arti pentingnya korupsi bagi kelanjutan sebuah bangsa
b. Menghindarkan diri dari perilaku dan tindak pidana korupsi karena

akan berakibat kehancuran
c. Mengurangi tingkat korupsi pada suatu organisasi
d. Membangun sistem anti korupsi
29. Seseorang berintegritas sesuai dengan harapan kelompok dan peranan dalam hubungan
sosial dengan kelompok tersebut, contohnya seorang pegawai akan berintegritas
sebagaimana layaknya Integritas pegawai lainnya yang ada di organisasi tersebut,
model perubahan tersebut termasuk model :
a. Internalisasi
b. Identifikasi
c. Kesedihan
d. Pencitraan
30. Harga-harga infrastruktur akan jauh lebih tinggi. Inilah salah satu dampak dari
korupsi. Hal ini dikemukakan oleh :
a. Depken and Lafountain
b. Golden and Picci
c. Gupta, Davoodi, and Alonso-Terme
d. Paolo Mauro
31. Dalam proses pengadaan PPPK terdapat beberapa ketentuan sebagai berikut, kecuali :
a. Pengangkatan calon PPPK ditetapkan dengan keputusan pejabat pembina

kepegawaian
b. PPPK dapat diangkat secara otomatis menjadi calon PNS
c. Masa perjanjian kerja paling singkat 1 (satu) tahun
d. Masa perjanjian kerja dapat diperpanjang sesuai kebutuhan dan berdasarkan

penilaian kinerja
32. Rangkaian informasi dan data mengenai pegawai ASN yang disusun secara sistematis,
menyeluruh, dan terintegrasi dengan berbasis teknologi disebut dengan
:
a. Sistem informasi ASN
b. Sistem penilaian kinerja
c. Sistem pengembangan kompetensi
d. Sistem database
33. Yang bukan termasuk jabatan pimpinan tinggi dalam PNS yaitu :
a. abatan pimpinan tinggi utama

b. Jabatan pimpinan tinggi madya
c. Jabatan pimpinan tinggi muda
d. Jabatan pimpinan tinggi Pratama
34. Penyelenggaraan kebijakan dan manajemen ASN berdasarkan pada asas non
diskriminatif, yaitu :
a. Pegawai ASN sebagai perekat Negara Kesatuan Republik Indonesia
b. Penyelenggaraan ASN diarahkan untuk mewujudkan peningkatan kualitas hidup

pegawai ASN
c. Penyelenggaraan manajemen ASN, KASN tidak membedakan

perlakuan berdasarkan gender, suku, agama, ras, dan
golongan
d. Pengaturan penyelenggaraan ASN harus mencerminkan rasa keadilan dan

persamaan untuk memperoleh kesempatan akan fungsi dan peran sebagai pegawai
ASN
35. Berikut ini merupakan aturan terkait dengan jaminan pensiun dan jaminan hari tua PNS,
kecuali :
a. Tetap dapat diberikan kepada PNS yang diberhentikan secara tidak hormat
b. Dapat diberikan kepada PNS yang mengajukan pensiun dini dengan usia dan masa
kerja tertentu
c. Sumber pembiayaan jaminan pensiun dan jaminan hari tua PNS berasal dari
pemerintah selalu pemberi kerja dan iuran PNS yang bersangkutan
d. Diberikan sebagai perlindungan kesinambungan penghasilan hari tua dan sebagai

hak dan sebagai penghargaan atas pengabdian PNS
36. Pemutusan hubungan perjanjian kerja PPPK dilakukan dengan hormat tidak atas
permintaan sendiri antara lain karena :
a. Dihukum penjara berdasarkan putusan pengadilan yang telah memperoleh kekuatan

hukum tetap karena melakukan tindak pidana dengan pidana penjara paling singkat 2
(dua) tahun dan tindak pidana tersebut dilakukan dengan tidak berencana
b. Tidak cakap jasmani dan/atau rohani sehingga tidak dapat

menjalankan tugas dan kewajiban sesuai perjanjian yang disepakati
c. Melakukan penyelewengan terhadap Pancasila dan undang-undang dasar negara

Republik Indonesia tahun 1945
d. Dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang telah

memiliki kekuatan hukum tetap karena melakukan tindak pidana kejahatan jabatan
atau tindak pidana kejahatan yang ada hubungannya dengan jabatan dan/atau pidana
umum
37. Pengisian jabatan pimpinan tinggi pada instansi pemerintahan mengikuti beberapa aturan
seperti berikut antara lain :
a. Jabatan pimpinan tinggi dapat diisi oleh prajurit Tentara Nasional

Indonesia dan anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia setelah
mengundurkan diri dari dinas aktif apabila dibutuhkan dan sesuai dengan
kompetensi yang ditetapkan melalui proses secara terbuka dan kompetitif
b. Jabatan pimpinan tinggi di kelingkungan instansi pemerintah tertentu tidak dapat diisi
oleh prajurit Tentara Nasional Indonesia dan anggota Kepolisian Negara Republik
Indonesia walaupun memiliki kompetensi yang sesuai berdasarkan ketentuan peraturan
perundang-undangan
c. Pengisian jabatan pimpinan tinggi dilakukan oleh pejabat pembina kepegawaian tanpa
terlebih dahulu membentuk panitia seleksi instansi pemerintah
d. Panitia seleksi menjalankan tugasnya untuk sebagian proses seleksi pengisian jabatan
terbuka untuk masa tugas yang ditetapkan oleh pejabat pembina kepegawaian
38. Pendekatan WoG ini sudah dikenal dan lama berkembang terutama di negara- negara :
a. Kontinental
b. Persemakmuran
c. Anglo Saxon
d. Federasi
39. Ide WoG dalam mengintegrasikan sektor-sektor ke dalam satu cara pandang dan sistem
diperkenalkan pertama kali oleh tokoh politik :
a. Barack Obama
b. Toni Blair
c. Angella Merkel
d. Kevin Rudd
40. Pendekatan Whole of government di beberapa negara dipandang sebagai bagian dari
respon terhadap ilusi paradigma :
b. Good Public management
d. New Public services
41. Di Australia, WoG dimotori oleh Australia publik service (APS) dalam laporannya
berjudul :
a. Connecting government
b. Joint up government
c. Integrated government
d. Good Government
42. Kolaborasi, kebersamaan, kesatuan, tujuan bersama, dan mencakup keseluruhan aktor dari
seluruh sektor dalam pemerintahan, adalah :
a. Bentuk-bentuk WoG
b. Tujuan WoG
c. Prinsip-prinsip WoG
d. Langkah-langkah WoG
43. Pendekatan WoG dapat dilihat dan dibedakan berdasarkan perbedaan kategori hubungan
antara kelembagaan yang terlibat, secara kontinu mulai dari yang partai (soft) sampai
dengan penuh (full) adalah sebagai berikut :
a. Koordinasi, integrasi, kedekatan dan pelibatan
b. Koordinasi, kedekatan dan pelibatan, integrasi
c. Integrasi, kedekatan dan pelibatan, koordinasi
d. Kedekatan dan pelibatan, koordinasi, integrasi
44. Kategori tingkat adaptasi negara-negara dalam mendukung WoG melalui penerapan
teknologi informasi dapat dilihat dari ketersediaan hal-hal berikut ini, kecuali :
a. Chief information officer (CIO)
b. Interoperabilitas sektor publik
c. Integrasi pelayanan online
d. Portal masing-masing daerah
45. Manakah yang tidak termasuk barang publik?
a. Jalan tol
b. Fasilitas bandara
c. Jalan raya
d. Udara bersih
46. Berikut adalah karakteristik dari barang/jasa publik yang murni, kecuali :
a. Free rider problem
b. Non-rivalry
c. Cara konsumsi yang non kolektif
d. Non excludable
47. Pada paradigma apakah yang sudah mulai memunculkan peran swasta dalam
menyediakan pelayanan Public?
b. New Public administration
d. Governance
48. Apakah yang dimaksud dengan barang/jasa publik :
a. Barang/jasa yang memiliki rivalitas yang rendah
b. Barang/jasa yang memiliki rivalitas yang tinggi
c. Barang/jasa yang memiliki ekskludabilitas yang tinggi
d. Barang/jasa yang memiliki rivalitas dan ekskludabilitas yang tinggi
49. Manakah yang merupakan ciri-ciri dari pelayanan privat :
a. Sifatnya barang publik atau semua publik dan memiliki eksternalitas
b. Merupakan tanggung jawab

c. Lembaga penyelenggaranya adalah instansi pemerintah dan non-pemerintah
d. Sumber pembiayaannya adalah kekayaan negara yang dipisahkan,

hasil penjualan dan user free
50. Berikut adalah ciri-ciri sektor nonprofit, kecuali :
a. Bertanggungjawab kepada elektorat dan proses politik
b. Tradisi kontrol manajemennya ketat
c. Ada batasan yang lebih besar dalam tujuan dan strategi yang mereka susun
d. Sektor ini lebih tergantung kepada client untuk mendapatkan sumber

daya finansial ya
1. Kebijakan adaptif dikonseptualisasi oleh elemen kapabilitas system dynamic

governance berikut, kecuali:
a. Thingking across
b. Thinking ahead
c. Thinking along
d. Thinking
again Jawaban: A
2. Mana di antara panduan perilaku berikut yang merupakan kode etik nilai
berorientasi pelayanan?
d. Cepat menyesuaikan diri menghadapi
perubahan Jawaban: B

a. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan
bahwa pengorbanan terbesar mesti diberikan untuk organisasi
b. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan
bahwa pengorbanan terbesar mesti diberikan untuk Negara
c. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa
kesetiaan terbesar mesti diberikan untuk organisasi
d. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa kesetiaan
terbesar mesti diberikan untuk Negara
Jawaban: D
4. Kriteria pengukuran implementasi dari Total Quality Management

