Materi Peserta - Pelatihan Prosedur Pemberhentian Dan Pemberian Pensiun PNS

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
PELATIHAN MANAJEMEN APARATUR SIPIL NEGARA
SERI PELATIHAN MANAJEMEN APARATUR SIPIL NEGARA
PROSEDUR
PEMBERHENTIAN DAN
PEMBERIAN PENSIUN PNS
your people is the answer
Copyright © Pusbang ASN BKN 2019

Latar
Belakang
❖ Pegawai akan mengalami pemberhentian dan pensiun
yang dilakukan atas permintaan pegawai atau atas dasar
perundang-undangan yang berlaku atau sebab-sebab lain.
❖ Setiap tahunnya, terdapat sekitar 150.000 PNS yang

berhenti dan pensiun. Hal ini perlu mendapat perhatian
khusus agar tidak terjadi masalah di kemudian hari
❖ Pada implementasinya, guna memastikan

kelancaran pelaksanaan pemberhentian dan
pemberian pensiun pegawai, diperlukan
pemahaman mengenai peraturan dan prosedur
serta standar yang diharapkan sampai pada
tingkat operasionalisasi
2
Memahami berbagai regulasi yang mengatur
mengenai pelaksanaan pemberhentian dan
a pemberian pensiun Pegawai Negeri Sipil
Memahami prosedur pemberhentian
Sasaran b dan pemberian pensiun Pegawai

Negeri Sipil
Memahami tata cara laporan hasil

c pemberhentian dan pemberian pensiun
Pegawai Negeri Sipil
d Memahami langkah-langkah dalam pelaksanaan

dokumentasi pemberhentian dan pemberian
pensiun Pegawai Negeri Sipil 3
Mampu melaksanakan prosedur
pemberhentian dan pemberian pensiun
Manfaat
Mampu mengadministrasikan pemberhentian
dan pemberian pensiun Pegawai Negeri Sipil
secara akurat dan terbaharui (update)
Mampu mencatat dan melaporkan pemberhentian dan

pemberian pensiun Pegawai Negeri Sipil
4
Peserta
• Pelaksana Unit Kerja SDM
kementerian/lembaga Pusat
dan daerah/Pemerintah
Daerah
Metode
• Pejabat Pengawas Unit Kerja
SDM kementerian/ lembaga a. Presentasi dan
Pusat dan daerah/Pemerintah tanya jawab
Daerah b. Diskusi kelompok
c. Latihan dan
Simulasi
Durasi d. Pembuatan
rencana
3 Hari implementasi
e. Studi kasus
5
1. Skema Pemberhentian dan Pensiun PNS
2. Konsep Dasar Pemberhentian PNS
3. Prosedur Pemberhentian PNS
4. Konsep Dasar Pensiun PNS
5. Sistem Informasi Manajemen Pemberhentian
dan Pensiun
6. Pelaporan dan Dokumentasi Pelaksanaan
Materi Pemberhentian dan Pensiun PNS
7. Pengawasan Pelaksanaan Prosedur
Pemberhentian dan Pensiun PNS
8. Penyelesaian Masalah dalam Pelaksanaan
Prosedur Pemberhentian dan Pensiun PNS
6
1. Skema Pemberhentian dan Pensiun PNS
2. Konsep Dasar Pemberhentian PNS
i. Definisi Pemberhentian PNS
ii. Tujuan dan Manfaat Pemberhentian PNS
iii. Jenis-jenis Pemberhentian PNS
iv. Regulasi Pemberhentian PNS
3. Konsep Dasar Pensiun PNS
i. Definisi Pensiun
ii. Tujuan dan Manfaat Pensiun
Materi iii. Jenis-jenis Pensiun PNS
iv. Tunjangan Pensiun PNS
v. Regulasi Jaminan PNS Pegawai
4. Prosedur Pemberhentian dan Pensiun PNS
5. Sistem Informasi Manajemen Pemberhentian dan
Pensiun
7
6. Pelaporan dan Dokumentasi Pelaksanaan
7. Pengawasan Pelaksanaan Prosedur
8. Penyelesaian Masalah dalam Pelaksanaan
Prosedur Pemberhentian dan Pensiun PNS
Materi
8
Skema Pemberhentian
dan Pensiun PNS
9
Skema Pemberhentian dan Pensiun PNS
Pemberhentian karena Pelanggaran
1
Pemberhentian atas permintaan
sendiri Disiplin 7
Pemberhentian karena Mencalonkan Diri
Pemberhentian karena mencapai atau Dicalonkan Menjadi Presiden dan
2 batas usia pensiun Wakil Presiden, Ketua, Wakil Ketua, dan
Pemberhentian karena perampingan

Anggota Dewan Perwakilan Rakyat, Ketua,
Wakil Ketua, dan Anggota Dewan 8
Perwakilan Daerah, Gubernur dan Wakil
3 organisasi atau kebijakan
Pemerintahan Gubernur, atau Bupati/Walikota dan Wakil
Bupati/ Wakil Walikota
Pemberhentian karena tidak Pemberhentian karena Menjadi
4 cakap jasmani dan/atau
rohani
Anggota dan/atau Pengurus Partai Politik 9
Pemberhentian karena Pemberhentian karena tidak Menjabat
5 meninggal dunia, tewas, atau
hilang
Lagi Sebagai Pejabat Negara 10
Pemberhentian karena Ruang Lingkup
6 Melakukan Tindak Pidana/ Pembahasan
Pemberhentian karena hal-hal lain 11
Penyelewengan
Pelatihan ini
10
Konsep Dasar
Pemberhentian PNS
11
Definisi Pemberhentian Pegawai
12
Pengertian Pemberhentian Pegawai
Berikut beberapa pengertian pemberhentian menurut para pakar.
• Pemutusan hubungan kerja. Alasan yang biasa dikemukakan

dalam pemberhentian adalah karena pegawai-pegawai
Ranupandojo dan
tersebut dianggap tidak mampu lagi bekerja pada organisasi
Husnan (1982: 110)
dengan baik, namun ada pula karena kondisi organisasi yang
memburuk.
• Pemutusan hubungan kerja antara suatu badan usaha

Manullang (1972) dengan seseorang atau beberapa orang pegawai karena
suatu sebab tertentu.
• Pemutusan hubungan kerja antara seorang atau beberapa

IG Wursanto, orang pegawai dengan Instansi yang timbul/terjadi karena
(1988:187) perjanjian kerja mengakibatkan yang bersangkutan
kehilangan statusnya sebagai pegawai
• Pemutusan hubungan kerja seorang pegawai dengan suatu

Hasibuan, 2012 organisasi, artinya keterikatan kerja pegawai terhadap suatu
Instansi berakhir.
13
Dari beberapa definisi di atas terdapat kata kunci yang sama,
yaitu pemutusan hubungan kerja atau berhenti bekerja. Istilah
pemberhentian sebenarnya hanya lazim dipakai dalam
konteks pegawai dalam suatu Kementerian/Lembaga Pusat dan
Daerah.
Lantas bagaimana arti istilah itu ketika digunakan dalam

konteks manajemen PNS?
Merujuk pada PP 11 tahun 2017, terdapat dua jenis

pemberhentian, yaitu
Pemberhentian Dari Pemberhentian Sementara

Jabatan
pemberhentian yang pemberhentian yang
mengakibatkan PNS tidak mengakibatkan PNS
lagi menduduki JA, JF, atau kehilangan statusnya
JPT. sebagai PNS untuk
sementara waktu.
14
Pemberhentian dalam manajemen PNS tidak semata-

mata pemutusan hubungan kerja, namun ada hal lain yang
menyebabkan pegawai yang diberhentikan mendapatkan hak
yang berbeda dari pegawai swasta.
Dilihat dari cara pemberhentian, ada dua macam pemberhentian

PNS, yaitu pemberhentian dengan hormat dan tidak dengan
hormat.
15
Tujuan dan Manfaat Pemberhentian
PNS
16
Tujuan Pemberhentian PNS
Tujuan pemberhentian pegawai dilakukan dengan

menitikberatkan pada kebersinambungan pelayanan
Kementerian/Lembaga Pusat dan Daerah. Beberapa alasan
mengapa pemberhentian pegawai perlu dilakukan yaitu:
1. K/L pusat dan Pemerintah daerah bertanggung jawab

terhadap jalannya organisasi dengan baik dan efektif
salah satunya dengan pemberhentian pegawai.
2. Pengurangan pegawai dapat bertujuan karena adanya

faktor dari luar seperti krisis ekonomi, menurunnya
kebutuhan masyarakat terhadap K/L pusat dan
Pemerintah daerah, atau kebijakan pemerintah dan
meningkatnya persaingan.
3. Tujuan lain pemberhentian yakni agar dapat mencapai

sasaran seperti yang diharapkan dan tidak menimbulkan
masalah baru dengan memperhatikan tiga faktor penting,
yaitu faktor kontradiktif, faktor kebutuhan, dan faktor
sosial 17
Manfaat Pemberhentian PNS
Manfaat pemberhentian pegawai adalah sebagai berikut:
A Mengurangi biaya SDM Menggantikan kinerja yang buruk.
Bagian integral dari manajemen adalah
mengidentifikasi kinerja yang buruk dan
membantu meningkatkan kinerjanya
B Meningkatkan inovasi. C
Pemberhentian pegawai dapat meningkatkan
kesempatan untuk memperoleh keuntungan,
yaitu :
Kesempatan untuk perbedaan yang
▪ Pemberian penghargaan melalui promosi atas lebih besar.
kinerja individual yang tinggi. Meningkatkan kesempatan untuk
▪ Menciptakan kesempatan untuk level posisi mempekerjakan pegawai dari latar
yang baru masuk. belakang yang berbeda-beda dan
▪ Pegawai dipromosikan untuk mengisi mendistribusikan ulang komposisi budaya
lowongan kerja sebagai sumber daya yang dan jenis kelamin pegawai.
dapat memberikan inovasi/menawarkan D
pandangan baru.
Manfaat apa saja yang sudah dirasakan oleh Instansi Saudara
18
Copyright © Pusbang ASN BKN 2019 dengan adanya pemberhentian pegawai. Jelaskan
Jenis-jenis Pemberhentian PNS
19
Jenis Pemberhentian Pegawai
Pemberhentian karena pelanggaran
1
Pemberhentian karena mencapai
batas usia pensiun disiplin 7
Pemberhentian atas permintaan atau Dicalonkan Menjadi Presiden dan
2 sendiri Wakil Presiden, Ketua, Wakil Ketua, dan

Anggota Dewan Perwakilan Rakyat,
Ketua, Wakil Ketua, dan Anggota Dewan 8
Pemerintahan
Gubernur, atau Bupati/Walikota dan Wakil
4
Pemberhentian karena tidak
cakap jasmani dan/atau
Pemberhentian karena manjadi anggota
dan / atau pengurus partai politik
9
rohani
Pemberhentian karena Pemberhentian karena tidak menjabat lagi

hilang
sebagai Pejabat Negara 10
Pemberhentian karena hal-hal lain
6 Pemberhentian karena
melakukan tindak pidana /
11
penyelewengan
(PP Nomor 11 Tahun 2017) 20
Regulasi Terkait
Pemberhentian PNS
21
UU Nomor 5 Tahun 2014
22
Regulasi Terkait Pemberhentian Pegawai
PNS dapat diberhentikan dengan hormat atau tidak
Pasal 87 2 diberhentikan karena dihukum penjara berdasarkan
putusan pengadilan yang telah memiliki kekuatan
PNS diberhentikan dengan hormat hukum tetap karena melakukan tindak pidana dengan
1 karena: hukuman pidana penjara paling Singkat 2 tahun dan
pidana yang dilakukan tidak berencana
Meninggal dunia
PNS diberhentikan dengan hormat tidak atas
Atas permintaan sendiri 3 permintaan sendiri karena melakukan pelanggaran
disiplin PNS tingkat berat.
Mencapai batas usia pensiun PNS diberhentikan tidak dengan hormat karena:
4 a. Melakukan penyelewengan terhadap Pancasila dan
Perampingan organisasi UUD 1945
b. Dihukum penjara karena melakukan tindak pidana
Tidak cakap jasmani kejahatan jabatan
atau rohani
c. Menjadi anggota dan/atau pengurus partai politik;
d. Dihukum penjara berdasarkan putusan pengadilan
yang telah memiliki kekuatan hukum tetap karena
melakukan tindak pidana dengan pidana penjara
paling singkat 2 tahun dan dilakukan dengan
(UU No.5 Tahun 2014) berencana. 23
Regulasi Terkait Pemberhentian Pegawai
Pasal 88
1 PNS diberhentikan sementara, apabila:
a Diangkat menjadi pejabat negara
b Diangkat menjadi komisioner atau

anggota lembaga nonstruktural
c Ditahan karena menjadi

tersangka tindak pidana
(UU No.5 Tahun 2014) 24

PP Nomor 11 Tahun 2017
25
Jenis Pemberhentian PNS
Pemberhentian karena pelanggaran
1
Pemberhentian karena mencapai
batas usia pensiun disiplin 7
Pemberhentian atas permintaan atau Dicalonkan Menjadi Presiden dan
2 sendiri Wakil Presiden, Ketua, Wakil Ketua, dan

Anggota Dewan Perwakilan Rakyat,
Ketua, Wakil Ketua, dan Anggota Dewan 8
Pemerintahan
Gubernur, atau Bupati/Walikota dan Wakil
4
Pemberhentian karena tidak
cakap jasmani dan/atau
Pemberhentian karena manjadi anggota
dan / atau pengurus partai politik
9
rohani
Pemberhentian karena Pemberhentian karena tidak menjabat lagi

hilang
sebagai Pejabat Negara 10
Pemberhentian karena hal-hal lain
6 Pemberhentian karena
melakukan tindak pidana /
11
penyelewengan
(PP Nomor 11 Tahun 2017) 26
PNS Diberhentikan Atas Permintaan Sendiri
Akan diberhentikan
Atas permintaan dengan hormat sebagai
PNS terhitung akhir bulan
Sendiri dari yang bersangkutan
mengajukan berhenti.
27
PNS Diberhentikan Atas Permintaan Sendiri
Syarat:
Diberhentikan dengan hormat sebagai PNS. Berhak menerima
pensiun pegawai jika: Usia sekurang-kurangnya 50 tahun dan
Dikabulkan masa kerja untuk pensiun sekurang-kurangnya 20 tahun
Paling lama 1 tahun, apabila: Ada kepentingan dinas yang

