PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

SOP No.dokumen :
No.revisi :
Tanggal terbit :
Halaman :
Puskesmas Non Tanda tangan Dewi Lestari S, S.Tr.Keb
Rawat Inap Kebon NIP.197707212007012007
IX
1. Pengertian Penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh pejabat penilai
terhadap sasaran kerja pegawai dan perillaku kerja pegawai dengan
mengukur hasil kerja yang di capai oleh setiap pegawai sesuai
dengan sasaran kerja pegawai.

2. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk melakukan

penilaian kinerja pegawai di Puskesmas Kebon IX sesuai aturan
yang berlaku.

3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas Kebon IX No. /PKM-KB.IX/2023 tentang

Indikator penialaian kinerja pegawai

4. Referensi Undang –undang RI no. 36 Tahun 2014 tentang tenaga kesehatan

PermenkesNo. 43 Tahun 2019 tentang Pusat kesehatan Masarakat
Permenpan dan RB no. 01 Tahun 2023 tentang jawaban Fungsional
Permenpan dan RB No. 06 Tahun 2002 tentang pengelola Kinerja
aparatur Sipil Negara

5. Prosedur / 1. Penilaian kinerja Pegawai dilaksanakan oleh pejabat penilai

setiap tiga bulan sekali atau triwulan dengan cara
Langkah -
menggabungkan penilaian sasaran kinerja pegawai (SKP)
langkah dengan penilaian prilaku
2. Penilaian kinerja dilaksanakan setiap akhir Juni dan Akhir
Desember pada tahun yang bersangkutan dan paling lama
akhir Januari tahun berikutnya
3. Unsur-unsur yang dinilai meliputi kinerja utama pegawai
sesuai tugas pokok dan fungsi pegawai serta unsur perilaku
pegawai antara lain
- Orientasi kerja
- Integritas
- Disiplin
- Komitmen
- kepemimpinan
4. Hasil penilaian dikakukan analisis apakah sesuai dengan
target atau ekspektasi pimpinan
6. Bagan alir -
7. Hal-hal yang -
perlu
diperhatikan
8. Unit terkait Poli KIA, Poli umum, Poli MTBS
9. Dokumen terkait Register imunisasi desa/puskesmas. Kohort bayi. KMS / buku KIA
10. Rekam historis
perubahan Tanggal
No Yang di rubah Isi perubahan mulai di
berlakukan
1.
2.