complexo de princpios, regras e institutos jurdicos que regulam as relaes de trabalho, englobando, tambm, os institutos, regras e princpios jurdicos concernentes s relaes coletivas entre trabalhadores e tomadores de servios, em especial atravs de suas associaes coletivas.
FONTE pode ser compreendido como: origem, procedncia, provenincia ou incio. Por isso, ao tratarmos das fontes do Direito do Trabalho, estarmos falando da origem das normas trabalhistas.
a) Fontes Materiais so as que ditam a substncia do prprio direito. So os princpios ideolgicos que se refletem na lei. ( Mozart Victor Russomano. Rio de Janeiro: Forense, 1984. p. 81)
Podemos definir como sendo fatores econmicos, sociolgicos, polticos e filosficos que acabam por determinar o surgimento, o contedo, a orientao e o movimento das normas jurdicas, como por exemplo, a greve que era consideradas ilcita e hoje um direito assegurado constitucionalmente. Assim, esses impactos violentos servem como incio, ou melhor, origem de uma norma. Assim esses impactos (por exemplo a greve) foram regulamentados por leis deixando de ser uma fonte material para ser uma fonte material. Assim, a realidade determina o surgimento de leis que eliminam, medeiam ou diminuam conflitos de interesses j instaurados ou vislumbrados pela sociedade, de maneira geral, e pelo legislador, de modo particular, respeitantes s relaes de trabalho. As leis, editadas sempre com a finalidade de manter a paz social, ou melhor, pensando na coletividade e no no individual. b) Formais so as normas positivadas. a norma exteriorizada. so os meios de revelao e transparncia da norma jurdica os mecanismos exteriores estilizados pelos quais as normas ingressam, instauram-se e cristalizam-se na ordem jurdica. Delgado, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 3 ed., So Paulo: LTr, 2004, p. 141.
2. Quanto sua classificao: a) Heteronomas so aquelas fontes impostas por um agente externo, temos como exemplo a constituio, leis, decretos, sentena normativa. b) Autnomas - so aquelas fontes criadas pelas prprias partes interessadas, como, por exemplo, contrato de trabalho, o acordo coletivo, a conveno.
Alm das fontes de direito do trabalho propriamente ditas, h outros institutos que podem orientar a resoluo de controvrsias trabalhistas, conforme elencados no art. 8, nico, da CLT (Consolidao das Leis do Trabalho):
Art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente de direito do trabalho e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico.
Pargrafo nico: O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os princpios fundamentais deste.
De observar que h hierarquia entre as fontes normativas: a Constituio e as emendas Constituio esto sobre todas as demais normas; em seguida, em ordem decrescente de preponderncia, vem as leis complementares, as leis ordinrias, as leis delegadas, as medidas provisrias e os decretos. No Direito do Trabalho, contudo, diferentemente de outros ramos do Direito, cuja hierarquia observada com absoluta rigidez, h espao para aplicar ao caso concreto o instituto que melhor atenda, observado o carter social da demanda, pacificao dos interesses em conflito.