Ditunda mendesak
a. Sedang dalam proses peradilan karena diduga melakukan

tindak pidana kejahatan
b. Terikat kewajiban bekerja pada Instansi Pemerintah
Ditolak berdasarkan ketentuan peraturan perundangundangan
c. Dalam pemeriksaan pejabat yang berwenang memeriksa
karena diduga melakukan pelanggaran disiplin PNS
d. Sedang mengajukan upaya banding administratif karena
dijatuhi hukuman disiplin berupa pemberhentian dengan
hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai PNS
e. Sedang menjalani hukuman disiplin
f. Alasan lain menurut pertimbangan PPK
Peraturan Pemerintah 11 Tahun 2017
28
Pemberhentian karena Mencapai Batas Usia Pensiun
Pasal 239
1. PNS yang telah mencapai Batas Usia Pensiun diberhentikan dengan

hormat sebagai PNS
2. Batas Usia Pensiun yaitu:

a. 58 (lima puluh delapan) tahun bagi pejabat administrasi, pejabat
fungsional ahli muda, pejabat fungsional ahli pertama, dan pejabat
fungsional keterampilan
b. 60 (enam puluh) tahun bagi pejabat pimpinan tinggi dan pejabat
fungsional madya
c. 65 (enam puluh lima) tahun bagi PNS yang memangku pejabat
fungsional ahli utama
Peraturan Pemerintah Nomor 11 tahun 2017 29

Pemberhentian karena Mencapai Batas Usia Pensiun
Batas usia pensiun bagi PNS yang menjabat jabatan tertentu dapat diperpanjang sbb:
65 th bagi PNS yang

memangku jabatan
1) Ahli peneliti dan peneliti yang ditugaskan secara

penuh di bidang penelitian.
2) Guru Besar, Lektor Kepala, Lektor yang ditugaskan
secara penuh pada perguruan tinggi baik negeri
maupun swasta.
3) Jabatan lain yang ditentukan oleh Presiden.
Disamping itu terdapat pemberhentian karena BUP

yang di atur dalam UU tersendiri (spesialis). Seperti
UU Guru dan Dosen, UU kehakiman, UU kejaksaan
30
Pemberhentian karena Adanya Penyederhanaan Organisasi
Perampingan
Organisasi
Pemerintah
PNS yang terkena perampingan

organisasi Pemerintah dianggap
sebagai tenaga kelebihan dan
kepadanya diberhentikan
dengan hormat sebagai PNS
Mengakibatkan atau dari jabatan negeri
kelebihan
tenaga dalam
organisasi
Pemerintah.
31
Pemberhentian karena Adanya Penyederhanaan Organisasi
3
Dalam hal terjadi perampingan organisasi
a. PNS tidak dapat disalurkan pada instansi
lain
1 b. Belum mencapai usia 50 tahun
c. Masa kerja kurang dari 10 tahun, diberikan
Dalam hal terjadi perampingan
uang tunggu paling lama 5 tahun
organisasi atau kebijakan pemerintah
yang mengakibatkan kelebihan PNS 4
maka PNS tersebut terlebih dahulu
Apabila sampai dengan 5 tahun PNS
disalurkan pada Instansi Pemerintah lain
sebagaimana dimaksud pada ayat (3) tidak
2 dapat disalurkan maka PNS tersebut
diberhentikan dengan hormat dan diberikan
PNS yang sudah mencapai usia 50 hak kepegawaian sesuai dengan ketentuan
tahun dan masa kerja 10 tahun, peraturan perundang-undangan
diberhentikan dengan hormat dengan
mendapat hak kepegawaian sesuai 5
dengan ketentuan peraturan perundang- Dalam hal pada saat berakhirnya
undangan pemberian uang tunggu PNS belum
berusia 50 tahun, jaminan pensiun bagi
PNS mulai diberikan pada saat mencapai
usia 50 tahun
Peraturan Pemerintah no. 11 tahun 2017 32
Pemberhentian karena Tidak Cakap Jasmani atau Rohani
01 -
02 -
PNS diberhentikan dengan hormat apabila:

Ketentuan mengenai
a. Tidak dapat bekerja lagi dalam semua
tidak cakap jasmani
Jabatan karena kesehatannya
dan/atau rohani
b. Menderita penyakit atau kelainan yang
berdasarkan hasil
berbahaya bagi dirinya sendiri atau
pemeriksaan tim penguji
lingkungan kerjanya
kesehatan
c. Tidak mampu bekerja kembali setelah
berakhirnya cuti sakit
03 -
04 -
05
Tim penguji kesehatan Tim penguji

dibentuk oleh menteri kesehatan PNS yang diberhentikan
yang menyelenggarakan beranggotakan dengan hormat mendapat
urusan pemerintahan di dokter pemerintah hak kepegawaian sesuai
bidang kesehatan dengan ketentuan
peraturan perundang-
undangan

Pemberhentian karena Meninggal Dunia atau Hilang
(1) PNS yang meninggal dunia atau tewas diberhentikan dengan hormat sebagai PNS dengan
mendapat hak kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
• Meninggalnya tidak dalam dan karena menjalankan tugas

(2) PNS dinyatakan meninggal • Meninggalnya sedang menjalani masa uang tunggu
dunia apabila: • Meninggalnya pada waktu menjalani cuti di luar tanggungan
negara
• Karena menjalankan tugas dan kewajibannya

• Dalam keadaan lain yang ada hubungannya dengan dinas
(3) PNS dinyatakan tewas apabila • Langsung diakibatkan oleh luka atau cacat rohani atau
meninggal: jasmani yang didapat karena menjalankan tugas
kewajibannya
• Karena perbuatan anasir yang tidak bertanggung jawab
(4) Apabila PNS sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dan ayat (3) telah berkeluarga, kepada
janda/duda atau anaknya diberikan hak kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan
(5) Apabila PNS sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dan ayat (3) tidak berkeluarga, kepada orang
tuanya diberikan hak kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan

• Tidak diketahui 2. PNS yang hilang dianggap

1. Seorang PNS keberadaannya
dinyatakan hilang di telah meninggal dunia dan
luar kemampuan dan • Tidak diketahui dapat diberhentikan dengan
kemauan PNS yang masih hidup atau hormat sebagai PNS pada
bersangkutan apabila: telah meninggal akhir bulan ke-12 sejak
dunia dinyatakan hilang
Pasal
244
3. Pernyataan hilang dibuat oleh PPK

atau pejabat lain yang ditunjuk 4. Kepada Janda/duda atau
berdasarkan surat keterangan atau anak PNS diberikan hak
berita acara pemeriksaan dari pihak kepegawaian sesuai dengan
Kepolisian Negara Republik ketentuan peraturan
Indonesia perundang-undangan

Pasal 245
1. PNS yang hilang kemudian ditemukan kembali dan

masih hidup, dapat diangkat kembali sebagai PNS
sepanjang yang bersangkutan belum mencapai
Batas Usia Pensiun
2. Pengangkatan kembali sebagai PNS dilakukan

setelah PNS yang bersangkutan diperiksa oleh PPK
dan pihak Kepolisian Negara Republik Indonesia
3. Apabila hasil pemeriksaan terbukti hilang karena

kemauan dan kemampuan yang bersangkutan,
PNS yang bersangkutan dijatuhi hukuman disiplin
sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan

Dalam hal PNS yang hilang ditemukan kembali dan telah mencapai Batas
01 Usia Pensiun, PNS yang bersangkutan diberhentikan dengan hormat dan

diberikan hak kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan
Pemberhentian dilakukan setelah pemeriksaan oleh PPK dan

Pasal 246
02 pihak Kepolisian Negara Republik Indonesia
Dalam hal berdasarkan hasil pemeriksaan terbukti hilang karena kemauan

03 dan kemampuan yang bersangkutan, PNS yang bersangkutan wajib
mengembalikan hak kepegawaian yang telah diterima oleh janda/duda atau
anaknya sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan

Pemberhentian karena Menjadi Anggota dan/atau Pengurus
Partai Politik
1. PNS dilarang menjadi anggota dan/atau pengurus partai
politik
Pasal
255 2. PNS yang menjadi anggota dan/atau pengurus partai
politik wajib mengundurkan diri secara tertulis
3. PNS yang mengundurkan diri diberhentikan dengan

hormat sebagai PNS terhitung mulai akhir bulan
pengunduran diri PNS yang bersangkutan
4. PNS yang melanggar larangan sebagaimana angka 1,

diberhentikan tidak dengan hormat sebagai PNS
5. PNS yang menjadi anggota dan/atau pengurus partai

politik diberhentikan tidak dengan hormat sebagai
terhitung mulai akhir bulan PNS yang bersangkutan
menjadi anggota dan/atau pengurus partai politik

Pemberhentian karena Tidak Menjadi Lagi Sebagai Pejabat
Negara
PNS yang tidak menjabat lagi sebagai ketua, wakil ketua, dan anggota Mahkamah Konstitusi,
ketua, wakil ketua, dan anggota Badan Pemeriksa Keuangan, ketua, wakil ketua, dan anggota
1 Komisi Yudisial, ketua dan wakil ketua Komisi Pemberantasan Korupsi, menteri dan jabatan
setingkat menteri, kepala perwakilan Republik Indonesia di Luar Negeri yang berkedudukan
sebagai Duta Besar Luar Biasa dan Berkuasa Penuh, diberhentikan dengan hormat sebagai
PNS apabila dalam waktu paling lama 2 tahun tidak tersedia lowongan Jabatan
Selama menunggu tersedianya lowongan Jabatan sesuai dengan

kompetensi dan kualifikasi PNS diaktifkan kembali sebagai PNS dan
Pasal 256 diberikan penghasilan sebesar 50% (lima puluh persen) dari
penghasilan Jabatan terakhir sebagai PNS sebelum diangkat sebagai
2 pejabat negara sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan
3 Pemberhentian dengan hormat sebagai PNS terhitung mulai

akhir bulan sejak 2 tahun tidak tersedia lowongan Jabatan

Pemberhentian karena Hal-hal Lain
(1) PNS yang telah selesai

(2) Batas waktu melaporkan
menjalankan cuti di luar
diri secara tertulis paling
tanggungan negara wajib
Pasal 257 melaporkan diri secara
lama 1 bulan setelah selesai
tertulis kepada instansi
tanggungan negara
induknya
(3) PNS yang tidak

(4) PNS yang melaporkan
melaporkan diri secara
diri, tetapi tidak dapat (5) PNS diaktifkan kembali
tertulis, diberhentikan
diangkat dalam Jabatan sebagai PNS sesuai
dengan hormat sesuai
pada instansi induknya, Jabatan yang tersedia
dengan ketentuan peraturan
disalurkan pada instansi lain
perundang-undangan
(7) PNS yang tidak dapat (8) PNS yang diberhentikan

(6) Penyaluran pada instansi
disalurkan dalam waktu dengan hormat diberikan
lain dilakukan oleh PPK
paling lama 1 tahun hak kepegawaian sesuai
setelah berkoordinasi
diberhentikan dengan dengan ketentuan peraturan
dengan Kepala BKN
hormat sebagai PNS perundang-undangan

Pasal 258
PNS yang terbukti

menggunakan ijazah
palsu dalam pembinaan
kepegawaian
diberhentikan dengan
hormat tidak atas
permintaan sendiri

Pasal 259
• PNS yang telah selesai menjalankan tugas belajar wajib melapor kepada PPK
(1) paling lama 15 (lima belas) hari kerja sejak berakhirnya masa tugas belajar
• PNS yang tidak melapor kepada PPK sebagaimana dimaksud pada angka 1, PNS
yang bersangkutan diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri dan
(2) dikenakan sanksi sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
42
Konsep Dasar Pensiun
PNS
43
Definisi Pensiun PNS
44
Definisi Pensiun
Parnes dan Nessel (Corsini, 1987) mengatakan bahwa pensiun adalah

suatu kondisi dimana individu tersebut telah berhenti bekerja pada
suatu pekerjaan yang biasa dilakukan.
Batasan yang lebih jelas dan lengkap oleh Corsini (1987)

mengatakan bahwa pensiun adalah proses pemisahan seorang
individu dari pekerjaannya, dimana dalam menjalankan
perannya seseorang digaji.
Secara singkatnya, pensiun merupakan penghasilan yang diterima

setiap bulan oleh seorang bekas pegawai yang tidak dapat bekerja
lagi, untuk membiayai kehidupan selanjutnya agar tidak terlantar
apabila tidak berdaya lagi untuk mencari penghasilan yang lain.
45
Definisi Pensiun
Pensiun adalah pemberhentian dengan

hormat oleh pihak Instansi terhadap
pegawai yang usianya telah lanjut dan
dianggap sudah tidak produktif lagi
atau setelah batas usia tertentu
46
Batas Usia Pensiun
Jabatan Pimpinan Tinggi dan Jabatan Administrasi
1) Jabatan Administrasi (Administrator,

Pengawas dan Pelaksana) adalah
58 tahun
2) Jabatan Pimpinan Tinggi (Utama, Madya,

