LA HUELGA CONCEPTO.

La huelga es una suspensin COLECTIVA del trabajo, es decir, que tiene que afectar a una pluralidad o colectividad de trabajadores. La huelga de un solo trabajador no es tal huelga, sino una falta de asistencia injustificada al trabajo. La huelga es un DERECHO INDIVIDUAL DE EJERCICIO COLECTIVO. Se trata de una suspensin de la relacin laboral, es decir, no de una cesacin definitiva. El trabajador en huelga no exterioriza la voluntad de extinguir la relacin, sino meramente de suspenderla. La suspensin en la prestacin del trabajo en que consiste la huelga tiene que ser concertada, es decir, tienen que decidirla o la mayora de los trabajadores en asamblea, o bien la mayora de los representantes sindicales. La suspensin del trabajo en que consiste la huelga tiene que adaptarse por iniciativa de los trabajadores, en lo que se diferencia fundamentalmente la huelga del cierre patronal, en que la suspensin del trabajo se acuerda por el empresario.

CLASES DE HUELGA Huelga legal: Aquella que en su desarrollo y contenido (requisitos de procedimiento y de fondo) se ajusta al ordenamiento jurdico. Huelga ilegal: Aquella que en su desarrollo y contenido no se ajusta al ordenamiento jurdico. Por el territorio que abarcan. Locales, Regionales, Nacionales E internacionales Por los medios puestos en juego. Pacficas y Violentas o Revolucionarias Huelga laboral: Aquellas que tienen finalidad estrictamente laboral o profesional, es

decir, es aquella que exterioriza un conflicto de trabajo con la finalidad de obtener ventajas profesionales o laborales.

Huelga poltica: Son aquellas que se inician o se sostienen por motivos estrictamente polticos, ajenos al inters profesional de los trabajadores afectados. Las estrictamente polticas son ilegales, con unas matizaciones; tanta huelga poltica es una huelga general revolucionaria, aunque no se considera ilegal aquella huelga, general o no, cuando se trata de censurar la poltica social de un determinado Gobierno. Huelga ordinaria: Es la normal, aquella que afecta a las relaciones particulares de unos determinados trabajadores con sus propios empresarios y relativa dicha huelga a las relaciones de trabajo concretas que vinculan a esos trabajadores con esos empresarios. Huelgas que suceden durante la vigencia de un convenio colectivo: Durante la vigencia de un convenio, son ilegales todas las huelgas en relacin con el mismo, que pretendan su modificacin, salvo en dos supuestos: que el empresario incumpla totalmente el convenio o que haya cambiado radicalmente las circunstancias que se tuvieron en cuenta cuando se pact ese convenio. REBUS SIC STANTIBUS: Que las cosas as permanezcan. Huelgas que suceden cuando no est vigente un convenio colectivo: Cuando no est vigente el convenio las huelgas son siempre legales, para intentar negociar el convenio. Huelgas en sectores o servicios ordinarios: Son las normales que aunque

produzcan un dao al empresario y a los usuarios de dichos servicios, no causa grandes dificultades al pblico o a los bienes y servicios esenciales de la comunidad. Huelgas en sectores o servicios esenciales: Son sectores o servicios esenciales el transporte, los hospitales, el suministro elctrico y de agua, la recogida de basura La huelga de servicios esenciales es legal, lo nico que la autoridad gubernativa correspondiente establece lo que se denomina los decretos de servicios mnimos; estos

decretos establecen aquellas actividades o puestos de trabajo concretos de los servicios esenciales que nunca pueden ponerse en huelga, es decir, se limita en estos servicios esenciales el derecho constitucional a la huelga. Por el carcter que revisten los trabajadores. Relativas a servicios pblicos y Relativas a trabajos en general. Huelga por solidaridad: La suspensin de labores realizada por loe trabajadores de

