PCRCESAN

COMPANHIA ESPRITO SANTENSE DE SANEAMENTO
Outubro/2006
Paulo Ruy Valim Carnelli Diretor Presidente Ricardo Maximiliano Goldschmidt Diretor de Administrao e Finanas Carlos Fernando Martinelli Diretor de Operao Metropolitana Carlos Eduardo Fernandes Saleme Diretor de Operao do Interior Luiz Ferraz Moulin Diretor de Meio Ambiente e Ao Social
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NDICE
Misso da CESAN e da Funo de Gesto de Pessoas Introduo Apresentao Conceituao Caractersticas das Funes Quadro de Carreira Tcnica e Universitria Plataforma de Carreiras Tabela das Carreiras Profissionais Administrao das Carreiras Profissionais Tabela Salarial Descrio de Cargos e Funes Carreira Tcnica Descrio de Cargos e Funes Carreira Universitria Perfil Geral da Funo de Gestor Perfil da Secretria Perfil do Pregoeiro Perfil de Motorista de Diretoria Regulamento
04 05 06 07 13 14 21 23 28 30 31 91 127 129 131 133 134
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MISSO DA CESAN
Prestar servios de saneamento ambiental que contribuam para a melhoria da qualidade de vida da populao e do desenvolvimento scio-econmico, visando satisfao da sociedade, dos clientes, acionistas e colaboradores.
MISSO DA FUNO DE GESTO DE PESSOAS A misso da funo de Gesto de Pessoas promover a atrao, o desenvolvimento, a valorizao dos profissionais e a reteno dos talentos que representem diferencial competitivo para a CESAN, propiciando clima favorvel ao comprometimento com os resultados empresariais e compatveis com as prticas de mercado, conforme Poltica Institucional de Gesto de Pessoas aprovada pela Deliberao 2827/2002, de 28 de novembro de 2002.
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INTRODUAO Por acreditar que a excelncia empresarial se faz com o comprometimento dos profissionais motivados, capacitados e desenvolvidos nas melhores praticas administrativas e operacionais da organizao, a Gerencia de Recursos Humanos elaborou o Plano de Carreiras e Remunerao, segundo as diretrizes da administrao, aplicando e adequando procedimentos e instrumentos utilizados nos mais diversos segmentos de mercado nossa empresa, com a convico de ter atendido as necessidades da empresa e dos empregados, dentro das premissas de integridade, transparncia e legalidade.
INSUMOS CONSIDERADOS NA ELABORACAO DO PLANO DE CARREIRAS E REMUNERACAO - PCR
Gestao Capacidade Financeira Empregados
Mercado
Codigo de Etica
O PCR
Cultura da Empresa
VISA ASSEGURAR
Desenv. Empresarial Sustentvel
Foco em Qualidade
Relao Cliente/ Fornecedor
A satisfao constante das pessoas e o seu compromisso com a empresa
O alcance dos objetivos e resultados da organizao
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APRESENTAO O Plano de Carreiras e Remunerao um instrumento da Administrao de Recursos Humanos, devidamente comprometido com a Misso da CESAN e com a funo de Gesto de Pessoas, e tem por objetivos e diretrizes principais: a) b) c) Regulamentar os processos de admisso, demisso e crescimento funcional dos empregados; Regulamentar os processos de promoo por Mrito e Antiguidade; Regulamentar as questes salariais, suas alteraes, modificaes e a movimentao de pessoal, na carreira para atrair, reter e recompensar os empregados; Regulamentar a poltica de remunerao com base nos nveis praticados pelo mercado; Estruturar os cargos e funes necessrias ao desenvolvimento dos processos da Empresa; Estabelecer tratamento justo, tico e democrtico aos empregados; Promover a conciliao de expectativas e interesses da Organizao e dos empregados.
d) e) f) g)
A Arquitetura do Plano de Carreiras e Remunerao tem por trip a CARREIRA, que est dividida em Carreira Tcnica e Carreira Universitria, a AVALIAO DE DESEMPENHO, cujo foco principal a competncia, o desenvolvimento dos empregados visando o resultado do trabalho e a promoo por mrito e a REMUNERAO, que tem por premissa a sua aplicao com base no mercado. Os assuntos aqui disciplinados substituem normas e procedimentos anteriormente existentes e devem ser observados pelos gestores de pessoal, conforme preconiza o Regulamento do presente PCR e as normas da CESAN. O Plano de Carreiras e Remunerao se destina a promover o crescimento profissional dos empregados, sendo constitudo de estrutura de cargos e funes, polticas e procedimentos, devendo obedecer s diretrizes estabelecidas no Regulamento anexo. O regime jurdico dos empregados da CESAN a Consolidao das Leis do trabalho CLT.
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1. CONCEITUAO Para fins de pleno entendimento do Plano de Carreiras e Remunerao da CESAN, ficam estabelecidos os seguintes conceitos bsicos: ADMISSO o ato formal de vinculao empregatcia e compromisso mutuo entre empregador e empregado atravs da celebrao de contrato individual de trabalho, sob o regime da CLT, podendo ser por tempo determinado ou indeterminado, e precedido de concurso pblico. ASCENSO FUNCIONAL a progresso profissional do empregado de uma funo para outra de faixas superiores, ou para outra funo dentro da mesma faixa, mediante existncia de vaga e atravs dos processos de movimentao de pessoal. AVALIAO DE DESEMPENHO Instrumento de identificao, observao e medio dos padres de desempenho profissional do empregado na funo, com adoo das medidas destinadas melhoria das performances individuais, por equipe e de suas identidades com as metas e resultados da Empresa, possibilitando o crescimento na carreira atravs de promoo. CARGO o conjunto de funes estruturadas e seriadas em faixas funcionais e nveis salariais de acordo com as suas complexidades, requisitos e responsabilidades, agrupadas sob um mesmo ttulo. CARREIRA um conjunto de funes organizadas e hierarquizadas segundo diferentes nveis de dificuldade e responsabilidades que lhe so inerentes, estruturado em Cargos, de modo a permitir o desenvolvimento profissional dos empregados no exerccio de diversas atividades que guardam relao entre si quanto exigncia de formao escolar e competncias bsicas e especficas para seu pleno exerccio, de acordo com as polticas e procedimentos estabelecidos no PCR. COMIT DE AVALIAO DE FUNES E DIMENSIONAMENTO DE PESSOAL a comisso designada pela diretoria da CESAN, com membros efetivos que ser convocada pela Gerncia de Recursos Humanos, sempre que necessrio, para avaliar funes e posicion-las dentro das faixas funcionais de acordo com os critrios estabelecidos, bem como validar o dimensionamento de pessoal.
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COMPETNCIA So caractersticas possveis de serem identificadas nas pessoas, incluindo conhecimentos, habilidades e atitudes, que viabilizem uma performance superior, vinculadas s estratgias e resultados empresariais, que agreguem valor econmico empresa e valor social ao empregado. CONCURSO PBLICO o processo formal, que consiste na aplicao de provas escritas e/ou provas de ttulos, provas especficas e/ou prticas, exames fsicos e de sade, destinando-se ao ingresso no quadro efetivo de empregados da empresa. CRIAO DE FUNES o acrscimo de novas funes no Plano, decorrente de alterao de processo de trabalho da Unidade e do reordenamento organizacional. DESCRIO DE CARGOS a descrio sumria do conjunto das atividades e responsabilidades das funes posicionadas por faixas funcionais. DESCRIO DE FUNO a descrio sumria das principais atividades de cada funo, de natureza administrativa e operacional, avaliadas e classificadas em faixas funcionais, considerando os fatores de avaliao. DESLIGAMENTO a demisso do empregado por sua livre escolha e espontnea vontade, atravs de ofcio que o mesmo enderea a empresa, ou a sua dispensa por iniciativa da empresa. DESPESA COM FOLHA DE PAGAMENTO o valor global referente aos itens (salrios, horas extraordinrias, ajuda de custo, gratificao de funo e cargos em comisso, gratificao de representao, honorrios de diretoria e conselho, outras gratificaes, proviso para frias, 13 e gratificao de frias) das despesas anuais efetuadas pela CESAN com os seus empregados. EDITAL DE CONCURSO o instrumento que torna pblico a abertura de concurso pblico, onde so definidos critrios e diretrizes para a sua realizao.
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EMPREGADO CEDIDO o empregado colocado a servio de outros rgos da Administrao Pblica ou entidades, no relacionadas com o objeto social da CESAN, sem nus para Empresa. EMPREGADO DISPOSIO o empregado disponibilizado a servio de rgo da Administrao Pblica ou entidades que possuam correlao com o objeto social da CESAN, com nus para a Empresa. EMPREGADO EM LICENA SEM VENCIMENTOS o empregado que se afasta temporariamente da empresa, a pedido, sem remunerao, mantendo vnculo empregatcio e tendo suspenso o contrato de trabalho. EMPREGADO EM EXERCCIO DE CARGO PBLICO o empregado disponibilizado para o exerccio de cargo pblico federal, estadual, municipal ou eletivo. ENQUADRAMENTO o posicionamento da funo na Faixa Funcional/Nvel salarial a que vier a fazer jus. ESCOLARIDADE E o conhecimento formal mnimo exigido para o provimento de um cargo. ESTRUTURA DE CARREIRAS Compreendem as funes multifuncionais, classificadas e ordenadas por faixas funcionais segundo os graus de complexidades e responsabilidades para a Empresa, agrupadas sob o mesmo titulo, para permitir o reconhecimento do crescimento profissional dos empregados. EXTINO DE FUNES a supresso de funes no Plano, quando suas atribuies no forem mais necessrias aos processos da Empresa. FUNO o conjunto de atividades de mesma natureza e caractersticas, avaliadas e classificadas em faixas funcionais.
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FUNO GRATIIFICADA uma vantagem pecuniria decorrente do provimento de funo estratgica e/ou de confiana. FUNO DE LIVRE NOMEAO a designao de empregado para ocupar funo estratgica e/ou de confiana da administrao, ou contratao fora dos quadros de pessoal efetivo da CESAN, com admisso e demisso Ad Nutum para o exerccio de Assessor de Diretor e Gerente. INDICADOR DE RESULTADOS ndice numrico de controle, utilizado para medir o desempenho empresarial da CESAN, regulamentado em norma especfica. INTERINIDADE a designao para ocupar interinamente uma funo em comisso ou gratificada quando do afastamento do seu titular, em perodo superior a trinta dias. MULTIFUNO a fuso de funes de mesma similaridade e nvel de complexidade. NVEIS SALARIAIS a amplitude entre o menor e o maior valor salarial por faixa atribuda para a funo. NOVO SALARIO BASE o somatrio do salrio base da tabela salarial do Plano de Classificao de Cargos e Salrios anterior, do Adicional por Tempo de Servio e da Incorporao da gratificao de Funo, na implantao do PCR. POLITICA DE REMUNERACAO So as diretrizes que a organizao se prope a seguir e alcanar no que diz respeito remunerao. PROVIMENTO DE POSTOS DE TRABALHO o resultado dos processos de movimentao para enquadramento, reclassificao, remanejamento, readaptao funcional, transferncia funcional ou concurso pblico.
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PROMOO POR ANTIGUIDADE a concesso de um nvel salarial imediatamente superior ao empregado, correspondente a 24 meses trabalhados, efetiva e exclusivamente na CESAN, limitado ao final da faixa estabelecida para o nvel salarial. PROMOO POR MRITO o processo de elevao salarial para o nvel salarial imediatamente superior de enquadramento do empregado conseqente do resultado da Avaliao de Desempenho, administrado pela rea de Recursos Humanos, que permite o crescimento atravs da Progresso Salarial, limitado ao final da faixa estabelecida para o nvel salarial. PROMOO FUNCIONAL a mudana do empregado de uma funo para outra, em faixa mais elevada, dentro da mesma carreira. QUADRO PERMANENTE DE PESSOAL o dimensionamento de pessoal necessrio para a operao dos processos da Empresa, estabelecido em instrumento prprio, onde esto contidos o quadro efetivo de pessoal e as vagas que representam a existncia de um posto de trabalho. QUADRO SUPLEMENTAR DE PESSOAL um conjunto de postos de trabalho ocupados por empregados, em carter transitrio, constante do dimensionamento de pessoal. QUINQUNIO Concesso da gratificao de 5%, correspondente a cinco anos efetivamente trabalhados, conforme estabelecido em instrumento prprio. READAPTAO FUNCIONAL a mudana de funo do empregado, em decorrncia de deficincia fsica e/ou psquica com vistas a atender a Lei 8.213/91 que trata da Incluso Social. RECLASSIFICAO o processo para provimento de posto de trabalho vago, para faixa funcional mais elevada, decorrente da Promoo Funcional.
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RECRUTAMENTO INTERNO o processo de reunir candidatos no mbito da empresa que atendam aos requisitos exigidos para preenchimento da vaga especfica. SELEO INTERNA a metodologia utilizada em processos de provimento dos postos de trabalho visando reclassificao, remanejamento e transferncia funcional quando houver mais que um empregado recrutado e que atendam aos requisitos do PCR. SUBSTITUIO o preenchimento de uma vaga ocupada por empregados no perodo de frias, ou licena do titular. TABELA SALARIAL um conjunto harmnico de valores dispostos em ordem crescente, organizado em nveis de referncias, vlida para todas as funes em suas respectivas faixas. TRANSFERNCIA FUNCIONAL a alterao da localizao, ou lotao do empregado, sem, no entanto, ocorrer alterao salarial.
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2. CARACTERIZAO DAS FUNES A identificao e o levantamento das funes foram feitos seguindo procedimentos padres e usuais implantados na Cesan. As descries das funes foram elaboradas respeitando o redesenho operacional e comercial, a atualizao de descries de funo anteriores e atravs de entrevistas com os empregados, por amostragem, quando necessrio. 2.1. CARREIRA TCNICA Para efeito de implantao do PCR, o mtodo utilizado para o posicionamento e equilbrio internos, visando a ordenao das funes por faixas funcionais, foram feitos atravs do Sistema de Pontos e avaliados pelo Comit de Avaliao de Funo e Cargos, conforme critrios estabelecidos no Manual de Cargos da Carreira Tcnica. A Carreira Tcnica tem por premissa a Gesto por Competncias. As prximas avaliaes sero efetivadas pelo mesmo mtodo e pelo de Comparao utilizando como parmetro a similaridade, equidade e equilbrio entre as funes. Este modelo de carreira estimular os empregados a desenvolver suas competncias para obter melhor desempenho e, com isso, maximizar os resultados da empresa e atender os objetivos do Planejamento Estratgico e da Misso da CESAN. O enquadramento dentro dos nveis salariais est estabelecido no Regulamento do PCR. A amplitude das faixas funcionais foi estabelecida de acordo com as regras de mercado e distribuda em at 24 nveis salariais, atualmente com interstcio de 3%. O Quadro de Carreira Tcnica, conforme poder ser visualizado a seguir, possui sete Faixas Funcionais, com suas respectivas funes, posicionadas pelo comit de Avaliao, de acordo com os fatores de iniciativa e julgamento, complexidade, concentrao, riscos, responsabilidade, criatividade, habilidade manual e superviso.
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Nveis de Competncias CARGO: TECNICO DE SISTEMAS DE SANEAMENTO REQUISITOS/NIVEIS DE COMPETENCIA FAIXA FUNCIONAL I NVEL SALARIAL 03 a 26 Ensino Fundamental; Conhecimento especifico de sua rea de atuao; Capaz de Exercer tarefas simples e repetitivas sem complexidade, exercidas atravs de instrues detalhadas, praticamente inexistindo habilidade para julgamento e iniciativa. A funo exige coordenao de movimentos simples e pouca habilidade manual. Requer o uso de equipamento de proteo individual, com vistas a evitar acidentes com a equipe e com terceiros. Os provveis descuidos podem causar prejuzos e retrabalho. O ritmo do trabalho e a natureza das tarefas exigem o mnimo de ateno mental e ou visual para obteno dos resultados. A complexidade do trabalho mnima no havendo necessidade anlise para soluo de problemas. Necessita de orientao e acompanhamento por observao.
REQUISITOS/NIVEIS DE COMPETENCIA FAIXA FUNCIONAL II NVEL SALARIAL 06 a 29 Ensino Mdio; Conhecimentos especficos de sua rea de atuao; Capaz de exercer tarefa de natureza simples e repetitiva; Capaz de tomar decises de menor importncia; A complexidade do trabalho media havendo necessidade de pouca anlise para soluo de problemas. O ritmo do trabalho e a natureza das tarefas exigem mdio esforo mental e ou visual para obteno dos resultados. Exige destreza manual de modo contnuo, freqente; Necessita de orientao e superviso constantes;
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REQUISITOS/NIVEIS DE COMPETENCIA FAIXA FUNCIONAL III NVEL SALARIAL 11 a 34 Ensino Mdio; Conhecimento especifico de sua rea de atuao; Capaz de exercer tarefa que exige habilidade para desenvolver uma seqncia de operaes de procedimentos padronizados; Toma decises que depende de aprovao do superior imediato; A complexidade do trabalho media havendo necessidade de pouca anlise para soluo de problemas; A atividade exige criatividade para lidar com variveis simples e conhecidas; Exige destreza manual de modo contnuo, coordenao muscular e esforo fsico e que tenham certa dose de preciso, objetivando os resultados estabelecidos. A concentrao no trabalho exige esforo mental e visual com freqncia para a coordenao de tarefas com algumas variedades; Necessita de superviso de acompanhamento, durante a execuo do trabalho, com freqncia. REQUISITOS/NIVEIS DE COMPETENCIA FAIXA FUNCIONAL IV NVEL SALARIAL17 a 40 Ensino Mdio; Conhecimento especifico de sua rea de atuao; Capaz de exercer tarefas que exigem habilidades para desenvolver uma seqncia de operaes com procedimentos padronizados, rotineiros e no rotineiros, onde as instrues recebidas so gerais, A complexidade do trabalho mdia, havendo necessidade de identificao e anlise para soluo de problema. Exige ateno mental e visual com freqncia, concentrao sobre detalhes. O cargo exige criatividade para lidar com variveis simples e conhecidas, relativas a condies, mtodos ou operaes. As atividades exigem destreza manual para obter resultados A segurana de terceiros da responsabilidade do ocupante, Necessidade de superviso de acompanhamento, porm com o trabalho sendo submetido a uma reviso, ao final de cada etapa.
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REQUISITOS/NIVEIS DE COMPETENCIA FAIXA FUNCIONAL V NVEL SALARIAL 24 a 47 Ensino Mdio; Ensino Mdio Tcnico Conhecimento especifico de sua rea de atuao; Capaz de exercer tarefas no rotineiras e difceis, cuja complexidade exigem habilidade para organizao e execuo no acompanhamento simultneo de etapas variadas, onde apenas procedimentos esto definidos. A tomada de deciso envolve adaptaes baseadas em situaes semelhantes. Submetido a ateno mental/visual com grande freqncia, exigindo do ocupante criatividade para analisar as situaes, selecionar o curso de ao mais adequada, que implica em mudana ou inovao de tcnicas. Exige destreza manual de modo contnuo, freqente, e tenham certa dose de preciso, objetivando os resultados estabelecidos. Requer o uso de equipamento de proteo individual, pois acidentes de certa gravidade so possveis, podendo causar incapacidade fsica permanente ou at mesmo a morte do ocupante e de terceiros. Atos de descuidos podem causar prejuzos excepcionais e onde falhas no processo acarretam perdas significativas. As atividades exigem ateno mental e visual com grande freqncia, com vistas ao acompanhamento simultneo de etapas variadas. Sua concentrao tambm exigida nos estudos de alternativas e problemas tcnicos. Necessita de superviso ocasional, onde as instrues so gerais, com os resultados do trabalho sendo submetidos a conferncias ou verificaes espordicas. REQUISITOS/NIVEIS DE COMPETENCIA FAIXA FUNCIONAL VI NVEL SALARIAL 31 a 54 Ensino Mdio; Ensino Mdio Tcnico Conhecimento especifico de sua rea de atuao; Tarefas no rotineiras, exigindo conhecimentos especficos e pleno domnio dos aspectos tcnicos administrativos e operacionais dos processos. Possui capacidade para pesquisar e recomendar novas tecnologias, estabelecer prioridades nas tarefas. Requer o uso de equipamento de proteo individual, pois acidentes de certa gravidade so possveis, podendo causar incapacidade fsica permanente ou at mesmo a morte do ocupante e de terceiros. Atos de descuido podem causar prejuzos excepcionais onde falhas no processo provocam perdas significativas. As atividades exigem ateno mental e visual com grande freqncia, com vistas ao acompanhamento simultneo de etapas variadas. Coordenar e conduzir tarefas com relativa independncia de ao. Capacidade de orientar e instruir outros profissionais Superviso de resultados.
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REQUISITOS/NIVEIS DE COMPETENCIA FAIXA FUNCIONAL VII NVEL SALARIAL 38 a 61 Ensino Mdio; Ensino Mdio Tcnico Conhecimento especifico de sua rea de atuao; Tarefas complexas e variadas, que requerem conhecimento tcnico administrativo e operacional, aliado a grande vivencia pratica. Capacidade de desenvolver estudos, recomendar e implementar melhorias na performance dos processos dentro das suas atividades Possui habilidade para conduzir e liderar equipes. Assume freqente e total responsabilidade tcnica-administrativa-operacional pelos resultados de suas atividades. Superviso por resultados.
2.2 CARREIRA UNIVERSITRIA Para a construo da Carreira Universitria adotou-se uma nomenclatura utilizada pelo mercado atual de JUNIOR, PLENO, SENIOR e MASTER em substituio das quatro classes existentes (D, C, B e A). A Carreira Universitria tem por premissa a Gesto por Competncias. Este modelo de carreira estimular os empregados a desenvolver suas competncias para obter melhor desempenho e, com isso, maximizar os resultados da empresa e atender os objetivos do Planejamento Estratgico e da Misso da CESAN. O enquadramento dentro dos nveis salariais est estabelecido no Regulamento do PCR. A Carreira Universitria possui dois Cargos, a saber: 2.2.1. Analista de Sistemas de Saneamento Esto contidas as formaes, cujos cursos tenham licenciatura plena de quatro anos ou mais. A amplitude das faixas funcionais foi estabelecida de acordo com as regras de mercado e distribuda em 18 nveis salariais, para o Cargo de Analista de Sistemas de Saneamento, atualmente com interstcio de 3%. Foram estabelecidos requisitos e nveis de competncias, para a definio das faixas funcionais Junior, Pleno, Snior e Mster em consonncia com as competncias empresariais, funcionais e individuais. Para o posicionamento real da funo dentro das faixas Snior e Mster, foram consideradas as funes posicionadas nas reas fim e estratgicas da Empresa. 2.2.2. Tecnlogo de Sistemas de Saneamento Esto contidas as formaes cujos cursos sejam reconhecidos pelo MEC, como Cursos de Nvel Superior, com perodo de formao de at trs anos.
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A amplitude das faixas funcionais do Cargo de Tecnlogo de Sistemas de Saneamento, tambm foi estabelecida de acordo com as regras de mercado e distribuda em 16 nveis salariais, atualmente com interstcio de 3%. Este Cargo foi criado com o objetivo de abrir no quadro funcional as funes oferecidas pelo mercado local, que venham atender as necessidades da Empresa. Sero utilizadas as faixas funcionais JUNIOR, PLENO, SENIOR e MSTER para os enquadramentos. A Carreira de Tecnlogo de Sistemas de Saneamento tambm tem por premissa a Gesto por Competncias. Foram estabelecidos requisitos e nveis de competncias, para a definio das faixas funcionais Junior, Pleno, Snior e Mster em consonncia com as competncias empresariais, funcionais e individuais.
QUADRO DE CARREIRA UNIVERSITARIA CARGO: ANALISTA DE SISTEMAS DE SANEAMENTO REQUISITOS/NIVEIS DE COMPETENCIA JUNIOR = Nvel Salarial de 56 a 73 Superior completo em qualquer rea de conhecimento; Conhecimento especifico em sua rea de atuao; Inicio de carreira, 3 anos de experincia na fase de aprendizagem do processo; Capaz de desempenhar as tarefas de pequena complexidade, inerente a sua profisso ou rea de especialidade, conforme designao e sob orientao e acompanhamento.
REQUISITOS/NIVEIS DE COMPETENCIA PLENO = Nvel Salarial de 65 a 82 Superior completo em qualquer rea de conhecimento; Conhecimento especifico em sua rea de atuao; Ps-graduao em sua rea de atuao ou correlata (desejvel); 03 anos de experincia na fase de domnio na execuo das rotinas do processo; Desempenha tarefas de responsabilidade de media complexidade inerentes a sua profisso ou rea de especialidade; Desenvolve e acompanha pequenos projetos; Capaz de orientar e treinar outros empregados; Atua sob mdia orientao e acompanhamento.
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REQUISITOS/NIVEIS DE COMPETENCIA SENIOR= Nvel Salarial de 71 a 88 Superior completo em qualquer rea de conhecimento; Conhecimento especifica em sua rea de atuao; Ps-graduao em sua rea de atuao ou correlata; Mestrado na sua rea de atuao ou correlata (desejvel); 03 anos de experincia na fase de domnio absoluto de execuo das rotinas do processo aliado ao desenvolvimento, coordenao de estudos e projetos multidisciplinares de melhoria; Requer praticas e procedimentos complexos, conhecimentos slidos e habilidades em atividades fins e estratgicas de sua rea de especialidade; Capaz de orientar e treinar outros empregados; Capaz de apresentar alternativas que possam impactar os resultados operacionais da Empresa; Atua com autonomia e superviso de resultados. REQUISITOS/NIVEIS DE COMPETENCIA MSTER = Nvel Salarial de 74 a 91 Superior completo em qualquer rea de conhecimento; Conhecimento especifico em sua rea de atuao; Ps-graduao e Mestrado em sua rea de atuao ou correlata; Doutorado na sua rea de atuao ou correlata (desejvel); 03 anos de experincia na fase de domnio superior do processo, em que atua atravs de competncias obtidas em experincias e praticas de forma intensiva. Domnio total de teoria de princpios cientficos, amplo amadurecimento profissional com atuao em trabalhos de grande abrangncia e complexidade. Capaz de atuar como consultor tcnico especializado nos processos das atividades fins e estratgicas da empresa; Assume total responsabilidade por suas tarefas; Orienta e treina profissionais e profere palestras de grande relevncia interna e externamente; Representa a empresa a nvel estadual e nacional; Atua com autonomia e superviso de resultados.
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CARGO: TECNLOGO DE SISTEMAS DE SANEAMENTO REQUISITOS/NIVEIS DE COMPETENCIA JUNIOR = Nvel Salarial de 53 a 68 Superior completo em tecnologia conforme rea de conhecimento; Inicio de carreira, 3 anos de experincia na fase de aprendizagem do processo; Capaz de desempenhar as tarefas de pequena complexidade, inerente a sua profisso ou rea de especialidade, conforme designao e sob orientao e acompanhamento.
REQUISITOS/NIVEIS DE COMPETENCIA PLENO = Nvel Salarial de 62 a 77 Superior completo em tecnologia conforme rea de conhecimento; Ps-graduao em sua rea de atuao ou correlata (desejvel); 03 anos de experincia na fase de domnio na execuo das rotinas do processo; Desempenha tarefas de responsabilidade de media complexidade inerentes a sua profisso ou rea de especialidade; Desenvolve e acompanha pequenos projetos; Capaz de orientar e treinar outros empregados; Atua sob media orientao e acompanhamento. REQUISITOS/NIVEIS DE COMPETENCIA SENIOR= Nvel Salarial de 69 a 84 Superior completo em tecnologia conforme rea de conhecimento; Ps-graduao em sua rea de atuao ou correlata; Mestrado na sua rea de atuao ou correlata (desejvel); 03 anos de experincia na fase de domnio absoluto de execuo das rotinas do processo aliado ao desenvolvimento, coordenao de estudos e projetos multidisciplinares de melhoria; Requer praticas e procedimentos complexos, conhecimentos slidos e habilidades em atividades fins e estratgicas de sua rea de especialidade; Capaz de orientar e treinar outros empregados; Capaz de apresentar alternativas que possam impactar os resultados operacionais da Empresa; Atua com autonomia e superviso de resultados.
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REQUISITOS/NIVEIS DE COMPETENCIA MSTER = Nvel Salarial de 72 a 87 Superior completo em tecnologia conforme rea de conhecimento; Ps-graduao e Mestrado em sua rea de atuao ou correlata; Doutorado na sua rea de atuao ou correlata (desejvel); 03 anos de experincia na fase de domnio superior do processo, em que atua atravs de competncias obtidas em experincias e praticas de forma intensiva. Domnio total de teoria de princpios cientficos amplos amadurecimento profissional com atuao em trabalhos de grande abrangncia e complexidade. Capaz de atuar como consultor tcnico especializado nos processos das atividades fins e estratgicas da empresa; Assume total responsabilidade por suas tarefas; Orienta e treina profissionais e profere palestras de grande relevncia interna e externamente; Representa a empresa a nvel estadual e nacional; Atua com autonomia e superviso de resultados. 3. PLATAFORMA DE CARREIRAS A concepo das Carreiras teve como foco principal a multifuno. 3.1 - OBJETIVO DA MULTIFUNO:
3.2 - CONTEXTUALIZACAO DE MULTIFUNO: A multifuno deve ser entendida no contexto de funo ampliada, ou seja, observados determinados parmetros deve-se procurar gradativamente a fuso de funes, de forma que a mesma chegue a contemplar o mximo possvel de atividades do processo. Cada empregado, de forma gradual, deve entender e ser capaz de executar, se necessrio, todas as tarefas da funo ampliada. O exerccio da multifuno dar-se- atravs de treinamentos intra equipes e consolidado pela prtica do rodzio dos empregados pelas diversas atividades existentes na funo ampliada.
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Agregar valor ao processo, melhorando a produtividade e qualidade do produto. Proporcionar maior flexibilidade no rodzio das atividades entre os empregados, proporo que os mesmos dominam todo o processo. Proporcionar ao empregado o incremento de capacitao e de melhorias salariais em funo da execuo de atividades mais complexas.
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A prtica da multifuno no preconiza que o empregado se torne multi-especialista, mas que amplie seu conhecimento naqueles elementos que venham fortalecer sua especialidade. 3.3 PARMETROS MULTIFUNCIONAIS: PARA ESTRUTURAO DAS OCUPAES
O conceito de cargo amplo proposto para a Plataforma das Carreiras possibilitar a movimentao das pessoas nas diversas reas da empresa, segundo suas habilidades e competncias, permitindo a atribuio de tarefas para as pessoas de forma muito mais flexvel, aberta e variada. A multifuncionalidade tambm permitir s pessoas dominarem os conhecimentos de forma mais abrangente dentro da empresa, e por conseqncia obterem o seu crescimento profissional e salarial. Com base nesse princpio da Carreira Profissional estabeleceram-se duas carreiras dentro da CESAN, para as quais se concebeu a Plataforma de Cargos com suas funes:
Afinidade das atividades com relao sua natureza. Observao da especialidade exigida, ou seja, formao escolar especifica. Similaridade nos nveis de complexidade, responsabilidade, iniciativa e julgamento, criatividade, concentrao, segurana, superviso recebida das atividades.
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CARREIRA TCNICA
CARREIRA/CARGO
TECNICO DE SISTEMAS DE SANEAMENTO
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FAIXA FUNCAO
FAIXA Auxiliar de Servios Administrativos FUNCIONAL Auxiliar de Servios Operacionais I FAIXA Auxiliar de Topografia e de Programao FUNCIONAL Vistoriante de Servios de gua e Esgoto Auxiliar de Enfermagem do Trabalho II
Adjunto Administrativo
Auxiliar de Laboratrio Operador de ETA de porte at 500 pontos
Apoio Administrativo Almoxarife Apoio a Servios de Hidrometria FAIXA FUNCIONAL Instalador Pitomtrico Operador de elevatria Pequeno Porte III Operador de ETA de porte at 700 pontos
Tcnico Administrativo Atendente Comercial I Operador de Som e Imagem Motorista Agente de Coleta FAIXA Soldador FUNCIONAL Operador de ETE Ajustador de Equip. Pitomtrico e IV Macromedidores. Bombeiro de gua e Esgoto Controle de Agentes Arrecadadores Operador de ETA de porte at 1200 pontos
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CARREIRA/CARGO
FAIXA
FUNCAO Atendente Comercial II Apoio Tcnico em Sistemas Rurais Bombeiro Lder Operador de Elevatria de gua I Operador de Equipamentos de Saneamento e Mquinas Pesadas Eletricista de rdio Comunicao Operador de ETA de porte at 1500 pontos Eletricista Industrial Mecnico Industrial Operador Elevatria de gua II Operador de ETA de porte acima de 1500 pontos Controle de Gesto Comercial Tcnico Servios de Adm. de Pessoal Tcnico em Controle Financeiro e Contbil Controle Manuteno da Informao Controle Administrativo Controle de Servio de Telefonia Apoio Tcnico Operacional Operao e Controle da Frota e Central de Equipamentos Fiscal de Servios Operacionais Tcnico de Cadastro I Tcnico em Suprimentos Tcnico em Educao Ambiental e Comunicao Tcnico em Aferio de Hidrmetro Tcnico de Pitometria I Tcnico de Laboratrio I Fiscal de Servios de Hidrometria Tcnico de Programao de Servios Tcnico de Rdio Comunicao Tcnico de Controle Operacional I Tcnico de Manuteno Industrial I Apoio Tcnico Ambiental Tcnico em Geomtica
FAIXA FUNCIONAL V
FAIXA FUNCIONAL VI
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CARREIRA/CARGO
FAIXA
FUNCAO
Tcnico FOPAG e Seguridade Social Tcnico Financeiro e Contbil Tcnico em Gesto de Cobrana Tcnico de Planejamento Tcnico Executivo da Diretoria Tcnico em Controle de Contratos Tcnico Ativ. Administrativas Sistema do Interior Tcnico Cadastro II Tcnico em Gesto de Transporte Tcnico de Fiscalizao de Obras e Servios Tcnico de Oramento Tcnico Projetista Tcnico de Topografia Tcnico de Hidrometria Tcnico em Programas de Qualidade Tcnico de Operao Sistemas Rurais Tcnico de Controle de Materiais Tcnico de Laboratrio II Tcnico de Manuteno Industrial II Tcnico de Operao da Produo Tcnico de Manuteno da Produo Tcnico de Operao e Manuteno de Esgoto Tcnico de Operao e Manuteno da Distribuio Tcnico Ofic. Pitometria e Macromedio Tcnico de Pitometria II Tcnico de Suporte Operacional Tcnico de Anlise de Lgica Operacional Tcnico de Controle Operacional II Tcnico de Servios de Hidrmetros Tcnico de Servios de Combate a Fraude Tcnico de Hidrulica Tcnico Ambiental Tcnico de Manuteno da Produo e Esgoto Tcnico de Operao de gua e Esgoto Tcnico em Tecnologia da Informao Tcnico em Gesto da Informao Tcnico Treinamento e Desenvolvimento Tcnico de Segurana do Trabalho Tcnico em Captao de Recursos Tcnico de Suporte em Informaes Operacionais Tcnico em Anlise de Custos Tcnico em Gesto de Carreira e Remunerao Tcnico de Oficina Eletromecnica Tcnico em Tratamento de gua Tcnico de Ateno ao cliente
FAIXA FUNCIONAL VII
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CARREIRA UNIVERSITRIA
QUADRO DE CARREIRA UNIVERSITRIA
CARREIRA/CARGO
FAIXA
FUNCAO Auditor Interno Advogado Analista de Contratos e Convnios Analista de Planejamento Estratgico Analista de Comunicao Analista de Qualidade Mdico Analista de Recursos Humanos Engenheiro de Segurana Analista de Materiais Analista Comercial Analista de Ateno ao Cliente Analista em Desenvolvimento de Hidrometria. Analista Contbil e Tributrio Analista em Projetos Eltricos Analista de Custos Analista Patrimonial Analista Administrativo Analista Ambiental Bibliotecria Suporte Tcnico de gua e Esgoto Educador Ambiental Analista Ambiental Analista de Microbiologia Analista de Hidrobiologia Analista de Relaes do Trabalho Analista Tecnologia da Informao 26
JUNIOR
PLENO
ANALISTA DE SISTEMAS DE SANEAMENTO
SENIOR
MASTER
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EEEE IDFFFF 9PPPP SHRD QB SHRD QB SIRD Q9 S R Q
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CARREIRA/CARGO
FAIXA
JUNIOR
PLENO
SENIOR
MASTER
FUNCAO Analista de Pesquisa Desenvolvimento Suporte Tcnico Analista Operacional e Projetos Assistente Social Empresarial Suporte Manuteno Eletromecnica Analista Projetista de gua e Esgoto Analista em Fiscalizao de Obras Analista Em Planejamento e Apoio em Saneamento Rural Suporte de Gesto Analista em Oramento Analista em Projetos de Estruturas Suporte Administrativo Suporte de Produo de gua Suporte de Operao e Manuteno da Distribuio Suporte de Operao e Manuteno de Esgoto Analista Operacional de Esgoto Analista de Qualidade de Esgoto Analista de Controle Operacional Suporte de Pitometria Analista de Lgica Operacional Suporte Tcnico em Controle Operacional Suporte Eletricista Operacional Suporte Tcnico Eficincia Energtica Suporte de Arquivo Tcnico Analista de Processos Analista de Dados Estatsticos Analista Econmico Financeiro Analista Tcnico de gua e Esgoto Analista de Planejamento de Obras
Os empregados da Carreira Universitria atuaro de acordo com a sua formao acadmica e o perfil de competncia das funes.
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CARREIRA/CARGO
FAIXA
FUNO
JUNIOR
Tecnlogo em Mecnica
Tecnlogo em Saneamento Ambiental TECNLOGO

DE
PLENO Tecnlogo em Manuteno Eletromecnica SENIOR Tecnlogo em Sistemas de Informao
SISTEMAS
DE
SANEAMENTO
MASTER
Tecnlogo em Redes de Computadores
4. ADMINISTRAO DAS CARREIRAS PROFISSIONAIS Para funcionamento das duas carreiras funcionais, os empregados sero administrados pelas funes e podero ser movimentados, desde que na mesma carreira, conforme disciplina o Regulamento. A flexibilidade entre as funes dentro de sua carreira facilitar a movimentao de pessoal, aumentando a abrangncia de atuao, contribuindo para atividades multifuncionais. A estrutura de carreira para o acesso s funes das faixas funcionais superiores ocorrer de acordo com o estabelecido no Regulamento, cuja caracterstica principal de oferecer varias opes para cada posio na empresa. Permitir aos empregados estabelecer sua trajetria de acesso, cujos critrios sero o atendimento as dimenses da competncia Formao, Experincia e Conhecimento, estabelecidos para cada funo, bem como o perfil psicolgico/intelectual. O limitador do crescimento na carreira da CESAN est na formao escolar exigida pelo Cargo, motivo pelo qual foram criadas duas carreiras, conforme preconiza a Constituio Federal de 1988.
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5. TABELA SALARIAL Os Cargos possuem Faixas Funcionais, onde esto posicionadas as funes. Os critrios utilizados para o posicionamento da funo nos nveis salariais foram:
Com estes critrios foram estabelecidos os nveis iniciais e finais atribudos a cada Faixa funcional, que permitiro o funcionamento das carreiras profissionais com reconhecimento de mrito e antiguidade, atravs da promoo salarial e da promoo funcional. A estrutura salarial nica e vlida para todos os cargos. Contm 112 nveis numa sucesso de valores, atualmente com interstcio de 3% a partir do menor deles. A Estrutura Salarial construda apresentada a seguir:
Equilbrio interno das funes estabelecidas pela Avaliao do Comit; Situao vigente das faixas salariais; Realidade do mercado.
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TABELA SALARIAL
NIVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 VALOR 516,61 532,11 548,07 564,52 581,45 598,90 616,86 635,37 654,42 674,05 694,29 715,12 736,56 758,66 781,43 804,86 829,01 853,87 879,49 905,88 933,04 961,04 989,88 1.019,58 1.050,16 1.081,67 1.114,12 1.147,54 NIVEL 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 VALOR 1.181,97 1.217,42 1.253,94 1.291,57 1.330,30 1.370,22 1.411,33 1.453,67 1.497,27 1.542,20 1.588,46 1.636,11 1.685,19 1.735,75 1.787,81 1.841,46 1.896,70 1.953,61 2.012,21 2.072,58 2.134,75 2.198,79 2.264,75 2.332,70 2.402,69 2.474,77 2.549,01 2.625,47 NIVEL 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 VALOR 2.704,24 2.785,37 2.868,93 2.954,99 3.043,65 3.134,95 3.229,01 3.325,86 3.425,65 3.528,42 3.634,27 3.743,29 3.855,59 3.971,26 4.090,41 4.213,12 4.339,50 4.469,68 4.603,78 4.741,88 4.884,15 5.030,68 5.181,60 5.337,04 5.497,15 5.662,07 5.831,93 6.006,89 NIVEL 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 VALOR 6.187,10 6.372,70 6.563,88 6.760,80 6.963,62 7.172,53 7.387,71 7.609,33 7.837,61 8.072,74 8.282,52 8.564,37 8.822,38 9.085,94 9.358,52 9.639,27 9.928,45 10.226,30 10.533,10 10.849,09 11.174,57 11.509,80 11.855,10 12.210,75 12.577,06 12.954,38 13.343,01 13.743,30
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6 - D ESC R I ES D E C A R G O S/F U N O
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CARREIRA TECNICA 1-PERFIL GERAL DO CARGO 1.1 Cargo: TECNICO DE SISTEMAS DE SANEAMENTO Cdigo: 20060001000
1.2 Descrio Sumria do Cargo: Desenvolve atividades de natureza tcnica, administrativa e operacional, cuja abrangncia e complexidade, exijam de seus ocupantes conhecimentos tericos e prticos relativos aos diversos processos da empresa, cumprindo as exigncias legais, que visem a manuteno e desenvolvimento continuo da infra-estrutura organizacional e os resultados empresariais.
2-COMPETNCIAS DESEJVEIS AOS EMPREGADOS DA CESAN Competncias Bsicas Viso Sistmica da Empresa e a Inter-relao dos Processos Conhecimento das Competncias de sua rea e Atuao - Conforme Manual de Organizao da Empresa Foco no Cliente Foco em Segurana Foco em Qualidade Comunicao e Marketing Interno e Externo Orientao para Resultados Cumprir Normas institucionais Viso Ambiental Construo de Relacionamentos Aplicao de Legislaes Especficas Postura tica
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PERFIL POR NIVEL FUNCIONAL NIVEL I AMPLITUDE DOS NVEIS: 03 a 26 FORMACAO ESCOLAR: Ensino Fundamental
Funo: AUXILIAR DE SERVIOS ADMINISTRATIVOS.
Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Fundamental
Cd. 1101
Descrio Sumria da Funo Controlar entrada e sada de empregados e visitantes; registrar situaes detectadas nos plantes. Preparar e distribuir caf; receber, armazenar, controlar e distribuir material de cantina e limpeza. Executar servios de limpeza nas dependncias internas e ptio em geral; servios jardinagem; pequenos consertos e reparos. Receber e recolher malote; entregar os documentos para registro no sistema de protocolo; executar servios externos; transportar correspondncias e ou documentos para correio, rgos pblicos, bancos e outros. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Funo: AUXILIAR DE SERVIOS OPERACIONAIS.

Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Fundamental
Cd. 1102
Descrio Sumria da Funo Auxiliar nos servios de campo, de solda, de pintura, de carpintaria, eltrico e mecnico. Executar capina e limpeza de ptio, nas reas externas da empresa; limpar margens de canal, grades de proteo de captao; recuperar cercas; fazer pequenos concertos; executar pequenas manutenes hidrulicas e prediais; cuidar dos materiais e equipamentos utilizados pelas equipes; identificar defeitos e encaminhar equipamentos para manuteno; fazer controle patrimonial dos equipamentos; manter limpo e organizado o mini-almoxarifado; carregar e descarregar caminho; auxiliar na lavagem das unidades de tratamento, limpeza de filtros e recuperao de unidades filtrantes, substituio de cilindros de cloro, preparao de tanque de sulfato de cal; manuteno de equipamentos eltricos e desmonte de painis de baixa e alta tenso. Controle de Material de Manuteno Organizar materiais de manuteno recebidos do Almoxarifado Central no mini-almoxarifado da Unidade;manter controle dos materiais estocados; distribuir materiais de manuteno s equipes para manter o estoque regulador; recuperar peas danificadas. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
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PERFIL POR NIVEL FUNCIONAL NIVEL II AMPLITUDE DOS NVEIS: 06 a 29 FORMACAO ESCOLAR: Ensino Mdio/Tcnico
FUNO: ADJUNTO ADMINISTRATIVO. Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio Descrio Sumria da Funo CD.1201 .
Recepcionista Recepcionar pessoas e encaminhar as demandas. receber e protocolar documentos e correspondncias no sistema; emitir comunicao interna; manter o arquivo organizado; manter registro e controle do patrimnio da unidade. Auxiliar de Arquivo Receber, conferir, arquivar e monitorar as documentaes constantes nas pastas de contratos e convnios. efetivar a transferncias dos contratos, cartas contratos e convnios encerrados para o arquivo geral; arquivar e manter em ordem cronolgica e numrica as pasta de contratos e convnios no arquivo geral. Entrega de Documentos Bancrios Efetuar pagamentos diversos junto rede bancria, rgo da justia federal e estadual, prefeituras e outros; sacar nos bancos valores para suprir fundo fixo; retirar junto a rede bancria, cheques devolvidos de clientes. Operador de Equipamentos Multifuncionais Preparar e operar mquinas copiadoras; reduzir, ampliar e reproduzir documentos diversos, transparncias, apostilas; encadernar documentos e apostilas; controlar o limite de reproduo de cada rea; receber e distribui papeis nas unidades que possui o equipamento de xerx; Efetuar pequenos reparos e manuteno nas mquinas; informar sobre os problemas detectados nas mquinas; Abrir solicitao de servio para manuteno dos equipamentos. Controle Documentos e de Solicitao de Servios Receber e controlar a entrada e sada de documentao externa, protocolar no sistema especfico e enviar para reas destinatrias; controlar a entrada e sada de documentos protocolados; monitorar o sistema de Gesto de documentos e identificar as no conformidades; Localizar e cadastrar documentos protocolados; preparar, enviar e controlar malotes de documentos em todas as reas de abrangncia da Empresa; efetuar e controlar postagem via correio; executar servios administrativo; arquivar documentos; gerar e imprimir a listagem de demandas de servio por frente de servio disponibilizando aos tcnicos responsveis; interagir com os tcnicos, atualizando as informaes de previso para concluso, dentre outras que se fizerem necessrias; promover a baixa das solicitaes de servios Apoio Servios Comunitrios. Organizar o almoxarifado da rea; manter o material didtico e os equipamentos em condies de uso; apoiar as atividades externas da rea, separar e transportar adequadamente os equipamentos e material didtico, para os stands e eventos educativos; providenciar e acompanhar o concerto e a manuteno dos equipamentos; participar com a equipe em atividades externas, instalar, acompanhar e/ou operar os equipamentos em escolas, feiras e comunidades; atuar nas atividades com uso da Unidade Mvel Educativa, viabilizar limpeza e manuteno interna e externa; solicitar informaes ou visitar rgos externos para identificar condies fsicas do local, visando adequao dos recursos para realizao do evento; acompanhar a montagem/desmontagem de stands na realizao de eventos; dirigir veculo e ter disponibilidade para viagens. Comprometer-se com a confidencialidade das informaes atravs de postura tica. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
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FUNO: AUXILIAR DE TOPOGRAFIA E DE PROGRAMAO. Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio. Descrio Sumria da Funo
CD: 1202
Auxiliar de Topografia Auxiliar o topgrafo na execuo das atividades de campo; preparar os piquetes; realizar sondagem de redes; executar batimetria nos rios; preparar as picadas (roar mato), para permitir caminhamento do topgrafo; anotar dados para levantamentos futuros; registrar os pontos para realizao das medies topogrficas; colocar o prisma nos pontos, para permitir as medies; Instalar o trip;Instalar os aparelhos de medio. Auxiliar de Programao. Emitir relatrios detalhados de programao, especificando a incidncia de servios preventivos e corretivos; emitir relatrios gerados pelo SICAT; atualizar arquivo de relatrios e demais documentos como: relao de veculos e suas especificaes, relao de empregados e sua respectiva equipe; emitir convocao extraordinria de hora extra por empregado e relatrios mensal de horas extras por empregado; controlar vale transporte de execuo de horas extras; emitir relatrios do SICAT, por equipe relativa a performance, produtividade, roteiro; auxiliar a programao de servios no controle das SS's baixadas; auxiliar a programao de servios nas demais atividades. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Funo: VISTORIANTE DE SERVIOS DE GUA E ESGOTO. Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio
Descrio Sumria da Funo
Cd. 1203
Pesquisar causas de consumo elevado; levantar informaes para clculo de viabilidade econmica para extenso de redes; registrar crticas de leitura; levantar informaes de campo para subsidiar decises sobre cancelamento e/ou negociao de dbitos, e cobrana de gua provisria; pesquisar existncia de by-pass; liberar processo para separao de ligao de gua; levantar informaes cadastrais de clientes novos e existentes; verificar situao de abastecimento de clientes com gua cortada, suprimida e abastecimento clandestinos; consultar dados do sistema comercial e elaborar relatrio tcnico/operacional; negociar dbitos e parcelamentos; manter cadastro comercial atualizado, efetuar entrega de contas, efetuar leitura de hidrmetros, controlar estoque regulador de materiais, atender aos clientes;cadastrar e recadastrar imveis; verificar ocorrncia de leitura; efetuar reviso de leitura; dirigir veculos ou motos. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Funo: AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO.

Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio Tcnico de Enfermagem do Trabalho Descrio Sumria da Funo
Cd.1204
Executar atividades relacionadas com o servio de Higiene, medicina e Segurana do Trabalho, prestar primeiros socorros aos funcionrios acidentados ou enfermos, encaminhar aos mdicos especialistas ou hospitais; ministrar medicamentos, curativos de acordo com orientaes mdicas; controlar os exames peridicos da empresa; convocar empregados para realizao de exame peridico; controlar e arquivar documentos e resultados de exames; esterilizar instrumentos; emitir encaminhamentos para exames complementares, preencher formulrios especficos; acondicionar vasilhames para exames clnicos laboratoriais em envelopes; atender requisies de medicamentos e produtos da medicina do trabalho. Comprometer-se com a confidencialidade das informaes atravs de postura tica. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
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Funo: AUXILIAR DE LABORATRIO.

Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio
Cd. 1205
Descrio Sumria da Funo Desempenhar atividades em laboratrios de anlise fsico-qumica, bacteriolgica e hidrobiolgica, de gua e esgoto; preparar solues de limpeza; lavar vidrarias para anlises; lavar frascos de coletas de amostras; esterilizar material; auxiliar o analista qumico e microbiolgico durante o procedimento das anlises; lavar destiladores e refrigeradores, limpar estufas, trocar colunas deionizadoras. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Funo: OPERADOR DE ETA de porte at 500 pontos
Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio/Tcnico
Cd.1206
Descrio Sumria da Funo Executar atividades relativas Operao de Estao de Tratamento de gua -ETA, monitoramento da qualidade de gua bruta e tratada com anlises laboratoriais na ETA; definir e aplicar dosagens de produtos qumicos utilizados no tratamento pelo teste de jarra e outros; calibrao e manuseio de aparelhos de bancada do laboratrio da ETA (potencimetros, phgmetros e fluormetro) anlise dos parmetros de tratamento; anlise de bola de lodo, taxa de expanso e taxa de filtrao; lavagem dos filtros, floculadores, decantadores e dosadores; descarga dos floculadores e decantadores; troca de cilindros de cloro; preparar tanques de soluo de produtos qumicos; efetuar revezamento da operao de compressores, sopradores, bombas de recalque e outros; coletar amostras de produtos qumicos e gua para anlise do laboratrio Central; observar necessidade de manuteno eletromecnica dos equipamentos da ETA; controlar nvel dos reservatrios; tabular dados e preencher o formulrio, Controle Dirio de Estao de Tratamento de gua; calcular as mdias dos valores registrados e anota-las no formulrio Mapa de Apurao dos Resultados; receber e registrar, no livro de ocorrncia ou no formulrio especfico, a entrada dos produtos qumicos no estoque; revezar tanques de flor, sulfato e polieletrlito e outros; lavar vidrarias do laboratrio; realizar limpeza de dosadores, bombas dosadoras de produtos qumicos e laboratrio da ETA; analisar os resultados da qualidade da gua das redes de distribuio e fazer correes nas dosagens da ETA; controlar as ferramentas existentes na caixa; realizar desobstrues e reparos emergenciais das redes dosadoras de produtos qumicos; informar ao superior quando da necessidade de paralisao do sistema; manter comunicao com CCO, elevatrias de grande porte, outras ETA`s, quando da paralisao por falta de energia eltrica; executar todos os procedimentos visando atender todos os parmetros de qualidade da gua exigidos pela portaria 518/04 do Ministrio da Sade, atender os padres operacionais relativos Segurana do Trabalho; receber visitas escolares, comunidades e outras; registrar no livro as ocorrncias do seu turno; indicar e auxiliar o eletricista e mecnico industrial nas anomalias existentes aps a execuo dos servios registrar no livro de ocorrncia; realizar a passagem de turno com todas as informaes relevantes de sua escala de trabalho; efetuar limpeza interna e externa da ETA; dirigir e conservar veculos; Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
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PERFIL POR NIVEL FUNCIONAL NIVEL III AMPLITUDE DOS NVEIS: 11 a 34 FORMACAO ESCOLAR: Ensino Mdio/Tcnico
Funo: APOIO ADMINISTRATIVO
Cd.1301
Descrio Sumria da Funo Apoio Administrativo Recepcionar pessoas e encaminhar as demandas; receber e protocolar documentos e correspondncias no sistema especfico; emitir comunicao interna, processos e correspondncias oficiais, dentro de padres tcnicos; receber e conferir notas fiscais; emitir controle de processamento de documentao financeira; controlar material de consumo e permanente da unidade e providenciar sua reposio, manuteno ou compra; organizar e manter arquivos da unidade; manter o registro e controle de patrimnio da unidade; controlar a qualidade do atendimento dos servios prestados. Auxiliar de Arquivo Receber, catalogar, classificar e controlar, arquivar e eliminar os documentos internos com base na tabela de temporalidade do sistema; receber, registrar e distribuir peridicos (revistas e jornais) e Tabelas de ndices para as reas de interesse cadastradas na Biblioteca; efetuar pesquisas bibliogrficas; controlar e atualizar emprstimos de livros, normas tcnicas, revistas; cadastrar dados no sistema; orientar e auxiliar nas pesquisas de usurios da Biblioteca e Arquivo Geral; elaborar Coleta de Preos de materiais ou de servios e promover a aquisio; acompanhar a renovao de assinaturas de peridicos (jornais e revistas), conforme Planejamento Oramentrio; controlar entrada, sada e arquivo de documentos administrativos atravs do Sistema de Gesto de Documentos. Apoio a Arquivo Tcnico Registrar codificaes/cadastramento dos dados da documentao tcnica, em banco de dados do arquivo tcnico; codificar e classificar a documentao tcnica; controlar o quadro de validao de dados e documentos em anlise e em reviso; controlar emprstimos de documentos aos clientes para realizao de cpias; arquivar documentos tcnicos em mapotecas e estantes; consultar documentos a pedido dos clientes e manter arquivo tcnico organizado. Controle Patrimonial. Executar atividades de levantamentos, controles e registros de bens patrimoniais, manter atualizada a carga patrimonial quanto transferncia de responsabilidade e controle de movimentao de bens; identificar fisicamente os bens patrimoniais quanto a guarda, controle e conservao; realizar inventrio e emitir relatrio notificando bens faltantes e os vinculados a instaurao dos processos; atender determinao legal; recepcionar bens para guarda no disponvel. Atuar nos processos de acompanhamento, controle e cadastro patrimonial; proceder a classificao dos documentos representativos de aquisio de bens, conforme plano de contas patrimonial; identificar irregularidades nas assinaturas constantes de documentos patrimoniais; executar a conferncia da consistncia de erros detectados na importao de dados; efetuar o cadastramento de informaes contbeis patrimoniais e conciliao de contas patrimoniais; registrar os bens constante do relatrio final resultante dos custos dos empreendimentos; elaborar relatrios diversos. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
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Funo: ALMOXARIFE
Cd.1302 Descrio Sumria da Funo
Verificar, selecionar e imprimir todos os documentos de movimentao de materiais existentes no Sistema de Estoque; identificar e separar as quantidades de material solicitado pelas unidades; conferir materiais recebidos pela recepo, identificar, organizar e armazenar; controlar estoque de materiais e de produtos qumicos; solicitar reposio e dar baixa no material consumido; receber materiais devolvidos pelas reas e processar no sistema de estoque; efetuar coleta de preos para gerar pedidos de licitao e compra de materiais de laboratrio; efetuar o acompanhamento tcnico em aparelhos de laboratrio (calibragem, regulagem e limpeza); controlar entrega de EPIS aos empregados. Carregar e descarregar caminho, armazenar o almoxarifado operando a maquina empilhadeira; cuidar da manuteno da empilhadeira. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Funo: APOIO AOS SERVIOS DE HIDROMETRIA. Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio Descrio Sumria da Funo Manter atualizado o sistema da hidrometria, observando os nmeros de hidrmetros registrados em duplicidade, incompletos e outros; analisar solicitaes e programar inspeo em campo; solicitar aos sistemas do interior a realizao de inspees e o resultado das mesmas; atualizar o cadastro de hidrmetros do sistema comercial, com base nas informaes de retorno do campo; criticar relatrio de alterao de hidrmetros do sistema comercial; atender reclamao/solicitao de informao dos clientes relativos aos servios da hidrometria; lanar cobranas de fraude no SASB; controlar entrada e sada de documentos via sistema de protocolo. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade Funo: INSTALADOR PITOMTRICO Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio Descrio Sumria da Funo Executar atividades de instalao de equipamentos pitomtricos; instalar e operar calibradores, tubos pitot e estaes pitomtricas; instalar e ler deflexes em tubos U e manmetros em campo; operar mquinas de furar em carga para instalao de derivao; aferir manmetros atravs de balana hidrosttica; auxiliar tcnicos de pitometria na aferio de macromedidores; revisar equipamentos para que estejam em condies normais de uso; auxiliar na localizao e escavaes de pontos de instalao; realizar levantamento de dados em campo; auxiliar no levantamento de croqui e curva de velocidade; instalar, operar e retirar registradores de presso e de vazo; abrir e fechar registros e vlvulas; realizar manuteno preventiva e corretiva em equipamentos de pitometria; realizar testes de funcionabilidade nos equipamentos; confeccionar medidor tipo pitot esttico. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Cd.1304 Cd.1303
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Funo: OPERADOR DE ELEVATRIA DE PEQUENO PORTE. Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio Descrio Sumria da Funo
Cd. 1305
Executar servios de operao de elevatrias dos sistemas de distribuio de gua; efetuar manobras ligando e desligando conjuntos moto-bombas, abrindo e fechando registros; percorrer elevatrias observando condies fsicas, funcionamento dos motores e das bombas e demais equipamentos, registrar ocorrncias de anomalias, manter controle dos nveis de reservatrios, solicitar manuteno eletromecnica dos equipamentos das elevatrias, informar valores registrados nos hormetros, fechar registros quando da ocorrncia de vazamentos; operar radiocomunicao; preencher formulrios operacionais; efetuar limpeza nas reas de abrangncia; Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Funo: OPERADOR DE ETA de porte at 700 pontos
Cd.1306
Descrio Sumria da Funo Executar atividades relativas Operao de Estao de Tratamento de gua -ETA, monitoramento da qualidade de gua bruta e tratada com anlises laboratoriais na ETA; definir e aplicar dosagens de produtos qumicos utilizados no tratamento pelo teste de jarra e outros; calibrao e manuseio de aparelhos de bancada do laboratrio da ETA (potencimetros, phgmetros e fluormetro) anlise dos parmetros de tratamento; anlise de bola de lodo, taxa de expanso e taxa de filtrao; lavagem dos filtros, floculadores, decantadores e dosadores; descarga dos floculadores e decantadores; troca de cilindros de cloro; preparar tanques de soluo de produtos qumicos; efetuar revezamento da operao de compressores, sopradores, bombas de recalque e outros; coletar amostras de produtos qumicos e gua para anlise do laboratrio Central; observar necessidade de manuteno eletromecnica dos equipamentos da ETA; controlar nvel dos reservatrios; tabular dados e preencher o formulrio, Controle Dirio de Estao de Tratamento de gua; calcular as mdias dos valores registrados e anota-las no formulrio Mapa de Apurao dos Resultados; receber e registrar, no livro de ocorrncia ou no formulrio especfico, a entrada dos produtos qumicos no estoque; revezar tanques de flor, sulfato e polieletrlito e outros; lavar vidrarias do laboratrio; realizar limpeza de dosadores, bombas dosadoras de produtos qumicos e laboratrio da ETA; analisar os resultados da qualidade da gua das redes de distribuio e fazer correes nas dosagens da ETA; controlar as ferramentas existentes na caixa; realizar desobstrues e reparos emergenciais das redes dosadoras de produtos qumicos; informar ao superior quando da necessidade de paralisao do sistema; manter comunicao com CCO, elevatrias de grande porte, outras ETA`s, quando da paralisao por falta de energia eltrica; executar todos os procedimentos visando atender todos os parmetros de qualidade da gua exigidos pela portaria 518/04 do Ministrio da Sade, atender os padres operacionais relativos Segurana do Trabalho; receber visitas escolares, comunidades e outras; registrar no livro as ocorrncias do seu turno; indicar e auxiliar o eletricista e mecnico industrial nas anomalias existentes aps a execuo dos servios registrar no livro de ocorrncia; realizar a passagem de turno com todas as informaes relevantes de sua escala de trabalho; efetuar limpeza interna e externa da ETA; dirigir e conservar veculos; Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade
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PERFIL POR NIVEL FUNCIONAL NIVEL IV AMPLITUDE DOS NVEIS: 17 a 40 FORMACAO ESCOLAR: Ensino Mdio/Tcnico
Funo: TCNICO ADMINISTRATIVO
Cd. 1401
Descrio Sumria da Funo Apoio Tcnico Administrativo Inserir e manter atualizado banco de dados da rea de atuao com base em informaes recebidas atravs de documentos, formulrios e outros; elaborar relatrios diversos relacionando atividades desenvolvidas: resultados de indicadores de desempenho administrativo, relao de empregados, veculos e outros; administrar o fundo fixo; elaborar relatrio estatstico e /ou grficos que subsidiem tomada de decises gerenciais; tratar dados estatsticos dos indicadores de desempenho administrativos para identificar anomalias e corrigi-las; manter atualizados arquivos de relatrios e demais documentos originais na rea; efetuar clculo de dirias para empregados; efetuar reserva de hotis para empregados e ou consultores, fora e dentro do estado; executar atividades de informtica especficas e conforme padres da rea de atuao. Apoio Tcnico em Estoque Atualizar relao de todos os cdigos contbeis referentes movimentao mensal, emitir relatrio para crtica e correo dos mesmos; gerar relatrios fsico-financeiros do movimento de materiais e de lanamentos contbeis para informar a contabilidade; analisar os lanamentos de relatrios financeiros para identificar erros; conferir especificao e descrio dos Pedidos de Licitao recebidos para liberao de compras; verificar no estoque a existncia dos materiais solicitados; Apoio Tcnico de Tesouraria e Custos Projetar valores e levantar dados para melhoria de fluxos financeiros; atualizar planilhas para apurao de saldo bancrio; emitir border arquivo de pagamentos a fornecedores e conferir no retorno da via do extrato bancrio; recepcionar clientes internos e externos para dirimir dvidas quanto a pagamentos efetuados e dados cadastrais; controlar talonrio de cheques; manter o registro e controle de patrimnio da unidade; manter contatos com as reas da Empresa visando solucionar processos de pagamentos. Preencher guias de depsitos bancrio com base no borders e cheques emitidos; conferir guias de tributos e boletos bancrios; interagir com a diviso de contabilidade para tratar de assuntos relativos liberao de pagamentos; manter atualizado o sistema de pagamentos efetuados; providenciar documentao, quando de estorno de pagamentos efetuados pelo banco, e encaminhar para elaborao de nova solicitao de pagamento; protocolar e registrar toda documentao recebida para pagamento e encaminhar a rea de Contabilidade para cadastramento. Comprometer-se com a confidencialidade das informaes atravs de postura tica; Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades.
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Funo: ATENDENTE COMERCIAL I

Cd. 1402
Descrio Sumria da Funo Atender clientes, solucionar e/ou encaminhar as demandas apresentadas pelos clientes; atuar conforme sistema especifico da rea; monitorar prazos atravs da carteira de clientes, negociar e/ou cancelar dbitos pendentes ou lanados indevidamente, analisar consumo elevado; orientar o cliente quanto a possibilidade de vazamento no imvel em caso de consumo elevado; solicitar aferio de hidrmetros; atualizar informaes no sistema comercial; elaborar processos para restituio de valores pagos indevidamente; emitir 2 via da conta de gua. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Funo: OPERADOR DE SOM E IMAGEM.
Cd. 1403
Descrio Sumria da Funo Fazer fotos tcnicas e jornalsticas cumprindo demandas das reas da Empresa, fotografar para o jornal interno e externo quando solicitado; catalogar e arquivar fotos e vdeos; registrar atravs de filmes e fotos eventos e solenidades inerentes a Cesan; operar equipamentos para exibio de filmes e/ou apresentaes da empresa junto s comunidades ou em rgos externos; gravar diariamente notcias veiculadas pela mdia sobre a Empresa; acompanhar a edio de VTS quando necessrio; sonorizar ambientes para solenidades, palestras e eventos diversos. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Funo: MOTORISTA
Dirigir os veculos de forma econmica e segura transportando pessoas, produtos, materiais e/ou equipamentos; fazer os atendimento com o veculo limpo; inspecionar o veculo antes do atendimento, comunicando de imediato, demandas a serem executadas no veculo, tanto com relao segurana quanto com relao a manuteno corretiva, preencher formulrio de registro de deslocamento de veculo; manter o veculo abastecido com combustvel em quantidade adequada para o atendimento; transportar cargas perigosas, no estado ou fora do estado conforme as normas regulamentares; acompanhar, carregar e descarregar os produtos qumicos; conferir e assinar notas fiscais de produtos qumicos, bem como entreg-las no local pr definido ou almoxarifado central; manter o veculo devidamente sinalizado de acordo com as leis pertinentes; solicitar quando necessrio, autorizao para abastecimento em posto externo, ticket pedgio e estacionamento;prestar contas de despesas de viagens, anexando documento comprobatrio. Comprometer-se com a confidencialidade das informaes atravs de postura tica. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
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Funo: AGENTE DE COLETA.

Preparar frascos e fichas para coletas; coletar conforme padro estabelecido, preservar e transportar amostras de mananciais, ETAs, redes, reservatrios, poos, carros pipa, ETEs, corpos receptores e praias; inspecionar mananciais em casos de acidentes ecolgicos; executar anlises em campo (pH, temperatura, oxignio dissolvido, cloro, condutividade); executar desinfeco de reservatrios, carros pipa e rede de distribuio; dirigir os veculos. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Funo: SOLDADOR
Cd. 1406 Descrio Sumria da Funo
Atuar na execuo de atividades de solda; marcar, cortar e soldar encanamentos, tubulaes, equipamentos e peas de manuteno eletromecnica; confeccionar cavaletes, peas diversas e base de bombas; efetuar medies para confeco de peas, manuteno de soldagem nas redes e em carros-pipa e montagem de peas de elevatrias; corrigir vazamentos em redes de ao e efetuar preenchimento de eixos; dirigir veculos. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Funo: OPERADOR DE ESTAO DE TRATAMENTO DE ESGOTO.
Cd.1407
Descrio Sumria da Funo Executar atividades relativas operao de Estao de Tratamento de Esgoto ETE; operar painel de comando; medir vazes; realizar manobras operacionais sob orientao do lder; preencher formulrio Controle Dirio da Estao de Tratamento de Esgoto, Livro de Ocorrncias e Controles; coletar amostras; executar servios para atendimento de condicionantes ambientais; receber, classificar e dar destinao aos resduos, higienizar, manusear e acondicionar e medir quantidade de resduos; retirar e dar destinao aos resduos das ETEs; executar limpezas das unidades operacionais da Estao de tratamento de esgoto; verificar e manter condies fsicas das unidades operacionais do entorno da ETE; zelar e guardar as instalaes, unidades e reas da estao de tratamento de esgoto; manter condies de uso de veculos, equipamentos, acessrios e ferramentas; Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
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Funo: AJUSTADOR DE EQUIP.PITOMTRICOS E MACROMEDIDORES. Cd. 1408 Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio Descrio Sumria da Funo Executar atividades de manuteno preventiva (limpeza e reparo de equipamentos) e corretiva (consertos e troca de peas) em equipamentos de pitometria e macromedidores; atuar na aferio de manmetros e montagens de macromedidores (hidrmetros); manuteno em equipamentos de pitometria e macromedidores do tipo: pitot, galgador, quadrina, mquina Muller; atuar na confeco de medidores do tipo pitot esttico; controlar entrada e sada de equipamentos da oficina; encaminhar equipamentos para o almoxarifado da oficina; manter equipamentos com bateria carregada; controlar o estoque de peas de reposio para manuteno dos equipamentos; realizar de testes de funcionalidade dos equipamentos de pitometria e macromedidores aps seu uso em campo; distribuir e receber equipamentos e ferramentas para as equipes de campo; aferir macromedidores no campo junto equipe de Pitometria; efetuar clculo de percentual de erro de vazo e regulao de macromedidores; preenchimento de planilhas para histrico; controle digital de estoque regulador de peas e equipamentos; dirigir veculos. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Funo: BOMBEIRO DE GUA E ESGOTO. Cd.1409 Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio Descrio Sumria da Funo Executar servios de Bombeiro nos sistemas de abastecimento de gua e esgoto; efetuar manuteno preventiva/corretiva das redes de abastecimento de gua e esgoto, hidrantes, ventosas e vlvulas; eliminar vazamentos, falta d`gua, executar servios nos hidrantes e outros; abrir e fechar valas; estabelecer interface com programador de Servios e lideres de manuteno da operao e distribuio de gua e recolhimento de esgoto; efetuar manobras, abrindo e fechando registros; preencher formulrios; zelar pelos materiais e equipamentos; medir presso de gua nas redes; limpar reservatrios de gua; construir, montar e substituir redes abastecimento gua. Entregar contas de gua; vistoriar instalaes prediais; carregar/ descarregar caminhes; limpar unidades operacionais; efetuar descargas em pontas de rede; pesquisar/retirar BY-PASS; substituir e instalar hidrmetros; pesquisar e corrigir vazamentos; instalar, retirar, substituir hidrmetros; acompanhar e recolher ferramentas; efetuar ligaes e cortes de gua; dirigir veculos e conserva-los. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Funo: CONTROLE DE AGENTES ARRECADADORES. Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio Descrio Sumria da Funo Cd.1410
Imprimir, separar e encaminhar as Fichas de Compensao ou Guia de Recolhimento para os estabelecimentos credenciados pela CESAN; efetuar critica diariamente, verificar se o agente arrecadador fez o envio do arquivo e se efetuou o depsito; cobrar os arquivos de arrecadao para a baixa dos clientes quando houver erro na transmisso de dados; efetuar a conferncia dos lotes com os depsitos dos Agentes Arrecadadores; elaborar correspondncia de diferena de arrecadao repassada a menor pelo Agente Arrecadador; registrar as contas pagas que foram enviadas atravs de arquivo que no foram baixadas devido a problemas de transmisso ou duplicidade de emisso de Boletos Bancrias; fazer o fechamento dos movimentos dirios de arrecadao; fazer anlise critica para solucionar problemas como: dbitos estornados, origem e referncias invlidas, parcelamentos inexistentes, reparcelamentos, data de arrecadao maior que data do movimento, sem registro de dbitos, pagamento a maior, pagamento a Menor, cobrana de diferenas junto ao Agente Arrecadador; dirigir veculos. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
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Funo: OPERADOR DE ETA de porte at 1200 pontos Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio/Tcnico Descrio Sumria da Funo
Cd.1411
Executar atividades relativas Operao de Estao de Tratamento de gua -ETA, monitoramento da qualidade de gua bruta e tratada com anlises laboratoriais na ETA; definir e aplicar dosagens de produtos qumicos utilizados no tratamento pelo teste de jarra e outros; calibrao e manuseio de aparelhos de bancada do laboratrio da ETA (potencimetros, phgmetros e fluormetro) anlise dos parmetros de tratamento; anlise de bola de lodo, taxa de expanso e taxa de filtrao; lavagem dos filtros, floculadores, decantadores e dosadores; descarga dos floculadores e decantadores; troca de cilindros de cloro; preparar tanques de soluo de produtos qumicos; efetuar revezamento da operao de compressores, sopradores, bombas de recalque e outros; coletar amostras de produtos qumicos e gua para anlise do laboratrio Central; observar necessidade de manuteno eletromecnica dos equipamentos da ETA; controlar nvel dos reservatrios; tabular dados e preencher o formulrio, Controle Dirio de Estao de Tratamento de gua; calcular as mdias dos valores registrados e anota-las no formulrio Mapa de Apurao dos Resultados; receber e registrar, no livro de ocorrncia ou no formulrio especfico, a entrada dos produtos qumicos no estoque; revezar tanques de flor, sulfato e polieletrlito e outros; lavar vidrarias do laboratrio; realizar limpeza de dosadores, bombas dosadoras de produtos qumicos e laboratrio da ETA; analisar os resultados da qualidade da gua das redes de distribuio e fazer correes nas dosagens da ETA; controlar as ferramentas existentes na caixa; realizar desobstrues e reparos emergenciais das redes dosadoras de produtos qumicos; informar ao superior quando da necessidade de paralisao do sistema; manter comunicao com CCO, elevatrias de grande porte, outras ETA`s, quando da paralisao por falta de energia eltrica; executar todos os procedimentos visando atender todos os parmetros de qualidade da gua exigidos pela portaria 518/04 do Ministrio da Sade, atender os padres operacionais relativos Segurana do Trabalho; receber visitas escolares, comunidades e outras; registrar no livro as ocorrncias do seu turno; indicar e auxiliar o eletricista e mecnico industrial nas anomalias existentes aps a execuo dos servios registrar no livro de ocorrncia; realizar a passagem de turno com todas as informaes relevantes de sua escala de trabalho; efetuar limpeza interna e externa da ETA; dirigir e conservar veculos; Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade
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PERFIL POR NIVEL FUNCIONAL NIVEL V AMPLITUDE DOS NIVEIS: 24 a 47 FORMACAO ESCOLAR: Ensino Mdio/Tcnico
Funo: ATENDENTE COMERCIAL II Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio Descrio Sumria da Funo Cd. 1501
Atender clientes solucionar e/ou encaminhar as demandas apresentadas; atuar conforme sistema especifico da rea; monitorar prazos, interagir, negociar dbitos, analisar e decidir cancelamento de dbitos indevidos; calcular viabilidade econmica para extenso de redes; atualizar informaes no sistema comercial e elaborar levantamento scio-econmico de clientes carentes a fim de subsidiar negociaes. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Funo: APOIO TECNICO EM SISTEMAS RURAIS. Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio Descrio Sumria da Funo
Cd. 1502
Atuar nas atividades desenvolvidas nos sistemas do Pr-Rural; representar a Empresa junto as Prefeituras e cartrios, nas reas de desapropriao; solicitar aprovao de projetos junto aos rgos pblicos competentes; estar junto com os tcnicos ou repassando informaes nas atividades desenvolvidas nos sistemas do Pr-Rural implantados; apoiar na elaborao de snteses de obras concludas, elementos para atestados tcnicos, relatrios fotogrficos e relatrios de desempenho fsico-financeiro de obras. Atuar na liberao de reas para o Pr-Rural, atravs de contatos com os proprietrios em parceria com o Municpio; atuar nas demandas oriundas dos Pr-Rurais e distribu-los para os tcnicos de campo; participar de reunies nas comunidades com a finalidade de implantao de auto gerenciamento; monitorar os processos tcnicos administrativos e licitatrios; dirigir e conservar veculos; Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Funo: BOMBEIRO LDER

Redes Executar servios de Bombeiro Lder nos sistemas de abastecimento de gua; efetuar manuteno preventiva /corretiva das redes de abastecimento de gua, hidrantes, ventosas e vlvulas; eliminar vazamentos, falta d`gua, servios nos hidrantes e outros; abrir e fechar valas; estabelecer interface com programador de Servios e lideres de manuteno da operao e distribuio de gua; efetuar manobras, abrindo e fechando registros; preencher formulrios de Solicitao de Servios-SS e formulrio de Controle de Atendimento Dirio -CAD, anotando tempo gasto para execuo dos servios; sinalizar reas de execuo dos servios; executar servios de travessias areas e cavaletes, zelar pelos materiais e equipamentos. Corte e Religao Localizar o imvel, utilizando dados cadastrais, mapas e outros; informar ao cliente o servio a ser executado; efetuar a supresso do abastecimento de gua ao cliente, retirando o ramal de forma parcial ou total, recolhendo o hidrmetro, anotando todos os dados indicados na ordem de Supresso; efetuar religaes de ramais suprimidos e instalar novo hidrmetro; preencher documentos especficos; dirigir veculos e conserv-los; Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
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Funo: OPERADOR DE ELEVATRIA DE GUA I

Cd.1504

Executar servios de operador de elevatria dos sistemas de distribuio de gua, como: operar elevatrias, ligando e desligando conjuntos moto-bombas; efetuar manobras, abrindo e fechando registros; preencher formulrios; percorrer elevatrias, observando condies fsicas, funcionamento dos motores e das bombas e demais equipamentos; manter contatos com lderes do sistema de distribuio; registrar ocorrncias em livro especfico; manter controle dos nveis de reservatrios; solicitar manuteno eletromecnica dos equipamentos utilizados na elevatria; informar os valores registrados nos hormetros das elevatrias rea de Manuteno Eletromecnica; fechar registros quando da ocorrncia de vazamentos noturnos; dirigir e conservar veculos ou motos. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades; Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Funo: OPERADOR DE EQUIP. DE SANEAMENTO E MAQUINAS PESADAS. Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio Descrio Sumria da Funo
Cd.1505
Equipamento de Saneamento Dirigir e operar equipamentos especiais de saneamento tais como: caminho jato-vcuo, Rid Gid, retroescavadeira, retrovaletadeira, guindaste, guindauto, empilhadeira, carro munck e outros na execuo de servios de limpeza e desobstruo de redes coletoras, emissrios, recalques e ramal de esgoto;abertura e fechamento de valas e buracos; transportar resduos retirados das redes coletoras, poos de suco e caixa de areia; transportar cargas perigosas de produtos qumicos; preencher formulrios; manter condies de uso de veculos, equipamentos, acessrios e ferramentas; cumprir normas de segurana do trabalho e normas regulamentares. Mquinas Pesadas Dirigir e operar veculos e equipamentos especiais de forma econmica e segura; inspecionar o veculo e/ou equipamento antes da execuo dos trabalhos; transportar cargas perigosas no estado e fora do estado, conforme as normas regulamentares; abrir e fechar valas e buracos com retro; transportar bombas e motores com guindastes; montar tubulaes com guindastes; retirar e instalar postes com o carro munck; atender ao cliente de acordo com demanda e autorizao. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade
Funo: ELETRICISTA DE RADIO COMUNICAO Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio/Tcnico Descrio Sumria da Funo
Cd.1506
Executar atividades relativas a radiocomunicao, como: instalao de antenas em veculos e bases fixas; manuteno preventiva e corretiva nos equipamentos de comunicao dos sistemas da empresa, nas instalaes fsicas das estaes repetidoras e de baterias de rdio; servios de eletricista para instalao de antenas e rdio-comunicao; verificao no funcionamento dos equipamentos e identificao de defeitos; efetuar ajuste de freqncia de receptor, de modulador de udio, de potncia e tenso de fonte de alimentao do rdio-comunicao; confeco de peas e acessrios para microfones de pedestal e manual; recuperao de alto-falantes, painis de comando, cabo conector de controle-remoto, cabo de alimentao, carregador de baterias, antenas, cabo e corretor de antena; envio e recebimento de informaes pelo rdiocomunicao; instalao e retirada de rdios, ajustes, calibrao, anlises de performance de repetidoras e transceptores fixos, mveis e portteis; efetuar a retirada, o conserto e a instalao de rdios em viaturas, Estaes de Tratamento de gua e Esgoto, elevatrias, escritrios. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
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Funo: OPERADOR DE ETA de porte at 1500 pontos Cd. 1507 Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio/Tcnico Descrio Sumria da Funo Executar atividades relativas Operao de Estao de Tratamento de gua -ETA, monitoramento da qualidade de gua bruta e tratada com anlises laboratoriais na ETA; definir e aplicar dosagens de produtos qumicos utilizados no tratamento pelo teste de jarra e outros; calibrao e manuseio de aparelhos de bancada do laboratrio da ETA (potencimetros, phgmetros e fluormetro) anlise dos parmetros de tratamento; anlise de bola de lodo, taxa de expanso e taxa de filtrao; lavagem dos filtros, floculadores, decantadores e dosadores; descarga dos floculadores e decantadores; troca de cilindros de cloro; preparar tanques de soluo de produtos qumicos; efetuar revezamento da operao de compressores, sopradores, bombas de recalque e outros; coletar amostras de produtos qumicos e gua para anlise do laboratrio Central; observar necessidade de manuteno eletromecnica dos equipamentos da ETA; controlar nvel dos reservatrios; tabular dados e preencher o formulrio, Controle Dirio de Estao de Tratamento de gua; calcular as mdias dos valores registrados e anota-las no formulrio Mapa de Apurao dos Resultados; receber e registrar, no livro de ocorrncia ou no formulrio especfico, a entrada dos produtos qumicos no estoque; revezar tanques de flor, sulfato e polieletrlito e outros; lavar vidrarias do laboratrio; realizar limpeza de dosadores, bombas dosadoras de produtos qumicos e laboratrio da ETA; analisar os resultados da qualidade da gua das redes de distribuio e fazer correes nas dosagens da ETA; controlar as ferramentas existentes na caixa; realizar desobstrues e reparos emergenciais das redes dosadoras de produtos qumicos; informar ao superior quando da necessidade de paralisao do sistema; manter comunicao com CCO, elevatrias de grande porte, outras ETA`s, quando da paralisao por falta de energia eltrica; executar todos os procedimentos visando atender todos os parmetros de qualidade da gua exigidos pela portaria 518/04 do Ministrio da Sade, atender os padres operacionais relativos Segurana do Trabalho; receber visitas escolares, comunidades e outras; registrar no livro as ocorrncias do seu turno; indicar e auxiliar o eletricista e mecnico industrial nas anomalias existentes aps a execuo dos servios registrar no livro de ocorrncia; realizar a passagem de turno com todas as informaes relevantes de sua escala de trabalho; efetuar limpeza interna e externa da ETA; dirigir e conservar veculos; Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade Funo: ELETRICISTA INDUSTRIAL. Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio /Tcnico Descrio Sumria da Funo Cd. 1508
Executar servios eltricos nos Sistemas de Produo, Distribuio de gua e Esgotamento Sanitrio; montar e desmontar quadros, chaves e centros de controle de motores em baixa, e mdia tenso, transformadores de fora, subestaes eltricas, disjuntores de mdia tenso; efetuar manuteno em sistemas com equipamentos de partida e parada suave (soft starters e inversores de freqncia), sistemas com disjuntores a pequeno volume de leo (PVO), a gs e a vcuo de mdia tenso e, sistemas de automao industrial; interpretar e executar projetos tcnicos de montagens e operacionais eltricos; emitir relatrios de causas de quebra de equipamentos com sugestes, visando eliminar ou minimizar as referidas causas; preencher corretamente as ordens de servios eltricos; auxiliar o mecnico industrial em manuteno de vlvulas, bombas, compressores, sopradores; executar servios eltricos, em chaves e quadros de partida de motores a rels ou com equipamentos de partidas e paradas no estado slido soft starters e inversores de freqncia; manusear ponte rolante; executar servios de mudana de lgica de funcionamento operacional em quadros e centro de controle de motores; executar servios de manuteno em disjuntores de mdia tenso; executar manuteno em motores eltricos de baixa e mdia tenso, principalmente em troca de rolamentos; efetuar testes de isolao em motores eltricos de baixa e mdia tenso; executar manuteno em transformadores eltricos assim como testes de isolao e Hi-pot; dirigir e conservar veculos. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
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Funo: MECNICO INDUSTRIAL. Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio /Tcnico Descrio Sumria da Funo
Cd. 1509
Executar servios de manuteno mecnica nos sistemas de produo, distribuio de gua e esgotamento sanitrio; executar manuteno no sistema hidrulico de abertura e fechamento de vlvula, sistema pneumtico; retirar e alinhar conjuntos moto-bombas; orientar pedreiro e soldador na chumbao da base do conjunto moto-bomba; efetuar troca de registros, vlvulas borboletas manuais, pneumticas, hidrulicas e motorizadas, assim como vlvulas de reteno no sistema de produo, distribuio e esgotamento sanitrio; interpretar e executar projetos tcnicos de montagem e operacional mecnicos; emitir relatrio de causas de quebra de equipamentos com sugestes, visando eliminar ou minimizar as referidas causas; preencher Ordens de Servios Mecnicos; auxiliar o eletricista industrial na manuteno de motores eltricos, subestaes, transformadores, painis de fora e controle em sistema de baixa, mdia e alta tenso, chaves, quadros e centros de controle de motores de baixa e mdia tenso, transformadores eltrico, executar servios de manuteno mecnica em registros, vlvulas borboletas manuais, hidrulicas, pneumticas e motorizadas, vlvulas de reteno, compressores, sopradores; executar servios de ajustes em equipamentos utilizando plaina, compressores, serras, tornos, talhas, motor da mquina de solda a diesel; operar talha eltrica; manusear ponte rolante; dirigir e conservar veculos. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Outubro/2006
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PERFIL POR NIVEL FUNCIONAL NIVEL VI AMPLITUDE DOS Nveis: 31 a 54 FORMACAO ESCOLAR: Ensino Mdio/Tcnico
Funo: OPERADOR DE ELEVATRIA DE GUA II
Cd. 1601
Descrio Sumria da Funo Executar atividades relativas Operao de Estao Elevatria de Grande Porte, como: inspecionar manancial, canal adutor; canal desarenador, canal de transio e poo de suco; ativar e desativar conjunto moto-bomba; efetuar controle de energia eltrica; energizar e desenergizar subestao; fechar chave seccionadora dos disjuntores e de entrada da subestao; verificar vlvula pneumtica do sistema de proteo e anti-golpe; registrar as medidas de corrente eltrica; registrar as medies de presso de recalque; calcular, registrar e comunicar tempo de funcionamento; registrar consumo dirio de energia; registrar demanda e consumo de energia consumida; verificar e registrar nvel do poo de suco; registrar nveis dos reservatrios; registrar potncias consumidas, corrente e presso de recalque; informar nveis de reservatrio ao controle operacional; verificar sistema de lubrificao dos conjuntos moto-bombas; verificar nvel de leo e temperatura dos cabos, trafos, conexes, disjuntores e bancos de capacitores; verificar fusveis, cabos e conexes do banco capacitor; verificar lubrificao dos mancais; verificar vazamento de gua ou leo na bucha de tenso do conjunto moto-bomba; regular gotejamento de leo lubrificante; verificar temperatura do conjunto moto-bomba; verificar vazamento na tubulao de recalque e conjunto moto-bomba;inspecionar vlvula borboleta; ligar e desligar conjunto moto-bomba; inspecionar sistema antigolpe de arete; inspecionar os servios executados nas elevatrias; realizar manobras de operao de conjuntos moto-bombas, subestaes e equipamentos de proteo hidrulica;auxiliar o eletricista e mecnico industrial na execuo dos servios; registrar no livro as ocorrncias do seu turno; auxiliar o eletricista e mecnico industrial na execuo dos servios;fazer a passagem de turno com as informaes relevantes de sua escala de trabalho; dirigir e conservar veculos ou moto. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Outubro/2006
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Funo: OPERADOR DE ETA de porte acima de 1500 pontos Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio/Tcnico Descrio Sumria da Funo
Cd. 1602
Executar atividades relativas Operao de Estao de Tratamento de gua ETA de porte especial, com utilizao de Controlador Lgico Programado PLC de automao dos processos; monitoramento da qualidade de gua bruta e tratada com anlises laboratoriais na ETA; definir e aplicar dosagens de produtos qumicos utilizados no tratamento pelo teste de jarra e outros; calibrao e manuseio de aparelhos de bancada do laboratrio da ETA (potencimetros, phgmetros e fluormetro e dos medidores on-line) anlises dos parmetros de tratamento; anlise de bola de lodo, taxa de expanso e taxa de filtrao; lavagem dos filtros, floculadores decantadores e dosadores; descarga dos floculadores e decantadores; troca de cilindros de cloro; preparar tanques de soluo de produtos qumicos; efetuar revezamento da operao de compressores, sopradores, bomba de recalques e outros; coletar amostras de produtos qumicos e gua para anlise do laboratrio Central; observar necessidade de manuteno eletromecnica dos equipamentos da ETA; controlar nvel dos reservatrios; tabular dados, alimentar o sistema inserindo dados na planilha do soft especifico Controle Dirio de Estao de Tratamento de gua, os resultados das anlises de gua, nveis de reservatrio, presso vazo e outros; calcular as mdias dos valores registrados e anota-las no mapa de apurao dos resultados no sistema informatizado; receber, registrar e dar entrada dos produtos qumicos no estoque no sistema informatizado; revezar tanques de flor e sulfato; lavar vidrarias do laboratrio; realizar limpeza de dosadores, bombas dosadoras de produtos qumicos e laboratrio da ETA; avaliar resultados de anlises da gua de redes e fazer correes nas dosagens da ETA; controlar as ferramentas existentes na caixa; realizar desobstrues e reparos emergenciais das redes dosadoras de produtos qumicos; informar ao superior quando da necessidade de paralisao do sistema; manter comunicao com CCO, elevatrias de grande porte, outros quando da paralisao por falta de energia eltrica; executar todos os procedimentos visando atender todos parmetros de qualidade da gua exigidos pela portaria 518/04 do Ministrio da Sade; atender os padres operacionais relativos Segurana do Trabalho; receber visitas escolares, comunidades e outras; registrar no livro as ocorrncias e/ou agenda eletrnica do seu turno; indicar ao eletricista e mecnico industrial as anomalias existentes e aps a execuo do servio registrar no livro de ocorrncia ou agenda eletrnica; realizar a passagem de turno com todas as informaes relevantes de sua escala de trabalho; dirigir e conservar veculos. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
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Funo: CONTROLE DE GESTO COMERCIAL.

Cd. 1603
Descrio Sumria da Funo Controle de Cobrana Emitir notificao e analisar retorno de dbito, conforme planejamento interno, para regies com alto ndice de inadimplncia; alimentar o sistema correspondente; monitorar e implementar aes para clientes que permanecem em dbito; analisar as solicitaes de cobranas oriundas de outras reas, como: Faturamento, Atendimentos, denncias e/ou By-Pass; abrir processos de vistorias ou encaminhar a empresa contratada para execuo de corte e/ou supresso; monitorar carteira de clientes com ramais suprimidos; programar vistorias e aes a serem efetivadas em caso de violao dos mesmos; acompanhar trabalho de campo; definir e instruir processos para cobrana judicial; emitir documento de religao para clientes que efetuaram o pagamento do dbito e monitorar os servios de empresas contratadas; dirigir conservar veculos. Controle de Faturamento e Arrecadao Gerar arquivo e relatrio para dbito automtico com seqencial; preparar envelopes eletrnicos, para os bancos; efetuar a transmisso de arquivos do tipo dbito automtico para os Bancos, que possuem programas especficos. efetuar a transmisso do arquivo para os demais bancos, atravs de programa especfico ; Emitir relatrios dirios de todas as transmisses de arquivos para bancos; recepcionar os arquivos do tipo dbito automtico e caixa atravs do programa especfico, fazer a importao dos crditos, recepcionar lotes da internet, importar, validar, conciliar lotes recepcionados, validar lotes e crditos, gerar e enviar remessa de pagamentos para o SASB efetuar baixa dos pagamentos efetuados; recepcionar e confirmar crtica de baixa, gerando remessa de pagamento; acompanhar retorno de arquivos do tipo dbito automtico; manter o banco de dados e o cadastro de dbito automtico atualizados; disponibilizar todos os arquivos baixados para equipe de arrecadao e cobrana. Efetuar anlise e consistncia da arrecadao da CESAN, visando baixar o dbito do cliente e liberar a arrecadao para a rea financeira e elaborao de relatrios gerenciais; tratar as inconsistncias da arrecadao para concretizar o fechamento da mesma; monitorar e tratar cheques devolvidos a fim de efetivar a arrecadao; executar o faturamento da Cesan analisando as diversas ocorrncias de leitura, acrscimos e decrscimos de consumo, tratando as inconsistncias visando o fechamento do faturamento. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
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Funo: TCNICO EM SERVIOS DE ADMINISTRAO DE PESSOAL

Cd. 1604
Descrio Sumria da Funo Cadastro de Pessoal

Efetivar a contratao, movimentao e desligamento de empregados e estagirios; controlar e manter atualizado o dossi de documentos de empregados e estagirios; fornecer declaraes diversas; atualizar carteira profissional; manter atualizado no sistema o cadastro e movimentao de empregados, dependentes estagirios e prestadores de servios; informar ao ministrio do trabalho a movimentao do cadastro geral de empregados e desligados; enviar ofcio para o ressarcimento de valores de empregados disposio de outros rgos; assim como controlar os ressarcimentos mensais; proceder a anlise documental de dependentes para incluso no banco de dados da assistncia mdica odontolgica supletiva; controlar dependentes atualizar Perfil Profissiogrfico Profissional do empregado.
Controle de Benefcios
Controlar o benefcio de salrio educao, manter o cadastro de beneficiados atualizado, fazer as devidas incluses e excluses; providenciar pagamento do benefcio em folha; Controlar, adquirir, separar e distribuir vale transporte intermunicipal e passagens; solicitar emisso de carto inteligente de Vale Transporte e os devidos crditos mensais; manter o cadastro de empregado atualizado; Controlar o benefcio de carto de compras, como: controlar o contrato de gerenciamento do benefcio, solicitar cartes magnticos de Compras, informar os valores dos limites mensais empresa contratata para crdito nos cartes, importar as despesas efetuadas para desconto em folha de pagamento por meio magntico, conferir fatura e providenciar pagamento a empresa contratada; controlar o benefcio de seguro de vida em grupo; controlar o benefcio do vale alimentao do trabalhador atravs do sistema integrado de pedidos; manter atualizado dos dados para credito do valor definido.
Controle de Freqncia
Controlar freqncia eletrnica via sistema atravs da marcao de crach e biometria digital; orientar as diversas reas quanto a utilizao do sistema; efetuar apuraes dirias; controlar e arquivar os espelhos de pontos encaminhados pelas diversas reas; atualizar mensalmente as escalas das unidades; ministrar treinamentos, orientar gestores quanto os ocorrncias de freqncias; elaborar relatrios de absentesmo para avaliao das chefias e aes corretivas da Empresa; atuar conforme normas interna correspondente.
Controle de Estgios
Fazer acompanhamentos dos estagirios; manter documentao atualizada, solicitar a reposio das vagas junto ao CIEE/ES, solicitar desligamento; conferir as faturas do CIEE/ES para pagamentos da taxa administrativa e bolsa educacional complementar, solicitar o pagamento mensal conforme convnio, solicitar o vale alimentao e vale transporte dos estagirios; fazer acompanhamento dos adolescentes trabalhadores e aprendizes; conferir as faturas; solicitar pagamento conforme convnio; elaborar relatrios de controles.
Assistncia Mdica e Odontolgica Autorizar procedimentos mdicos e internaes hospitalares; receber, analisar e digitar faturas de todos os servios mdicos, hospitalares, odontolgicos e farmacuticos, parametrizados por normas internas, tabelas e critrios adotados pela Cesan; manter atualizadas as faixas salariais de desconto
dos empregados; encaminhar descontos dos empregados e pagamento da rede credenciada; atender e manter relacionamento com clientes internos e externos; credenciar novos profissionais e instituies; manter lista de credenciados atualizada; promover cotaes de rteses, prteses e materiais especiais; promover reviso de glosas por inconformidades; enviar mensalmente informaes para a Agencia Nacional de Sade Suplementar, visando atender com segurana e qualidade as demandas de sade dos empregados e dependentes da Cesan.
Desenvolvimento de Pessoal
Desenvolver atividades de apoio tcnico quanto a eventos de desenvolvimento internos e externos; elaborar relatrios de avaliao dos processos de desenvolvimento; acompanhar contratos especficos da unidade; contactar instituies pblicas e privadas referente a desenvolvimento visando negociaes e inscries nos eventos. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
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Funo: TCNICO EM CONTROLE FINANCEIRO E CONTBIL.

Cd. 1605
Descrio Sumria da Funo Financeiro

Elaborar anlise econmico- financeira; implementar a gesto de recursos financeiro da Empresa; elaborar projees de valores; realizar levantamento de dados de fluxos financeiros; atualizar planilhas para apurao de saldo bancrios; emitir border arquivo e pagamento; conferir border; arquivar retorno de via de extrato bancrio; recepcionar clientes internos e externos; prestar informaes sobre pagamentos efetuados; controlar talonrio de cheques; manter contato com as diversas reas da empresa para solucionar processos de pagamentos.
Tesouraria
Efetuar pagamento de pequenas despesas na tesouraria, a clientes internos e externos, atravs de fundo fixo; Controlar os valores pagos; elaborar prestao de contas e solicitar reembolso; controlar, conferir, calcular e pagar os adiantamentos e prestao de contas de viagens; elaborar relao de desconto em folha; analisar prestao de contas de todos os fundos fixos de trabalho e encaminhar Diviso de Finanas e Contabilidade para reviso, aprovao final e lanamento no sistema financeiro e pagamento, respectivamente; analisar os extratos de contas bancrias, providenciar cheques devolvidos, referentes a pagamento de tarifa de gua e esgoto e informar a rea comercial.
Custos e Patrimnio
Receber informaes atravs de relatrios de apropriao de custos, elaborados pelas unidades que operam com centros de custos distribuveis tais como: xerox, transporte, pitometria, controle de qualidade, servios gerais; classificar contabilmente gastos efetuados pelas unidades da empresa; distribuir custos para as unidades com base nos rateios das despesas distribuveis; apurar despesas de explorao e receitas indiretas, encaminhar para contabilidade; efetuar clculos de retorno, repasse e amortizao de encargos financeiros; elaborar relatrio de custos; receber informaes atravs de relatrios de recebimento definitivo de obras e boletins de medio, classificar contabilmente os gastos realizados por: centros, fase, anlise, localidade, tipo de materiais ou servios; fazer apropriao dos custos distribuveis e fechamento empreendimento para o imobilizado em operao; gesto analtica dos ativos patrimoniais, bens mveis e imveis, anlise dos resultados da contabilizao patrimonial, anlise dos resultados de depreciao e correo monetria em conformidade com a legislao vigente, conciliao das contas do ativo imobilizado, apurao da variao patrimonial e seu ajustamento com a contabilidade. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Funo: CONTROLE DE MANUTENO DE INFORMAES

Cd. 1606

Interagir com as diversas reas, na busca de informaes que subsidiem a Empresa quanto a atualizao das pastas do cadastro dos municpios operados pela CESAN; analisar as informaes obtidas e apresentar um parecer da situao atual sobre os mesmos; manter atualizado os convnios de cooperao tcnica financeira, de obras e implantao de sistemas de saneamento, de conjugao de esforos para administrao e manuteno dos sistemas de gua e esgoto; acompanhar as solicitao das prefeituras municipais e solicitar as unidades competentes informaes sobre o andamento do processo; recolher assinaturas dos prefeitos municipais nos convnios firmados com a CESAN; apoiar o gerenciamento dos convnios e dos contratos de concesso; interagir com as reas do interior, prefeituras e Cmaras Municipais, para acompanhamento e agilizao na tramitao de documentos ; manter atualizadas todas as pastas de controle de contratos, convnios e respectivos termos aditivo. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
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Funo: CONTROLE ADMINISTRATIVO.

Cd. 1607
Descrio Sumria da Funo Controle de Veculos Credenciar e descredenciar motorista usurio e particular; acompanhar as fases de envolvimentos de acidentes e atualizao da habilitao; promover clculo mensal para pagamento da quilometragem de motorista particular; controlar horas extras e dirias dos motoristas e equipe operao da frota; emitir relatrios estatsticos; efetuar anlise de multas de transito, informar ao empregado e encaminhar para pagamento e desconto em folha; manter atualizado o banco de consultas de fornecedores e prestadores de servios para demanda de locao de nibus, veculos no previstos em contrato e equipamentos (retro, munck, socorro, etc.) cadastrar e acompanhar incidncias e reincidncias de acidentes; encaminhar motorista reincidente para treinamento. Programao e Controle se Servios Analisar, programar, distribuir e controlar a execuo das solicitaes de servios; viabilizar a execuo de solicitaes de servios demandadas em carter de urgncia; atender dentro dos parmetros das Normas Internas; distribuir as solicitaes de servio; informar a unidade demandada a previso para execuo do servio; realizar pesquisa de satisfao do cliente; requisitar veculos, quando necessrio a execuo de servio; controlar a utilizao, manuteno e limpeza de veculos agregados unidade; requisitar motorista/veculo para conduzir profissionais em execuo de servios normais e extraordinrios; efetuar a guarda e distribuio de materiais e equipamentos geridos pela unidade; emitir pedido de compra PL;efetuar coleta de preo e operar sistema de compra por dispensa eletrnica; e sistema ASE; manter atualizado o cadastro de prestadores de servio; providenciar pedidos e entrega de materiais solicitado pelos fiscais Operacionais; gerar relatrio dirio por fiscal; emitir relatrios diversos; executar relao e compra de materiais com dispensa de licitao; efetuar coleta de preos por telefone de materiais e servios; relacionar e consultar catlogos de firmas fornecedoras dentro e fora do estado; controlar o prazo de entrega das compras das mercadorias junto aos fornecedores, para que no haja atrasos na execuo do servio. controlar e organizar documentao pertinente a execuo de servios gerais; dirigir e conservar veculos. Controle Administrativo de Arquivo Lanar despesas realizadas na unidade em sistema de solicitao de servio, sistema oramentrio e financeiro; elaborar planilhas eletrnicas; aferir, controlar e lanar em sistema as medies de contratos; emitir CPDF; lanar e Controlar despesas por unidade e centro de custo; fiscalizar e Zelar pela conservao e guarda de documentos e proceder de acordo com normas especficas e poltica documental existente; efetuar e orientar pesquisas bibliogrficas da Biblioteca e Arquivo; manter intercmbio bibliogrfico com outras instituies de pesquisa; gerir o sistema de protocolo; fiscalizar e controlar a execuo de servios de protocolo, mensageria, Arquivo e Biblioteca, reproduo de documentos e trmite interno e externo de documentos; acompanhar os servios de receber, catalogar, classificar e controlar os documentos, vindos das unidades da empresa, com base na Tabela de Temporalidade definida pelo SGIPA; fiscalizar os servios de Arquivo de documentos visando sua conservao e e sua eliminao conforme temporalidade definida pelas unidades na Tabela de Temporalidade de Documentos; efetuar pesquisas bibliogrficas; fiscalizar o execuo do servio de controlar e atualizar emprstimos de livros, normas tcnicas, revistas e documentos administrativos do Arquivo Geral; auxiliar na organizao na biblioteca e do arquivo de documentos administrativos; digitar documentos e cadastrar dados na Bibli Control e SGIPA; elaborar Coleta de Preos de materiais e ou execuo de servios e promover a aquisio; promover e gerenciar a renovao de assinaturas de peridicos de acordo com o Planejamento Oramentrio; protocolar documentos administrativos atravs do Sistema de Gesto de Documentos; efetuar o controle de entrada e sada de documentos; efetuar arquivo de documentos; dirigir e conservar veculos. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Outubro/2006
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Funo: CONTROLE DE SERVIOS DE TELEFONIA.