Pratama) adalah
60 tahun
Peraturan Pemerintah No. 11 Tahun 2017

47
Prinsip Pensiun PNS
48
Prinsip Dasar Pemberhentian dan Pensiun Pegawai
Pensiun adalah
jaminan hari tua
dan penghargaan
Penghargaan baru mempunyai arti

apabila diberikan tepat waktu dan
tepat orangnya
Penghargaan atas jasa-jasa Pegawai Negeri selama

bertahun-tahun bekerja dalam dinas pemerintahan .
49
Prinsip Pensiun
Kecukupan Manfaat minimum memenuhi kebutuhan pokok pensiunan dan

keluarga
Keadilan Besarnya manfaat sesuai dengan besarnya iuran dan masa

iuran
Kemajuan Redistribusi (penghasilan) terjadi secara progresif, pada tingkat

yang wajar
Terjamin Tidak menyebabkan terjadinya insentif negatif (disinsetif)
menabung untuk hari tua
Terjangkau
Manfaat harus didesain agar mampu dibiayai oleh peserta
Keberlanjutan Ketahanan dana untuk membiayai program (actuarial fund

life/AFL) sedikitnya mencapai 60 tahun pada saat pendesainan
program 50
Prinsip Pensiun
prinsip pensiun apa saja yang sudah diterapkan dengan baik

pada program pensiun di Instansi Saudara?
51
Syarat Pensiun PNS
01 Pegawai Negeri Sipil
02 Diberhentikan dengan hormat
03 Memenuhi syarat masa kerja dan usia
52
Tujuan Pensiun PNS
53
Tujuan Pensiun
Bagi Instansi
01 02 03
Memberikan Tetap dapat Memberikan rasa
penghargaan kepada menikmati hasil yang aman sehingga
pegawainya yang telah diperoleh setelah dapat menurunkan
mengabdi di instansi bekerja di K/L turn over pegawai
tersebut.
04 05
Meningkatkan Meningkatkan citra
motivasi pegawai instansi di mata
dalam masyarakat dan
melaksanakan pemerintah
tugas sehari-hari.
54
Tujuan Pensiun
Bagi Pegawai Penerima Bagi Lembaga Pengelola

Pensiun Dana Pensiun
a. Kepastian
a. Mengelola dana
memperoleh
pensiun untuk
penghasilan di masa
memperoleh
yang akan datang di
keuntungan dengan
masa pensiun.
melakukan berbagai
kegiatan investasi.
b. Memberikan rasa
aman dan dapat
b. Turut membantu dan
meningkatkan
mendukung program
motivasi untuk
pemerintah
bekerja.
55
Tujuan Pensiun
Mempertahankan derajat
kehidupan yang layak pada
saat peserta kehilangan atau
berkurang penghasilannya
karena memasuki usia
pensiun atau mengalami cacat
total tetap
56
Konsep Dasar dan
Jenis-jenis Pensiun
PNS
57
Pensiun Fully Funded

• Fully funded adalah sistem pembayaran
penuh yang pembayarannya berasal dari
iuran yang dilakukan antara pemerintah
sebagai pemberi kerja dengan PNS sebagai
pekerja.
• Besaran iuran dari pemerintah didasarkan
pada jumlah gaji PNS setiap bulannya.
Premi yang dibayar oleh negara kurang
lebih 10%
• Keuntungan dari sistem fully funded adalah
anggaran iuran pemerintah untuk gaji
pensiunan akan berbeda dengan beban
anggaran pemerintah dan pembayarannya
bisa diperkirakan ketika melakukan
pembayaran gaji PNS.
58
Pensiun Pay as You Go
Pelaksanaan skema pay as you go ini memberikan risiko

bagi keuangan negar dikarenakan pemerintah tidak bisa
memprediksi berapa besarnya dana yang harus
ditanggung pemerintah setiap tahunnya dalam APBN.
Sistem pay as you go merupakan merupakan sistem

pensiun yang ditanggung secara penuh oleh
anggaran pendapatan dan belanja Negara
(APBN). Dalam skema pay as you go, PNS
ditetapkan menerima manfaat sebesar 75% dari gaji
pokok terakhir
59
Pensiun Pay as You Go
CONTOH
PNS pada saat masih aktif memiliki gaji pokok Rp

5 juta. Maka Ia akan menerima uang pensiun
setiap bulannya Rp 3,75 juta. Uang tersebut
didapat dari tabungan atau iuran pensiun sebesar
4,75% dari gaji pokok pensiun yang bersangkutan.
Masalahnya, dengan besaran iuran 4,75%
tersebut, tabungan pensiun tak pernah mencukupi
besaran manfaat pensiun yang ditetapkan sebesar
75% tersebut.
Di sini lah, skema pay as you go bekerja. Begitu
PNS yang bersangkutan pensiun, pemerintah mulai
membayarkan selisih atau kekurangan antara
besaran tabungan dengan besaran manfaat yang
ditetapkan.
60
Apa saja kelebihan dan kekurangan konsep

pensiun fully funded dan pensiun pay as you go
jika diimplementasikan di Instansi Saudara?
61
Jenis-jenis Pensiun
Pensiun Pensiun
Pensiun Pensiun
Janda/ Anak
Pegawai Orang tua
Duda PNS Yatim
Pegawai yang Isteri/suami dari Orang tua dari Anak dari pegawai
diberhentikan pegawai yang pegawai yang yang meninggal
dengan hormat meninggal dunia meninggal dunia dunia tanpa
sebagai pegawai dan terdaftar pada tanpa meninggalkan istri
negeri berhak kantor Urusan meninggalkan istri dan orang tua,
menerima Pegawai, berhak dan anak, berhak berhak menerima
pensiun pegawa menerima pensiun menerima pensiun pensiun anak
janda orang tua. yatim
atau pensiun
duda.
62
Tunjangan Pensiun
PNS
63
Besar Tunjangan Pensiun Pensiun
Pasal 11 Pensiun Uzur Karena Dinas :

a. Biaya pengobatan.
UU Nomor 11 Tahun 1969
b. Biaya perawatan.
1. Besarnya pensiun pegawai sebulan adalah 2,5% dari
c. Rehabilitasi,
dasar pensiun untuk tiap-tiap tahun masa kerja,
dengan ketentuan bahwa d. Pensiun max. 75 %, min. 40 %
a. Pensiun pegawai sebulan adalah sebanyak- e. Pemberian pensiun tidak boleh lebih dari 100
banyaknya 75% dari dasar pensiun %
b. Pensiun pegawai yang diberhentikan dengan
hormat sebagai pegawai negeri berhak menerima
pensiun pegawai sebesar 75% dari dasar pensiun,
jikalau pada saat pemberhentiannya sebagai
pegawai negeri
c. Pensiun pegawai sebulan tidak boleh kurang dari
gaji pokok terendah menurut PP tentang gaji dan
pangkat yang berlaku bagi pegawai negeri yang
bersangkutan
2. Pensiun pegawai dipertinggi dengan suatu jumlah
tertentu dalam hal pegawai negeri yang bersangkutan
dinyatakan tidak dapat bekerja lagi dalam jabatan
apapun juga karena cacat jasmani dan/atau rohani
yang terjadi di dlaam dan/atau oleh karena
menjalankan 64
© Pusbang ASNkewajiban
Copyright BKN 2019
jabatannya.
▪ MAX 75 %
PEGAWAI ▪ MIN 40 %
▪ MAX 72 %
JANDA/DUDA
▪ MIN 36 %
ORANG TUA 20 %
TEWAS 72 %
65
Prosedur Pensiun
PNS
66
Kapan Hak Pensiun Diberikan?
Ketika terjadi perampingan Keuzuran jasmani

01 organisasi, dengan syarat 05 karena dinas, tanpa
usia 50 tahun dan masa melihat usia dan
kerja 10 tahun masa kerja
Ketika memasuki Keuzuran jasmani

02 BUP dengan masa 06 bukan karena dinas,
kerja minimal 10 tanpa melihat usia
tahun dan masa kerja
minimal 4 tahun.
Tewas tanpa melihat usia
03 dan masa kerja. Meninggal dunia/
07 tewas, tanpa melihat
usia dan masa kerja
Diberhentikan dengan
04 hormat, usia 50 tahun, dan
masa kerja minimal 20 th.
67
Mulai Hak Pensiun Berakhir Hak Pensiun
• Pensiun Pegawai : • Pensiun Pegawai:

Pensiun diberikan pada bulan berikutnya Pada penghabisan bulan penerima
PNS diberhentikan sebagai PNS. pensiun pegawai meninggal dunia.
• Pensiun Janda/Duda : • Pensiun Janda/Duda:

Pensiun diberikan pada bulan berikutnya Meninggal dunia atau menikah lagi.
PNS/ pensiunan PNS meninggal dunia.
(Berhak Pensiun Terusan selama 4
bulan)
68
Batal Hak Pensiun Hapusnya Hak Pensiun
• Pensiun Pegawai:  Pensiun Pegawai:

Diangkat kembali sebagai pegawai a. Tanpa ijin pemerintah menjadi
tentara/pegawai negeri asing.
negeri atau suatu jabatan negeri.
b. Melakukan tindakan/ terlibat gerakan
• Pensiun Janda/Duda: yang bertentangan dengan dasar
– Menikah lagi. negara pancasila.
– Perkawinan terputus diberikan c. Keterangan yang diajukan sebagai
bahan memperoleh pensiun tidak
lagi hak pensiun (janda).
benar.
d. Terlibat TIPIKOR
 Pensiun Janda/Duda:
a. Melakukan tindakan/ terlibat gerakan
yg bertentangan dengan dasar
negara pancasila.
b. Keterangan yang diajukan sebagai
bahan memperoleh pensiun tidak
69
Copyright © Pusbang ASN BKN 2019 benar.
Penetapan Surat Pertimbangan Teknis Pensiun
1. Mencapai Batas Usia Pensiun.
2. Atas Permintaan Sendiri
3. Perampingan organisasi atau kebijakan pemerintah
4. Tidak cakap jasmani dan/atau rohani;
Ditetapkan dalam
5. Meninggal dunia, tewas, atau hilang;
satu surat keputusan
6. Mencalonkan diri atau dicalonkan menjadi presiden dan wakil
presiden, ketua, wakil ketua, dan anggota dewan perwakilan oleh PPK Instansi
rakyat, ketua, wakil ketua, dan anggota dewan perwakilan masing-masing.
daerah, gubernur dan wakil gubernur, bupati/wali kota, wakil
bupati/wakil wali kota; BKN berwenang
7. Menjadi anggota danlatau menjadi pengurus partai politik; menetapkan
8. Tidak menjabat lagi sebagai pejabat negara; pemberian
9. Pemberhentian karena hal lain yang berupa tidak
pertimbangan teknis
melaporkan diri kembali kepada instansi induknya setelah pensiun PNS dan
selesai menjalankan cuti di luar tanggungan negara, janda/duda PNS yang
menggunakan ijazah palsu, atau tidak melapor setelah diberhentikan dengan
selesai menjalankan tugas belajar; hormat
10. Melakukan tindak pidana/penyelewengan; dan
11. Pelanggaran disiplin,
Perka BKN No. 2 Tahun 2018 70
Regulasi Terkait
Pensiun PNS
71
Regulasi Terkait Pensiun PNS
Undang-undang Nomor 11 Tahun 1969

Tentang Pensiun Pegawai dan Pensiun Janda/Duda
Pegawai
72
Pasal 11
Besarnya pensiun-pegawai.
1. Besarnya pensiun-pegawai sebulan adalah 2.5 % (dua setengah perseratus)

dari dasar pensiun untuk tiap-tiap tahun masa kerja, dengan ketentuan bahwa:
a b c
pensiun-pegawai sebulan
tidak boleh kurang dari
gaji-pokok terendah pensiun-pegawai sebulan
menurut Peraturan adalah sebesar 75% (tujuh
Pemerintah tentang gaji Pensiun pegawai sebulan puluh lima perseratus) dari
dan pangkat yang berlaku adalah sebanyak- dasar pensiun;
bagi pegawai negeri yang banyaknya 75% (tujuh
bersangkutan. puluh lima perseratus) dari
dasar-pensiun
73
Pasal 11
Besarnya pensiun-pegawai.
pensiun-pegawai dipertinggi dengan suatu

jumlah tertentu dalam hal pegawai negeri yang
bersangkutan dinyatakan tidak dapat bekerja
lagi dalam jabatan apapun juga karena cacat
jasmani dan/atau rohani yang terjadi didalam
dan/atau oleh karena ia menjalankan kewajiban
jabatannya. Ketentuan-ketentuan tentang
pemberian tambahan atas pensiun-pegawai ini
diatur dengan Peraturan Pemerintah.
74
Pasal 12
Permintaan pensiun-pegawai. Untuk memperoleh pensiun pegawai menurut
Undang undang ini, pegawai negeri yang bersangkutan mengajukan surat
permintaan kepada Kepala Kantor Urusan Pegawai, dengan disertai:
01 Salinan sah dari surat keputusan tentang pemberhentian ia sebagai

pegawai negeri;
Daftar riwayat pekerjaan yang disusun/disahkan oleh Pejabat/ badan

02 Negara yang berwenang untuk memberhentikan pegawai negeri yang
bersangkutan;
Daftar susunan keluarga yang disahkan oleh yang berwajib yang memuat nama,
03 tanggal kelahiran dan alamat (istri-istri) suami dan anak-anaknya
Surat keterangan dari pegawai negeri yang berkepentingan yang

04 menyatakan bahwa semua surat-surat, baik yang sah maupun turunan
atau kutipannya, dan barangbarang lainnya milik Negara yang ada
padanya, telah diserahkan kembali kepada yang berwajib.
75
Pasal 13
Mulainya pemberian pensiun-pegawai.
Pensiun-pegawai yang berhak

diterima diberikan mulai bulan
berikutnya pegawai negeri yang
bersangkutan diberhentikan
sebagai pegawai negeri. 1
pensiun-pegawai diberikan mulai
2 bulan berikutnya bekas pegawai

negeri yang bersangkutan
mencapai usia 50 tahun.
76
Pasal 14
Mulainya pemberian pensiun-pegawai.
Berakhirnya hak pensiun-

pegawai. Hak pensiun
pegawai berakhir pada
penghabisan bulan penerima
pensiun-pegawai yang
bersangkutan meninggal
dunia.
77
Pasal 15
Pembatalan pemberian pensiun-pegawai.
Pembayaran pensiun-pegawai dihentikan dan surat keputusan tentang pemberian

pensiun-pegawai dibatalkan, apabila penerima pensiun-pegawai diangkat kembali
01 menjadi Pegawai Negeri atau diangkat kembali dalam suatu jabatan negeri dengan
hak untuk kemudian setelah diberhentikan lagi, memperoleh pensiun menurut
Undang-undang ini atau peraturan yang sesuai dengan Undang-undang ini.
Jika Pegawai Negeri kemudian diberhentikan dari kedudukannya

