NO DOKUMEN : Lampiran 9

PT. PLN (PESERO) SISTEM MANAJEMEN REVISI : 01

UP3 TAHUNA TERINTEGRASI TANGGAL : 05 Mei 2023
( ISO 9001-14001- 45001-SMK3-SMP )
HALAMAN : 1 dari 1

MANUAL SMT
KEBIJAKAN KHUSUS
ANTI NARKOBA, ANTI MINUMAN KERAS ANTI HARASSEMENT DAN BULLYING

PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Tahuna ( UP3 Tahuna ) dalam kegiatan operasionalnya
melaksanakan pengaturan operasi sistem distribusi dan kualitas tegangan yang optimal selalu berbasis mutu,
berwawasan lingkungan, K3 dan Pengamanan Aset serta selalu berusaha mencipatakan lingkungan kerja yang
aman, nyaman untuk memastikan keselamatan dan kesehatan kerja bagi seluruh karyawan serta lingkungan
kerja yang aman dan kondusif, sehingga menetapkan beberapa kebijakan yaitu :

Manajemen PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Tahuna ( UP3 Tahuna ) mempunyai
komitmen yang tinggi untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, nyaman dan sehat yang diwujudkan
dengan cara :
1. Melarang setiap pegawai/karyawan/tamu yang ada di lingkungan PT PLN UP3 Tahuna dalam
penggunaan/membawa obat-obatan terlarang.
2. Melarang keras setiap pegawai/karyawan/tamu yang ada di lingkungan PT PLN UP3 Tahuna dalam
membawa atau mengkonsumsi minuman keras di lingkungan PT PLN UP3 Tahuna.
3. Menciptakan rasa aman bagi semua karyawan, rekanan, serta tamu lainnya di tempat kerja
4. Menciptakan situasi saling mengahragai dan menghormati antar pegawai/karyawan/tamu yang ada
5. Menciptakan budaya komunikasi yang baik dari atasan ke bawahan tanpa ada bullying

Kebijakan ini senantiasa dikomunikasikan di lingkungan PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan
Tahuna untuk dapat dipahami oleh segenap karyawan serta dievaluasi keefektifan, kesinambungan dan
kesesuaiannya secara berkala.

Tahuna, 29 Okt 2023

MANAGER PERWAKILAN PEKERJA

PT PLN (PERSERO) UP3 TAHUNA PT PLN (Persero) UP3 Tahuna

OSCAR YULIANDIKA HARIANTO

MUHAMMAD TAUFIK