Cd. 1608
Descrio Sumria da Funo. Receber, analisar a viabilidade tcnica dos pedidos, de instalao de linhas; transmitir operadora as informaes necessrias; recebe e analisar as faturas de servios, distribuir as contas por gerncia para controle dos gastos; controlar os bens patrimoniais; propor alternativas para reduo de despesas com contas telefnicas; fiscalizar o cumprimento da norma de telefonia e promover sua atualizao; elaborar relatrio mensal das despesas realizadas; controlar o planejamento oramentrio. Atender as solicitaes de telefonia mvel previamente autorizadas pela Diretoria; providenciar junto a operadora aquisio de aparelho e programao de linhas; efetuar cadastro dos aparelhos; analisar as cobranas de cada linha e observar os valores que excederam os tetos determinados na norma interna; emitir acordo individual de trabalho para cada detentor de celular e autorizao para desconto em folha de pagamento dos valores ultrapassados; acompanhar a manuteno e conservao dos aparelhos; manter atualizado os contratos de uso e responsabilidades do aparelho celular; receber faturas, conferir, emitir relatrios das despesas e liberar para pagamento. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Funo: APOIO TCNICO OPERACIONAL.
Cd: 1609
Descrio Sumria da Funo Executar atividades de apoio tcnico Operacional; controlar contratos de servios de terceiros digitando dados na planilha financeira e formulrio de controle de contratos; acompanhar a execuo financeira dos contratos; receber e conferir notas fiscais e elaborar CPDF encaminhando para pagamento; digitar e distribuir aos tcnicos, formulrio de avaliao de empreiteiros; efetuar controle de documentao financeira; inserir dados e manter atualizado banco de dados da rea;acompanhar andamento do processo de pagamento dos empreiteiros; acompanhar data de reajuste dos contratos; efetuar e digitar clculo de oramento; acompanhar mensalmente o clculo de reajuste dos contratos; elaborar relatrio peridico do andamento dos contratos;manter atualizado o arquivo dos contratos; acompanhar documentos definidos no edital; receber dados, calcular e digitar ordem de servios nos contratos e incluso no boletim de medio; elaborar e digitar o atestado de trmino de recebimento de obras; digitar relatrios operacionais; elaborar grficos; elaborar planilhas diversas; acompanhar os servios de hardware e software; apoiar os sistemas do interior n a rea de informtica quando lotado em gerncias do interior. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Outubro/2006
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Funo: OPERAO E CONTROLE DA FROTA E CENTRAL DE EQUIPAMENTOS

Cd. 1610
Descrio Sumria da Funo Operao e Controle da Frota. Fiscalizar a utilizao da frota prpria e locada e acompanhar sua operacionalizao; planejar junto s reas e locadora a manuteno preventiva dos veculos e devida substituio; manter atualizado o banco de consulta de fornecedores; elaborar oramento para a locao de veculos/equipamentos; subsidiar com informaes o banco de dados do sistema e demais aplicativos; controlar frota locada e documentao pertinente; distribuir documentao do veculo nas reas usurias; inspecionar o veculo e acessrios quando do recebimento e devoluo do mesmo locadora. Fornecer documentos relativos a licenciamento; calcular as despesas e providenciar pagamento de despachantes; executar licenciamento e controlar documentao da frota; viabiliza junto ao DETRAN documentao pertinente pontuao na habilitao de motoristas profissionais e usurios; controlar estoque, troca, conserto e recauchutagem de pneus; subsidiar com informaes o banco de dados do sistema correspondente; solicitar liberao de veculos acidentados; fotografar e desenhar croquis de acidentes; acompanhar percia de trnsito; solicitar ressarcimento e/ou cancelamento de multas; efetuar testes para credenciamento de motociclistas; inspecionar e monitorar documentao especfica de veculos que transportam cargas perigosas; analisar e controlar os discos de tacgrafos instalados nos veculos; efetuar visitas tcnicas ao INMETRO para conhecer a existncia de novas portarias; conhecer o Cdigo Nacional de Trnsito, fiscalizar o seu cumprimento pelos condutores e promover as orientaes necessrias; elaborar relatrio sobre acidentes e viabiliza subsdios para agilizar a sua concluso. Controle de Combustvel. Analisar e controlar o consumo e aplicao de combustvel em veculos da Cesan e locados; controlar o pagamento dos postos de abastecimento da Grande Vitria; apropriar as despesas de combustvel, identificar a anlise de custo contbil e lanar no banco de dados as despesas; identificar nos relatrios de consumo de combustvel, os desvios da mdia de consumo individual da frota; efetuar estudos dos desvios da mdia para identificar a causa; fiscalizar e controlar a viabilidade fsico/financeiro dos contratos de aplicao de combustveis na frota prpria e locada. Programao e Distribuio de Veculos. Analisar, programar e decidir sobre o atendimento das demandas de veculos requisitados pelos clientes internos; programar abastecimento; priorizar atendimentos de urgncia; planejar escala de viagem; inspecionar e controlar limpeza da frota; programar junto a oficina mecnica demanda de manuteno corretiva; controlar e acompanhar a operacionalizao do transporte de produtos qumicos, dirigir veculos. Controle de Equipamentos de Manuteno. (Central de Equipamentos-O-GES) Fiscalizar servios referentes a manuteno de equipamentos; elaborar programao de manuteno preventiva e corretiva de equipamentos; Acompanhar e fiscalizar a execuo dos prazos dos servios e peas; executar testes nos equipamentos para verificao de defeitos antes e aps a manuteno executada; efetuar medio dos servios atestados e sua liberao para pagamento; conferir peas adquiridas via contrato e efetuar coleta preos de materiais e servios; receber, emitir e controlar as solicitaes dos servios de manuteno; efetuar locao de guindaste, escovadeiras hidrulicas, bem como equipamentos necessrios para manuteno de sistemas; acompanhar servios executados para fechamento de medio e posterior pagamento; efetuar pesquisa de mercado em busca de equipamentos para racionalizao de tempo de execuo, visando reduo de custos; elaborar elementos tcnicos para contratao de servios. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade
Outubro/2006
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Funo: FISCAL DE SERVIOS OPERACIONAIS. Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio/Tcnico Descrio Sumria da Funo Fiscal de Servios de Transporte
Cd. 1611
Atuar nos servios referentes a manuteno da frota, motocicletas e equipamentos; elaborar a programao da manuteno preventiva e corretiva da frota ; acompanhar, controlar e fiscalizar a execuo e prazos dos servios realizados em oficinas externas; acompanhar os servios executados por terceiros em motores/caixa de marcha e seus destinos; atestar notas fiscais e informar aplicao do servio e peas; executar testes em veculos para verificao de defeitos existentes antes e aps a manuteno executada; efetuar as medies dos servios, atestados a sua liberao para pagamento; elaborar planilha de oramento e emitir convites para s oficinas cadastradas executarem as reformas nos veculos que sofreram acidentes; emitir convite e conferir as peas adquiridas via contrato, catalogando e atestando a utilizao; codificar as notas fiscais; solicitar aos fornecedores, que apresentem comprovantes de regularidade fiscal; efetuar coleta de preos, analisar para aquisio de materiais e servios com dispensa de licitao; analisar tecnicamente a qualidade dos materiais atravs de dados e propostas dos fornecedores e registrar em controles especficos; manter atualizado o banco de dados de consulta de fornecedores e prestadores de servios; conferir todas as mercadorias; entregar as mercadorias; exigir peas que atendam as normas dos contratos.
Fiscal de Servios de Manuteno

Receber, coordenar e controlar as solicitaes de servios de conservao e manuteno de bens mveis e imveis; fiscalizar e controlar a execuo e qualidade de servios de empresas contratadas e efetuar medies para pagamento; emitir pedido de licitao ; acompanhar a execuo dos servios executados e a satisfao dos clientes; acompanhar Instalao de bebedouros e dotar aes corretivas em problemas identificados; fiscalizar e controlar o tempo de atendimento s solicitaes de servios enviados contratada; programar a manuteno preventiva de equipamentos; fiscalizar a execuo da prestao de servios de zeladoria , servios de vigilncia, dimensionar os postos de servios de vigilncia e zeladores;emitir relatrios de avaliao das atividades prestadas pelas contratadas; reunir com a contratada periodicamente para avaliar e adequar os servios prestados; fiscalizar os contratos visando o cumprimento das clusulas;dirigir veculos. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Funo: TCNICO EM CADASTRO I Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio/Tcnico Descrio Sumria da Funo Cadastramento Comercial
Cd. 1612
Manter atualizado o cadastro comercial com dados obtidos atravs da rea operacional, incluindo-os no Sistema Aplicativo de Saneamento Bsico; manter a ordenao de seqncias nos ciclos, definindo sobre a necessidade da criao ou diviso de ciclos existentes; gerar relatrios especficos atravs do Sistema de Geoprocessamento para fins de anlise estatstica; monitorar e promover aes sobre as contas de gua no entregues, pela empresa contratada; manter atualizao da base cartogrfica no campo, promovendo correes por meio de trena, fotografias e plantas de loteamento e ainda dados oriundos das expanses de redes. Dirigir veculos.
Cadastro de Rede
Executar atividades de manuteno dos cadastros geogrficos, redes e clientes, como: consolidar a atualizao dos cadastros atravs de dados oriundos das reas operacional e comercial; levantar informaes de expanso de redes, crescimento vegetativo, substituio de redes de gua e redes de esgoto e unidades operacionais da Grande Vitria e interior; atualizar a base geogrfica da CESAN, atravs do sistema de cadastro, com informaes referentes a localidades, bairros, logradouros e outros; validar os dados existentes nos cadastros; elaborar relatrios especficos dos cadastros; elaborar mapas temticos e croquis atravs do sistema de geoprocessamento; elaborar e executar roteiros de servios; gerar impresses e cpias de mapas para atendimento s reas clientes; interagir com os tcnicos de cadastro operacional. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Outubro/2006
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Funo: TCNICO EM SUPRIMENTOS Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio Descrio Sumria da Funo
Cd. 1613
Cadastrar fornecedores interessados, prestando informaes, recebendo e conferindo documentao e encaminhando para o protocolo; manter no sistema o controle de validade da documentao apresentada; encaminhar o processo de cadastro/atualizao de fornecedores para a anlise jurdica tcnica e financeira, criando o cdigo numrico do fornecedor. Receber e analisar os elementos tcnicos, indispensveis a elaborao de uma licitao de aquisio de materiais e equipamentos, na modalidade de inexigibilidade e dispensa, efetuando o controle da licitao distribuda por modalidade; documentar o processo com o Pedido de Licitao, contendo as condies especficas, planilha de preos e relao de participantes, gerando a modalidade de licitao; agendar a abertura de licitao, monitorando o processo at a data de entrega dos documentos, elaborando resultado da mesma, procedendo encaminhamento para aprovao/homologao; emitir ordens de fornecimento e/ou contrato a serem encaminhadas aos fornecedores, providenciando documentao necessria; diligenciar entrega dos materiais/equipamentos. Emitir e monitorar Pedidos de Licitao, para todos os itens de estoque de manuteno a serem adquiridos, manter atualizados os preos; atuar nos contratos de materiais de manuteno com entrega fracionada, emitir relatrio de acompanhamento de controle fsico, solicitar anlise de viabilidade para nova licitao de materiais, consultando sistema dirio de avaliao de saldos fsicos de materiais para atendimento imediato, e mantendo acompanhamento de prazos de entrega dos materiais pelos fornecedores. Receber e analisar os elementos tcnicos indispensveis elaborao de um processo de licitao, para contratao de servios e obras, aquisio de materiais e equipamentos; montar o processo gerando a modalidade, compreendendo o Pedido de Licitao podendo ser por Carta Convite, Tomada de Preos, Concorrncia e Prego Eletrnico, contendo as condies especficas, planilha de preos e relao de participantes; Agendar abertura de licitao para cada modalidade, preparando Aviso e encaminhamento Comisso de Licitao ou Ncleo de Licitao para os procedimentos relativos fase externa da licitao Efetuar a conferncia entre documento contratual, nota fiscal e consistncia de dados de N.F para gerar consistncia fsicofinanceira definitiva para ressarcimento de impostos e devoluo de materiais e pr-valores; Conferir ICMS do fornecedor verificando se a alquota est correta e emitir carta ao fornecedor para regularizar ICMS quando no h conformidade; Inserir os dados no sistema de controle, dos materiais/equipamentos recebidos de quantidade solicitada, glosando a diferena, caso o fornecedor tenha cobrado; Devolver o material excedido ao fornecedor atravs de nota fiscal de devoluo da Cesan; emitir consistncia/aviso de chegada de material para a unidade solicitante de produtos de uso especfico, investimento programado e no programado, obra, etc, encaminhando posteriormente para pagamento; emitir mapa de empreendimento para materiais de obra, aplicando multa em caso de atraso na entrega de materiais/equipamentos. Definir modalidade de licitao, com base nos elementos tcnicos recebidos e relatrios gerados pelo sistema; distribuir, via eletrnico, os processos licitatrios aos analistas de compras, licitao e aquisio; elaborar relatrios de atividades da rea contendo informaes: por modalidade de licitaes, por analista de licitaes e por cadastramento de fornecedores; Fornecer informaes tcnicas a comisso de licitao no que diz respeito a aquisio de materiais; Composio das licitaes no sistema especfico. Selecionar os materiais a serem inventariados por classificao e grupo classe; definir os itens a serem bloqueados no sistema para serem inventariados; Imprimir relatrios dos itens a serem inventariados; efetuar as contagens fsicas; analisar as diferenas entre os saldos do sistema e os saldos fsicos a fim de detectar suas causas; recorrer aos documentos de manuteno para anlise das diferenas; registrar no sistema as quantidades fsicas realmente encontradas; Imprimir relatrios; desbloquear os itens inventariados; emitir ajustes das diferenas conforme Norma Interna AD 035; verificar se existem em situao de sada, transferncias, entrada, os materiais a serem inventariados para compens-los quando da contagem fsica; contactar as unidades requisitantes de materiais para correo das irregularidades constatadas no ato da movimentao; com base nos relatrios de inventrio, prestar informao adicional auditoria interna e externa e tribunal de contas; emitir relatrio referente a anlise das diferenas fsicas detectadas. Acompanhar e orientar a carga, descarga, armazenamento, remoo, arrumao, embalagem, entrega e transporte de materiais; identificar, conferir e inspecionar os materiais a serem armazenados; orientar os almoxarifes na identificao, armazenamento e distribuio dos materiais; propor alteraes no sistema de estocagem e controle de materiais; orientar os ajudantes de almoxarifado na limpeza dos ptios, almoxarifado e depsito de produtos qumicos; sugerir alternativas de aplicabilidade de materiais aos solicitantes, efetuando as transferncias devidas; treinar almoxarifes; localizar e negociar as transferncias dos materiais disponveis de sobras de obras para a manuteno. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Outubro/2006
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Funo: TCNICO EM EDUCAO AMBIENTAL E COMUNICAO

Cd. 1614
Descrio Sumria da Funo Educao Ambiental Programar, coordenar e acompanhar e as visitas da Unidade Mvel Educativa em escolas e eventos na Grande Vitria; realizar palestras em escolas, eventos, treinamentos e na Unidade Mvel Educativa; executar atividades de apoio nos treinamentos realizados com professores; criar e propor a execuo de peas educativas e folhetos especficos para a rea; atender ao pblico escolar com o fornecimento de materiais para pesquisa; ministrar palestras, prestar esclarecimentos e orientaes sobre saneamento ambiental, em stands de eventos e feiras ambientais; elaborar em conjunto com a chefia, o oramento financeiro da rea; controlar e acompanhar o desenvolvimento financeiro dos programas desenvolvidos pela rea; atender ao cliente prestando orientaes e esclarecendo suas dvidas e conduzindo-o para resoluo do seu problema. Tcnico em Comunicao Organizar materiais para painis, feiras, congressos, exposies e estandes; acompanhar a montagem de estandes da empresa em eventos pblicos, atuando diretamente com os variados pblicos internos e externos da empresa; providenciar e acompanhar a montagem de infra-estrutra para inaugurao de obras da Cesan na Grande Vitria e interior do Estado; apoiar no cerimonial de eventos internos e externos, onde a empresa esteja envolvida; manter a mala direta atualizada no sistema para envio do Jornal Cesan Notcias s congneres, rgos pblicos, instituies ligadas ao setor de saneamento e meio ambiente, divulgando projetos e melhorando a imagem da empresa; providenciar o envio de cartes de Natal e convites da empresa; receber e controlar a distribuio de materiais de divulgao, como folheteria e brindes; arquivar exemplares do material de divulgao e guardar banners, faixas e outros materiais utilizados em eventos; providenciar a confeco de placas de inaugurao e comemorativas, quadros e medalhas; organizar a agenda de apresentaes do Coral, como liberao de empregados e transporte; controlar a liberao de copos de gua envazada para alguns setores internos e atendimento a solicitaes externas; organizar e acompanhar visitas eventuais s instalaes da empresa. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Funo: TECNICO EM AFERIO DE HIDRMETRO.
Cd. 1615
Descrio Sumria da Funo Localizar o imvel, utilizando dados cadastrais, mapas e outros; executar a aferio a pedido do cliente em hidrmetros com DN de at 1, no prprio local de instalao, utilizando a bancada eletrnica porttil para aferio de hidrmetros, atendendo aos parmetros da Portaria 246/00 do INMETRO, emitindo o Boletim de Aferio de Hidrmetro; vistoriar instalaes prediais e orientar o cliente na pesquisa de vazamentos internos; Substituir hidrmetros reprovados na aferio; preencher ordem de servio de hidrmetro; notificar cliente quando houver depredao do hidrmetro/fraude; identificar e registrar ligaes com suspeitas de irregularidades, para pesquisa posterior; preencher documentos; atender clientes. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Outubro/2006
59
Funo: TCNICO DE PITOMETRIA I

Cd. 1616
Descrio Sumria da Funo Atuar na execuo de atividades de pitometria; coordenar a instalao, operao dos equipamentos pitomtricos, a realizao dos servios de levantamento do perfil de velocidade, instalao de estaes pitomtricas; realizar clculos para medio da vazo e perfil de velocidade; elaborar relatrios tcnicos para subsidiar a anlise lgica operacional; elaborar croquis para cadastramento das estaes pitomtricas, registros e tubulaes de gua encontradas fora das posies indicadas; configurar equipamentos de medies pitomtricas: participar dos estudos e projetos de setorizao de reas; medio de vazo e presso instantnea e registrada; realizar levantamento de perfil piezomtrico; realizar geofonamento; dirigir e conservar veculos. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Funo: TCNICO DE LABORATRIO I
Cd. 1617
Tcnico de Laboratrio
Realizar anlises FsicoQumicas em gua e esgoto, produtos qumicos utilizados no tratamento da gua; Preparar solues reagentes para uso nos laboratrios da ETAs e no laboratrio central; Preparar, analisar e acompanhar os padres utilizados nas cartas de controle dos equipamentos; Preparar e avaliar curvas padres; Realizar testes para controle analtico; realizar testes nos equipamentos; esterilizao do ambiente: desinfeco em bancadas e paredes; preparar meios de cultura e reagentes; realizar anlises microbiolgicas de gua e esgoto; lavar e esterilizar material da M. Filtrante; cuidar dos equipamentos e vidrarias. Tcnico em Anlise da Qualidade Acompanhar e orientar as unidades operacionais na implantao das aes para adequao dos sistemas e o atendimento s leis e portarias vigentes relativas ao controle da qualidade da gua distribuda e de lanamento de esgoto nos corpos receptores; verificar as condies da qualidade das guas utilizadas para abastecimento e dos sistemas de tratamento de esgoto, indicando correes, alertando para os poluentes significativos, estabelecendo prioridades e apontando necessidades de treinamentos; auxiliar na elaborao de manuais de tcnicas e procedimentos para tratamento de gua; dar suporte Tcnico rea de treinamento visando a capacitao tcnica do pessoal envolvido com tratamento de gua; implementar aes visando corrigir erros sistemticos; elaborar relatrios diversos. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Outubro/2006
60
Funo: FISCAL DOS SERVIOS DE HIDROMETRIA

Cd. 1618
Descrio Sumria da Funo Fiscalizar os servios de campo relativos a hidrometria; acompanhar a construo de padro para instalao do hidrmetro; substituio, instalao ou retirada de hidrmetros; pesquisar fraudes; atender e apurar as reclamaes dos clientes relativa aos servios de campo; atender e apurar as denncias de irregularidades praticadas pelas equipes de campo; localizar o imvel, utilizando dados cadastrais, mapas e endereos; negociar com cliente a permisso para execuo de pesquisa em seu imvel/ instalaes; confirmar o cadastramento comercial do imvel, recadastrando se necessrio; acompanhar ao da polcia, quando necessrio; dirigir veculos. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Funo: TCNICO DE PROGRAMAO DE SERVIOS

Cd. 1619
Descrio Sumria da Funo Programao de Servios Operacionais Programar servios relativos manuteno de redes e manuteno eletromecnica de acordo com as solicitaes de servios; definir prioridade de servios e roteiro econmico; distribuir servios para as equipes; monitorar a execuo dos servios atravs da radiocomunicao; interagir com lderes das equipes, 0800 e controle operacional. Programao de Servios Eletromecnicos Programar atividades de manuteno eletromecnica, instrumentao, automao e distribuio de servios de manuteno de redes, como: programar Ordens de Servios preventivos, preditivos e corretivos; receber, imprimir e distribuir solicitao de servios e digitar dados no sistema; elaborar e emitir relatrios gerenciais, custos, histricos e estatsticos, relatrios de materiais para fornecedores; relatrios fsico-financeiros; manter controle fsico-financeiro de contratos;emitir, incluir, alterar, cancelar requisio de materiais e emitir relatrio; emitir e acompanhar pedidos de licitao; alimentar, consultar e controlar autorizao de entrega do material; realizar pesquisa de preo junto a fornecedores; comprar materiais; realizar anlise tcnica de proposta de aquisio de material; inspecionar, receber materiais. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Outubro/2006
61
Funo: TCNICO DE RADIO COMUNICAO

Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio Tcnico
Cd: 1620
Descrio Sumria da Funo Acompanhar as atividades de radiocomunicao de base fixa e mvel e acessrios; orientar, controlar, verificar e acompanhar a manuteno preventiva e corretiva nos equipamentos de rdiocomunicao da CESAN; analise de indicadores; anlise de custo benefcio dos equipamentos; revises dos servios executados; analisar oramentos de terceiros para servios de manuteno nos equipamentos de radio comunicao de base fixo e mvel e acessrios, inspeo de materiais e equipamentos de rdio comunicao interna e externamente; elaborar relatrios; gerenciamento de responsabilidade tcnica junto aos rgos competentes (ANAATEL) de fiscalizao e autorizao de funcionamento das diversas equipes de rdio comunicao; analisar projetos e viabilidade tcnica de possveis instalaes futuras de radio base fixa e demais componentes. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Funo: TCNICO DE CONTROLE OPERACIONAL I
Cd. 1621
Descrio Sumria da Funo Executar atividades de Controle de Central de Controle Operacional; recepcionar e transmitir dados; registrar no sistema as seguintes informaes: vazes de gua e esgoto, controle de qualidade da gua, manobras operacionais, ocorrncias de vazamentos de gua e esgoto; promover manobras necessrias ao equilbrio do sistema; emitir e encaminhar relatrios de vazes e presses para os clientes internos; acionar diversas reas e responsveis envolvidos com providncias a serem adotadas nos sistemas por ocasio de falta de energia eltrica; recepcionar notas de servio; coordenar a utilizao de carro-pipa fora do expediente normal; detectar desvios operacionais e dar encaminhamentos de soluo; centralizar informaes e repassar aos engenheiros de planto. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Outubro/2006
62
Funo: TCNICO DE MANUTENO INDUSTRIAL I

Cd. 1622
Descrio Sumria da Funo Tcnico de Eltrica Realizar medio de energia eltrica por meio de instrumentos prprios nas unidades consumidoras; realizar medio de presso e vazo por meio de instrumentos prprios nas unidades de recalque de gua e esgoto; elaborar planilhas de clculos para anlise operacional e relatrios a partir de informaes retiradas dos instrumentos de medies; manusear instrumentos de medio e utilizar softwares referentes ao registro de medio de grandezas eltricas, vazo e presso; ler e elaborar diagramas de circuitos eltrico-eletrnicos; conhecer normas referentes a projetos eltricos eletrnicos; realizar manuteno eletro/eletrnica dos acionamentos eltricos, painis de comando dos conjuntos moto bombas, sensores, transdutores e demais equipamentos eletrnicos dos processos em captao, aduo, reservao e distribuio de gua bruta, tratada e esgotamento sanitrio; realizar auditagem dos dados apurados no campo; elaborar relatrios tcnicos; acompanhar, analisar e criticar os registros de consumo de energia eltrica, contratos de demandas, analise e especificaes de equipamentos eltricos; propor alternativas para eficincia energtica, conhecer atividades prticas de campo, conhecimentos bsicos de informtica. Gerir o consumo de energia eltrica, receber as contas de energia eltrica da empresa, analisar o consumo, contactar com a rea usuria bem como com a concessionria de energia eltrica, visando identificar a causa do consumo elevado, apia na elaborao de relatrios e controles; elaborar planilhas de clculos para anlise operacional e relatrios a partir de informaes retiradas dos instrumentos de medies; manusear instrumentos de medio e utilizar softwares referentes ao registro de medio de grandezas eltricas, vazo e presso; conhecer normas referentes a projetos eltricos eletrnicos; realizar auditagem dos dados apurados no campo; elaborar relatrios tcnicos; acompanhar, analisar e criticar os registros de consumo de energia eltrica, contratos de demandas, analise e especificaes de equipamentos eltricos; propor alternativas para eficincia energtica, conhecer atividades prticas de campo, conhecimentos bsicos de informtica. Tcnico de Mecnica Realizar medies de vibrao em equipamentos rotativos, analisando os resultados e emitindo parecer e solues para os problemas; conhecer equipamentos como vlvulas em geral, compressores de ar, sopradores, bombas centrfugas, agitadores, etc, efetuando manutenes nos mesmos e emitindo parecer e solues para os problemas; elaborar planilhas de clculos para anlise operacional e relatrios a partir de informaes retiradas das medies efetuadas no campo; Manusear instrumentos para medies mecnicas como vibrao utilizando softwares adequados aos equipamentos; especificar tecnicamente equipamentos mecnicos; ter capacidade de propor melhorias para os sistemas mecnicos; conhecer leitura tcnica de desenhos mecnicos, conhecer atividades prticas de campo; conhecimentos bsicos de informtica. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Outubro/2006
63
Funo: APOIO TCNICO AMBIENTAL

Cd: 1623
Descrio Sumria da Funo Apoio tcnico s atividades de Outorga do Direito de uso de Recursos Hdricos das captaes de gua bruta e lanamentos de efluentes das unidades da CESAN; realizar levantamento de dados visando implementao do Sistema de Informaes Geogrficas do Meio Ambiente da CESAN; apoio tcnico implementao e manuteno de banco de dados referentes a gerao, minimizao e destinao final de resduos gerados pelas diversas unidades operacionais; Apoio tcnico ao levantamento e diagnstico sob aspecto qualitativo de mananciais com potencial de captao para abastecimento; atuar junto no desenvolvimento de procedimentos relativos a coleta seletiva e destinao final dos resduos slidos produzidos nas instalaes administrativas e operacionais da CESAN, e no desenvolvimento de trabalhos de orientao junto s unidades operacionais para implementao do Plano de Gesto de Resduos Slidos das unidades operacionais. Desenvolvimento e elaborao de material didtico para palestras; apoio tcnico na adequao dos sistemas da CESAN perante aos rgos fiscalizadores ambientais, no controle e fiscalizao dos servios realizados por terceiros, no atendimento as demandas relacionadas a impactos ambientais causados por terceiros ou pela prpria CESAN; apoio tcnico representatividade da CESAN, em fruns, rgos municipais e estaduais ambientai; levantamento de aspectos e impactos ambientais elaborando relatrios das visitas tcnicas e diagnstico das praticas ambientais nos sistemas; desenvolvimento de trabalhos de orientao junto as unidades operacionais e Participar da implantao e execuo dos instrumentos do Sistema de Gesto Ambiental. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Funo: TCNICO DE GEOMATICA Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio Tcnico Descrio Sumria da Funo Realizar atividades de produo, aquisio e armazenagem de informaes especiais relacionadas com ambientes e com recursos terrestres; executar atividades de levantamento e mapeamento intengrando elementos como topografia, cartografia, higrografia e fotogrametria com novas tecnologias e campos de aplicao; efetuar sensoriamento remoto e mapeamento digital dos sistemas de informaes geogrficas e sistemas de posicionamento por satlite. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Cd. 1624
Outubro/2006
64
PERFIL POR NIVEL FUNCIONAL NIVEL VII AMPLITUDE DOS STEPS: 38 a 61 FORMACAO ESCOLAR: Ensino Mdio/Tcnico
Funo: TCNICO EM FOPAG. E SEGURIDADE SOCIAL
Cd. 1701
Descrio Sumria da Funo FOPAG Efetuar fechamento/e importao de dados para dar inicio a rotina mensal de preparao do processamento da folha de pagamento, inserindo dados para verbas especficas, analisando solicitaes de dbitos/crditos lanando no movimento dos empregados; gerar arquivos de verbas de controle enviando s reas detentoras das informaes; manter atualizado o sistema de folha de pagamento com valores/indicadores de domnio nacional, alterando parmetros para gerao de calculo/pagamento de encargos; manter atualizado banco de dados para gerao de arquivo de desconto/reembolso e gozo de frias ou licena prmio; emitir e efetivar a preparao da folha de frias; efetivar o calculo definitivo das folhas de pagamento mensal, frias e de estgios, emitindo relatrios para pagamento bancrio e pela tesouraria; operacionalizar a contabilizaro e a proviso emitindo relatrios de controle e envio para rea contbil. Seguridade Social Atender empregado ou familiar, identificando o beneficio previdencirio, solicitar e analisar documentao, elaborar justificativa administrativa, anexa documentao para comprovao no INSS; Acompanhar empregado durante todo o processo de auxlio doena desde a analise da documentao, montagem de processo, marcar e informar ao empregado a percia, autorizar pagamentos, proceder reajustes de benefcio, solicitar reembolso do INSS at o encerramento quando a percia mdica libera para reintegrao ou aposentadoria. Instruir os empregados aposentados por invalidez quanto seus direitos; Registrar acidente de trabalho e acompanhar processo; participar de reunies para manter-se atualizado quanto aos procedimento e atos normativos que regula o convnio entre CESAN e INSS; preparar processos para o INSS efetuando todas as instrues necessrias a cada tipo de benefcio. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Outubro/2006
65
Funo: TCNICO FINANCEIRO E CONTBIL Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio/Tcnico Descrio Sumria da Funo Servios Tributrios
Cd. 1702
Executar as atividades referentes a carga tributria; emitir guias para pagamentos dos impostos apurados nos processos contratuais e outros; acompanhar a execuo de atividades relacionadas ao controle, reteno e recolhimento dos tributos conforme previsto na legislao em vigor; conferir e atualizar os dados fornecedores; conferir com base na documentao se os valores foram includos no sistema, para processamento dos documentos; liberar para pagamento as faturas registradas no sistema; alterar contas bancrias; controlar documentao para fechamento do caixas; controlar, acompanhar e executar os registros dos processos via sistema, os servios relacionados aos contratos, a reteno e devoluo de valores retidos em faturas para cobertura de garantia contratual, as transferncias dos contratos encerrados para o arquivo geral; encaminhar os atestados tcnicos e termos de recebimento definitivo dos contratos e convnios de obras para os registros de imobilizaes tcnicas e para os gerenciadores; executar as transferncias dos convnios encerrados para o arquivo geral.
Controle de Contratos/ Servio da Dvida

Atualizar monetariamente e emitir relatrios dos contratos de financiamentos contrados pela CESAN junto a rgos externos; controlar e acompanhar a execuo dos pagamentos da prestao de retorno e dos juros de carncias dos diversos contratos de financiamentos; executar servios relacionados ao controle de contratos e convnios e dos servios de controle tributrio; elaborar planilhas de projeo financeiras dos contratos para proviso dos prximos pagamentos; participar junto com a chefia de reunies com agentes financeiros visando buscar solues e procedimentos referente aos contratos de financiamentos.
Controle de Contratos de Fornecimento

Controlar financeiramente todos os contratos; registrar, lanar aditivos e acompanhar; emitir relatrios com previso/realizao/desvios; analisar e calcular descontos para antecipao de pagamento a fornecedores; promover a reteno de pagamentos contratuais para atendimento de determinao judicial. Controle de Caues de Garantia Contratual Controlar movimentao de garantias contratuais; preservar legalidade jurdica e financeira das caues apresentadas pelos contratados; conferir os valores caucionados conforme as exigncias contratuais.
Controle de Convnios
Controlar, acompanhar e executar todos os registros e lanamentos financeiros dos convnios de qualquer natureza. Emitir relatrios e informar ao gerenciador quando solicitado, a posio financeira dos convnios assim como outras informaes correlatas; Analisar prestaes de contas para solicitao de emisso de solicitaes de pagamento para quitao de parcelas conveniadas. Emitir solicitao de pagamento de convnios de concesso com prefeituras. Controlar os convnios de cesso de pessoal, quanto a prazos e valores.
Controles de Pagamentos
Analisar documentao relativa as solicitaes de pagamento a serem efetuadas a pessoa fsica e jurdica, observando se est sujeita a reteno de impostos; preparar as guias para pagamentos de impostos e contribuies, observando as datas de vencimentos; conciliar os saldos das contas relativas aos impostos e contribuies com as guias a serem recolhidas; efetuara os lanamentos de ajustes na escriturao contbil para obteno do balancete mensal; efetuar levantamento de dados relativos a documentao pagos e considerados indedutvel; registrar todas informaes com base em levantamento referenciando o balano; auxiliar na preparao da declarao de operaes tributrias e de imposto de renda; atualizar planilhas de impostos a pagar e a recuperar, saldo da conta reserva a amortizar relativa a FAECES, saldo da conta de credito; manter o arquivo tcnico organizado e atualizado.
Conciliao
Analisar contas patrimoniais, bem como as de resultado do balancete mensal; registrar na escriturao os valores relativos a apropriao mensal de custos; conciliar contas patrimoniais relativas aos fornecedores de bens e servios; conciliar as contas de financiamento de curto e longo prazo interno e externo; registrar no sistema os valores fornecidos pelos bancos, relativos a movimentao mensal da CESAN; conciliar os extratos bancrios com os saldos mantidos na escriturao contbil; conciliar os crditos relativos aos impostos e contribuies devidos pela empresa relativos folha de pagamento, servios prestados, assim como os calculados com base no faturamento mensal. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade
Outubro/2006
66
Funo: TCNICO EM GESTO DE COBRANA Cd. 1703 Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio/Tcnico Descrio Sumria da Funo Tcnico de Cobrana Planejar e definir a abrangncia do corte na Regio Metropolitana, conforme com o ciclo de faturamento; avaliar o indice de inadimplncia; encaminhar servios para execuo atravs do empreiteiro; planejar e executar a supresso de ligaes a pedido ou por dbito; acompanhar o cumprimento dos prazos contratuais relativos s atividades de corte, supresso e religao de gua; fiscalizar servios executados pelo empreiteiro; estudar e propor melhorias da metodologia de corte visando o aprimoramento dos servios; analisar, definir e instruir processo para cobrana extrajudicial e judicial, acompanhando sua tramitao; monitorar a carteira de clientes com processos judiciais; monitorar a carteira de grandes clientes; monitorar e desenvolver aes para a carteira de clientes Inativos; gerar e encaminhar solicitao de servios relacionada verificao em campo de suspeita de violao de corte e supresso; assim como outros afins; acompanhar e avaliar o cumprimento das demandas de laudos periciais ( Boletim de Ocorrncia policial). gerenciar contratos de servios de cortes, religao e supresso de ramal; participar de reunies com Liderana Comunitria para programar aes de cobrana em reas carentes; acompanhar abordagem feita com apoio da Policia Civil e Militar na execuo de servios reas com alto ndice de violncia; participar de reunies com Sndicos para esclarecer questOes de cobrana; representar a CESAN como preposto; desenvolver aes com vista a combate de perdas fsicas e comerciais quando relacionados a aes de cobrana; Ministrar treinamentos utilizando manual especifico, voltados para a rea; supervisionar subordinados; interagir com outras reas da Empresa. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidades. Funo: TCNICO DE PLANEJAMENTO. Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio/Tcnico Descrio Sumria da Funo Cd. 1704
Manter o controle da execuo oramentria de todas as unidades da estrutura organizacional da empresa em relao ao custeio, investimento, dvida, receita e outras despesas; acompanhar as informaes nos sistemas de controle oramentrio e de acompanhamento e controle dos empreendimentos; elabora relatrios com objetivo de fornecer informaes corporativas aos rgos Federais, Municipais, Estaduais e privados; acompanhar os indicadores de desempenho fsicos e financeiros da Cesan (AMD, SNIS Operacionais. BIRD e outros; fornecer informaes para as unidades internas da Cesan; atualizar informaes para utilizao na intranet do planejamento e elaborar relatrios sintticos sobre a evoluo mensal do oramento empresarial, objetivando aes corretivas pelos gerentes das unidades responsveis, solicitar informaes junto ao banco de dados do IBGE a fim de subsidiar estudos populacionais para rea de atuao da Cesan; dar apoio tcnico execuo do processo de planejamento nos diversos nveis; coletar informaes de balano, financeiras, comerciais e operacionais, comparar com as previses oramentrias; elaborar projees das populaes urbana, atendida gua e atendida esgoto, bem como do nvel de atendimento; subsidiar tecnicamente com informaes relevantes de custos, receitas, dados fsicos dos investimentos para anlise de viabilidade. desempenhar outras atribuies, quando delegadas pela chefia imediata; dar apoio tcnico na elaborao de estudos tcnico-econmico de alternativas de fontes de recursos para investimento; dar apoio tcnico ao planejamento das atividades de captao de recursos contratados para investimento; elaborar proposta de emendas contratuais; elaborar das propostas de financiamentos para investimento. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Outubro/2006
67
Funo: TCNICO EXECUTIVO DA DIRETORIA.

Cd. 1705

Preparar o resumo dos assuntos em pauta para apreciao nas reunies da diretoria e do Conselho de Administrao. Marcar reunies da Diretoria e do Conselho de Administrao. Preparar pauta de reunio da Diretoria e do conselho de Administrao; priorizar e resumir os assuntos; numerar devidamente processos.Separar os assuntos aprovados em reunio da Diretoria e Conselho de Administrao; registrar as decises; encaminhar para providenciarias. Preparar as Resolues da Diretoria, Instrues de Servio do Diretor Presidente e Deliberaes do Conselho de Administrao; providenciar e distribuir cpias. Preparar os ofcios, Comunicaes Internas e Circulares, sobre os assuntos aprovados pela Diretoria, para informar decises tomadas; Promover convocao dos acionistas da CESAN para Assemblias, publicar em jornais de grande circulao e Dirio Oficial, Providenciar os extratos das Atas da Diretoria, do Conselho de Administrao e da Assemblia Geral dos Acionistas, para publicao. Elaborar pauta e o material a ser apreciado pela Assemblia Geral dos acionistas da CESAN; Prepara as Atas da Diretoria, do Conselho de Administrao e da Assemblia Geral dos Acionistas da CESAN, providenciar arquivo na Junta Comercial do Estado do Esprito Santo. Providenciar registro dos livros de Atas da Diretoria, do Conselho de Administrao; Comprometer-se com a confidencialidade das informaes atravs de postura tica. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Funo: TCNICO EM CONTROLES DE CONTRATOS.

Cd. 1706

Elaborar relatrios analticos, referentes aos contratos vigentes e em andamento; controlar e conhecer a documentao pertinente as obras e servios da rea de atuao; analisar documentao dos contratos em andamento; controlar as guias de recolhimento tributrio pertinentes s medies dos contratos; controlar processando medies; elaborar ofcio visando atender as exigncias contratuais (supresses, acrscimo, advertncia, multas e rescises); fazer controle fsico-financeiro dos contratos; elaborar relatrios mensais e anuais de acompanhamento e controle de contratos; efetuar acompanhamento tcnico dos processos licitatrios, desde a elaborao do oramento at a concluso do processo; Elaborar atestado Tcnico de Obra e Servios, Termo de Recebimento Definitivo das obras e servios concludas; acompanhar o planejamento e acompanhamento de metas contratuais, identificando desvios; elaborar relatrio de empreendimento das obras e servios financiadas para desembolso do faturamento de servios e materiais. Emitir Justificativas de Prorrogao de Prazos/Valores, juntamente e de acordo com o Gerente do Contrato. Elaborar Plano de Investimento Anual, definido pelo Gerente do Contrato. Lanamento no Sistema de Controle Oramentrio dos contratos efetuado via Custeio. Controle de materiais de obra e servios. Participar da elaborao estudo de custo/benefcio, objetivando visando iniciar processo licitatrio de produto ou servio; elaborar justificativa tcnica para contratao emergencial; acompanhar e conferir providenciando medies e atestando junto com a chefia; fiscalizar as questes de solidariedade contratual trabalhista de todos os contratos; monitorar a confeco de CPDFs para pagamento; efetuar clculos atravs de coeficientes financeiros para atualizao de preos de quilometragem de veculos; alimentar o banco de dados para acompanhamento do sistema financeiro de contratos Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Outubro/2006
68
Funo: TCNICO DE ATIVIDADES ADMINIST. EM SISTEMAS DO INTERIOR.

Cd. 1707

Desenvolver e coordenar programas administrativos dando suporte a diviso; elaborar relatrios de atividades e de programas extra-rotineiros; elaborar programao de frias da diviso; elaborar Oramento Programa em conjunto com a chefia; assessorar a chefia em assuntos administrativos; dar suporte as chefias de Plo; ministrar palestras e treinamentos; elaborar o Controle de Processamento de Documentao Financeira CPDF dos pagamentos dos sistemas; elaborar demonstrativos de faturamento e arrecadao, financeiro contbil, despesas, oramentos e outros; monitorar proposta de melhorias de Indicadores de Gesto; Acompanhar contratos de terceirizao; padronizao dos procedimentos administrativos dos sistemas; monitorar os indicadores de Gesto Administrativo/Financeira; efetuar pesquisas de preos na praa e contato com fornecedores; controlar compras de materiais diversos; efetuar servios externos; consultar cadastro de fornecedores; elaborar propostas de cadastro de novos fornecedores; controlar fluxo de bens patrimoniais inerentes regional e observar o fluxo de mbito dos sistemas; incentivar, coordenar e relatar trabalhos de recuperao de receita; administrar fundo fixo, como: elaborar prestao de contas de fundo fixo da regional, movimentar a conta bancria do fundo fixo da regional; efetuar pagamentos a fornecedores de materiais e servios. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Funo: TNICO EM CADASTRO II

Cd. 1708
Descrio Sumria da Funo Cadastro Comercial Coordenar as atividades quanto aos servios dos dados existentes no cadastro no Sistema Aplicativo de Saneamento Bsico e nas bases cartogrficas, manuteno nos roteiros de leitura e entrega de contas no interior e Grande Vitria, manter-se atualizado quanto as informaes relativas s novas tecnologias de Cadastro comercial e o recadastramento; executar incluso e alterao em nomes, cdigos de bairros e logradouros; atualizar o cadastro; enviar via intranet dados e estatsticas relativas ao cadastro comercial; adotar procedimentos para o desenvolvimento e manuteno dos dados de cadastro comercial; manter o manual de cadastro atualizado; ministrar treinamentos e reciclagens para empregados e/ou terceiros. Cadastro Operacional Acompanhar e executar tarefas de Cadastro Tcnico; planejar e implantar o cumprimento do fluxo de informaes para atualizao do cadastro tcnico da manuteno de redes de gua e esgoto; elaborar projetos para construo de redes; participar da anlise de viabilidade tcnica para instalao de redes; acompanhar sua aprovao junto aos rgos competentes; gerenciar convnio com instituies pblicas e privadas com para gerao e troca de informaes cartogrficas e cadastrais; promover e controlar a macro-atualizao dos dados; manter a atualizao e manuteno de dados cadastrais; gerir e fiscalizar contratos de cadastramento e recadastramento; planejar e executar incluses e alteraes com amarrao no cadastro de localidades, bairros e logradouros, atravs de levantamento topogrfico; fornecer critrios para o desenvolvimento das atividades relacionadas aos cadastros; manter atualizados os procedimentos de manuteno de dados cadastrais e aplicativos que utilizam geoinformaes; realizar anlise para instalao e interligao de hidrante e elaborar o respectivo croqui; elaborar desenhos hidrulicos. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Outubro/2006
69
Funo: TCNICO EM GESTO DE TRANSPORTE.

Cd.1709

Coordenar e priorizar a execuo dos servios de Manuteno da Frota, a aquisio de peas, a execuo dos servios, identificar emergncias e anomalias; acompanhar os procedimentos operacionais padro, visando a qualidade na prestao de servios, eliminando re-trabalho; realizar estudo de custo/beneficio; elaborar e apresentar relatrios operacionais da Manuteno da frota; controlar os Ativos Fixos constantes da carga patrimonial da Oficina Mecnica; realizar visita tcnica em oficinas externas, para manter procedimento padro e ampliar cadastro de fornecedores; manter a frota conservada e limpa; efetuar a substituio de veculos, quando em manuteno preventiva ou corretiva; dirigir veculos. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Funo: TCNICO DE FISCALIZAO DE OBRAS E SERVIOS
Cd. 1710
Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio Tcnico Descrio Sumria da Funo Fiscalizao de obras Atuar na execuo de atividades de expanso, melhorias de sistemas e servios complementares, como: orientar, fiscalizar e acompanhar obras e servios dos sistemas de abastecimento de gua e esgotamento sanitrio, melhorias, expanso, programa de extenso de redes/ligaes prediais e de implantao de hidrmetros; pavimentao primria e asfltica, reposio de caladas e reparos diversos; supervisionar a execuo de servios de conservao e manuteno de elevatrias; elaborar medio de campo, calcular dados e elaborar boletim de medio para fins de pagamentos a terceiros pelos servios prestados; acompanhar o desenvolvimento fsico-financeiro dos contratos; recepcionar Solicitao de Serviosde Servios Complementares, no Sistema de Atendimento ao Pblico CAP e dar baixa aps sua execuo; manter controle dos servios e dos materiais necessrios a sua execuo; acompanhar a aplicao dos materiais na obra; manter contatos com empreiteiras para tratar de assuntos relativos aos Servios Complementares executados e em planejados; fornecer dados para elaborao de relatrios; gerar dados para cadastro tcnico; acompanhar e propor execuo de pequenas obras de melhorias; dar suporte tcnico a estudos , projetos e planilhas a serem executadas; preencher formulrios especficos; elaborar relatrios sobre o andamento das obras, emitindo parecer tcnico; acompanhar cronograma fsico-financeiro; verificao de material necessrio a obra e que no foi previsto na planilha para emisso de requisio. Servios Complementares Supervisionar a execuo de servios complementares, como: orientar, fiscalizar e acompanhar servios de pavimentao primria e asfltica, reposio de caladas e reparos diversos; elaborar medio de campo, calcular dados e elaborar boletim de medio para fins de pagamentos a terceiros pelos servios prestados; acompanhar o desenvolvimento fsico-financeiro dos contratos; recepcionar Solicitao de Servios de Servios Complementares, no Sistema de Atendimento ao pblico CAP e dar baixa aps sua execuo; manter controle dos servios e dos materiais necessrios a sua execuo; manter contatos com empreiteiras para tratar de assuntos relativos aos Servios Complementares executados e planejados. Crescimento Vegetativo Atuar na execuo de atividades de expanso e melhorias de sistemas, como: supervisionar a execuo de servios de conservao e manuteno de elevatrias; fornecer dados para elaborao de relatrios; dar suporte tcnico a estudos e projetos; acompanhar fsica e financeiramente contratos de servios; gerar dados para cadastro tcnico; elaborar medio dos servios de campo; manter contato com clientes e lideranas comunitrias; supervisionar a execuo dos servios; acompanhar e propor execuo de pequenas obras de melhorias. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
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Funo: TCNICO DE ORAMENTO. Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio Tcnico Descrio Sumria da Funo
Cd. 1711
Efetuar estudos de projetos bsicos e complementares para a elaborao de oramentos; efetuar levantamento in loco das dificuldades construtivas, tipos de terreno, pavimentao e interferncias; efetuar clculos matemticos e oramentrios; pesquisa para especificao tcnica de materiais/servios para elaborao de oramentos; efetuar levantamentos de quantitativos de materiais e servios para elaborao de oramentos; elaborao / Reviso de Composio de custos; apropriao de custos; reviso de oramentos; efetuar anlise de oramentos apresentados por empresas contratadas pela CESAN; efetuar estimativas de custos; elaborao / reviso de composio de custos unitrios; elaborar anlise de servios extracontratuais ; cadastramento servios/materiais no Sistema especfico; reviso/ replanilhamento de Servios Orados. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Funo: TCNICO PROJETISTA.
Cd. 1712
Descrio Sumria da Funo Executar atividades de projetos tcnicos e arquitetnicos em CAD, de Sistemas de Abastecimento de gua e Esgotamento Sanitrio, como: desenhar e detalhar projetos de redes de gua e esgotos, Estaes de Tratamento de gua, Estaes de Tratamento de Esgoto, elevatrias e reservatrios; gerar desenhos hidrulicos, arquitetnicos e mecnicos; gerar mapas em computador; executar desenhos topogrficos e de perfil; confeccionar e atualizar biblioteca de desenhos; conferir projetos de terceiros para aprovao; utilizar dados pitomtricos para desenhar projetos; fazer croquis e levantar dados em campo; gerar os elementos tcnicos necessrios s modelagens hidrulicas e georeferenciadas; desenvolver memrias de clculos referentes as unidades dos sistemas de gua e esgoto; desenvolver desenhos segundo dados tcnicos para ante-projetos com detalhamento e especificao de materiais e equipamentos; elaborar desenhos e descritivos tcnicos de reas de desapropriaes; organizar e arquivar projetos e documentos tcnicos; dar apoio tcnico a obras em andamento. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Funo: TCNICO DE TOPOGRAFIA.
Cd. 1713
Descrio Sumria da Funo Coordenar as atividades de campo das equipes de topografia e dos desenhistas; elaborar a escala de trabalho e distribuir as tarefas s equipes de campo; elaborar e manter atualizado o manual de operaes topogrficas; elaborar documento tcnico jurdico quando da aquisio ou desapropriao de reas por parte da CESAN; orientar e fiscalizar servios de topografia contratados a terceiros; conferir as medies de servios elaboradas por empreiteiras contratadas; fiscalizar os servios de topografia executados nas obras; elaborar escala de frias das equipes de topografia e de desenhistas; elaborar relatrios das atividades desenvolvidas. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
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Funo: TCNICO DE HIDROMETRIA.

Cd. 1714
Descrio Sumria da Funo Executar em laboratrio de hidrmetros, inspeo de recebimento dos hidrmetros novos e os recuperados na fbrica, aferir hidrmetros a pedido do cliente e fazer ensaios de estudos da manuteno corretiva e preventiva dos hidrmetros retirados no campo; agendar, supervisionar e coordenar os servios de aferio de hidrmetros no campo; avaliar os hidrmetros danificados, violados e invertidos, emitindo laudo no Boletim de Ocorrncias; controlar o estoque de hidrmetros e conexes para cumprimento da demanda, desde o pedido de licitao, recebimento dos materiais e efetuando a entrega atravs da Requisio do Material; efetua coleta de preo e compra de materiais e equipamentos; Lana dados no sistema especfico; emite, confere e analisa relatrios; Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Funo: TCNICO EM PROGRAMAS DE QUALIDADE.
Cd. 1715
Descrio Sumria da Funo Capacitar os profissionais da Empresa quanto s prticas de gesto dos Programas de Gesto pela Qualidade; Atuar como apoio tcnico em aes de Qualidade, padronizao de processos e procedimentos operacionais e administrativos em todo mbito da Empresa; Atuar na elaborao dos instrumentos e documentos utilizados nos Programas de Gesto pela Qualidade; Apoiar na preparao de infra-estrutura para implementar os Programas de Gesto pela Qualidade; Realizar visitas tcnicas, orientando os Gestores no desenvolvimento das prticas de gesto; Elaborar em conjunto com as Unidades, Relatrios de Gesto para candidatura aos Programas de Gesto pela Qualidade; Efetuar apoio logstico e reunies preparatrias para realizao das Avaliaes; Aplicar Avaliaes Internas. Proferir palestras de Gesto pela Qualidade; Atuar na padronizao dos procedimentos operacionais e administrativos da Empresa; Elaborar informativos internos sobre a gesto pela qualidade. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Funo: TCNICO DE OPERAO DE SISTEMAS RURAIS.
Cd. 1716
Descrio Sumria da Funo Executar atividades de Tcnico de Operao de Sistemas Rurais, como: coletar amostras e transportar ao laboratrio Central; realizar anlises fsico-qumicas, de rotina, no laboratrio local e em viatura prpria e equipada; participar de reunies com as comunidades para implantao dos Sistemas de Saneamento Rural; acompanhar a abertura de pecos profundos e rasos; efetuar manuteno corretiva nos equipamentos das estaes de tratamento dos Sistemas de Saneamento Rural; elaborar relatrios sobre o andamento da operao dos sistemas; ministrar treinamento para Operadores de Estao de Tratamento de gua e Esgoto conveniados dos Sistemas de Comunidades Rurais; dirigir e conservar veculos e transportar produtos qumicos e materiais de laboratrios para implantar os Sistemas e mant-los por um ms. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade
Outubro/2006
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Funo: TCNICO DE CONTROLE DE MATERIAIS.