una empresa, quienes sin tener conflicto alguno con su patrono desean testimoniar su simpata y solidaridad con los trabajadores de otra empresa, los cuales s estn en conflicto con su patrono. Sus caracteres especiales, son en consecuencia dos: a) No tiene por finalidad resolver un conflicto entre los trabajadores y su patrono. b) Su objetivo es testimoniar simpata y solidaridad hacia un grupo de trabajadores en huelga y presionar, por la generalizacin del conflicto para que se resuelva favorablemente las peticiones de los huelguistas principales. De estos dos caracteres deriva que la huelga por solidaridad sea subsidiaria de una de una huelga principal. La doctrina obrera funda la huelga por solidaridad en la idea de unidad de las clases sociales. No ha de pasar desapercibido el hecho de que ninguna legislacin reconoce el derecho de huelga por solidaridad en cuenta la de Guatemala, Conforme los artculos 239 al 244 del Cdigo de Trabajo; 4. , inciso d de la Ley de Sindicalizacin y Regulacin de la Huelga de los Trabajadores del Estado. 4. Inciso g del Decreto 3596 del Congreso de la Repblica.

REQUISITOS DE LA HUELGA REQUISITOS DE FORMA (Pliego de peticiones y anuncio de Huelga). Entendemos dice De la Cueva por requisitos de forma: Los elementos que debe satisfacer el pliego de peticiones y anuncio de huelga. El requisito de forma consiste en el escrito que deben dirigir los trabajadores al patrono conteniendo los siguientes elementos: a) Los obreros deben anunciar su propsito de ir a la huelga. b) En el escrito se ha de expresar concretamente el objeto de la huelga. c) Deben formularse las peticiones que hagan los trabajadores al patrono.

REQUISITOS DE FONDO. El requisito de fondo de la huelga, es al fin asignado por la constitucin a estos movimientos y consiste en la bsqueda del equilibrio entre los factores de la

produccin, armonizando los derechos del trabajador; se necesita fijar el sentido de dicho fin y hacer un examen del mismo. La huelga tiene unos requisitos de fondo que son los que la delimitan y la distinguen de otras figuras afines. Estos requisitos son los que, implcitamente, hemos expuesto al explicar el concepto y clases de huelga con el anlisis de los mismos. Al lado de estos requisitos de fondo existentes, hay unos requisitos de procedimiento, que son los siguientes: 1) La huelga, para su declaracin requiere de un acuerdo expreso, bien de los representantes de los trabajadores, bien de los propios trabajadores a quienes directamente afecta. 2) Dicho acuerdo debe comunicarse al empresario o empresarios afectados y, en su caso, a la administracin laboral.

3) El escrito en el cul se comunique la huelga ha de contener al menos los siguientes datos (objetivos de la huelga, negociaciones previas que se hayan llevado a cabo antes de la huelga, la ficha de comienzo de la huelga y la composicin del comit de huelga). 4) Esta comunicacin o preaviso debe notificarse con, al menos, 5 das de naturales de antelacin a la fecha de su comienzo o 10 das naturales en el supuesto de empresas encargadas de servicios pblicos. omitiera este aviso es una huelga ilegal. La huelga que

CONTENIDO DE LA HUELGA. El contenido de la huelga, o lo que es lo mismo, su desarrollo, al consistir en una cesacin en la prestacin de los servicios, no tiene una regulacin especial, no obstante, existen algunas figuras colaterales dentro del desarrollo de la huelga a las que nos vamos a referir: Comit de huelga: Lo forman como mximo 12 trabajadores afectados por el

conflicto. Es el competente para realizar todo tipo de actuaciones mientras dure la huelga para intentar solucionar el conflicto, teniendo la obligacin legal de negociar para tratar de llegar a un acuerdo. Es obligacin fundamental del comit de huelga garantizar que se prestarn los servicios necesarios de seguridad durante la huelga y todos aquellos precisos para que la actividad pueda reanudarse cuando la huelga termine. Los trabajadores encargados de estos servicios de seguridad los nombra de comn acuerdo el comit de huelga con el empresario, siendo obligatoria la prestacin de estos servicios hasta el punto de constituir causa de trabajadores que, sin justificacin se nieguen a prestarlos. despido para aquellos

