BU ATI PADANG PARIAMAN tang Kecamatan Enam Lingkung telp (0751) 697367, fax. (0751) 697367 Kode Pos 35584 Parit Malintang, Agustus. 2023 Kepada Yth 1. Sekretaris Daerah 2. Staf Abii 3. Asisten 4. Sekretatis DPRD 5. Inspektur Daerah 6. Kepala Badan/Dinas/Kantor 7. Camat se Kab. Padang Pariaman di Tempat SURAT EDARAN NOMOR : 800/241/BKPSDM/2023 PENYUSUNAN SASARAN KINERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA SERTA. PENGGUNAAN DAN PEMANFAATAN APLIKASI E-KINERJA BKN DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN PADANG PARIAMAN Dalam rangka pelaksanaan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara yang, mengamanatkan agar penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil dilakukan secara objektif, terukur, akuntabel, partisipatif dan transparan, dengan berpedoman pada Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Si Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara diatur lebih lanjut melalui Peraturan Menteri PANRB Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Aparatur Sipil Negara. Untuk mempermudah pelaksanaan Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN diterbitkan Surat Edaran Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 11 Tahun 2023 tentang Penggunaan dan Pemanfaatan Aplikasi E-Kinerja yang terintegrasi dengan Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara (SIASN), dengan ini ka 1. Penyusunan SKP a. Penyusunan Rencana SKP dilakukan secara berjenjang dimulai dari Pejabat Pimpinan Tinggi npaikan hal-hal sebagai berikut : atau Pimpinan OPD ke Pejabat Administrasi (Jabatan Administrator, Pengawas dan Pelaksana) dan Pejabat Fungsional; b. SKP disusun untuk periode Januari sampai Desember; ¢. Proses penyusunan SKP Pimpinan dan Pegawai dilakukan dialog kinerja untuk penetapan dan Klasifikasi ekspektasi yang dituangkan dalam dokumen SKP dengan mengacu kepada: 1, Perencanaan Strategis; 2. Perjanjian Kinerja Unit Kerja;3. Organisasi dan tata laksana; 4, Rencana Kerja Pimpinan; 5. Kompetensi, keahlian dan/atau keterampilan Pegawai; 6. Prioritas dalam rangka pencapaian kinerja organisasi/Unit kerja/Pimpinan. 4. Cara mempermudah penyusunan SKP dan memastikan pembagian peran tidak ada tumpang tindih, maka perlu disusun matriks pembagian peran hasil yang nantinya akan menjadi Rencana Kinerja Pegawai dalam Rencana SKP. Ukuran keberhasilan /Indikator kerja individu dan target atas rencana kerja Pegawai dinyatakan dengan Pendekatan Kualitatif dan Kuantitatif yang ‘meliputi aspek : 1. Kuantitas; 2. Kualitas; 3. Waktu atas kecepatan penyelesaian kerja dan/atau; 4, Biaya. e. Standar perilaku kerja pegawai terdiri atas : 1. Berorientasi Pelayanan; . Akuntabel; Kompeten; . Loyal; . Adaptif, 7. Kolektif. 2. Selain perilaku kerja pegawai, Pimpinan dapat menetapkan Ekspektasi khusus atas Perilaku kerja Pegawai di Instansi pada nilai dasar Aparatur Sipil Negara. 3. Sumber Daya yang dibutuhkan untuk Pencapaian Kinerja Pegawai meliputi dukungan: a, Sumber Daya Manusia; 2, 3 4, Harmonis; 5, 6. b. Anggaran; . Perilaku Kerja; 4d, Pendampingan Pimpinan; ¢, Sarana dan Prasarana; Dalam hal sumber daya yang dibutuhkan sebagaimana dimaksud pada part 3 huruf a tidak mencapai esepakatan atau mencapai kesepakatan namun tidak terealisasi, Pimpinan dapat melakukan penyesuaian Ekspektasi. 4. Kinerja Pejabat Fungsional tidak lagi dikaitkan dengan butir kegiatan dan Angka Kredit. Sepanjang kegiatan yang dilakukan sepenuhnya mendukung kegiatan OPD itu merupakan kinerja utama selain itu merupakan kinerja tambahan, 5. Sistem Informasi Pengelolaan Kinerja Pegawai: a, Sistem Informasi Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN yang selanjutnya disebut Aplikasi e-Kinerja BKN adalah aplikasi berbagai pakai berbasis elektronik yang membuat tahapan pengelolaan kinerja pegawai ASN, terdiri dari: 1. perencanaan kinerja pegawai ASN;2. pelaksanaan, pemantauan, dan pembinaan kinerja pegawai ASN; 3. penilaian kinerja pegawai AS lan 4. tindak lanjut hasil evaluasi kinerja pegawai ASN b. Aplikasi e-Kinerja BKN dapat diakses melalui tautan htips://kinerja,bkn.20.id; ¢. Aplikasi e-Kinerja BKN mempunyai karakteristik sebagai berikut: 1. Terintegrasi dengan SIASN; 2. Menggunakan database ASN yang terdapat dalam database Badan Kepegawaian Negara (BEN); dan 3. Menggunakan struktur data dan tabel referensi yang sesuai dengan standar baku yang disusun BKN. 6. Pemanfaatan Aplikasi e-Kinerja BKN Aplikasi e-Kinerja BKN dapat dimanfaatkan antara lain: a. Pengelolaan keinerja pegawai ASN mulai dari penyusunan SKP hingga penilaian SKP dan tindak lanjut menjadi lebih muda, efektif, efisien dan akuntabel; b. Percepatan layanan kepegawaian dalam SIASN seperti layanan kenaikan pangkat dan layanan pemberhentian yang terintegrasi dengan SIASN, tanpa perlu mengunggah dokumen atau melakukan penyelarasan/sinkronisasi data penilaian kinerja; 7. Sebagai upaya untuk mempermudah dalam melakukan evaluasi kinerja untuk semua ASN pada masing-masing Unit Kerja di lingkungan Pemerintah Kabupaten Padang Pariaman, maka penggunaan Aplikasi e-Kinerja secara utuh dimulai tahun 2023 dan seterusnya dan masing-masing Kepala OPD mema: Kinerja BKN; an seluruh Pegawai ASN di lingkunganya untuk menggunakan Aplikasi e- 8. Peiode penilaian SKP dengan aplikasi e-Kinerja BKN yaitu: a. Untuk tahun 2023 periode penilaian SKP dilakukan secara triwulan dengan 5 periode dengan rincian 4 periode dan 1 periode sebagai penilaian jangka panjang (Final); b. Untuk tahun 2024 dan seterusnya_periode penilaian SKP dilakukan secara bulanan dengan 13 periode dengan rincian 12 periode dan 1 periode yang dijadikan sebagai penilaian jangka panjang (Final); 9. Bagi OPD yang tidak lengkap menyampaikan Laporan e-Kinerja masing-masing Pegawai ASN dilingkungannya maka segala urusan kepegawaiannya akan diproses setelah dilengkapi; 10. Layanan Konsultasi terhadap penggunaan Aplikasi e-Kinerja dapat dilakukan pada bidang Mutasi dan Penilaian Kinerja BKPSDM Kabupaten Padang Pariaman atau melalui Narahubung: Metra Nelida (081363315368) dan Mita Anggaraini (082288509426). Demikian Surat Edaran ini untuk menjadi perhatian dan dilaksanakan sebagaimana mestinya