02 terakhir maka kepadanya diberikan lagi pensiun-pegawai atau
pensiun berdasarkan peraturan pensiun yang berlaku dalam
kedudukan terakhir itu, yang ditetapkan dengan mengingat
jumlah masa-kerja dan gaji yang lama dan baru, apabila
perhitungan ini lebih menguntungkan.
78
Pasal 16
Hak atas pensiun Janda/duda.
01
Apabila Pegawai Negeri atau
penerima pensiun-pegawai 02
meninggal dunia, maka isteri (istri-
istri)-nya untuk pegawai Negeri pria Apabila Pegawai Negeri atau penerima pensiun-
atau suaminya untuk Pegawai pegawai yang beristeri/bersuami meninggal dunia,
Negeri Wanita, yang sebelumnya sedangkan tidak ada istri/suami yang terdaftar sebagai
telah terdaftar-pada kantor Urusan yang berhak menerima pensiun-janda/duda, maka
Pegawai, berhak menerima dengan menyimpang dari ketentuan pada ayat (1)
pensiun-janda atau pensiun-duda. pasal ini, pensiun-janda/duda diberikan kepada
istri/suami yang ada pada waktu ia meninggal dunia.
Dalam hal Pegawai Negeri atau penerima pensiun-
pegawai pria termaksud diatas beristri lebih dari
seorang, maka pensiun-janda diberikan kepada istri
yang ada waktu itu paling lama dan tidak terputus-
putus dinikahnya.
79
Pasal 17
Besarnya pensiun-janda/duda.
01 Besarnya pensiun-janda/duda sebulan adalah 36% dari dasar-pensiun,

dengan ketentuan bahwa apabila terdapat lebih dari seorang istri yang berhak
menerima pensiun-janda, maka besarnya bagian pensiun-janda untuk
02 masingmasing istri, adalah 36% dibagi rata antara istri-istri itu.
Jumlah 36% dari dasar pensiun tidak boleh kurang dari 75% dari gaji-pokok
terendah menurut Peraturan Pemerintah tentang gaji dan pangkat Pegawai
Negeri yang berlaku bagi almarhum suami/istrinya.
03
Apabila Pegawai Negeri tewas, maka besarya pensiun-janda/duda adalah 72% dari dasar-
pensiun, dengan ketentuan bahwa apabila terdapat lebih dari seorang isteri yang berhak
menerima pensiun-janda maka besarnya bagian pensiun-janda untuk masing-masing isteri
04 adalah 72% dibagi rata antara isteri-isteri itu.
Jumlah 72% dari dasar pensiun tidak boleh kurang dari gaji-pokok terendah menurut Peraturan
Pemerintah tentang gaji dan pangkat Pegawai Negeri yang berlaku bagi almarhum
suami/isterinya.
80
Pasal 18
Apabila Pegawai Negeri atau penerima pensiun-pegawai meninggal dunia, sedangkan ia
1 tidak mempunyai isteri/suami lagi yang berhak untuk menerima pensiun-janda/duda atau
bagian pensiun-janda termaksud pasal 17 Undang undang ini maka:
pensiun-janda diberikan kepada

anak/anakanaknya,apabila hanya terdapat
satu golongan anak yang seayah-seibu.
satu bagian pensiun-janda diberikan

kepada masing-masing golongan
anak yang seayah-seibu.
pensiun-duda diberikan
kepada anak (anak-anaknya).
81
Pasal 18
Apabila pegawai negeri pria atau penerima pensiun-pegawai pria meninggal dunia,
2 sedangkan ia mempunyai isteri (isteri-isteri) yang berhak menerima pensiun
janda/bagian pensiun-janda di samping anak (anak-anak) dari isteri (isteri-isteri) yang
telah meninggal dunia atau telah cerai, maka bagian pensiun-janda diberikan kepada
masing-masing isteri dan golongan anak (anak-anak) seayah-seibu termaksud.
Kepada anak (anak-anak) yang ibu dan ayahnya berkedudukan sebagai

3 pegawai negeri dan kedua-duanya meninggal dunia, diberikan satu
pensiun-janda, bagian pensiun-janda atau pensiun-duda atas dasar
yang lebih menguntungkan.
82
Pasal 18
Anak (anak-anak) yang berhak menerima pensiun-janda atau bagian pensiun-janda
4 ialah anak (anak-anak) yang pada waktu pegawai atau penerima pensiun-pegawai
meninggal dunia:
A Belum mencapai usia 25 tahun
B Tidak mempunyai penghasilan sendiri
C Belum nikah atau belum pernah nikah
83
Pasal 19
PENDAFTARAN ISTERI/SUAMI/ANAK SEBAGAI YANG BERHAK MENERIMA PENSIUN-
JANDA/DUDA
1. Pendaftaran isteri (isteri-isteri)/suami/anak (anak-anak sebagai

yang berhak menerima pensiun-janda/duda harus dilakukan oleh
Pegawai Negeri atau penerima pensiun-pegawai yang
bersangkutan menurut petunjuk-petunjuk Kepala Kantor Urusan
Pegawai.
2. Pendaftaran lebih dari seorang isteri sebagai yang berhak

menerima pensiun harus dilakukan dengan pengetahuan tiap-
tiap isteri yang didaftarkan.
3. Jikalau hubungan perkawinan dengan isteri/suami yang telah

terdaftar terputus, maka terhitung mulai hari penceraian berlaku
sah isteri/suami itu dihapus dari daftar isteri-isteri/suami yang
berhak menerima pensiun-janda/duda.
84
Pasal 19
PENDAFTARAN ISTERI/SUAMI/ANAK SEBAGAI YANG BERHAK MENERIMA PENSIUN-
JANDA/DUDA
4. Pendaftaran isteri (isteri-isteri)/anak (anak-anak) sebagai

yang berhak menerima pensiun-janda harus dilakukan
dalam waktu 1 (satu) tahun sesudah perkawinan/kelahiran
atau sesudah saat terjadinya kemungkinan lain untuk
melakukan pendaftaran itu. Pendaftaran isteri/suami/anak
yang diajukan sudah lampau batas waktu tersebut tidak
diterima lagi.
5. Yang dianggap dilahirkan dari perkawinan sah ialah kecuali

anak-anak yang dilahirkan selama perkawinan itu, juga anak
yang dilahirkan selambat-lambatnya 300 hari sesudah
perkawinan itu terputus.
6. Anak yang dapat didaftarkan sebagai anak yang berhak

menerima pensiunjanda/ duda atau bagian pensiun-janda
seperti termaksud pasal 18 Undang-undang ini ialah:
85
Pasal 19
PENDAFTARAN ISTERI/ SUAMI/ ANAK SEBAGAI YANG BERHAK MENERIMA PENSIUN-
JANDA/DUDA
6. Anak yang dapat didaftarkan sebagai anak yang berhak menerima

pensiunjanda/ duda atau bagian pensiun-janda seperti termaksud
pasal 18 Undang-undang ini ialah:
a. Anak-anak pegawai atau

penerima pensiun-pegawai
dari perkawinannya dengan b. Anak-anak pegawai
isteri, (isteri-isteri)/suami wanita atau penerima
yang didaftar sebagai yang pensiun-pegawai
berhak menerima pensiun- wanita.
janda/duda.
86
Pasal 20
Apabila pegawai tewas dan tidak meninggalkan isteri/suami ataupun

01 anak, maka 20% dari pensiun-janda/duda termaksud pasal 17 ayat (3)
Undang-undang ini diberikan kepada orang tuanya.
Jika kedua orang tua telah bercerai, maka kepada mereka masing-
02 masing diberikan separuh dari jumlah termaksud pada ayat (1)
pasal ini.
87
Pasal 21
PERMINTAAN PENSIUN-JANDA/DUDA
Untuk memperoleh pensiun-janda/duda atau bagian pensiun-janda menurut Undangundang
ini janda (janda-janda)/duda yang bersangkutan mengajukan surat permintaan
kepada Kepala Kantor Urusan Pegawai, dengan disertai:
Surat keterangan kematian atau salinannya yang disahkan oleh

yang berwajib
Salinan surat nikah yang disahkan oleh yang berwajib

01
Daftar susunan keluarga yang disahkan oleh yang 02
berwajib yang memuat nama, tanggal kelahiran
dan alamat mereka yang berkepentingan 03
Surat keputusan yang menetapkan pangkat dan 04
gaji terakhir pegawai yang meninggal dunia.
88
Pasal 22
1. Pemberian pensiun-janda/duda atau bagian

pensiun-janda kepada anak (anakanak)
termaksud pasal 18 Undang-undang ini,
dilakukan atas permintaan dari atau atas nama
anak (anak-anak) yang berhak menerimanya.
2. Permintaan termaksud ayat(l) pasal ini

harus disertai:
89
Pasal 22
2. Permintaan harus disertai:
01 02
Surat keterangan kematian Salinan surat kelahiran anak (anak-anak) atau

atau salinannya yang daftar susunan keluarga pegawai yang
disahkan oleh yang bersangkutan yang disahkan oleh yang
berwajib; berwajib, yang memuat nama, alamat dan
tanggal lahir dari mereka yang berkepentingan;
03 04
Surat keterangan dari yang Surat keputusan yang menetapkan
berwajib yang menerangkan pangkat dan gaji-pokok terakhir
bahwa anak (anak-anak) pegawai atau penerima pensiun-
itu tidak pernah kawin dan pegawai yang meninggal dunia.
tidak mempunyai penghasilan
sendiri;
90
Pasal 23
01 02
Istri suami atau anak (anak-anak) dari

penerima pensiun-pegawai atau penerima
Kepala Kantor dimana Pegawai pensiun-janda/duda yang meninggal dunia
Negeri yang meninggal dunia dapat mengajukan surat permintaan
terakhir bekerja, berkewajiban beserta Lampiran-lampirannya termaksud
untuk membantu agar dalam pasal 21 dan 22 ayat 2, langsung
pengiriman surat-surat kepada Kepala Kantor Urusan Pegawai,
permintaan beserta lampiran- dengan disertai salinan dari surat
lampirannya terlaksana selekas keputusan tentang pemberian pensiun-
mungkin. pegawai atau pensiun-janda/duda kepada
penerima pensiun yang bersangkutan.
91
Pasal 24
MULAINYA PEMBERIAN PENSIUN-JANDA/DUDA
Pensiun-janda/duda atau bagian pensiun-janda menurut

Undang-undang ini diberikan mulai bulan berikutnya
Pegawai Negeri atau penerima pensiun-pegawai yang
bersangkutan meninggal dunia atau mulai bulan
berikutnya hak atas pensiunjanda/bagian pensiun-janda
itu didapat oleh yang bersangkutan.
Bagi anak yang dilahirkan dalam batas waktu 300 hari

setelah Pegawai Negeri atau penerima pensiunpegawai
meninggal dunia, pensiun-janda/bagian pensiun-janda
diberikan mulai bulan berikutnya tanggal kelahiran anak
itu.
92
Pasal 25
BERAKHIRNYA HAK PENSIUN-JANDA/DUDA
Pemberian pensiun-janda/duda atau bagian pensiun-janda

berakhir pada akhir bulan:
Janda/duda yang
bersangkutan
meninggal dunia a
Tidak lagi terdapat anak

b yang memenuhi syarat-
syarat untuk menerimanya
93
Pasal 26
PEMBAYARAN UANG MUKA ATAS PENSIUN-PEGAWAI ATAU PENSIUNJANDA
Jikalau syarat-syarat yang disebut dalam pasal 12,

pasal 21 atau pasal 22 Undang-undang ini belum
dipenuhi atau jika karena sesuatu hal penetapan
pemberian pensiun pegawai atau pensiun-
janda/duda atau bagian pensiun-janda belum dapat
dilaksanakan maka kepada bekas pegawai negeri
atau janda (janda-janda) /duda atau anak (anak-
anak) yang berkepentingan oleh pejabat yang
berhak memberhentikan pegawai yang bersangkutan
dapat diberikan untuk sementara uang muka atas
pensiun pegawai atau pensiun-janda/duda atau
bagian pensiun-janda menurut petunjuk-petunjuk
dari Kepala Kantor Urusan Pegawai.
94
Pasal 27
PENETAPAN KEMBALI PENSIUN-PEGAWAI ATAU PENSIUN JANDA/DUDA
Apabila penetapan pemberian pensiun-

pegawai atau pensiun-janda/duda atau bagian
pensiun-janda dikemudian hari ternyata keliru,
maka penetapan tersebut diubah
sebagaimana mestinya dengan surat
keputusan baru yang memuat alasan
perubahan itu, akan tetapi kelebihan pensiun-
pegawai atau pensiun-janda/duda atau bagian
pensiun-janda ang mungkin telah dibayarkan,
tidak dipungut kembali.
95
Pasal 28
PEMBATASAN PENSIUN-JANDA/DUDA
1. Pensiun-janda/duda atau bagian pensiun-janda

yang diberikan kepada janda/duda yang tidak
mempunyai anak, dibatalkan jika janda/duda
yang bersangkutan nikah lagi, terhitung dari
bulan berikutnya perkawinan itu dilangsungkan.
2. Apabila kemudian khusus dalam hal janda (janda-

janda) perkawinan termaksud pada ayat (1)pasal ini
terputus, maka terhitung dari bulan berikutnya kepada
janda yang bersangkutan diberikan lagi pensiun-janda
atau bagian pensiun-janda yang telah dibatalkan, atau
jika lebih menguntungkan, kepadanya diberikan
pensiun-janda yang menurut Undang-undang ini dapat
diperolehnya karena perkawinan terakhir.
96
Pasal 29
HAPUSNYA PENSIUN-PEGAWAI/PENSIUN-JANDA/DUDA
1 Hak untuk menerima pensiun-pegawai atau pensiun-janda/ duda hapus:
Jika ternyata bahwa jika penerima pensiun-pegawai tidak