ETAPAS PROCESALES EN EL PERODO PREHUELGA. Es consecuencia de la elevacin de huelga a acto jurdico y es tambin una innovacin del derecho guatemalteco, limitada en aquellas legislaciones que han conseguido dicho sistema. El perodo prehuelga es un procedimiento impuesto por la ley como condicin para que la suspensin de labores quede protegida, comprende el tiempo que media entre el emplazamiento al patrono y la sus pensin de labores y tiene por objeto de un lado, dar la oportunidad a la autoridad para intervenir o conciliar los intereses de los trabajadores y patronos adems de un trmino al empresario que le permita precaver en lo posible los daos inherentes a la suspensin de labores. De acuerdo con sus fines, comprende el perodo prehuelga tres partes: a) El planteamiento de los problemas y la formacin de la relacin procesal. b) De la conciliacin. c) La fijacin de las medidas de urgencia encaminadas a reducir los daos de la empresa. LA FORMACIN DE LA RELACIN PROCESAL. (Pliego de peticiones: anuncio de Huelga, respuesta del patrono) La relacin procesal se forma con el pliego de peticiones y anuncios de huelga y la contestacin del patrono. El perodo de prehuelga es el tiempo que media entre el emplazamiento al patrono y la suspensin de labores. Su duracin no es siempre la misma, pero existen algunas reglas para su determinacin. El perodo prehuegla principia el da y hora en que es emplazado el patrono. Artculos 377 Cdigo de Trabajo.

LA CONCILIACIN Una de las finalidades del perodo prehuelga es dar la oportunidad a la autoridad para procurar la composicin de los intereses de trabajadores y patronos. Con el nombre de Conciliacin se conocen dos cuestiones distintas: Una instancia ante la autoridad y los procedimientos respectivos o bien el arreglo a que lleguen las partes al que normalmente se llama arreglo conciliatorio. Art. 377 Cdigo de Trabajo. ESTALLIDO Finaliza la Conciliacin; Convienen las partes en someter el diferendo al arbitraje; No lo convienen. Dentro de las 24 horas de fracasada la conciliacin se pide al juez se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad del movimiento. Art. 394 del C. de T. El Juez emite resolucin ordenando efectuar el recuento de trabajadores, para determinar si las 2/3 partes de trabajadores apoyan en movimiento de huelga; Art. 241 del C. de T. El Juez dicta auto pronuncindose sobre la legalidad o ilegalidad del movimiento. Cuando han fracasado la conciliacin y el arbitraje, los trabajadores cuentan con un plazo de 20 das para declarar (estallar) la huelga calificada de legal, contados a partir del momento en el que se les notifique la resolucin de la Sala confirmando el pronunciamiento del juez.

DECLARATORIA DE JUSTICIA O INJUSTICIA DE LA HUELGA O EL PARO. a) INICIO DEL PROCEDIMIENTO:

Al fracasar la conciliacin y disolverse el tribunal respectivo, de nuevo asume la sustentacin del expediente del juez que conoca del caso. Dentro de las veinticuatro horas siguientes cualquiera de las partes puede pedirle al juez que conoca del cas.

Dentro de las veinticuatro horas siguientes cualquiera de las partes puede pedirle que se pronuncie sobre la legalidad e ilegalidad del movimiento. Para ello el juez verifica si los trabajadores se ajustan o no a los requisitos exigidos para una huelga legal que se observan en los artculos 239 y 241 del Cdigo de Trabajo. Para constatar el porcentaje de las dos terceras partes, el juez ordena que la inspeccin General de Trabajo haga el recuento, consultndose a todos los trabajadores, inclusive los empleados de

confianza y los suspendidos por cualquier motivo. Es criticable que el recuento no se haga siempre en forma secreta y es criticable tambin que se tome en cuenta a los trabajadores familiares del patrono y a los empleados de confianza. Despus de la verificacin, el juez en auto razonado se pronuncia al respecto: Si se declara legal, previa consulta a la Sala de Apelaciones jurisdiccional, los trabajadores gozan de un plazo de veinte das para estallar la huelga. La declaracin de legalidad slo analiza aspectos formales, no entra al fondo del conflicto y tiene carcter transitorio porque la calificacin puede ser cambiada por causas posteriores (artculo 394 del Cdigo de Trabajo). Estallada o declarada la huelga o el paro, el Cdigo de Trabajo no seala ningn plazo para que las partes del conflicto, comparezcan al juzgado a solicitar la declaratoria de justicia o injusticia del movimiento de huelga, por lo que el sindicato, la coalicin de trabajadores o el empleador, pueden comparecer en cualquier momento, ante el juzgado a solicitar el juez que se pronuncie sobre la justicia o injusticia de la huelga, de conformidad con lo establecido en el artculo 396 de Cdigo de Trabajo. El artculo 242 del cdigo de trabajo establece que: es justa la huelga cuando los hechos que la motivan son imputables al patrono, por incumplimiento de los contratos individuales o colectivos de trabajo o del pacto colectivo de condiciones de trabajo o por la negativa injustificada a celebrar ste ltimo u otorgar mejoras econmicas que