adalah berikut ini, kecuali:
d. Kesadaran dan orientasi
mutu Jawaban: C
5. Menurut kriteria yang ditetapkan PBB, terdapat sejumlah prinsip kunci dan
strategi untuk inovasi dalam tubuh pemerintahan, kecuali:
d. Mengoptimalkan
sumberdaya Jawaban: D

d. Personal, individu, kelompok, pimpinan, kelompok, organisasi,
pimpinan organisasi, stakeholder
Jawaban: C
7. Dari pernyataan berikut, manakah yang bertentangan dengan konsep

spiritual accountability?
a. Spiritual accountability akan membuat manusia untuk selalu ingat pada tujuan
hidup dan kesadaran bahwa semuanya harus dipertanggung jawabkan.
b. Kualitas spiritual accountability yang baik secara otomatis membuat manusia
berhati-hati atas perbuatannya kepada manusia dan alam pada umumnya.
c. Spiritual accountability yang baik tidak menjamin untuk menghasilkan
public accountability yang baik, terbukti dengan banyak negara-negara yang
penduduknya dengan basis atau mayoritas beragama layanan.
d. Spiritual accountability yang baik akan menghasilkan niat baik, kemudian
niat baik akan mendorong untuk menghasilkan visi dan misi yang baik dan
diterjemahkan menjadi usaha dan hasil baik.
Jawaban: C
8. Kompetensi terkait nilai dan tata urutan berperilaku di dunia digital

yang positif dan baik menurut kominfo terkait dengan:
- Digital skills
- Digital culture
- Digital ethics
- Digital safety
Jawaban: C
9. Hal yang harus ditanamkan dalam mengangisipasi potensi konflik

kepada sesame ASN adalah kecuali:
c. Toleransi
d. Profesionalisme
Jawaban: B
10. Pengamalan sila Keadilan Sosial Bagi Seluruh Rakyat Indoneia dalam
lingkup literasi digital dalam lanskap digital adalah:
d. Memiliki paham multi – perspektif terkait keyakinan
user Jawaban: A
11. PNS perlu meningkatkan citranya menjadi pelayan masyarakat dengan

mengamalkan nilai-nilai akuntabilitas untuk membentuk sikap dan perilaku PNS
sebagai berikut, kecuali :
b. Integritas
Jawaban: D
b. Alokasi anggaran
c. Kontrak kinerja
d. Laporan kinerja
Jawaban: B
13. Contoh laporan sebagai bentuk akuntabilitas kinerja dalam lingkup

birokrasi yaitu :
Jawaban: D
14.Berikut ini adalah konsep yang mengandung prinsip-prinsip governance,

kecuali:
a. Triple Helix
b. Penta Helix
c. Quadruple Helix
d. Collaboration
Jawaban: D
15. Apabila merujuk pada definisi dari “Collaborative Governance” yang

dikemukakan oleh para ahli, maka dibawah ini adalah kolaborasi actor yang
paling ideal apabila menggunakan prinsip governance:
a. Kolaborasi antara pemerintah Daerah, Kementerian, Lembaga
Pemerintahan Non Kementerian
Administrasi Negara dan Pemerintah Daerah
c. Kolaborasi antara Pemerintah Daerah, Kepolisian Negara Republik Indonesia
dan Komisi Pemberantasan Korupsi
d. Kolaborasi antara Kementerian, Akademisi dan Civil
Society Jawaban: D

a. Nilai Dasar
c. Sistem Komando
d. Profesionalitas
Jabatan Jawaban: C
17. Amanah seorang PNS adalah menjamin terwujudnya nilai-nilai publik , Nilai
publik tersebut adalah kecuali
a. Memiliki pemahaman dan kesadaran untuk menghindari dan
mencegah keterlibatan PNS dalam politik praktis
b. Mengikuti seluruh arahan pimpinan dalam menjalankan tugas tanpa
memperhatikan ketentuan dan nilai-nilai yang berlaku dalam
organisasi
c. Mampu mengambil pilihan yang tepat dan benar ketika terjadi konflik
kepentingan antara kepentingan publik dan kepentingan sektor kelompok
dan pribadi
d. Memperlakukan warga negara secara sama dan adil dalam
penyelenggaraan pemerintah dan pelayanan publik
Jawaban: B

Jawaban: D
19. Tingkatan akuntabilitas yang mengacu pada pelaporan kinerja individu

terhadap organisasi atau institusi maupun kinerja organisasi kepada
stakeholder lainnya merupakan tingkatan pada :
d. Akuntabilitas
organisasi Jawaban: D
20. Akuntabilitas sebagai pertanggungjawaban kepada masyarakat

luas merupakan jenis akuntabilitas :
d. Akuntabilitas
majemuk Jawaban: D
21. Pemerintah sudah memulai program pengadaan barang dan jasa

dengan mekanisme secara elektronik dengan tujuan memudahkan
prosedur dan meminimalisir kasus KKN, hal ini merupakan contoh dimensi
akuntabilitas :
d. Akuntabilitas
program Jawaban: B

a. Dewi Sartika
c. Cut Nyak Dien
d. R.A Kartini
Jawaban: D
23. Salah satu faktor yang dapat menyatukan dan mengikat organisasi-organisasi
pergerakan nasional adalah
Jawaban: C
24. Sejarah awal kebangkitan nasionalisme di Indonesia ditandai dengan

berdirinya :
a. Serikat Islam
b. Budi Utomo
c. Taman Siswa
d. Indische Partai
Jawaban: B
25. Pertamakali diperdengarkan atau dinyanyikan lagu Indonesia Raya didepan

umum waktu peristiwa :
c. Sumpah Pemuda
d. Peresmian BPUPKI
Jawaban: A
.... SEMOGA BERMANFAAT ....

SOAL PAKET 1
a.ASN harus memahami sumber daya yang tersedia
a. Terobosan jenis pelayanan yang merupakan gagasan/ide kreatif orisinal yang
memberikan manfaat bagi masyarakat secara langsung
b. Terobosan jenis pelayanan yang merupakan adaptasi/modifikasi dari ide inovasi lainnya
yang memberikan manfaat bagi masyarakat, baik secara langsung maupun tidak langsung
c. Terobosan jenis pelayanan baik yang merupakan gagasan/ide kreatif orisinal
dan/atau adaptasi/modifikasi yang diikutkan dalam kompetensi inovasi pelayanan

d.Terobosan
publik jenis pelayanan yang merupakan gagasan/ide kreatif orisinal dan/atau adaptasi/modifikasi yang memberika
tidak langsung
3. Satu hal yang mendasar yang membedakan inovasi di sector publik dengan inovasi di sector
swasta adalah …

c.Transferabilitas inovasi

a.Meningkatkan mutu layanan dan tidak boleh berhenti ketika kebutuhan customer sudah dapat
terpenuhi
c. Mencari tahu ekspektasi customer di masa yang akan datang tentang layanan apa
yang diharapkan

b.Melakukan inovasi dan menggerakkan sumber daya yang ada untuk menyelesaikan
c. Memberikan penyelesaian tanggung jawab tersebut kepada pimpinan atau rekan kerja
lain yang telah berkompeten

b.Menjadi pedoman perilaku bagi para ASN dan menciptakan budaya kerja yang mendukung
tercapainya kinerja terbaik

d.Semua jawaban benar
b. Kontrak Kinerja
c. Laporan
Kinerja

d.Semua jawaban benar
Pilihlah pernyataan yang paling tepat?
10. a.Integritas adalah nilai yang dapat mengikat setiap unsur pelayan publik secara moral dalam membentengi institusi
d. Akuntabilitas dan Integritas masyarakat juga menjadi unsur penting terbentuknya
pelayanan publik yang baik

c.Permintaan informasi harus disertai dengan “alasan”
12. “Diskresi administrasi menjadi starting point bagi masalah moral dan etika dalam
dunia Administrasi Publik (Rohr, 1989 dan Keban, 2008)”, maksud dari “diskresi”
adalah …
a. Bentuk eksibel aturan yang berlaku

Kebebasan Pejabat dalam mengambil keputusan berdasarkan pertimbangan sendiri
Keputusan yang disepakati bersama antara pejabat ataupun pemberi layanan dengan masyarakat
13. Berpikir terbuka, dengan belajar hal yang berbeda adalah gambaran dari seseorang yang
melakukan proses belajar yaitu …

a.Learn, Unlearn, dan Relearn
a.Sesuai kebijakan hak pengembangan ASN dalam Undang-Undang ASN
d. Salah semua
pengembangan pegawai, yang mengatur jumlah jam pelajaran hak pengembangan bagi pegawai?
a. Sekurang-kurangnya 24 (dua empat) Jam Pelajaran bagi PNS dan maksimal 20 (dua puluh) Jam
Pelajaran bagi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK)


c.Sekurang-kurangnya 20 (dua puluh) Jam Pelajaran bagi PNS dan maksimal 20 (dua puluh empat)
16. Salah satu pendorong pentingnya ASN selalu meningkatkan kompetensi, antara lain yang
paling sesuai, yaitu …

b.Perubahan dinamika dunia VUCA


d.a dan c benar
18. Berikut pernyataan yang paling sesuai terkait konsepsi kompetensi adalah meliputi tiga
aspek penting berkaitan dengan perilaku kompetensi meliputi …
b.Aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang diperlukan dalam pelaksanaan pekerjaan

c.Jembatan antara norma moral dan tindakan faktual

d.Menggunakan kekayaan dan barang milik negara untuk keperluan pribadi

b.Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien
c. Membiarkan jika terjadi konik kepentingan dalam melaksanakan tugasnya

c.Loyalitas hanya sebatas menyenangkan pimpinan, atau berusaha memenuhi kebutuhan pribadi pimpinannya

b.Tidak diskriminatif dalam melayani
a.Menjadi bagian dari problem solver (pemberi solusi)

c. Melakukan tindakan, ucapan, perilaku yang bertentangan dengan norma norma sosial
dan susila

d.Mengimplementasikan nilai-nilai berAKHLAK

b.Menjunjung tinggi kehormatan negara, pemerintah, dan martabat pegawai negeri sipil, serta akan senantiasa menguta
27. Panduan Perilaku Loyal “Menjaga Rahasia Jabatan dan Negara” yang terkait dengan Kewajiban
ASN adalah …

c.Menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat mengemukakan rahasia jabatan sesuai dengan

untuk?

