AMBIANCES DE TRAVAIL FAISONS RESPECTER LE DROIT !

Trop chaud ? Trop froid ? Trop sombre ?....Dans la fonction publique, cest la rglementation du Code du travail qui fait loi sur ces questions. La loi nest pas drogatoire. Son fondement : protger la sant physique et mentale des travailleurs, adapter le travail lhomme.

TRAVAIL SUR CRAN

Les risques : fatigue visuelle, troubles musculosquelettiques (TMS), stress. Les crans dfectueux peuvent dgager de larsenic. Autres recommandations : claviers ergonomiques avec repose poignets souhaitables (canal carpien, dformations osseuses) La loi : Dcret n91-451 du 14 mai 1991, applicable aux salaris utilisant de faon habituelle et durant une partie non ngligeable de leur temps de travail, des quipements cran de visualisation.

RGLEMENTATION

Union Syndicale des Fonctionnaires et des Salaris des Services Publics Territoriaux de Paris (actifs et retraits) - Bourse du Travail 3 Rue du Chteau d'Eau 75010 PARIS 01.44.52.77.05- Fax : 01.44.52.77.29 - CGT.Syndicat@paris.fr

Ch. 2, Art 4 : le logiciel doit tre adapt la tche effectue. Le logiciel doit tre d'un usage facile et adapt au niveau de connaissance et d'exprience de l'utilisateur. Les systmes doivent fournir des indications sur leur fonctionnement. Les systmes doivent afficher l'information dans un format et un rythme adapt aux oprateurs. Ch. 3, Art 5 : L'employeur est tenu d'informer et former les salaris sur tout ce qui concerne la scurit, la sant, lie leur poste de travail, notamment sur les modalits d'utilisation de l'cran et de l'quipement dans lequel cet cran est intgr. Chaque salari doit en bnficier, avant sa 1re affectation et chaque fois que l'organisation du poste de travail est modifie de manire substantielle. Ch. 4- Art 6 : Un salari ne peut tre affect des travaux sur cran que s'il a subi un examen pralable et appropri des yeux et de la vue par un mdecin du travail ou de prvention. L'examen doit tre renouvel intervalles rguliers et lors de visites mdicales priodiques. Tout salari se plaignant de troubles pouvant tre dus au travail sur cran doit se faire examiner par le mdecin du travail. Ch.5 -Art 7 : l'cran doit tre exempt de reflets, de rverbrations. Art 8 : Le clavier doit tre inclinable et dissoci de l'cran. Art 9 : L'espace de travail doit tre suffisant pour permettre une position confortable. Art 10 : Les siges doivent tre adaptables en hauteur et inclinaison. Un repose pieds sera mis disposition des salaris qui en font la demande. Art 11 : l'amnagement du poste de travail doit assurer suffisamment de place pour changer de position et se dplacer.

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Ch.6- Art 13 : Les quipements ne doivent pas produire un surcrot de chaleur. Une humidit suffisante doit tre tablie et maintenue dans les locaux affects (recommandation INRS minimum de 40 %, idal de 60 65 %). Circulaire DRT n91-18 du 4 novembre 1991 : lorsque la nature et la tche du salari sur cran ne permettent aucun changement d'activits, l'interruption priodique du travail se fait par des pauses spcifiques (ex : saisies de donnes.) Les temps de rponse qui imposent la surveillance de l'cran ne sont pas considrs temps de pause. Les pauses spcifiques s'ajoutent aux pauses traditionnelles (recommandation INRS : 10 minutes/heure).

Ch. 6, Art 4 : le bruit doit tre pris en compte lors de l'amnagement du poste, de faon ne pas perturber l'attention, l'audition.

TEMPRATURE AU TRAVAIL
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Trop chaud : les risques Fatigue, troubles de concentration, baisse de la tension artrielle, de la vigilance, vertiges, somnolence, dshydratation, insolation, hyperthermie, augmentation de la temprature du corps

Trop froid : les risques

Niveaux de danger dune exposition au froid

Risque faible
Peu de danger pour des expositions au froid de moins dune heure avec une peau sche. Risque dengelure faible. Inconfort. Risque dhypothermie pour des expositions de longue dure sans protection adquate. Risque croissant pour des tempratures quivalentes comprises entre 25 et 40 C : la peau expose peut geler en 10 30 minutes, et il faut surveiller tout engourdissement ou blanchissement du visage et des extrmits. Risque dhypothermie pour des expositions de longue dure sans protection adquate. Risque lev pour des tempratures quivalentes comprises entre 40 et 55 C : gelures graves possibles en moins de 10 minutes, surveiller tout engourdissement ou blanchissement du visage et des extrmits. Risque srieux dhypothermie pour des expositions de longue dure. A des tempratures quivalentes infrieures 55 C, la peau expose peut geler en moins de 2 minutes. Les conditions extrieures sont dangereuses.