los trabajadores pidan y que el patrono est en la posibilidades de conceder. Es injusta la huelga cuando no incurre ninguno de estos motivos. b) PLAZO PARA RESOLVER LA SOLICTUD:

El artculo 396 del cdigo de Trabajo determina que el pronunciamiento de la justicia o injusticia huelga o el paro, deber hacerlo el juez dentro de los quince das siguientes a aquel en se le solicit la declaratoria. De esa suerte el patrono puede hacer que una huelga no exceda de quince das lo cual mengua su carcter de medio de presin y convierte al procedimiento de huelga en casi un arbitraje. c) PRODUCCIN DE MEDIOS DE PRUEBA.

Como dicha declaratoria no es procedimental sino que debe analizar y pronunciarse sobre el fondo de las causas del conflicto, el cdigo de trabajo faculta al juez para pedir a las partes las pruebas que considere necesarias y si lo estima oportuno puede recabar dictamen tcnico- econmico del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, el que est obligado a rendirlo dentro de los diez das de solicitado. Todo ello sin perjuicio del derecho que corresponde a las partes de aportar la prueba que estimen pertinente. En la mayora de los casos el Juez de Trabajo, con el objeto de tener el mayor nmero posible de medios de prueba, de oficio solicitan a los departamentos de estudios econmicos de las Facultades de Ciencias Econmicas, que les emitan dictamen sobre la situacin econmico financiero de las empresas emplazadas por el conflicto colectivo. d) HUELGA. La ley no dice nada sobre la naturaleza y en la prctica tribunalicia lo califican como auto, pero es cierto que es la resolucin que dicta el juez para calificar la justicia o CONTENIDO DEL AUTO QUE RESUELVE LA JUSTICIA DE LA

injusticia de la huelga, es una verdadera sentencia colectiva que resuelve el fondo del conflicto. La valoracin de la prueba es libre con la limitacin de que debe razonarse y el fallo puede ser incongruente con la demanda colectiva. Surte los efectos normativos de un pacto colectivo. No est previsto expresamente, pero por analoga con la sentencia arbitral, se puede impugnar mediante el Recurso de Apelacin, del cual conoce la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsin respectiva. De conformidad con el artculo 396 de Cdigo de Trabajo, el auto que declara la justicia o injusticia de la huelga o el paro debe contener: 1. Razones que la fundamenten; 2. Trmino dentro del cual deben reanudar los trabajadores en la empresa; 3. Prestaciones que el patrono deber conceder en el caso de huelga; 4. Obligacin del patrono a pagar los salarios por el trmino que dure la huelga; as como la facultad de los trabajadores para seguir holgando en el caso que el patrono se negare a otorgar las prestaciones indicadas en el inciso c) de este artculo. Los salarios de los trabajadores, una vez calificada de justa la huelga la debern liquidarse y pagarse pudindose en el caso de negativa patronal acudirse a la va ejecutiva, sin perjuicio de los dems derechos el presente cdigo otorga a los trabajadores. 1. Las dems declaraciones que el juez estime procedentes.

Sobre este procedimiento es sumamente largo y complicado el trmite para que los trabajadores guatemaltecos puedan estallar una huelga, y si por fin llegan hasta esta etapa, de poco les sirve como medio de presin, porque a los pocos das quince como mximo- se tiene que dictar la sentencia colectiva que pone fin al conflicto.

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El procedimiento de conciliacin y de huelga, restringe y es claramente violatorio del pleno ejercicio del Derecho colectivo de huelga.