b.Menjaga martabat dan kehormatan ASN
a.Bersikap netral dan adil dan tidak terlibat kepentingan politik dan SARA
30. Loyalitas seorang ASN dapat tercermin dan kemampuannya mengamalkan nilai-nilai
yang terkandung pada sila ke-3 Pancasila dengan cara?

c.Membangun rasa kebangsaan dengan membangkitkan sentiment nasionalisme
a.Flexible
kecuali system
b. Shared vision
c. System thinking
d. Self mastery

a.Tidak adaptif
b. Adatif
c. Fleksibel
d. Tidak eksibel

a.Prosedur
b. Lansekap
c. Pembelajaran
d. Kepemimpinan
34. Istilah ‘asuransi budaya’ yang memberikan banyak interpretasi di dalam sebuah
organisasi, diperkenalkan oleh …
a. Liisa Valikangas
b. Neo & Chen
c. Peter Drucker
d. Weick
35. Model interaksi yang terjadi dalam governance adalah sebagai berikut, kecuali …
a. Voluntary
b. Non voluntary
c. Kolaboratif
d. Kerja sama

a.Makan dan minum
c. Bertahan hidup
yaitu …
a.Interagency
b. Surat keterangan dan dokumen yang diperlukan sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan bersifat rahasia

d.Belum mendapatkan persetujuan dari DPR

d.Meningkatkan kompetisi antar daerah

c.Silo Mentality Aparatur Sipil Negara
d. Implementasi Squad Team lintas Kementerian dan Lembaga dalam program
prioritas pembangunan

a.Interagency
c. Interconnection
d. Collaboration

b.New Public Management
43. Sebuah informasi yang tidak benar. Namun, orang yang menyebarkannya percaya bahwa
informasi tersebut adalah benar tanpa bermaksud membahayakan orang lain adalah definisi dari
a. Disinformasi
b. Malinformasi
c.Misinformasi
d. Uninformasi
a.Memberikan identitas toko untuk direview negative

c.Pemahaman echo chamber

c.Mewaspadai hate speech
47. Sebuah perangkat lunak yang dirancang untuk mengontrol perangkat secara diam-diam,
bisa mencuri informasi pribadi milik kita atau uang dari pemilik perangkat adalah fungsi
dari …
a. Malware
b. Spyware
c. Ransomware
d. Worms

c.Memiliki paham multi-perspektif terkait keyakinan users

b.Hak untuk mengatur perangkat
50. Aktivitas membagikan data personal seseorang ke dunia maya adalah bentuk konten negatif
… a. Cyberstalking
b.Doxing
c. Hoax
d. Revenge porn
SOAL PAKET 2
berorientasi pelayanan?

Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
Melakukan perbaikan tiada henti
b. Pelayan publik
c.Pengawas kegiatan publik
3. “Penyelenggaraan pelayanan publik dilakukan dengan menggunakan fasilitas dan sumber
daya manusia yang dibiayai oleh warga negara melalui pajak yang mereka bayar” adalah
a.Akuntabel
prinsip …
b. Berkeadilan
c. Aksesibel

d.Masyarakat sebagai penerima layanan
a. Dimulai pada saat konsumen datang ke loket pelayanan dan berakhir
ketika konsumen/pelanggan pulang
b. Dimulai saat konsumen/masyarakat menemui kendala dan berakhir ketika
keluhannya tertangani
c. Dimulai saat konsumen/masyarakat memilih jenis layanan dan berakhir setelah
menemui petugas pelayanan

d.Dimulai pada saat konsumen mengadakan kontak pertama kali dengan service delivery system
dan berakhir sampai dengan selesai jasa tersebut diberikan

a.Mampu, akan dan pasti menyelesaikan tugas yang mereka terima atau pelayanan yang
diberikan
paling sore
7. Undang-Undang Nomor 25 Tentang Layanan Publik menyebutkan 12 Asas Pelayanan Publik,

kecuali
a.Kompetitif
b. Kesamaan hak
d. Kepastian hukum

9. Berikut ini adalah termasuk perilaku Akuntabilitas yang sesuai dengan konteks Core Values
ASN BerAKHLAK?
a.Kemampuan menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab,
b. Kemampuan melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cekatan, disiplin dan
berintegritas tinggi
c. Kemampuan menggunakan kewenangan jabatannya dengan eksibel dan berintegritas tinggi
d. Kemampuan beradaptasi dengan permintaan dan karakter masyarakat Indonesia yang

beragam
10. Akuntabilitas merupakan kontrak antara pemerintah dengan aparat birokrasi dan pemerintah
yang diwakili oleh ASN dengan masyarakat, salah satu ciri kontrak tersebut adalah …

b. Akuntabilitas memiliki sifat eksibel
c.Akuntabilitas adalah interaksi, pertukaran sosial dua arah antara yang menuntuk dan yang
bertanggungjawabnya

b.Personal, individu, kelompok, organisasi, stakeholder

a.Akuntabilitas Personal mengacu pada nilai-nilai yang ada pada diri seseorang seperti kejujuran,
13. Sesuai Permenpan dan RB 38 tahun 2017 tentang Standar Jabatan ASN, bahwa setiap ASN
perlu memiliki tiga jenis kompetensi dalam pelaksanaan tugas jabatannya yaitu …

c.Teknis, Manajerial, dan Sosial Kultural
14. Pernyataan di bawah ini menggambarkan perilaku kompeten ASN untuk meningkatkan
kompetensi diri yang relevan/tepat?


b.Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah adalah
d. Semua salah

d.Melakukan adaptasi terhadap perubahan lingkungan dan melakukan karya terbaik bagi

a.Learn
b. Unlearn
c. Relearn
d. Self Study
diharapkan mempertanggungjawabkan kinerjanya

b.ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengelola dan mengembangkan dirinya dan
c. ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengembangkan dan membina kinerja
kolega kinerjanya
d. ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengelola dan mengembangkan dirinya dan
pegawai lainnya

a.Pegawai yang memiliki kemampuan menerapkan kompetensinya ke situasi baru, di dunia yang
d. Semua benar
adalah …
a. Kebyar Kebyar
c. Garuda Pancasila
d.Dari Sabang sampai Merauke


d.Seluruh ASN suka saling membantu
Indonesia senantiasa menempatkan persatuan sebagai dasar pembentukan NKRI dituangkan
dalam Pancasila yaitu pada?
a. Sila Pertama
Sila Kedua
Sila Ketiga
d. Sila Keempat

b.Membuat Indonesia terkenal dimata dunia berkat keberagaman budaya yang kita miliki
23. “Anggapan yang dimiliki terhadap suatu kelompok yang bersifat tidak baik. Seperti anggapan
suatu kelompok identik dengan kekerasan, sifat suatu suku yang kasar, dan sebagainya, merupakan
…”

b. Etnosentrisme
c. Asimilasi
d. Skepticism
24. Hal yang harus ditanamkan dalam mengantisipasi potensi konik kepada ASN adalah, kecuali …
a. Toleransi
b. Profesionalisme

d.Sikap Mendahulukan Kepentingan diri sendiri

c.Mutu dari sikap setia
26. Loyalitas merupakan kualitas kesetiaan atau kepatuhan seseorang kepada orang lain atau
sesuatu (misalnya organisasi) yang ditunjukkan melalui …

b.Sikap dan tindakan

c.Berani untuk mengembangkan berbagai inovasi demi kepentingan organisasi
a. Pimpinan
b. Pekerjaan
c. Profesi
d.NKRI
a. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa pengorbanan
terbesar mesti diberikan untuk organisasi
b. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa pengorbanan
terbesar mesti diberikan untuk negara
c. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa kesetiaan terbesar

d.Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa kesetiaan terbesar mesti

b.Melindungi segenap tumpah darah Indonesia dengan integritas dan semangat juang yang tinggi

b.Mempertahankan dan meningkatkan kinerja
masyarakat dan sebagainya
33. Pemimpin sebenarnya dalam organisasi adaptif adalah pemimpin yang mampu membawa
sesuatu pada organisasi yang dipimpinnya, yaitu …
a. Perubahan teknis
b. Perubahan misi
c. Kemakmuran
d.Perubahan adaptif
a. Misi
b.Visi
c. Revisi
d. Remisi
35. Kebijakan adaptif dikonseptualisasi oleh elemen kapabilitas system dynamic governance berikut …
a.Thinking ahead
b. Thinking along
c. Thinking again
d. Thinking across
a. Agilitas
b.Status quo
c. Fleksibilitas
d. Responsif
37. Negara bukan menjadi satu-satunya penyelenggara pemerintahan dan pelayanan public.
Hal tersebut merupakan salah satu prinsip dari konsep?

