EMPLOYMENT CONTRACT – CONTRACT STAFF
PERJANJIAN KERJA KARYAWAN KONTRAK
1. SALARY
Salary will be paid at the rate applicable to the position
of insert position name, currently equal to insert
rate per day/month net of tax and inclusive of a pro
rata amount for Lebaran Bonus. Lebaran Bonus will be
paid monthly at the pro rata amount.
The Employee understands that no other entitlement
shall be paid by the Employer other than the agreed
salary as mentioned in this clause.
2. PROBATION PERIOD (3 months or
greater contract)
a) On commencement of duty, all new employees
shall serve a probation period of 3 (three) months.
b) If service is terminated during this period, employees
shall be given one weeks notice in advance. They will
not be entitled to any termination severance payment.
They will be paid on a pro-rata basis.
2. PROBATION PERIOD (3 months or
greater contract)
a) On commencement of duty, all new employees
shall serve a probation period of 10 (ten) days.
b) If service is terminated during this period, employees
shall be given one week’s notice in advance. They will
not be entitled to any termination severance payment.
They will be paid on a pro-rata basis.
3. DURATION OF CONTRACT
The Employee will be contracted for employment for a
period of xx (xxx) days over a xx (xxx) week period.
This Employment Contract shall commence xx xxxx
20xx and end xx xxxx 20xx.
4.
HOURS OF DUTY
Employment Contract: August 2009
1. G A J I
Gaji akan dibayarkan sesuai dengan rate untuk
posisi insert position name yaitu sebesar insert
rate per day/month, diluar (net) dari pajak dan
sudah termasuk bonus lebaran dengan jumlah
berdasarkan lamanya bekerja. Bonus lebaran akan
dibayarkan bulanan dengan jumlah berdasarkan
lamanya bekerja.
Karyawan mengerti dan menerima bahwa tidak ada
hak-hak lain yang menjadi kewajiban Pemberi
Kerja selain gaji yang telah disebutkan pada
Perjanjian Kerja ini.
2. MASA PERCOBAAN (Untuk Masa Kontrak
3 Bulan)
a) Pada awal mulai bekerja, seorang karyawan
akan menjalani masa percobaan selama 3
(tiga) bulan.
b) Jika mereka diberhentikan pada waktu masa
percobaan, maka mereka akan menerima
pemberitahuan satu minggu sebelumnya dan
tidak berhak menerima pesangon apapun, tetapi
akan dibayarkan upah/gaji menurut tarif berdasar
lamanya bekerja.
2. MASA PERCOBAAN (Untuk Masa Kontrak 3
Bulan)
a) Pada awal mulai bekerja, seorang
karyawan akan menjalani masa percobaan
selama 10 (sepuluh) hari.
b) Jika mereka diberhentikan pada waktu masa
percobaan, maka mereka akan menerima
pemberitahuan satu minggu sebelumnya dan
tidak berhak menerima pesangon apapun, tetapi
akan dibayarkan upah/gaji menurut tarif berdasar
lamanya bekerja.
3. LAMANYA KONTRAK
Karyawan akan di kontrak sebagai karyawan
selama perioda xx (xxx) hari, setelah melampaui
masa percobaan xx (xxx) minggu.
Kontrak kerja ini berlaku mulai dari (tgl/bln/th), dan
berakhir (tgl/bln/th).
4. JAM KERJA KANTOR
Jam kerja kantor yang normal adalah sbb:
1
Normal Office hours are as follows:
Forty (40) hours per week to be performed between
8.00 am and 17.00 pm from Monday to Friday with a one
hour lunch break between 12.00 to 13.00 pm.
5. INSURANCE & TRANSPORTATION
ALLOWANCE
A monthly insurance and transportation allowance of 8%
of contract salary will be provided in addition to the
contract salary. Of this amount, 6.5% will be deducted in
accordance with GOI regulations to provide accident, life
and pension insurance for the employee. The remaining
1.5% will be paid to the employee for transportation
allowance.
6. AGREEMENT
I, insert name have read, understood and agree to
these conditions of employment. Should my service be
terminated for misconduct or other reason, I understand
that I have no entitlement except for salary due to me in
accordance with the conditions specified the Managing
Director of PT DENKA.
xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
Managing Director
Employee signature
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Witness
Date: insert date
Name: insert name
Designation: insert position
Salary: insert rate per day/month.
Commencement date from: xx xxxx 20xx to xx
Employment Contract: 2012
Empat puluh(40) jam kerja se-minggu, dari jam:
8.00 pagi sampai jam: 17.00 sore, dari hari
Senen sampai Jum’at, sedangkan makan siang
dari jam:
12.00 hingga jam: 13.00. siang.
5. TUNJANGAN TRANSPORTASI DAN
ASURANSI
Tunjangan transportasi dan asuransi bulanan
sebesar 8% akan disediakan dan ditambahkan ke
dalam kontrak gaji. Dari besaran ini, 6,5% akan
dipotong terkait peraturan perundangan pemerintah
Republik Indonesia menyangkut ketentuan
penyediaan asuransi pensiun, jiwa dan kecelakaan
bagi tenaga kerja. Sisa sebesar 1,5% akan
dibayarkan kepada karyawan sebagai tunjangan
transportasi.
6. PERJANJIAN
Saya, insert name telah membaca serta
memahami dan setuju terhadap ketentuan-
ketentuan kerja ini, sekiranya saya diberhentikan
karena kondite buruk atau alasan lain, saya dapat
mengerti, dan saya tidak mempunyai hak apapun
kecuali gaji yang saya terima sesuai dengan
ketentuan yang telah digariskan oleh Managing
Director PT DENKA.
xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxx
Managing Director Tanda tangan karyawan
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
SaksI
Tanggal: insert date
Nama: insert name
Jabatan : insert position
Pokok: insert rate per day/month.
Tgl. Mulai bekerja dari: xx xxxx 20xx to xx xxxx
2
xxxx 20xx 20xx