PROHIBICIONES El Art. 243, indica que no puede llegarse a la realizacin de una huelga: a) Por los trabajadores de las empresas de transporte, mientras se encuentren en viaje y no hayan terminado este; b) Por los trabajadores de clnicas, hospitales, higiene y aseo pblicos y los que laboren en empresas que proporcionen energa motriz, alumbrado,

telecomunicaciones, y plantas de procesamiento y distribucin de agua para servicio de las poblaciones, mientras no se proporcionare el personal necesario para evitar que se suspendan tales servicios, sin causar un dao grave e inmediato a la salud, seguridad y economa publicas; y, c) Fuerzas de seguridad del estado.

EFECTOS DE LA HUELGA La huelga produce determinados efectos, los que de acuerdo con nuestra legislacin laboral, se pueden clasificar en: a) Derivados de la declaratoria de justicia de la huelga y b) Derivados de la declaratoria de injusticia de la huelga.

1) DERIVADOS DE LA DECLARATORIA DE JUSTICIA DE LA HUELGA. LA HUELGA SLO SUSPENDE EL CONTRATO DE TRABAJO. El artculo 70 literal a) del Cdigo de trabajo establece que son causas de suspensin colectiva total de los contratos de trabajo: La huelga legalmente declarada, cuyas
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causas hayan sido estimadas imputables al patrono por los Tribunales de Trabajo y Previsin Social. La redaccin anterior da lugar a confusin, al utilizar el trmino, huelga legalmente declarada, pues se puede pensar que se trata de la declaratoria de huelga legal, lo que no es as, pues se estima que dicha normativa se refiere al caso de declaratoria de huelga justa, que es cuando los hechos del conflicto le son imputables al empleador. CONTINUIDAD DE LA VIGENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO O DE LA RELACIN LABORAL. Como consecuencia de tratarse de una suspensin del contrato de trabajo, la misma no interrumpe el tiempo de servicio o vigencia del contrato de trabajo por tiempo indefinido, as como tampoco prorroga el contrato por tiempo definido o a plazo fijo. SITUACIONES RELACIONADAS CON EL SALARIO En el caso de declaratoria de huelga justa, el trabajador tiene derecho a que el patrono le pague los salarios cados, o sea los salarios dejados de devengar durante todo el tiempo de vigencia de la huelga, de conformidad con lo establecido en el artculo 242 del Cdigo de Trabajo, y en caso contrario, o sea cuando la huelga es declarada injusta, entonces el trabajador no tiene derecho a cobrar su salario por el tiempo de duracin de la huelga. DERECHO A DISFRUTAR SUS VACACIONES Por el hecho de participar en el movimiento de huelga, en el evento que esta es declarada injusta, el trabajador no pierde su derecho a disfrutar sus vacaciones completas. Es decir que no se le puede disminuir proporcionalmente el tiempo de su disfrute en relacin al tiempo efectivamente al servicio del empleador. SITUACION DE LOS TRABAJADORES HUELGUISTAS Los trabajadores que por necesidad del servicio no pueden participar del derecho de huelga y en consecuencia tienen que prestar sus servicios habituales, tienen el derecho

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a que se les pague su salario en forma doble de conformidad con el artculo 242 del Cdigo de Trabajo.

PAGO PROPORCIONAL DE AGUINALDO Y BONIFICACION ANUAL En virtud de que dichas prestaciones se pagan una sola vez y su clculo se realiza tomando como base el promedio del salario devengado durante un ao de labores, estimo que el lapso de tiempo de duracin de la huelga, cuando es declarada justa, que el empleador no puede descontar los das en que holgaron los trabajadores, en el clculo de dichas prestaciones. DERIVADOS DE LA DECLARATORIA INJUSTICIA DE LA HUELGA. PERDIDA DEL SALARIO De conformidad con lo establecido en los artculos 242 y 396 literales d) y e), el juez al emitir su pronunciamiento sobre la injusticia de huelga, debe declarar que los trabajadores no tienen derecho a recibir el pago de los das que no laboraron, y los que hubieren laborado no tendrn derecho a salario doble. ADVERTENCIA A LOS TRABAJADORES PARA QUE REANUDEN SU TRABAJO. En la resolucin de declaratoria de injusticia de la huelga, el juez debe advertir a los trabajadores que deben reiniciar sus labores en forma inmediata, pues de lo contrario, el empleador esta facultado para dar por terminados los contratos de trabajo, sin responsabilidad de su parte. FORMAS DE TERMINACION DE LA HUELGA. La huelga termina: a) por voluntad de los trabajadores en la huelga; b) por mutuo acuerdo de las partes en conflicto (patrono y sindicato o coalicin de trabajadores) y c) por resolucin emitida por el juez que conoce del conflicto colectivo (declaratoria de huelga injusta).
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El sistema de reglamentacin del derecho de huelga, dentro del ordenamiento patrio, comprende la regulacin y la determinacin expresa de las causas de terminar la huelga, misma que se encuentra consignada en el artculo 469 de la ley. El legislador previene, como si a la autoridad correspondiera decretar de oficio, el alcance y finiquitacin de este derecho social reinvidicatorio, las cuatro posibles situaciones en que puede terminar la huelga.