a.Governance
b. Government
c. Welfare State
a. Triple Helix
b. Penta Helix
c. Quadruple Helix
d.Collaboration
39. Apabila merujuk pada definisi dari “collaborative governance” yang dikemukakan oleh para
ahli, maka di bawah ini adalah kolaborasi aktor yang paling ideal apabila menggunakan
prinsip governance?
b. Kolaborasi antara Komisi Pemberantasan Korupsi, Lembaga Administrasi Negara,
dan Pemerintah Daerah
c. Kolaborasi antara Pemerintah Daerah, Kepolisian Republik Indonesia, dan
Komisi Pemberantasan Korupsi

d.Kolaborasi antara Kementerian, Akademisi, dan Civil Society

b.Pemerintah menjadi satu-satunya aktor dalam pelayanan publik
b. Trust Building
c.Win-Win Solution

a.Pendekatan penyelenggaraan pemerintahan yang menyatukan upaya-upaya kolaboratif
pemerintahan dari keseluruhan sector dalam ruang lingkup koordinasi yang lebih luas guna mencapai tujuan-tujuan pe
b. Pendekatan yang menjadikan pemerintah bukan merupakan satu-satunya aktor
dalam penyelenggaraan publik
kompetensi pegawai
a.Perluasan kabel serat optik di darat dan laut
44. Yang dimaksud dengan aordance dalam konteks digital adalah …

c.Kemudahan pada perangkat dan akses internet
45. Kompetensi terkait nilai dan tata aturan berperilaku di dunia digital yang positif dan baik
menurut Kominfo terkait dengan …
a. Digital skills
b. Digital culture
c.Digital ethics
d. Digital safety

c.Kemampuan berbagi pesan digital
a.Digital immigrant
b. Digital savvy
c. Digital native
d. Digital outlaw
a. Web-school
b. E-learning
d.User-generated content
49. Pengamalan sila Keadilan Sosial Bagi Seluruh Rakyat Indonesia dalam lingkup literasi digital
dalam lanskap digital adalah …


d.Menerapkan netiket dan berperilaku baik sebagai warga digital
50. Produksi konten yang berlandaskan Pancasila dan Bhinneka Tunggal Ika sebaiknya memenuhi
karakteristik …
a. Terlibat dalam komunitas digital atau kampanye digital yang memperluas jejaring
program maupun target sasaran yang beragam

d. Jumlah komunitas digital dan atau aktivitas digital yang diinisiasi, dikelola dan dipimpin
cukup signifikan
SOAL TERBARU
EVALUASI AKADEMIK MOOC
2022 SOAL NOMOR 1 - 50
Evaluasi Akademik
1. Berikut ini termasuk Kode Etik dan nilai dasar Ber-AKHLAK, kecuali ...
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Loyal kepada atasan
Kembali Lanjut Soal ke 1 dari 50

Evaluasi Akademik
2. Berikut ini adalah termasuk perilaku Akuntabilitas yang sesuai dengan konteks Core Values
ASN Ber-AKHLAK ?
Kemampuan menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif dan
efisien
Kemampuan melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cekatan, disiplin dan integritas tinggi
Kemampuan menggunakan kewenangan jabatannya dengan fleksibel dan berintegritas tinggi
Kemampuan beradaptasi dengan permintaan dan karakter masyarakat Indonesia yang beragam

Evaluasi Akademik
3. Yang manakah diantara panduan perilaku berikut yang merupakan kode etik dari nilai berorientasi
pelayanan ?
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan,Instansi dan Negara
Terus berinovasi dan mengembangkan
kreativitas Cepat menyesuaikan diri menghadapi
perubahan Melakukan perubahan tiada henti

Evaluasi Akademik
4. Sebutkan yang bukan merupakan fungsi ASN ?

Pelaksana kebijakan
publik Pelayan Publik
Pengawas kegiatan publik
Perekat dan pemersatu bangsa

Evaluasi Akademik
5. Penyelenggaraan pelayanan publik di lakukan dengan menggunakan fasilitas dan sumber daya
manusia yang dibiayai oleh warga negara melalui pajak yang mereka bayar adalah prinsip...
Akuntabel
Berkeadilan
Aksesibel
Efektif

Evaluasi Akademik
6. Dalam memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat, kedudukan masyarakat dalam konteks
tersebut adalah...
Masyarakat sebagai wajib pajak
Masyarakat sebagai pengawas kinerja
pemerintah Masyarakat sebagai elemen adanya
negara Masyarakat sebagai penerima layanan

Evaluasi Akademik
7. Menurut A. Imanto, siklus layanan dimulai pada saat ... Dan berakhir pada saat ...
Dimulai pada saat konsumen datang ke loket pelayanan dan berakhir ketika konsumen pulang
Dimulai saat konsumen menemui kendala dan berakhir ketika keluhannya tertangani
Dimulai saat konsumen memilih jenis layanan dan berakhir setelah menemui petugas
pelayanan Dimulai pada saat konsumen mengadakan kontak pertama kali dengan service
delivery system dan berakhir sampai dengan selesai jasa tersebut diberikan

Evaluasi Akademik
8. Pegawai ASN dapat diandalkan dalam memberikan pelayanan dicontohkan dengan ?

Mampu, akan, dan pasti menyelesaikan tugas yang mereka terima atau pelayanan yang diberikan
Mengerjakan apapun yang diminta oleh masyarakat tanpa banyak bertanya
Siap sedia 24 jam kapanpun dan dimanapun dibutuhkan oleh masyarakat
Komitmen kuat memberikan pelayanan ditandai dengan datang paling pagi dan pulang paling sore

Evaluasi Akademik
9. Undang-Undang Nomor 25 tahun 2009 tentang Layanan Publik menyebutkan 12 Asas Pelayanan Publik,
kecuali...
Kompetitif
Kesamaan hak
Keseimbangan hak dan
kewajiban Kepastian hukum

Evaluasi Akademik
10. Akuntabilitas merupakan kontrak antara pemerintah dengan aparat birokrasi dan pemerintah
yang diwakili oleh ASN dengan masyarakat, salah satu ciri kontrak tersebut adalah ...
Akuntabilitas adalah kewajiban mutlak
Akuntabilitas memiliki sifat fleksibel
Akuntabilitas adalah interaksi pertukaran sosial dua arah antara yang menuntut dan yang
bertanggungjawabnya
Akuntabilitas adalah akumulasi

Evaluasi Akademik
11. Berikut urutan tingkatan akuntabilitas adalah :

Personal, individu, keluarga, kelompok, organisasi,
stakeholder Personal, individu, kelompok, organisasi,
stakeholder Personal, individu, kelompok, organisasi, negara,
stakeholder
Personal, individu, kelompok, pimpinan kelompok, organisasi, pimpinan organisasi, stakeholder

Evaluasi Akademik
12. Pilihlah pernyataan yang paling tepat :

Akuntabilitas personal mengacu pada nilai-nilai yang ada pada diri seseorang seperti kejujuran,
integritas dan etika
Akuntabilitas individu mengacu pada hubungan antara individu satu dan individu lainnya
Akuntabilitas individu tidak mempengaruhi akuntabilitas personal
Akuntabilitas keluarga merupakan pondasi dari akuntabilitas
kelompok

Evaluasi Akademik
13. Sesuai Permenpan RB Nomor 38 tahun 2017 tentang Standar Jabatan ASN, bahwa setiap ASN perlu
memiliki 3 jenis kompetensi dalam pelaksanaan tugas jabatannya yaitu
: Teknis, kepemimpinan dan sosial kultural
Tugas, manajerial dan sosial kultural
Teknis, manajerial dan sosial
kultural Teknis, leadership dan
sosial kultural

Evaluasi Akademik
14. Pernyataan dibawah ini yang menggambarkan perilaku kompeten ASN untuk meningkatkan kompetensi diri yang relevan
/ tepat :
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah adalah diperlukan untuk jabatan
strategis di lingkungan ASN
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah adalah keniscayaan bagi setiap ASN
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah adalah diperlukan jika disyaratkan
dalam tugas jabatannya
Semua salah'

Evaluasi Akademik
15. Upaya untuk melakukan kerja terbaik sebagai bagian perilaku kompeten ASN yang sesuai dibawah ini :
Melakukan adaptasi terhadap pekerjaan merupakan keharusan
Melakukan adaptasi terhadap perubahan lingkungan merupakan keharusan
Melakukan adaptasi terhadap orang lain dan melakukan karya terbaik bagi pekerjaannya
merupakan keharusan
Melakukan adaptasi terhadap perubahan lingkungan dan melakukan karya terbaik bagi

Evaluasi Akademik
16. Sebagai ASN membiasakan belajarlah hal-hal yang benar-benar baru, dan lakukan secara terus
menerus, dalam proses belajar yaitu
: Learn
Unlearn
Relearn
Self study

Evaluasi Akademik
17. Berikut pernyataan yang paling sesuai antara lain tentang ASN sebagai profesi :
ASN sebagai profesi selayaknya mengelola dan mengembangkan dirinya dan diharapkan
ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengelola dan mengembangkan dirinya dan
ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengembangkan dan membina kinerja kolega kerjanya
ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengelola dan mengembangkan dirinya dan pegawai lainnya

Evaluasi Akademik
18. ASN pembelajar yang relevan saat ini adalah :

Pegawai yang memiliki kemampuan menerapkan kompetensinya ke situasi baru, di dunia yang
Pegawai yang selalu berubah sikap dan
perilakunya Pegawai yang memiliki kemampuan
yang sesuai Semua benar

Evaluasi Akademik
adalah :
Kebyar Kebyar
Bendera Merah Putih
Garuda Pancasila
Dari Sabang sampai Merauke

Evaluasi Akademik
20. Berikut ini adalah indikator suasana lingkungan bekerja yang harmonis :
Suasana bekerja tidak bahagia
Kinerja organisasi rendah
Kesempatan belajar dan kontribusi rendah
Seluruh ASN suka saling membantu

Evaluasi Akademik
Indonesia senantiasa menempatkan persatuan sebagai dasar pembentukan NKRI dituangkan
dalam Pancasila yaitu :
Sila pertama
Sila kedua
Sila ketiga
Sila
keempat

