CONCEPTOS BASICOS DE REMUNERACIONES REMUNERACIONES Qu entiende la ley por remuneracin?

Se trata de las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies evaluables en dinero que debe percibir el trabajador por parte del empleador por causa de un contrato de trabajo. Si bien todo sueldo es remuneracin, no toda remuneracin es sueldo. La remuneracin puede ser: Variable: implica que la remuneracin est asociada a alguna variable y por lo tanto el resultado mensual total no es constante entre uno y otro mes. Por ejemplo cuando se pacta un contrato que establece que a un trabajador le pagarn $5000 por cada par de zapatos que confeccione, su remuneracin mensual ser equivalente al nmero de par de zapatos que haga por $5000. Fija: la remuneracin est fijada en iguales cantidades todos los meses. Mixta: implica que una parte de la remuneracin es fija, igual todos los meses, y la otra es variable. La regla general establece que los trabajadores no pueden recibir una remuneracin menor al sueldo mnimo, por lo tanto si a final de mes el trabajador no rene esa cantidad de dinero, la empresa deber pagar la diferencia.

Cmo se fija mi remuneracin? Desde luego, a nadie le basta con que le den las gracias por su trabajo; tambin necesita ser remunerado para satisfacer sus diversas necesidades. El punto es, cmo se determina lo que usted va a ganar? Qu ingresos se consideran efectivamente remuneracin y cules no? De acuerdo con nuestra legislacin, los trabajadores dependientes no podrn percibir un sueldo mensual bruto inferior a los $172.000. Lo importante es que, a partir de ese piso mnimo, usted y su empleador pactan libremente la remuneracin. Puede tratarse de una remuneracin fija o bien un sueldo base a partir del cual se aaden otros ingresos. Cualquiera sea el caso, ello debe quedar expresamente fijado en el contrato de trabajo. Una vez que las partes han fijado una remuneracin base o fija-, el empleador no podr arbitraria o unilateralmente reducir la cifra si no es con el acuerdo del trabajador. Tipos de remuneracin De acuerdo al artculo 42 del Cdigo del Trabajo, constituyen remuneracin las siguientes partidas: El sueldo: entendido como el sueldo fijo, en dinero, pagado por perodos iguales determinado en el contrato. El sobresueldo: consiste en la remuneracin de las horas extraordinarias. Comisin: porcentaje sobre el precio de ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador. Participacin: es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o solo una o ms secciones o sucursales de la misma. Gratificacin: corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. Qu prestaciones no constituyen remuneracin? La ley tambin se encarga de enumerar qu sumas pagadas por el empleador no constituyen remuneracin. Como veremos, la distincin es importante para efectos tributarios y tambin previsionales. Asignaciones de movilizacin, de prdida de caja, de desgaste de herramientas y de colacin.

Los viticos. Prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley (asignaciones familiares) Las indemnizaciones por aos de servicio que establece la ley, esto es, un mes de la ltima remuneracin, con un tope de 90 U.F., por cada ao de servicio y fraccin superior a seis meses, con un tope mximo de 11 aos (el tope de los once aos rige para los trabajadores contratados despus del 14 de agosto de 1981). En general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo. El distingo es muy importante, ya que solo respecto de aquellos ingresos que constituyen remuneracin se efectuarn las respectivas deducciones para efectos del pago a la Isapre (o Fonasa) y AFP (o INP) y tambin se aplica el Impuesto nico del Trabajo (en el caso de los trabajadores dependientes). En cambio, respecto de aquellas prestaciones que no son remuneracin, pero que igual forman parte de lo que usted recibe a fin de mes, no se consideran para efectos de estas deducciones. Es muy importante que la naturaleza de la prestacin corresponda al espritu de lo que la ley ha establecido. Por ejemplo, que alguien perciba en total $200.000 y se le asigne una colacin de $100.000, caso en que sin duda los organismos fiscalizadores lo entenderan como remuneracin y el empleador se vera expuesto al pago de cotizaciones previsionales no retenidas ms todos los recargos y multas del caso. Conceptos bsicos de la remuneracin Cuando usted reciba la liquidacin de remuneraciones que mes a mes le entrega su empleador, ver una serie de conceptos. A la luz de lo que ya hemos mencionado sobre remuneracin, revisemos los principales trminos. Sueldo base: es la remuneracin que libremente acuerdan el empleador con el trabajador, la que podr incluso ser inferior al ingreso mnimo legal, no obstante que al trmino del mes el trabajador deber recibir una renta bruta equivalente, a lo menos, al ingreso mnimo. Lo habitual es que a partir del sueldo base se vayan incorporando otras prestaciones. Sueldo bruto: se trata de la suma de todos los ingresos que durante el mes percibi el trabajador, ya sea que se trate de ingresos remuneracionales o no remuneracionales. Es posible que en su liquidacin mensual este tem aparezca Total Haberes. Sueldo imponible: es la remuneracin sobre la cual el empleador har los respectivos descuentos de previsin y salud. Para ello se restarn del total de ingresos o sueldo bruto aquellas prestaciones que no constituyen remuneracin, quedando as el sueldo imponible. Una vez que han hecho estos descuentos legales, sobre esa diferencia el empleador calcula y se retiene el impuesto nico respectivo de acuerdo al tramo que corresponda. Sueldo lquido: es la suma que al final recibe el trabajador en forma lquida es decir, el dinero que efectivamente va a su bolsillo- una vez que se han realizado los descuentos previsionales, tributarios y cualquier otro descuento que haya practicado el empleador (por ejemplo, uso del casino, pliza de seguro de vida, etc.) Sueldo mnimo: es la cantidad mnima fijada por el Estado para la remuneracin salarial de una jornada laboral, en una determinada categora laboral, actividad productiva o para el conjunto de todos los asalariados del pas. (Diccionario financiero) No existe un solo salario mnimo. Actualmente la ley determina que aquellos trabajadores entre 18 y 65 aos tendrn derecho a percibir como mnimo una remuneracin mensual bruta de $128.462. En tanto, para aquellos trabajadores menores de 18 aos y mayores de 65, su salario mnimo ser de $128.462 Una excepcin la constituyen las trabajadoras de casa particular. $ 172.000

Cmo aplicar el salario mnimo? Se debe tener presente que el salario mnimo est expresado en trminos brutos, es decir, sin considerar los descuentos previsionales. Lo anterior implica que un trabajador mayor de 18 aos, para cumplir con lo que la ley establece, deber recibir como mnimo $172.000 brutos, a partir de

los cuales harn los descuentos legales respectivos. Por ello, es perfectamente vlido que alguien reciba a fin de mes un sueldo lquido menor a $172.000.