Cd. 1717
Descrio Sumria da Funo Coletar preos no mercado de materiais, mo-de-obra e equipamentos diversos; realizar clculos aritmticos e estatsticos para determinao de preo; elaborar tabelas de preos de insumos, tabela de preos de servios, planilha de preos e oramentos no terminal de computador, espelhos de oramentos, estimativa de custos, tabelas dos custos de ligao de gua, esgoto, etc; elaborar Pedidos de Compra de material ou servios; elaborar apropriao de custos; efetuar o acompanhamento e controle mensal da movimentao de materiais de obras; elaborar especificao de materiais; atualizao de oramento; acompanhamento de processos licitatrios de materiais e servios; atendimento a diversas reas para emisso de requisio de materiais; Levantamentos para replanilhamentos das obras financiadas e outros recursos. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Funo: TCNICO DE LABORATRIO II.
Cd: 1718
Descrio Sumria da Funo Orientar, acompanhar o desenvolvimento das atividades e dos profissionais da rea de amostragem, laboratrios do interior, bacteriolgico e de esgoto; programar coletas de gua em mananciais, redes, sada das ETAs e reservatrios; programar coletas de guas residurias nos sistemas de tratamento de esgoto e corpos receptores; Inspecionar mananciais em casos de acidentes ecolgicos; fazer palestras sobre uso adequado de reservatrios domiciliares; elaborar e /ou atualizar manuais de procedimentos das atividades; promover em conjunto com a rea de desenvolvimento de pessoal, cursos de aperfeioamento e reciclagens;supervisionar servios de coletas executadas no interior; atender s reclamaes dos clientes com visitas no local. Solicitar compra de equipamentos, reagentes e vidrarias; supervisionar a execuo das anlises fsico-qumicas e bacteriolgicas, corrigir anlises, colocar leitura final, fazer observaes de acordo com os resultados das anlises, dimensionar e distribuir as tarefas das anlises fsico-qumicas e bacteriolgicas; Realizar anlises laboratoriais de rotina e pesquisas quando necessrio; Conduzir os equipamentos para manuteno preventiva e corretiva; vistoriar e acondicionar todos os equipamentos utilizados no laboratrio . Pesquisar, implantar ou alterar metodologias; Elaborar relatrios diversos. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
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Funo: TCNICO DE MANUTENO INDUSTRIAL II

Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio Tcnico Descrio sumria da Funo
Cd: 1719
Tcnico em Manuteno Eletromecnica. Acompanhar e orientar a execuo de atividades de manuteno eletromecnica e instrumentao e pneumtica preventiva e corretiva no sistemas de produo, distribuio e esgotamento sanitrio; solicitar servios referentes manuteno preventiva e corretiva em equipamentos e instrumentos da rea; executar servios de inspeo e cadastro dos equipamentos existentes nos sistemas; realizar suporte tcnico com emisso de relatrios de anlise de problemas e solues; coordenar equipes na realizao de reparos eletromecnicos, na retirada e instalao dos equipamentos; solicitar servios e encaminhar equipamentos para a oficina eletromecnica; dimensionar peas para posterior confeco; acompanhar o andamento da execuo dos servios pendentes; acompanhar a ps-instalao dos equipamentos; testar o funcionamento dos equipamentos e tomar deciso quanto a liberao do sistema para operao; assessorar e realizar estudos de dimensionamento e especificaes para compra de novos equipamentos realizar inspeo para recebimento de novos equipamentos; efetuar estudos sobre manuteno de bombas centrfugas, motores eltricos e lubrificao de equipamentos; efetuar registros de grandezas eltricas, mecnicas e hidrulicas em campo; especificar componentes dos equipamentos eltricos e mecnicos para manuteno e estoque; implantar novas tcnicas de manuteno eletromecnica preventiva e corretiva; solicitar paralisao do sistema para execuo dos servios; emitir pedido de licitao e requisio de materiais; elaborar relatrios gerenciais, analisar indicadores de desempenho; preencher formulrios; coordenar equipes de servios; elaborar plano de ao e cronogramas de manuteno;efetuar controle de bens patrimoniais; realizar medio e controle de servios contratados; diagnosticar defeitos nos equipamentos; acompanhar os servios executados atravs das empresas contratadas; supervisionar a usinagem de peas em equipamentos tais como: torno, plaina, rosqueadeira; atuar na fabricao e recuperao de chaves de partida de acionamento de motores eltricos e painis; projetar e especificar peas, materiais e ferramentas para atender necessidades dos equipamentos; efetuar estudos sobre dimensionamento, manuteno de bombas centrfugas, lubrificao de motores e bombas; especificar componentes dos equipamentos eltricos e mecnicos; implantar novas tcnicas de manuteno eletromecnica. Tcnico de Instrumentao Acompanhar a execuo de atividades de manuteno eltrica, instrumentao, automao e pneumtica, preventiva e corretiva dos sistemas de produo, distribuio e esgotamento sanitrio; orientar, controlar e acompanhar medies de grandezas eltricas; efetuar manuteno, conserto, calibrao e regulagem em equipamentos e instrumentos especficos da rea de atuao e de laboratrio; instalar e montar painis de comando/controle; efetuar montagem equipamento eletro-eletrnico; montar e confeccionar circuitos eltricos e eletrnicos, auxiliar o eletricista e o mecnico industriais no desenvolvimento de suas atividades; especificar materiais/equipamentos eltricos de instrumentao e automao; conferir ordens de servios preventivos e corretivos de servios eltricos, instrumentao e automao executados; analisar relatrios de medies e manuteno; analisar e desenvolver projetos eletrnicos, de instrumentao e de automao; acompanhar a configurao e manuteno dos sistemas de anlise de processos; elaborar relatrios tcnicos; especificar componentes para sistema de instrumentao e automao para manuteno e estoque; implantar novas tcnicas de manuteno. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
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Funo: TCNICO DE MANUTENO INDUSTRIAL II

Cd: 1719
Descrio sumria da Funo Tcnico Especialista em Eletroeletrnica Realizar diagnstico eletromecnico, eletrnico e de instrumentao dos equipamentos dos sistemas de abastecimento de gua e esgotamento sanitrio, apresentando solues atravs do desenvolvimento de projetos de automao com utilizao de controladores lgicos programveis e sistemas analgicos, projetos de chaves de partida para motores com uso do sistema convencional (contactores) ou a estado slido (sof-starter), projetos de cubculos de manobras de mdia e alta tenso de subestaes;elaborar projeto e confeccionar sensores eletrnicos de fluxo, temperatura e nvel;executar servios de medies de grandezas eltricas.;acompanhar e validar inspees termogrficas de equipamentos eltricos e subestaes;analisar vibrao em equipamentos eletromecnicos. Tcnico Especialista em Manuteno Eletromecnica Analisar, desenvolver e atualizar sistema de informao para gerenciamento da manuteno eletromecnica dos sistemas de gua e esgoto;alimentar o sistema atravs dos dados levantados dos equipamentos das unidades operacionais, gerenciar dados;analisar e monitorar os indicadores com base nos dados gerados no sistemas;programar a manter atualizado plano de manuteno preventiva, elaborar manual e orientar a execuo dos procedimentos;levantar informaes referentes s necessidades de equipamentos eletromecnicos para os sistemas de gua, esgoto e da oficina para elaborao do oramento empresarial;treinar empregados para alimentao dos sistemas;efetuar especificaes de equipamentos eletromecnicos e de informtica; realizar anlise tcnica de equipamentos a serem adquiridos; inspeo tcnica de equipamentos eletromecnicos e estudo de viabilidade econmica para aquisio de equipamentos eletromecnicos. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Outubro/2006
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Funo: TCNICO DE OPERAO DA PRODUO. Cd: 1720 Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio Tcnico Descrio Sumria da Funo Acompanhar a execuo de atividades de operao da produo de gua relativas a captao, aduo e tratamento,como: coordenar, orientar, verificar, acompanhar e solicitar servios referentes ao monitoramento e inspeo do manancial da captao e do canal adutor, operao de Estao Elevatria de gua Bruta EEAB, operao de subestao, inspeo de adutora, operao de Estao de Tratamento de gua - ETA, envasamento de copos, operao e controle dos equipamentos das estaes; monitorar a qualidade da gua produzida, estoque e utilizao dos produtos qumicos; promover vistorias e solicitar providncias quanto manuteno dos equipamentos eletromecnicos dos sistemas; tomar deciso em conjunto com o gestor sobre paralisaes do sistema; acompanhar e executar atividades referentes s paralisaes internas e externas do sistema de produo; emitir pedidos de licitao e requisio de materiais; elaborar relatrios operacionais com base nos dados dos controles dirios de operao de elevatrias e ETAs; orientar e acompanhar as atividades para o cumprimento dos parmetros de qualidade da gua exigidos pela portaria 518/04 do Ministrio da Sade, padres de trabalhos operacionais e relativos Segurana do Trabalho; Preencher o relatrio sobre Qualidade da gua para o consumo humano em atendimento Secretaria de Sade; elaborar cronograma de limpeza das unidades de tratamento nas diversas fases:coagulao, floculao, decantao, filtrao, desinfeco, fluoretao e alcalinizao; zelar pelos equipamentos de proteo individual e coletiva; verificar condies de arrumao e conservao dos depsitos de produtos qumicos; inspecionar os dispositivos de segurana quanto ao seu estado de conservao e operao; verificar estoque de material de laboratrio, validade dos reagentes e condies de vidrarias; controlar, distribuir e providenciar reposio de produtos qumicos e reagentes; requisitar reagentes qumicos ao laboratrio central, retirar e distribuir nas ETAs; planejar a execuo dos servios das reas, internos e externos, controlar e movimentar os bens patrimoniais; emitir solicitao de servios para manuteno de reas fsicas, servios de manuteno eletromecnica e servios gerais;analisar indicadores de desempenho;coordenar atividades administrativas e operacionais de apoio s elevatrias e ETAs; propor alternativas para reduo de custos nos processos operacionais de produo de gua; promover reunies com equipes de trabalho; manter contatos com grandes clientes, controle operacional e reas de apoio; ministrar palestras educativas; elaborar escala de planto para operadores de ETAs e operadores de elevatrias. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade Funo: TCNICO DE MANUTENO DA PRODUO. Cd: 1721 Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio Tcnico Descrio Sumria da Funo Acompanhar a execuo de atividades de manuteno da rea fsica do sistema de operao da produo de gua, como: planejar, orientar, acompanhar e solicitar servios referentes a limpeza e conservao dos sistemas; providenciar mo de obra especializada para cada atividade, transporte, materiais teis, equipamentos, mquinas, produtos agrotxicos; planejar e executar limpeza dos leitos filtrantes e decantadores; monitorar mananciais, canal desarenador; poo de suco, adutoras para detectar a chegada de material estranho nos mananciais; controlar o nvel do manancial; limpar caixas de ventosas e registros, margens dos rios, gradeamento, fundo do canal, poo de suco; inspecionar os retificadores interna e externamente, leitos de andos e pontos de testes; zelar pela proteo do meio ambiente, observando o cumprimento de normas vigor; solicitar a execuo de batimetria;efetuar descargas de redes;elaborar boletim de medio e relatrio dos servios executados; Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Outubro/2006
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Funo: TCNICO DE OPERAO E MANUTENO DE ESGOTO.

Cd: 1722
Descrio Sumria da Funo Operao de Esgoto Coordenar, orientar, verificar, acompanhar e solicitar servios referentes conservao e manuteno de redes coletoras, elevatrias, Estao de Tratamento de Esgoto ETE e lanamento de efluentes; elaborar medio de servios; requisitar material para manuteno; supervisionar equipes de servios (empregados e contratados); fornecer dados para elaborao de relatrios; providenciar liberao em vias pblicas; requisitar material e monitorar servios; informar condies de uso de veculos, equipamentos, acessrios e ferramentas; acompanhar fsica e financeiramente contratos de servios; acompanhar a execuo das solicitaes de servios; programar e avaliar a execuo de Solicitaes de Servios de manuteno preditiva, preventiva e corretiva; acompanhar a execuo de Ordens de Servios instrumentais, mecnicas e eltricas; elaborar plano de inspeo; elaborar plano de ao com cronograma de atividades rotineiras; elaborar escala de pessoal; elaborar anlise de viabilidade tcnica do crescimento vegetativo, efetuando croquis; programar e supervisionar a execuo de atividades de manuteno de gua; planejar e elaborar manobras de setorizao; analisar relatrios do CAP; encaminhar para cadastro, obras executadas do crescimento vegetativo. Manuteno de Esgoto Acompanhar a execuo de atividades de manuteno da rea fsica do sistema de operao da produo de gua e manuteno de esgoto, como: planejar, coordenar, orientar, acompanhar e solicitar servios referentes a limpeza e conservao dos sistemas; providenciar mo de obra especializada para cada atividade, transporte, materiais teis, equipamentos, mquinas, produtos agrotxicos; planejar e executar limpeza dos leitos filtrantes e decantadores; monitorar mananciais, canal desarenador; poo de suco, adutoras para detectar a chegada de material estranho nos mananciais; controlar o nvel do manancial; limpar caixas de ventosas e registros, margens dos rios, gradeamento, fundo do canal, poo de suco; inspecionar os retificadores interna e externamente, leitos de andos e pontos de testes; zelar pela proteo do meio ambiente, observando o cumprimento de normas em vigor; solicitar a execuo de batimetria;efetuar descargas de redes;elaborar boletim de medio e relatrio dos servios executados. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Outubro/2006
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Funo: TCNICO DE OPERAO E MANUTENO DA DISTRIBUIO.

Cd: 1723
Descrio Sumria da Funo Operao da Distribuio Acompanhar a execuo de atividades de operao de redes, elevatrias e reservatrios dos sistemas de distribuio de gua, como: coordenar, orientar, verificar e acompanhar a execuo dos servios de manuteno de motores e bombas, pintura e limpeza de reas fsicas das elevatrias; analisar dados e adotar providncias quanto as irregularidades detectadas; monitorar abastecimento de gua controlando manobras e nveis de reservatrios; propor alternativas para melhoria em reas com deficincia de abastecimento atravs de anlise tcnica; efetuar levantamentos relativos s condies de elevatrias e veculos da rea, saldo de horas extras e folgas dos operadores, presso nas redes de distribuio, materiais utilizados nos servios; cumprir escala de planto; elaborar escala de planto dos operadores de elevatrias; interagir com outras reas da empresa; especificar materiais e equipamentos necessrios para a operao das elevatrias; interagir com demais lderes da distribuio; reunir com chefia e operadores de bomba para tratar de assunto relativo sua rea de atuao. Manuteno da Distribuio Acompanhar a execuo de atividades de manuteno de redes do sistema de distribuio da produo, como: planejar, coordenar, orientar, acompanhar programao de servio de campo, eliminao de vazamentos e falta d`gua, execuo de travessia areas e cavaletes; acompanhar a execuo dos servios de manuteno, pintura e limpeza de reas fsicas das elevatrias; propor melhoria em reas com deficincias de abastecimento; orientar equipes; interagir com demais lderes da distribuio; manter contatos com as diversas reas para tratar de assuntos relativas s mesmas; elaborar escala de planto; preencher formulrios; informar condies de veculos, equipamentos e ferramentas; cumprir escala de planto; interagir com chefia imediata, programador, equipes de campo e lderes da distribuio para tratar de assuntos relativos a sua rea de atuao Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Outubro/2006
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Funo: TCNICO DE OFICINA DE PITOMETRIA E MACROMEDIO.

Cd: 1724
Descrio Sumria da Funo Acompanhar a execuo de atividades da oficina de pitometria e macromedio, como: coordenar, orientar, verificar e acompanhar servios de manuteno preventiva e corretiva em equipamentos de pitometria e macromedico do tipo: pitot, galgador, mquina de furar em carga, registrador grfico de presso, sensor diferencial de vazo e presso, manmetros metlicos e digitais e outros; controlar a entrada e sada de equipamentos da oficina; verificar necessidade de limpeza ou reparo dos componentes, executar os consertos e trocas de peas; encaminhar para o almoxarifado da oficina; atuar na limpeza e organizao da oficina; aplicar produtos anticorrosivos; manter a bateria com carga; interagir e validar informaes com os tcnicos de pitometria sobre o funcionamento dos equipamentos; informar dados da vida til dos equipamentos; elaborar pedido de compra de materiais para reposio do estoque de manuteno da oficina; coordenar a confeco de medidores do tipo pitot esttico; pesquisar junto a outras empresas novas tecnologias e mtodos de manuteno de equipamentos de pitometria e macromedio; catalogar os equipamentos e materiais da oficina; controlar o estoque de peas de reposio para manuteno dos equipamentos; coordenar a realizao dos testes de funcionabilidade dos equipamentos de Pitometria aps seu uso no campo; coordenar a distribuio e o recebimento dos equipamentos e ferramentas para as equipes de campo; zelar pela conservao e aferio dos equipamentos de pitometria e macromedio; elaborar relatrio mensal das atividades da oficina; manter atualizado o acervo de catlogos e especificaes dos equipamentos de pitometria e macromedio. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Funo: TCNICO DE PITOMETRIA II
Cd: 1725
Descrio Sumria da Funo Atuar na execuo de atividades de pitometria, como: acompanhar a instalao, operao dos equipamentos pitomtricos, a realizao dos servios de levantamento do perfil de velocidade, instalao e aferio de macromedidores, instalao de estaes pitomtricas; realizar clculos pitomtricos; analisar indicadores de desempenho e elaborar relatrios tcnicos para subsidiar a anlise lgica operacional; elaborar croquis para cadastramento das estaes pitomtricas, registros e tubulaes de gua encontradas fora das posies indicadas; configurar equipamentos de medies pitomtricas; supervisionar equipe tcnica de pitometria; participar dos estudos e projetos de setorizao de reas; realizar levantamentos de constantes de macromedidores; realizar levantamento da performance de conjuntos elevatrios; realizar levantamentos de coeficiente C de adutoras, medio de vazo e presso instantnea e registrada; coordenar e realizar bloqueio de estaes de tratamento; realizar levantamento de perfil piezomtrico; realizar geofonamento; conferir e analisar os clculos matemticos realizados pelos tcnicos; acompanhar as atividades de apoio ao monitoramento dos sistemas de produo de gua da CESAN; sugerir manobras e solues operacionais para problemas de falta d`gua; pesquisar junto a outras empresas de saneamento os novos equipamentos e software de pitometria; promover reunies com as equipes de trabalho; fornecer diretrizes para as aes de pitometria nas demais reas da empresa. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Outubro/2006
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Funo: TCNICO DE GESTO COMERCIAL

Cd. 1726
Descrio Sumria da Funo Tcnico de Arrecadao. Cadastrar o candidato o agente arrecadador conforme critrios da empresa; orientar quanto ao preenchimento do formulrio, bem como dos documentos necessrios, analisa toda a documentao do candidato, atestando a sua capacidade/competncia; encaminha documentao para confeco do contrato e providencia as devidas assinaturas; efetua o cadastro do agente arrecadador no sistema; instala o programa no estabelecimento, ministra treinamento utilizando o manual especfico, orienta passo a passo os procedimentos que devem adotar a partir daquele momento; manter constante contatos visando supervisionar e monitorar quanto a operacionalizao do programa. Negociar os pagamentos que no foram repassados para a CESAN; efetua o descredenciamento do agente, quando h reincidncia de falta de pagamento, manter atualizada a carteira de agentes arrecadadores alternativos. Tcnico de faturamento Programar e proceder a visita a clientes especiais; analisar e despachar processos de rotina sobre faturamento; monitorar carteira de grandes clientes, faturamento e consumo dos rgos pblicos; ministrar treinamentos internos externos; controlar contratos de entidades subvencionadas, visando atender as Normas Internas da Cesan e efetuar uma manuteno sistemtica dos contratos; efetuar o controle de Contrato de Demanda, regidas por preos e condies especiais; acompanhar o cumprimento do regulamento dos servios Pblicos de gua e Esgoto; participar em reunies de Comunidade para esclarecer sobre a tarifa da Cesan. Manter atualizado o quadro de perfil dos clientes. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Funo: TCNICO DE SUPORTE OPERACIONAL
Cd. 1727
Descrio Sumria da Funo Executar atividades tcnico-operacional de suporte gesto de operao dos Sistemas de Esgotamento Sanitrio; receber dados de consumo de energia eltrica das unidades operacionais,ligaes, economias e extenso de redes; inserir dados no banco de dados e emitir relatrios de controle e operacionais; participar da elaborao de relatrios de atividades referentes aos sistemas de esgotamento sanitrio; requisitar e controlar materiais para servios de engenharia da unidade;atuar na elaborao das prescries tcnicas de servios de engenharia; efetuar servios de apropriao de campo para composio/anlise de custos e propor alternativas tcnicas;elaborar/analisar projetos complementares; atuar na elaborao do Plano Anual de Operao dos Sistemas de Esgoto e Plano Plurianual de Investimentos da Unidade; atuar na elaborao de grficos de resultados operacionais e fsico-financeiro de contratos;elaborar planilhas de servios para oramento; acompanhar processos licitatrios;atualizar relatrios de indicadores de desempenho operacional;controlar o cadastro tcnico da unidade;atuar como usurio interagindo com os cadastros cartogrfico e geogrfico da CESAN; interagir com os engenheiros de operao de esgoto. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Outubro/2006
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Funo: TCNICO EM ANLISE LGICA OPERACIONAL. Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio Tcnico Descrio Sumria da Funo
Cd: 1728
Definir, levantar, criticar, consolidar e validar dados do processo de produo e distribuio de gua e esgoto; analisar e simular situaes tcnicas dos dados consolidados e validadas; executar o planejamento lgico das anlises e simulaes realizadas: planejar a integrao com os clientes internos, interagir com as reas de operao e manuteno de sistemas de produo e distribuio de gua e coleta de esgoto, controle operacional, projetos, oramentos e obras, licitao e almoxarifado, comercial e gesto de perdas; planejar as atividades e investimentos;emitir parecer e justificativas tcnicas nos projetos a serem implantados;realizar anlise de custo-benefcio dos projetos; analisar elementos e especificaes tcnicas; questionamentos e impugnaes de editais;definir as reas com necessidade de mobilizao e investigao de perdas; analisar solues de obras executivas e planejar as paralisaes dos sistemas para as interligaes dos projetos;definir as necessidades e periodicidades das manutenes preventivas e corretivas;definir e validar os parmetros necessrios aos projetos;analisar o impacto operacional das viabilidades tcnicas de abastecimento de gua e coleta de esgoto;disponibilizar os dados e as alternativas para tomada de deciso referente a implantao dos projetos. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Funo: TCNICO DE CONTROLE OPERACIONAL II.
Cd. 1729
Descrio Sumria da Funo Acompanhar as atividades da Central de Controle Operacional, como: monitorar o sistema de abastecimento de gua e esgotamento sanitrio da Grande Vitria; sugerir manobras, melhorias e solues operacionais para o sistema de gua e esgoto da Grande Vitria; conferir e analisar informaes registradas pelos programadores de servios da Central do Controle Operacional; monitorar paralisaes dos servios Abastecimento gua da Grande Vitria, atravs de comunicao ao clientes internos; pesquisar junto a outras empresas de saneamento, novos softwares para controle da operao; emitir relatrios tcnicos das informaes de vazo, presso e nveis dos Sistema de Abastecimento de gua e Sistemas de Esgotamento sanitrio da Grande Vitria. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Funo: TCNICO EM SERVIOS DE HIDROMETROS.
Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio Tcnico.
Cd. 1730
Descrio Sumria da Funo Coordenar as atividades de campo para manuteno de hidrmetros executados por terceiros, analisando as solicitaes de servios gerados pelo sistema comercial atravs de leitura e faturamento, visando a seleo e emisso de lotes de servios para a execuo no campo. Lanar dados de retorno do campo no sistema de hidrometria. Avaliar processos e mtodos, visando adequao tecnolgica. Atender reclamaes e prestar informaes aos clientes submetidos aos servios de hidrometria. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Outubro/2006
81
Funo: TCNICO DE SERVIOS DE COMBATE A FRAUDE.

Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio Tcnico Descrio Sumria da Funo
Cd.1731
Coordenar as atividades de combate a fraude e servios executados por terceiros; analisar as solicitaes de servios; preparar arquivo e listagens de clientes a serem submetidos a pesquisa de varredura; acompanhar cronogramas, resultados, conferir e analisar relatrios; calcular as penalidades e lanar no sistema; acompanhar processos e mtodos, visando adequao tecnolgica. Atender reclamaes e prestar informaes aos clientes submetidos aos servios de combate a fraude. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Funo: TCNICO DE HIDRULICA

Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio Tcnico Descrio Sumria da Funo
Cd.1732
Executar atividades de controle e superviso dos ranger`s operacionais hidrulicos, como: identificar e levantar dados de campo das reas com problemas operacionais; acompanhar as ampliaes dos sistemas de redes e elevatrias; controlar os as built das ampliaes para atualizao dos cadastros; controlar e fiscalizar as manobras e operaes das vlvulas e elevatrias; planejar, acompanhar e executar manobras necessrias s paralizaes dos sistemas para manutenes e interligaes; interagir com a rea de anlise operacional. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Funo: TCNICO AMBIENTAL.
Cd.1733
Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio / Tcnico Descrio Sumria da Funo Recursos Hdricos Apoiar tecnicamente nas atividades de Outorga do Direito de uso de Recursos Hdricos das captaes de gua bruta e lanamentos de efluentes das unidades da CESAN, no levantamento e diagnstico sob aspecto qualitativo de mananciais com potencial de captao para abastecimento; Inspecionar mananciais, dando suporte a implementao da Poltica Interna de Preservao e Conservao dos Mananciais utilizados pela CESAN; dar apoio tcnico ao levantamento e diagnstico sob aspecto qualitativo de mananciais com potencial de captao para abastecimento. Resduos Slidos Atuar no desenvolvimento de procedimentos relativos a coleta seletiva e destinao final dos resduos slidos produzidos nas instalaes administrativas e operacionais da CESAN, no desenvolvimento de trabalhos de orientao junto s unidades operacionais para implementao do Plano de Gesto de Resduos Slidos; apoiar tecnicamente a manuteno das instalaes e equipamentos destinados ao Gerenciamento de Resduos Slidos gerados na CESAN, monitorar e acompanhar as atividades de coleta, tratamento, transbordo, reciclagem, compostagem e destinao final do lodo gerado nos sistemas de gua e esgoto da CESAN; acompanhar a comercializao de permuta ou doao de composto orgnico gerado ou produzidos na empresa, junto a rgos municipais, estaduais e empresas privadas. Licenciamento Ambiental Formular e ministrar palestras sobre educao ambiental; desenvolver trabalhos de orientao junto s unidades operacionais a ser implementado o Sistema de Gesto Ambiental; Participar da implantao e execuo dos instrumentos do Sistema de Gesto Ambiental nas unidades da CESAN; orientar s unidades quanto aos procedimentos de licenciamento ambiental dos empreendimentos da CESAN; desenvolver aes de adequao da regularizao e proteo ambiental dos empreendimentos dos sistemas de abastecimento de gua e esgotamento sanitrio da CESAN; apoiar tecnicamente no desenvolvimento de Termos de Referncia dos projetos e estudos ambientais; atuar no controle e expedio de documentos referentes ao licenciamento ambiental dos empreendimentos da CESAN. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Outubro/2006
82
Funo: TCNICO DE MANUTENO DA PRODUO E ESGOTO.

Cd: 1734
Descrio Sumria da Funo Manuteno da Produo Acompanhar a execuo de atividades de manuteno da rea fsica do sistema de operao da produo de gua e manuteno de esgoto, como: planejar, coordenar, orientar, acompanhar e solicitar servios referentes a limpeza e conservao dos sistemas; providenciar mo de obra especializada para cada atividade, transporte, materiais teis, equipamentos, mquinas, produtos agrotxicos; planejar e executar limpeza dos leitos filtrantes e decantadores; monitorar mananciais, canal desarenador; poo de suco, adutoras para detectar a chegada de material estranho nos mananciais; controlar o nvel do manancial; limpar caixas de ventosas e registros, margens dos rios, gradeamento, fundo do canal, poo de suco; inspecionar os retificadores interna e externamente, leitos de andos e pontos de testes; zelar pela proteo do meio ambiente, observando o cumprimento de normas em vigor; solicitar a execuo de batimetria;efetuar descargas de redes;elaborar boletim de medio e relatrio dos servios executados. Manuteno Sistema de Esgoto Coordenar, orientar, verificar, acompanhar e solicitar servios referentes conservao e manuteno de redes coletoras, elevatrias, Estao de Tratamento de Esgoto ETE e lanamento de efluentes; elaborar medio de servios; requisitar material para manuteno; supervisionar equipes de servios (empregados e contratados); fornecer dados para elaborao de relatrios; providenciar liberao em vias pblicas; requisitar material e monitorar servios; informar condies de uso de veculos, equipamentos, acessrios e ferramentas; acompanhar fsica e financeiramente contratos de servios; acompanhar a execuo das solicitaes de servios; programar e avaliar a execuo de Solicitaes de Servios de manuteno preditiva, preventiva e corretiva; acompanhar a execuo de Ordens de Servios instrumentais, mecnicas e eltricas; elaborar plano de inspeo; elaborar plano de ao com cronograma de atividades rotineiras; elaborar escala de pessoal; elaborar anlise de viabilidade tcnica do crescimento vegetativo, efetuando croquis; programar e supervisionar a execuo de atividades de manuteno de gua; planejar e elaborar manobras de setorizao; analisar relatrios do CAP; encaminhar para cadastro, obras executadas do crescimento vegetativo. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Outubro/2006
83
Funo: TCNICO DE OPERAO DE GUA E ESGOTO.

Cd.1735
Descrio Sumria da Funo. Acompanhar a execuo de atividades de operao de gua e esgoto relativos a captao, coleta, tratamento, distribuio e lanamento, como: coordenar, orientar, verificar, acompanhar e solicitar servios referentes a operao e monitoramento de redes, elevatrias de gua e esgoto e Estaes de Tratamento de gua e Esgoto; orientar e acompanhar a execuo de servios operacionais; elaborar a medio dos servios de campo;verificar condies fsicas de funcionamento das redes ou dos Sistemas de gua e de Esgoto ; fornecer dados para elaborao de relatrios dos sistemas; conhecer e acompanhar contratos de terceirizao; manter contato com clientes e lideranas comunitrias; informar condies de uso de veculos, equipamentos, acessrios e ferramentas; supervisionar equipes de servios; vistoriar in loco, conferir dados e analisar tecnicamente as Solicitaes de Servios; autorizar execuo de Solicitaes de Servios especiais; emitir Solicitaes de Servios para a manuteno; consultar cadastro tcnico; supervisionar atendimento a Normas da Segurana do Trabalho; fazer planto tcnico-operacional; contribuir em anlise para aprovao de projetos de sistema de esgotamento sanitrio; participar da elaborao e execuo do Plano de Manuteno preditiva e corretiva; fornecer dados para elaborao relatrios de monitoramento; monitorar e caracterizar o esgoto recebido (guas pluviais, postos de gasolina, outros); inspecionar ligaes de gua e esgoto de acordo com Normas Tcnicas; monitorar interferncias nos sistemas coletores; emitir Ordem de Servio para remoo das interferncias; inspecionar o processo e reas fsicas; supervisionar e acompanhar Solicitao de Servios; providenciar requisies de materiais (ferramentas, equipamentos, material de limpeza); supervisionar vazes das ETEs; supervisionar aes de controle de odores desagradveis e vetores; administrar consumo energia eltrica e produtos na rea de gua e esgoto; supervisionar servios de limpeza das unidades operacionais de gua e esgoto; analisar resultados do Controle Dirio de Estaes de Tratamento e gua e de Esgoto; determinar manobras operacionais dos sistemas; planejar atividades de campo; propor melhorias na qualidade dos Servios nos processos; verificar a disposio final do material manipulado dentro das ETAs e ETEs; acompanhar o atendimento das condicionantes ambientais; monitorar resduos; controlar condies de fluxo dos efluentes; emitir Solicitao de Servios de manuteno; Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Outubro/2006
84
Funo: TCNICO EM TECNOLOGIA DA INFORMAO.

Cd. 1736

Acompanhar e monitorar servios de manuteno de redes e em equipamentos de informtica; efetuar testes de aceitao em equipamentos de informtica; participar na especificao de equipamentos de informtica; participar na elaborao de projetos de redes; instalar e configurar sistemas operacionais em ambiente de micro informtica; instalar e configurar perifricos; instalar e configurar equipamentos de rede, de acordo com sua competncia; atuar como suporte de primeiro nvel em conjunto com helpdesk; configurar e implementar sistemas operacionais de rede, segurana para criao de usurios e permisses de acesso, rotinas de backup e restore; instalar e oferecer manuteno de software antivrus; instalar e configurar equipamentos ativos de redes (hub, switch e placas de rede) protocolos de rede. Acompanhar e monitorar os servios de operao de computador de grande porte; Analisar e decidir sobre todas as ocorrncias da operao. Participar das etapas de levantamento de informaes nas reas usurias, para desenvolvimento de sistemas; participar do detalhamento de sistemas, de menor complexidade, especificando tecnicamente, as fases a serem cumpridas; apoiar processos de implantao e manuteno de sistemas; preparar testes e simulaes, identificando desvios tcnicos, sugerindo solues; colaborar na padronizao dos sistemas de aplicao; realizar testes das funes do sistemas diversos, mantendo controle dos desvios apresentados; participar da definio de padres; acompanhar o desempenho de softwarel; acompanhar processo de instalao dos sistemas operacional; participar do desenvolvimento de modelos conceituais e lgicos de estruturas de dados; acompanhar o desempenho de software. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Funo: TNICO EM GESTO DA INFORMAO.

Cd. 1737
Descrio Sumria da Ocupao

Efetuar levantamentos das necessidades de informaes inerentes na sua rea de atuao. Dar apoio aos processos de desenvolvimento, implantao e integrao de sistema informatizados. Solicitar melhorias nos sistemas informatizados existentes, promovendo a interao com o Analista de Sistemas; subsidiar a manuteno das tabelas de apoio dos sistemas informatizados; auxiliar nos testes e simulaes efetuadas em sistemas informatizados, identificando desvios tcnicos, bem como solues junto aos Analistas de Sistemas; participar da elaborao e atualizao dos manuais de sistemas informatizados; elaborar consultas e gerar relatrios atravs dos sistemas existentes; Identificar as formas de acesso mais adequadas aos Bancos de Dados existentes; identificar demandas relativas a infra-estrutura ligada a Tecnologia da Informao inerentes a sua rea de atuao; repassar conhecimentos relativos a Tecnologia da Informao em sua rea de atuao. Dar suporte ao usurio da Tecnologia da Informao, auxiliando na identificao de problemas relacionados a hardware e software e fazendo as verificaes necessrias antes de abrir Ordens de Servios de Manuteno; efetuar o armazenamento e backup dos arquivos existentes nos computadores existentes em sua rea de atuao. Participar do desenvolvimento e detalhamento de sistemas e aplicaes internet, bem como acompanhar sua implantao e manuteno; efetuar levantamentos de informaes inerentes na sua rea de atuao; participar de processos de integrao de sistema informatizados; propor melhoria de sistemas informatizados, promovendo a interao com o Analista de Sistemas. efetuar manuteno de tabelas de apoio de sistemas informatizados; elaborar relatrios inerentes a sua rea de atuao; efetuar testes e simulaes em sistemas informatizados, identificando desvios tcnicos, bem como participar de solues junto ao Analista de Sistemas;participar da elaborao e atualizao da documentao de sistemas informatizados Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Outubro/2006
85
Funo: TCNICO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio /Tcnico Descrio Sumria da Funo
Cd. 1738
Controlar o investimento mensal/anual de treinamento e desenvolvimento, gerenciando o oramento; elaborar relatrios estatsticos e/ou grficos de todas as atividades da rea para controles, anlise e decises gerenciais; elaborar termo de compromisso para participao de empregados em cursos de longa durao; solicitar e controlar os pagamento pela rea financeira, calcular as prestaes de contas de despesas de viagens codificar e atualizar o valor da diria; receber e conferir notas fiscais, faturas e recibos, codificar as anlises especficas e emitir o controle de processamento de documentao financeira;acompanhar cursos de longa durao; avaliar e emitir parecer tcnico em processos de solicitao de cursos, conforme normas pertinentes; fornecer oramento constando valores de passagens areas e dirias que subsidiam aos analistas na montagem de processos para aprovao em diretoria; fazer inscrio de empregados e eventos fora e dentro do estado; acompanhar e controlar freqncia de empregados nos eventos; elaborar memorando com todas informaes necessrias aos empregados em eventos fora do estado; administrar e controlar o contrato de prestao de servios de passagens areas, lanche e outros; adquirir passagens areas, conforme disponibilidade de vo e escolha do empregado adotando todas as etapas necessrias ao procedimento. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Funo: TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO. Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio Tcnico Descrio Sumria da Funo Cd. 1739
Executar atividades relacionadas com Segurana e Higiene do Trabalho, como: definir, planejar, organizar e executar de forma preventiva, corretiva e disciplinar, toda sistemtica de Segurana e higiene do trabalho ;supervisionar reas externas da empresa; dar assistncia tcnica s unidades em relao `a segurana do empregado; investigar e analisar acidentes do Trabalho; elaborar relatrios de inspeo de Acidentes de trabalho e outros; emitir notificao sobre irregularidades de segurana de segurana do trabalho; preencher formulrios diversos; inspecionar veculos da empresa; dimensionar equipamentos; analisar a qualidade dos materiais e equipamentos de segurana; promover atividades de conscientizao para preveno de Acidentes de Trabalho; participar de reunies da Comisso Interna de preveno de Acidentes CIPA; apurar dados estatsticos de acidentes de Trabalho e tomar medidas preventivas; promover divulgao de normas de segurana; manter intercmbio de informaes com instituies especializadas e/ou reas industriais; pesquisar novos equipamentos e tecnologias relativas a Segurana e Higiene do Trabalho; informar empregado/empregador, atravs de pareceres tcnicos, sobre riscos existentes nos ambientes de trabalho; Avaliar as condies ambientais de trabalho e emitir parecer tcnico; executar Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA e auxiliar no Programa de Controle Mdico Ocupacional PCMSO; promover campanhas educativas sobre Segurana e Higiene do Trabalho;Orientar as atividades desenvolvidas por empresas contratadas, quanto ao procedimento de segurana e higiene do trabalho previstos na legislao constantes em contratos de Servios.; participar da Semana Interna de Preveno de Acidentes de Trabalho SIPAT, apoiando equipe da CIPA; conduzir veculo; recomendar a utilizao e compra de equipamentos de segurana e uniformes, mantendo os estoques mnimos necessrios; zelar pelos equipamentos de proteo Individuais e Coletivos, conscientizar empregados sobre necessidades do uso dos mesmos e notificar o responsvel por eventuais falhas cometidas ou a no utilizao dos equipamentos devidos; dirigir e conservar veculos; Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Outubro/2006
86
Funo: TCNICO EM CAPTAO DE RECURSOS.

Cd. 1740
Descrio Sumria da Funo Atuar tecnicamente na elaborao de estudos tcnico-econmico de alternativas de fontes de recursos para investimento; Apoiar tecnicamente ao planejamento nas atividades de captao de recursos contratados para investimento; elaborar proposta de emendas contratuais; elaborar das propostas de financiamentos para investimento; Acompanhar e controlar documentao especfica; Elaborar relatrios diversos. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Funo: TCNICO DE SUPORTE EM INFORMAES OPERACIONAIS
Cd. 1741
Descrio Sumria da Funo Receber, conferir e digitar informaes no Banco de dados do SINCOP - Sistema de Informaes do Controle Operacional; manter atualizado o Banco de dados Operacional e comercial; criar relatrios contendo grandezas e indicadores solicitados pelos clientes internos, utilizando-se dos softwares adquiridos pela empresa; emitir relatrios tcnicos mensais padronizados; processar e divulgar indicadores gerenciais e empresariais; dotar o Banco de dados do SINCOP de uma estrutura flexvel, de forma a permitir incluses, substituies e eliminaes de grandezas e/ou indicadores de qualquer natureza. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Funo: TCNICO EM ANLISE DE CUSTOS.
Cd. 1742
Descrio Sumria da Funo Efetuar estudos de projetos bsicos e complementares para a elaborao de oramentos; Efetuar levantamento in loco das dificuldades construtivas, tipos de terreno, pavimentao e interferncias;Efetuar clculos matemticos e oramentrios; Pesquisa para especificao tcnica de materiais/servios para elaborao de oramentos; Efetuar levantamentos de quantitativos de materiais e servios para elaborao de oramentos; Elaborao / Reviso de Composio de custos; Apropriao de custos; Reviso de oramentos; Efetuar anlise de oramentos apresentados por empresas contratadas pela CESAN;Efetuar estimativas de custos; Elaborao / Reviso de composio de custos unitrios; Elaborar anlise de servios extracontratuais (OSAs); Cadastramento servios/materiais no Sistema Pio; Reviso/Replanilhamento de Servios Orados. Elaborao da tabela de preos de insumos bsicos e servios. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Outubro/2006
87
Funo: TCNICO EM GESTO DE CARREIRA E REMUNERAO

Cd. 1743
Descrio Sumria da Funo Efetuar em conjunto com os Analistas as auditorias de funes; responder pesquisas salariais que subsidiem decises do corpo diretivo; analisar processos de movimentao de pessoal em consonncia com o dimensionamento de pessoal; efetuar anlise de solicitao de racionalizao e ou criao de novos postos de trabalho, dando consultoria aos gerentes das Unidades, com vistas a manter o Plano de carreiras e remunerao em equilbrio; receber, analisar e dar as devidas solues e encaminhamentos nos processos das reas, em consonncia ao plano de carreira e remunerao e normas da Empresa; elaborar relatrios gerenciais e levantamento de dados para direcionar aes; receber, analisar e atender demandas trabalhistas relacionadas a cargos e salrios; efetuar em conjunto com os Analistas a manuteno do Plano de carreira e remunerao; manter a estrutura de movimentao de pessoal de acordo com a legislao e o plano de carreira; acompanhar as etapas das promoes por Mrito e Antiguidade, conforme critrios do plano; visando a manuteno da carreira; desenvolver aes de acompanhamento e auditorias durante avaliao de desempenho; manter o dimensionamento de pessoal conforme diretrizes da Empresa. Participar de todo processo de concurso publico; receber, analisar documentao e dar os encaminhamentos para efeito de admisso dos concursados na Empresa; preparar, encaminhar e acompanhar todo processo da avaliao do estagio probatrio. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Funo: TECNICO OPERACIONAL.
Cd. 1744
Descrio Sumria da Funo Executar atividades tcnicas e operacionais como: controlar contratos de servios de terceiros digitando dados na planilha financeira e formulrio de controle de contratos; acompanhar a execuo financeira dos contratos; receber e conferir notas fiscais e elaborar CPDF encaminhando para pagamento; digitar e distribuir aos tcnicos, formulrio de avaliao de empreiteiros; efetuar controle de documentao financeira; inserir dados e manter atualizado banco de dados da rea;acompanhar andamento do processo de pagamento dos empreiteiros; acompanhar data de reajuste dos contratos; efetuar e digitar clculo de oramento; acompanhar mensalmente o clculo de reajuste dos contratos; elaborar relatrio peridico do andamento dos contratos;manter atualizado o arquivo dos contratos; acompanhar documentos definidos no edital; receber dados, calcular e digitar ordem de servios nos contratos e incluso no boletim de medio; elaborar e digitar o atestado de trmino de recebimento de obras; digitar relatrios operacionais; elaborar grficos; elaborar planilhas diversas. Elaborar relatrios operacionais; dar suporte tcnico para estudos e projetos; atualizar o cadastro tcnico da unidade; controlar a elaborao das medies dos servios de campo; acompanhar pequenas obras de melhorias; manter atualizado o arquivo tcnico da unidade; levantar e fornecer grandezas para os indicadores operacionais; acompanhar os indicadores operacionais; fazer os levantamentos de viabilidade econmica para as extenses de redes; acompanhar o oramento de custeio da unidade; acompanhar e manter os controles sobre as aquisies dos pedidos de licitao (PL) da unidade. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Outubro/2006
88
Funo: TCNICO DE OFICINA ELETROMECNICA

Cd: 1745
Descrio Sumria da Funo Tcnico de Oficina Eletromecnica Supervisionar a execuo de atividades de manuteno eletromecnica na oficina de Manuteno, como: Coordenar, orientar, verificar, acompanhar e solicitar servios referentes manuteno preventiva e corretiva dos equipamentos tais como: Conjunto moto-bomba, Programador Lgico Programvel, chaves de partida, disjuntores, compressores, vlvulas, sopradores, aeradores; participar das decises de desmontagens e montagens, substituio de peas e componentes, na recuperao e melhoramentos de equipamentos; diagnosticar defeitos nos equipamentos; coordenar equipes na execuo de consertos ou reviso; acompanhar os servios executados atravs das empresas contratadas; supervisionar a usinagem de peas em equipamentos tais como: torno, plaina, rosqueadeira e outros; atuar na fabricao e recuperao de chaves de partida de acionamento de motores eltricos e painis; projetar e especificar peas, materiais e ferramentas para atender necessidades dos equipamentos; efetuar estudos sobre dimensionamento, manuteno de bombas centrfugas, lubrificao de motores e bombas; especificar componentes dos equipamentos eltricos e mecnicos; implantar novas tcnicas de manuteno eletromecnica preventiva e corretiva; emitir pedido de licitao e requisio de materiais; elaborar relatrios de desempenho e preencher formulrios; analisar indicadores de desempenho; coordenar equipes de oficina. Tcnico de Central de Equipamento Supervisionar a execuo de atividades de oficina, solda, caldeiraria e Central de Equipamentos, como: planejar, coordenar, controlar servios de manuteno mecnica e corretiva de solda, caldeiraria e Central de equipamentos; efetuar histricos de manuteno de equipamentos; efetuar consultas em catlogos tcnicos mecnicos; inspecionar material mecnico e de solda; controlar servios de confeco de peas e solda da oficina de caldeiraria; emitir relatrios tcnicos e laudos de quebra de equipamentos; definir e agilizar material para confeco de peas de solda na solda na oficina; coordenar servios de correo de vazamentos de redes em campo, Estao de Tratamento de Esgoto e Estaes de tratamento de gua; atender Solicitaes de Servios; emitir requisio de material e Ordem de Servio e planejar a execuo dos mesmos; controlar entrada e sada de ferramentas; elaborar oramentos para realizao de servios terceirizados; atuar como mediador em oficinas especializadas e contratadas para realizar servios emergenciais; acompanhar manuteno de bombas, motores a gasolina e geradores a diesel; analisar servios em campo interagindo com lderes dos processos de gua e esgoto. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Outubro/2006
89
Funo: TCNICO EM TRATAMENTO DE GUA.

Cd. 1746

Acompanhar a execuo de atividades de operao da produo de gua relativas a captao, aduo e tratamento, como: coordenar, orientar, verificar, acompanhar e solicitar servios referentes ao monitoramento e inspeo do manancial da captao e do canal adutor, operao de Estao Elevatria de gua Bruta EEAB, operao de subestao, inspeo de adutora, operao de Estao de Tratamento de gua - ETA, envasamento de copos, operao e controle dos equipamentos das estaes; monitorar a qualidade da gua produzida, estoque e utilizao dos produtos qumicos; promover vistorias e solicitar providncias quanto manuteno dos equipamentos eletromecnicos dos sistemas; tomar deciso em conjunto com o gestor sobre paralisaes do sistema; acompanhar e executar atividades referentes s paralisaes internas e externas do sistema de produo; emitir pedidos de licitao e requisio de materiais; elaborar relatrios operacionais com base nos dados dos controles dirios de operao de elevatrias e ETAs; orientar e acompanhar as atividades para o cumprimento dos parmetros de qualidade da gua exigidos pela portaria 518/04 do Ministrio da Sade, padres de trabalho operacionais e relativos Segurana do Trabalho; Preencher o relatrio sobre Qualidade da gua para o consumo humano em atendimento Secretaria de Sade; elaborar cronograma de limpeza das unidades de tratamento nas diversas fases:coagulao, floculao, decantao, filtrao, desinfeco, fluoretao e alcalinizao; zelar pelos equipamentos de proteo individual e coletiva; verificar condies de arrumao e conservao dos depsitos de produtos qumicos; inspecionar os dispositivos de segurana quanto ao seu estado de conservao e operao; verificar estoque de material de laboratrio, validade dos reagentes e condies de vidrarias; controlar, distribuir e providenciar reposio de produtos qumicos e reagentes; requisitar reagentes qumicos ao laboratrio central, retirar e distribuir nas ETAs; planejar a execuo dos servios das reas, internos e externos, controlar e movimentar os bens patrimoniais; emitir solicitao de servios para manuteno de reas fsicas, servios de manuteno eletromecnica e servios gerais; analisar indicadores de desempenho; coordenar atividades administrativas e operacionais de apoio s elevatrias e ETAs; propor alternativas para reduo de custos nos processos operacionais de produo de gua; promover reunies com equipes de trabalho; manter contatos com grandes clientes, controle operacional e reas de apoio; ministrar palestras educativas; elaborar escala de planto para operadores de ETAs e operadores de elevatrias. Programar logstica de viagens de cilindros de cloro para envase e de distribuio nas ETAs. Controlar cilindros de cloro e prazo de inspeo adotando providencias para manuteno. Especificar produtos qumicos para utilizao das ETAs. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Funo: TCNICO DE ATENO AO CLIENTE

Cd. 1747
Descrio Sumria da Funo Atuar nos processos de maior complexidade, contatando diretamente com o cliente e plos de manuteno, viabilizando maior agilidade no atendimento; Interfacear com as diversas reas da gerncia comercial/operacional nos assuntos afins; identificar situaes de prioridades e interferir em seu atendimento; contatar com clientes visando avaliar a qualidade dos servio prestado, bem como atuar junto aos plos de manuteno visando repassar informaes para melhoria dos processos; Elaborar relatrio mensal dos atendimentos realizados; monitorar solues das demandas dos clientes; Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Outubro/2006
90
Cargo: ANALISTA DE SISTEMAS DE SANEAMENTO
Cdigo: 20060002000
1.2 Descrio Sumria do Cargo: Desenvolve atividades de natureza administrativa e operacional, cuja abrangncia e complexidade, exijam de seus ocupantes desde os conhecimentos tericos e prticos relativos aos diversos processos da empresa, cumprindo as exigncias legais, que visem a manuteno e desenvolvimento continuo da infra-estrutura organizacional e os resultados empresariais.
Outubro/2006
91
Funo: AUDITOR INTERNO

Formao Exigida: Cincias Contbeis
Cd.2001
Verificar o cumprimento pela Cesan das legislaes, polticas, normas e regulamentos; avaliar a correo, adequao e aplicao dos mecanismos de controle interno em todas as Unidades da Cesan, bem como verificar, periodicamente, o cumprimento das normas aprovadas pela Diretoria; aferir a correo dos estoques de materiais da Cesan; analisar os atos dos quais decorram criao ou extino de obrigaes e direitos; examinar a regularidade da receita, a autenticidade documental e a essencialidade da despesa ou custo; avaliar a fidelidade dos relatrios e demonstrativos contbeis, bem como dos documentos de origem; sugerir ou recomendar medidas de aprimoramento dos controles das diversas reas da Cesan; aferir o controle exercido pela Cesan no que se refere aos bens patrimoniais; fiscalizar e acompanhar os servios de Auditoria Independente contratada anualmente pela Cesan; acompanhar as providncias adotadas pelas Unidades auditadas, relativos aos pontos levantados pelas auditorias interna e externa; participar do desenvolvimento de sistemas informatizados, estabelecendo os acessos s bases de dados e os padres de segurana e integridade, bem como audit-los periodicamente; acompanhar as auditorias de qualidade, visando verificar se os sistemas comportamentais dos empregados esto em conformidade com os sistemas lgicos concebidos pelas diversas etapas do programa de qualidade; analisar e controlar contratos; integrar-se com a rea de Treinamento da Empresa no sentido de promover cursos, seminrios e palestras para os empregados da Unidade e aqueles que exeram atividades afins. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades.
Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Funo: ADVOGADO
Formao Exigida: Direito
Desenvolver atividades de acompanhamento processual nas reas de Direito Ambiental, do Consumidor, de Direito Administrativo, Constitucional, Civil e Processual Civil, Trabalhista e em todas as instncias da Justia comum e dos juizados especiais cveis e emitir pareceres na esfera administrativa. Anlise dos casos que lhes so postos, buscando na legislao e jurisprudncia o posicionamento mais adequado fundamentao, propositura, contestao e acompanhamento de aes judiciais; emisso de aes em defesa dos direitos e interesses da Empresa; orientao, auditoria e estudo da redao dos contratos em geral, nos quais a empresa participa; comparecer em esfera judicial para defesa da empresa. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Outubro/2006
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Funo: ANALISTA DE CONTRATOS E CONVNIOS

Formao Exigida: Administrao/Engenharia ou outras formaes de nvel universitrio
Cd. 2003
Descrio Sumria da Funo Atuar e acompanhar o gerenciamento dos convnios e dos contratos de concesso; efetuar clculos das planilhas de pessoal (conveniados) no que diz respeito aos proventos dos mesmos (salrio, frias, 13 salrio, hora-extra, insalubridade, INSS, FGTS, Ajuda de Custo para dirigir veculo e outros); providenciar cpias de convnios e de termos aditivos firmados entre a CESAN e os municpios e encaminhar as reas especificas; providenciar documentao de alteraes no valor da contribuio financeira mensal que tenha sido alterada por fora de condies contratuais, informando valor, agncia bancria, conta corrente, cdigo de terceiros, cdigo contbil etc, para efeito de pagamento; fazer contato com as Divises Regionais, escritrios da CESAN no interior e prefeituras, visando o acompanhamento e agilizao na tramitao de documentos (contratos, convnios, termos aditivos) encaminhados para obteno de assinaturas; participar da elaborao de relatrios produzidos na Unidade; conferir os valores liberados mensalmente pela Tesouraria da empresa aos diversos municpios, de acordo com as condies contratuais; manter atualizadas todas as pastas de controle de contratos, convnios e respectivos termos aditivos encaminhados rea. Executar atividades conforme padres da rea de atuao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Funo: ANALISTA DE PLANEJAMENTO ESTRATGICO
Formao Exigida: Administrao/ Cincias Econmicas
Cd.2004
Descrio Sumria da Funo Executar o processo de Planejamento nos diversos nveis, de curto, mdio e longo prazo, tendo como premissa bsica sintonizar a Cesan com o ambiente externo; desenvolver e acompanhar a execuo do Plano de Gesto, bem como sua permanente atualizao; utilizar Banco de Dados com informaes estratgicas e comerciais para subsidiar o processo de planejamento e decises estratgicas e diversas anlises de cenrios; elaborar projees econmicas/simulaes financeiras dos estados empresariais da CESAN para subsidiar tomada de decises, atravs de anlises de balanos e informaes operacionais; analisar os indicadores de desempenho empresarial da CESAN atravs do Sistema de Monitoramento dos Indicadores (BSC) e propor alternativas de melhoria, quando for o caso; executar as projees demogrficas por classes e comunidades (grande, mdio e pequeno porte); elaborar anualmente o Estudo Tarifrio; realizar anlise da viabilidade econmica e financeira dos investimentos; acompanhar a elaborao/avaliao do Planejamento Estratgico, Ttico e Operacional da Empresa; acompanhar a execuo do Plano de Gesto; participar do controle do Plano de Investimento, dar apoio tcnico e acompanhamento das projees econmicas financeiras dos estados empresariais; acompanhar os indicadores de desempenho empresarial da CESAN; acompanhar os indicadores do acordo de melhoria de Desempenho; elaborar as planilhas de acompanhamento das projees demogrficas por classes e comunidades; dar apoio tcnico aos estudos de viabilidade econmica e financeira dos investimentos.
Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades.

Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Outubro/2006
93
Funo: ANALISTA DE COMUNICAO

Formao Exigida: Comunicao Social/ Jornalismo/Publicidade
Cd. 2005
Descrio Sumria da Funo Elaborar matrias jornalsticas voltadas para jornal interno e imprensa em geral atravs de releases; atender aos meios de comunicao no sentido de captar informaes solicitadas pela imprensa, visando divulgar a ao da empresa; efetuar cobertura jornalstica e promover eventos internos e externos; promover entrevista coletiva para imprensa; promover aes voltadas para comunicao interna da empresa; participar de reunies em comunidades em parceria com outras reas da empresa; redigir e revisar o jornal interno da Empresa. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Funo: ANALISTA DE QUALIDADE
Formao Exigida: Engenharia Qumica/Qumica Industrial/Qumica/Qumica Ambiental
Cd.2006
Descrio Sumria da Funo Gesto de Laboratrio de Controle da Qualidade Orientar, acompanhar os profissionais no desenvolvimento das atividades da rea; acompanhar e avaliar freqentemente os resultados de qualidade da gua na captao, produo e distribuio do sistema de abastecimento de gua, nas reas de atuao da CESAN; reunir com os laboratoristas e auxiliares para tratar de assuntos relativos ao desempenho dos servios; elaborar laudos em relao aos resultados obtidos nas anlises; promover em conjunto com a rea de desenvolvimento de pessoal, cursos de aperfeioamento e reciclagem para os laboratoristas e auxiliares; desenvolver e Implantar novas metodologias de anlise; cuidar da carga patrimonial relativa aos laboratrios de anlises de gua e esgoto; solicitar compra de equipamentos, reagentes e vidrarias; elaborar manuais de tcnicas e procedimentos para anlises de laboratrio; analisar relatrios de qualidade de gua tratada e distribuda da grande Vitria e do interior; implementar aes visando corrigir erros sistemticos. Gesto de Equipamentos Analticos Executar atividades nos laboratrios de fsico-qumica e nas ETAS da grande Vitria e do interior do estado; controlar e avaliar curvas padro realizadas pelos analistas; inspecionar equipamentos, vidrarias e reagentes utilizados nos laboratrios operacionais e de controle de qualidade dos sistemas operados pela empresa; controlar e avaliar as cartas de controle dos equipamentos utilizados no laboratrio; organizar arquivo das cartas de controle; testar e avaliar novos equipamentos; elaborar manuais de trabalho; treinar e capacitar os analistas do Laboratrio de Fsico-Qumica e das ETAs; realizar manuteno preventiva e indicar a corretiva nos equipamentos; emitir laudos de averiguao dos equipamentos e vidrarias; avaliar o desempenho dos equipamentos utilizados; elaborar manuais de tcnicas e procedimentos analticos; elaborar relatrios diversos. Pesquisa e implantao de metodologias alternativas; elaborao de especificaes tcnicas para equipamentos de laboratrio; validao de mtodos de anlises no normatizados, utilizando-se de limites de deteco. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Outubro/2006
94
Funo: MDICO.
Formao Exigida:Medicina- Espacializao em Medicina do Trabalho
Cd. 2007 Descrio Sumria da Funo
Medico- AMS Executar e acompanhar atividades da rea de assistncia mdica, odontolgica e farmcia; representar, tecnicamente a empresa junto agncia nacional de sade suplementar; representar a empresa junto a associaes de sistemas de autogesto em sade no estado, participando de assemblias mensais e reunies do departamento tcnico; acompanhar auditoria mdica externa; analisar documentao e currculos de instituies e profissionais postulantes a credenciamento mdico, hospitalar e de exames complementares; atualizao das normas internas e manuais de credenciados e beneficirios da ams / aos / farmcia; viabilizar programa anual de vacinao preventiva; aprovar contratos de credenciamento e divulgar aos credenciados as normativas da empresa; autorizar a compra de rteses, prteses e materiais especiais utilizados em tratamentos cirrgicos nos beneficirios; realizar percias pr-procedimento; propor medidas de controle de custos do sistema da sade; fiscalizar o cumprimento das normas internas; analisar contas mdicas e hospitalares; orientar os beneficirios em procedimentos clnicos e cirrgicos; analisar relatrios mensais de custos; emitir critrios administrativos / tcnicos aos credenciados; orientar reembolso de despesas mdicas e hospitalares; realizar visita tcnica aos credenciados e eventualmente a beneficirios internados; dar suporte tcnico / administrativo ao plano de sade da FAECES; Participar das customizaes do sistema de informtica da assistncia mdica supletiva. Mdico do Trabalho Executar atividades de medicina do trabalho no mbito da CESAN; desenvolver, implantar e acompanhar aes preventivas voltadas para sade e bem estar do empregado; executar o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO; zelar pela sade ocupacional dos empregados; solicitar, avaliar, e acompanhar os exames adimensionais, peridicos, dimensionais, de retorno ao trabalho, de mudana de funo; emitir parecer e laudo tcnico sobre locais ou atividades insalubres; fornece informaes inerentes a medicina do trabalho para composio de Perfil Profissiogrfico Previdencirio-PPP de acordo com legislao; preparar e ministrar cursos e palestras na rea de sade; realizar estudos estatsticos e apresentar relatrios sobre a sade do empregados; visitar reas de trabalho visando detectar riscos sade; acompanhar tratamento mdico de empregados em auxilio doena/acidentrio; atuar no programa de dependncia qumica e readaptao profissional; contribuir e participar de Eventos e campanhas educativas na rea de sade do trabalho; representar tecnicamente a empresa junto a rgos externos; propor medidas de controle de custos do sistema da sade. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Outubro/2006
95
Funo: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS.