Evaluasi Akademik
22. Manfaat keanekaragaman bangsa Indonesia yang paling tepat adalah :

Adanya pertentangan norma-norma dalam masyarakat sehingga menimbulkan kebingungan
bagi masyarakat
Membuat indonesia terkenal dimata dunia berkat keberagaman budaya yang kita
miliki Pemberlakuan sanksi terhadap pelanggar atas norma yang tidak tegas atau
lemah Tindakan anggota masyarakat sudah tidak lagi sesuai dengan norma yang
berlaku

Evaluasi Akademik
23. Anggapan yang dimiliki terhadap suatu kelompok yang bersifat tidak baik seperti anggapan satu
kelompok identik dengan kekerasan, sifat suatu suku yang kasar dan sebagainya merupakan :
Stereotip suatu kelompok
Etnosentrisme
Asimilasi
Skepticism

Evaluasi Akademik
24. Hal yang harus ditanamkan dalam mengantisipasi potensi konflik kepada sesama ASN adalah kecuali :
Toleransi
Profesionalisme
Kebijakan pemerataan pembangunan
Sikap mendahulukan kepentingan diri sendiri

Evaluasi Akademik
25. Secara etimologis, istilah “loyal” diadaptasi dari bahasa Prancis yaitu “Loial” yang artinya :
Mutu dari sikap patuh
Mutu dari sikap taat
Mutu dari sikap setia
Mutu dari sikap
hormat

Evaluasi Akademik
(misalnya organisasi) yang ditunjukkan melalui
: Ide dan pemikiran
Sikap dan tindakan
Ketaaatan dan
pemikiran Integritas dan
idealisme

Evaluasi Akademik
27. Ketika seorang pegawai memiliki sikap sesuai dengan makna loyal dan loyalitas, maka secara
otomatis ia akan merasa memiliki tanggung jawab yang besar terhadap organisasinya, yang
ditunjukkan dengan cara :
Berhati-hati dan lambat dalam mengerjakan tugas-tugasnya
Mengerjakan banyak tugas dalam waktu yang bersamaan
Berani untuk mengembangkan berbagai inovasi demi kepentingan organisasi
Loyal terhadap pimpinan

Evaluasi Akademik
28. Bagi seorang Pegawai Negeri Sipil, kata loyal dapat dimaknai sebagai kesetiaan terhadap :
Pimpinan
Pekerjaan
Profesi
NKRI

Evaluasi Akademik
29. Nasionalisme dalam konteks loyalitas seorang ASN dapat dimaknai sebagai :
Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa pengorbanan terbesar mesti diberikan
untuk organisasi
Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa pengorbanan terbesar mesti diberikan
untuk negara
Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa kesetiaan terbesaer mesti diberikan untuk
organisasi
Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa kesetiaan terbesar diberikan untuk negara

Evaluasi Akademik
30. Yang tidak termasuk panduan perilaku loyal dalam Core Values ASN adalah :
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun
Melindungi segenap tumpah darah Indonesia dengan integritas dan semangat juang yang
tinggi
Menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan instansi dan negara
Menjaga rahasia jabatan dan negara

Evaluasi Akademik
31. Adaptasi dalam bussiness proccess pemerintahan menjadi penting karena alasan berikut :
Persaingan untuk mendapatkan keuntungan
ekonomis Mempertahankan dan meningkatkan
kinerja
Bertahan hidup ditengah persaingan dengan pihak lain
Perintah dan mandat dati undang-undang terkait

Evaluasi Akademik
32. Berikut ini adalah ciri-ciri penerapan budaya adaptif, kecuali :

Memanfaatkan peluang-peluang yang berubah-ubah
Memperhatikan kepentingan-kepentingan yang diperlukan antara instansi mitra, masyarakat
dan sebagainya
Mendorong jiwa kewirausahaan
Konsisten dengan keputusan yang sudah diambil sejak awal

Evaluasi Akademik
33. Pimpinan sebenarnya dalam organisasi adaptif adalah pimpinan yang mampu membawa sesuatu
pada organisasi yang dipimpinnya, yaitu :
Perubahan teknis
Perubahan misi
Kemakmuran
Perubahan adaptif

Evaluasi Akademik
34. Menghadapi volatility adalah dengan cara menegaskan :

Misi
Visi
Revisi
Remisi

Evaluasi Akademik
35. Kebijakan adaptif dikonseptualisasi oleh elemen kapabilitas systemdynamic governance berikut,
kecuali :
Thinking ahead
Thinking along
Thinking again
Thinking
across

Evaluasi Akademik
36. Berikut ini adalah beberapa indikator yang menunjukkan sebuah organisasi yang berkarakter
adaptif, kecuali
: Agilitas
Status quo
Fleksibilitas
Responsif

Evaluasi Akademik
37. Negara bukan menjadi satu-satunya penyelenggara pemerintahan dan pelayanan publik. Hal
tersebut merupakan salah satu prinsip dari konsep :
Governance
Goverment
Welfare State
New Public
Service

Evaluasi Akademik
38. Berikut ini adalah konsep yang mengandung prinsip-prinsip governance, kecuali :
Triple Helix
Penta Helix
Quadruple Helix
Collaboration

Evaluasi Akademik
39. Apabila merujuk pada definisi dari “Collaborative Governance” yang dikemukakan oleh para ahli, maka dibawah
ini adalah kolaborasi aktor yang paling ideal apabila menggunakan prinsip governance :
Kolaborasi antara Pemerintah Daerah, Kementerian, Lembaga Pemerintahan Non-Kementerian
Kolaborasi antara Komisi Pemberantasan Korupsi, Lembaga Administrasi Negara dan Pemerintah Daerah
Kolaborasi antara Pemerintah Daerah, Kepolisian Negara Republik Indonesia dan Komisi Pemberantasan
Korupsi
Kolaborasi antara Kementerian, Akademisi dan Civil Society

Evaluasi Akademik
40. Pernyataan berikut sesuai dengan prinsip governance, kecuali :

Pemerintah tidak menjadi satu-satunya actor dalam pelayanan
publik Pemerintah menjadi satu-satunya actor dalam pelayanan
publik
Civil society menjadi salah satu actor dalam penyelenggaraan pelayanan publik
“Triple Helix” merupakan salah satu konsep dalam pendekatan governance

Evaluasi Akademik
41. Berikut ini adalah proses kolaboratif, kecuali :

Face to face
dialogue Trust
building
Win-win solution
Commitment to proccess

Evaluasi Akademik
42. Definisi Whole of Goverment (WOG) adalah :

Pendekatan penyelenggaraan pemerintahan yang menyatukan upaya-upaya kolaboratif pemerintahan dari
keseluruhan sektor dalam ruang lingkup koordinasi yang lebih luas guna mencapai tujuan-tujuan
pembangunan kebijakan
Pendekatan yang menjadikan pemerintah bukan merupakan satu-satunya actor dalam penyelenggaraan
public Pendekatan dalam studi birokrasi yang mengedepankan efisiensi
Pendekatan penyelenggaraan pemerintah yang mengedepankan kinerja dan pengembangan kompetensi
pegawai

Evaluasi Akademik
43. Salah satu penguatan infrastruktur backbone untuk percepatan digital di indonesia adalah :
Perluasan kabel serat optik didarat dan
laut Perluasan akses dan infrastruktur
digital Integrasi pusat data nasional
Persiapan kebutuhan SDM

Evaluasi Akademik
44. Yang dimaksud dengan affordance dalam konteks digital adalah :

Hambatan dalam akses internet
Kemudahan fitur e-commerce
Kemudahan pada perangkat dan akses internet
Hambatan dalam perangkat dan akses internet

Evaluasi Akademik
45. Kompetensi terkait nilai dan tata urutan berperilaku di dunia digiltal yang positif dan baik menurut
kominfo terkait dengan :
Digital skills
Digital
culture
Digital ethics
Digital safety

Evaluasi Akademik
46. Konsep kesenjangan digital pada awalnya meliputi pada hal-hal berikut ini, kecuali:
Kemampuan memiliki perangkat
Kemampuan pengoperasian perangkat
Kemampuan berbagi pesan digital
Kemampuan mendapat akses dan
perangkat

Evaluasi Akademik
47. Kegagapan dalam mengoperasikan teknologi digital adalah salah satu ciri dari :
Digital
immigrant
Digital savvy
Digital native
Digital outlaw

Evaluasi Akademik
48. Beberapa istilah baru terkait perkembangan ICT terkait model pembelajaran adalah sebagai berikut, kecuali
: Webschool
E-learning
Distance learning
User-generated content

Evaluasi Akademik
49. Pengamalan sila Keadilan Sosial Bagi Seluruh Rakyat Indonesia dalam lingkup literasi digital dalam lanskap digital
adalah :
Non-diskriminatif dalam berinteraksi didunia digital
Menumbuhkan cinta kepada Indonesia dengan stop hate
speech Memiliki paham multi-perspektif terkait keyakinan user
Menerapkan etiket dan berperilaku baik sebagai warga digital

Evaluasi Akademik
50. Produksi konten yang berlandaskan Pancasila dan Bhinneka Tunggal Ika setidaknya memenuhi
karakteristik :
Terlibat dalam komunitas digital atau kampanye digital yang memperoleh jejaring program maupun
target sasaran yang beragam
Cinta kasih, keselarasan, harmoni dalam keberagaman, demokrasi dan kekeluargaan
Penyertaan sikap yang memodifikasi aktivitas digital
Jumlah komunitas digital dan atau aktivitas digital yang diinisiasi, dikelola dan dipimpin cukup
signifikan
Kunci Jawaban
1. D 11. B 21. C 31. B 41. C