keterangan-keterangan yang seizin pemerintah menjadi anggota
diajukan sebagai bahan untuk tentara atau pegawai negeri suatu
penetapan pemberian pensiun- negara asing.
pegawai/ pensiun a
janda/duda/bagian pensiun jika penerima pensiun-pegawai/pensiun-
janda, tidak benar dan bekas
Pegawai Negeri atau c b janda/duda/bagian pensiun-janda menurut
keputusan pejabat/Badan Negara yang
janda/duda/anak yang berwenang dinyatakan salah melakukan
bersangkutan sebenarnya tindakan atau terlibat dalam suatu gerakan
tidak berhak diberikan pensiun. yang bertentangan dengan kesetiaan
terhadap Negara dan Haluan Negara yang
berdasarkan Panca Sila.
Dalam hal-hal tersebut pada ayat (1) huruf a dan b pasal ini, maka
2 surat keputusan pemberian pensiun dibatalkan, sedang dalam hal-
02 hal tersebut huruf c, ayat itu surat keputusan termaksud dicabut.
97
Pasal 30
JAMINAN UNTUK PINJAMAN
Surat keputusan tentang

pemberian pensiun menurut
Undang-undang ini dapat
dipergunakan sebagai jaminan
untuk memperoleh pinjaman dari
salah satu Bank yang ditunjuk
oleh Menteri Keuangan.
98
Pasal 31
PEMINDAHAN HAK PENSIUN-PENSIUN
1. Hak atas 3. Semua perjanjian

pensiun-pensiun yang bertentangan
menurut dengan yang
Undang-undang dimaksud pada
ini tidak boleh ayat (1) dan ayat
dipindahkan. (2) pasal ini,
dianggap tidak
mempunyai
2. Penerima pensiun tersebut kekuatan hukum.
tidak boleh menggadaikan atau
dengan maksud itu secara lain
menguasakan haknya kepada
siapapun juga.
99
Pasal 32
HAL-HAL LUAR BIASA DAN PERATURAN PELAKSANAAN
Hal-hal luar biasa yang

tidak/belum diatur dalam
Undang-undang ini, diputus oleh
Presiden.
Hal-hal yang perlu untuk

melaksanakan ketentuan-ketentuan
Undang-undang ini diatur oleh Kepala
Kantor Urusan Pegawai menurut
petunjuk-petunjuk Menteri Keuangan.
100
Pasal 33
PERATURAN PERALIHAN.
Istri (istri-istri) dan anak (anak-anak) yang telah didaftarkan

sebagai yang berhak menerima pensiun-janda atau tunjangan-
01 anak yatim/piatu berdasarkan peraturan yang berlaku sebelum
Undang-undang ini, dianggap telah didaftarkan sebagai yang
berhak menerima pensiun-janda menurut peraturan ini.
Anak-anak Pegawai Negeri atau penerima

pensiun-pegawai yang dilahirkan sebelum
waktu Undang-undang ini mulai berlaku
02 terhadapnya dari perkawinan dengan
istri/suami yang pada waktu itu telah
meninggal dunia atau telah bercerai dapat
didaftarkan sebagai anak yang berhak
menerima pensiun-janda/duda atau bagian
pensiun-janda menurut Undang-undang ini.
101
Pasal 34
Pensiun-pegawai, pensiun janda/duda, bagian

1 pensiun-janda dan tunjangan-anak yatim/piatu
Jumlah yang dinaikkan itu
ditetapkan dalam rupiah
2
yang penetapannya didasarkan atas peraturan- bulat, pecahan rupiah
peraturan yang berlaku sebelum tangggal mulai dibulatkan ke atas menjadi
berlakunya Undang-undang ini, dinaikkan rupiah penuh.
besarnya menjadi 150% (seratus lima puluh
perseratus) dari jumlah yang ditetapkan
berdasarkan peraturan-peraturan lama itu,
Pelaksanaan kenaikan
terhitung mulai tanggal mulai berlakunya pensiun dan tunjangan yang
Undang undang ini, dengan ketentuan bahwa:
Pensiun/tunjangan yang bersifat pensiun bagi
bersifat pensiun itu
diselenggarakan oleh
3
bekas pegawai dan janda setelah dinaikkan Kantor-kantor pembayaran
tidak boleh kurang dari berturut-turut 100% dan yang bersangkutan menurut
75% dari gaji pokok terendah menurut petunjuk-petunjuk Kepala
Peraturan Pemerintah tentang gaji dan pangkat Kantor Urusan Pegawai.
Pegawai Negeri yang berlaku.
102
Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014

Tentang Aparatur Sipil Negara
103
Penetapan Surat Keputusan Pensiun
01 02 03
PNS yang berhenti PNS diberikan jaminan Jaminan pensiun
bekerja berhak atas pensiun apabila: PNS dan jaminan
jaminan pensiun dan a. Meninggal dunia hari tua PNS
jaminan hari tua PNS b. Atas permintaan sendiri diberikan sebagai
sesuai dengan dengan usia dan masa perlindungan
ketentuan peraturan kerja tertentu kesinambungan
perundang-undangan. c. Mencapai batas usia penghasilan hari tua,
pensiun sebagai hak dan
d. Perampingan organisasi sebagai
atau kebijakan penghargaan atas
pemerintah yang pengabdian PNS.
04 05 06 mengakibatkan pensiun
dini
Jaminan pensiun dan Sumber pembiayaan Ketentuan lebih lanjut
e. Tidak cakap jasmani
jaminan hari tua PNS jaminan pensiun dan mengenai pengelolaan
dan/atau rohani
mencakup jaminan jaminan hari tua PNS program jaminan
sehingga tidak dapat
pensiun dan jaminan berasal dari Pemerintah pensiun dan jaminan
menjalankan tugas dan
hari tua yang selaku pemberi kerja hari tua PNS diatur
kewajiban.
diberikan dalam dan iuran PNS yang dalam Peraturan
program jaminan sosial bersangkutan. Pemerintah.
nasional
(UU No.5 Tahun 2014, Pasal 91) 104
Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun

2017
Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil
105
PNS yang berhenti bekerja berhak atas

jaminan pensiun dan jaminan hari tua PNS
sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan.
Jaminan pensiun PNS dan jaminan hari

tua PNS diberikan sebagai perlindungan
01 kesinambungan penghasilan hari tua,
02 sebagai hak dan sebagai penghargaan
atas pengabdian PNS.
Pasal 304 03 Jaminan pensiun dan jaminan hari tua

PNS mencakup jaminan pensiun dan
jaminan hari tua yang diberikan dalam
04 program jaminan sosial nasional.
Sumber pembiayaan jaminan pensiun dan jaminan hari

tua PNS berasal dari pemerintah selaku pemberi kerja
dan iuran PNS yang bersangkutan.
(PP No.11 Tahun 2017) 106

Pasal 305
Jaminan pensiun diberikan kepada: d. PNS yang diberhentikan dengan
hormat karena perampingan organisasi
atau kebijakan pemerintah yang
a. PNS yang diberhentikan dengan mengakibatkan pensiun dini apabila
hormat karena meninggal dunia; telah berusia paling sedikit 50 tahun
dan masa kerja paling sedikit 10 tahun;
b. PNS yang diberhentikan dengan
hormat atas permintaan sendiri e. PNS yang diberhentikan dengan
apabila telah berusia 45 tahun hormat karena dinyatakan tidak dapat
bekerja lagi dalam Jabatan apapun
c. PNS yang diberhentikan dengan karena keadaan jasmani dan/atau
hormat karena mencapai BUP rohani yang disebabkan oleh dan
apabila telah memiliki masa kerja karena menjalankan kewajiban
untuk pensiun paling sedikit 10 tahun; Jabatan tanpa mempertimbangkan
usia dan masa kerja;
(PP No.11 Tahun 2017) 107

Pasal 306
Pasal 305 Pemberian pensiun bagi PNS dan pensiun
Jaminan pensiun diberikan kepada: janda/duda PNS ditetapkan oleh Presiden atau
PPK setelah mendapat pertimbangan teknis
Kepala BKN.
f. PNS yang diberhentikan
dengan hormat karena
dinyatakan tidak dapat
bekerja lagi dalam Jabatan
apapun karena keadaan
jasmani dan/atau rohani Pasal 307
yang tidak disebabkan oleh Ketentuan lebih lanjut mengenai pengelolaan
dan karena menjalankan program jaminan pensiun dan jaminan hari tua
kewajiban Jabatan apabila PNS diatur dalam Peraturan Pemerintah.
telah memiliki masa kerja
untuk pensiun paling singkat
4 (empat) tahun.
(PP No.11 Tahun 2017) 108

Peraturan Kepala BKN Nomor 2 Tahun

2018
Tentang Pedoman Pemberian Pertimbangan Teknis
Pensiun Pegawai Negeri Sipil dan Pensiun Janda/Duda
109
Tata Cara Pemberian Pertimbangan Teknis Pensiun PNS
dan Pensiun Janda/Duda PNS
Pemberian pertimbangan teknis Pensiun PNS dan Pensiun Janda/Duda PNS

dilakukan dengan melalui 3 tahapan, yaitu
Pengusulan Pertimbangan Teknis

1
Pemberian Pertimbangan Teknis Pensiun
2 PNS dan Pensiun Janda/Duda PNS
Penyampaian Pertimbangan Teknis dan

3 Penetapan Keputusan Pemberhentian dan
Pemberian Pensiun PNS dan Pensiun Janda/Duda
PNS
110
Ketentuan pengusulan pertimbangan teknis yang dilakukan BKN dibedakan

menjadi 3 berdasarkan subjeknya, yaitu:
Usul Pertimbangan Teknis Pensiun

PNS yang Mencapai BUP

PNS Yang Belum Mencapai BUP

Janda/ Duda PNS
111
Usul Pertimbangan Teknis
Pensiun
PNS yang Mencapai

BUP
112
Persiapan Hasil Verifikasi
Oleh:
Kepala BKN / Kanreg BKN
- Menyusun daftar
Daftar Nominatif Instansi
nominatif
- Menyiapkan Data
Perorangan Calon
DPCP PNS yang akan
Penerima Pensiun
mencapai BUP
(DPCP)
(disampaikan
Dilakukan paling lama 15 bulan melalui PPK)
sebelum PNS mencapai BUP
Dilaksanakan berbasis SAPK

113
Verifikasi Daftar Nominatif oleh Instansi
Jika terdapat perbedaan data dalam daftar nominatif, PPK

wajib memperbaiki data yang belum sesuai pada SAPK
A kemudian mengunduh ulang daftar nominatif yang sudah
benar.
Dalam hal terdapat perbedaan data yang menjadi kewenangan

BKN, perbaikan dilakukan dengan mengirimkan data pendukung
B kepada Kepala Badan Kepegawaian Negara/ Kepala Kantor
Regional Badan Kepegawaian Negara melalui SAPK.
Perbaikan perbedaan data dilaksanakan dengan melakukan

C peremajaan data sesuai dengan peraturan perundang-undangan
yang mengatur mengenai pengembangan database PNS.
114
Data Perorangan Calon Penerima
Verifikasi
Pensiun (DPCP)
PPK + Kepala
PPK PNS Ybs PPK BKN/Kanreg PPK
BKN
Menyiapkan Memeriksa dan Penandatanganan Rekonsiliasi data Menyampaikan usul
DPCP + pas foto meneliti data DPCP PNS yang akan pemberian
terbaru hasil diberikan pertimbangan teknis
unggahan SAPK Penandatanganan Maks 15 hari kerja Pertimbangan Teknis pensiun bagi PNS yang
DPCP + Pensiun PNS dan mencapai BUP kepada
Maks 15 hari melampirkan Pensiun Janda/Duda Presiden
kerja dokumen PNS
pendukung Mengunggah:
Maks 3 bulan • Daftar nominatif
Maks 15 hari kerja hasil rekonsiliasi
• Dokumen DPCP
yang sudah
ditandatangani
115
Copyright © Pusbang ASN BKN 2019 Maks 1 bulan
Verifikasi
Pensiun (DPCP)
Proses pemeriksaan dan No Perbedaan Solusi

meneliti data yang
1 Nama Dibuktikan dengan asli keputusan dari
tercantum dalam DPCP
Gubernur/BupatilWalikota berdasarkan
dilakukan dengan
penetapan Pengadilan. Contoh:
ketentuan sebagai berikut:
perubahan nama dari Amir menjadi
Abdullah.
1. Apabila data telah 2 Tanggal, bulan, Dibuktikan dengan asli keputusan
benar agar dan tahun lahir pengangkatan pertama sebagai
ditandatangani CPNS/PNS dan ijazah yang digunakan
sebagai dasar pengangkatan sebagai
2. Apabila terdapat CPNS/ PNS.
perbedaan 3 Pangkat/ Dibuktikan dengan salinan/ fotokopi sah
sebagaimana berikut: Golongan Ruang keputusan dalam pangkat terakhir
116
Verifikasi
Pensiun (DPCP) Lanjutan
No Perbedaan Solusi
4 Masa kerja yang belum Dibuktikan dengan fotokopi sah keputusan tentang
diperhitungkan sebagai pengalaman kerja dan/atau Peninjauan Masa Kerja (PMK).
masa kerja pensiun
5 Terhitung mulai tanggal dibuktikan dengan salinan/ fotokopi sah keputusan
masuk sebagai CPNS/ PNS pengangkatan pertama sebagai CPNS/PNS
6 Nama isteri/ suami, agar Dibuktikan dengan salinan/ fotokopi sah akta nikah/ karis/
karsu
7 Nama anak Dibuktikan dengan Salinan/fotokopi sah akta kelahiran.
Selanjutnya PNS yang bersangkutan menulis dengan jelas alamat tempat tinggal sesudah
pensiun pada DPCP tersebut.
117
Verifikasi
Pensiun (DPCP)
Dalam rekonsiliasi, selain menyampaikan perbaikan daftar nominatif kepada Kepala
BKN/Kepala Kanreg BKN, PPK juga memperbaiki perbedaan dan melengkapi kekurangan
data berbasis SAPK dengan mengisi dan/atau mengunggah:
(1) Data pendukung jika ada perbedaan data;
(2) DPCP yang ditandatangani oleh PNS yang bersangkutan dan PPK atau pejabat yang ditunjuk
melalui pejabat pengelola kepegawaian;
(3) Penilaian Prestasi Kerja tahun terakhir, bagi PNS yang dapat dipertimbangkan kenaikan pangkat
pengabdian;
(4) Surat pernyataan tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau berat dalam I (satu)
tahun terakhir, bagi PNS yang dapat dipertimbangkan kenaikan pangkat pengabdian. Dibuat oleh PPK
atau pejabat lain yang menangani kepegawaian paling rendah menduduki JPT Pratama
(5) Surat pernyataan tidak sedang menjalani proses pidana atau pernah dipidana penjara
berdasarkan putusan pengadilan yang telah berkekuatan hukum tetap karena melakukan tindak
pidana baik pidana umum maupun kejahatan jabatan atau tindak pidana kejahatan yang ada
hubungannya dengan jabatan. Dibuat oleh PPK atau pejabat lain yang menangani kepegawaian paling
rendah menduduki JPT Pratama
118
Verifikasi
Pensiun (DPCP)
Kode elektronik
Daftar nominatif dan Formulir DPCP dibubuhi kode elektronik tertentu dari pejabat yang
berwenang untuk menjamin legalitas, otoritas, validitas, dan autentikasi secara elektronik.
Kode elektronik digunakan sebagai identitas dari pejabat yang berwenang yang
memiliki otoritas dan bertanggung jawab atas pengusulan secara elektronik.
Kode elektronik harus dapat dikenali dan dibaca oleh Kepala Badan
Kepegawaian Negara/ Kepala Kantor Regional Badan Kepegawaian
Negara atau pejabat lain yang ditunjuk.
119
Pensiun
PNS yang Belum