Formao Exigida: Administrao/Pedagogia/Psicologia
Cd. 2008
Descrio Sumria da Funo Gesto de Desenvolvimento. Planejar, orientar e coordenar as atividades tcnico-pedaggicas e educacionais dos empregados da Empresa; atuar como consultor interno, orientando e participando de aes de desenvolvimento, conforme demanda das reas, gerando propostas e aes que minimizem situaes no conformes e gerem aumento de produtividade com qualidade. interagir em parceria com organizaes pblicas e privadas, na busca de co-participao em aes de desenvolvimento; realizar estudos e pesquisas no campo da metodologia para implementao de mtodos e padres educacionais modernos na Empresa; desenvolver programas de desenvolvimento, com base nas necessidades detectadas, definindo com as reas envolvidas: clientela, instrutores, recursos, metodologias, carga horria, contedo dos eventos a serem realizados; coordenar, acompanhar e avaliar a realizao dos eventos contratados; acompanhar a execuo dos eventos verificando o cumprimento da programao prevista, bem como, a postura e didtica do instrutor; participar de equipes multidisciplinares na elaborao, anlise e implantao de projetos da empresa; elaborar relatrios conclusivos dos eventos. Desenvolver aes de promoes internas, conforme critrios do plano e edital correspondente; Definir junto a gesto s necessidades de desenvolvimento do corpo gerencial, bem como, acompanhar todas as etapas dos treinamentos. Desenvolver aes de treinamento e desenvolvimento para os novos empregados, gerado da avaliao do estgio probatrio. Gesto de Carreira e Remunerao. Descrever, analisar, avaliar e efetuar auditorias de funes; elaborar e responder pesquisas salariais que subsidiem decises do corpo diretivo; acompanhar poltica salarial vigente, elaborar propostas de atualizao com o mercado; analisar processos de trabalho objetivando a racionalizao e ou criao de novos postos de trabalho, dando consultoria aos gerentes das Unidades, com vistas a manter o Plano de carreiras e remunerao em equilbrio; receber, analisar e dar as devidas solues e encaminhamentos nos processos das reas, em consonncia ao plano de carreira e remunerao e normas da Empresa; elaborar relatrios gerenciais e levantamento de dados para direcionar aes; receber, analisar e atender demandas trabalhistas relacionadas a cargos e salrios; propor alteraes que visem manter o Plano em consonncia com a evoluo da empresa; efetuar a manuteno do Plano de carreira e remunerao; manter a estrutura de movimentao de pessoal de acordo com a legislao e o plano de carreira; desenvolver as etapas das promoes por Mrito e Antiguidade, conforme critrios do plano; visando a manuteno da carreira; desenvolver aes de acompanhamento e auditorias durante avaliao de desempenho; elaborar dimensionamento de pessoal conforme diretrizes da Empresa. Participar de todo processo de concurso publico; receber, analisar documentao e dar os encaminhamentos para efeito de admisso dos concursados na Empresa; preparar, encaminhar e acompanhar todo processo da avaliao do estagio probatrio. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Outubro/2006
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Funo: ANALISTA DE PLANEJAMENTO DE OBRAS Formao Exigida: Engenharia Civil Descrio Sumria da Funo
Cd: 2009
Montar o cronograma fsico e financeiro da obra;mitigar possibilidades tcnicas que envolvam riscos ao projeto; definir prazo ideal para obras; proceder a avaliao expedita da obra; elaborar relatrios analticos e gerenciais, referentes aos contratos vigentes e em andamento; fiscalizar a gesto do contrato; elaborar o controle fsico-financeiro dos contratos; elaborar relatrios mensais e anuais de acompanhamento e controle de contratos; acompanhar e identificar desvios de metas contratuais; elaborar o replanilhamento da obra com base no percentual fsico executado; elaborar cronograma fsicofinanceiro para reprogramaes contratuais; acompanhar o planejamento e acompanhamento de metas contratuais, identificando desvios; elaborar Justificativas de Prorrogao de Prazos/Valores, juntamente e de acordo com o Gerente do Contrato; elaborao do Plano de Investimento Anual, definido pelo Gerente do Contrato; Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Funo: ENGENHEIRO DE SEGURANA.

Formao Exigida: Engenharia- Especializao em Segurana do Trabalho
Cd. 2010

Elaborar e implementar projetos e programas relativos segurana do trabalho, visando o cumprimento das exigncias legais; desenvolver estudos de aspectos tcnico-cientfico ligados aos riscos operacionais ambientais e propor mtodos e tcnicas para prevenir acidentes e doenas ocupacionais e melhorar as condies de trabalho dos empregados; pesquisar, avaliar, controlar e monitorar os riscos ambientais existentes nas atividades da empresa; auditar reas da empresa; desenvolver normas e padres tcnicos para padronizao e a segurana para execuo das atividades de riscos de acidentes; pesquisar, desenvolver, especificar e indicar equipamentos de proteo individual dentro das normas tcnicas; desenvolver e acompanhar a realizao de campanhas de preveno de acidentes. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Funo: ANALISTA DE MATERIAIS.

Formao Exigida:Engenharia
Cd. 2011

Revisar e aperfeioar, com base em padres e normas, as especificaes de materiais e os equipamentos elaborados pelos clientes internos, para abertura de nmero de identificao no sistema informatizado; atualizar e emitir catlogos de materiais e equipamentos; elaborar/atualizar normas tcnicas; proceder a anlise tcnica dos materiais ofertados nos processos licitatrios; preparar e manter atualizado o cadastro de marcas de materiais aprovados pela CESAN; operacionalizar o processo de pr-qualificao de fornecedores de materiais e equipamentos; supervisionar as atividades relativas ao controle de qualidade dos materiais adquiridos; propor e gerenciar os convnios de cooperao tcnica com entidades responsveis por ensaios e testes de materiais; realizar auditorias tcnicas em unidades de produo dos fornecedores; representar a CESAN em programas de qualificao de fornecedores; coordenar a atividade de avaliao de desempenho de fornecedores de materiais e equipamentos; elaborar e revisar os padres de inspeo. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade
Outubro/2006
97
Funo: ANALISTA COMERCIAL.

Formao Exigida: Administrao/ Economista/ Engenharia
Cd. 2012
Descrio Sumria da Funo Gesto Comercial

Desenvolver projetos de melhoria dos servios, visando melhor atendimento aos clientes e a elevao do faturamento e arrecadao da CESAN; desenvolver campanhas promocionais e de valorizao dos servios prestados pela CESAN; analisar rentabilidade de sistemas; manter atualizada a poltica tarifria, a regulamentao dos servios; acompanhar/propor avanos tecnolgicos a serem aplicados nos procedimentos e processos de comercializao; representar a Gerncia em reunies externas; levantar informaes, para instruir defesa da CESAN em processos judiciais ajuizados por clientes; apurar origem de dbitos de clientes, visando orientar possveis acordos judiciais; manter agenda de audincias atualizada; representar a CESAN nas audincias como preposto; assessorar a Gerencia em assuntos diversos; analisar dbitos de clientes e instruir processos a serem enviados ao Jurdico para cobrana judicial; analisar possibilidades de ganhos de receita; prospectar mercado, crescimento vegetativo e rentabilidade e plano de vendas.
Analista de Faturamento
Acompanhar a execuo do cronograma de faturamento; participar e acompanhar o processo de faturamento, solucionando e/ou sugerindo medidas para problemas no processo; acompanhar todos os ciclos de faturamento, inclusive os ciclos dos clientes especiais e rgos pblicos; programar e proceder visitas a clientes especiais; analisar e despachar processos sobre faturamento; acompanhar os servios prestados pela empresa contratada de leitura/emisso de contas; executar leitura de grandes consumidores; executar faturamento e consumo dos rgos pblicos; ministrar treinamento interno/externo; efetuar o levantamento dos dados estatsticos da rea; analisar os dados obtidos, para subsidiar a Gesto Comercial; controlar entidades subvencionadas, visando atender as Normas Internas da Cesan e efetuar uma manuteno sistemtica; efetuar o controle de Contrato de Demanda,; controlar e sistematizar os dados estatsticos comerciais; monitorar o crescimento do mercado, com vistas a manter clientes e expandir o mercado da Cesan; propor alternativas de novos negcios; analisar tarifria; manter-se atualizado quanto ao Regulamento dos servios Pblicos de gua e Esgoto; analisar os histogramas de consumo; acompanhar oramento de verbas da Gerncia; elaborar e manter atualizadas normas tcnicas afins
Analista de Organizao Comercial

Elaborar e atualizar normas internas e manuais de procedimentos da Gerncia Comercial e Ateno ao Cliente; efetuar anlise e estudos visando a elaborar o dimensionamento de espao fsico e lay-out interno; efetuar o levantamento de necessidades visando a reestruturao da Unidade; efetuar anlise e estudos de padronizao do mobilirio da Unidade, visando satisfao do cliente interno e externo; padronizar os processos das reas pertencentes Gerncia Comercial; padronizar os procedimentos relativos ao desenvolvimento de sistemas automatizados; acompanhar o desenvolvimento de projetos de sistemas e testar as funes j desenvolvidas;ministrar treinamentos a usurios; elaborar manual do usurio; elaborar material instrucional para treinamentos; manter atualizado o cadastro de perfil de usurio do sistema comercial; credenciar e descredenciar usurios do sistema comercial.
Planejamento de Cobrana
Planejar aes de cobrana, priorizar os municpios/bairros com alto ndice de inadimplncia; acompanhar a emisso das notificaes de dbito; fiscalizar o contrato e avaliar seu desempenho da empresa contratada; Monitorar carteira de clientes negativados no SPC/CDL e SERASA; acompanhar visita para clientes cortados e no compareceram para quitar o dbito; acompanhar a emisso da Ordem de Supresso e sua execuo; acompanhar a visita aps supresso, acompanhar o encontro de contas com as empresas que prestam servios de Assistncia Mdica e de Manuteno de veculos para a CESAN, verificando se estas empresas tm dbito com a CESAN; analisar/recuperar/intensificar a receita da CESAN com aes de cobrana; auxiliar na elaborao do planejamento oramentrio da Unidade; analisar e propor alternativas para recuperao de clientes inativos; acompanhar o cumprimento do oramento de arrecadao planejado para cada localidade da Regio Metropolitana. Participar em reunies externas como representante da CESAN. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Outubro/2006
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Funo: ANALISTA DE ATENO AO CLIENTE

Formao Exigida:Administrao outras formaes de nvel universitrio
Cd. 2013
Descrio Sumria da Funo Representar a Cesan junto aos rgos da Defesa do Consumidor; analisar os processos a serem apreciados pelo Comit Comercial; analisar processos encaminhados pelos atendimentos; atender cliente, por telefone ou pessoalmente, que buscam diretamente a Assessoria ou so encaminhadas por Diretores ou outras autoridades; apoiar os diversos escritrios de atendimentos ma soluo de problemas; zelar pelo cumprimento do Cdigo de defesa do consumidor; zelar pela manuteno da padronizao dos processos de atendimento; negociar dbito em situaes complexas; elaborar relatrio mensal/anual da unidade; acompanhar a execuo oramentria da unidade; monitorar a qualidade do atendimento aos clientes; elaborar, realizar e tabular pesquisa em diversas metodologias, nas reas internas da Cesan relacionadas ao Atendimento de Cliente; elaborar relatrios diversos bem como indicar providncias corretivas/preventivas para as inconformidades verificadas nas pesquisas. elaborar e operacionalizar projetos da Assessoria de Ateno ao Cliente (estratgicos, administrativos e operacionais); interfacear com diversas reas da Cesan, visando um atendimento de qualidade aos clientes. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Funo: ANALISTA EM DESENVOLVIMENTO DE HIDROMETRIA.
Formao Exigida: Engenharia Civil
Cd. 2014
Descrio Sumria da Funo Estudar o perodo timo de permanncia do hidrmetro na rede (manuteno preventiva); manter atualizado os manuais de procedimentos da micromedio; estudar a adequao do hidrmetro em funo do perfil de consumo do cliente; buscar e analisar a viabilidade tecnolgica e econmica de aplicao de novas tecnologias na medio; responder s solicitaes de clientes no que tange ao funcionamento do hidrmetro na rede (ar na rede, erro de medio, etc.); desenvolver, testar e aplicar projeto de telemetria para os grandes clientes; estudar causas que interferem na performance dos hidrmetros; inspecionar hidrmetros novos e recuperados na fbrica ou na CESAN. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Outubro/2006
99
Funo: ANALISTA CONTBIL E TRIBUTRIO

Formao Exigida:Cincias Contbeis
Cd. 2015
Descrio Sumria da Funo Contbil Tributrio Desenvolver e participar de atividades relacionadas a relatrios para atender as auditorias externas, internas e Tribunal de Contas, visando corrigir distores e implementaes das recomendaes solicitadas pelas auditorias; acompanhar estudos da definio, junto com a gerncia da unidade, de critrios escriturais de natureza fiscal e tributria, visando atender a legislao vigente; analisar os trabalhos de apurao de valores, emisso das guias e o provisionamento, referente aos recolhimentos dos tributos de contratos e convnios pagos pela Empresa; acompanhar o processo de elaborao do programa de treinamento na Empresa nas reas fiscal e tributria, visando orientar quanto correta aplicao da legislao, pertinentes aos pagamentos de processos contratuais; acompanhar o desenvolvimento da implantao do Sistema Financeiro, visando a correta utilizao no que se refere ao cadastramento de documentos para pagamentos; analisar o desempenho financeiro dos contratos, visando correo futura para a melhoria da situao do contrato; realizar estudos sobre legislao fiscal, contbil e financeira; demonstrativos especiais e de resultados; relatrios referentes a reteno de Impostos municipais, estaduais e federais; analisar e orientar servios relacionados Carga Tributria dos pagamentos efetuados aos contratados e conveniados, embasados em legislaes Municipais, Estaduais e Federais, no intuito de inibir possveis aes contra a Cesan; emitir guias para recolhimento de impostos apurados nos processos de pagamentos relativos aos contratos e convnios; controlar, acompanhar e executar os servios para avaliao do cumprimento das medidas implementadas atravs da resoluo 4169/2003. (Estabelecimento de Metas Financeiras); assessorar atividades de implementao e melhorias no desenvolvimento das aes e funes da unidade. Folha de Pagamento Operacionalizar proviso, fazendo clculos, emitindo relatrios para conferncia das frias, 13 e licena-prmio, enviar arquivos via internet, emitir relatrios sintticos e de avos para a contabilidade; analisar sistematicamente as alteraes dos parmetros nos valores de referncia para o clculo de folha (salrio mnimo, % FGTS, FGTS resciso, menor salrio, planto almoxarife e engenheiro, maior remunerao, maior salrio, honorrio diretor, gratificao especial diretor, jeton administrativo e fiscal); analisar e discutir a legislao pertinente a Administrao de Pessoal, Legislao Trabalhista sempre observando as alteraes, que gera impacto diretamente nos procedimentos j parametrizados no sistema, efetuando as devidas alteraes; assessorar os fiscais da Delegacia Regional do Trabalho, Tribunal de Contas e INSS, auditoria interna e externa, quanto aos procedimentos adotados na Folha de Pagamento, sua documentao, processamento da folha, adotando medidas imediatas quando da necessidade de ajustes; agir pro-ativamente, efetuando testes, prvias com vistas a evitar inconformidades que venham incidir nos resultados da folha de pagamento; estudar de forma sistemtica toda a legislao pertinente, assim como participar de cursos e treinamentos objetivando o entendimento e aplicao da lei de forma segura e correta, evitando que a empresa venha sofrer penalidades; preparar anualmente, a declarao de rendimentos para todos os empregados. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Outubro/2006
100
Funo: ANALISTA EM PROJETOS ELTRICOS

Formao Exigida: Engenharia Eltrica
Cd. 2016
Descrio Sumria da Funo Elaborao de Projetos Eltricos, telefnicos e autorizao destinada aos Sistemas de Abastecimento de gua e Esgotamento Sanitrio, para elaborao a execuo de atividades de Edificaes; Subestaes; Elevatrias; Estao de Tratamento; Reservatrios; Elaborao de:Termos de Referncia para contratao de Projetos Eltricos, telefnicos, automao; Justificativas Tcnicas; Revisar Projetos existentes; Anlisar de Projetos contratados; Estudar e pesquisare novas tecnologias; dar apoio Tcnico as obras e servios em andamento; efetuar visitas tcnicas ao local das obras e servios. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Funo: ANALISTA DE CUSTOS
Formao Exigida: Cincias Contbeis/ Administrao
Cd. 2017
Descrio Sumria da Funo Planejar e acompanhar as atividades de elaborao dos clculos dos custos operacionais e de empreendimentos realizados pela empresa; acompanhar a estatstica de resultados das atividades; realizar trabalhos referente s medies de obras e servios de engenharia; realizar estudos para anlise e modificao no sistema de controle de custos; realizar analise da adequao da distribuio dos custos indiretos/distribuveis; analisar o desempenho dos sistemas a nvel de custos relativos aplicao de materiais e servios; participar de Comisses de recebimento de obras; analisar quadros, planilhas e relatrios visando subsidiar trabalhos internos; realizar composio de custos; realizar controles administrativos e operacionais; analisar custos apresentados em boletins de medio de obras. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Funo: ANALISTA PATRIMONIAL
Formao Exigida: Administrao outras formaes de nvel universitrio
Cd. 2018
Descrio Sumria da Funo Planejar e acompanhar as atividades de classificao dos documentos representativos de aquisio, de acordo com o plano de contas patrimonial; dar apoio tcnico aos processos de patrimnio, no tocante a transferncia de responsabilidade por cargas patrimoniais; controlar a atualizao das informaes sobre empreendimentos em andamento; acompanhar a conferncia da consistncia de erros detectados na importao de dados disponibilizados dos sistemas de grande porte contbil e patrimonial; providenciar a documentao necessria devoluo de bens s prefeituras; levantar, preparar e prestar informaes afetas aos processos especficos de sua rea de atuao; realizar levantamento fsico e documental e a identificao dos bens colocados disposio da Empresa pelas Prefeituras Municipais e outros; preparar notificaes de bens faltantes e as vinculadas instaurao dos processos de extravio e baixa dos bens patrimoniais; participar, atravs de levantamento de dados, das informaes necessrias ao encerramento do exerccio contbil; participar de Comisses de recebimento de obras; analisar quadros, planilhas e relatrios visando subsidiar trabalhos internos. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Outubro/2006
101
Funes: ANALISTA ADMINISTRATIVO

Formao Exigida: Administrao Descrio Sumria da Funo
Cd. 2019
Transportes / Servios Gerais

Planejar e acompanhar a Gesto Oramentria da rea; controlar o desempenho das execues das Solicitaes de Servios; buscar alternativa de mercado referente a novos procedimentos e novas tecnologias a serem implantadas na unidade ou em novos editais de licitao; efetuar estudo custo/benefcio, identificando a viabilidade para manuteno de bens patrimoniais; fazer pesquisa de qualidade de atendimento dos servios prestados e emitir relatrio estatstico e monitorar soluo; efetuar pesquisa de mercado identificando menor preo e qualidade de materiais, indicando a compra para suprir a necessidade da execuo do servio solicitado pelas diversas unidades; controlar a utilizao do veiculo, atentando para o plano de manuteno preventiva e otimizao/racionalizao na utilizao do veiculo; acompanhar a execuo de procedimentos administrativos pertinentes rea, visando adequ-los aos novos cenrios e ao cumprimento das normas internas; cumprir e fazer cumprir Instruo de Servio e leis pertinentes; atualizar as normas pertinentes a rea; efetuar estudos de viabilidade tcnico/econmico; promover a racionalizao dos servios administrativos visando a reduo de custo; acompanhar a execuo dos contratos de prestao de servios quanto a metodologia de trabalho para que no haja reclamaes trabalhistas; controlar a distribuio de custo contbil para as unidades cujos servios foram executados e material adquirido, aplicado; apoiar na Gesto de Contratos; propor alternativas para reduo de despesa, apresentando projeto/estudos.
Gerenciador de Contratos
Elaborar relatrios analticos, referentes aos contratos vigentes e em andamento; controlar e conhecer a documentao pertinente s obras e servios da rea de atuao; analisar documentao dos contratos em andamento; controlar as guias de recolhimento tributrio pertinentes s medies dos contratos; controlar processando medies; elaborar ofcio visando atender as exigncias contratuais (supresses, acrscimo, advertncia, multas e rescises); fazer controle fsico-financeiro dos contratos; elaborar relatrios mensais e anuais de acompanhamento e controle de contratos; efetuar acompanhamento tcnico dos processos licitatrios, desde a elaborao do oramento at a concluso do processo; elaborar atestado Tcnico de Obra e Servios, Termo de Recebimento Definitivo das obras e servios concludos; acompanhar o planejamento e acompanhamento de metas contratuais, identificando desvios; elaborar relatrio de empreendimento das obras e servios financiados para desembolso do faturamento de servios e materiais; emitir justificativas de prorrogao de prazos/valores, elaborar Plano de Investimento Anual determinado pelo Gerente do Contrato. Lanamento no Sistema de Controle Oramentrio dos contratos efetuado via Custeio.
Logstica
Planejar e acompanhar a Gesto Oramentria da rea; buscar alternativa de mercado referente a novos procedimentos e novas tecnologias a serem implantadas na unidade ou em novos editais de licitao; elaborar e manter atualizadas todas as minutas padro de editais de todas as modalidades de licitao utilizadas pela CESAN; fazer pesquisa de qualidade de atendimento dos servios prestados e emitir relatrio estatstico e monitorar soluo; acompanhar a execuo de procedimentos administrativos pertinentes a rea, visando adequ-los aos novos cenrio e ao cumprimento das normas internas; elaborar, atualizar normas e documentos pertinentes a rea.
Processo Administrativo
Conhecer os processos administrativos da rea de atuao, analisar os processos, propor, aplicar melhorias e acompanhar os resultados; conhecer o sistema informatizado da rea desenvolvendo interfaces entre processos para atuao do analista de sistemas; efetuar levantamento de dados, analisar e elaborar relatrios tcnicos para decises gerenciais; treinar empregados; efetuar especificaes de equipamentos necessrios a manuteno dos processos; dar suporte a gerncia e as divises; atuar em padronizao de processos e procedimentos administrativos, conforme programas de qualidade; elaborar instrumentos de avaliao dos processos padronizados; atuar nas diversas atividades da gerncias. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Outubro/2006
102
Funo: ANALISTA AMBIENTAL

Formao Exigida: Cincias Biolgicas/ Engenharia/ Qumico/Qumico Industrial
Cd. 2020
Descrio Sumria da Funo Gesto de Resduos Slidos Atuar no levantamento e mapeamento de dados concernentes a coleta, reaproveitamento e destinao final de resduos slidos; efetuar e avaliar reas para implantao de sistemas de gerenciamento de resduos slidos e atuar na superviso ambiental da operao do processo de gesto dos resduos; elaborar estudos e projetos para o atendimento as condicionantes ambientais relacionadas ao gerenciamento de resduos slidos; aplicar os conhecimentos em Instrumentos do Sistema de Gesto Ambiental da ISO 14000; elaborar Termos de Referencia para contratao de servios relacionados ao gerenciamento de resduos slidos; atuar na Elaborao de Planos de Gesto dos Resduos Slidos gerados nas diversas reas e unidades da empresa; analisar os projetos de saneamento da Empresa; analisar e acompanhar os projetos relacionados ao gerenciamento de resduos slidos e seu Licenciamento Ambiental. Gesto de Recursos Hdricos Analisar e elaborar estudos, pareceres tcnicos e diagnsticos ambientais; Elaborar e dar apoio as unidades da CESAN na elaborao de Termos de Referncia dos Projetos e Estudos Ambientais; realizar estudos de avaliao de disponibilidade hdrica e regime hidrolgico dos mananciais, alm de estudos de auto-depurao dos corpos receptores; realizar inspeo em mananciais de abastecimento e corpos receptores; interpretar os resultados de monitoramento dos mananciais; promover a Outorga do Direito de Uso dos Recursos Hdricos das captaes e lanamentos dos Sistemas da CESAN; analisar os projetos de saneamento da Empresa; promover a representao da CESAN em fruns de gesto de recursos hdricos e de meio ambiente; aplicar os conhecimentos em Instrumentos do Sistema de Gesto Ambiental da ISO 14000. Gesto de Recursos Naturais Elaborar estudos e projetos de arborizao nas unidades dos Sistemas da CESAN e supervisionar sua implantao; elaborar estudos e projetos de recuperao de reas de emprstimo e bota-fora, alm de projetos de recuperao de reas degradadas e supervisionar a implantao; apoiar na implementao de projetos de recuperao ambiental (revegetao das reas dos empreendimentos da CESAN); recomposio de mata ciliar na rea de influncia direta das captaes de gua bruta e dos pontos de lanamento de efluentes; dar apoio ao controle de aes poluidoras e/ou degradadoras ao meio ambiente provenientes de operacionalizao dos sistemas da CESAN; analisar os projetos de saneamento da Empresa; aplicar os conhecimentos em Instrumentos do Sistema de Gesto Ambiental da ISO 14000. Gesto Ambiental Analisar e elaborar projetos, pareceres tcnicos e estudos ambientais, bem como atender as demandas ambientais; elaborar Termos de Referncia dos projetos e estudos ambientais; revisar e regularizar os licenciamentos ambientais dos sistemas nos aspectos referentes a enquadramento da Legislao Ambiental; analisar e elaborar plano de monitoramento e enquadramento de padres de classificao de efluentes luz da legislao ambiental; apoiar no controle de aes poluidoras e/ ou degradadoras ao meio ambiente provenientes da operacionalizao dos sistemas; promover e controlar o licenciamento ambiental dos Sistemas operados pela CESAN; promover e acompanhar Auditoria Ambiental dos Sistemas da CESAN; promover a implantao e realizao de Auditorias Ambientais internas; elaborar e acompanhar o Plano de Gesto Ambiental da CESAN; implementar e orientar as unidades da CESAN na implantao do Sistema de Gesto Ambiental da srie ISO 14.000; realizar diagnsticos de aspectos ambientais para a Certificao dos Sistemas; analisar os projetos de saneamento da Empresa; aplicar os conhecimentos em Instrumentos do Sistema de Gesto Ambiental da ISO 14000. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Outubro/2006
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Funo: BIBLIOTECRIA Formao Exigida: Biblioteconomia Descrio Sumria da Funo
Cd. 2021
Organizar, orientar e acompanhar as atividades relacionadas a biblioteca e arquivo administrativo de documentos da empresa; receber, codificar, classificar, cadastrar e controlar os documentos administrativos vindos das diversas reas; manter atualizada a Tabela de Temporalidade de Documentos, junto a todas as unidades administrativas da empresa, considerando a criao de novos documentos oficiais e extino de outros; zelar pela conservao e guarda dos documentos e eliminar aqueles que estejam com a temporalidade vencida, de acordo com a tabela de temporalidade de documentos; selecionar, adquirir, classificar e cadastrar o material bibliogrfico (livros, revistas, jornais, normas tcnicas) da biblioteca; efetuar e orientar pesquisas bibliogrficas; promover e controlar assinaturas de revistas e jornais para o acervo da biblioteca; dar seqncia documentos administrativos; manter intercmbio bibliogrfico com outras instituies de pesquisa; promover anlise documental bibliogrfica para atender consulta de usurios da empresa e outros rgos de pesquisa e ensino. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Funo: SUPORTE TCNICO DE AGUA E ESGOTO Cd. 2022 Formao Exigida: Engenharia Qumica/Engenharia Sanitarista Descrio Sumria da Funo gua Atuar no desenvolvimento de atividades de operao da captao, aduo e tratamento; analisar processos inerentes a sua rea de atuao; acompanhar a evoluo e propor alternativas para melhoria dos ndices apurados; elaborar estudos e diagnsticos dos sistemas de produo; desenvolver projetos de melhorias operacionais; acompanhar execuo de pequenas obras e recomendar a elaborao de projetos e execuo de obras de grande porte; buscar melhorias na qualidade de servios; elaborar estudos de minimizao das perdas do processo, em conjunto com os gestores e engenheiros da produo e distribuio; elaborar relatrios operacionais; avaliar equipamentos e acessrios da sua rea de atuao; controlar os contratos de terceirizao; verificar pontos crticos e definir procedimentos a serem adotados; receber e checar boletins mensais de medio de servios; atuar no recebimento de materiais, equipamentos e novos sistemas; atuar na execuo das atividades de pesquisa, elaborao de projetos, operao dos sistemas; atuar na implantao, otimizao de sistemas, elaborao e atualizao de normas tcnicas; definir procedimentos, aes e orientar os lderes de atividade de operao. Esgoto Atuar no desenvolvimento de atividades de operao de redes, elevatrias e estao de tratamento de esgoto; analisar processos inerentes sua rea de atuao, analisar resultados e indicadores operacionais em conjunto com o suporte tcnico e consultor de gesto, acompanhar sua evoluo e propor alternativas para melhoria dos ndices apurados; acompanhar e monitorar sistemas de esgoto; desenvolver projetos de melhorias operacionais; acompanhar a execuo de pequenas obras e recomendar a elaborao de projetos e execuo de obras de grande porte; buscar melhorias na qualidade dos servios; elaborar relatrios e analisar dados operacionais; avaliar equipamentos e acessrios da sua rea de atuao; controlar os contratos de terceirizao; verificar pontos crticos e definir procedimentos a serem adotados; participar da elaborao do diagnstico dos sistemas; receber e conferir boletins mensais de medio de servios; definir procedimentos, aes e orientar os lderes de atividade de operao; atender demandas da rea ambiental da empresa. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Outubro/2006
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Funo: EDUCADOR AMBIENTAL

Formao Exigida:Administrao/ Pedagogia/ Servio Social
Cd.2023
Descrio Sumria da Funo Desenvolver trabalhos de Mobilizao Social e Educao Ambiental; desenvolver propostas de cursos de formao para funcionrios de acordo com as exigncias ambientais; elaborar e implementar programas e projetos de educao ambiental no mbito interno e externo; acompanhar e avaliar o desempenho dos treinando aps os cursos; promover a elaborao de anlise scioeconmica da comunidade em questo propiciando a realizao posterior de diagnsticos ambiental necessrio; disseminar informaes sobre meio-ambiente, sade pblica, saneamento bsico e recursos hdricos, atravs de aes educativas; interagir nas parcerias com organizaes pblicas e privadas, buscando a co-participao em aes de conservao e educao ambiental; participar da implantao dos projetos em desenvolvimento na unidade; participar das aes delineadas pelos Comits da Bacias Hidrogrficas, consrcios intermunicipais e outras organizaes no governamentais. Desenvolver proposta de concepo pedaggica de stands de feiras/eventos. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. FUNO: ANALISTA EM MICROBIOLOGIA
Formao Exigida:Cincias Biolgicas/Bioqumica
Cd.2024
Descrio Sumria da Funo Analisar os resultados de qualidade da gua na captao, produo e distribuio do sistema de abastecimento de gua, nas reas de atuao da CESAN; elaborar laudos em relao aos resultados obtidos nas anlises; promover em conjunto com a rea de desenvolvimento de pessoal , cursos de aperfeioamento e reciclagem para os laboratoristas e auxiliares; desenvolver e implantar novas metodologias de anlise; solicitar compras de equipamentos, reagentes e vidrarias; implantar ou alterar metodologias de anlises microbiolgicas; introduzir novas pesquisas de microbiologia; realizar Controle de Qualidade Analtica (CQA) no laboratrio de microbiologia; realizar anlises de Salmonela; realizar anlises bacteriolgicas de gua e esgoto (qualitativas); realizar anlise de colimetria pelas tcnicas de Tubos Mltiplos, Membrana Filtrante e Quant Tray; realizar anlises de streptococos fecais e enterococos pela tcnica de tubos mltiplos; realizar anlises de bactrias heterotrficas; preparar meios de cultura e reagentes; realizar provas bioqumicas para identificao de bactrias; corrigir anlises, colocar leitura final, escrever observaes de acordo com o resultado da anlise; vistoriar e acondicionar todos os equipamentos utilizados no laboratrio; elaborar relatrios diversos. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Outubro/2006
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Funo: ANALISTA DE HIDROBIOLOGIA

Formao Exigida:Cincias Biolgicas
Cd.2025
Descrio Sumria da Funo Preparar material para coleta nos mananciais, ETAs, corpos receptores, ETEs, clnicas de Hemodilise e clnicas de Injetveis; preparar amostras dos mananciais para realizao de bioensaios em camundongos, executar bioensaios e avaliar os sintomas apresentados pelos camundongos testados; dissecar camundongo em caso de morte por hepatotoxicidade; calcular dosagem mnima letal da cianotoxina; realizar testes de imunoensaio (Leitora Elisa) e testes de imunoensaio semiquantitativo para microcistinas; avaliar e controlar a toxicidade da gua das clnicas de hemodilise e indstrias de injetveis com relao s cianotoxinas; interpretar e emitir os resultados dos testes de toxicidade com as cianobactrias; isolar e cultivar cianobactrias; preparar meios de cultivo de microalgas e cianobactrias; realizar manuteno preventiva dos equipamentos de laboratrio; emitir laudos hidrobiolgicos para gua e esgoto; ministrar palestras relacionadas com a comunidade fitoplanctnica de gua e esgoto, promover em conjunto com a rea de desenvolvimento de pessoal, cursos de aperfeioamento e reciclagem para os laboratoristas e auxiliares; desenvolver e implantar novas metodologias de anlise; solicitar compras de equipamentos, reagentes e vidrarias; elaborar relatrios de monitoramento das ETAs, ETEs, mananciais e corpos receptores com conhecimento de operao das ETAs e ETEs; Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Funo: ANALISTA EM RELAES DO TRABALHO.
Formao Exigida:Administrao outras formaes de nvel universitrio
Cd.2026
Descrio Sumria da Funo Manter controle fsico financeiro dos contratos de servios prestados por terceiros; adequar o atual controle de processos e proceder a migrao para o Sistema RH; acompanhar as informaes relacionadas aos processos trabalhistas (ativos e arquivados de empregados e terceiros); manter sob controle o arquivo fsico de processos ativos e arquivados; elaborar relatrios que permita a obteno de itens de controle confiveis com vistas a elaborao de aes de preveno a novos processos trabalhistas; Elaborar controle que permita identificar todos os dispndios com cada ao trabalhista; controlar efetivamente todos os depsitos recursais e os respectivos resgates; elaborar clculos simples e relatrios com informaes seguras que permita o estabelecimento de negociao em cada processo; elaborar relatrios mensais de desempenho e ou atividades; estudar a possibilidade de criao de um link com a Assessoria Trabalhista contratada; estabelecer meios mais eficientes de comunicao eletrnica com o financeiro e contabilidade com vistas a facilitar os controles; controlar a expedio e recebimento de documentos com todos os terceiros (assessoria contratada, sindicatos, advogados, etc.); instrumentalizar com documentos as novas aes e encaminhar Assessoria Trabalhista; manter o controle de solicitao de bloqueio de faturas de empreiteiras; conferir clculos periciais simples; Elaborar relatrios, baseados nos objetos das aes trabalhistas de empregados, que possibilite a sugesto de alterao ou correo de procedimentos internos; Atuar eventualmente como assistente da CESAN em percias de clculos; atuar Como preposto nas audincias; emitir documentos diversos de pagamento de acordos, recolhimento de encargos previdencirios e fiscais, honorrios; Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Outubro/2006
106
Funo: ANALISTA EM TECNOLOGIA DA INFORMAO. Cd. 2027 Formao Exigida: Analise de Sistemas/ Engenharia da Computao/Eng Telecomunicaes Descrio Sumria da Funo Suporte e Infra-Estrutura Executar suporte tcnico-operacional em Hardware (mainframe e microinformtica) e em Software (sistemas operacionais e banco de dados); conhecer os ambientes operacionais Windows e Linux, aplicados a servidores e estaes e o modo de operao, funcionamento e configurao de um ambiente de Rede - Local e Virtual Private Network (VPN), incluindo seus ativos (swtches, hubs, roteadores, appliance, etc) e seus variados aspectos no que tange segurana; configurar e manter proxy, Mail Server, Firewall e IDS; dar suporte de ltimo nvel para as equipes de apoio aos usurios; executar configurao e manuteno da segurana de rede; elaborar projetos da rede interna; consultar os fabricantes em busca de solues de manuteno e otimizao da rede. Planejar e definir polticas de segurana dos sistemas de informao. Desenvolvimento Planejar e acompanhar a implantao de sistemas de informao; diagnosticar as necessidades dos usurios atravs de anlise e propor alternativas; realizar estudos de viabilidade tcnica e financeira para implantao de sistemas de informao; analisar software e sistemas, fornecendo parecer tcnico sobre seleo, aquisio ou mudana na compra dos mesmos; elaborar o projeto de desenvolvimento de sistemas de Informao; orientar e acompanhar equipes de desenvolvimento de sistemas; avaliar os testes dos Sistemas de modo a validar as condies previstas para o processamento; elaborar a documentao tcnica do sistema ( atributos, help online, telas, relatrios, diagrama de fluxo de dados, diagrama de relacionamento) Suporte Aplicaes e Banco de Dados Executar o suporte tcnico-operacional em aplicativos; participar na implementao, manuteno e fine-tuning de banco de dados MS SQL Server , Oracle, MySQL, PostgreSQL; conhecer as linguagens Delphi, Visual Basic, PHP e ASP; conhecer o ambiente Java J2EE; configurar e manter Web Server e containers; capacitar e manter-se atualizado no conhecimento de banco de dados, ORACLE, SQL e outros; definir procedimentos de segurana de arquivos do ambiente; administrar bancos de dados, manter as bases de dados operacionais e disponveis; efetuar manuteno dos bancos de dados; prestar suporte aos analistas e programadores no uso de linguagens de programao; elaborar documentao de rotina; efetuar estudos para homologao de software; planejar e implantar rotinas que otimizem a operao; estudar e disseminar recursos de software e hardware, tanto voltados para tratamento de informaes como a comunicao de dados em ambientes heterogneos; acompanhar a performance dos recursos tcnicos instalados. Informaes Geogrficas Planejar e acompanhar a execuo de projetos de sistemas de informao geogrfica, como tais entendidos os que envolvam o processamento de dados geogrficos; diagnosticar as necessidades dos usurios atravs de anlise e propor alternativas; elaborar projeto de sistemas de informaes geogrficas; acompanhar e orientar equipes de desenvolvimento e customizao de sistemas de informaes geogrficas; avaliar os sistemas de informaes geogrficas de modo a VALIDAR todas as condies previstas para o processamento; analisar software diversos, fornecendo parecer tcnico sobre seleo, aquisio ou mudana na compra dos mesmos; elaborar a documentao tcnica dos sistemas de informaes geogrficas; planejar e acompanhar a implantao de sistemas GEO; planejar e definir polticas de segurana dos sistemas de informaes geogrficas. Atividades Comuns: Pesquisar as solues de tecnologia existentes no mercado; ministrar treinamentos; dar suporte as reas usurias.
Outubro/2006
107
Funo: ANALISTA DE PESQUISA E DESENVOLVIMENTO

Formao Exigida: Engenharia Civil/Engenharia Qumica
Cd.2028
Descrio Sumria da Funo Desenvolver e acompanhar a implantao e avaliar resultados de projetos de atualizao e desenvolvimento tecnolgico, projetos de pesquisa e projetos de controle ambiental aplicados aos processos de gua, esgoto, engenharia sanitria e ambiental; realizar estudos de viabilidade econmico-financeira para implantao de projetos; promover em conjunto com a rea de desenvolvimento de pessoal, cursos de aperfeioamento e reciclagem; atuar na interface tcnica com as demais unidades vinculadas aos projetos desenvolvidos; fornecer diretrizes para desenvolvimento de novas tecnologias, novos mtodos e processos de trabalho; elaborar pareceres tcnicos, cronograma fsico-financeiro e relatrios referentes aos projetos, segundo interpretao de resultados de ensaios de acordo com as legislaes vigentes (Portaria 518/04 MS e Resoluo CONAMA 357); Acompanhar e avaliar processo de tratamento de gua e os relatrios de gua tratada e distribuda nas ETAS e ETES; pesquisar novos produtos qumicos que sero utilizados no tratamento da gua nas ETAS e ETES; avaliar e pesquisar novos mtodos de tratamento nas ETAS e ETES; acompanhar a implantao da gesto da qualidade nos laboratrios de controle de qualidade da CESAN; inspecionar os laboratrios operacionais e de controle de qualidade dos sistemas operados pela CESAN na Grande Vitria e Interior do Estado; dar suporte Tcnico rea de treinamento visando a capacitao tcnica do pessoal envolvido com tratamento de gua; Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Funo: SUPORTE TCNICO
Formao Exigida:Engenharia Civil
Planejar e controlar as atividades de suporte tcnico relativo a sua rea de atuao; dar suporte s atividades de pesquisa, projetos, operao e manuteno de sistemas; fornecer diretrizes para operao e manuteno dos sistemas, elaborao de projetos, implantao e otimizao de sistemas; elaborao de termos de referncia; elaborao e atualizao de normas tcnicas; dar apoio aos engenheiros de operao e manuteno; elaborar elementos tcnicos para licitao de servios e programao anual de servios; participar da elaborao e acompanhar a execuo do oramento programa das despesas de custeio e investimento; fiscalizar servios tcnicos das atividades executadas; controlar fsica e financeiramente os contratos da unidade; analisar propostas de servios tcnicos; elaborar pareceres tcnicos, cronogramas fsico-financeiros, prescries tcnicas de servios e relatrios tcnicos. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Outubro/2006
108
Funo: ANALISTA OPERACIONAL E PROJETOS

Cd.2030
Descrio Sumria da Funo Executar atividades de Engenheiro Projetista e de Anlise Operacional de Sistemas de gua; desenvolver projetos; dimensionar e especificar materiais; analisar performance da operao e manuteno de equipamentos de hidrulica; realizar anlise crtica de dados e possveis solues; ter conhecimentos lgicos de processos e capacidade de planejamento e implantao; propor alternativas de melhorias, ampliaes, otimizao, novas tecnologias e outras aes; realizar diagnsticos operacionais; analisar projetos contratados e revisar os existentes; elaborar snteses de Empreendimentos; estudar e pesquisar novas tecnologias; definir e validar os parmetros necessrios aos projetos; analisar o impacto operacional das viabilidades tcnicas de abastecimento de gua e coleta de esgoto; disponibilizar os dados e as alternativas para tomada de deciso referente a implantao dos projetos. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Outubro/2006
109
Funo: ASSISTENTE SOCIAL EMPRESARIAL

Formao Exigida: Servio Social
Cd.2031
Descrio Sumria da Funo Relaes de Trabalho Elaborar, coordenar, executar e avaliar planos, programas e projetos que sejam do mbito de atuao social a indivduos e grupos da empresa, tais como: dependncia qumica, auxilio doena e acidentrio, consultoria em sade e segurana do trabalho; readaptao funcional, aes educativas de promoo da qualidade de vida no trabalho, educao financeira e outros visando o desenvolvimento social e organizacional; atender as demandas gerenciais pertinentes as relaes sociais do trabalho; promover atendimento scio-individual e/ou familiar visando evitar reflexos negativos no desempenho das funes do empregado na empresa; realizar visitas hospitalares e domiciliares em casos excepcionais; realizar estudos scio-econmicos relativos situao de empregados visando fundamentar a alta administrao para as negociaes coletivas. Relaes com a Comunidade Elaborar, executar e acompanhar projetos scio-educativos e informativos direcionados aos processos de adeso uso e conservao dos sistemas de gua e esgoto; intermediar demandas internas e externas visando o atendimento das demandas da comunidade em consonncia com os objetivos da empresa; selecionar, treinar e acompanhar equipes de campo para atuar junto s comunidades com aes informativas e educativas; promover e participar de reunies com rgos governamentais e no governamentais visando a formao de parcerias tcnicas e financeiras; acompanhar ocorrncia de sinistros caracterizados como de responsabilidade da empresa. Relaes com Comunidades Rurais Mobilizar e fomentar a organizao comunitria para adeso, manuteno e perenizacao de sistemas de gua e esgoto; estabelecer parcerias entre a Comunidade x CESAN x Prefeitura na gesto dos sistemas; monitorar e avaliar a qualidade e desempenho dos sistemas de Saneamento Rural; realizar reunies institucionais para apoio a execuo de obras visando o autogerenciamento dos sistemas pela comunidade; capacitar agentes em saneamento para contribuir para gesto dos sistemas; analisar e apresentar relatrios tcnicos; articular com demais rgos institucionais de infra-estrutura e desenvolvimento rural sustentvel no Estado. Relaes Comerciais Desenvolver estudos e pesquisas objetivando a formulao e conduo das aes voltadas a recuperao de receita em reas carentes; realizar reunies comunitrias e setoriais buscando o envolvimento da comunidade; coordenar as atividades das Unidades de Atendimento Comercial; padronizar os procedimentos comerciais de atendimento as comunidades assistidas; encaminhar as justificativas tcnicas ao Comit Comercial para embasar decises a serem adotados em relao aos clientes e comunidades; coordenar o processo de levantamento da adeso de clientes ao sistema de esgotamento sanitrio; adotar as providencias necessrias a regularizao de ligaes clandestinas. Atividades Comuns Planejar, executar e avaliar pesquisas que contribuam para formulao de diagnostico da realidade social que subsidiem aes profissionais; realizar estudos scio-econmicos com os usurios para fins de benefcios e servios sociais; elaborar, coordenar, executar e avaliar planos, programas e projetos que sejam do mbito de atuao do Servio Social com participao dos usurios e em consonncia com os objetivos estratgicos da empresa; encaminhar providncias e prestar orientao social a indivduos, grupos e populao; prestar consultoria e assessoria aos gestores da empresa no que diz respeito questes sociais; realizar laudos, informaes e pareceres relacionados as atribuies do Servio Social; selecionar, treinar, avaliar e supervisionar academicamente estagirios de Servio Social nvel mdio e pos mdio; desenvolver aes de responsabilidade social; estabelecer parcerias internas e externas para o fortalecimento das aes desenvolvidas; sistematizar documentao pertinente as atividades realizadas; promover e participar de eventos de natureza educativa/informativa; ministrar palestras; elaborar material didtico. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades.
Outubro/2006
110
Funo: SUPORTE EM MANUTENO ELETROMECNICA Formao Exigida:Engenharia Eltrica

Cd.2032
Suporte em Manuteno
Atuar no planejamento e desenvolvimento de atividades de manuteno eletromecnica em sistemas de esgotamento sanitrio e abastecimento de gua; apoiar na elaborao dos planos de manuteno preditiva e preventiva; realizar anlise de projetos eletromecnicos; elaborar especificaes e justificativas tcnicas; elaborar estudos e diagnsticos eletromecnicos referentes s condies de funcionamento dos equipamentos; analisar causa e efeito das ocorrncias nos equipamentos, orientar/ treinar lideres de atividades da manuteno eletromecnica; atuar na manuteo dentro de processos TPM/ MCC e/ou outros; efetuar diagnstico dos equipamentos existentes e avaliar seu funcionamento quanto a eficincia do consumo de energia; identificar causas das perdas de gua e energia.
Suporte de Manuteno Eletromecnica

Atuar no desenvolvimento de atividades de engenharia eltrica operacional; analisar a qualidade do fornecimento de energia eltrica das unidades consumidoras da CESAN; gerenciar as contas de energia eltrica; elaborar relatrios de acompanhamento e controle dos indicadores de energia eltrica; elaborar relatrios de acompanhamento e controle dos indicadores de energia eltrica; promover negociaes com empresas concessionrias de energia eltrica; cadastrar unidades consumidoras operacionais e administrativas; manter atualizado o controle oramentrio da CESAN com dados sobre energia eltrica; elaborar proposta de oramento da despesa de energia eltrica; analisar e gerenciar indicadores de energia eltrica emitidos pela rea operacional; realizar anlise dos relatrios de energia eltrica emitidos pela rea operacional; realizar simulaes quanto ao melhor contrato a ser realizado com as concessionrias de energia eltrica; conhecer e manter atualizada as normas de fornecimento /contratao de energia eltrica. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Funo: ANALISTA PROJETISTA DE GUA E ESGOTO Formao Exigida:Engenharia Civil
Cd.2033
Descrio Sumria da Funo Executar atividades de Engenheiro Projetista de gua e Esgoto; elaborar e acompanhar a execuo de projetos hidrulicos de sistemas de abastecimento de gua e sistema de esgotamento sanitrio; avaliar a operao dos Sistemas de abastecimento de gua e sistemas de esgotamento sanitrio e propor alternativas de melhorias, ampliaes, otimizao, novas tecnologias e outras aes; realizar diagnsticos operacionais; especificar e inspecionar materiais de servios necessrios a execuo das obras; analisar as condicionantes para licenciamento ambiental; elaborar termos de referncias e justificativas tcnicas para contratao de estudos e projetos; analisar projetos contratados e revisar os existentes; elaborar snteses de Empreendimentos; estudar e pesquisar novas tecnologias; prestar apoio tcnico a obras e servios em andamento; definir reas necessrias a regularizao e/ou desapropriao ; realizar visitas tcnicas. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Funo: ANALISTA EM FISCALIZAO DE OBRAS Formao Exigida:Engenharia Civil

Cd.2034
Controlar e fiscalizar obras e servios de saneamento rural, de empreendimentos; prestar apoio s reas para correes de desvios no plano de obras; Identificar/reprogramar desvios no cronograma fsico-financeiro; manter cronograma atualizado; emitir relatrios de controle mensal de obra; elaborar relatrios de acompanhamento e de concluso de obras; sugerir e/ou alterar mtodos construtivos e projetos; interfaciar projeto, obra, operao e rgos pblicos para a execuo da obra; programar manobras de sistemas para execuo da obra; preparar justificativas para os desvios da planilha contratual; dar subsdios rea com vistas a elaborao de aditivos contratuais; preencher o dirio de obras; analisar a necessidade de servios extra-contratuais; analisar o fechamento do boletim de medio de campo. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Outubro/2006
111
Funo: ANALISTA EM PLANEJAMENTO E APOIO EM SANEAMENTO RURAL

Cd.2035
Descrio Sumria da Funo Planejar, controlar e acompanhar empreendimentos; dar apoio tcnico e administrativo de obras em andamento; atuar em gesto de contratos; elaborar diagnstico de saneamento em reas atendidas pela Empresa e comunidades com obras rurais implantados, em implantao ou a implantar (sistemas de gua e esgoto); realizar anlise tcnica de projetos de saneamento bsico; elaborar reprogramao tcnica e financeira de convnios e contratos;elaborar estudos de concepo de projetos de gua e esgoto para diversos sistemas da empresa e pequenas comunidades rurais. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Funo: SUPORTE DE GESTO
Atuar junto ao gestor no levantamento das informaes, desenvolvimento e implantao de aes e acompanhamento de resultados pertinentes gesto da gerncia; analisar e monitorar indicadores; estabelecer metas, padronizar procedimentos, definir estratgias de atividades tcnicoadministrativas; elaborar relatrios vinculados gesto econmico-financeira; promover a gesto pela qualidade; realizar a manuteno do redesenho; acompanhar aes e atividades vinculadas gesto de pessoas; assessorar e dar apoio ao planejamento e controle dos empreendimentos; efetuar anlise de medies com estudos de indicadores e desvios; dar apoio tcnico e administrativo s obras em andamento. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Funo: ANALISTA EM ORAMENTO
Cd.2037
Descrio Sumria da Funo Efetuar estudos de projetos para a elaborao de oramentos; efetuar levantamento in loco das dificuldades construtivas, tipos de terreno, pavimentao e interferncias para a elaborao de oramentos; efetuar clculos matemticos e oramentrios; efetuar levantamentos de quantitativos de materiais e servios para elaborao de oramentos para Sistemas de Abastecimento de gua e Sistemas de Esgotamento Sanitrio; efetuar anlise de oramentos apresentados por empresas contratadas pela CESAN; efetuar estimativas de custos; elaborar anlise de servios extracontratuais (OSAs); elaborar/revisar composies de custos unitrios; elaborar as novas Prescries Tcnicas de Servios da CESAN; revisar as Prescries Tcnicas de Servios existentes da CESAN; elaborar Elementos Tcnicos de Licitao; elaborar documentao para solicitao de recursos financeiros junto aos rgos financiadores; efetuar a reprogramao tcnicafinanceira de contratos; elaborar cronograma fsico-financeiro de acordo com as caractersticas da obra; anlise do reequilbrio financeiro dos contratos; analisar o ndice de reajuste dos contratos.
Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades.

Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Outubro/2006
112
Funo: ANALISTA EM PROJETOS DE ESTRUTURA

Cd.2038
Descrio Sumria da Funo Executar projetos estruturais envolvendo dentre outros, concreto, estrutura de ao, madeira para alvenaria e argamassa armada para Sistemas de Abastecimento de gua e Esgotamento Sanitrio; executar projetos de Barragens, Edificaes, Contenes, Elevatrias, Estao de Tratamento, reservatrios, blocos de Ancoragens, Canais, Impermeabilizaes; elaborar termos de referncia para contratao de projetos estruturais; elaborar justificativas tcnicas; revisar projetos existentes; analisar projetos contratados; realizar estudos e pesquisas de novas tecnologias, dar apoio tcnico s obras e servios em andamento; efetuar visitas tcnicas ao local das obras. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Funo: SUPORTE ADMINISTRATIVO
Formao Exigida: Administrao ou outras formaes de nvel universitrio
Cd.2039
Descrio Sumria da Funo Participar e controlar o desenvolvimento de programas administrativos para melhorar as atividades executadas pelas reas; acompanhar o levantamento das informaes necessrias elaborao do Oramento Programa/Investimento das unidades relacionadas rea de atuao; elaborar, em conjunto com os tcnicos, o Oramento Programa das unidades relacionadas rea de atuao; elaborar, em conjunto com os tcnicos, o Oramento de Investimento; participar da elaborao de estudos de viabilidade global da gerncia; acompanhar e analisar o desempenho do Oramento Programa/Investimento; acompanhar os dados gerados nos itens que compem os resultados de composio dos Indicadores de Desempenho, analisar os relacionados a rea administrativa e encaminhar aos tcnicos da Gerncia, os operacionais para anlise dos resultados e respectivos desvios; controlar as solicitaes de Fundo de Trabalho/Operacionais das Unidades do Interior e analisar as prestaes de contas; conferir os CPDFs emitidos pela rea; analisar e emitir parecer nos expedientes relacionados gesto de pessoas; acompanhar as atividades relacionadas a informtica, servios de hardware e software; acompanhar e manter atualizado, com base nas informaes originrias do interior, o Relatrio das Obras realizadas e em andamento; elaborar elementos tcnicos para licitao; acompanhar as licitaes at sua concluso. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Outubro/2006
113
Funo: SUPORTE DE PRODUO DE GUA

Formao Exigida: Engenharia Qumica/Engenharia Sanitria
Cd.2040
Descrio Sumria da Funo Acompanhar a execuo de atividades de operao da produo de gua relativas a captao, aduo e tratamento; orientar, verificar, acompanhar e solicitar servios referentes ao monitoramento e inspeo do manancial da captao e do canal adutor, operao de Estao Elevatria de gua Bruta, operao de subestao, inspeo de adutora, operao de Estao de Tratamento de gua, envasamento de copos, operao e controle dos equipamentos das estaes; monitorar a qualidade da gua produzida, estoque e utilizao dos produtos qumicos; promover vistorias e solicitar providncias quanto manuteno dos equipamentos eletromecnicos dos sistemas; opinar sobre paralisaes do sistema; acompanhar e executar atividades referentes s paralisaes internas e externas do sistema de produo; emitir pedidos de licitao e requisio de materiais; elaborar relatrios operacionais; orientar e acompanhar as atividades para o cumprimento dos parmetros de qualidade da gua exigidos pela portaria 518/04 do Ministrio da Sade, padres de trabalho operacional e relativo Segurana do Trabalho; preencher o relatrio sobre Qualidade da gua para o consumo humano em atendimento Secretaria de Sade; elaborar cronograma de limpeza das unidades de tratamento nas diversas fases:coagulao, floculao, decantao, filtrao, desinfeco, fluoretao e alcalinizao; zelar pelos equipamentos de proteo individual e coletiva; verificar condies de arrumao e conservao dos depsitos de produtos qumicos; inspecionar os dispositivos de segurana quanto ao seu estado de conservao e operao; verificar estoque de material de laboratrio, validade dos reagentes e condies de vidrarias; controlar, distribuir e providenciar reposio de produtos qumicos e reagentes; requisitar reagentes qumicos ao laboratrio central, retirar e distribuir nas ETAs; planejar a execuo dos servios das reas, internos e externos, controlar e movimentar os bens patrimoniais; emitir solicitao de servios para manuteno de reas fsicas, servios de manuteno eletromecnica e servios gerais; analisar indicadores de desempenho; coordenar atividades administrativas e operacionais de apoio s elevatrias e ETAs; propor alternativas para reduo de custos nos processos operacionais de produo de gua; promover reunies com equipes de trabalho; manter contatos com grandes clientes, controle operacional e reas de apoio; ministrar palestras educativas; elaborar escala de planto para operadores de ETAs e operadores de elevatrias; programar logstica de viagens de cilindros de cloro para envase e de distribuio nas ETAs. Controlar cilindros de cloro e prazo de inspeo adotando providencias para manuteno; especificar produtos qumicos para utilizao das ETAs, assim como controlar sua distribuio; acompanhar ao nvel de gerencia de produo testes para utilizao de novos produtos qumicos visando otimizao do tratamento de gua, com reduo de custos e melhoria da qualidade de gua; participar e acompanhar a implantao de programas de qualidade nas ETAs. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
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Funo: SUPORTE DE OPERAO E MANUTENO DA DISTRIBUIO

Cd.2041
Descrio Sumria da Funo Operao da Distribuio Atuar no desenvolvimento de atividades de operao de redes, elevatrias e reservatrios; analisar processos inerentes a sua rea de atuao; acompanhar a evoluo dos ndices apurados e propor melhorias; monitorar reas com deficincia de abastecimento, manobras e nveis dos reservatrios; elaborar estudos e diagnsticos dos sistemas de distribuio; desenvolver projetos de melhorias operacionais; acompanhar execuo de pequenas obras e recomendar a elaborao de projetos e execuo de obras de grande porte; buscar melhorias na qualidade de servios; elaborar estudos de minimizao das perdas do processo, em conjunto com os gestores e engenheiros da produo e distribuio; elaborar relatrios operacionais: avaliar equipamentos e acessrios da sua rea de atuao; controlar os contratos de terceirizao; verificar pontos crticos e definir procedimentos a serem adotados; receber e checar boletins mensais de medio de servios; atuar no recebimento de materiais, equipamentos e novos sistemas; atuar na execuo das atividades de pesquisa, elaborao de projetos, operao dos sistemas; atuar na implantao, otimizao de sistemas, elaborao e atualizao de normas tcnicas; definir, junto com o suporte de gesto, procedimentos relativos execuo dos servios. Manuteno da Distribuio Atuar no desenvolvimento de atividades de manuteno de redes, elevatrias e reservatrios; analisar processos inerentes a sua rea de atuao; acompanhar a evoluo dos ndices apurados e propor melhorias; elaborar estudos e diagnsticos dos sistemas de distribuio; desenvolver projetos de melhorias operacionais; acompanhar a execuo de pequenas obras e recomendar a elaborao de projetos e execuo de obras de grande porte; buscar melhorias na qualidade de servios; elaborar estudos de minimizao das perdas do processo, em conjunto com os gestores e os engenheiros da produo e distribuio; elaborar relatrios operacionais; avaliar equipamentos e acessrios da sua rea de atuao; controlar os contratos de terceirizao; verificar pontos crticos e definir procedimentos a serem adotados; receber e checar boletins mensais de medio de servios; atuar no recebimento de materiais, equipamentos e novos sistemas; atuar na execuo das atividades de pesquisa, elaborao de projetos, manuteno dos sistemas; atuar na implantao, otimizao de sistemas e elaborao e atualizao de normas tcnicas; definir, junto ao suporte de gesto, procedimentos relativos execuo dos servios. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
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Funo: SUPORTE DE OPERAO E MANUTENO DE ESGOTO

Formao Exigida:Empenharia Civil/ Engenharia Sanitria
Cd.2042
Descrio Sumria da Funo Operao de Esgoto Atuar no desenvolvimento de atividades de operao de redes coletoras de esgoto, elevatrias e estao de tratamento de esgoto; analisar resultados e indicadores operacionais e acompanhar sua evoluo e propor alternativas para melhoria dos ndices apurados; acompanhar e monitorar sistemas de esgoto; desenvolver projetos de melhorias operacionais; acompanhar a execuo de pequenas obras e recomendar a elaborao de projetos e execuo de obras de grande porte; buscar melhorias na qualidade dos servios; elaborar relatrios e analisar dados operacionais; avaliar equipamentos e acessrios;controlar os contratos de terceirizao; verificar pontos crticos e definir procedimentos a serem adotados; participar da elaborao do diagnstico dos sistemas; receber e conferir boletins mensais de medio de servios; definir procedimentos, aes e orientar os lderes de atividade de operao; atender demandas da rea ambiental da empresa; conhecer e aplicar normas tcnicas; dominar a legislao Ambiental pertinente. Manuteno de Esgoto Atuar no desenvolvimento de atividades de manuteno de redes coletoras de esgoto, elevatrias e estaes de tratamento de esgoto; analisar resultados e indicadores operacionais; acompanhar a evoluo dos indicadores e propor alternativas para melhoria dos ndices apurados; acompanhar e monitorar sistemas de esgoto; desenvolver projetos de melhorias operacionais; fiscalizar acompanhar a execuo de pequenas obras e recomendar a elaborao de projetos e execuo de obras de grande porte; buscar melhorias na qualidade dos servios; elaborar relatrios operacionais e analisar dados; avaliar equipamentos e acessrios da sua rea de atuao; controlar contratos de terceirizao; verificar pontos crticos e definir procedimentos a serem adotados; receber e conferir boletins mensais de servios; definir procedimentos, aes e orientar lderes de atividade de manuteno; participar da elaborao do diagnstico dos sistemas; conhecer e aplicar normas tcnicas; conhecer materiais aplicados em sistemas de esgotamento sanitrio com suas tcnicas, normas e inclusive de proteo contra corroso; dominar a legislao ambiental pertinente Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Funo: ANALISTA OPERACIONAL DE ESGOTO Formao Exigida:Engenharia Qumica/Engenharia Sanitrio / Qumica Industrial Descrio Sumria da Funo Cd.2043
Planejar e executar atividades de monitoramento hidrobiolgico e microbiolgico para controle operacional de esgoto; executar planos e campanhas de monitoramento operacional de Estao de Tratamento de Esgoto e corpo receptor; realizar estudos hidrobiolgicos e microbiolgicos como: identificar os microorganismos presentes nas amostras, realizar contagem qualitativa e quantitativa dos fitoplanctons, calcular, avaliar e interpretar os resultados, caracterizar os microorganismos predominantes, relacionar com a eficincia operacional; analisar os resultados e apresentar propostas alternativas operacionais atravs de parecer tcnico e relatrios para subsidiar gerenciamento do sistema; elaborar documentos necessrios aos processos de licenciamento ambiental; participar da elaborao e/ou atualizao de documentos vinculados sua rea de atuao fomentar e atuar na execuo de projetos de pesquisa; participar do planejamento e acompanhamento de aes para melhorias operacionais das Estaes de Tratamento de Esgoto; participar de grupos de estudos de tratamento de esgoto, corpo receptor e caracterizao de efluentes de esgotos bruto e tratado; efetuar parecer tcnico sobre esgoto industrial; dominar a legislao ambiental pertinente. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
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Funo: ANALISTA DE QUALIDADE DE ESGOTO Formao Exigida: Engenharia Qumica/ Engenharia Sanitria/Qumica Industrial
Cd.2044

Planejar e executar atividades para controle da qualidade de esgoto; elaborar planos e campanhas de monitoramento operacional de Estao de Tratamento de Esgoto e corpo receptor; efetuar tratamento estatstico dos resultados das anlises de monitoramento, analisar dados, elaborar parecer tcnico; acompanhar as eficincias das estaes de tratamento e corpo receptor; acompanhar e manter atualizado banco de dados de controle operacional ; elaborar relatrios para subsidiar o gerenciamento dos sistemas de atendimento s exigncias ambientais tais como: resultados de monitoramento, influncia da biomassa algal da Estao de Tratamento de Esgoto na Qualidade do efluente final e no corpo receptor; elaborar documentos necessrios regularizao ambiental dos sistemas, tais como: memorial descritivo e de clculo, manual de operao, medidas mitigadoras, planos de acompanhamento de obras, cronogramas e plano de monitoramento; participar da elaborao e/ou atualizao de documentos vinculados sua rea de atuao; acompanhar processos de licenciamento de Sistema de Esgotamento Sanitrio; fomentar e atuar em projetos de pesquisa; participar do planejamento e acompanhamento de aes para melhorias operacionais das Estaes de Tratamento de Esgoto; participar de grupos que discutem a gesto democrtica e ambiental das guas; estudos sobre Sistemas de Esgoto, corpo receptor, passivo ambiental, caracterizao de efluentes bruto e tratado; efetuar parecer tcnico sobre recebimento de efluentes industriais; consultar normas tcnicas pertinentes; dominar a legislao ambiental pertinente. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Funo: ANALISTA DE CONTROLE OPERACIONAL
Formao Exigida:Engenharia Civil/ Engenharia Sanitarista
Cd.2045
Descrio Sumria da Funo Atuar na Central de Controle Operacional CCO; monitorar o sistema de produo e distribuio de gua, coleta e tratamento de esgoto; sugerir manobras nos sistemas e melhorias operacionais; analisar informaes registradas no CCO; sugerir solues operacionais para as situaes de falta dgua e vazamentos das redes de gua e esgoto; monitorar as paralisaes e restabelecimento dos sistemas de gua e esgoto; pesquisar novas tecnologias para controle da operao; emitir relatrios tcnicos das informaes de vazo, presso e nveis dos sistemas; elaborar modelo matemtico; atuar com telemetria e telecomando; interagir com a pitometria para otimizao do sistema operacional; conhecer e aplicar normas tcnicas. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
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Funo: SUPORTE DE PITOMETRIA

Cd.2046
Descrio Sumria da Funo Planejar e acompanhar as atividades tcnicas e de campo, analisar clculos matemticos e elaborar relatrios dos resultados das medies pitomtricas; pesquisar novos equipamentos e software de pitometria; coordenar as atividades de apoio a anlises operacionais de sistemas e monitoramento do sistema de produo e distribuio; sugerir manobras e solues operacionais das unidades de produo e distribuio de gua para problemas de paralisaes e otimizao do sistema operacional; fiscalizar contratos; definir procedimentos, aes; orientar lderes e tcnicos; monitorar indicadores operacionais; monitorar o comportamento operacional dos macromedidores e vlvulas redutoras de presso; conhecer e aplicar normas tcnicas.Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Funo: ANALISTA DE LGICA OPERACIONAL
Formao Exigida: Engenharia Civil/ Engenharia Sanitarista
Cd.2047
Descrio Sumria da Funo Levantar, analisar e consolidar dados de processos relativos aos sistemas de gua e esgoto; elaborar anlise operacional dos sistemas e simular situaes tcnicas dos dados; desenvolver projetos de melhorias operacionais tais como projetos de redes de gua e esgoto, estaes de tratamento e elevatria de gua e esgoto e reservatrios; realizar modelagem hidrulica; interagir com as reas de operao e manuteno de sistemas, controle operacional, projetos/oramentos/obras, gesto de perdas e reas afins; emitir parecer e justificativas tcnicas dos projetos a serem implantados; realizar anlise de custo-benefcio dos projetos; analisar solues executivas de obras e planejar as paralisaes dos sistemas para as interligaes dos projetos; definir as necessidades e periodicidades das manutenes preventivas e corretivas; definir e validar os parmetros necessrios aos projetos; analisar o impacto operacional das viabilidades tcnicas de abastecimento de gua e coleta de esgoto; conhecer e aplicar normas tcnicas. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Funo: SUPORTE TCNICO EM CONTROLE OPERACIONAL
Formao Exigida:Engenharia Civil/ Engenharia Mecnica/ Engenharia Eltrica
Cd.2048
Descrio Sumria da Funo Planejar, acompanhar e avaliar aes do Sistema de Informaes do Controle Operacional SINCOP, atuar no gerenciamento do banco de dados da rea operacional e emisso de relatrios tcnicos; controlar o consumo de energia eltrica dos sistemas da Grande Vitria e interior; acompanhar aes de macromedio de vazo; atuar no diagnstico da situao existente, elaborao de projeto de instalao de novos medidores, dimensionamento e sistemtica de leitura; atuar nas aes referentes a perdas fsicas no mbito da regio metropolitana atravs do comit de perdas e eficincia energtica da CESAN; atuar, em conjunto com a equipe de anlise lgica operacional, no planejamento e proposta de aes; atuar na elaborao de editais; acompanhar e fiscalizar contratos vinculados a perdas, energia eltrica, telemetria, telecomando, setorizao e instalao de vlvula redutora de presso, cadastro tcnico e outros; fiscalizar aes referentes ao cadastro de redes operacionais para identificar possveis erros que possam interferir no traado da rede; atuar na gesto de indicadores do interior quanto a otimizao operacional dos sistemas de gua, perdas, macro e micromedio, setorizao e gesto de indicadores da Grande Vitria quanto a energia eltrica e otimizao de elevatrias. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
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Funo: SUPORTE ELETRICISTA OPERACIONAL

Formao Exigida:Engenharia Eltrica
Cd.2049
Descrio Sumria da Funo Analisar a qualidade do fornecimento de energia eltrica das unidades consumidoras visando eficientizao energtica; gerenciar as contas de energia eltrica; elaborar relatrios de acompanhamento e controle; analisar e gerenciar indicadores; promover negociaes com empresas concessionrias de energia eltrica e realizar simulaes quanto ao melhor contrato a ser realizado; conhecer e manter atualizadas normas de fornecimento /contratao de energia eltrica; manter atualizado o banco de dados das unidades consumidoras operacionais e administrativas; elaborar proposta de oramento das despesas de energia; elaborar estudos, projetos e executar diagnstico energtico nas unidades operacionais e administrativas, analisar relatrios emitidos pelas reas; conhecer e aplicar normas tcnicas. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Funo: SUPORTE TCNICO EM EFICINCIA ENERGTICA
Formao Exigida:Engenharia Eltrica
Cd.2050
Descrio Sumria da Funo Prestar consultoria, planejar, acompanhar e avaliar aes relativas a energia eltrica; realizar diagnstico energtico e elaborar relatrios; efetuar clculos eltricos para correo de distores nos parmetros inerentes energia eltrica; analisar a qualidade de energia eltrica das unidades consumidoras; elaborar diretrizes e estudos para implantao de automao de processos e de transmisso/recepo de dados (telemetria e telecomando) dos sistemas de aduo, captao, tratamento, distribuio de gua e do sistema de esgotamento sanitrio;participar da atualizao de normas de fornecimento e contratao de energia eltrica e portarias da ANEEL - Agncia Nacional de Energia Eltrica; elaborar Plano Anual de Combate ao Desperdcio de Energia Eltrica; elaborar planilha de clculo para anlise operacional; manusear instrumentos de medio e utilizar softwares referentes ao registro e medio de grandezas eltricas, vazo e presso; pesquisar no mercado e outras empresas similares nacionais e internacionais equipamentos e processos que permitam a reduo de consumo de energia eltrica e perdas de gua; elaborar relatrios gerenciais sobre anlise de processos; efetuar estudos de viabilidade econmica financeira para implantao de projetos inerentes a eficincia energtica e racionalizao do uso de gua; realizar diagnstico eletromecnico das condies de funcionamento dos conjuntos motobombas; painis de comando de motores, vlvulas de controle, transformadores, acionamento de motores eltricos, subestaes, equipamentos rotativos dos processos de sistema de produo de gua e esgotamento sanitrio; prestar consultoria para os gestores em aes referentes a eficincia energtica; atuar na coordenao de aes referentes a eficincia energtica e automao de processos atravs do comit de perdas e eficincia energtica;coordenar grupos de trabalho vinculados a eficincia energtica, telemetria e telecomando; prestar assistncia tcnica em estaes de bombeamento com instalaes de inversores de freqncia. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade
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Funo: SUPORTE DE ARQUIVO TCNICO

Cd.2051
Descrio Sumria da Funo Executar e acompanhar atividades de Arquivo Tcnico; organizar e coordenar as atividades relacionadas ao arquivo tcnico da empresa; receber, criar codificao, classificar e validar os documentos tcnicos recebidos das diversas reas da empresa e de outras empresas, firmas ou rgos contratados; planejar, implantar e acompanhar o cumprimento do fluxo de envio de documentos tcnico em elaborao, anlise, aprovado ou cancelado/substitudo; alimentar e manter o banco de dados do Gerenciador Eletrnico de Documentos de Engenharia, resguardando a codificao dos documentos tcnicos; validar o cadastro no banco de dados; fazer relatrio de etapas do fluxo de trabalho para acompanhamento e melhor gerenciamento da produtividade, produo e novas necessidades para melhor atendimento aos usurios; promover a atualizao do aplicativo utilizado pelo Arquivo Tcnico; efetuar e orientar pesquisas documentao tcnica para usurios internos e externos; analisar documentos tcnicos para atender consultas de usurios internos e de outras empresas contratadas; orientar pedidos de assinaturas a normas tcnicas da ABNT; manter intercmbio com outras empresas;manter atualizado o arquivo tcnico. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade Funo: ANALISTA DE PROCESSOS
Formao Exigida:Administrador ou outras formaes de nvel universitrio
Cd.2052

Operacional Analisar, desenvolver e atualizar sistema de informao para gerenciamento da manuteno eletromecnica dos sistemas de gua e esgoto; alimentar o sistema atravs dos dados levantados dos equipamentos das unidades operacionais, acompanhar dados; analisar e monitorar os indicadores com base nos dados gerados no sistema; programar a manter atualizado plano de manuteno preventiva; elaborar manual e orientar a execuo dos procedimentos; levantar informaes referentes s necessidades de equipamentos eletromecnicos para os sistemas de gua, esgoto e da oficina para elaborao do oramento empresarial; treinar empregados para alimentao dos sistemas; efetuar especificaes de equipamentos eletromecnicos e de informtica; realizar anlise tcnica de equipamentos a serem adquiridos; realizar inspeo tcnica de equipamentos eletromecnicos e estudo de viabilidade econmica para aquisio de equipamentos eletromecnicos. Administrativo Analisar, desenvolver e atualizar sistema de informao para gerenciamento da manuteno dos sistemas das reas administrativas; analisar e monitorar os indicadores com base nos dados gerados no sistema; elaborar manual e orientar a execuo dos procedimentos; levantar informaes referentes s necessidades de atualizao dos processos para elaborao do oramento empresarial; treinar empregados; efetuar especificaes de equipamentos nessrios a manuteno dos processos; Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
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Funo: ANALISTA DE DADOS ESTATSTICOS

Cd.2053
Descrio Sumria da Funo Executar e acompanhar atividades relativas a anlise de dados estatsticos; atualizar e gerenciar o banco de dados de energia eltrica atravs de anlise de contas de energia para correo de erros de medio, faturamento e anomalias; atualizar o cadastro das unidades consumidoras e seus respectivos equipamentos eltricos e os contratos de demanda com tarifas especiais horosazionais e convencionais; acompanhar as leituras de todas as unidades consumidoras de energia e realizar visitas espordicas quelas cujos consumos so mais representativos; analisar contratos de demandas de energia das consumidoras para adequar cargas ao funcionamento da unidade; analisar histricos de demanda atravs de memrias de massa, relatrios de energia eltrica emitidos pelas reas de produo e distribuio de gua, coleta e tratamento de esgoto; criar relatrios visando o acompanhamento e controle dos indicadores de energia eltrica de cada uma das unidades consumidoras de energia da Grande Vitria e Interior; estudar e acompanhar as normas, portarias e demais instrumentos legais relacionados como fornecimento de energia eltrica; promover entendimentos e negociaes com as empresas concessionrias de energia eltrica para pedidos de novas ligaes, desligamentos de padres, erros de faturamento, contrataes de demanda, devolues e acrscimos de valores, paralisaes de sistemas de pequeno e grande porte; cadastrar unidades consumidoras operacionais e administrativas no sistema da ESCELSA; alimentar o Sistema Corporativo de Controle Oramentrio, com dados contbeis e financeiros de energia; elaborar proposta de Oramento da despesa de energia eltrica para unidades operacionais e administrativas;analisar indicadores; interagir e promover reunies com gestores das reas de produo e distribuio de gua,coleta e tratamento de esgoto para acompanhar e cumprir indicadores e contratos de demanda de energia eltrica; realizar auditagem dos dados operacionais. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade Funo: ANALISTA ECONMICO FINANCEIRO Cd:2054 Formao Exigida:Cincias Econmicas/ Administrao Descrio Sumria da Funo Elaborar anlise econmico-financeira, visando a sustentabilidade s condies gerenciais, para implementao da gesto dos recursos financeiros da Empresa; elaborar pedido de desembolso junto a Caixa Econmica Federal, inclusive o acompanhamento da liberao dos recursos financeiros, pagamentos aos fornecedores e respectivo fechamento operacional, atravs dos processos de prestao de contas dos contratos de financiamento; Controlar o Servio da Dvida, relativo a negociaes firmadas junto a fundao dos Empregados da Cesan ( FAECES ), e demais refinanciamentos pactuados com o Setor Pblico, para quitao de taxas e impostos; elaborar demonstrativos para pagamento de reajustamentos referentes a faturamento quitados de fornecedores contratados; manter intercmbios de aes contributivas, inclusive a gesto da evoluo dos processos de captao de recursos financeiros junto a rgos financiadores e respectiva reprogramaes contratuais; atuar no desenvolvimento de convnios de captao de recursos financeiros no reversveis, firmados com as esferas administrativas: Municpios, Estadual e Federal, no que se refere a implementao de operaes financeiras em suas prestaes de contas parciais e finais. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
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Funo: ANALISTA TCNICO DE GUA E ESGOTO Formao Exigida: Engenharia Civil Descrio Sumria da Funo
Cd: 2055
Prestar apoio tcnico operacional aos Sistemas de Abastecimento de gua e Esgotamento Sanitrio do Interior do Estado, atuando no desenvolvimento de atividades de operao e manuteno da captao, aduo, tratamento, distribuio de gua e de coleta, estao elevatrias, tratamento de afluentes de esgoto sanitrio, bem como de lanamento de efluentes. Participar no acompanhamento de execuo de obras de novos sistemas e ampliaes, interfaciando informaes com as unidades operacionais; realizar diagnsticos operacionais e propor projetos de melhorias, elaborar estudos de minimizao das perdas do processo de atividades de operao e manuteno de redes, elevatrias e estaes de tratamento de esgoto sanitrio, elaborar relatrios operacionais, participar da elaborao e execuo dos oramentos de custeio e investimento das Unidades. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Funo: ANALISTA DE PLANEJAMENTO DE OBRAS
Cd: 2056
Descrio Sumria da Funo Montar o cronograma fsico e financeiro da obra;mitigar possibilidades tcnicas que envolvam riscos ao projeto; definir prazo ideal para obras; proceder a avaliao expedita da obra; elaborar relatrios analticos e gerenciais, referentes aos contratos vigentes e em andamento; fiscalizar a gesto do contrato; elaborar o controle fsico-financeiro dos contratos; elaborar relatrios mensais e anuais de acompanhamento e controle de contratos; acompanhar e identificar desvios de metas contratuais; elaborar o replanilhamento da obra com base no percentual fsico executado; elaborar cronograma fsico-financeiro para reprogramaes contratuais; acompanhar o planejamento e acompanhamento de metas contratuais, identificando desvios; elaborar Justificativas de Prorrogao de Prazos/Valores, juntamente e de acordo com o Gerente do Contrato; elaborao do Plano de Investimento Anual, definido pelo Gerente do Contrato; Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
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Cargo: TECNOLOGO DE SISTEMAS DE SANEAMENTO
Cdigo: 20060003000
1.2 Descrio Sumria do Cargo: Desenvolve atividades de natureza administrativa e operacional, cuja abrangncia e complexidade, exijam de seus ocupantes desde os conhecimentos tericos e prticos relativos aos diversos processos da empresa, cumprindo as exigncias legais, que visem a manuteno e desenvolvimento continuo da infra-estrutura organizacional e os resultados empresariais.
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Formao: TECNOLOGO Descrio Sumria das Diversas Formaes Coordena, orienta, acompanha e elabora projetos relativos a construo civil e trabalhos especializados destinados a construo, operao e manuteno de servios de saneamento. Planeja, controla e fiscaliza a execuo de obras eltricas, procede a anlise tcnica visando a padronizao, manuteno e controle da qualidade dos servios, Programa coordena a execuo da manuteno preventiva e corretiva dos equipamentos de produo e tratamento de gua e esgoto, manuteno mecnica preventiva e corretiva dos equipamentos hidromecnicos, realiza anlise de estudos e projetos de instalao, elabora pareceres tcnicos para compro de equipamentos, Realiza experincia analisando novos produtos, aperfeioa tcnicas de tratamento supervisiona o funcionamento e conservao da aparelhagem qumica, realiza controle de qualidade do produto. Programa e coordena a execuo do controle sanitrio da ambiente, captao e distribuio de gua, esgoto e resduos, aplica e faz cumprir legislao ambiental pertinente. PRINCIPAIS ATIVIDADES/RESPONSABILIDADES. Atividades designadas conforme rea de formao. (Conforme Art. 22 e 23 da Resoluo N 218, de 29 de junho de 1973 do CREA)
Atividades executadas sob superviso e direo de engenheiros, arquitetos ou agrnomos:
CONHECIMENTOS Curso completo em Engenheiro de Operao, Tcnico de Nvel Superior ou Tecnlogo, com registro no conselho de classe.
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Elaborao de oramento; Padronizao, mensurao e controle de qualidade; Execuo de obra e servio tcnico; Fiscalizao de obra e servio tcnico; Produo tcnica e especializada; Conduo de trabalho tcnico Conduo de equipe de instalao, montagem, operao, reparo ou manuteno; Execuo de instalao, montagem e reparo; Operao e manuteno de equipamento e instalao; Execuo de desenho tcnico.
Vistoria, percia, avaliao, arbitramento, laudo e parecer tcnico;. Desempenho de cargos e funo tcnica; Ensino, pesquisa, anlise, experimentao, ensaio e divulgao tcnica; extenso.
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Funo: TECNLOGO EM SISTEMA DE INFORMACAO Formao Exigida: Tecnlogo em Sistema de Informao Descrio Sumria da Funo
Cd.3001
Identificar o funcionamento e relacionamento entre os componentes de computadores e seus perifricos; Instalar e configurar computadores, isolados ou em redes, perifricos e software; identificar a origem de falhas no funcionamento de computadores, perifricos e softwares avaliando seus defeitos; Analisar e operar os servios e funes de sistemas operacionais; Selecionar programas de aplicao a partir da avaliao das necessidades do usurio;Desenvolver algoritmos atravs de diviso modular e refinamento sucessivos; Selecionar e utilizar estruturas de dados na resoluo de problemas computacionais; Aplicar linguagens e ambientes de programao no desenvolvimento de software; Identificar arquiteturas de redes; Identificar meios fsicos, dispositivos e padres de comunicao, reconhecendo as implicaes de sua aplicao no ambiente de rede; Identificar os servios de administrao de sistemas operacionais de rede; Identificar arquitetura de redes e tipos, servios e funes de servidores; Organizar a coleta e documentao de informaes sobre o desenvolvimento de projetos;Avaliar e especificar necessidades de treinamento e de suporte tcnico. Executar aes de treinamento e de suporte tcnico; Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades; Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Funo:TECNLOGO EM REDES DE COMPUTADOR Formao Exigida: Tecnlogo em Redes de Computador Descrio Sumria da Funo Identificar Identificar o funcionamento e relacionamento entre os componentes de computadores e seus perifricos;conhecer os componentes de redes;conhecer servios de redes; conhecer, instalar e configurar protocolos e software de rede; instalar e configurar computadores, isolados ou em redes, perifricos e software; identificar a origem de falhas no funcionamento de computadores, perifricos e softwares avaliando seus defeitos; analisar e operar os servios e funes de sistemas operacionais; selecionar programas de aplicao a partir da avaliao das necessidades do usurio; analisar e compreender as caractersticas dos meios fsicos disponveis; conhecer as tcnicas de transmisses digitais e analgicas; coordenar atividades de garantia da segurana dos dados em redes e sistemas computacionais; aplicar linguagens e ambientes de programao no desenvolvimento de software; identificar os servios de administrao de sistemas operacionais de rede; identificar arquitetura de redes e tipos, servios e funes de servidores; organizar a coleta e documentao de informaes sobre o desenvolvimento de projetos; avaliar e especificar necessidades de treinamento e de suporte tcnico; executar aes de treinamento e de suporte tcnico; compreender o uso das ferramentas de gerenciamento de redes; capacidade de liderana; desenvoltura no relacionamento em grupo; disposio e capacitao para auxiliar no desenvolvimento de pesquisas tecnocientficas e de novos produtos; Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Cd.3002
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Funo: TECNOLOGO EM SANEAMENTO AMBIENTAL

Formao Exigida: Tecnlogo em Saneamento Ambiental
Cd.3003
Descrio Sumria da Funo Avaliar, operar e participar de equipes de planejamento e elaborao de projetos de sistemas urbanos ligados ao saneamento ambiental (sistemas de abastecimento de gua, tratamento e disposio final de esgotos, tratamento e disposio final de resduos slidos, sistemas de drenagem urbana e sistemas de controle de emisses atmosfricas); avaliar e operar redes de monitoramento ambiental (monitoramento do ar, gua e solo); elaborar e desenvolver campanhas de educao sanitria e ambiental; atuar nas atividades ligadas vigilncia sanitria, epidemiolgica e ambiental; avaliar, operar e participar de projetos de gesto pblica na rea da sade; Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Funo: TECNOLOGO MECANICO
Formao Exigida: Tecnlogo Mecnico
Cd.3004
Descrio Sumria da Funo Programar e coordena a execuo da manuteno preventiva e corretiva dos equipamentos de produo e tratamento de gua e esgoto; acompanhar a manuteno mecnica preventiva e corretiva dos equipamentos hidromecnicos; realizar anlise de estudos e projetos de instalao; elaborar pareceres tcnicos para compra de equipamentos; elaborar elementos tcnicos para licitao de servios; analisar relatrios e indicadores; acompanhar servios das atividades executadas por terceiros; acompanhar fsica e financeiramente os contratos da rea; analisar propostas de servios; acompanha execuo de servios tcnicos de manuteno mecnica; acompanhar equipes de campo na instalao, montagem, operao e reparos de servios de operao e manuteno mecnica. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade. Funo:TECNLOGO EM MANUTENO ELETROMECNICA
Formao Exigida: Tecnlogo em Manuteno Eletromecnica
Cd.3005
Descrio Sumria da Funo Programar e acompanha a execuo da manuteno eletromecnica, preventiva e corretiva dos equipamentos de produo e tratamento de gua e esgoto; realizar anlise de estudos e projetos de instalao de equipamentos eletromecnicos; dimensionar peas para posterior confeco; acompanhar o andamento da execuo dos servios pendentes; acompanhar a psinstalao dos equipamentos; testar o funcionamento dos equipamentos e tomar deciso quanto a liberao do sistema para operao; assessorar e realizar estudos de dimensionamento e especificaes para compra de novos equipamentos; realizar inspeo para recebimento de novos equipamentos; elaborar pareceres tcnicos para compra de equipamentos; elaborar elementos tcnicos para licitao de servios; analisar relatrios e indicadores; acompanhar servios das atividades executadas por terceiros; acompanhar fsica e financeiramente os contratos da rea; analisar propostas de servios; acompanha execuo de servios tcnicos de manuteno eletromecanica; acompanhar equipes de campo na instalao, montagem, operao e reparos de servios de operao e manuteno eletromecnica. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
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3-PERFIL GERAL DA FUNCAO Funo: GESTOR Cdigos: 20060000001 a 20060000024
COMPETNCIAS DESEJVEIS AOS EMPREGADOS DA CESAN Competncias Bsicas Viso Sistmica da Empresa e a Inter-relao dos Processos Conhecimento das Competncias de sua rea e Atuao - Conforme Manual de Organizao da Empresa Foco no Cliente Foco em Segurana Foco em Qualidade Comunicao e Marketing Interno e Externo Orientao para Resultados Cumprir Normas institucionais Viso Ambiental Construo de Relacionamentos Aplicao de Legislaes Especficas Postura tica COMPETNCIAS BASICAS GERENCIAIS
Identificao de Perfil
Tcnicas de Elaborao e Controle de Planejamento Gesto de Contratos Gesto de Processos Gesto de Pessoas Acordo de Delegao Tcnica Gesto da Informao Gesto de Projetos Gesto de Resultados Liderana Negociao Construo de Relacionamentos
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Funo: GESTOR Descrio Sumria da Funo
Cd.
Estabelecer metas e gerir indicadores da rea para o monitoramento dos resultados; Promover a execuo das aes previstas no planejamento estratgico, visando cumprir os resultados empresariais com foco na misso da empresa; Atuar como gestor financeiro de sua rea, contribuindo para a solidez financeira da empresa; Atuar como gestor de pessoas, promovendo a capacitao e desenvolvimento dos empregados para o exerccio da funo; Administrar o dimensionamento de Pessoal da rea; Acompanhar e avaliar o desempenho dos empregados, com base nas competncias da funo e individuais; Estimular a motivao e envolvimento dos empregados nos processos de mudana da Empresa; A Atuar em parceria com o gestor de RH na atrao, reteno e gerenciamento dos profissionais; Promover comunicao eficaz com sua equipe de trabalho como prtica construtiva nas relaes em empresariais; Administrar os processos e as atividades da rea agilizando os encaminhamentos para a obteno de resultados; Adotar aes que gerem incremento da produtividade, visando aumento de receita e/ou reduzir perdas e desperdcios nos processos em que est envolvido; Gerar e analisar os relatrios da rea para acompanhamento dos resultados, tomada de decises corretivas em caso de anomalias; Gerenciar os contratos sob sua responsabilidade, participando de todas as etapas do processo e adotando as medidas legais a cada situao; Promover a prtica da responsabilidade social atravs do estmulo cidadania e conduta tica; Dar suporte a Direo em assuntos tcnicos ou especficos inerentes s atividades da rea, recomendando aes e/ou respondendo consultas; Responder, solidariamente pelos bens patrimoniais de rea de atuao; Representar a Empresa, quando necessrio, perante a imprensa, comunidade, rgos pblicos e privados ; Adotar postura que preserve o nome e imagem da Empresa; Cumprir e fazer cumprir as polticas, normas e procedimentos institucionais; Atender e priorizar necessidades e solicitaes de clientes externos a fim de manter um bom relacionamento, percebendo suas expectativas e monitorando sua satisfao; Atuar ativamente nas iniciativas da empresa destinadas a implantao de novos programas, mudanas e modernizao de processos, responsabilizando-se pelo envolvimento, sensibilizao e adequao dos empregados, obteno de resultados; Atuar como negociador, representando e defendendo a empresa em situaes que se fizerem necessrias; Estar atualizado e fazer cumprir a legislao pertinente a sua rea de atuao; Zelar pela confidencialidade das informaes atravs de postura tica; Atuar conforme o Manual de Organizao cumprindo todas as especificidades da rea.
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4-PERFIL GERAL DA FUNO Funo: SECRETRIA Cdigos: 20060000025 a 20060000026
COMPETNCIAS DESEJVEIS AOS EMPREGADOS DA CESAN Competncias Bsicas Viso Sistmica da Empresa e a Inter-relao dos Processos Conhecimento das Competncias de sua rea de Atuao- Conforme Manual de Organizao da Empresa Foco no Cliente Foco em Segurana Foco em Qualidade Comunicao e Marketing Interno e Externo Orientao para Resultados Cumprir Normas institucionais Viso Ambiental Construo de Relacionamentos Aplicao de Legislaes Especficas Postura tica
COMPETNCIAS BASICAS DA FUNO Identificao de Perfil
Tcnicas de Atendimento e Comunicao Tcnicas de Redao Empresarial Conhecimentos Bsicos de Informtica Tcnicas para Elaborao de Relatrios Conhecimentos do Sistema de Protocolo Tcnicas de Arquivo e Controles de Documentos Conhecimento de Normas Especificas Construo de Relacionamentos
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Cd. Descrio Sumria Recepcionar pessoas e encaminhar as demandas; Receber, protocolar documentos e correspondncias conforme sistema especfico; Redigir, emitir e controlar comunicao interna, processos e correspondncias oficiais, dentro de padres tcnicos; Receber e conferir notas fiscais; Emitir controle de processamento de documentao financeira; Manter atualizada e agenda da chefia; Auxiliar a chefia em assuntos de sua competncia; Controlar material de consumo e permanente da unidade e providenciar sua reposio, manuteno ou compra; Organizar e manter arquivos e documentos da unidade; Manter o registro e controle de patrimnio da unidade; Executar atividades conforme padres da rea de atuao; Comprometer-se com a confidencialidade das informaes atravs de postura tica. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade
Funo: SECRETRIA
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5-PERFIL GERAL DA FUNO Funo: PREGOEIRO Cdigo: 20060000027
COMPETNCIAS BASICAS DA FUNO Identificao de Perfil
Tcnicas de Atendimento e Comunicao Conhecimentos Bsicos de Informtica Tcnicas para Elaborao de Relatrios Conhecimentos do Sistema de Protocolo Conhecimento da Legislao Especifica de Licitao (Concorrncia/ Tomada de Preo/Convite/Prego Eletrnico e Presencial) Conhecimento de Normas Especifica de Suprimentos Construo de Relacionamentos
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Funo: PREGOEIRO
Requisito mnimo de escolaridade: Ensino Mdio/Tcnico/Nvel Universitrio
Cd. Descrio Sumria da Funo
Acompanhar os trabalhos da equipe de tcnico de suprimentos nos lanamentos e conferencias das propostas de prego eletrnico; Responder as questes formuladas pelos licitantes, relativas ao certame licitatrio; Abrir as propostas de preos; Analisar a aceitabilidade das propostas; Desclassificar propostas indicando os motivos; Conduzir os procedimentos relativos aos lances e escolha da proposta do lance de menor preo; Verificar os documentos de habilitao do proponente classificado em primeiro lugar; declarar o vencedor da licitao; receber, examinar e decidir sobre a pertinncia dos recursos; Elaborar a ata da sesso, quando se tratar de Prego Presencial; Encaminhar o processo autoridade superior para homologar e autorizar a contratao; Adjudicar o objeto licitado ao vencedor; Convocar o vencedor para assinar o contrato ou retirar o instrumento equivalente no prazo estabelecido; Abrir processo administrativo para apurao de irregularidades, visando a aplicao de penalidades previstas na legislao. Representar a CESAN perante terceiros, com assinatura dos instrumentos contratuais dentro do limite estabelecido pela Empresa; Interagir junto s diversas unidades da Empresa no sentido de conduzir as aquisies de bens, servios e materiais para o pleno atendimento das necessidades; Avaliar previamente os Editais de Prego Eletrnico para detectar existncia de condies e/ou exigncia de condies que poderiam ocasionar impugnao aos seus termos; Negociar preos com base no oramento da Empresa e o processo de licitao. Adotar postura tica no desenvolvimento de suas atividades. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
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6-PERFIL GERAL DA FUNO Funo: MOTORISTA DE DIRETORIA 20060000028 Cdigo:
Funo: MOTORISTA DE DIRETORIA