2. A 12. A 22. B 32. D 42. A
3. D 13. C 23. A 33. D 43. A
4. C 14. B 24. D 34. B 44. C
5. A 15. C 25. C 35. B 45. C
6. D 16. A 26. B 36. B 46. C
7. D 17. B 27. C 37. A 47. A
8. A 18. A 28. D 38. D 48. D
9. A 19. D 29. D 39. D 49. D
10. C 20. D 30. B 40. B 50. B
SOAL PAKET 1
a. Terobosan jenis pelayanan yang merupakan gagasan/ide kreatif orisinal yang memberikan
manfaat bagi masyarakat secara langsung
b. Terobosan jenis pelayanan yang merupakan adaptasi/modifikasi dari ide inovasi lainnya yang
memberikan manfaat bagi masyarakat, baik secara langsung maupun tidak langsung
c. Terobosan jenis pelayanan baik yang merupakan gagasan/ide kreatif orisinal dan/atau
adaptasi/modifikasi yang diikutkan dalam kompetensi inovasi pelayanan publik
d. Terobosan jenis pelayanan yang merupakan gagasan/ide kreatif orisinal dan/atau
adaptasi/modifikasi yang memberikan manfaat bagi masyarakat, baik secara langsung
maupun tidak langsung
3. Satu hal yang mendasar yang membedakan inovasi di sector publik dengan inovasi di sector swasta
adalah …
a. Meningkatkan mutu layanan dan tidak boleh berhenti ketika kebutuhan customer sudah dapat
terpenuhi
c. Mencari tahu ekspektasi customer di masa yang akan datang tentang layanan apa yang
diharapkan
b. Melakukan inovasi dan menggerakkan sumber daya yang ada untuk menyelesaikan
c. Memberikan penyelesaian tanggung jawab tersebut kepada pimpinan atau rekan kerja lain
yang telah berkompeten
b. Menjadi pedoman perilaku bagi para ASN dan menciptakan budaya kerja yang
mendukung tercapainya kinerja terbaik
b. Kontrak Kinerja
c. Laporan Kinerja
a. Integritas adalah nilai yang dapat mengikat setiap unsur pelayan publik secara moral dalam
membentengi institusi
d. Akuntabilitas dan Integritas masyarakat juga menjadi unsur penting terbentuknya pelayanan
publik yang baik
c. Permintaan informasi harus disertai dengan “alasan”
12. “Diskresi administrasi menjadi starting point bagi masalah moral dan etika dalam dunia
Administrasi Publik (Rohr, 1989 dan Keban, 2008)”, maksud dari “diskresi” adalah …
b. Kebebasan Pejabat dalam mengambil keputusan berdasarkan pertimbangan sendiri
c. Keputusan yang disepakati bersama antara pejabat ataupun pemberi layanan dengan
masyarakat
13. Berpikir terbuka, dengan belajar hal yang berbeda adalah gambaran dari seseorang yang melakukan
proses belajar yaitu …
a. Learn, Unlearn, dan Relearn
d. Salah semua
15. Dengan berlakunya Undang Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN, adanya hak pengembangan
pegawai, yang mengatur jumlah jam pelajaran hak pengembangan bagi pegawai?
a. Sekurang-kurangnya 24 (dua empat) Jam Pelajaran bagi PNS dan maksimal 20 (dua puluh)
c. Sekurang-kurangnya 20 (dua puluh) Jam Pelajaran bagi PNS dan maksimal 20 (dua puluh empat)
16. Salah satu pendorong pentingnya ASN selalu meningkatkan kompetensi, antara lain yang paling
sesuai, yaitu …
b. Perubahan dinamika dunia VUCA
d. a dan c benar
18. Berikut pernyataan yang paling sesuai terkait konsepsi kompetensi adalah meliputi tiga aspek
penting berkaitan dengan perilaku kompetensi meliputi …
b. Aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang diperlukan dalam pelaksanaan pekerjaan
c. Jembatan antara norma moral dan tindakan faktual
d. Menggunakan kekayaan dan barang milik negara untuk keperluan pribadi
b. Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien
c. Loyalitas hanya sebatas menyenangkan pimpinan, atau berusaha memenuhi kebutuhan pribadi
pimpinannya
c. Melakukan tindakan, ucapan, perilaku yang bertentangan dengan norma norma sosial dan
susila
b. Menjunjung tinggi kehormatan negara, pemerintah, dan martabat pegawai negeri sipil, serta
akan senantiasa mengutamakan kepentingan negara dari pada kepentingan saya sendiri,
27. Panduan Perilaku Loyal “Menjaga Rahasia Jabatan dan Negara” yang terkait dengan Kewajiban ASN
adalah …
c. Menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat mengemukakan rahasia jabatan sesuai dengan
untuk?
b. Menjaga martabat dan kehormatan ASN
a. Bersikap netral dan adil dan tidak terlibat kepentingan politik dan SARA
30. Loyalitas seorang ASN dapat tercermin dan kemampuannya mengamalkan nilai-nilai yang
terkandung pada sila ke-3 Pancasila dengan cara?
kecuali a. Flexible system
b. Shared vision
c. System thinking
d. Self mastery
a. Tidak adaptif
b. Adatif
c. Fleksibel
d. Tidak fleksibel
a. Prosedur
b. Lansekap
c. Pembelajaran
d. Kepemimpinan
34. Istilah ‘asuransi budaya’ yang memberikan banyak interpretasi di dalam sebuah organisasi,
diperkenalkan oleh …
a. Liisa Valikangas
b. Neo & Chen
c. Peter Drucker
d. Weick
35. Model interaksi yang terjadi dalam governance adalah sebagai berikut, kecuali
… a. Voluntary
b. Non voluntary
c. Kolaboratif
d. Kerja sama
a. Makan dan minum
c. Bertahan hidup
yaitu …
a. Interagency
b. Surat keterangan dan dokumen yang diperlukan sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan bersifat rahasia
d. Belum mendapatkan persetujuan dari DPR
d. Implementasi Squad Team lintas Kementerian dan Lembaga dalam program prioritas
pembangunan
a. Interagency
c. Interconnection
d. Collaboration
b. New Public Management
43. Sebuah informasi yang tidak benar. Namun, orang yang menyebarkannya percaya bahwa informasi
tersebut adalah benar tanpa bermaksud membahayakan orang lain adalah definisi dari …
a. Disinformasi
b. Malinformasi
c. Misinformasi
d. Uninformasi
a. Memberikan identitas toko untuk direview negative
c. Pemahaman echo chamber
c. Mewaspadai hate speech
47. Sebuah perangkat lunak yang dirancang untuk mengontrol perangkat secara diam-diam, bisa
mencuri informasi pribadi milik kita atau uang dari pemilik perangkat adalah fungsi dari …
a. Malware
b. Spyware
c. Ransomware
d. Worms
b. Menumbuhkan cinta kepada Indonesia dengan stop hate
speech c. Memiliki paham multi-perspektif terkait keyakinan users
b. Hak untuk mengatur perangkat
50. Aktivitas membagikan data personal seseorang ke dunia maya adalah bentuk konten negatif …
a. Cyberstalking
b. Doxing
c. Hoax
d. Revenge porn
SOAL PAKET 2
1. Yang mana kah diantara panduan perilaku berikut yang merupakan kode etik dari nilai berorientasi
pelayanan?
b. Pelayan publik
3. “Penyelenggaraan pelayanan publik dilakukan dengan menggunakan fasilitas dan sumber daya
manusia yang dibiayai oleh warga negara melalui pajak yang mereka bayar” adalah prinsip …
a. Akuntabel
b. Berkeadilan
c. Aksesibel
d. Masyarakat sebagai penerima layanan
a. Dimulai pada saat konsumen datang ke loket pelayanan dan berakhir ketika
konsumen/pelanggan pulang
b. Dimulai saat konsumen/masyarakat menemui kendala dan berakhir ketika keluhannya
tertangani
c. Dimulai saat konsumen/masyarakat memilih jenis layanan dan berakhir setelah menemui
petugas pelayanan
d. Dimulai pada saat konsumen mengadakan kontak pertama kali dengan service delivery
system dan berakhir sampai dengan selesai jasa tersebut diberikan
a. Mampu, akan dan pasti menyelesaikan tugas yang mereka terima atau pelayanan yang
diberikan
paling sore
7. Undang-Undang Nomor 25 Tentang Layanan Publik menyebutkan 12 Asas Pelayanan Publik, kecuali
a. Kompetitif
b. Kesamaan hak
d. Kepastian hukum
9. Berikut ini adalah termasuk perilaku Akuntabilitas yang sesuai dengan konteks Core Values ASN
BerAKHLAK?
a. Kemampuan menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab,
b. Kemampuan melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cekatan, disiplin
c. Kemampuan menggunakan kewenangan jabatannya dengan fleksibel dan berintegritas tinggi
d. Kemampuan beradaptasi dengan permintaan dan karakter masyarakat Indonesia yang beragam
10. Akuntabilitas merupakan kontrak antara pemerintah dengan aparat birokrasi dan pemerintah yang
diwakili oleh ASN dengan masyarakat, salah satu ciri kontrak tersebut adalah …
c. Akuntabilitas adalah interaksi, pertukaran sosial dua arah antara yang menuntuk dan yang
bertanggungjawabnya
a. Akuntabilitas Personal mengacu pada nilai-nilai yang ada pada diri seseorang seperti kejujuran,
13. Sesuai Permenpan dan RB 38 tahun 2017 tentang Standar Jabatan ASN, bahwa setiap ASN perlu
memiliki tiga jenis kompetensi dalam pelaksanaan tugas jabatannya yaitu …
c. Teknis, Manajerial, dan Sosial
Kultural
14. Pernyataan di bawah ini menggambarkan perilaku kompeten ASN untuk meningkatkan kompetensi
diri yang relevan/tepat?
b. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah adalah
d. Semua salah
d. Melakukan adaptasi terhadap perubahan lingkungan dan melakukan karya terbaik
bagi pekerjaannya merupakan keharusan
a. Learn
b. Unlearn
c. Relearn
d. Self Study
a. ASN sebagai profesi selayaknya mengelola dan mengembangkan dirinya dan diharapkan
b. ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengelola dan mengembangkan dirinya
dan mempertanggungjawabkan kinerjanya
c. ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengembangkan dan membina kinerja kolega
kinerjanya
d. ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengelola dan mengembangkan dirinya dan pegawai
lainnya
a. Pegawai yang memiliki kemampuan menerapkan kompetensinya ke situasi baru, di dunia yang
d. Semua benar
adalah …
a. Kebyar Kebyar
c. Garuda Pancasila
Indonesia senantiasa menempatkan persatuan sebagai dasar pembentukan NKRI dituangkan dalam
Pancasila yaitu pada?
a. Sila Pertama
b. Sila Kedua
c. Sila Ketiga
d. Sila Keempat
b. Membuat Indonesia terkenal dimata dunia berkat keberagaman budaya yang kita miliki
23. “Anggapan yang dimiliki terhadap suatu kelompok yang bersifat tidak baik. Seperti anggapan suatu
kelompok identik dengan kekerasan, sifat suatu suku yang kasar, dan sebagainya, merupakan …”
b. Etnosentrisme
c. Asimilasi
d. Skepticism
24. Hal yang harus ditanamkan dalam mengantisipasi potensi konflik kepada ASN adalah, kecuali …
a. Toleransi
b. Profesionalisme
d. Sikap Mendahulukan Kepentingan diri sendiri
c. Mutu dari sikap setia
(misalnya organisasi) yang ditunjukkan melalui …
a. Pimpinan
b. Pekerjaan
c. Profesi
d. NKRI
a. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa pengorbanan terbesar
b. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa pengorbanan terbesar
mesti diberikan untuk negara
b. Melindungi segenap tumpah darah Indonesia dengan integritas dan semangat juang yang tinggi
b. Memperhatikan kepentingan-kepentingan yang diperlukan antara instansi mitra, masyarakat
dan sebagainya
33. Pemimpin sebenarnya dalam organisasi adaptif adalah pemimpin yang mampu membawa sesuatu
pada organisasi yang dipimpinnya, yaitu …
a. Perubahan teknis
b. Perubahan misi
c. Kemakmuran
a. Misi
b. Visi
c. Revisi
d. Remisi
35. Kebijakan adaptif dikonseptualisasi oleh elemen kapabilitas system dynamic governance berikut
… a. Thinking ahead
b. Thinking along
c. Thinking again
d. Thinking across
a. Agilitas
b. Status quo
c. Fleksibilitas
d. Responsif
37. Negara bukan menjadi satu-satunya penyelenggara pemerintahan dan pelayanan public. Hal
tersebut merupakan salah satu prinsip dari konsep?
a. Governance
b. Government
c. Welfare State
a. Triple Helix
b. Penta Helix
c. Quadruple Helix
d. Collaboration
39. Apabila merujuk pada definisi dari “collaborative governance” yang dikemukakan oleh para ahli,
maka di bawah ini adalah kolaborasi aktor yang paling ideal apabila menggunakan prinsip
governance?
b. Kolaborasi antara Komisi Pemberantasan Korupsi, Lembaga Administrasi Negara, dan
Pemerintah Daerah
c. Kolaborasi antara Pemerintah Daerah, Kepolisian Republik Indonesia, dan Komisi
b. Pemerintah menjadi satu-satunya aktor dalam pelayanan publik
b. Trust Building
c. Win-Win Solution
a. Pendekatan penyelenggaraan pemerintahan yang menyatukan upaya-upaya kolaboratif
pemerintahan dari keseluruhan sector dalam ruang lingkup koordinasi yang lebih luas
guna mencapai tujuan-tujuan pembangunan kebijakan
b. Pendekatan yang menjadikan pemerintah bukan merupakan satu-satunya aktor dalam
penyelenggaraan publik
kompetensi pegawai
a. Perluasan kabel serat optik di darat dan laut
45. Kompetensi terkait nilai dan tata aturan berperilaku di dunia digital yang positif dan baik menurut
Kominfo terkait dengan …
a. Digital skills
b. Digital culture
c. Digital ethics
d. Digital safety
c. Kemampuan berbagi pesan digital
b. Digital savvy
c. Digital native
d. Digital outlaw
a. Web-school
b. E-learning
d. User-generated content
49. Pengamalan sila Keadilan Sosial Bagi Seluruh Rakyat Indonesia dalam lingkup literasi digital dalam
lanskap digital adalah …
50. Produksi konten yang berlandaskan Pancasila dan Bhinneka Tunggal Ika sebaiknya
memenuhi karakteristik …
a. Terlibat dalam komunitas digital atau kampanye digital yang memperluas jejaring
program maupun target sasaran yang beragam
d. Jumlah komunitas digital dan atau aktivitas digital yang diinisiasi, dikelola dan dipimpin
cukup signifikan
Soal Urut Pak Zakiii
1. Kompetensi terkait nilai dan tata aturan berperilaku di dunia digital yang positif dan
baik menurutKominfo terkait dengan …
a. Digital skills
b. Digital
culture
c. Digital
ethics
d. Digital safety
masyarakatdan sebagainya