Date of Birth: insert date Tanggal Lahir: insert date

Address: insert address Alamat: Komp. insert address

Insert number Insert number

…………………………………………………………….
I.D. Card No: KTP. No: (diperlihatkan/fotocopy
(issued at/photocopy)

Employment Contract:2012
3
 TERMS OF REFERENCE OF CONTRACT EMPLOYMENT

Employment Contract: August 2009

4
 GENERAL CONDITIONS OF CONTRACT EMPLOYMENT
PERATURAN UMUM KARYAWAN KONTRAK
1. DUTY TRAVEL ALLOWANCE
For overnight out of duty travel employees will be
paid a per diem for accommodation, taxi, meals,
etc at the IndII facility rate.
2. ANNUAL LEAVE
Not applicable for contracts less than 12
months.
3. LEBARAN BONUS
Lebaran Bonus is included in the salary on a
pro-rata basis and is included in the monthly
payment of salary.
4. MATERNITY LEAVE
Not applicable for contracts less than 12
months.
5. PROHIBITIONS
a) All employees are prohibited from taking or
using equipment which is company property,
outside the company surroundings, without the
permission of the Managing Director.
b) All employees are prohibited from carrying out
work which is not an assigned duty and are not
allowed to enter other rooms which are outside
his/her area.
c) All employees are prohibited from
selling/trading goods in any form or from
circulating contribution lists or posters which
have no relevance to his/her work without the
company’s permission.
d) Every employee is prohibited from drinking
alcohol, being drunk at work, bringing/keeping or
using narcotics, carrying out any kind of gambling
and quarreling or fighting with colleagues at
work.
e) Failure to adhere to the above mentioned
prohibitions can result in termination of the
working relationship by the company.
6. BREACHES OF LAW AND ORDER
WHICH CAN CAUSE A
DISCONTINUANCE OF THE WORKING
RELATIONSHIP
Any employee who is in breach of company
Employment Contract:2012
1. TUNJANGAN PERJALANAN DINAS
Untuk perjalanan dinas menginap staf local akan
diberikan:penginapan untuk taxi, uang makan, dll,
ditentukan berdasarkan fasilitas IndII.
2. CUTI TAHUNAN
Tidak berlaku untuk masa kontrak kurang dari 12 bulan.
3. BONUS LEBARAN
Bonus lebaran sudah dihitung dalam bagian gaji
secara proporsional, dan masuk dalam pembayaran
Gaji bulanan.
4. CUTI MELAHIRKAN
Tidak berlaku untuk masa kontrak kurang dari 12 bulan.
5. LARANGAN
a) Semua karyawan dilarang
mengambil/menggunakan barang-barang milik
perusahaan tanpa ijin dari atasan atau yang ditunjuk.
b) Semua karyawan dilarang melakukan
pekerjaan yang tidak diminta serta dilarang masuk
ke dalam ruangan diluar wilayahnya.
c) Semua karyawan dilarang memperdagangkan
barang-barang dalam bentuk apapun atau
mengedarkan daftar sumbangan, poster yang tidak
relevan dengan pekerjaannya.
d) Semua karyawan dilarang meminum minuman
keras, mabuk ditempat kerja,
membawa/menyimpan atau mengunakan Narkoba,
berjudi dan berkelahi dilingkungan tempat kerja.
e) Bila larangan-larangan tersebut diatas
regulations or causes a loss to the company can be subject to a
termination of his/her working
5
dilanggar/diabaikan, maka akan berakibat
pemutusan hubungan kerja oleh
Perusahaan.