Mencapai BUP
120
PNS yang Belum Mencapai BUP
Pertimbangan teknis pensiun PNS yang belum mencapai BUP diberikan
kepada PNS yang diberhentikan dengan hormat karena:
Mencalonkan diri atau dicalonkan menjadi presiden

1 Atas permintaan sendiri; 6 dan wakil presiden, ketua, wakil ketua, dan anggota
dewan perwakilan rakyat, ketua, wakil ketua, dan
Perampingan organisasi atau anggota dewan perwakilan daerah, gubernur dan wakil
2 gubernur, bupati/walikota, wakil bupati/wakil walikota;
kebijakan pemerintah;
Tidak cakap jasmani Menjadi anggota dan/atau menjadi pengurus

3 7
dan/atau rohani parpol
Melakukan tindak 8 Tidak menjabat lagi sebagai pejabat negara

4
pidana/penyelewengan
Pemberhentian karena hal lain yang berupa tidak
9 melaporkan diri kembali kepada instansi induknya
5 Pelanggaran disiplin
setelah selesai menjalankan cuti di luar tanggungan
negara, menggunakan ijazah palsu atau tidak
melapor setelah selesai menjalankan tugas belajar
121
Oleh:
Kepala BKN / Kanreg BKN
- Menyiapkan Data PNS yang akan

Perorangan Calon mencapai BUP
DPCP
Penerima Pensiun (disampaikan
(DPCP) melalui PPK)

122
Verifikasi
Pensiun (DPCP)
PPK + Kepala
PPK PNS Ybs PPK BKN/Kanreg PPK
BKN
terbaru hasil diberikan pertimbangan teknis
unggahan SAPK Penandatanganan Maks 15 hari kerja Pertimbangan Teknis pensiun bagi PNS yang
DPCP + Pensiun PNS mencapai BUP kepada
Maks 15 hari melampirkan Presiden
kerja dokumen Maks 15 hari kerja
pendukung
Maks 15 hari kerja
Maks 15 hari kerja
123
Verifikasi
Pensiun (DPCP)

meneliti data yang
dilakukan dengan
Abdullah.
124
Verifikasi
No Perbedaan Solusi
masa kerja pensiun
karsu
Selanjutnya PNS yang bersangkutan menulis dengan jelas alamat tempat tinggal sesudah
pensiun pada DPCP tersebut.
125
Verifikasi
Pensiun (DPCP)
Dalam rekonsiliasi, selain menyampaikan perbaikan DPCP kepada Kepala BKN/Kepala
Kanreg BKN, PPK juga memperbaiki perbedaan dan melengkapi kekurangan data berbasis
SAPK dengan mengunggah:
(2) DPCP yang ditandatangani oleh PNS yang bersangkutan dan PPK atau pejabat yang ditunjuk
melalui pejabat pengelola kepegawaian;
126
Verifikasi
Pensiun (DPCP)
Kode elektronik
127
Pensiun
Pensiun Janda/Duda
PNS
128
Pensiun Janda/Duda PNS
Pertimbangan Teknis Pensiun Janda/Duda PNS diberikan kepada:
Meninggal
Dunia
Janda/Duda dari PNS yang Tewas
Hilang
129
Oleh:
Kepala BKN / Kanreg BKN:
Menyiapkan Data
Perorangan Calon
Janda/Duda PNS
Penerima Pensiun
DPCP (melalui PPK
(DPCP) yang meninggal
Instansi)
dunia, tewas, atau
hilang

130
Verifikasi
Pensiun (DPCP)
PPK + Kepala
Janda/
PPK PPK BKN/Kanreg PPK
Duda PNS BKN
terbaru diberikan pertimbangan teknis
Janda/Duda hasil Penandatanganan Maks 15 hari kerja Pertimbangan Teknis pensiun Janda/Duda
unggahan SAPK DPCP + Pensiun PNS PNS kepada Presiden
melampirkan
Maks 15 hari dokumen Maks 15 hari kerja
kerja pendukung Maks 15 hari kerja
Maks 15 hari kerja
131
Verifikasi
Pensiun (DPCP)

meneliti data yang
dilakukan dengan
Abdullah.
132
Verifikasi
No Perbedaan Solusi
masa kerja pensiun
karsu
Selanjutnya Janda/Duda PNS yang meninggal dunia menulis dengan jelas alamat tempat
tinggal sesudah pensiun pada DPCP tersebut.
133
Verifikasi
Pensiun (DPCP)
Dalam rekonsiliasi, selain menyampaikan perbaikan daftar nominatif kepada Kepala
BKN/Kepala Kanreg BKN, PPK juga memperbaiki perbedaan dan melengkapi kekurangan
data berbasis SAPK dengan mengisi dan/atau mengunggah:
(2) DPCP yang ditandatangani oleh Janda/Duda PNS yang meninggal dunia dan PPK atau pejabat yang
ditunjuk melalui pejabat pengelola kepegawaian;
(3) Penilaian Prestasi Kerja tahun terakhir, bagi PNS yang dapat dipertimbangkan kenaikan pangkat
pengabdian;
(4) Surat pernyataan tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau berat dalam I (satu)
tahun terakhir, bagi PNS yang dapat dipertimbangkan kenaikan pangkat pengabdian. Dibuat oleh PPK
atau pejabat lain yang menangani kepegawaian paling rendah menduduki JPT Pratama
134
Verifikasi
Pensiun (DPCP)
Kode elektronik
135
Prosedur Pemberhentian
dan Pensiun PNS
136
Proses Pemberhentian dan Pensiun PNS
1. Melakukan Jangan menunda untuk

pemberhentian memberikan informasi
Menginformasikan pegawai
secepat mungkin
alasan pemberhentian
dilakukan guna menghindari
Kesalahpahaman Pastikan tidak
2. Memahami hukum menyalahi aturan
7. Penjelasan kepada pegawai
apabila diperlukan dalam melakukan
pemberhentian
6. Menawarkan Sumber 3. Perencanaan

daya dan dukungan organisasi Mempertanyakan
Pesangon, perencanaan organisasi
rekomendasi, dan sebelum dan sesudah
lain sebagainya pemberhentian
5. Mengadakan pertemuan 4. Mengatur pertemuan

empat mata dengan pegawai ybs
137
TATA CARA PEMBERHENTIAN ATAS PERMINTAAN SENDIRI
01 02 03
Permohonan berhenti sebagai Permohonan pemberhentian Dalam hal permohonan
PNS diajukan secara tertulis atas permintaan sendiri berhenti ditunda atau ditolak,
kepada Presiden atau PPK disetujui, ditunda, atau ditolak PPK menyampaikan alasan
melalui PyB secara hierarki. diberikan setelah mendapat penundaan atau penolakan
rekomendasi dari PyB. secara tertulis kepada PNS
yang bersangkutan.
04 05 06
Keputusan pemberian Sebelum keputusan Presiden atau PPK
persetujuan, penundaan, atau pemberhentian ditetapkan, menetapkan keputusan
penolakan permohonan PNS yang bersangkutan wajib pemberhentian PNS dengan
pemberhentian atas permintaan melaksanakan tugas dan mendapat hak kepegawaian
sendiri ditetapkan paling lama tanggung jawabnya. sesuai dengan ketentuan
PP 11
14 hari kerja terhitung sejak peraturan perundang- Tahun
permohonan diterima. undangan. 2017
138
apakah hak kepegawaian tetap diberikan apabila sebelum keputusan

pemberhentian ditetapkan, PNS yang bersangkutan tidak
melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya? 139
TATA CARA PEMBERHENTIAN KARENA MENCAPAI
BATAS USIA PENSIUN
Kepala BKN menyampaikan daftar

perorangan calon penerima pensiun 01
kepada PNS yang akan mencapai
Batas Usia Pensiun melalui PPK
paling lama 15 bulan sebelum PNS
02 PPK atau PyB menyampaikan

usulan PNS yang mencapai
Batas Usia Pensiun kepada
Presiden atau PPK berdasarkan
PPK atau PyB menyampaikan usulan PNS kelengkapan berkas yang
yang mencapai Batas Usia Pensiun
kepada Presiden atau PPK berdasarkan 03 disampaikan oleh PNS paling
lama 3 (tiga) bulan sejak Kepala
kelengkapan berkas yang disampaikan BKN menyampaikan daftar
oleh PNS paling lama 3 (tiga) bulan sejak perorangan calon penerima
Kepala BKN menyampaikan daftar pensiun.
perorangan calon penerima pensiun.
140
TATA CARA PEMBERHENTIAN KARENA PERAMPINGAN
ORGANISASI ATAU KEBIJAKAN PEMERINTAH
01 02 03 04 05
PPK Kelebihan PNS Menteri Kepala BKN Dalam hal kelebihan PNS
menginventaris dilaporkan merumuskan melaksanakan tidak dapat disalurkan
asi kelebihan kepada Menteri kebijakan penyaluran pada Instansi Pemerintah,
PNS sebagai dan Kepala penyaluran kelebihan PNS PNS yang bersangkutan
akibat BKN. kelebihan PNS pada Instansi diberhentikan dengan
perampingan pada Instansi Pemerintah yang hormat dengan mendapat
organisasi. Pemerintah membutuhkan hak kepegawaian sesuai
sesuai dengan dengan ketentuan
ketentuan peraturan peraturan perundang-
perundang- undangan
undangan.
141
PEMBERHENTIAN KARENA TIDAK CAKAP JASMANI
DAN/ATAU ROHANI
1. Pemberhentian dengan hormat PNS yang tidak cakap jasmani

dan/atau rohani, berdasarkan hasil pengujian kesehatan PNS
oleh tim penguji kesehatan diajukan oleh:
a. PPK kepada Presiden bagi PNS yang menduduki JPT
utama, JPT madya, dan JF keahlian utama;
b. PyB kepada PPK bagi PNS yang menduduki JPT pratama,
JA, dan JF selain JF keahlian utama.
2. Presiden atau PPK menetapkan keputusan pemberhentian

dengan hormat dengan mendapat hak kepegawaian sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
142
TATA CARA PEMBERHENTIAN KARENA MENINGGAL DUNIA, TEWAS,
ATAU HILANG
PPK atau PyB mengusulkan pemberhentian dengan hormat PNS yang

meninggal dunia, tewas, atau hilang kepada Presiden atau PPK.
2. Presiden atau PPK menetapkan keputusan pemberhentian

dengan hormat sebagai PNS dengan mendapat hak
kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan.
3. Keputusan pemberhentian ditetapkan paling lama 14 (empat

belas) hari kerja setelah usul pemberhentian diterima
143
TATA CARA PEMBERHENTIAN KARENA MENCALONKAN DIRI ATAU
DICALONKAN
Permohonan berhenti sebagai PNS karena mencalonkan atau dicalonkan menjadi Presiden dan
1
Wakil Presiden, Ketua, Wakil Ketua, dan Anggota Dewan Perwakilan Rakyat, Ketua, Wakil
Ketua, dan Anggota Dewan Perwakilan Daerah, Gubernur dan Wakil Gubernur, Bupati/Walikota,
Wakil Bupati/Wakil Walikota diajukan secara tertulis dengan membuat surat pernyataan
pengunduran diri kepada PPK melalui PyB secara hierarki setelah ditetapkan sebagai calon oleh
lembaga yang bertugas melaksanakan pemilihan umum.
2 Permohonan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) disampaikan oleh:

a. PPK kepada Presiden bagi PNS yang menduduki JPT utama, JPT
madya, dan JF ahli utama
b. PyB kepada PPK bagi PNS yang menduduki JPT pratama, JA, dan
JF selain JF ahli utama.
3 Presiden atau PPK menetapkan keputusan pemberhentian dengan

hormat sebagai PNS dengan mendapat hak kepegawaian sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan.
4 Keputusan pemberhentian sebagaimana dimaksud pada ayat (2) ditetapkan paling

lama 14 (empat belas) hari kerja setelah usul pemberhentian diterima
144
TATA CARA PEMBERHENTIAN KARENA MENJADI ANGGOTA DAN/ATAU
PENGURUS PARTAI POLITIK
Permohonan berhenti sebagai PNS karena menjadi anggota dan/atau pengurus partai politik diajukan
secara tertulis kepada PPK melalui PyB secara hierarki.
2. Permohonan disampaikan oleh:

A. PPK kepada Presiden bagi PNS yang menduduki B. PyB kepada PPK bagi PNS yang menduduki JPT
JPT utama, JPT madya, dan JF ahli utama; atau pratama, JA, dan JF selain JF ahli utama.
3. Presiden atau PPK menetapkan keputusan pemberhentian dengan hormat sebagai PNS dengan
mendapat hak kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
4. Keputusan pemberhentian ditetapkan paling lama 14 (empat belas) hari kerja setelah usul
pemberhentian diterima.
145
apakah seorang PNS yang telah berhenti karena menjadi anggota

atau pengurus partai politik, dapat menjadi PNS kembali? Jelaskan
146
TATA CARA PEMBERHENTIAN KARENA TIDAK MENJABAT LAGI SEBAGAI
PEJABAT NEGARA
Pemberhentian dengan hormat PNS yang tidak menjabat

lagi sebagai pejabat negara dan tidak tersedia lowongan
Jabatan diusulkan oleh:
a. PPK kepada Presiden bagi PNS yang menduduki JPT
utama, JPT madya, dan JF ahli utama;
b. PyB kepada PPK bagi PNS yang menduduki JPT
pratama, JA, dan JF selain JF ahli utama.
Presiden atau PPK menetapkan keputusan pemberhentian

dengan hormat sebagai PNS dengan mendapat hak
kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan.
Keputusan pemberhentian ditetapkan

paling lama 14 hari kerja setelah usul
pemberhentian diterima
147
TATA CARA PEMBERHENTIAN KARENA HAL LAIN
Pemberhentian dengan hormat

bagi PNS yang tidak melaporkan
diri kembali kepada instansi
induknya setelah selesai
tanggungan negara diusulkan oleh:
a. PPK kepada Presiden bagi PNS Presiden atau PPK Keputusan pemberhentian
yang pada saat mengajukan menetapkan keputusan ditetapkan paling lama 14 hari
cuti di luar tanggungan negara pemberhentian dengan hormat kerja setelah usul
menduduki JPT utama, JPT sebagai PNS dengan pemberhentian diterima.
madya, dan JF ahli utama mendapat hak kepegawaian
b. PyB kepada PPK bagi PNS sesuai dengan ketentuan
yang pada saat mengajukan peraturan perundang-
cuti di luar tanggungan negara undangan.
menduduki JPT pratama, JA,
dan JF selain JF ahli utama.
148
Sistem Informasi
Manajemen
Pemberhentian dan
Pensiun
149
Sistem Informasi Manajemen Pemberhentian dan Pensiun
(1) Sistem informasi manajemen
pemberhentian dan pensiun secara Peraturan Pemerintah
nasional dikelola oleh BKN Nomor 11 Tahun 2017
berdasarkan informasi dan data
pengelolaan pemberhentian dan
pensiun Instansi Pemerintah
(5) Ketentuan lebih lanjut mengenai (2) Instansi Pemerintah wajib

sistem informasi manajemen memutakhirkan informasi dan data
pemberhentian dan pensiun diatur PNS melalui sistem informasi
dengan Peraturan Kepala BKN manajemen pemberhentian dan
Pasal pensiun
260
(4) Sistem informasi manajemen (3) BKN melakukan verifikasi
pemberhentian dan pensiun terhadap informasi dan data
merupakan bagian dari Sistem pengelolaan pensiun untuk
Informasi ASN pemberian pertimbangan teknis
pensiun PNS kepada Instansi
Pemerintah
150
Sistem Informasi Manajemen Pemberhentian dan Pensiun
bagaimana sebaiknya sistem informasi manajemen

pemberhentian dan pensiun agar sesuai dengan kebutuhan
Instansi Saudara saat ini?
151
Jaminan dan
Perlindungan PNS
152
Jaminan dan Perlindungan PNS
Jaminan Pensiun dan Jaminan Hari Tua
PNS yang berhenti bekerja berhak Jaminan pensiun dan jaminan

atas jaminan pensiun dan jaminan hari hari tua PNS mencakup jaminan
tua PNS sesuai dengan ketentuan A C pensiun dan jaminan hari tua
peraturan perundang-undangan. yang diberikan dalam program
jaminan sosial nasional.
Jaminan pensiun PNS dan jaminan Sumber pembiayaan jaminan

hari tua PNS diberikan sebagai pensiun dan jaminan hari tua
perlindungan kesinambungan B D PNS berasal dari pemerintah
penghasilan hari tua, sebagai hak dan selaku pemberi kerja dan iuran
sebagai penghargaan atas PNS yang bersangkutan.
pengabdian PNS.
153
Jaminan pensiun PNS
diberikan kepada: PNS yang diberhentikan dengan hormat karena
perampingan organisasi atau kebijakan
PNS yang diberhentikan dengan pemerintah yang mengakibatkan pensiun dini
A D apabila telah berusia paling sedikit 50 tahun
hormat karena meninggal dunia
dan masa kerja paling sedikit 10 tahun
PNS yang diberhentikan dengan hormat karena

PNS yang diberhentikan dinyatakan tidak dapat bekerja lagi dalam
dengan hormat atas permintaan B E Jabatan apapun karena keadaan jasmani
sendiri apabila telah berusia 45 dan/atau rohani yang disebabkan oleh dan
tahun dan masa kerja paling karena menjalankan kewajiban Jabatan tanpa
sedikit 20 tahun mempertimbangkan usia dan masa kerja
PNS yang diberhentikan PNS yang diberhentikan dengan hormat karena

dengan hormat karena dinyatakan tidak dapat bekerja lagi dalam
mencapai Batas Usia Pensiun C F Jabatan apapun karena keadaan jasmani dan/
apabila telah memiliki masa atau rohani yang tidak disebabkan oleh dan
kerja untuk pensiun paling karena menjalankan kewajiban Jabatan apabila
sedikit 10 (sepuluh) tahun telah memiliki masa kerja untuk pensiun paling
singkat 4 (empat) tahun
154
apakah jaminan pensiun PNS dan jaminan hari tua tetap

diberikan apabila PNS yang bersangkutan meninggal dunia?
155
Jaminan Perlindungan PNS
Berikut beberapa jenis jaminan perlindungan yang menjadi hak ASN, antara
lain:
Jaminan Kesehatan Mencakup jaminan

sosial yang diberikan
Jaminan Kecelakaan Kerja dalam program
(JKK) jaminan sosial
nasional.
Jaminan Kematian (JKm)
Bantuan hukum
Diberikan dalam perkara yang
dihadapi di pengadilan terkait
pelaksanaan tugasnya
156
Latar Belakang Jaminan Perlindungan
Jaminan Perlindungan yang berupa JKK & JKM diberikan

JKK & sebagai bentuk tanggungjawab negara yang menganut
paham negara kesejahteraan (Welfare State) dalam
JKM mensejahterakan rakyatnya.
157
Tujuan Program JKK dan JKM
Tujuan: Prinsip :
Memberikan perlindungan bagi 1. Memberikan jaminan kepastian akan hak
Aparatur Sipil Negara dalam Peserta
menjalankan tugas dan fungsinya 2. Memberikan jaminan kepastian atas
menyelenggarakan pemerintahan manfaat yang akan diterima
umum dan pelayanan publik 3. Memberikan jaminan kepastian atas
keberlangsungan program
Sasaran:
apakah prinsip program JKK dan JKM di
• Meningkatkan pelayanan
• Meningkatkan Instansi Saudara telah sesuai dengan
kesejahteraan
prinsip diatas? Jelaskan
158
Peserta JKK dan JKM
CPNS
PNS
PPPK
+
PEJABAT NEGARA
(UU 12 TAHUN 1980)
Pasal 8
Kepada Pimpinan dan Anggota Lembaga Tertinggi/Tinggi Negara yang mengalami
kecelakaan dan/atau menderita sakit karena dinas diberikan pengobatan,
perawatan,dan/atau rehabilitasi menurut peraturan perundang-undangan yang berlaku bagi
Pegawai Negeri Sipil.
159
Perbedaan JKK dan JKM
JKK JKM
adalah perlindungan atas resiko Perlindungan atas risiko
kecelakaan kerja atau penyakit kematian bukan akibat
akibat kerja berupa perawatan, kecelakaan kerja berupa
santunan, dan tunjangan cacat santunan kematian.
Kecelakaan kerja adalah kecelakaan yang terjadi:

a. Dalam menjalankan tugas kewajiban;
b. Dalam keadaan lain yang ada hubungannya dengan
dinas
c. Karena perbuatan anasir yang tidak bertanggung
jawab
d. Dalam perjalanan dari rumah menuju tempat kerja
atau sebaliknya; dan/atau
e. Yang menyebabkan penyakit akibat kerja.
160
Jenis-Jenis Manfaat JKK
• Perawatan
a
Manfaat • Santunan
JKK b
• Tunjangan cacat
c
BKN
161
Jenis-Jenis Manfaat JKK
1
• Santunan Sekaligus
2
• Uang Duka Wafat
Manfaat
JKM • Biaya Pemakaman
3
4
• Bantuan Beasiswa
162
Prosedur Jaminan Perawatan Dasar
. .
01 02 03
Jika peserta mengalami kecelakaan: Segera hubungi call Kepala instansi
a. Kecelakaan kerja dan merupakan kecelakaan lalu lintas, maka center: 1 500 919 menerbitkan laporan
hubungi Jasa Raharja atau TASPEN kecelakaan kerja
b. Kecelakaan kerja bukan karena kecelakaan lalu lintas, maka setempat dalam 2 x (form Taspen-1)
hubungi PT Taspen 24 jam. dalam 3 hari kerja.
c. Bukan kecelakaan kerja, maka hubungi BPJS Kesehatan
04 04 05 06 07
a. Jika rumah sakit b. Jika rumah sakit Sembuh/Cacat/ Pengajuan
Masa perawatan.
memiliki perjanjian tidak memiliki Meninggal. Klim/Pengganti Biaya:
kerjasama, maka perjanjian a. Rumah Sakit
TASPEN kerjasama, maka mengajukan klim ke
menerbitkan surat peserta TASPEN (Jika
jaminan menanggulangi memiliki perjanjian
terlebih dahulu. . kerjasama)
b. Peserta mengajukan
klim ke Taspen (Jika
RS tidak memiliki
Perjanjian Kerjasama.
163
Prosedur Jaminan Perawatan Lanjutan
Menyampaikan Surat Rujukan Dokter (apabila

memerlukan perawatan lebih lanjut)
Pengobatan Lanjutan oleh Rumah Sakit/Fasilitas

Kesehatan
Pengajuan Klim/Pengganti Biaya:

1. Rumah Sakit mengajukan klim ke TASPEN (Jika
memiliki perjanjian kerjasama)
2. Peserta mengajukan klim ke TASPEN (jika Rumah
Sakit tidak memiliki Perjanjian kerjasama)
164
Alur Prosedur Pengurusan Hak
Langsung PT TASPEN
(PERSERO) TUNAI
PEMBAYARAN
Tidak
langsung
Mitra
CEK POS
bayar/surat
Melalui
VALIDASI PROSES VERIFIKASI
website
KLAIM
TRANSFER
165
Pelaporan dan
Dokumentasi
Pelaksanaan
Pemberhentian dan
Pensiun PNS
166
Pelaporan dan Dokumentasi Pelaksanaan
Daftar PNS Pensiun
Instansi Induk :
Jenis Kepegawaian :
Provinsi :
Kabupaten/Kota :
No NIP Nama Jenis Gol TMT Masa Kerja Tgl Lahir Unit Kerja Masa Gaji Alamat
Kelamin Ruang Golongan Kerja Pokok
Pensiun Terakhir
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
dst
167
Pelaporan dan Dokumentasi Pelaksanaan
Buatlah pelaporan dan dokumentasi
Daftar PNS Pensiun
pelaksanaan pemberhentian dan pensiun
Instansi Induk : pegawai dengan menggunakan tabel di
Jenis Kepegawaian :
bawah ini
Provinsi :
Kabupaten/Kota :
No NIP Nama Jenis Gol TMT Masa Kerja Tgl Lahir Unit Kerja Masa Gaji Alamat
Kelamin Ruang Golongan Kerja Pokok
Pensiun Terakhir
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
dst
168
Pengawasan Pelaksanaan
Prosedur Pemberhentian
dan Pensiun PNS
169
Pengawasan Pelaksanaan Prosedur Pemberhentian dan
Pensiun PNS
Pengawasan prosedur Pemberhentian dan Pensiun pegawai dilakukan
dengan cara diantaranya:
1. Daftar Nominatif (Listing Data Elektronik)
Pada saat penyusunan daftar nominatif dari PNS yang

1 mencapai BUP Pada saat penyusunan daftar nominatif,
Pengawasan kebenaran data dilakukan dengan
mengklarifikasi data kepada PNS yang bersangkutan.
2
PPK masing-masing instansi atau pejabat yang
ditunjuk setelah menerima daftar nominatif (listing data
elektronik) wajib melakukan pemeriksaan terhadap isi
daftar nominatif (listing data elektronik) tersebut,
termasuk klarifikasi kepada PNS yang bersangkutan
Apabila terdapat perbedaan data kepegawaian, maka

3 PPK masing-masing instansi wajib memperbaiki data
yang tercantum dalam daftar nominatif (listing data
elektronik) dengan data kepegawaian yang benar dan
disampaikan data pendukungnya kepada Kepala
BKN/Kepala Kantor Regionai Badan Kepegawaian 170
Negara.
Pensiun PNS
Berikut merupakan form yang perlu diisi apabila terdapat perbedaan data kepegawaian
Masa Kerja
Gaji
Tgl Gol Gol Pensiun Unit
No. Urut Nama NIP TMT Pokok Ket
Lahir Ruang Kerja
Terakhir
Thn Bln Thn Bln
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
1 Tertulis
Seharusnya
2 Tertulis
Seharusnya
ds
t
171
Pensiun PNS
2. Apabila terdapat kekurangan data kepegawaian.
Apabila dalam daftar nominatif (listing data elektronik) yang dikirim dari Kepala Badan
Kepegawaian Negara lKepala Kantor Regional Badan Kepegawaian Negara terdapat
kekuranganf belum memuat data PNS yang mencapai BUP, maka PPK masing-masing
instansi membuat daftar nominatif tambahan (listing data elektronik) yang diisi secara lengkap,
TMT Pangkat Masa Kerja Alamat

