PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU PPU/PKU/PAD/10855/21 Pramubhakti e——— Yang bertanda tangan di bawah ini, masing - masing : { DJASRIL. Pemimpin Perwakian Pekanbary dalam hal ini bertindak dalam jabatannya tersebut untuk dan atas nama Perseroan Terbatas Persona Prima Utama, berkedudukan di Jakarta, Berdasarkan Surat Kuasa Khusus No. PPU/SKK/264/18 fanggal 07 Mei 2018, yang Anggaran Dasar dan Pendian Perusahaan dibuat berdasarkan Akta No. 40 tanggal 09 Mel 2008 oleh fvonne 8. Sinyal Sarana Hukum, Notars di Jakarta, dan telah disahkan oleh Departemen Kehakiman dan Hak Asas! Manusia Republik Indonesia No. C-19212 HT.01.01 TH.2008 tanggal 14 Agustus 2003, atas anggaran dasar peruschaan tersebut telah berubah beberapa kal, ferakhir dengan Akta No.12 tanggal 25 Apri 2018 yang dibuat oleh Marthin Aliunir, SH.Notoris Gi Jakarta, sudah diterima dan dicatat oleh Kementrian Hukum dan Hak Asasi Manusia No. AHU-AH.01.03.-0179081 tanggal 05 Mei 2018, dengan demikian berwenang dan sah untuk ‘mewakili Perseroan melokukan perjanjian ini, dan selanjutnya disebut : PIHAK PERTAMA — ‘Ahmad Janvardl, tempat / tanggal lahir : Rumbai/30 Januari 1986, jenis kelamin: LakiLaki, pertempat finggal di Ji. Limbungan GgMusalla No.10 RT.001 RW.005 Kel.imbungan Kec.Rumbai Pesir . pemegang Kartu Tanda Penduduk No.: 1471123001860041, dalam hal ini bertindak untuk diri sendit, selanjutnya disebut : ———. PIHAK KEDUA Sebelumnya Para Pihak terlebih dahulu menerangkan hal-hal sebagai berikut | Bahwa PIHAK PERTAMA adalah Perseroan Terbatas yang bergerak dibidang jasa tenaga kerja— % Bahwa PIHAK KEDUA merupakan tenaga ketja yang memenuhi syarat dan bersedia ditempatkan pada Mitra Kerja PIHAK PERTAMA dengan posisi Pramubhaktl Berciasarkan ha-hal tersebut diatas, Para Pihak dengan ini sepakat mengadakan suatu perjanjian kerja untuk waktu tertentu dengan ketenfuan dan syarat-syarat sebagai beriku PASAL1 DEFINISI Dalam perjanjian ini yang dimaksud dengan |. Mitta Kerja PIHAK PERTAMA adalah peruschaan yang memerlukan tenaga kerja Alin Daya dari Perusahaan PIHAK PERTAMA untuk jenis Pekerjaan tertentu. 2. Cleaning Service adalah tenaga kerja yang mempunyai tugas @. Membersinkan rvangan Kantor, inventaris atau peralatan kantor dan agar selalv dipergunakan a b. Berfanggung Jawab terhadap kebershan rvangan kantor, toilet, membersinkan lantai dan lingkungan kantor agar selaly bersih ema ~ - 6. Melaksanakan pekerjaan yang ditugaskan PIHAK PERTAMA yang berkaitan dengan ekerjaan Cleaning Service di lingkungan kerja PIHAK PERTAMA, agar selalu siap untuk dipergunakan —————-— PASAL2 RUANG LINGKUP PERJANJIAN 1. PIHAK PERTAMA akan menempatkan PIHAK KEDUA pada FT. BNI Sekutitas Pekanbaru sebagal tenaga Pramubhakii~ 2, PIHAK PERTAMA dan atau Mira Kerja berhak menempatkan dan atau memindahkan PIHAK KEDUA di lokas! lain dan PIHAK KEDUA menyatakan kesanggupannya, ——~ a?PASAL3 JANGKA WAKTU PERJANJIAN Peraniian ini berlaku sejaktanggal 25 April 2021sampai dengan tanggal 24 April 