6. PELANGGARAN
HUKUM/KETENTUAN YANG DAPAT
MENGAKIBATKAN
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

Setiap karyawan yang melangar hukum atau

ketentuan yang menimbulkan kerugian bagi
Perusahaan dapat mengakibatkan
pemutusan hubungan kerja (PHK)

Employment Contract:2012
6
relationship in accordance with prevailing law
regulations. Major breaches include:
a) Acts of stealing/fraud.
b) Acts of violence against management or
colleagues.
c) Force or persuade management, family members
of management or colleagues to carry out acts which
are a breach of law or of a criminal nature.
d) Damage company property either through
negligence or on purpose.
e) Giving false statements.
f) Roughly insult or threaten management,
family members of management or colleagues.
g) Reveal confidential matters of the company
or household of management members.
7. ISSUE OF WARNINGS
a) The company can issue a verbal/written warning
to every employee who is in breach of company
regulations as follows:

Frequently arriving late for work or leaving
work in advance of the determined time.

Not adhering to safety stipulations at work or
to directions given by management.
 managemen.
Refuse to reasonably follow instructions.
 Menolak, tidak mengikuti instruksi secara wajar.
Negligence in carrying out responsibilities or
the execution of responsibilities in an improper
way.

Deficiency in the execution of work
although, given all kinds of opportunities.

All such matters of a disadvantageous
nature to the company.
b) Written or verbal warnings will be issued to
employees who breach company’s regulations.
c) Each warning is valid for 6 (six) months and
should the employee repeat such acts, the
company can terminate his/her working
relationship in accordance with prevailing
Employment Contract: August 2009
sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku,
pelanggaran utama misalnya:
a) Melakukan pencurian/penipuan.
b) Melakukan kekerasan terhadap management,
atasan atau anggota keluarga management, atau rekan
kerja.
c) Memaksa/membujuk pihak managemen, anggota
keluarga managemen, atau rekan karyawan lain
melakukan suatu tindakan yang melawan hukum
atau berbau kriminal.
d) Dengan sengaja menimbulkan kerusakan bagi
harta milik Perusahaan.
e) Memberikan pernyataan yang tidak benar/salah.
f) Menghasut/mengancam atasan atau staf lainnya,
atau anggota keluarga managemen.
g) Menyingkap rahasia-rahasia Perusahaan atau
keluarga manajemen.
7. PEMBERIAN PERINGATAN
a) Perusahaan akan mengeluarkan peringatan lisan
atau tertulis kepada setiap karyawan yang melakukan
pelanggaran terhadap peraturan kerja Perusahaan
sbb:

Sering datang terlambat ke tempat kerja, atau
pulang lebih awal dari waktu yang ditetapkan.