Cd.
Descrio Sumria da Funo Dirigir os veculos de forma econmica e segura transportando pessoas, produtos, materiais e/ou equipamentos; Fazer os atendimento com o veculo limpo; Inspecionar o veculo antes do atendimento, comunicando de imediato, demandas a serem executadas no veculo, tanto com relao segurana quanto com relao a manuteno corretiva, preencher formulrio de registro de deslocamento de veculo; Manter o veculo abastecido com combustvel em quantidade adequada para o atendimento Manter o veculo devidamente sinalizado de acordo com as leis pertinentes; Solicitar, quando necessrio, autorizao para abastecimento em posto externo, ticket pedgio e estacionamento; Prestar contas de despesas de viagens, anexando documento comprobatrio. Comprometer-se com a confidencialidade das informaes atravs de postura tica. Executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
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9 R E G U L AM E N T O D O P L AN O C AR R E I R AS E R E M U N E R AC AO
DE
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INDICE
Capitulo I Objetivos e Diretrizes Capitulo II Disposies Preliminares Capitulo III Da Estrutura do PCR Capitulo IV Quadro de Dimensionamento de Pessoal Capitulo V Procedimentos para Administrao dos Cargos Capitulo VI Administrao das Funes em Comisso Capitulo VII Da Remunerao Capitulo VIII Das Competncias no mbito do PCR Capitulo IX - Instncia de Recursos Capitulo X Das Disposies Gerais Captulo XI Das Disposies Transitrias Captulo XII Das Disposies Finais Anexos
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REGULAMENTO DO PLANO DE CARREIRAS E REMUNERAO - PCR Dispe sobre as diretrizes, polticas e procedimentos para a sistematizao e administrao do Plano de Carreiras e Remunerao da Companhia Esprito Santense de Saneamento - CESAN. Este regulamento se compe dos seguintes anexos: I Estrutura de Cargos e Funes II Tabela de Nveis Salariais III Rede Natural de Crescimento IV - Multifunes V - Manual de Avaliao de Funes/Pontuao das Funes VI - Manual de Avaliao de Desempenho por Competncia/Formulrios
CAPTULO I OBJETIVOS E DIRETRIZES Art. 1 - O Plano de Carreiras e Remunerao um instrumento de gesto estratgica da administrao de recursos humanos dos empregados da Companhia Esprito Santense de Saneamento CESAN, cujos objetivos e diretrizes principais so: a) Regulamentar os processos de admisso, demisso e crescimento funcional dos empregados; b) Regulamentar os processos de promoo por Mrito e Antiguidade; c) Regulamentar as questes salariais, suas alteraes, modificaes e a movimentao de pessoal, na carreira para atrair, reter e recompensar os empregados; d) Regulamentar a poltica de remunerao com base nos nveis praticados pelo mercado; e) Estruturar os cargos e funes necessrias ao desenvolvimento dos processos da Empresa; f) Estabelecer tratamento justo, tico, e democrtico aos empregados; g) Promover a conciliao de expectativas e interesses da Organizao e dos empregados. Pargrafo nico - Os assuntos aqui disciplinados substituem normas e procedimentos anteriormente existentes e devem ser observados pelos gestores de pessoal, conforme preconiza o Regulamento do presente PCR e as normas da CESAN. Art. 2 - O regime jurdico dos empregados da CESAN o da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT.
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Art. 3 A administrao dos cargos, com suas respectivas funes, ser realizada em conformidade com o estabelecido neste regulamento, observada a legislao vigente. Art. 4 - As polticas, os critrios e os procedimentos para administrao do PCR devero ser disponibilizados para conhecimento dos empregados.
CAPTULO II DISPOSIES PRELIMINARES Art. 5 - O Plano de Carreiras e Remunerao se destina a disciplinar e promover o crescimento profissional dos empregados, sendo constitudo da estrutura de cargos e funes, polticas e procedimentos, devendo obedecer s diretrizes estabelecidas no presente regulamento e aos seguintes conceitos bsicos: Cargo - o conjunto de funes estruturadas e seriadas em faixas funcionais e nveis salariais de acordo com as suas complexidades, requisitos e responsabilidades e agrupadas sob um mesmo ttulo; Funo - o conjunto de atividades de mesma natureza e caractersticas, avaliadas e classificadas em nveis funcionais, considerando os fatores de desempenho prestabelecidos; Carreira - um conjunto de funes organizadas e hierarquizadas segundo diferentes nveis de dificuldade e responsabilidades que lhe so inerentes, estruturado em Cargos de modo a permitir o desenvolvimento profissional dos empregados no exerccio de diversas atividades que guardam relao entre si quanto exigncia de formao escolar, competncias bsicas e especficas para seu pleno exerccio, de acordo com as polticas e procedimentos estabelecidos no PCR. Faixa funcional a graduao das funes em conformidade com sua complexidade, responsabilidades e requisitos, estabelecidos no Manual de Avaliao. Comit de Avaliao de Funes e Dimensionamento de Pessoal a comisso designada pela diretoria da CESAN, com membros efetivos que ser convocada pela Gerncia de Recursos Humanos, sempre que necessrio, para avaliar funes e posicion-las dentro das faixas de acordo com os critrios estabelecidos. Ser constituda por membros indicados pela diretoria e um representante da Gerncia de Recursos Humanos.
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CAPTULO III DA ESTRUTURAO DO PCR ESTRUTURA TCNICA DO PLANO DE CARREIRAS E REMUNERAO Art. 6 - Para organizar os processos de trabalho da Empresa, no que se refere natureza e valorao das atividades desempenhadas, o PCR possui em sua Plataforma duas Carreiras Tcnica e Universitria -, com cargos e funes definidas, que, por sua vez, so constitudas de faixas funcionais e nveis salariais. Art. 7 DA CARREIRA Carreira Tcnica Abriga um cargo e um conjunto de funes pertencentes as categorias Tcnica, Administrativa e Operacional. Carreira Universitria Abriga dois Cargos e um conjunto de funes pertencentes a categoria Administrativa e Operacional de nvel superior. Art. 8 DOS CARGOS E FUNES 1. Cargos - contemplam as atividades necessrias ao desenvolvimento dos processos permanentes da Empresa, divididos em duas carreiras. Esto descritos de forma ampla, multifuncional e esto contidos no Perfil Geral do Cargo. 2. Funes foram avaliadas tecnicamente e esto classificadas em faixas funcionais que definem sua trajetria de crescimento de acordo com a formao escolar, responsabilidades e complexidades das tarefas. Os detalhamentos das funes esto descritos de forma ampla e multifuncional. Os requisitos necessrios ao desempenho dessas funes esto contidos no Perfil por Nveis Funcionais 2.1) As Funes da Carreira Tcnica de natureza tcnica, administrativa e operacional, esto classificadas na Estrutura de Cargos nas Faixas Funcionais de I a VII e nveis salariais que variam de 03 a 61. 2.2) As Funes da Carreira Universitria de natureza administrativa e operacional, esto classificadas na Estrutura de Cargos nas Faixas Junior, Pleno, Snior e Master e nveis salariais que variam de 53 a 87 para o cargo de Tecnlogo de Sistemas de Saneamento e nveis salariais que variam de 56 a 91 para o cargo de Analista de Sistemas de Saneamento. Art. 9 - DA CRIAO E EXTINO DE FUNES A criao ou reavaliao de funes na estrutura do PCR deve ser fundamentada pela instituio de novos processos, adoo de novos procedimentos, agregao de valor aos seus produtos/servios e responsabilidades diferentes dos processos atuais. Pargrafo Primeiro - Para criao, reavaliao ou extino de funes na estrutura, ser necessria avaliao pelo Comit de Avaliao de Funes e Dimensionamento de Pessoal, aprovao da Diretoria e homologado pelo Conselho de Administrao da CESAN.
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Pargrafo Segundo - DA CRIAO DE FUNES A criao de novas funes decorrer de alteraes dos processos da Empresa ou da necessidade de readaptao funcional. Para a criao de novas funes, ser necessrio: a) b) c) d) Definio de rotinas; Descrio da funo; Anlise funcional; Enquadramento.
A definio das rotinas de responsabilidade da rea requerente, e para tanto, dever encaminhar a descrio das novas atribuies da funo para a Gerncia de Recursos Humanos, que em conjunto com o Comit de Avaliao de Funes e Desenvolvimento de Pessoal desenvolver a anlise funcional da seguinte forma:
vedada a criao de funes tendo por parmetro apenas as especialidades ou outras particularidades dos ocupantes, sem considerar os processos da empresa. Pargrafo Terceiro - DA EXTINO DE FUNES Uma funo se extingue quando suas atribuies e/ou processos j no mais atendem Empresa, considerando-se os procedimentos de trabalho da mesma. Nesse caso, ser realizada anlise atravs do Comit de Avaliao de Funes e Dimensionamento de Pessoal, para a sua extino. Os empregados, ocupantes da funo extinta, sero remanejados e submetidos a treinamento, se necessrio.
Art. 10 - O Quadro de dimensionamento de pessoal contm, quantitativa e qualitativamente, os postos de trabalho, ocupados ou vagos, por cargos e funes necessrios ao funcionamento de cada Unidade Organizacional.
a a a
Analisar as atividades descritas; Determinar se essas atividades podero ser agregadas a uma funo j existente e efetivar a avaliao para posicionar a funo descrita na faixa funcional a que fizer jus; Criar, se necessrio, uma nova funo, posicionando-a na faixa funcional compatvel com a estrutura de carreira da Empresa, preservando a consistncia e equilbrio interno com as demais funes.
CAPTULO IV QUADRO DE DIMENSIONAMENTO DE PESSOAL
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Art. 11 - O dimensionamento do quadro de pessoal, incluindo-se estudos de criao e extino de postos de trabalho, e seu planejamento anual de responsabilidade do Gestor com o suporte tcnico e administrado pela Gerncia de Recursos Humanos. Art. 12 - A manuteno do dimensionamento do quadro de pessoal deve ser dinmica, de forma a facilitar o reordenamento organizacional. Sua atualizao geral ser anual, aprovado pela Diretoria e Conselho de Administrao, para o prximo exerccio. O provimento dos postos de trabalho aprovados para cada Unidade Organizacional e a administrao dos postos ocupados de competncia da Gerncia de Recursos Humanos. Art. 13 - Havendo necessidade de alterao e/ou de ampliao do quadro de pessoal em qualquer unidade, dever ser efetuado o processo de criao de postos de trabalho, de acordo com o Art. 11. Art. 14 - Na vacncia, independentemente da situao funcional do ocupante anterior, o posto de trabalho ser mantido no nvel funcional condizente com a avaliao da funo, de acordo com o PCR. Art. 15 A cesso de empregados, cedido, disposio, ou para o exerccio de cargo pblico, dever obedecer ao que estabelece a norma interna vigente.
CAPTULO V PROCEDIMENTOS PARA ADMINISTRAO DOS CARGOS A investidura em cargos previstos neste Regulamento depender de aprovao prvia em concurso pblico, conforme dispe o Art. 37, inciso II da Constituio da Repblica Federativa do Brasil. O provimento de postos de trabalho disponveis, conforme demonstra o plano de dimensionamento, ser realizado de acordo com o programa interno da Gerncia de Recursos Humanos, por solicitao das gerncias detentoras das vagas, aprovado pela Diretoria e homologado pelo conselho de Administrao da CESAN. PROVIMENTO DE POSTOS DE TRABALHO Art. 16 - O provimento de postos de trabalho poder ser feito pelos processos de movimentao para enquadramento, reclassificao, remanejamento, readaptao funcional, transferncia funcional ou por concurso pblico. As movimentaes funcionais decorrentes desses processos sero validadas e processadas aps anlise tcnica da Gerncia de Recursos Humanos.
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Pargrafo nico O gestor que no cumprir o que estabelece o artigo 16, permitindo que seu subordinado exera atividades diferentes da sua funo, ocasionando desvio funcional, ser responsabilizado administrativa e juridicamente por qualquer ato lesivo a Empresa. Art. 17 - A Seleo interna ser a metodologia utilizada em todos os processos para provimento dos postos de trabalho de reclassificao, remanejamento e transferncia funcional sempre que houver mais de um empregado que atenda os requisitos do PCR. Atravs dessa metodologia ser possvel identificar dentre os candidatos, aqueles que renam as melhores condies tcnicas, fsicas e psicolgicas para o preenchimento da vaga, podendo incorrer ou no em aumento salarial. 1 - Para a seleo interna o candidato deve atender s seguintes condies: a) Possuir os requisitos estabelecidos para a funo/faixa funcional; b) Tempo mnimo de 01 ano de admisso na empresa; c) Tempo mnimo de 01 (um) ano na sua atual funo e nvel funcional; d) No estar enquadrado em faixa funcional superior ao da vaga; e) Cumprir as etapas e condies definidas no respectivo edital. 2 - Todo preenchimento de vaga, resultante do processo seletivo interno, implicar na mudana de funo. Em caso de empate na classificao final, o desempate ser feito de acordo com os seguintes critrios: a) No ter sofrido punio nos ltimos doze meses; b) Ter obtido conceito Excelente ou Muito Bom na Avaliao de Desempenho c) Obtiver maior pontuao no quesito Habilidade (resultado do trabalho); d) Obtiver maior pontuao no quesito Atitude (comportamento); e) Obtiver maior pontuao no quesito Conhecimento; f) Mais idoso. 3 - O resultado da seleo interna ser divulgado em local previamente definido em edital. 4 - O empregado aprovado na seleo interna ter sua promoo funcional efetivada de imediato. 5 - O empregado que, na seleo interna, encontrar-se impossibilitado, por motivo de sade, ter um prazo de at trinta dias para assumir imediatamente a nova funo. Decorrido esse tempo ser chamado o segundo colocado. Quando do seu retorno, continuar na sua funo de origem e ter prioridade na sua alocao para nova funo, desde que haja existncia de vaga e pertenam a mesma faixa funcional, requisitos e sejam caracterizados em um mesmo perfil. 6 - O empregado aprovado em seleo interna, para funes que exijam exames mdicos especficos, bem como para aqueles empregados inscritos que estejam em processo ou j inclusos no programa de readaptao funcional, somente ser considerado apto aps os referidos exames.
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Art. 18 A movimentao de pessoal poder ocorrer conforme os seguintes procedimentos: 1) Por necessidade da Empresa, ou da Unidade ou a pedido do empregado, devidamente formalizado atravs de processo protocolado, para anlise da Gerncia de Recursos Humanos; 2) Em decorrncia de reordenamento organizacional, que implique em alterao de processo de trabalho entre unidades. 3) Pelo cumprimento do Programa de Provimento de Postos de Trabalho da Gerncia de Recursos Humanos, atendendo as necessidades de transferncia e as demandas das Unidades. Art. 19 Promoo a movimentao do empregado nos nveis salariais dentro da mesma faixa funcional, decorrente da promoo por mrito e antiguidade, ou para faixas funcionais superiores, atravs da Reclassificao, decorrente da promoo funcional. Pargrafo nico - A origem dos recursos para pagamento da promoo por mrito e antiguidade ou da promoo funcional aos empregados ser expressa em um percentual da Folha de Pagamento realizada no ano anterior, variando o valor total destinado as promoes entre 1% (um por cento) e 1,5% (um e meio por cento) da Folha de Pagamento conforme definida no item Conceituao. Sua aplicao ficar condicionada a apurao de resultado positivo nas demonstraes contbeis do ano anterior. Art. 20 Promoo Salarial o processo que permite remunerar dentro da mesma faixa funcional, para o nvel imediatamente superior, por mrito e antiguidade, devendo ocorrer de forma intercalada, observado o que estabelece o pargrafo nico do artigo 19. Pargrafo Primeiro - A Promoo por mrito ter como instrumento de gesto a Avaliao de Desempenho do empregado, que tem por principal objetivo oferecer aos empregados o desenvolvimento, crescimento e reconhecimento das pessoas, atravs da aquisio de novos conhecimentos, desenvolver seus pontos fortes e seus pontos fracos, cujo produto ser o crescimento profissional compatibilizado aos resultados empresariais. O papel do gestor de vital importncia na utilizao deste instrumento, que permitir correlacionar de forma direta e concreta a contribuio dos empregado para o desenvolvimento e cumprimento das metas da organizao. Pargrafo Segundo Por ser a Avaliao de Desempenho um instrumento passvel de mudanas, a CESAN se permitir alterar o modelo sempre que o mercado apresentar instrumentos que melhor se adequem a realidade do momento e atendam as expectativas da empresa e dos empregados. A alterao do modelo no interferir no percentual estabelecido para a promoo por mrito.
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Pargrafo Terceiro Ser institucionalizada a criao de um Comit de Avaliao Permanente que atue como fiscalizador e mediador nas aes e resultados da avaliao. Art. 21 - Promoo por Mrito Consistir na progresso salarial na horizontal, com a concesso de um nvel do salrio base do empregado, sem que haja alterao na funo de carreira, que visa estimular e premiar o empregado que apresente desempenho superior s expectativas da Empresa com relao s tarefas que lhe so atribudas. O modelo a ser adotado pela empresa ser a Avaliao de Desempenho por Competncia, cujos objetivos so a Promoo, o Desenvolvimento e a Demisso, onde sero avaliados os Conhecimentos, Habilidades e Atitudes dos empregados, classificados segundo os conceitos abaixo: Conceitos da Avaliao: Classificao Excelente Muito Bom Bom Insuficiente Escala de Avaliao 4 3 2 1
1. Pr-requisito para elegibilidade para a Promoo por Mrito: Estar apto a promoo por mrito o empregado que obtiver classificao Excelente e Muito Bom na Avaliao de Desempenho global (mrito). 2. Critrios da Promoo por Mrito: 2.1. Os empregados sero avaliados a cada doze meses. 2.2. A primeira avaliao somente ser efetivada doze meses aps a implantao do PCR. 2.3. O empregado poder ter progresso salarial na horizontal, passando para o nvel salarial imediatamente superior. 2.4. Satisfeitas as condies do artigo 19, a aplicao do instrumento de avaliao de desempenho ser anual, porm a concesso do nvel salarial se dar a cada vinte quatro meses, intercalado promoo por antiguidade. 2.5. A concesso do nvel salarial ter como base a mdia do resultado das duas avaliaes de desempenho. A incorporao se dar aps a tabulao dos dados.
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2.6. Sero submetidos Avaliao de Desempenho, os empregados que prestam servios exclusivos a CESAN, excluindo-se, portanto, os empregados cedidos ou a disposio de outros rgos. 2.7. Os avaliadores sero os gestores imediatos dos empregados, com a coresponsabilidade do gestor mediato, que sero devidamente treinados. 2.8. Aos empregados que no obtiverem os conceitos Excelente e Muito Bom, ser gerado um Plano de Ao Corretiva de Treinamento, objetivando o alcance da performance necessria para contribuir para os resultados empresariais e possibilitando condies para as prximas promoes. 2.9. Para os empregados promovidos ser gerado um Plano de Desenvolvimento com o objetivo de absorver novas competncias e tecnologias, que ir contribuir para a evoluo dos processos empresariais. 2.10. A promoo por mrito est limitada ao final da faixa salarial. 2.11. O empregado que persistir com o conceito global Insuficiente na mdia das duas Avaliaes, sem demonstrar atitudes que venham melhorar a sua performance, de acordo com o perfil da funo, dever ser avaliado em conjunto pelo gestor e a Gerncia de Recursos Humanos. 3. Condies para distribuio do mrito aos empregados conforme item 3 da Promoo por Mrito: 3.1. A origem dos recursos para pagamento da promoo por mrito aos empregados ser expressa em um percentual da Folha de Pagamento realizada no ano anterior, variando o valor total destinado a promoo entre 1% (um por cento) e 1,5% (um e meio por cento) da Folha de Pagamento conforme definida no item Conceituao. 3.2. A aplicao da promoo fica condicionada a apurao de resultado positivo nas demonstraes contbeis do ano anterior. 3.3. Dentro do intervalo do item 3.1 a Diretoria apresentar um valor a ser aprovado pelo Conselho de Administrao. 3.4. Esse valor ser distribudo proporcionalmente, considerando o nmero de empregados lotados nas gerncias organizacionais por Diretoria. 3.5. Se o valor estabelecido por Diretoria/gerncia no for suficiente para contemplar todos os empregados aptos na Avaliao de Desempenho, a destinao do recurso financeiro atender aos seguintes critrios: 1. No ter sido promovido na avaliao anterior, mesmo tendo obtido o conceito global Excelente ou Muito Bom. 2. Ter obtido conceito Excelente ou Muito Bom na Avaliao do ano da premiao. 3. Obtiver maior pontuao no quesito Habilidade (resultado do trabalho); 4. Obtiver maior pontuao no quesito Atitude (comportamento); 5. Obtiver maior pontuao no quesito Conhecimento; 6. Ter cumprido o Plano de Treinamento ou desenvolvimento estabelecido na Avaliao anterior;
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Art. 22 - Promoo por Antiguidade 1. Pr-requisito para elegibilidade para a Promoo por Antiguidade: Estar apto a promoo por antiguidade o empregado que alcanar a pontuao correspondente ao intervalo compreendido entre 18 meses e 24 meses trabalhados, isto 540 a 720 pontos. 2. Critrios da Promoo por Antiguidade: 1.1. Computar-se- 30 pontos por ms de servio prestado exclusivamente a CESAN. 1.2. O inicio da contagem dos pontos da promoo por antiguidade dar-se- a partir do ms de janeiro de 2007. 1.3. Do total de pontos obtidos por ms, ser efetuado desconto referente s ausncias conforme estabelecido a seguir: Motivo Ausncia sem justificativa Atestado Mdico Afastado por Auxlio doena Afastado por auxlio doena acidentrio Escala de Descontos 5 pontos por dia 1 ponto por dia 1 ponto por dia 1 ponto por dia a partir do sexto ms de afastamento
1.4. No sero considerados como ausncias, para efeito dos descontos estabelecidos acima, os afastamentos devidamente comprovados decorrentes de:
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Frias; Licena a gestante; Licena premio; Falta Justificada pelo Gestor; Ausncia em decorrncia de 6.4.1. conforme estabelecido na Norma Interna de Freqncia vigente. Luto; Casamento; Registro de filho; Doao voluntria de sangue, ate 1 dia por ano; Alistamento eleitoral; Convocao judicial; Exerccio de cargo de direo na Empresa; Doenas infecto-contagiosas; Afastamento por Acidente do Trabalho at o sexto ms de afastamento. Conforme estabelecido na Norma Interna de Freqncia vigente.
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2. Condies para distribuio financeira para efeito de Promoo por Antiguidade: 2.1. A origem dos recursos para pagamento da promoo por mrito aos empregados ser expressa em um percentual da Folha de Pagamento realizada no ano anterior, variando o valor total destinado a promoo entre 1% (um por cento) e 1,5% (um e meio por cento) da Folha de Pagamento conforme definida no item Conceituao. 2.2. A aplicao da promoo fica condicionada a apurao de resultado positivo nas demonstraes contbeis do ano anterior. 2.3. Dentro do intervalo do item 2.1 a Diretoria apresentar um valor a ser aprovado pelo Conselho de Administrao. 2.4. Esse valor ser distribudo proporcionalmente, considerando o nmero de empregados lotados nas gerncias organizacionais por Diretoria. 2.5. Se o valor estabelecido por Diretoria/gerncia no for suficiente para contemplar todos os empregados aptos, a destinao do recurso financeiro atender aos seguintes critrios: a) valor ser distribudo, considerando o nmero de empregados lotados nas gerncias por Diretoria. b) Decorridos os 24 meses, a Gerencia de Recursos Humanos apresentar relatrio contendo a pontuao alcanada por cada empregado. c) Se o valor estabelecido por Diretoria/gerncia no for suficiente para contemplar todos os empregados aptos (que atingirem de 540 a 720 pontos) a promoo por antiguidade, a destinao do recurso financeiro atender aos seguintes critrios: 1. Ter obtido a pontuao mxima (720) e sucessivamente de forma decrescente at 540 pontos. 2. No ter sido promovido por antiguidade na ltima contagem de pontos, por falta de recursos financeiros, mesmo tendo obtido a pontuao exigida; 3. Ter tido conceito global Excelente ou Muito Bom na Avaliao de Desempenho no ano da promoo por antiguidade; 4. No ter sido promovido por mrito na Avaliao de Desempenho no ano anterior, mesmo tendo obtido conceito global Excelente ou Muito Bom; 5. Ter cumprido o Plano de treinamento ou desenvolvimento estabelecido na avaliao anterior. e) Uma vez efetivada a promoo por antiguidade, a contagem de pontos ser zerada para todos os empregados, dando inicio a nova contagem. f) Os empregados admitidos aps o incio da contagem de pontos, somente estaro aptos para a promoo por antiguidade se tiverem obtido a pontuao mnima de 540 pontos. g) A promoo por antiguidade est limitada ao final da faixa salarial.
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3. A Promoo por Antiguidade ter como instrumento de gesto os Relatrios de Absentesmo, que tem por principal objetivo oferecer aos gestores condies para avaliar e correlacionar de forma direta e concreta a contribuio de cada empregado ao desenvolvimento e ao cumprimento das metas da organizao. Art. 23 - Promoo Funcional Consiste na mudana do empregado de uma funo para outra, em faixa mais elevada, dentro da mesma carreira, de maior valorao com alterao de nvel salarial. Pargrafo Primeiro RECLASSIFICAO o processo para provimento de posto de trabalho vago, para faixa funcional mais elevada, de maior valorao com alterao de nvel salarial, decorrente da Promoo Funcional. 1. Critrios para provimento de vaga a) Dar-se- mediante Seleo Interna, administrada pela rea de Recursos Humanos, entre os empregados/candidatos que atendam aos pr-requisitos estabelecidos no PCR. b) O empregado dever estar exercendo sua funo atual pelo tempo mnimo de doze meses, para se candidatar a nova funo. c) Havendo apenas um interessado que atenda aos critrios estabelecidos, o mesmo dever atender aos pr-requisitos estabelecidos no PCR para que seja efetivada a reclassificao. d) Havendo mais que um interessado, que atenda aos critrios estabelecidos, ser feito atravs da Gerncia de Recursos Humanos, uma Seleo Interna para identificao do melhor perfil, obedecendo ao estabelecido na Rede Natural de Crescimento. e) A Reclassificao ser imediata e efetivada atravs de Resoluo de Diretoria, sendo efetuado o controle no Quadro de Dimensionamento de Pessoal. f) O empregado reclassificado ser submetido Avaliao de Competncia Funcional em sua nova funo, para identificao da sua adaptabilidade, bem como necessidades de treinamento. A avaliao que ser de 90 (noventa dias) ser feito pelo gestor e acompanhado pela Gerncia de Recursos Humanos. g) Todas as informaes sero registradas no Histrico Funcional do empregado h) Em algumas situaes, a reclassificao com alterao de faixa funcional, poder no implicar aumento salarial, mas somente adequao do nvel salarial da faixa funcional, desde que atenda aos pr-requisitos estabelecidos no PCR para que seja efetivada a reclassificao Art. 24 - Enquadramento - o ajuste feito entre a faixa funcional do empregado e suas atividades efetivamente exercidas, propiciadas em decorrncia da inadequao da funo e nvel salarial a que vier a fazer jus.
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Pargrafo nico o enquadramento dar-se no ato da implantao do PCR. Outros enquadramentos podero ser necessrios como resultado das auditorias de funo peridica ou manuteno do PCR e validado pelo Comit de Avaliao de Cargos e Funes, que reposicionar a funo na estrutura da Plataforma de Carreiras, conforme critrios estabelecidos no PCR. Art. 25 Readaptao - a mudana de funo do empregado, ou alterao da funo original, em decorrncia de deficincia fsica e/ou psquica, com vistas a atender a Lei 8.213/91 que trata da Incluso Social. Poder incorrer em criao de posto de trabalho que atenda as limitaes do empregado, devidamente aprovada atravs do Aditivo ao Contrato de Trabalho do empregado. Pargrafo Primeiro O empregado que estiver em auxlio-doena, ou auxlio doenaacidentrio e que atravs da Unidade de Reabilitao Profissional URP/INSS for detectado limitaes para exerccio de sua funo, ser efetuada anlise para identificar a melhor funo que se adeqe a sua deficincia adquirida. Pargrafo Segundo O empregado que apresentar limitao fsica e/ou psquica diagnosticada pelo mdico assistente, dever encaminhar sua gerncia, atravs de processo protocolado, laudo mdico. O gestor encaminhar o processo Gerncia de Recursos Humanos solicitando anlise e parecer do Mdico do Trabalho sobre as condies de trabalho do empregado. Caso necessrio o mdico do trabalho solicitar laudo de medico especialista e uma vez constatada a necessidade da readaptao, encaminhar para incluso no Programa de Readaptao Funcional. Pargrafo Terceiro O gestor que identificar limitao fsica e/ou psquica do empregado que esteja interferindo no desenvolvimento da atividade, encaminhar o processo Gerncia de Recursos Humanos solicitando anlise e parecer do Mdico do Trabalho sobre as condies de trabalho do empregado. Caso necessrio o mdico do trabalho solicitar laudo de medico especialista e uma vez constatada a necessidade da readaptao, encaminhar para incluso no Programa de Readaptao Funcional. Pargrafo Quarto O Mdico do Trabalho que identificar atravs do PCMSO, limitao fsica ou psquica do empregado, devidamente comprovado por exames especficos, encaminhar para incluso no Programa de Readaptao Funcional. Pargrafo Quinto Todas as situaes de necessidade de readaptao, sero operacionalizadas e acompanhadas pela Gerncia de Recursos Humanos, conforme Norma Interna vigente. Pargrafo Sexto - Uma vez readaptado, em quaisquer das situaes, os processos devero ser homologados pelo INSS, conforme convnio especfico.
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Pargrafo Stimo O empregado em readaptao na nova funo ser avaliado pelo perodo de 90 (noventa) dias, e somente aps o resultado da avaliao ser efetivada a readaptao atravs do Aditivo ao Contrato de Trabalho do Empregado. Art. 26 Transferncia Funcional - a alterao da localizao, ou lotao do empregado, com ou sem alterao de centro de custo, sem, no entanto, ocorrer alterao salarial. Pargrafo Primeiro dar-se- prioritariamente dentro das necessidades das reas ou por solicitao do empregado. Havendo mais de um empregado que possa ocupar a vaga e havendo o interesse de todos, ser feito atravs da Gerncia de Recursos Humanos, uma Seleo Interna para identificao do melhor perfil. Havendo apenas um empregado que possa ocupar a vaga, ser feita a transferncia desde que atenda ao perfil da funo. Pargrafo Segundo A transferncia tambm poder ocorrer quando o empregado apresentar dificuldade nas competncias tcnicas ou pessoais que interfiram no resultado do trabalho, gere prejuzo para a empresa ou crie problemas interpessoais. De acordo com o perfil do empregado ser efetivada a transferncia, cuja avaliao de acompanhamento de competncia profissional ter carter de advertncia e ser devidamente registrado no histrico funcional do empregado. Pargrafo Terceiro - O empregado a ser transferido ser submetido avaliao de acompanhamento de competncia profissional em sua nova funo para identificao da sua adaptabilidade, bem como necessidades de treinamento. A avaliao que ser de 90 (noventa dias) ser feito pelo gestor do empregado e acompanhada pela Gerncia de Recursos Humanos. Todas as informaes sero registradas no Histrico Funcional do empregado. Pargrafo Quarto - Na situao de reordenamento organizacional que implique mudana de atribuies entre unidades, os empregados envolvidos devero ser transferidos, com o posto de trabalho, para a unidade responsvel pelos respectivos processos. Art. 27 - Concurso Pblico - o processo pelo qual a Empresa recruta, seleciona e contrata pessoas de acordo com os critrios estabelecidos em Edital e legislao vigente. A CESAN se reserva o direito de executar o evento internamente ou por empresa especializada atravs de contrato obedecendo legislao correspondente, devidamente administrado pela Gerncia de Recursos Humanos e por uma comisso designada, se necessrio.
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Art. 28 Concurso Pblico para Contratao por Prazo Determinado o processo pelo qual a Empresa contrata, em situaes excepcionais, pessoas para atender a evidente e inconteste interesse pblico, devendo ser observados os dispositivos legais pertinentes. Pargrafo Primeiro - A realizao de concurso pblico, obrigatrio para a investidura em cargos efetivos da empresa, somente ser efetivada mediante aprovao do Diretor Presidente de CESAN. Pargrafo Segundo - Das Especificaes a) O prazo de validade do concurso pblico por prazo indeterminado ser de 02 (dois) anos, prorrogvel por igual perodo, a contar da data da homologao do resultado; b) O prazo de validade do concurso pblico por prazo determinado ser de 12 (doze) meses, prorrogvel por igual perodo, a contar da data da homologao do resultado; c) Quando do preenchimento de vaga, ser rigorosamente obedecida a ordem de classificao de candidatos aprovados no concurso, por cargo/funo; d) A aprovao do candidato no concurso no assegura o direito admisso, a qual ser feita em restrita observncia do nmero de vagas existentes durante o prazo de vigncia do concurso; e) Os candidatos aprovados no concurso, que no forem admitidos de imediato, constaro do banco de reserva tcnica, para posterior aproveitamento dentro do prazo de vigncia; f) O candidato que, aprovado, recusar-se a assumir o cargo quando da sua convocao, assinar declarao de recusa, para uma eventual chamada dentro do prazo de vigncia do concurso. g) O concurso no dar direito, ao candidato aprovado e contratado, a garantia de estabilidade na empresa, em virtude do regime contratual celetista que adotado pela CESAN. h) Sero reservadas, nos concursos pblicos, at 5% (cinco por cento) das vagas disponveis para provimento a deficientes fsicos desde que sejam aprovados no concurso pblico, observados os requisitos para exerccio da funo e comprovada a compatibilidade da capacitao fsica dos portadores de deficincia com as atribuies do cargo, os quais tero classificao em separado, nas vagas destinadas a esse provimento. Art. 29 - ADMISSO Toda admisso de empregado, ficar rigorosamente condicionada preexistncia de funo e posto de trabalho vago, conforme o quadro de dimensionamento de pessoal, com provimento atravs de concurso pblico. Casos de substituio programada em funo de aposentadorias, sero determinadas pela Diretoria e constituiro um quadro provisrio ou por tempo determinado.
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Pargrafo Primeiro - A admisso de pessoal dar-se- mediante aprovao prvia no concurso pblico, observado as seguintes condies: a) Comprovao de capacidade fsica e mental do candidato atestada pelo servio mdico da empresa. b) Anlise de perfil do candidato em relao ao perfil da funo; b) Apresentao da documentao exigida no Edital do Concurso Pblico; c) Declarao de que no exercem outro cargo, emprego ou funo pblica, ressalvada os casos previstos em lei. Pargrafo Segundo O incio da carreira dar-se- na faixa funcional correspondente a sua funo e no primeiro nvel salarial do cargo habilitado. Se necessrio, a Empresa poder admitir em faixa funcional superior, se assim determinar o referido Edital. Pargrafo Terceiro Aps a sua efetivao no quadro de pessoal, se a CESAN comprovar que o empregado usou de m f no ato de sua admisso, poder ter a mesma cancelada em qualquer poca, atravs de inqurito administrativo. Pargrafo Quarto Do Estgio Probatrio - O candidato ser admitido mediante contrato de experincia por 90 dias, conforme preconiza a CLT. O empregado admitido ser submetido avaliao em sua funo para identificao da sua capacidade e adaptabilidade. A avaliao que ser de 90 (noventa dias) ser feita pelo gestor e acompanhada pela Gerncia de Recursos Humanos. Todas as informaes sero registradas no Histrico Funcional do empregado. O empregado que no atingir no mnimo 50% (cinqenta por cento) do total dos pontos distribudos entre as competncias tcnicas, pessoais e interpessoais, o gerente da Unidade dever solicitar seu desligamento, conforme preconiza a legislao vigente. O empregado que em sua avaliao apresentar a pontuao igual ou superior exigida, ter automaticamente, seu contrato de trabalho mantido por prazo indeterminado. O empregado que obtiver entre 50 e 60% do total de pontos distribudos entre as competncias da avaliao do estgio probatrio, dever ser submetido a uma segunda avaliao de acompanhamento, de carter corretivo e de advertncia e ser devidamente registrado no histrico funcional do empregado. Art. 30 REDE NATURAL DE CRESCIMENTO a ascenso profissional definida pela funo, dentro da faixa funcional e nvel salarial, que permite a movimentao do empregado dentro de sua respectiva carreira, atravs da promoo salarial e da Promoo Funcional, subdividida em: 1. As Funes da Carreira Tcnica de natureza administrativa/ operacional; 2. As Funes da Carreira Universitria de natureza administrativa e operacional.
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Pargrafo Primeiro - Para efeito de ascenso na carreira tcnica, a natureza das categorias se integra, desde que atendidos todos os requisitos exigidos para o exerccio da funo. Pargrafo Segundo A alterao de carreira somente poder ocorrer atravs de concurso pblico na forma do Artigo 37, Inciso II da Constituio Federal. Pargrafo Terceiro Dos Critrios para a Ascenso Funcional - Para efeito de ascenso funcional na vertical, devero ser obedecidos os seguintes critrios: CARREIRA TCNICA FAIXA FUNCIONAL VII VI V IV III II
FAIXAS FUNCIONAIS INFERIORES VI e V V e IV IV e III III e II II e I I
FAIXA FUNCIONAL MASTER SNIOR PLENO JUNIOR

1. Condies para a Promoo Funcional
FAIXAS FUNCIONAIS INFERIORES SNIOR, PLENO PLENO JUNIOR JUNIOR (concurso pblico)
1.1. Havendo existncia de vaga, ser efetuada a promoo atravs da Seleo para os empregados enquadrados na faixa funcional imediatamente inferior. Caso no haja classificados nesta etapa, ser efetuada nova seleo para os empregados enquadrados na segunda faixa funcional imediatamente inferior. 1.2. O enquadramento salarial se dar no incio da faixa cuja funo est em promoo. 1.3. Para os empregados enquadrados nos nveis salariais superiores ao incio da faixa funcional em promoo, sero enquadrados no 3 nvel salarial imediatamente superior ao nvel salarial ento percebido.
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1.4. No havendo classificados para ocupar a vaga, a Gerncia de Recursos Humanos encaminhar solicitao para abertura de concurso pblico, visando aprovao da Diretoria. Art. 31 Desligamento E o rompimento do vinculo empregatcio, efetuado em conformidade com a legislao vigente. Pargrafo nico O desligamento poder ocorrer por solicitao do empregado ou por proposio do gestor ou diretor da rea onde o empregado est lotado ou por determinao judicial e outros casos previstos em Lei.
CAPITULO VI ADMINISTRAO DE CARGOS DE DIRETOR Art. 32 Cargos de Confiana contemplam atividades de gesto estratgica e de confiana do Acionista Majoritrio (Governo do Estado), para os cargos de Diretor Presidente e Diretores estabelecidos no Estatuto da CESAN.
ADMINISTRAO DAS FUNES COMISSIONADAS
Art. 33 Funo Comissionada contemplam as atividades de gesto das unidades organizacionais, estabelecidos no Manual de Organizao, revestindo-se de carter estratgico e de confiana da Direo da Empresa. A nomenclatura da funo em comisso oriunda da estrutura orgnica e aprovada pelo Conselho de Administrao. Pargrafo Primeiro - Para provimento das funes estratgicas e de confiana, devero ser atendidas as seguintes condies: a) Pertencer, preferencialmente, ao quadro efetivo da Empresa; b) As atividades de gesto devem ser preferencialmente, exercidas por profissionais enquadrados na carreira Universitria. c) Para o exerccio das atividades de gesto, deve ser preferencialmente observado e/ou desenvolvido (atravs de treinamentos) o perfil de requisitos estabelecidos atravs do Programa de Desenvolvimento Gerencial. d) Para o exerccio de funo que no pertena ao quadro efetivo da empresa, (funo de livre nomeao Assessor de Diretor ou Gerente) ser efetivada contratao em regime CLT, com admisso e demisso Ad Nutum para ocupar funo estratgica e de confiana de assessoramento direto aos senhores diretores da CESAN,
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conforme estabelece a Lei n 6863 de 08 de novembro de 2001, tudo de acordo com a Deliberao especfica do Conselho de Administrao. Enquanto permanecerem na citada funo percebero gratificao constante da tabela de gratificao de gestor, dentro dos critrios estabelecidos para a definio do valor. O Contratado, fora dos quadros de pessoal efetivo da CESAN, para exerccio da funo de confiana dever possuir a escolaridade de nvel superior e o salrio ser definido segundo anlise curricular, a ser avaliada pela Gerncia de Recursos Humanos e posicionado no primeiro nvel salarial dos critrios de JUNIOR, PLENO, SNIOR e MASTER, adotados para os empregados de carreira, tudo conforme contrato de trabalho por prazo determinado a ser firmado, cujo trmino estar vinculado destituio do Diretor que estiver assessorando, ou gerenciando.
ADMINISTRAO COMISSIONADA
SALARIAL
DOS
CARGOS
DE
DIRETOR
FUNO
Art. 34 - A administrao salarial das funes comissionadas ser de acordo com patamares fixos de remunerao, conforme a valorao hierrquica constante da Tabela que integra ao PCR. a) Quando o empregado do quadro efetivo assume uma funo estratgica e de confiana, assina um Termo de Compromisso, concordando que ao deixar de exercer a funo estratgica e de confiana, ser remanejado para outra nova funo definida pela Diretoria, deixando de perceber a gratificao. b) Quando o empregado designado para o exerccio de funo estratgica e de confiana, em substituio do titular, seja por motivo de frias, licena de qualquer natureza, afastamento para exerccio de outra atividade, perceber a gratificao de funo proporcional ao perodo estabelecido no documento deliberativo da Diretoria. c) O nomeado para o cargo de Diretor que no seja empregado do quadro efetivo, mas que tenha vnculo empregatcio com outro rgo pblico, cuja cesso seja feita com nus para a origem, perceber apenas Gratificao Especial de Diretor, conforme Resoluo especfica sobre o assunto. d) O empregado designado para o exerccio de funo comissionada estratgica e de confiana, no far jus ao recebimento do adicional de horas extras, periculosidade e insalubridade. Art. 35 - O profissional contratado externamente para o exerccio de atividades de assessoramento ao Diretor, ter como salrio o valor fixado no inicial da faixa, no fazendo jus poltica de promoo por mrito e antiguidade e licena prmio na Empresa. Art. 36 - Destituio - O empregado destitudo da funo estratgica ou de confiana, a seu pedido, por interesse empresarial ou por trmino do mandado do Presidente e/ou Diretor, ou mudana de gerncia, ser remanejado para outra funo definida pela Diretoria, sendo alocado em vaga existente no Plano de Dimensionamento, ou vaga a ser criada e aprovada pelo Conselho de Administrao.
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CAPTULO VII DA POLTICA DE REMUNERAO Art 37 - A poltica de remunerao adotada pela empresa tem por princpio bsico, manter os nveis de remunerao compatveis com os praticados pelo mercado.
Visando o cumprimento deste princpio bsico, efetuou-se para efeito do novo Plano a aglutinao de trs rubricas distintas, que uma vez somadas, perfazem a remunerao parcial da CESAN, a saber: Salrio base da tabela Salarial do PCCS anterior + Adicional por Tempo de Servio (acumulado e congelado desde 1999) + Incorporao de gratificao de Funo (originado do Acordo Coletivo 95/97), criando um novo SALRIO BASE, para efeito do novo Plano, ajustando-o a Tabela do PCR. Pargrafo Primeiro Para efeito de comparao dos nveis de remunerao com o mercado, a CESAN no incluiu o qinqnio, rubrica que faz parte da remunerao total dos empregados admitidos at 30/06/2005, conforme deliberao n 3088/2005. Art. 38 A tabela Salarial do PCR composta por 112(cento e doze) steps de referncias salariais, que denominamos nveis salariais. Pargrafo Primeiro A Carreira Tcnica possui sete faixas funcionais, cada uma com amplitude de nveis salariais distribudas em 24 steps. Pargrafo Segundo A Carreira Universitria possui quatro faixas funcionais para dois cargos. Analista de Sistemas de Saneamento Esto contidas as formaes, cujos cursos tenham licenciatura plena de quatro anos ou mais e as quatro faixas funcionais possuem a amplitude de nveis salariais distribudas em 18 steps. Tecnlogo de Sistemas de Saneamento Esto contidas as formaes cujos cursos sejam reconhecidos pelo MEC, como Cursos de Nvel Superior, com perodo de formao de at trs anos e as quatro faixas funcionais possuem a amplitude de nveis salariais distribudas em 16 steps. Art. 39 - A empresa manter a poltica de aumento individual de salrios pelos processos de provimento de vaga por promoo, reclassificao com alterao de nvel salarial conforme disposto neste Regulamento. Art. 40 - A empresa manter acompanhamento peridico do nvel de remunerao e de prticas e polticas da administrao salarial do mercado de trabalho, para aferir a competitividade e a atualidade do seu sistema de remunerao.
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Pargrafo nico - A Gerncia de Recursos Humanos providenciar periodicamente pesquisa no mercado de trabalho, para acompanhamento e manuteno do nvel de remunerao e de prticas e polticas da administrao salarial. Art. 41 - O Presidente da CESAN, mediante deliberao do Conselho de Administrao, poder autorizar a adequao salarial na empresa, para corrigir distores consideradas significativas em relao ao mercado de trabalho. Art. 42 Os empregados admitidos a partir de 30/06/2005, no tero direito ao qinqnio conforme deliberao n 3088/2005. Art. 43 - O reajuste coletivo de salrios ser concedido com base em critrios, ndices e procedimentos aprovados pela Diretoria da Empresa, podendo ser institudo por iniciativa empresarial ou celebrao de acordo coletivo sindical. Art. 44 - O reajuste dos valores dos patamares de gratificao das funes em comisso se dar por deciso da Diretoria, homologado pelo Conselho de Administrao. Art. 45 Gratificao Adicional - Valor adicional concedido ao empregado que ocupa funo e atua em rea insalubre e/ou periculosa, conforme determina a legislao.
CAPTULO VIII DAS COMPETNCIAS NO MBITO DO PCR Art. 46 Compete ao Gestor: a) Administrar o dimensionamento do quadro de pessoal da unidade organizacional conforme polticas e procedimentos de administrao de carreiras e remunerao; b) Propor o provimento de posto de trabalho por meio dos processos de remanejamento, reclassificao, readaptao funcional e transferncia; c) Propor a criao de vagas que no foram previstas no dimensionamento do quadro de Pessoal; d) Propor a extino de postos de trabalho; e) Realizar avaliao profissional dos empregados, no perodo probatrio, no perodo de aprendizagem e na avaliao de desempenho, por meio de instrumentos especficos elaborados pela Gerncia de Recursos Humanos. f) No permitir que seu subordinado exera atividades diferentes de sua funo de enquadramento, que possam ocasionar desvios funcionais, sob pena de responsabilidade administrativa e jurdica.
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Art. 47- Compete Gerncia de Recursos Humanos a) Propor e administrar as polticas e procedimentos do Plano de carreiras e remunerao - PCR; b) Avaliar, emitir parecer tcnico e liberar o processamento das movimentaes funcionais decorrentes de: Promoo; Remanejamento com ou sem alterao de nvel salarial; Reclassificao Transferncia funcional; c) Acompanhar e apurar o resultado da avaliao profissional de empregados em perodo de aprendizagem; d) Processar a criao e extino de postos de trabalho definidos pelo dimensionamento; e) Avaliar e propor a criao ou extino de funes na estrutura do PCR e respectiva avaliao; f) Administrar o provimento de postos de trabalho do quadro de pessoal da empresa, conforme dimensionamento de pessoal e previso oramentria; g) Realizar pesquisa de remunerao no mercado de trabalho; h) Formular alternativas de adequao salarial, visando corrigir distores consideradas significativas em relao ao mercado de trabalho; i) Proceder reviso e adequao do PCR; j) Realizar a manuteno sistemtica das polticas e procedimentos administrativos do PCR; k) Realizar auditagem de funo para avaliar e atualizar o PCR. l) Operacionalizar e administrar o processo de seleo interna; m)Propor e administrar a realizao de concurso pblico; n) Administrar os processos de contratao de pessoal; o) Prestar apoio tcnico aos gerentes durante a realizao da avaliao profissional em perodo de aprendizagem; p) Administrar o banco de talentos, para subsidiar as movimentaes funcionais. q) Submeter aprovao da diretoria a reviso e adequao do PCR. Art. 48 - Compete Presidncia: a) Aprovar as propostas de provimento de postos de trabalho por meio dos processos de admisso, promoo, reclassificao, remanejamento e transferncia; b) Propor Diretoria e se aprovado ao Conselho de Administrao, a criao ou extino de rgos, cargos e funes, bem como o quadro de pessoal e seus ndices de salrio e gratificaes; c) Aprovar as propostas de criao de vagas que no foram previstas no dimensionamento do quadro de pessoal e extinguir postos de trabalho;
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c) Aprovar a proposta de acrscimo ou decrscimo do quadro de pessoal para composio e manuteno do dimensionamento do quadro de pessoal; d) Propor e aprovar solicitaes de crescimento profissional para ocupantes de cargos em comisso. e) Aprovar as solicitaes de reviso e adequao do PCR Art. 49- Compete ao Conselho de Administrao: a) Aprovar a criao e extino de vagas; b) Aprovar o quadro de dimensionamento de pessoal; c) Aprovar a abertura e realizao de concurso pblico; d) Aprovar a reviso e adequao do PCR. CAPTULO IX INSTNCIA DE RECURSOS Art. 50 As decises tomadas em decorrncia da aplicao do PCR, exceto em casos de designao para funo comissionada, destituio de funo comissionada e desligamento, podero ser revistas, via recurso administrativo nas seguintes situaes: 1. Descumprimento de disposio contida no PCR; 2. Descumprimento do dispositivo legal vigente, ou de direito adquirido; 3. Erro; Pargrafo Primeiro Dos Procedimentos O empregado interessado dever encaminhar pedido de reviso de deciso, devidamente fundamentado, sua chefia imediata, num prazo mximo de 30 dias aps a implantao do PCR; A chefia imediata analisara o pleito e se houver concordncia, encaminhar ao Diretor da rea solicitando reavaliao e sequenciamento para a rea de RH; A Gerncia de Recursos Humanos adotar medidas de auditoria e se necessria reavaliao do caso pelo comit. As deliberaes podero resultar em alterao ou confirmao da deciso recorrida, inclusive com o pagamento dos valores devidos, aps aprovao da diretoria. As deliberaes tomadas sero divulgadas a toda empresa, pela Gerncia de Recursos Humanos.
Art. 51 - Manuteno do Plano - A manuteno do Plano ser efetuada de forma continua, dentro dos padres tcnicos utilizados para a sua elaborao, com o objetivo de assegurar a adequao do mesmo s condies de mercado e realidade econmica, social, tecnolgica e jurdica do Estado e do Pas.
CAPITULO X DAS DISPOSIES GERAIS
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Art. 52 Manuteno de Polticas A manuteno das polticas ser efetuada sempre que houver a criao, extino e/ou alterao das polticas estabelecidas no PCR, visando mant-lo adequado s diretrizes, objetivos e necessidades da organizao. CAPITULO XI DAS DISPOSIES TRANSITRIAS Art. 53 O enquadramento dos empregados na implantao do PCR se dar atravs da transposio das funes do PCCS para o PCR, obedecendo aos critrios de avaliao para os posicionamentos das funes nas faixas funcionais, devidamente avaliados pelo comit de Avaliao de Cargos e Funes. Pargrafo Primeiro Os empregados cedidos e disposio de outros rgos, sero enquadrados na implantao do PCR. Pargrafo Segundo Os empregados em licena sem vencimentos, em auxliodoena e auxlio-doena acidentrio, somente tero seu enquadramento efetivado quando do seu retorno para o exerccio de suas funes na CESAN. O enquadramento ser efetuado nos mesmos critrios de enquadramento adotados quando da implantao do PCR. Pargrafo Terceiro Os empregados que estiverem exercendo cargo de Direo da CESAN, somente tero seu enquadramento efetuado quando da sua destituio. O enquadramento ser efetuado nos mesmos critrios de enquadramento adotados quando da implantao do PCR. Art. 54 - Para efeito de implantao do PCR, ser efetuada a transposio salarial da Tabela Vigente do atual PCCS, efetuando-se a aglutinao do Salrio Base da referida Tabela + o Adicional por Tempo de Servio (acumulado e congelado desde 1999) + Incorporao de gratificao de Funo (originado do Acordo Coletivo 95/97), criando um novo SALRIO BASE, para efeito do novo Plano, ajustando-o a Tabela do PCR. Pargrafo Primeiro Para as funes da carreira Universitria, as quatro classes existentes no PCCS (D, C, B e A) ser efetuada sua transposio para as faixas funcionais, denominadas no PCR de JUNIOR, PLENO, SENIOR e MASTER, respectivamente. Pargrafo Segundo Os profissionais enquadrados na carreira Universitria, com mais de 15 anos de servios prestados, no ato do enquadramento para o PCR passaro para a Faixa Funcional e salarial imediatamente superior de Junior para
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Pleno, de Pleno para Senior e de Senior para Mster. Os empregados que estiverem nos nveis salariais acima do incio da faixa, sero enquadrados no nvel equivalente ou imediatamente superior. Art. 55 - Em maro de 2007, todos os empregados com mais de 15 anos de servios prestados, tero seus salrios reposicionados para os nveis salariais correspondentes a sua faixa funcional, tendo como piso os nveis salariais (steps) discriminados abaixo:
CARREIRA TCNICA FAIXA I FAIXA II FAIXA III FAIXA IV FAIXA V FAIXA VI FAIXA VII
NVEL (step) 8 11 16 22 29 36 43
CARREIRA UNIVERSITRIA ANALISTA JUNIOR ANALISTA PLENO ANALISTA SENIOR ANALISTA MASTER TECNOL. JUNIOR TECNOL. PLENO TECNOL. SENIOR TECNOL. MASTER
NVEL (step) 62 74 80 83 60 72 78 81
Art. 56 - Em maro de 2007, os empregados da Carreira Universitria admitidos em 2004, tero seus nveis salariais de enquadramento acrescidos de 02 nveis. Os admitidos entre outubro de 2005 e maro de 2006, tero seus nveis salariais de enquadramento acrescidos de 01 nvel. Art. 57 O perodo da Avaliao de Competncia para promoo por mrito ser de janeiro a dezembro de 2007. O pagamento para os empregados aptos para serem promovidos por mrito ser efetivado em maro de 2008, aps anlise dos dados. Art. 58 O perodo da contagem de pontos para a Promoo por Antiguidade ser de janeiro de 2007 a dezembro de 2008. O pagamento para os empregados aptos para serem promovidos por Antiguidade ser efetivada em maro de 2009, aps anlise dos dados. Art. 59 Para os empregados admitidos atravs de concurso pblico realizado aps a implantao do PCR, o enquadramento dar-se- dentro da faixa funcional e nvel salarial estabelecido no edital.
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CAPITULO XII DAS DISPOSIES FINAIS Art. 60 Considerando os trs editais de concurso pblico vigentes e a necessidade de realizar contratao no perodo de outubro de 2006 at a data da efetiva implantao do novo PCR, as contrataes realizadas neste perodo devero ocorrer em acordo com o nvel salarial estabelecido nos respectivos editais. Pargrafo nico Considerando a incompatibilidade entre os salrios dos referidos editais com a Tabela Salarial do PCR, no mais sero realizadas admisses com base naqueles concursos. Art. 61 - Empregados em gozo de licena sem vencimentos ou colocados disposio de outros rgos ou entidades, enquanto nessas condies, no tero direito a participar dos processos de crescimento. Art. 62 Com a implantao do PCR cessaram todos os desvios funcionais, considerando o enquadramento no Plano. Pargrafo nico - Com a reavaliao das funes pelo comit de Avaliao de Funes em setembro de 2004, um grupo de funes foi posicionada em faixa superior, o que motivou o enquadramento de alguns empregados na referncia correspondente ao enquadramento proposto para o cargo pela comisso em 2004, evitando-se prejuzos a eles. Art. 63 - Os casos omissos e no constantes do presente Regulamento sero deliberados pela Diretoria e, quando necessrio, homologados pelo Conselho de Administrao, mediante estudo e parecer tcnico elaborado pela Gerncia de Recursos Humanos.
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ANEXOS
I Estrutura de Cargos e Funes II Tabela de Nveis Salariais III Rede Natural de Crescimento IV Multifunes V - Manual de Avaliao de Funo e Pontuao das Funes VI Avaliao de Desempenho por Competncia
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ANEXOI
Estrutura de Cargos e Funes
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CARREIRA TCNICA
CARREIRA/CARGO FAIXA FUNCAO
Auxiliar de Servios Administrativos Auxiliar de Servios Operacionais
FAIXA FUNCIONAL I FAIXA FUNCIONAL II
Adjunto Administrativo Auxiliar de Topografia e de Programao Vistoriante de Servios de gua e Esgoto Auxiliar de Enfermagem do Trabalho Auxiliar de Laboratrio Operador de ETA de porte at 500 pontos Apoio Administrativo Almoxarife Apoio a Servios de Hidrometria Instalador Pitomtrico Operador de elevatria Pequeno Porte Operador de ETA de porte at 700 pontos
FAIXA FUNCIONAL III
FAIXA FUNCIONAL IV
Tcnico Administrativo Atendente Comercial I Operador de Som e Imagem Motorista Agente de Coleta Soldador Operador de ETE Ajustador de Equip. Pitomtrico e Macromedidores. Bombeiro de gua e Esgoto Controle de Agentes Arrecadadores Operador de ETA de porte at 1200 pontos
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CARREIRA/CARGO
FAIXA
FUNCAO
Atendente Comercial II Apoio Tcnico em Sistemas Rurais Bombeiro Lder Operador de Elevatria de gua I Operador de Equipamentos de Saneamento e Mquinas Pesadas Eletricista de rdio Comunicao Operador de ETA de porte at 1500 pontos Eletricista Industrial Mecnico Industrial Operador Elevatria de gua II Operador de ETA de porte acima de 1500 pontos Controle de Gesto Comercial Tcnico Servios de Adm. de Pessoal Tcnico em Controle Financeiro e Contbil Controle Manuteno da Informao Controle Administrativo Controle de Servio de Telefonia Apoio Tcnico Operacional Operao e Controle da Frota e Central de Equipamentos Fiscal de Servios Operacionais Tcnico de Cadastro I Tcnico em Suprimentos Tcnico em Educao Ambiental e Comunicao Tcnico em Aferio de Hidrmetro Tcnico de Pitometria I Tcnico de Laboratrio I Fiscal de Servios de Hidrometria Tcnico de Programao de Servios Tcnico de Rdio Comunicao Tcnico de Controle Operacional I Tcnico de Eltrica ou Mecnica Apoio Tcnico Ambiental Tcnico em Geomtica
FAIXA FUNCIONAL V
FAIXA FUNCIONAL VI
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CARREIRA/CARGO
FAIXA
FUNCAO
Tcnico FOPAG e Seguridade Social Tcnico Financeiro e Contbil Tcnico em Gesto de Cobrana Tcnico de Planejamento Tcnico Executivo da Diretoria Tcnico em Controle de Contratos Tcnico Ativ. Administrativas Sistema do Interior Tcnico Cadastro II Tcnico em Gesto de Transporte Tcnico de Fiscalizao de Obras e Servios Tcnico de Oramento Tcnico Projetista Tcnico de Topografia Tcnico de Hidrometria Tcnico em Programas de Qualidade Tcnico de Operao Sistemas Rurais Tcnico de Controle de Materiais Tcnico de Laboratrio II Tcnico de Manuteno Industrial Tcnico de Operao da Produo Tcnico de Manuteno da Produo Tcnico de Operao e Manuteno de Esgoto Tcnico de Operao e Manuteno da Distribuio Tcnico Ofic. Pitometria e Macromedio Tcnico de Pitometria II Tcnico em Gesto Comercial Tcnico de Suporte Operacional Tcnico de Anlise de Lgica Operacional Tcnico de Controle Operacional II Tcnico de Servios de Hidrmetros Tcnico de Servios de Combate a Fraude Tcnico de Hidrulica Tcnico Ambiental Tcnico de Manuteno da Produo e Esgoto Tcnico de Operao de gua e Esgoto Tcnico em Tecnologia da Informao Tcnico em Gesto da Informao Tcnico Treinamento e Desenvolvimento Tcnico de Segurana do Trabalho Tcnico em Captao de Recursos Tcnico de Suporte em Informaes Operacionais Tcnico em Anlise de Custos Tcnico em Gesto de Carreira e Remunerao Tcnico de Oficina Eletromecnica Tcnico em Tratamento de gua Tcnico de ateno ao cliente
FAIXA FUNCIONAL VII
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QUADRO DE CARREIRA UNIVERSITRIA
CARREIRA/CARGO
FAIXA
FUNCAO Auditor Interno Advogado Analista de Contratos e Convnios Analista de Planejamento Estratgico Analista de Comunicao Analista de Qualidade Mdico Analista de Recursos Humanos Engenheiro de Segurana Analista de Materiais Analista Comercial Analista de Ateno ao Cliente Analista em Desenvolvimento de Hidrometria. Analista Contbil e Tributrio Analista em Projetos Eltricos Analista de Custos Analista Patrimonial Analista Administrativo Analista Ambiental Bibliotecria Suporte Tcnico de gua e Esgoto Educador Ambiental Analista Ambiental Analista de Microbiologia Analista de Hidrobiologia Analista de Relaes do Trabalho Analista Tecnologia da Informao
JUNIOR
PLENO
SENIOR
MASTER
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EEEE IDFFFF 9PPPP SHRD QB SHRD QB SIRD Q9 S R Q
6 1 # 3 4 " 3 # " 3 ) " 4 3 1 ) ( 3 0%%$$5$$%) $2 $%%'%00) $2 005'%0%'1 6 Y 6 & X # W V EICDA9 G9 EICDA9 G9 EHCDAB G9 HDB@@@@ 9FFFF E CA G C D U9 CD U9 CD U9 D@@@@ SSSS 9TTTT C U EICDA9@989 EICDA9@989 EHCDAB@989 HDB997777 E CA@8
167
6 1 # 3 4 " 3 # " 3 ) " 4 3 1 ) ( 3 0%%$$5$$%) $2 $%%'%00) $2 0%0%'%$" " 1 ) ( & " #
CARREIRA/CARGO
FAIXA
JUNIOR
PLENO
SENIOR
MASTER
FUNCAO Analista de Pesquisa Desenvolvimento Suporte Tcnico Analista Operacional e Projetos Assistente Social Empresarial Suporte Manuteno Eletromecnica Analista Projetista de gua e Esgoto Analista em Fiscalizao de Obras Analista Em Planejamento e Apoio em Saneamento Rural Suporte de Gesto Analista em Oramento Analista em Projetos de Estruturas Suporte Administrativo Suporte de Produo de gua Suporte de Operao e Manuteno da Distribuio Suporte de Operao e Manuteno de Esgoto Analista Operacional de Esgoto Analista de Qualidade de Esgoto Analista de Controle Operacional Suporte de Pitometria Analista de Lgica Operacional Suporte Tcnico em Controle Operacional Suporte Eletricista Operacional Suporte Tcnico Eficincia Energtica Suporte de Arquivo Tcnico Analista de Processos Analista de Dados Estatsticos Analista Econmico Financeiro Analista Tcnico de gua e Esgoto Analista de Planejamento de Obras
Os empregados da Carreira Universitria atuaro de acordo com a sua formao acadmica e o perfil de competncia das funes.
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CARREIRA/CARGO
FAIXA
FUNO
JUNIOR
Tecnlogo em Mecnica
Tecnlogo em Saneamento Ambiental TECNLOGO