Risque modr

Risque lev

Danger

Les quipements et caractristiques des locaux de travail sont conus de manire permettre l'adaptation de la temprature l'organisme humain pendant le temps de travail, compte tenu des mthodes de travail et des contraintes physiques supportes par les travailleurs.

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Lemployeur doit aussi veiller ce que les locaux ferms affects au travail soient chauffs pendant la saison froide (article R. 4223-13). Norme X35-203
Dans les bureaux Dans les ateliers avec faible activit physique Dans les ateliers avec forte activit physique Vitesse de lair Degr dhumidit : 20 22C 16 18C 14 16C < 0.15 m/s lhiver < 0.25 m/s le reste de lanne 30 70%

En cas de froid, des moyens de chauffage suffisants sont amnags pour les employs l'intrieur de l'tablissement (article D. 4153-19). Les dispositions prises pour assurer la protection des salaris contre les intempries ncessitent lavis du mdecin du travail/prvention et du CHS/CT. Dcrets n 74-1025 du 3 dcembre 1974 et n 79-907 du 22 octobre 1979 : 18 pour les locaux d'enseignement 16 pour les ateliers 14 pour les gymnases, 19 dans les logements et bureaux administratifs.

LUMIRE AU TRAVAIL
Les risques : adoption de postures pathognes, fatigue visuelle (yeux rouges, clignement des yeux, maux de tte), dtrioration

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La loi : lclairage est assur de manire viter la fatigue visuelle et les affections de la vue qui en rsultent, permettre de dceler les risques perceptibles par la vue. Les locaux de travail disposent autant que possible dune lumire naturelle suffisante. Dans les zones de travail, le niveau dclairement est adapt la nature et la prcision des tches. Les mesures dclairement sont ralises laide dun luxmtre, le rsultat sexprime en lux. Elles sont ralises soit par un organisme agre pour ce type de mesures, soit par le mdecin du travail/prvention, un ergonome ou un technicien en ergonomie sant au travail.

LOCAUX AFFECTES AU TRAVAIL et leurs dpendances Voies de circulation intrieures Escaliers et entrepts Locaux de travail, vestiaires, sanitaires Locaux aveugles affects un travail permanent ESPACES EXTERIEURS Zones et voies de circulation extrieures Espaces extrieurs o sont effectus des travaux caractre permanent

VALEURS MINIMALES d'clairement 40 lux 60 lux 120 lux 200 lux VALEURS MINIMALES d'clairement 10 lux 40 lux

Travaux de bureau 200 lux, Bureau de dessin, travail de petites

pices : 300 lux, travail sur cran : 300 500 lux si cran fond clair, 200 300 lux si cran fond sombre. Tches trs difficiles dans lindustrie ou les laboratoires : 800 lux

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Non respect du droit ? Conditions de travail dtestables ? Violences au travail ? Remplissez le bulletin dalerte CGT et renvoyez-le-nous
- Bulletin dalerte CGT
1) Identifiant Lieu de travail : Adresse : Nombre de personnels concerns par le problme : Effectif total des personnels : Catgories : Hommes Femmes Jeunes Personnels de 50 ans et plus Statut : titulaire Contractuel droit public Stagiaire Vacataire Autre : Temps plein Temps partiel Lanceur dalerte : individuel Nom, Prnom : Lanceur dalerte collectif Syndicat/section Autre : Mail de contact du lanceur dalerte ou rfrent : @ 2) Objet de lalerte Nature : Non respect de la rglementation Mise en danger de la vie dautrui Autre : Explication : 3) Objectifs fixs : 4) Actions dcides, en cours ou en projet Atteinte la sant

POUR DFENDRE LEMPLOI, LES SALAIRES ET LES RETRAITES !

Je me syndique la C.G.T. Nom.Prnom... DirectionGrade.. Adresse personnelle..
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LUnion Syndicale CGT des Services Publics Parisiens 3, rue du Chteau dEau Paris 10me Tel : 01.44.52.77.05 ou 25 Fax : 01.44.52.77.29. courriel : cgt.syndicat@paris.fr Retrouvez tous nos tracts sur le site : www.us-cgt-spp.org Ce matriel a t labor par les syndiqus et est distribu grce aux cotisations syndicales.

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