Tidak perduli akan ketentuan-ketentuan keamanan
kerja atau arahan-arahan yang disampaikan oleh


Lalai melakukan tanggung jawab/kewajiban
dengan cara yang tidak tepat.
 Tidak berhasil melakukan pekerjaan sebaik-baiknya
walaupun telah diberikan kesempatan.
 Semua hal-hal yang pada hakekatnya tidak
menguntungkan Perusahaan.
b) Peringatan tertulis maupun lisan akan
disampaikan kepada karyawan yang
melanggar peraturan Perusahaan.
c) Setiap surat peringatan memiliki masa berlaku
selama 6 (enam) bulan, apabila karyawan masih tetap
mengulangi pelanggaran, perusahaan dapat
melakukan pemutusan hubungan kerja sesuai dengan
peraturan
6
regulations.
8. NEGLIGENCE
a) When an employee is absent from work
without any notice or an unacceptable reason by the
company, the employee is regarded as being
negligent. The company is not required to pay the
daily salary/wages rate for such days of absence.
b) When an employee is absent from work
without any acceptable notice to the company for 6
(six) consecutive days or a time period of 8 (eight)
days in one month, the company can terminate the
working relationship in accordance with prevailing
regulation.
9. TEMPORARY WITHDRAWAL OF DUTIES
a) Temporary withdrawal of duties applies to
employees in breach of company regulations, who
is not carrying out his/her responsibilities as
required, or acts in a way which results in a loss to
the company.
b) The time period of temporary withdrawal of
duties is a maximum of 1 (one) month, except when
a decision is awaited from the Committee for
Settlement of Labor Disputes (P-4) of the
central/Regional Govt. Salary/wages payment
during temporary withdrawal of duty will be in the
amount of 50%.
10. DISCONTINUANCE
OF WORKING
RELATIONSHIP
a) The company can terminate the working
relationship with employees who have made a
serious enough transgression or to whom warnings
have already been issued three times. This is in
accordance with prevailing regulations.
b) Employees who wish to resign from the
company must submit an official resignation letter
to the Managing Director at least 1 (one) month in
notice.
c) In the case of resignation the company is not
obliged to pay any severance payment (uang
pesangon).
d) This stipulation is in accordance with the
Regulation of the Ministry of Manpower.
Employment Contract:2012
yang ada.
8. KELALAIAN
a) Apabila karyawan tidak masuk kerja tanpa
pemberitahuan atau alasan yang dapat diterima oleh
Perusahaan, maka karyawan tersebut dianggap lalai.
Dalam hal ini perusahaan tidak wajib membayar
gaji/upah untuk hari-hari yang alhpa tersebut.
b) Apabila karyawan tidak masuk kerja tanpa
pemberitahuan yang dapat diterima oleh perusahaan
selama 6 (enam) hari berturut-turut, atau selama 8
(delapan) hari dalam satu bulan, maka perusahaan
dapat melakukan pemutusan hubungan kerja
sesuai peraturan yang ada.
9. PEMBERHENTIAN SEMENTARA
a) Pemberhentian sementara (skorsing) berlaku bagi
setiap karyawan yang melakukan pelanggaran
terhadap peraturan perusahaan atau karyawan yang
tidak melakukan tanggung jawab sebagaimana
mestinya, atau tindakan-tindakan yang merugikan
perusahaan.
b) Tenggang waktu skorsing ini maksimum 1(satu)
bulan, kecuali ada suatu keputusan yang dikeluarkan
oleh Panitia Penyelesaian Perselisihan (P-4) dari
Pusat/daerah, sementara pembayaran gaji/upah
selama masa skorsing diberikan sebesar 50%.
10. PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
a) Perusahaan dapat melakukan pemutusan
hubungan kerja (PHK) terhadap karyawan yang
melakukan pelanggaran yang cukup serius atau
karyawan yang telah mendapatkan surat peringatan tiga
kali, maka PHK akan dilakukan sesuai dengan
ketentuan hukum yang berlaku.
b) Bagi karyawan yang akan mengundurkan diri
dari perusahaan dapat mengajukan surat
permohonan pengunduran dirinya paling lambat
1(satu) bulan sebelumnya.
c) Untuk pengunduran diri seperti ini perusahaan
tidak wajib memberikan uang pesangon, kecuali ada
kebijaksanaan lain dari perusahaan.
d) Ketentuan mengenai uang pesangon diberikan
sesuai dengan Peraturan Depnakertrans yang
berlaku.
7
Employment Contract:2012 7