POR MUTUO CONSENTIMIENTO. Se seala, en primer trmino que la huelga se terminar mediante el acuerdo mutuo de las partes en conflicto, a saber, los obreros huelguistas coaligados y la empresa afectada por el movimiento. Se suele considerar que esta causa constituye la frmula general utilizada por los factores en pugna para dirimir la controversia de la huelga, acordndose, en sus trminos, las condiciones idneas para reinstaurar el orden y reanudar las labores. Es a travs de esta frmula como las partes sociales dirimen, regularmente, graves conflictos de huelga con las condiciones menos perjudiciales para aqullas, amn de que a travs de esta salida, los huelguistas acuerden con la empresa el monto y forma de pago de los salarios cados. La experiencia corrobora que ste es el tipo de arreglo en que para la reanudacin del trabajo, se pacta el pago total de los salarios que se dejaron de percibir a lo largo de la huelga, sin que los obreros tengan que acudir a la tramitacin farragosa del incidente de imputabilidad, para su liquidacin y cobertura por parte del patrono. Sin embargo, en casos peculiares como el de las universidades pblicas y hasta ahora con pasamosa regularidad en varias de ellas, merced al desgaste y merma en la capacidad de la resistencia sindical, se presiona y castiga a los trabajadores dos administrativos han debido aceptar los arreglos y tomar derrotados al trabajo.

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Lo cierto es que practicada durante el sexenio de Miguel de la Madrid y acentuada durante el salinato, para manejarse como frmula ejemplar de la modernidad educativa en nuestros das, con esta medida se reprime a los trabajadores de educacin superior para escarmentarlos seriamente y desalentar su conciencia sindical. Pero el abandono sectrorial de estos huelguistas y la falta de solidaridad hacen temer que esta estrategia punitiva aplicada hasta ahora aisladamente, se generalice impunemente y ms adelante repercuta en todos los sectores de la industria y el comercio. EL ALLANAMIENTO DEL PATRN El segundo supuesto que el legislador contempla para terminar la huelga el allanamiento del patrn a las pretensiones de los trabajadores, comprendidas, por lo regular, dentro del pliego petitorio presentado en el conflicto. Esta frmula puede asumirla el patrn en cualquier tiempo, pero con la salvedad de que la simple promesa de cumplir con las peticiones invocadas no resulta suficiente, pues su deber es cubrirlas. EL LAUDO ARBITRAL PRIVADO En una tercera hiptesis contemplada por el

legislador expresa que: La huelga puede concluirse a travs de la emisin de un laudo pronunciado por un rbitro o comisin arbitral, cuando las partes sociales hayan delegado esta medida para dar solucin a su conflicto de huelga. Mas tal clase de arbitraje derechos de obligatorio cumplimiento, o que en definitiva no sea observado o cumplido por las partes y no existiendo una resolucin dictada por la autoridad laboral competente, no existe la forma de obligar a su oportuno y cabal cumplimiento. Por lo que las partes habrn de someterse previamente a un compromiso arbitral de la junta. Por su pobre eficacia y vulnerabilidad, este tipo de autocomposicin es muy poco socorrido, debido a que contrasta con la contundencia de la accin directa y la voluntad de los huelguistas para realizar su autodefensa.