a. Pegawai yang memiliki kemampuan menerapkan kompetensinya ke situasi baru,
di dunia yangselalu berubah dan kompleks
d. Semua benar
b. Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin dan
berintegritas tinggi
c. Tidak menyalahgunakan kewenangan
jabatan
5. WoG juga dikenal sebagai

pendekatan …
a. Interagency
c. Interconnection
d. Collaboration
6. Loyalitas seorang ASN dapat tercermin dan kemampuannya mengamalkan nilai-
nilai yangterkandung pada sila ke-3 Pancasila dengan cara?
a. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa
pengorbanan terbesarmesti diberikan untuk organisasi
b. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa
pengorbanan terbesarmesti diberikan untuk negara
c. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa kesetiaan
terbesar mestidiberikan untuk organisasi
d. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa kesetiaan
terbesar mestidiberikan untuk negara
8. Satu hal yang mendasar yang membedakan inovasi di sector publik dengan inovasi di sector
swastaadalah …
b. Pemberi layanan yang sudah
diberi pelatihan
9. Budaya berorientasi pelayanan dapat dijabarkan dengan kriteria sebagai


10. Pengamalan sila Keadilan Sosial Bagi Seluruh Rakyat Indonesia dalam lingkup literasi
digital dalamlanskap digital adalah …
11. Sebuah perangkat lunak yang dirancang untuk mengontrol perangkat secara diam-
diam, bisamencuri informasi pribadi milik kita atau uang dari pemilik perangkat
adalah fungsi dari …
a. Malware
b. Spyware
c. Ransomware
d. Worms
12. Model interaksi yang terjadi dalam governance adalah sebagai
a. Voluntary
b.Non voluntary
c. Kolaboratif
d.Kerja sama
13. Sebagai ASN membiasakan belajarlah hal-hal yang benar-benar baru, dan lakukan
secara terus-menerus, dalam proses belajar yaitu …
a. Learn
b. Unlearn
c. Relearn
d. Self Study
14. Lagu yang paling tepat menggambarkan keanekaragaman bangsa dan budaya
Indonesia berikut iniadalah …
a. Kebyar Kebyar
c. Garuda Pancasila
b. Menjunjung tinggi kehormatan negara, pemerintah, dan martabat pegawai negeri
sipil, sertaakan senantiasa mengutamakan kepentingan negara dari pada kepentingan
saya sendiri, seseorang atau golongan
16. “Diskresi administrasi menjadi starting point bagi masalah moral dan etika
dalam duniaAdministrasi Publik (Rohr, 1989 dan Keban, 2008)”, maksud
dari “diskresi” adalah …
b. Kebebasan Pejabat dalam mengambil keputusan berdasarkan pertimbangan
sendiri
c. Keputusan yang disepakati bersama antara pejabat ataupun pemberi

layanan dengan
masyarakat
17. Perilaku tertutup, politis dan birokratis menunjukkan
organisasi berkarakteristik?a. Tidak adaptif
b. Adatif
c. Fleksibel
d. Tidak fleksibel
18. Apabila merujuk pada definisi dari “collaborative governance” yang dikemukakan
oleh para ahli,maka di bawah ini adalah kolaborasi aktor yang paling ideal apabila
menggunakan prinsip governance?
a. Kolaborasi antara Pemerintah Daerah, Kementerian, Lembaga Pemerintah Non-
Kementerian
Administrasi Negara, danPemerintah Daerah
c. Kolaborasi antara Pemerintah Daerah, Kepolisian Republik Indonesia,
dan KomisiPemberantasan Korupsi
19. zoonk
20. Berikut ini adalah bentuk perilaku dalam kode etik menurut UU ASN kecuali
a. Melaksanakan tugas dengan cermat dan disiplin
b. Melayani dengan sikap hormat sopan dan tanpa tekanan
c. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan peraturan perundang undangan
d. Menggunakan kekayaan dan barang milik negara untuk keperluan peribadi
21. “Anggapan yang dimiliki terhadap suatu kelompok yang bersifat tidak baik. Seperti
anggapan suatukelompok identik dengan kekerasan, sifat suatu suku yang kasar, dan
sebagainya, merupakan …”

b. Etnosentrisme
c. Asimilasi
d. Skepticism
c. Loyalitas hanya sebatas menyenangkan pimpinan, atau berusaha memenuhi
kebutuhan pribadipimpinannya
d. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan sejauh tidak
bertentangan denganketentuan peraturan perundang-undangan