DE
PLENO Tecnlogo em Manuteno Eletromecnica SENIOR Tecnlogo em Sistemas de Informao
SISTEMAS
DE
SANEAMENTO
MASTER
Tecnlogo em Redes de Computadores
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A N E X O II
Tabela de Nveis Salariais
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TABELA SALARIAL
NIVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 VALOR 516,61 532,11 548,07 564,51 581,44 598,89 616,85 635,36 654,42 674,05 694,28 715,10 736,56 758,66 781,41 804,86 829,00 853,87 879,49 905,87 933,04 961,04 989,87 1.019,56 1.050,15 1.081,65 1.114,11 1.147,53 NIVEL 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 VALOR 1.181,95 1.217,42 1.253,93 1.291,55 1.330,30 1.370,21 1.411,32 1.453,66 1.497,27 1.542,19 1.588,45 1.636,10 1.685,19 1.735,74 1.787,81 1.841,45 1.896,70 1.953,59 2.012,20 2.072,56 2.134,75 2.198,78 2.264,75 2.332,69 2.402,68 2.474,76 2.548,99 2.625,47 NIVEL 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 VALOR 2.704,23 2.785,35 2.868,92 2.954,99 3.043,63 3.134,95 3.228,99 3.325,86 3.425,64 3.528,40 3.634,26 3.743,29 3.855,59 3.971,26 4.090,39 4.213,10 4.339,49 4.469,68 4.603,77 4.741,88 4.884,14 5.030,66 5.181,58 5.337,04 5.497,15 5.662,05 5.831,92 6.006,87 NIVEL 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 VALOR 6.187,08 6.372,69 6.563,87 6.760,79 6.963,61 7.172,53 7.387,70 7.609,33 7.837,61 8.072,74 8.282,52 8.564,37 8.822,38 9.085,94 9.358,52 9.639,27 9.928,45 10.226,30 10.533,10 10.849,09 11.174,57 11.509,80 11.855,10 12.210,75 12.577,06 12.954,38 13.343,01 13.743,30
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A N E X O III
Rede Natural de Crescimento
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REDE NATURAL DE CRESCIMENTO FAIXA II FAIXA III FAIXA IV
FAIXA I
Auxiliar de Servios Administrativos
Auxiliar de Servios Operacionais
Adjunto Administrativo Auxiliar de Topografia e de Programao Vistoriante de Servios de gua e Esgoto Auxiliar de Enfermagem do Trabalho Auxiliar de Laboratrio Operador de ETA de porte at 500 pontos
Apoio Administrativo Almoxarife Apoio a Servios de Hidrometria Instalador Pitomtrico Operador de elevatria Pequeno Porte Operador de ETA de porte at 700 pontos
Tcnico Administrativo Atendente Comercial I Operador de Som e Imagem Motorista Agente de Coleta Soldador Operador de ETE Ajustador de Equip. Pitomtrico e Macromedidores. Bombeiro de gua e Esgoto Controle de Agentes Arrecadadores Operador de ETA de porte at 1200 pontos
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FAIXA V
Tcnico FOPAG e Seguridade Social Tcnico Financeiro e Contbil Tcnico em Gesto Comercial
FAIXA VI
FAIXA VII
FAIXA VII
Atendente Comercial II
Apoio Tcnico em Sistemas Rurais
Operador Elevatria de gua II Operador de ETA de porte acima de 1500 pontos
Bombeiro Lder
Controle de Gesto Comercial
Tcnico de Suporte Operacional Tcnico de Anlise de Lgica Operacional Tcnico de Controle Operacional II
Operador de Elevatria de gua I
Tcnico de Servios de Hidrmetros Tcnico de Servios de Combate a Fraude Saneamento e Mquinas Pesadas Tcnico de Hidrulica Tcnico Ativ. Administrativas Sistema Tcnico Ambiental Eletricista de rdio Comunicao Controle Manuteno da Informao Tcnico de Manuteno da Produo e Operador de ETA de porte at 1500 do Interior Controle Administrativo Esgoto pontos Tcnico Cadastro II Controle de Servio de Telefonia Tcnico de Operao de gua e Esgoto Eletricista Industrial Tcnico em Gesto de Transporte Tcnico em Tecnologia da Informao Apoio Tcnico Operacional Mecnico Industrial Tcnico de Fiscalizao de Obras e Tcnico em Gesto da Informao Operao e Controle da Frota e Central Servios Tcnico Treinamento e Tcnico de Oramento de Equipamentos Desenvolvimento Tcnico Projetista Fiscal de Servios Operacionais Tcnico de Segurana do Trabalho Tcnico de Topografia Tcnico de Cadastro I Tcnico em Captao de Recursos Tcnico de Hidrometria Tcnico em Suprimentos Tcnico em Programas de Qualidade Tcnico de Suporte em Informaes Tcnico em Educao Ambiental e Tcnico de Operao Sistemas Rurais Operacionais Tcnico de Controle de Materiais Comunicao Tcnico em Anlise de Custos Tcnico de Laboratrio II Tcnico em Aferio de Hidrmetro Tcnico de Manuteno Industrial Tcnico em Gesto de Carreira e Tcnico de Pitometria I Tcnico de Operao da Produo Remunerao Tcnico de Laboratrio I Tcnico de Manuteno da Produo Fiscal de Servios de Hidrometria Tcnico de Operao e Manuteno de Tcnico de Oficina Eletromecnica Tcnico de Programao de Servios Esgoto Tcnico em Tratamento de gua Tcnico de Rdio Comunicao Tcnico de Operao e Manuteno da Tcnico de Ateno ao Cliente Tcnico de Controle Operacional I Distribuio Tcnico de Eltrica e Mecnica Tcnico Ofic. Pitometria e Apoio Tcnico Ambiental Macromedio Tcnico em Geomtica Tcnico de Pitometria II
Operador
de
Equipamentos
Tcnico de Planejamento Tcnico Servios de Adm. de Pessoal de Tcnico em Controle Financeiro e Tcnico Executivo da Diretoria Tcnico em Controle de Contratos Contbil
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A N E X O IV
Multifunes
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CARREIRA TCNICA
Faixa Funcional Faixa I FUNES MULTIFUNCIONAIS AUXILIAR DE SERVIOS ADMINISTRATIVOS FUNES AGRUPADAS
Faixa I
Faixa II
Faixa II
Vigia Servente Auxiliar de Escritrio Mensageiro Auxiliar de Servios Auxiliar de Manuteno AUXILIAR DE SERVIOS Artfice Auxiliar OPERACIONAIS Marceneiro Mecnico Eletricista de Veculo Controle de materiais de manuteno Recepcionista Auxiliar de Arquivo Entrega de Documentos Bancrios ADJUNTO ADMINISTRATIVO Operador de Equip. Multifuncionais Apoio a Servios Comunitrios Controle Documentos e de Solicitao de Servios Auxiliar de Topografia AUXILIAR DE TOPOGRAFIA E DE Auxiliar de Servios de PROGRAMAO programao Apoio Administrativo Auxiliar de Arquivo Apoio de Arquivo Tcnico Controle Patrimonial Apoio Tcnico em Administrativo Apoio Tcnico em Estoque Apoio Tcnico de Tesouraria e Custos Operador de Mquinas Pesadas Operador de Equipamento de Saneamento Bombeiro de redes Bombeiro de corte e religao Tcnico financeiro Custos e Patrimnio
Faixa III
APOIO ADMINISTRATIVO
Faixa IV
TCNICO ADMINISTRATIVO
Faixa V
OPERADOR DE EQUIPAMENTO DE SANEAMENTO
Faixa V Faixa VI
BOMBEIRO LIDER TCNICO EM CONTROLES FINANCEIRO E CONTBIL
Faixa VI
CONTROLE EM GESTAO COMERCIAL
Controle de Cobrana. Controle Faturamento e Arrecadao
COMPANHIA ESPRITO SANTENSE DE SANEAMENTO Faixa Funcional
FUNES MULTIFUNCIONAIS
FUNES AGRUPADAS Cadastro de Pessoal Benefcios Controle de Freqncia Assistncia Mdica e Odontolgica
Faixa VI
TCNICO EM SERVIOS DE ADMINISTRAO DE PESSOAL
Faixa VI
OPERAO E CONTROLE DA FROTA E CENTRAL DE EQUIAPMENTOS
Controle da frota Controle de combustvel Operao da Frota Programao e Distrib. de Veculos Controle de equipamentos manuteno. Central Equipamentos-O-GES)
de de
Faixa VI
FISCAL DE SERVIOS OPERACIONAIS
Fiscal serv. de Transporte Fiscal serv.de Manuteno Cadastro de fornecedores Dispensa de licitao Controle de contratos Tc de compras Conferncia fiscal Planejamento de compras Controle de inventrio Controle Financeiro Tesouraria Custos e Patrimnio
Faixa VI
TCNICO EM SUPRIMENTOS
Faixa VI
TCNICO EM CONTROLE FINANCEIRO E CONTBIL
Faixa VI
TCNICO EM CADASTRO I
Cadastramento Comercial Tcnico em Cadastro de Redes Programao de Servios Operacionais Programao de Servios Eletromecnicos Tcnico em Educao Ambiental Tcnico em Comunicao
Faixa VI
TCNICO DE PROGRAMAO DE SERVIOS
Faixa VI
TCNICO EM EDUCAO AMBIENTAL E COMUNICAO
178
COMPANHIA ESPRITO SANTENSE DE SANEAMENTO Faixa Funcional Faixa VI
FUNES MULTIFUNCIONAIS TCNICO DE LABORATRIO I
FUNES AGRUPADAS Tcnico de laboratrio Tcnico em Analise da Qualidade
Faixa VI
TCNICO DE ELTRICA OU MECNICA
Tcnico de Eltrica Tcnico de Mecnica
Faixa VI
CONTROLE ADMINISTRATIVO
Controle de Veculos Programao e Controle de servios Controle Administrativo de Arquivo
Faixa VII
TCNICO EM FOPAG. E SEGURIDADE SOCIAL
Tcnico em Fopag. Tcnico de Seguridade Social
Faixa VII
TCNICO DE CADASTRO II
Tcnico de Cadastro Comercial Tcnico de Cadastro Operacional
Faixa VII
TCNICO EM FISCALIZAO DE OBRAS E SERVIOS
Fiscalizao de obras Servios Complementares Crescimento Vegetativo
Faixa VII
TCNICO EM OPERAO E MANUTENO DE ESGOTO
Tcnico em Operao de Esgoto Tcnico em Manuteno de Esgoto Tcnico em Operao e manut. de Esgoto do Interior.
Faixa VII
TCNICO EM OPERAO E MANUTENO DA DISTRIBUIO.
Tcnico em Operao da Distribuio Tcnico em Manuteno da Distribuio
Faixa VII
TCNICO EM SERVIOS DE COBRANA
Tcnico em Faturamento e Arrecadao. Controle de Cobranas do Interior e rgos Pblicos. Tcnico de Faturamento
179
COMPANHIA ESPRITO SANTENSE DE SANEAMENTO Faixa Funcional
FUNES AGRUPADAS Servios Tributrios Controle de Contratos/ Servio da Dvida Controle de Contratos de Fornecimento Controle de Contratos Controles de Pagamentos Conciliao
Faixa VII
TCNICO FINANCEIRO E CONTBIL
Faixa VII
TCNICO EM GESTO COMERCIAL
Tcnico de Cobrana Tcnico de Arrecadao. Tcnico de Faturamento
Faixa VII
TCNICO DE MANUTENO INDUSTRIAL
Tcnico Espec. em Manuteno Eletromecnica. Tcnico em Manuteno Eletromecnica Tcnico Especialista em Eletroeletrnica Tcnico de Instrumentao Tcnico manut. Eletro instrumentao do interior
Faixa VII
TECNICO AMBIENTAL
Recursos Hdricos Resduos Slidos Licenciamento Ambiental
Faixa VII
TCNICO DE MANUTENO DA PRODUO E ESGOTO
Manuteno da Produo Manuteno Sistema de Esgoto
180
FUNES MULTIFUNCIONAIS FUNES AGRUPADAS Analista Comercial Analista de Faturamento Analista de Organizao Comercial Analista de Planejamento de Cobrana
01
ANALISTA COMERCIAL
02
ANALISTA EM TECNOLOGIA DA INFORMAO
Suporte e Infra-Estrutura Desenvolvimento Suporte e Banco de Dados Informaes Geogrficas
03
MDICO
Medico- AMS Mdico do Trabalho
04
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
Treinamento Carreira e Remunerao.
05
ANALISTA CONTBIL E TRIBUTRIO
Contbil Tributrio Folha de Pagamento
ANALISTA AMBIENTAL 06
Gesto de Recursos Hdricos Gesto de Resduos Slidos Gesto de Recursos Naturais Gesto Ambiental
ANALISTA DE QUALIDADE 07
Gesto de Laboratrio de Controle da Qualidade. Gesto de Equipamentos Analticos.
08
ASSISTENTE SOCIAL EMPRESARIAL
Relaes de Trabalho Relaes com a Comunidade Relaes com Comunidades Rurais. Relaes Comerciais
09
CONSULTOR TCNICO DE AGUA E Consultor Tcnico de gua ESGOTO Consultor Tcnico de Esgoto 181
FUNES AGRUPADAS
10
Suporte de Operao Da Distribuio. SUPORTE DE OPERAO E Suporte de Manuteno Da MANUTENO DA DISTRIBUIO Distribuio
11
SUPORTE DE OPERAO MANUTENO DE ESGOTO
E Suporte de Operao de Esgoto Suporte de Manuteno de Esgoto Suporte de Manuteno Suporte de Manuteno Eletromecnica
12
SUPORTE DE MANUTENO MANUTEO ELETROMENICA
13
ANALISTA ADMINISTRATIVO
Transportes / Servios Gerais Gerenciador de Contratos Logstica
14
SUPORTE TECNICO DE AGUA E Suporte Tcnico de Agua ESGOTO Suporte Tcnico de Esgoto
182
ANEXO V
Manual de Avaliao de Funo Pontuao das Funes
183
MANUAL DE AVALIAO DOS ITENS DE COMPETNCIAS PARA CADA FUNO
1. Introduo Este manual padroniza os critrios de avaliao dos itens de competncias das funes da carreira tcnica que abrange faixas funcionais de I a VII. A pontuao de cada item de competncia caracterizada de forma crescente de valorao por grau e peso considerando das atividades desempenhadas pelos profissionais, sendo eles: I II III IV V VI VII VIII IX X XI Formao Escolar Experincia Iniciativa e Julgamento Complexidade Concentrao Criatividade Habilidade Manual Riscos Responsabilidade pela Segurana de Terceiros Responsabilidade por Produto Superviso Recebida
As funes so pontuadas conforme sua especificidade.
2. Aplicao da Avaliao A avaliao um instrumento utilizado pelo Comit Efetivo e Permanente de Avaliao de Funes, designado pela Resoluo n 4734/ 2006 de 29/11/2006. O comit deve reunir-se quando convocado pela coordenao, ordinria ou extraordinariamente para avaliar funes decorrentes de auditoria interna, mudana no processo de trabalho, solicitao de gestores ou empregados. Quando solicitado a chefia imediata utilizar o instrumento, fazendo uma pr- avaliao da funo que subsidiar o Comit.
184
CONCEITO E INTERPRETAO DOS CRITRIOS DE AVALIAO
I - FORMAO CONCEITO Este fator mede o grau de instruo formal exigido para o pleno exerccio da funo. Uma funo pode requerer conhecimentos abrangentes ou especficos da rea de atuao, possibilitando o desempenho das atividades com eficincia. considerado como formao escolar os cursos reconhecidos pelo Ministrio da Educao e Cultura MEC, sendo as principais: - Ensino Fundamental, que compreende 8(oito) anos de estudos curriculares bsicos; - Ensino Mdio, que corresponde a 3(trs) anos, alm do ensino fundamental, de estudos curriculares bsicos; - Ensino Mdio Tcnico, corresponde ao ensino mdio e profissionalizante concomitante, ou o acrscimo, ao ensino mdio, de 2(dois) anos profissionalizante.
INTERPRETAO A CESAN definiu como formao escolar mnima exigida para o desempenho das funes o ensino mdio completo e ensino mdio tcnico ou profissionalizante. O ensino fundamental ainda permanece em algumas funes de carter transitrio, isto , funes que provavelmente sero terceirizadas.
CARACTERIZAO DOS GRAUS GRAU 1 2 3 Ensino Fundamental Ensino Mdio Ensino Mdio Tcnico CARACTERIZAO PONTUAO 35 131 208
185
II EXPERINCIA CONCEITO Experincia o ato de experimentar; habilidade resultante do exerccio contnuo de uma profisso, assimilada primariamente atravs de tentativa e erro. Esse fator pontua o tempo de experincia necessrio para o desempenho da atividade com eficincia. INTERPRETAO Conhecimento e experincia se completam para estimar a qualificao mental requerida pela funo. O aprendizado se d atravs de tentativa e erro, ou seja, pela repetio. Assim, o tempo de experincia deve ser determinado a partir da repetio do evento. O tempo de experincia de funes correspondentes somado. O tempo de experincia em funes distintas no considerado. Os graus especificados determinam o tempo de experincia mnimo e mxima necessria para o desempenho da funo.
CARACTERIZAO DOS GRAUS GRAU 1 2 3 4 5 De 1 a 6 meses De 3 a 6 meses De 6 meses a 1 ano De 1 a 2 anos De 2 a 3 anos CARACTERIZAO PONTUAO 44 65 74 95 140
186
III INICIATIVA E JULGAMENTO CONCEITO Iniciativa a ao de propor e /ou empreender algo. Julgamento o ato de analisar e formar opinio ou juzo crtico sobre uma ao de trabalho. Este critrio analisa o grau de iniciativa e julgamento exigido do ocupante para a continuidade do trabalho, bem como, sua capacidade para enfrentar problemas novos, emergncias e situaes inerentes a funo. INTERPRETAO Tarefas repetitivas no exigem a aplicao de iniciativa e julgamento, pois raramente apresentam problemas e podem ser desempenhadas atravs de instrues claras e simples. Quaisquer problemas so levados chefia para uma deciso. Tarefas seriadas e complexas exigem organizao prvia, escolha de alternativas nem sempre discernveis. O ocupante age com independncia e reporta apenas os resultados. A avaliao da funo sobre este fator deve incluir uma anlise de sua rotina, e da variedade e complexidade dos problemas comumente enfrentados pelos ocupantes para cumprir seus objetivos. A avaliao deve considerar tambm o tipo de instruo passada ao empregado, de detalhada a geral, assim como os produtos do trabalho oscilam desde resultados iguais e uniformes at distintos entre si.
CARACTERIZAO DOS GRAUS GRAU 1 CARACTERIZAO Tarefas simples e repetitivas executadas sob instrues detalhadas, praticamente no existindo situaes que exigem julgamento individual. O ocupante da funo recebe instrues detalhadas quanto ao que se deve executar e toma decises de menor importncia optando entre alternativas de fcil escolha. A funo exige habilidade suficiente para ordenar e desenvolver uma seqncia de operaes para as quais j existem procedimentos padronizados. Toma decises que dependem da aprovao do superior imediato. Habilidade para organizar e executar tarefas no rotineiras e difceis onde apenas procedimentos esto definidos. A tomada de decises envolve a adaptao de solues baseadas em situaes semelhantes. O ocupante da funo executa tarefas complexas e variadas, tendo suficiente liberdade de ao para solucionar situaes no comuns e exigidores de competncia, para a busca de solues mais precisas. PONTUAO 15
26
47
83
146
187
IV COMPLEXIDADE CONCEITO Este fator avalia o grau de dificuldade que o ocupante da funo enfrenta para resolver as situaes normais ou complexas no desempenho de suas atividades.
INTERPRETAO Deve ser considerado o grau de rotina da funo, os precedentes definidos existentes, as variaes na natureza e espcie das tarefas, o tipo de instruo e superviso recebidas.
CARACTERIZAO DOS GRAUS GRAU 1 CARACTERIZAO O trabalho envolve o desempenho de tarefas rotineiras especficas que so diretas e repetitivas em sua natureza. No h necessidade de anlise para a soluo de problemas. O trabalho envolve o desempenho de tarefas rotineiras especficas que envolvem etapas, processos ou mtodos inter-relacionados. Pouca ou nenhuma anlise requerida para a soluo de problemas. O trabalho envolve o desempenho de vrias tarefas que incluem aspectos rotineiros e no rotineiros, requerendo processos e mtodos diferentes e no relacionados. A soluo de problemas requer a identificao e anlise de fatos e componentes da situao. O trabalho envolve o desempenho de tarefas variadas e no rotineiras que normalmente requerem processos e mtodos diferentes e no relacionados. A soluo de problemas envolve o tratamento de uma variedade de questes e situaes convencionais com tcnicas analticas pr-estabelecidas. O trabalho envolve o desempenho de tarefas no rotineiras relativamente incomuns que requer a aplicao de processos mtodos especializados. A soluo de problemas envolve interpretao de informaes ou aperfeioamento de mtodos tcnicas de trabalho a serem utilizados. e e a e PONTUAO 12
21
38
67
118
188
V CONCENTRAO CONCEITO Concentrao o ato de aplicar o pensamento e a ateno de modo intenso ou exclusivo. Este fator avalia a fadiga produzida ao ocupante da funo ao final da jornada de trabalho, resultante do esforo mental e/ou visual exigido no desempenho da funo. INTERPRETAO Deve ser considerada a freqncia, a durao do esforo, o grau de incidncia e descontados os perodos de intervalo entre tarefas.
CARACTERIZAO DOS GRAUS
GRAU 1 2
CARACTERIZAO Atividades cujo ritmo de trabalho e a natureza das tarefas exigem um mnimo de ateno mental e/ou visual. Funo que exige pequeno esforo mental e/ou visual, onde o ocupante exerce regular ateno a detalhes do trabalho para atender instrues. Seguidos de longos perodos de intervalo. Ateno mental e/ou visual exigida com freqncia para a execuo de tarefas com algumas variedades. O trabalho requer concentrao sobre detalhes. Os intervalos so reduzidos. O trabalho exige ateno mental e/ou visual com grande freqncia, no acompanhamento simultneo de etapas variadas. Com igual freqncia, o ocupante da funo concentra-se nos estudos de alternativas de problemas tcnicos. Ateno mental e/ou visual exigida do ocupante da funo continuada e intensa, sendo as tarefas tipicamente minuciosas, trazendo como conseqncia, considervel fadiga ao final do perodo.
PONTUAO 14 25
45
80
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VI CRIATIVIDADE CONCEITO Este fator avalia o envolvimento do ocupante da funo no que diz respeito concepo, desenvolvimento e aperfeioamento de procedimentos, processos, produtos, mtodos e programas. INTERPRETAO A criatividade est associada s condies que as atividades da funo proporcionam para o exerccio dessa habilidade. Deve ser considerados a necessidade de inovaes e o grau de aplicabilidade na empresa.
GRAU 1 2 3
CARACTERIZAO A funo exige pouca criatividade. Os mtodos e procedimentos esto estabelecidos e o trabalho repetitivo. A funo exige criatividade para lidar com variveis simples e conhecidas, relativas s condies, mtodos ou operaes. A funo exige do ocupante criatividade para analisar situaes e identificar aes mais adequadas que implica na mudana ou inovao de tcnicas de procedimentos existentes. A funo requer o desenvolvimento de novas tcnicas, abordagens e/ou procedimentos tendo em vista alcanar objetivos definidos. Exige criatividade no planejamento do trabalho, lidar com fatos novos, interpretar resultados, formular e implementar planos de ao.
PONTUAO 12 26 56
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190
VII HABILIDADE MANUAL CONCEITO Este fator avalia as exigncias da funo em matria de destreza manual e sua conseqncia derivada da freqncia, continuidade e intensidade de seu emprego. INTERPRETAO A habilidade manual deve ser associada a freqncia de movimentos, ao esforo fsico e mental empregados na atividade.
GRAU 1 2 3
CARACTERIZAO A funo exige coordenao de movimentos simples e de pouca habilidade manual, a perodos distintos e entre os quais existe a possibilidade de intervalos. A funo exige habilidade manual, caracterizada pela regularidade de movimentos, onde a freqncia no muito acentuada. A funo exige destreza manual de modo contnuo, freqente, requerendo uma coordenao muscular (no esforo fsico). O resultado dos trabalhos devem ser precisos. A funo exige destreza manual em atividades para obter resultados dentro dos padres estabelecidos e onde a coordenao muscular e mental solicitada, simultaneamente. A funo exige habilidade manual em operaes freqentes, repetitivas e que demandam intenso grau de destreza para obteno de resultados dentro dos parmetros pr-estabelecidos. O resultado do trabalho exige preciso.
PONTUAO 16 29 51
91
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191
VIII RISCOS CONCEITO Sob este fator so analisadas a possibilidade e freqncia dos acidentes e seu grau de gravidade, a que fica sujeito o ocupante da funo ao executar as tarefas. INTERPRETAO a avaliao do grau de exposio a acidentes e sua gravidade a que o ocupante da funo est sujeito. Sob este aspecto, a avaliao deve considerar: A existncia de equipamento de proteo individual e sua obrigatoriedade de uso, que contribui para reduzir a gravidade; O grau de exposio ao risco; O grau de seriedade.
O ocupante da funo, neste fator, paciente. Deve-se considerar a possibilidade de acidentes que possam ser causados por terceiros.
GRAU 1 2 3
CARACTERIZAO Riscos praticamente inexistentes, se ocorrer considerados leves em sua natureza. so acidentes
PONTUAO 10 18 31
Acidentes so provveis tais como: cortes e escoriaes leves ou, o trabalho requer algumas medidas de segurana do ambiente fsico e o uso de equipamento de proteo individual. Acidentes srios inerentes a funo, ou ao ambiente fsico, ocasionando afastamento, menor que 15 dias. Constante observncia s normas de segurana especfica da funo ou da rea de atuao e, onde desatenes podem provocar acidentes srios acarretando incapacidade fsica temporria ao ocupante da funo com afastamento maior que 15 dias. Acidentes de alta gravidade so possveis e que podem causar incapacidade fsica permanente ou, at mesmo a morte do ocupante.
55
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192
IX RESPONSABILIDADE PELA SEGURANA DE TERCEIROS CONCEITO Este fator tem por objetivo analisar o grau de seriedade dos acidentes que o ocupante da funo pode causar a terceiros, devido a atos de descuido. Por terceiros entende-se: companheiros de trabalho, clientes e/ou usurios. INTERPRETAO Ao avaliar este fator, considerar a natureza das tarefas do empregado, sua dependncia ou implicaes com o trabalho de outros e a possibilidade, se remota ou patente, de provocar acidentes. Deve-se, ainda considerar a obrigatoriedade de uso de equipamento de segurana, que contribuir para reduzir o ndice de gravidade, o fato de o trabalho ser realizado em equipe e onde haja trfego de pessoas e mquinas. O ocupante do cargo, neste fator agente.
GRAU 1
CARACTERIZAO A possibilidade de causar acidentes a terceiros praticamente inexistente. Tarefas executadas em equipes efetivas ou com terceiros, o ocupante toma medidas de segurana para evitar acidentes, provocados por equipamentos ou ferramentas que podero ocasionar cortes, escoriaes e contuses leves. O ocupante responsvel pela segurana de terceiros. Descuidos podem provocar acidentes de maior gravidade. necessria constante observncia s normas de segurana para evitar acidentes srios acarretando at incapacidade fsica temporria. A funo requer que o empregado esteja sempre alerta para prevenir que algum se coloque em posio perigosa. A segurana de terceiros depende quase que inteiramente da ao apropriada do ocupante. Atos de descuidos podem provocar acidentes fatais ou acarretar incapacidade fsica permanente.
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X RESPONSABILIDADE POR PRODUTO CONCEITO Este fator avalia a responsabilidade do empregado por possveis perdas e prejuzos decorrentes de atos de descuidos e desateno. A medida comparativa bsica dever estar ligada a freqncia com que o trabalho conferido e verificado. INTERPRETAO A anlise no deve levar em considerao atos de m f ou desdia. Por outro lado, devem ser levadas em considerao as providncias que contribuem para diminuir erros do ocupante tais como a prvia orientaes, treinamentos e superviso e conferncia de seu trabalho. A responsabilidade por produtos e servios, depende do grau de autonomia permitido pela funo, pelo conhecimento, experincia e domnio de que o profissional exerce sobre o trabalho.
CARACTERIZAO DOS GRAUS GRAU 1 2 3 4 5 6 CARACTERIZAO Pequenos erros so devidamente orientados e corrigidos. Descuidos podem causar pequenos prejuzos de recuperao quase total. Prejuzos de mdia complexidade, causando transtornos ao processo trabalho, onde a conferncia evitar perdas maiores. O ocupante deve prestar contnua ateno, para evitar alterao no processo de trabalho, onde se revela de difcil recuperao, trazendo grades prejuzos. A funo exige constante ateno para evitar perdas expressivas. Atos de descuido podem causar prejuzos irreparveis. PONTUAO 15 24 38 60 95 150
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XI SUPERVISO RECEBIDA CONCEITO Este fator avalia o grau de autonomia relativa a que o ocupante da funo est sujeito em relao ao tipo de instruo e da intensidade de superviso que recebe.
INTERPRETAO Este fator tem como objetivo analisar qual o grau de independncia com que age o empregado na execuo de suas tarefas. A superviso recebida guarda estreita relao com a veracidade e complexidade das tarefas executadas. Receber superviso constante todo cargo de natureza repetitiva ou altamente rotineira. A superviso apenas geral exercida sobre funes complexas por cujo desempenho o ocupante responde somente quanto aos resultados.
CARACTERIZAO DOS GRAUS GRAU 1 2 CARACTERIZAO Superviso por observao, onde a natureza das tarefas simples, praticamente no exige muita instruo. Superviso constante, onde detalhadas, porem verbais. as instrues recebidas so PONTUAO 12 19
Superviso de acompanhamento, onde as instrues recebidas so gerais, as atividades so verificadas durante a execuo, com alguma freqncia. Superviso de acompanhamento, onde as instrues recebidas so padronizadas, porm com o trabalho submetido a reviso, ao final de cada etapa. Superviso ocasional, onde as instrues so gerais, os resultados do trabalho so submetidos a conferncias ou verificaes espordicas. Superviso de resultados, onde as instrues so amplas, cabendo ao ocupante da funo interpretar, entender e aplicar os mtodos adequados.
31
49
78
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195
AM PLITUDE DE PONTOS
CARREIRA TCNICA
CLASSE 1 2 3 4 5 6 7 100 211 321 521 601 796 931
AMPLITUDE a a a a a a a 0210 0320 0520 0600 0795 0930 1150
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FORMULRIO DE AVALIAO CARREIRA TCNICA Cargo: Tcnico em Sistema de Saneamento Fatores de Avaliao . FORMAO ( ) Ensino Fundamental ( ) Ensino Mdio ( ) Ensino Mdio Tcnico . EXPERINCIA: ( ) De 1 ms a 6 meses ( ) De 3 meses a 6 meses ( ) De 6 meses a 1 ano . INICIATIVA E JULGAMENTO:
( ) De 1 ano a 2 anos ( ) De 2 anos a 3 anos
( ) ( ) ( ) ( ) ( )
Tarefas simples e repetitivas executadas sob instrues detalhadas, praticamente no existindo situaes que exigem julgamento individual. O ocupante da funo recebe instrues detalhadas quanto ao que se deve executar e toma decises de menor importncia optando entre alternativas de fcil escolha. A funo exige habilidade suficiente para ordenar e desenvolver uma seqncia de operaes para as quais j existem procedimentos padronizados. Toma decises que dependem da aprovao do superior imediato. Habilidade para organizar e executar tarefas no rotineiras e difceis onde apenas procedimentos esto definidos. A tomada de decises envolve a adaptao de solues baseadas em situaes semelhantes. O ocupante da funo executa tarefas complexas e variadas, tendo suficiente liberdade de ao para solucionar situaes no comuns e exigidores de competncia, para a busca de solues mais precisas.
. COMPLEXIDADE:
( ) ( ) ( )
O trabalho envolve o desempenho de tarefas rotineiras especficas que so diretas e repetitivas em sua natureza. No h necessidade de anlise para a soluo de problemas. O trabalho envolve o desempenho de tarefas rotineiras especficas que envolvem etapas, processos ou mtodos inter-relacionados. Pouca ou nenhuma anlise requerida para a soluo de problemas. O trabalho envolve o desempenho de vrias tarefas que incluem aspectos rotineiros e no rotineiros, requerendo processos e mtodos diferentes e no relacionados. A soluo de problemas requer a identificao e anlise de fatos e componentes da situao. O trabalho envolve o desempenho de tarefas variadas e no rotineiras que normalmente requerem processos e mtodos diferentes e no relacionados. A soluo de problemas envolve o tratamento de uma variedade de questes e situaes convencionais com tcnicas analticas pr-estabelecidas. O trabalho envolve o desempenho de tarefas no rotineiras e relativamente incomuns que requerer a aplicao de processos e mtodos especializados. A soluo de problemas envolve a interpretao de informaes ou aperfeioamento de mtodos e tcnicas de trabalho a serem utilizados.
( )
( )
. CONCENTRAO:
( ) ( ) ( ) ( ) ( )
Atividades cujo ritmo de trabalho e a natureza das tarefas exigem um mnimo de ateno mental e/ou visual. Funo que exige pequeno esforo mental e/ou visual, onde o ocupante exerce regular ateno a detalhes do trabalho para atender instrues. Seguidos de longos perodos de intervalo. Ateno mental e/ou visual exigida com freqncia para a execuo de tarefas com algumas variedades. O trabalho requer concentrao sobre detalhes. Os intervalos so reduzidos. O trabalho exige ateno mental e/ou visual com grande freqncia, no acompanhamento simultneo de etapas variadas. Com igual freqncia, o ocupante da funo concentra-se nos estudos de alternativas de problemas tcnicos. Ateno mental e/ou visual exigida do ocupante da funo continuada e intensa, sendo as tarefas tipicamente minuciosas, trazendo como conseqncia, considervel fadiga ao final do perodo.
. CRIATIVIDADE:
( ) ( ) ( ) ( )
A funo exige pouca criatividade. Os mtodos e procedimentos esto estabelecidos e o trabalho repetitivo. A funo exige criatividade para lidar com variveis simples e conhecidas, relativas s condies, mtodos ou operaes. A funo exige do ocupante criatividade para analisar situaes e identificar aes mais adequadas que implica na mudana ou inovao de tcnicas de procedimentos existentes. A funo requer o desenvolvimento de novas tcnicas, abordagens e/ou procedimentos tendo em vista alcanar objetivos definidos. Exige criatividade no planejamento do trabalho, lidar com fatos novos, interpretar resultados, formular e implementar planos de ao.
. HABILIDADE MANUAL:
( ) ( ) ( ) ( ) ( )
A funo exige coordenao de movimentos simples e de pouca habilidade manual, a perodos distintos e entre os quais existe a possibilidade de intervalos. A funo exige habilidade manual, caracterizada pela regularidade de movimentos, onde a freqncia no muito acentuada. A funo exige destreza manual de modo contnuo, freqente, requerendo uma coordenao muscular (no esforo fsico). O resultado dos trabalhos deve ser preciso. A funo exige destreza manual em atividades para obter resultados dentro dos padres estabelecidos e onde a coordenao muscular e mental solicitada, simultaneamente. A funo exige habilidade manual em operaes freqentes, repetitivas e que demandam intenso grau de destreza para obteno de resultados dentro dos parmetros prestabelecidos. O resultado do trabalho exige preciso.
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. RISCOS:
( ) ( ) ( ) ( ) ( )
Riscos praticamente inexistentes, se ocorrer so acidentes considerados leves em sua natureza. Acidentes so provveis tais como: cortes e escoriaes leves ou, o trabalho requer algumas medidas de segurana do ambiente fsico e o uso de equipamento de proteo individual. Acidentes srios inerentes a funo, ou ao ambiente fsico, ocasionando afastamento, menor que 15 dias. Constante observncia s normas de segurana especfica da funo ou da rea de atuao e, onde desatenes podem provocar acidentes srios acarretando incapacidade fsica temporria ao ocupante da funo com afastamento maior que 15 dias. Acidentes de alta gravidade so possveis e que podem causar incapacidade fsica permanente ou, at mesmo a morte do ocupante.
. RESPONSABILIDADE PELA SEGURANA DE TERCEIROS:
( ) ( ) ( ) ( )
A possibilidade de causar acidentes a terceiros praticamente inexistente. Tarefas executadas em equipes efetivas ou com terceiros, o ocupante toma medidas de segurana para evitar acidentes, provocados por equipamentos ou ferramentas que podero ocasionar cortes, escoriaes e contuses leves. O ocupante responsvel pela segurana de terceiros. Descuidos podem provocar acidentes de maior gravidade. necessria constante observncia s normas de segurana para evitar acidentes srios acarretando at incapacidade fsica temporria. A funo requer que o empregado esteja sempre alerta para prevenir que algum se coloque em posio perigosa. A segurana de terceiros depende quase que inteiramente da ao apropriada do ocupante. Atos de descuidos podem provocar acidentes fatais ou acarretar incapacidade fsica permanente.
( )
. RESPONSABILIDADE POR PRODUTOS:
( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( )
Pequenos erros so devidamente orientados e corrigidos. Descuidos podem causar pequenos prejuzos de recuperao quase total. Prejuzos de mdia complexidade, causando transtornos ao processo trabalho, a conferncia evita perdas maiores. O ocupante deve prestar contnua ateno, para evitar alterao no processo de trabalho, onde se revela de difcil recuperao. A funo exige constante ateno para evitar perdas expressivas. Atos de descuido podem causar prejuzos irreparveis.
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. SUPERVISO RECEBIDA:
( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( )
Superviso por observao, onde a natureza das tarefas simples, praticamente no exige muita instruo. Superviso constante, onde as instrues recebidas so detalhadas, porem verbais. Superviso de acompanhamento, onde as instrues recebidas so gerais, as atividades so verificadas durante a execuo, com alguma freqncia. Superviso de acompanhamento, onde as instrues recebidas so gerais, porm com o trabalho submetido a reviso, ao final de cada etapa. Superviso ocasional, onde as instrues so gerais, os resultados do trabalho so submetidos a conferncias ou verificaes espordicas. Superviso de resultados, onde as instrues so gerais, cabendo ao ocupante da funo interpretar, entender e aplicar os mtodos adequados.
Vitria ES, ______ de _____________________ de _________
Chefia Imediata:_________________________________ data:___/___/___ Analista:_____________________________________ Data da Atualizao:___/___/___
200
A N E X O VI
Avaliao de Desempenho Por Competncia
201
AVALIAO DE DESEMPENHO POR COMPETNCIA
HISTRICO A CESAN no utiliza a Avaliao de Desempenho como Ferramenta de Gesto ou como medida de resultado de trabalho ou ainda como forma de crescimento desde 1981, mesmo com a implantao de um novo Plano de Cargos e Salrios em 19991, o instrumento no foi utilizado. Com isto o plano ficou paralisado, gerando desvios funcionais, desmotivao dos empregados, que no viram seus esforos recompensados. A Empresa perdeu por no ter adotado o acompanhamento e uma avaliao sistemtica, bem como, a elaborao de um Plano de Desenvolvimento que agrega valor ao empregado e a Empresa. Com a implantao de PCR, o modelo a ser adotado pela empresa ser a Avaliao de Desempenho por Competncia, cujos objetivos so a Promoo, o Desenvolvimento e a Demisso, onde sero avaliados os Conhecimentos, Habilidades e Atitudes dos empregados.
OBJETIVOS Avaliar a capacidade, maturidade profissional e as competncias do empregado; Identificar perfil e o melhor enquadramento dos profissionais. Identificar pontos fortes do empregado bem como as necessidades de treinamento e desenvolvimento para melhor desempenho na atividade; Apontar deficincias tcnicas e comportamentais; Reforar a importncia do relacionamento no ambiente de trabalho; Possibilitar a aproximao entre chefia e empregado na troca de feedback; Promoo por Mrito.
INTER-RELAO DOS PROCESSOS DE GESTO. A Avaliao de Desempenho est diretamente relacionada aos processos de Carreira, Remunerao, Reclassificao, Treinamento e Desenvolvimento, cuja relao agrega valor aos processos trazendo benefcios na produtividade e desenvolvimento e financeiro da empresa e dos empregados.
202
REGRAS GERAIS PARA IMPLANTAO AVALIAO DE DESEMPENHO POR COMPETNCIA um instrumento gerencial de identificao, observao e medio dos padres de desempenho profissional do empregado na funo, com adoo das medidas destinadas melhoria das performances individuais, por equipe e de suas identidades com as metas e resultados da Empresa, possibilitando o crescimento na carreira atravs de promoo e agregar valor na Empresa. A poltica da Gesto do Desempenho por Competncia da CESAN, objetiva integrar a viso do negcio atravs do Plano Estratgico da Empresa, em nvel da gerncia e da sua equipe, possibilitando uma ao conjunta, participativa e transparente, de forma a ser um processo mais amplo de administrao do negcio, orientado para resultados, qualidade e produtividade. Para cada empregado, individualmente, a conseqncia direta traduz-se em reconhecimento por agregar valor ao processo empresarial e possibilidade de crescimento em sua carreira profissional. A Avaliao de Desempenho o Instrumento utilizado para aplicao da Promoo por Mrito que consistir na progresso salarial na horizontal, com a concesso de um nvel do salrio base do empregado, sem que haja alterao na funo de carreira, que visa estimular e premiar o empregado que apresente desempenho superior s expectativas da Empresa com relao s tarefas que lhe so atribudas.
VANTAGENS DO MODELO. Identificao dos processos de trabalho; Identificao de competncias e metas individuais; Identificao e aproveitamento de talentos; Melhora no processo de comunicao; Maior participao, envolvimento e comprometimento das pessoas com a organizao.
PREMISSAS BSICAS: 1. O processo de Avaliao de Desempenho por competncia ser aplicado a todos os empregados da empresa, abrangendo o perodo de doze meses; 2. A operacionalizao do processo de Avaliao abrange a realizao das seguintes fases: 2.1. Mapeamento das competncias por grupo de funes de mesma especificidade; 2.2.Treinamento de todos os Empregados e treinamento de gestores; 2.3. Duas avaliaes de acompanhamento quando o empregado recebe feedbeck sobre seu desempenho; (esta fase ser auditada pela equipe de Carreiras e Remunerao); 2.4. Avaliao final.
203
3. Sero utilizados os seguintes critrios para a avaliao, bem como sua graduao de valores: Classificao Excelente - o empregado apresenta desempenho acima do esperado na funo, influenciando positivamente os resultados apresentados. Excelente evidncia contnua no fator avaliado. Muito Bom - o empregado apresenta desempenho esperado para a funo. Muito Boa evidncia no fator avaliado. Bom o empregado apresenta desempenho que se aproxima do esperado para a funo, isto , apenas adequada, mas precisa e demonstra capacidade para melhorar neste fator. Evidncia normal no fator avaliado. Insuficiente - o empregado no atende, isto , sua contribuio no desempenho da funo inferior ao esperado, ou executada de forma Insuficiente. No apresenta evidncia no fator avaliado. Escala de Avaliao 4
DESENVOLVIMENTO DO PROCESSO DE AVALIAO A Avaliao uma atividade gerencial contnua, onde o gestor mais prximo responsvel pelo acompanhamento e avaliao do empregado; O Gestor dever assumir a Avaliao como uma ferramenta de Gesto; O gestor receber treinamento para adotar uma postura correta de avaliador; O empregado receber treinamento quanto os fatores de avaliao e a interface com os resultados esperados para a sua funo; O empregado dever conhecer os fatores de avaliao e sua relao com as atividades executadas; O resultado da avaliao permitir ao gerente conhecer bem as caractersticas tcnicas e individuais do empregado e por isso importante considerar que as pessoas so diferentes umas das outras e isto modifica a maneira como cada uma delas age em seu trabalho; Perante o empregado a gerncia deve assumir uma postura de orientador e facilitador de seu Desempenho Profissional; Um clima favorvel dever ser preparado e mantido, dando Avaliao de competncias, um carter construtivo;
204
O acompanhamento deve ser feito no dia a dia e as situaes devem ser registradas com fatos e dados (situao ocorrida - o que aconteceu, quando, atitude tomada, qual o efeito para a empresa da situao) Considerar se o Empregado tem as condies necessrias para desenvolver suas atividades, tais como: conhecimento de suas atividades, orientaes quanto aos procedimentos, ferramentas, equipamentos, outros.
PAPEL BSICO PARA O AVALIADOR: Comportamento tico, transparente e justo; Cuidado para no atingir a auto-estima do avaliado; Falar somente sobre o avaliado em questo, evitar citar exemplos de outros profissionais; Imparcialidade nas colocaes; Foco em treinamento e desenvolvimento; Evitar uso de subjetividade; Saber ouvir com ateno; Usar exemplos reais, dados e fatos registrados n o formulrio de acompanhamento; Falar em seu prprio nome; Elogiar os pontos fortes; Orientar para melhoria.
PAPEL BSICO DO AVALIADO: (o empregados sero devidamente preparados e orientados quanto aos fatores tcnicos e comportamentais da avaliao) Procurar entender a posio do avaliador; Ouvir atentamente, sem interromper, as observaes do avaliador; Desenvolver autocrtica; Estar aberto s colocaes do avaliador; Fazer um plano para desenvolvimento, estabelecendo um plano de melhoria; Fazer pergunta s sobre sua funo ou avaliao; evitar citar exemplos de outros profissionais; Reconhecer os pontos que sero necessrios desenvolver;
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INSTNCIA DE RECURSOS 1- Caso o avaliado no concorde com a avaliao ou com as observaes feitas pelo avaliador (gestor imediato), o gestor mediato dever participar do processo de avaliao. Caso julgue necessrio, poder solicitar o suporte da Gerncia de RH, objetivando a soluo do problema: Ouvir o gestor e o empregado, em separados ou juntos, para esclarecer a divergncia; Se necessrio, submeter a auditoria para confirmao dos fatos, sero ouvidas testemunhas, e o caso pode ser levado para instncias superiores , o diretor da rea e/ou a diretoria;
2- Caso o avaliador se sinta agredido, a avaliao deve ser interrompida e comunicada ao superior mediato e equipe de RH, se necessrio, com vistas a soluo do problema. Na impossibilidade de soluo, o caso dever ser levado ao diretor da rea. 3- Caso o avaliado se negue assinar a avaliao, dever formalizar em sua avaliao os motivos, o superior mediato tomar cincia e adotar medidas cabveis como: Ouvir o gestor imediato e o empregado, em separados ou juntos, para esclarecer a divergncia; Se necessrio, o caso pode ser levado para instncias superiores, ao diretor da rea e/ou a Diretoria.
COMPETE A AGRH: Propor modelos de Avaliao conforme sinaliza o mercado de trabalho; Propor a criao e coordenar um comit permanente que atue como fiscalizador e mediador nas aes e resultados da avaliao; Definir periodicidades da avaliao; Auditoria dos acompanhamentos e da avaliao; Preparar cartilha com instrues para avaliados e avaliadores; Dar apoio aos gestores na soluo de dvidas; Treinar Avaliados e Avaliadores para a minimizao de problemas; Previso de Recursos oramentrios para aplicao do Mrito; Tabulao dos dados, identificao dos empregados que obtiveram conceitos Excelente e Muito bom, enquadramento no step salarial superior, pagamento devido. COMPETE A DIRETORIA E CONSELHO: Aprovar modelo e da metodologia proposta pela A-GRH; Acompanhar o processo desde a implantao at o resultado das avaliaes; Aprovar Recursos Financeiros.
206
COMPANHIA ESPRITO SANTENSE DE SANEAMENTO FORMULRIO DE AVALIAO

CARGOS: Tcnico em Sistemas de Saneamento Analista em Sistemas de Saneamento
COMPETNCIAS TCNICAS
ORD 01 02 03 03 04 05 07 08 09 1 Competncia tcnica: (Conhecimento exigido e Habilidades evidenciados
atravs de resultado na execuo das atividades correspondentes a funo)
ESCALA
2 3 4
Responsabilidade: (compromisso e dedicao no cumprimento do

trabalho com zelo a materiais e equipamentos, atendendo prazos. Inspira confiana no desenvolvimento do trabalho) Planejamento: (Capacidade de planejar o trabalho estabelecendo prioridades e metas, dentro dos critrios de desempenho esperados).
Qualidade do trabalho: ( nvel do trabalho desenvolvido, considerando o

grau de complexidade, exatido e cuidado dentro dos padres estabelecidos)
Anlise crtica: (capacidade de analisar fatos, situaes e suas relaes,

considerando as variveis disponveis, apresentando proposies adequadas nas atividades sob sua responsabilidade) Quantidade de trabalho: (volume de trabalho produzido, levando-se em considerao a sua complexidade e os prazos estabelecidos) Interesse: (executa os trabalhos com zelo, empenho e cuidado com materiais e equipamentos ) Iniciativa: (capacidade de resolver dificuldades ou problemas encontrados. Ao independente na execuo dos trabalhos) Organizao: (Capacidade de estabelecer mtodos de organizao de trabalho e atuar desta forma)
TOTAL COMPETNCIAS TCNICAS COMPETNCIAS PESSOAIS E INTERPESSOAIS

ORD 01 02 03 04 05 Disciplina: (Cumprimento das Normas da Empresa, Pontualidade em
reunies e treinamentos, outros)
ESCALA 1 2 3 4
Auto desenvolvimento: (esforo e interesse demonstrados na busca de

habilidades e conhecimentos por iniciativa prpria, voltados para o crescimento pessoal e para o resultado do trabalho) Tomada de deciso: (capacidade de escolher com discernimento a alternativa de soluo mais adequada nas diversas situaes de trabalho sob sua responsabilidade) Cooperao: (Demonstra prontido quando solicitado para desempenhar atividades extras) Lidar com situaes sob presso: (capacidade para enfrentar situaes sob presso de trabalho, encarando-as com naturalidade e bom-senso) Relacionamento Interpessoal: (Habilidade no trato com pessoas independente do nvel hierrquico, profissional ou social, demonstrando respeito a individualidade) Postura Profissional: (Conduta profissional demonstrada atravs de: tica, discrio, apresentao pessoal).
06 07
TOTAL COMPETNCIAS PESSOAIS E INTERPESSOAIS TOTAL GERAL
207
COMPANHIA ESPRITO SANTENSE DE SANEAMENTO PLANO DE AO NECESSIDADES DE TREINAMENTO?
SITUAES TCNICAS OU COMPORTAMENTAIS QUE O EMPREGADO PRECISA MELHORAR?
COMENTRIOS DO AVALIADOR:
COMENTRIOS DO AVALIADO:
Avaliado ..................................................... Gerente......................................................
Avaliador.......................................................... Diretor:.............................................................
Data........./............./............
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FORMULRIO DE AVALIAO
FUNO: GESTOR
COMPETNCIAS TCNICAS
ORD 01 1 Conhecimento e Prtica de Gesto de sua rea de atuao:
(Conhecimento exigido e Habilidades evidenciados atravs de resultado na execuo das atividades correspondentes a sua gesto) - descrever os itens de competncia especficos da rea de atuao
ESCALA
2 3 4
02 03
Conhecimento e prtica do sistema de Gesto especfico de sua rea de atuao: (capacidade de operacionalizar os sistemas formais e
informatizados de gesto especfica da funo gerencial)
Conhecimento e prtica das rotinas dos processos de sua rea de atuao: (Capacidade e domnio das rotinas dos processos de sua rea de
atuao, bem como normas, legislao especfica e regulamentos de sua rea de atuao) Conhecimento e Prtica de Tcnicas e ferramentas: ( Dominio de tcnicas e ferramentas consistentes e atualizadas das normas institucionais, planejamento estratgico empresarial, seus indicadores e metas de gesto, voltadas para os resultados de sua rea agregando resultados empresariais) Anlise crtica: (capacidade de analisar fatos, situaes e suas relaes, considerando as variveis disponveis, apresentando proposies adequadas nas atividades sob sua responsabilidade) Conhecimento e prtica das rotinas dos colaboradores: (Domnio das rotinas e atribuies de sua equipe com objetivo de fazer acompanhamento, treinamento e avaliao de performance, na busca de resultados eficazes) Viso Sistmica: (Ter desenvolvida a viso da empresa como um todo e os conceitos da relao entre clientes e fornecedores internos. Compartilhar a viso de futuro com a equipe )
04
05 06
07
TOTAL COMPETNCIAS TCNICAS COMPETNCIAS PESSOAIS E INTERPESSOAIS

ORD 01 02 03 04 05 Foco em resultados: (Estar comprometido com os resultados da equipe,
dando o mximo do seu potencial para fortalecer o time e buscar os resultados mais eficazes, com foco nos resultados empresariais) Flexibilidade, Inovao: (Capacidade de adaptao rpida a situaes inesperadas e facilidade de encontrar novas solues para resolver problemas e adversidades, tanto tcnica quanto interpessoal) Soluo de problemas: (Toma providncias rpidas diante de problemas, obstculos, conflitos; tomando decises assertivas em busca de solues eficazes) Comunicao/relao Interpessoal: (Capacidade de interao, se relacionando de forma construtiva com sua equipe e clientes, demonstrando respeito, promovendo a unio; ter um humor admirvel e contagiante) Liderana: (capacidade de investir no crescimento e desenvolvimento da equipe, motivando a novos desafios, treinando, orientando, reconhecendo e valorizando o bom desempenho) Postura Profissional: (Conduta profissional demonstrada atravs de: tica, discrio, apresentao pessoal).
ESCALA 1 2 3 4
06
TOTAL COMPETNCIAS PESSOAIS E INTERPESSOAIS TOTAL GERAL
209
PLANO DE AO NECESSIDADES DE TREINAMENTO?
SITUAES TCNICAS OU COMPORTAMENTAIS QUE O EMPREGADO PRECISA MELHORAR?
COMENTRIOS DO AVALIADOR:
COMENTRIOS DO AVALIADO:
Avaliado ..................................................... Gerente......................................................
Avaliador.......................................................... Diretor:.............................................................
Data........./............./............
210
ACOMPANHAMENTO DE COMPETNCIA PROFISSIONAL Nome do Empregado: Matrcula: Funo: Lotao: Competncias Tcnicas. (Conhecimentos + Habilidades + Atitudes) Tem conhecimento de suas atividades e responsabilidades. Tem capacidade tcnica, para o desempenho das atividades. Executa os trabalhos de forma adequada, precisa e com qualidade. Prope sugestes de melhoria no processo de trabalho. Executa trabalho dentro do prazo e quantidade esperados. Executa o trabalho de forma planejada e organizada. Cumpre o trabalho com zelo aos equipamentos e materiais. Executa o trabalho sem necessidade de interveno superior.
Pontuao Parcial
Escala de Avaliao 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4
1 2 3 4 5 6 7 8
1 2 3 4 5 6
Competncias Pessoais Escala de Avaliao (Conhecimentos + Habilidades + Atitudes) Cumpre as normas da Empresa ( disciplinar/segurana/freqncia....) 1 2 3 4 Tem iniciativa para agir perante situao nova ou imprevista. 1 2 3 4 Demonstra interesse em se desenvolver para aperfeioar o trabalho. 1 2 3 4 Mantm postura tica quanto a sigilo profissional e respeito hierrquico 1 2 3 4 Tem capacidade , fsica e emocional para o desempenho das atividades. 1 2 3 4 Demonstra prontido quando solicitado para desempenhar atividades 1 2 3 4 Extras.
Pontuao Parcial
Competncias Interpessoais (Conhecimentos + Habilidades + Atitudes) 1 2 3 4 Trata a chefia e os colegas com cordialidade e Profissionalismo. Se necessrio auxilia os colega quando h acumulo de trabalho. Apresenta postura participativa na equipe. um profissional de fcil relacionamento
Pontuao Parcial Pontuao Total ............................
Escala de Avaliao
1 1 1 1
2 2 2 2
3 3 3 3
4 4 4 4
Assinatura da Chefia
Assinatura do empregado
211
Elementos para Elaborao de um Plano de Ao. Necessidades de treinamento:
Situaes tcnicas ou comportamentais que o empregado precisa melhorar:
Observaes ou recomendaes que julgar necessrio:
Assinatura da Chefia
Assinatura do empregado
212

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Gestao Capacidade Financeira Empregados

Relao Cliente/ Fornecedor

A satisfao constante das pessoas e o seu compromisso com a empresa

O alcance dos objetivos e resultados da organizao

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