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LAUDO ARBITRAL DE JUNTA. El cuarto sistema para resolver las huelgas es el laudo que pronuncie la junta de conciliacin y arbitraje competente, en el caso de que los huelguistas hayan sometido su conflicto a este tipo de salida. Sin embargo, pese a su preponderancia, su prestigio va mermando merced a la poca credibilidad en la justicia de los tribunales de trabajo. En efecto, es ostensible el descrito de la justicia de consigna, exacerbado en los ltimos tiempos, sobre todo en los aos aciagos de la Secretara del Trabajo y Previsin Social a travs del salinato. Con respecto a este tipo de arbitraje habr de seguirse el procedimiento para los conflictos de naturaleza econmica si la huelga pretende cambiar las condiciones generales de trabajo, y el procedimiento ordinario laboral, si con la misma se ventilan conflictos relacionados con motivo de la violacin del contrato colectivo. Cabe as considerar que: Puede el patrn no someterse al arbitraje o aceptndolo no acatar el laudo de la junta. En este caso dar por terminadas las relaciones de trabajo, indemnizando a los trabajadores con tres meses de salarios; veinte das de salario por cada ao de servicios prestados; la prima de antigedad de doce das de salario por ao, con el tipo del doble del salario mnimo (art. 162) y todo ello adicionado a los salarios cados durante el procedimiento. Asimismo si son los huelguistas quienes no respetan el arbitraje en cuestin, el patrn podr, sin responsabilidad alguna, dar por terminados los contratos de trabajo. Frente a los vientos de fronda y el embate del liberalismo o los espejismos de la modernidad, la flexibilizacin y la apertura econmica, apuntbamos en otra obra que nuestro sistema ha dado pauta a que una vez estallada la huelga, los trabajadores

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necesiten, para poder levantarla, el consentimiento o permiso del patrn, pues as ocurre en la praxis. De esta manera a travs de esta monstruosidad, el Estado y las empresas obligan a los huelguistas a continuar en el paro de labores por tiempo indeterminado, matndolos de hambre, dentro de una estrategia calculada para aniquilar a los comits sindicales combativos, como sucedi con el SUTIN (Sindicato nico de Trabajadores de la Industria Nuclear) que al final fue aniquilado y liquidada su empresa. Paradjicamente, dentro de nuestro sistema, los trabajadores no pueden levantar la huelga cuando lo crean pertinente, ya que para hacerlo deben realizar un trmite procesal ante la Junta, como si pidieran autorizacin para regresar a su trabajo. Farsa deplorable que pretende matizarse, sealando que el trmite procesal y la presencia del actuario para levantar la huelga tiene por objeto que se certifique que los huelguistas entregan la empresa en condiciones normales, sin temor a las imputaciones que pudieran prestarse. Desde un enfoque formal Nstor de Buen considera que reconocida jurdicamente, al cesar el estado de huelga, el patrn no tiene ms remedio que reanudar los trabajos. Sin embargo, la realidad no lo confirma. Frente a los tiempos de crisis, no ha de pasarse por alto que contra los manoseadores del ideal, vctimas de su perenne ambicin de someter, humillar y controlar, la huelga es expectativa de redencin y progreso, de credo en la dignidad y consenso en la virtud. DESISTIMIENTO. Puede suceder en cualquier momento, normalmente se debe a dos causas; por un lado, porque se hayan logrado los objetivos previstos por la huelga, o por haber agotado su capacidad de resistencia.

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CONCLUSIONES La huelga es una suspensin COLECTIVA del trabajo, es decir, que tiene que afectar a una pluralidad o colectividad de trabajadores. Estos trabajadores que sigan prestando sus servicios durante la huelga en las mismas condiciones de lugar, tiempo y modo, el efecto caracterstico y con independencia que la huelga sea legal o sea ilegal es que la misma no les afecta para nada, ni en cuanto a sus condiciones laborales, ni de Seguridad Social. En la resolucin de declaratoria de injusticia de la huelga, el juez debe advertir a los trabajadores que deben reiniciar sus labores en forma inmediata Como consecuencia de tratarse de una suspensin del contrato de trabajo, la misma no interrumpe el tiempo de servicio o vigencia del contrato de trabajo por tiempo indefinido En el caso de declaratoria de huelga justa, el trabajador tiene derecho a que el patrono le pague los salarios cados.

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BIBLIOGRAFA

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