c. Melaksanakan tugas dengan kualitas
terbaik
d. a dan c benar
b. Mutu dari sikap
taat c. Mutu
dari sikap setia
26. Tindakan berikut yang dapat dilakukan ASN dalam menunjukkan sikap adil dan netral, yaitu
…
27. Upaya melakukan kerja terbaik sebagai bagian perilaku kompeten ASN yang sesuai di
bawah ini?
bagi pekerjaannyamerupakan keharusan
karya terbaik bagipekerjaannya merupakan keharusan
diharapkanmempertanggungjawabkan kinerjanya
mengembangkan dirinya danmempertanggungjawabkan kinerjanya
membina kinerja kolegakinerjanya
d. ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengelola dan mengembangkan dirinya
dan pegawailainnya
d. Salah semua
a. Dimulai pada saat konsumen datang ke loket pelayanan dan
berakhir ketikakonsumen/pelanggan pulang
b. Dimulai saat konsumen/masyarakat menemui kendala dan berakhir
ketika keluhannyatertangani
c. Dimulai saat konsumen/masyarakat memilih jenis layanan dan berakhir
setelah menemuipetugas pelayanan
d. Dimulai pada saat konsumen mengadakan kontak pertama kali dengan service
delivery systemdan berakhir sampai dengan selesai jasa tersebut diberikan
b. Kontrak Kinerja
c. Laporan Kinerja
32. Pernyataan dibawah ini yang menggambarkan perilaku kompeten ASN
untuk meningkatkan kompetensi diri yang relevan
/ tepat :
a.Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
adalah diperlukan untuk jabatan strategis di lingkungan ASN
b.Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
adalah keniscayaan bagi setiap ASN
c. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah adalah
diperlukan jika disyaratkan dalam tugas jabatannya
d.Semua salah'
berorientasipelayanan?
a. Menjaga nama baik sesame ASN, Pimpinan, Instansi,
dan Negara
c. Cepat menyesuaikan diri
menghadapi perubahan
34. Fondasi organisasi adaptif terdiri atas,

kecuali …
a. Prosedur
b. Lansekap
c. Pembelajaran
d. Kepemimpinan
35. Ketika seorang pegawai memiliki sikap sesuai dengan makna loyal dan loyalitas,
maka secaraotomatis ia akan merasa memiliki tanggung jawab yang besar terhadap
a. Personal, individu, keluarga, kelompok,

d. Personal, individu, kelompok, pimpinan kelompok, organisasi, pimpinan
37. “Penyelenggaraan pelayanan publik dilakukan dengan menggunakan fasilitas
dan sumber dayamanusia yang dibiayai oleh warga negara melalui pajak yang
mereka bayar” adalah prinsip …
a. Akuntabel
b. Berkeadilan
c. Aksesibel
38. Dalam memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat, kedudukan masyarakat
dalam kontekstersebut adalah sebagai …
c. Masyarakat sebagai elemen adanya
negara

layanan

b. Menjadi pedoman perilaku bagi para ASN dan menciptakan budaya kerja
yang mendukungtercapainya kinerja terbaik
c. Menjadi pertimbangan pimpinan unit kerja dalam menentukan rekanan dalam
proyek strategis
40. zoonk
42. Pengamalan sila pertama Pancasila dalam lingkup literasi digital dalam lanskap
digital adalah …
b. Menumbuhkan cinta kepada Indonesia dengan stop
hate speech

pengembanganpegawai, yang mengatur jumlah jam pelajaran hak pengembangan bagi
pegawai?
a. Sekurang-kurangnya 24 (dua empat) Jam Pelajaran bagi PNS dan maksimal 20
(dua puluh) JamPelajaran bagi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja
(PPPK)
b. Sekurang-kurangnya 24 (dua puluh) Jam Pelajaran bagi PNS dan maksimal 20 (dua
puluh empat)Jam Pelajaran bagi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK)
c. Sekurang-kurangnya 20 (dua puluh) Jam Pelajaran bagi PNS dan maksimal 20 (dua
puluh empat)Jam Pelajaran bagi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK)
d. Sekurang-kurangnya 20 (dua puluh) Jam Pelajaran bagi PNS dan
sekurang- kurangnya 20 (duapuluh) Jam Pelajaran bagi Pegawai
Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK)
44. Kegagapan dalam mengoperasikan teknologi digital adalah salah

satu ciri dari …
b. Digital savvy
c. Digital native
d. Digital outlaw
a. Akuntabilitas Personal mengacu pada nilai-nilai yang ada pada diri seseorang seperti
kejujuran,integritas, moral, dan etika
b. Akuntabilitas Individu mengacu pada hubungan antara individu satu dan
individu lainnya
46. PNS menjadi figur dan teladan di lingkungan masyarakatnya, caranya
adalah …

c. Melakukan tindakan, ucapan, perilaku yang bertentangan dengan norma norma
sosial dansusila
d. Bertindak yang bertentangan dengan agama dan nilai lokal yang berkembang
di masyarakataa
47. Sebuah informasi yang tidak benar. Namun, orang yang menyebarkannya percaya
bahwa informasitersebut adalah benar tanpa bermaksud membahayakan orang lain
adalah definisi dari …
a. Disinformasi
b. Malinformasi
c. Misinformasi
d. Uninformasi
48. Untuk mewujudkan organisasi publik yang akuntabel harus mengandung
mekanisme berikut?
c. Akuntabilitas
kebijakan
d. Semua jawaban
benar

a. Pemerintah tidak menjadi satu-satunya aktor dalam pelayanan
publik
b. b. Pemerintah menjadi satu-satunya aktor dalam

pelayanan publik
50. Dalam kompetensi Aman Bermedia Digital, ada lima kompetensi yang
harus dipahami danterapkan, kecuali …
b. Pengamanan identitas
digital
c. Mewaspadai hate
speech

Gabungan Soal Bahan Evaluasi

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Gabungan Soal Bahan Evaluasi

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

SOAL PAKET 1

KUMPULAN SOAL MOOC PPPK

a. Menjaga nama baik sesame ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara

b. Melakukan perubahan tiada henti

c. Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas

d. Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan

3. Nasionalisme dalam konteks loyalitas seorang ASN dapat dimaknai sebagai:

a. Penerapan secara menyeluruh

b. Desentralisasi yang memberikan wewenang di semua tingkat

c. Kualitas produk barang dan jasa

d. Kesadaran dan orientasi mutu

6. Berikut yang merupakan urutan tingkatan akuntabilitas yang tepat adalah:

a. Personal, individu, keluarga, kelompok, oerganisasi, stakeholder

b. Personal, individu, kelompok, organisasi, stakeholder

c. Personal, individu, kelompok, organisasi, Negara, stakeholder

d. Personal, individu, kelompok, pimpinan, kelompok, organisasi, pimpinan organisasi, stakeholder

a. Kebijakan pemerataan pembangunan

b. Sikap mendahulukan kepentingan diri sendiri

a. Menerapkan etiket dan berperilaku baik sebagai warga digital

b. Non diskriminatif dalam berinteraksi di dunia digital

c. Menumbuhkan cinta kepada Indonesia dengan stop hate speech

d. Memiliki paham multi – perspektif terkait keyakinan user

a. Mengedepankan kepentingan publik

b. Laporan desain tata kelola dan kelembagaan instansi pemerintah

c. Laporan roadmap reformasi birokrasi instansi pemerintah

d. Laporan kinerja instansi pemerintah

14.Berikut ini adalah konsep yang mengandung prinsip-prinsip governance, kecuali:

a. Kolaborasi antara pemerintah Daerah, Kementerian, Lembaga Pemerintahan Non Kementerian

d. Kolaborasi antara Kementerian, Akademisi dan Civil Society

16. ASN sebagai profesi berlandaskan prinsip sebagai berikut, kecuali

b. Komitmen, integritas, moral dan tanggung jawab pada pelayanan publik

18. Akuntabilitas memiliki 3 fungsi utama sebagai berikut, kecuali

a. Untuk menyediakan kontrol demokratis

b. Untuk mencegah korupsi dan penyalahgunaan kekuasaan

c. Untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas

d. Untuk memenuhi kewajiban instansi

a. Akuntabilitas kejujuran dan hukum

22. Pelopor pergerakan kaum pertama wanita di Indonesia adalah

c. Cut Nyak Dien

a. Waktu berdirinya yang hampir bersamaan

b. Adanya kesadaran tentang arti pentingnya berpolitik

c. Adanya tujuan yang sama yaitu ingin mencapai kemerdekaan

d. Adanya diskriminasi yang dilakukan oleh Belanda

24. Sejarah awal kebangkitan nasionalisme di Indonesia ditandai dengan berdirinya :

.... SEMOGA BERMANFAAT ....

KUMPULAN SOAL MOOC PPPK

a. Menjaga nama baik sesame ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara

b. Melakukan perubahan tiada henti

c. Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas

d. Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan

3. Nasionalisme dalam konteks loyalitas seorang ASN dapat dimaknai sebagai:

a. Penerapan secara menyeluruh

b. Desentralisasi yang memberikan wewenang di semua tingkat

c. Kualitas produk barang dan jasa

d. Kesadaran dan orientasi mutu

a. Personal, individu, keluarga, kelompok, oerganisasi, stakeholder

b. Personal, individu, kelompok, organisasi, stakeholder

c. Personal, individu, kelompok, organisasi, Negara, stakeholder

d. Personal, individu, kelompok, pimpinan, kelompok, organisasi, pimpinan organisasi, stakeholder

a. Kebijakan pemerataan pembangunan

b. Sikap mendahulukan kepentingan diri sendiri

a. Menerapkan etiket dan berperilaku baik sebagai warga digital

b. Non diskriminatif dalam berinteraksi di dunia digital