Gaji Gaji
menjadi / Gol
No Nama NIP Tgl Lahir TMT Pokok Gol Pen Jabatan Pokok Seka Setelah
PNS Ruang
Terakhir siun Terakhir rang Pensiun
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
dst
172
Pensiun PNS
Pembuatan Data Perorangan Calon

03 Penerima Pensiun (DPCP)
PPK masing-masing instansi paling lambat 2 (dua) bulan telah

melakukan verifikasi daftar nominatif (listing data elektronik)
terhadap PNS yang bersangkutan, wajib mencetak DPCP dalam
rangkap 2 (dua) dan disampaikan kepada PNS yang bersangkutan.
Berikut merupakan contoh form pada data perorangan calon

penerima pensiun.
173
Pensiun PNS
174
Pensiun PNS
Penetapan Keputusan Apabila PPK tidak melakukan rekonsiliasi atau tidak
menyampaikan daftar nominatif (Iisting data
Apabila usul sebagaimana dimaksud elektronik) hasil rekonsiliasi melalui SAPK dalam
pada huruf a sudah sesuai dengan waktu 3 (tiga) bulan sebelum PNS mencapai BUP,
persyaratan yang ditentukan, maka Kepala Badan Kepegawaian Negara/Kepala
kemudian dilakukan pencetakan Kantor Regional Badan Kepegawaian Negara atau
naskah keputusan pemberhentian pejabat lain yang ditunjuk menetapkan keputusan
dan pemberian pensiun PNS dan pemberhentian dan pemberian pensiun
janda/dudanya untuk ditetapkan. berdasarkan data yang ada di Badan Kepegawaian
Negara.
a b c d
Kepala Badan Kepegawaian Kepala Badan Kepegawaian Negara/
Negara/Kepala Kantor Regional Kepala Kantor Regional Badan
Badan Kepegawaian Negara Kepegawaian Negara atau pejabat lain
atau pejabat lain yang ditunjuk yang ditunjuk menetapkan keputusan
melakukan verifikasi dan pemberhentian dan pemberian pensiun
validasi terhadap daftar berdasarkan daftar nominatif (listing data
nominatif (listing data elektronik) elektronik) hasil rekonsiliasi dan DPCP.
hasil rekonsiliasi dan DPCP.
175
Pensiun PNS
konsekuensi apa yang diterima apabila PPK tidak melakukan

rekonsiliasi atau tidak menyampaikan daftar nominatif hasil
rekonsiliasi melalui SAPK dalam waktu 3 (tiga) bulan sebelum PNS
mencapai BUP?
176
Pensiun PNS
Penyampaian Keputusan
Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara/Kepala Kantor Regional Badan

Kepegawaian Negara tentang Pemberhentian dan Pemberian Pensiun PNS dan
Janda/Dudanya disampaikan kepada yang bersangkutan dan tembusan
disampaikan kepada:
b. Kepala Kantor Pelayanan

Perbendaharaan
a. Pejabat Pembina Negara/Pemegang Kas c. PT. TASPEN (Persero)
Kepegawaian; (PEKAS)/Unit Kerja/Bagian /PT. ASABRI (Persero);
Keuangan Daerah yang
bersangkutan;
d. Pejabat lain yang

e. Pertinggal
dianggap perlu; dan
177
Penyelesaian Masalah
Dalam Pelaksanaan
Prosedur
Pemberhentian dan
Pensiun PNS
178
Penyelesaian Masalah Dalam Pelaksanaan Prosedur
Berikut merupakan contoh-contoh kasus

permasalahan yang terjadi mengenai
prosedur pemberhentian dan pensiun
pegawai:
179
Contoh Kasus
ATURAN TENTANG BATASAN

USIA PENSIUN DINI PNS
Apakah benar jika sekarang PNS ingin mengajukan

pensiun dini minimal harus berumur 50 tahun dan
masa kerjanya minimal 20 tahun? Lalu apakah jika
pensiun dini masih mendapat uang pensiun?
180
Contoh Kasus
KETENTUAN PEMBAGIAN WARIS BAGI AHLI

WARIS PNS
Mohon penjelasan, bagaimana

pembagian harta waris seorang PNS
yang meninggal dunia, meninggalkan
istri dengan satu orang anak angkat?
Terima kasih.
181
Contoh Kasus
MASIHKAH PNS YANG

BERSTATUS TERPIDANA
BERHAK ATAS JAMINAN
PENSIUN?
182
Contoh Kasus
Apakah Istri Kedua Berhak Atas

Pensiun Janda dari Suaminya
yang PNS?
Apakah istri kedua berhak

menerima pensiun setelah istri
yang pertama menceraikannya dan
pernikahan kami tidak didaftarkan
ke Taspen? Apakah saya berhak
untuk mendapatkan pensiun itu
atau memang itu hanya hak dari
istri pertama walaupun sudah
bercerai? Mohon penjelasannya,
terima kasih.
183
Contoh Kasus
Ketentuan THR Bagi Pegawai yang
Memasuki Usia Pensiun
Dapatkah pegawai mendapatkan THR saat

usia pensiun yang bersangkutan jatuh tanggal
1 Juni 2016 sedangkan tanggal puasa jatuh
tanggal 6 Juni 2016? Terima kasih.
184
Contoh Kasus
Siapa Penerima Hak Pensiun PNS Jika Duda Menikah Lagi?
Ayah saya pensiunan PNS (dinas pendidikan) sedang ibu saya PNS guru
SMP. Ibu saya meninggal karena kecelakaan saat berangkat tugas
mengajar (tahun 2013). Masa tugas 29 tahun. Saya memiliki 2 saudari (adik)
umur 23 tahun dan yang satu masih belum bekerja/belum menikah. Selama
ini pensiun yang menerima adalah Bapak saya.
Yang menjadi permasalahan, Bapak saya sebentar lagi akan menikah

dengan seseorang yang berstatus PNS aktif. Yang ingin saya tanyakan
apakah pensiun Ibu saya akah hilang atau masih bisa diterima oleh adik
saya? Terima kasih kami ucapkan atas jawabannya.
185
Contoh Kasus
PNS DUDA MENINGGAL TANPA

ANAK, SIAPA BERHAK MENERIMA
PENSIUN?
APAKAH PNS YANG MENINGGAL DUNIA DALAM KEADAAN SAKIT, SEMENTARA
ALMARHUM BERSTATUS DUDA TANPA ANAK, ORANG TUANYA BERHAK MENERIMA
PENSIUNAN SESUAI DENGAN PASAL 20 UNDANG-UNDANG NOMOR 11 TAHUN
1969?
186
Contoh Kasus
Hak-hak Ahli Waris PNS Jika PNS Meninggal Dunia
Assalamualaikum. Sebelum bertanya saya ingin menceritakan terlebih dahulu. Ayah saya
seorang PNS sebuah stasiun televisi di Palangkaraya dengan status cerai hidup tahun
2002 dan memiliki anak 3 orang (satu diantaranya masih berumur 19 tahun dan masih
kuliah).
Ayah saya masuk stasiun televisi tersebut pertama kali di Jakarta Pusat dan ditugaskan
terakhir di Palangkaraya. Ayah saya telah meninggal dunia dengan masa kerja 37 tahun.
Meninggal dunia dikarenakan sakit dan telah dimakamkan di tempat kelahiran beliau yaitu
Purwokerto.
Yang ingin saya tanyakan adalah perihal uang duka atau apa saja dari kantor yang berhak
diterima oleh ahli waris apabila almarhum sudah cerai hidup dengan ibu saya?
Jika tidak berkeberatan mohon disertakan tata cara untuk pengajuan atas hak hak
tersebut. Agar terhindar dari ketidaktransparanan dari pihak instansi, apa saja yang harus
saya lakukan? Sekian, terima kasih atas waktunya
187
Daftar Isi
Corsini, R., J. (1987). The concise Encyclopedia of Psychology. Canada: John Willey &
Sons.
Badan Kepegawaian Negara. (2014). Surat Kepala BKN nomor K.26-30/V.28-6/99 tentang penjelasan
terhadap Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang masih bersedia/tidak bersedia lagi melaksanakan
tugas. Jakarta: Badan Kepegawaian Negara
Badan Kepegawaian Negara. (2014). Surat Kepala BKN nomor K.26-30/V.7-3/99 tentang batas usia
pensiun Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Badan Kepegawaian Negara
Badan Kepegawaian Negara. (2018). Surat Kepala BKN nomor 2 tahun 2018 tentang pedoman pemberian
pertimbangan teknis pensiun Pegawai Negeri Sipil dan pensiun janda/duda Pegawai Negeri Sipil.
Jakarta: Badan Kepegawaian Negara
Hasibuan, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Manullang. (1972). Dasar-dasar Manajemen Personalia. Jakarta: Aksara Baru
Ranupandojo, H., & Husnan, S. (2000). Manajemen Personalia Edisi Keempat. Jogjakarta: BPFE UGM
Republik Indonesia. (1969). Undang-undang nomor 11 tahun 1969 tentang pensiun pegawai dan pensiun
janda/duda pegawai. Jakarta: Sekretariat Negara
Republik Indonesia. (1989). Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 1969 tentang pemberhentian dan
pemberian pensiun Pegawai Negeri Sipil serta pemberian pensiun janda/dudanya. Jakarta:
Sekretariat Negara.
Republik Indonesia. (2003). Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang wewenang pengangkatan,
pemindahan, dan pemberhentian Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Sekretariat Negara.
188
Daftar Isi
Republik Indonesia. (2014). Peraturan Pemerintah Nomor 21 Tahun 2014 tentang pemberhentian Pegawai
Negeri Sipil yang mencapai batas usia pensiun bagi pejabat fungsional. Jakarta: Sekretariat
Negara
Republik Indonesia. (2014). Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara. Jakarta:
Sekretariat Negara
Republik Indonesia. (2017). Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai
Negeri Sipil. Jakarta: Sekretariat Negara
Wursanto, I., G. (1988). Manajemen Kepegawaian 2. Yogyakarta: Malayu
189
Terima Kasih

Materi Peserta - Pelatihan Prosedur Pemberhentian Dan Pemberian Pensiun PNS

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Materi Peserta - Pelatihan Prosedur Pemberhentian Dan Pemberian Pensiun PNS

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

PELATIHAN MANAJEMEN APARATUR SIPIL NEGARA

SERI PELATIHAN MANAJEMEN APARATUR SIPIL NEGARA

your people is the answer

Copyright © Pusbang ASN BKN 2019

❖ Setiap tahunnya, terdapat sekitar 150.000 PNS yang

❖ Pada implementasinya, guna memastikan

Memahami prosedur pemberhentian

Sasaran b dan pemberian pensiun Pegawai

Memahami tata cara laporan hasil

d Memahami langkah-langkah dalam pelaksanaan

Mampu mencatat dan melaporkan pemberhentian dan

Pemberhentian karena perampingan

Berikut beberapa pengertian pemberhentian menurut para pakar.

• Pemutusan hubungan kerja. Alasan yang biasa dikemukakan

• Pemutusan hubungan kerja antara suatu badan usaha

• Pemutusan hubungan kerja antara seorang atau beberapa

• Pemutusan hubungan kerja seorang pegawai dengan suatu

Lantas bagaimana arti istilah itu ketika digunakan dalam

Merujuk pada PP 11 tahun 2017, terdapat dua jenis

Pemberhentian Dari Pemberhentian Sementara

Pemberhentian dalam manajemen PNS tidak semata-

Dilihat dari cara pemberhentian, ada dua macam pemberhentian

Tujuan pemberhentian pegawai dilakukan dengan

1. K/L pusat dan Pemerintah daerah bertanggung jawab

2. Pengurangan pegawai dapat bertujuan karena adanya

3. Tujuan lain pemberhentian yakni agar dapat mencapai

Pemberhentian karena perampingan

Pemberhentian karena Pemberhentian karena tidak menjabat lagi

1 PNS diberhentikan sementara, apabila:

a Diangkat menjadi pejabat negara

b Diangkat menjadi komisioner atau

c Ditahan karena menjadi

(UU No.5 Tahun 2014) 24

Pemberhentian karena perampingan

Pemberhentian karena Pemberhentian karena tidak menjabat lagi

Paling lama 1 tahun, apabila: Ada kepentingan dinas yang

a. Sedang dalam proses peradilan karena diduga melakukan

1. PNS yang telah mencapai Batas Usia Pensiun diberhentikan dengan

2. Batas Usia Pensiun yaitu:

Peraturan Pemerintah Nomor 11 tahun 2017 29

65 th bagi PNS yang

1) Ahli peneliti dan peneliti yang ditugaskan secara

Disamping itu terdapat pemberhentian karena BUP

PNS yang terkena perampingan

PNS diberhentikan dengan hormat apabila:

Tim penguji kesehatan Tim penguji

Peraturan Pemerintah Nomor 11 tahun 2017 33

• Meninggalnya tidak dalam dan karena menjalankan tugas

• Karena menjalankan tugas dan kewajibannya

Peraturan Pemerintah Nomor 11 tahun 2017 34

• Tidak diketahui 2. PNS yang hilang dianggap

3. Pernyataan hilang dibuat oleh PPK

Copyright © Pusbang ASN BKN 2019

1. PNS yang hilang kemudian ditemukan kembali dan

2. Pengangkatan kembali sebagai PNS dilakukan

3. Apabila hasil pemeriksaan terbukti hilang karena

Copyright © Pusbang ASN BKN 2019

01 Usia Pensiun, PNS yang bersangkutan diberhentikan dengan hormat dan

Pemberhentian dilakukan setelah pemeriksaan oleh PPK dan

Dalam hal berdasarkan hasil pemeriksaan terbukti hilang karena kemauan

Copyright © Pusbang ASN BKN 2019

3. PNS yang mengundurkan diri diberhentikan dengan