2022, ——--—-—- PASALA WAKTU KERJA |. Waktu kerja PIHAK KEDUA disesuaikan dengan ketetapan waktu kerja Mitra Kerja PIHAK FERTAMA dengan ketentuan jam kerja normal 40 (empat puluh) jam perminggu atau 8 (delapan) jam perhari di Ivar isticahat maksimal 1 (satu) jam. ——~ 2, Dalam hal hari kerja dimana hari tersebut bukan har libur nasional dan atau bukan giran libur PIHAK KEDUA, yang oleh beberapa instans! dan Mita Kerja dimanfaatkan sebagal hari cut! bersama, PIHAK KEDUA diminta untuk bekeria, PIHAK PERTAMA memperiakukan hari tersebut sebagai hari kerja biasa. S._PIHAK KEDUA harus hadir paling lambat setengah jam sebelum jam kerja yang ditentukan. 4. PIHAK KEDUA wal melaporkan ketidak hadrannya pada kesempatan perlama kepada PIHAK PERTAMA, penyediaan Call Center PIHAK PERTAMA pada sefiap hari keria. (PUKuI (08.00 WIB s/d 17.00 WIB) di :— NomorTelepon — : 082169879080 Contact Person Sd. Djasri. 5. PIHAK KEDUAberhak atas upah fambahan kerja apabila bekerja di luar wakiu kerja yang Giperjanjkan dan dibuktikan dengan perintah kerja tambahan pekerjaan yang dikeluarkon dan ditandatangani oleh pejabat yang berwenang di peruschaan tempat PIHAK KEDUA di tempatkan, —— PASALS HAK DAN KEWAJIBAN PARA PIHAK 1. Hak dan kewajiban PIHAK PERTAMA : —- 9. PIHAK PERTAMA berhak mendapatkan prestasi kerja yang bak dari PIHAK KEDUA selama bekerja di tempat Mira Kerja atau selama bekerja dalam jangka waktu perjanjan ini b. PIHAK PERTAMA akan melakukan evaluasi tas pekerjaan yang dllokukan oleh PIHAK KEDUA sefiap saat yang dilaksanakan oleh masing-masing perwakilan. —— ©: PIHAK PERTAMA wajb membayar upah, tunjangan dan fasiitas sebagaimana yang telah disepakati dalam perjanjan it Hak dan kewajiban PIHAK KEDUA : @.PIHAK KEDUA berhak atas upah kerja dan fasitas sebagaimana yang diperjanjkan dalam perjanjian ini. — b. PIHAK KEDUA berhak atas cuti 12 (dua belas) hari kerja per tahun (termasuk cuti bersama) dan mulai berlaku atau dapat diambil setelah PIHAK KEDUA beketja minimal 3 (tiga) bulan berturut-turut. Apabila masa kerja kurang dari 1 (satu) tahun, maka hak cuti_ diberkan secara proposional, dan pengambilan hak cuti tersebut diatur ‘berdasarkan persetujuan PIHAK PERTAMA dan Mitra Kerja PIHAK PERTAMA, —————————-—- ©. PIHAK KEDUA walib menjaga rahasia jabatan dan rahosia Mitra Kerja PIHAK PERTAMA, sesual dengan ketentuan di PIHAK PERTAMA dan ketentuan perundang - undangan, ‘balk selama atay sesudah menjalani masa kerja dan dilarang memberikan keterangan secara lsan maupun tertuls kepada Pihak lain menyangkut PIHAK PERTAMA dan atau. Mitra Kerja PIHAK PERTAMA fanpa persetujuan / iin tertuls dari Mitra Kerja PIHAK PERTAMA, -emn——nnr—— @. _PIHAK KEDUA dilorang dengan atau tanpa syarat dan atau dengan alasan apapun Untuk memasuki, memeriksa dan atau mengetahui keadaan daerah, ruangan tertentu di lokasi pekerjaan dan atau tempat - tempat lain yang ditentukan oleh PIHAK PERTAMA dan atau Mitra Kerja PIHAK PERTAMA tanpa izin atau perintah tertuls terlebih dahulu dori PIHAK PERTAMA, —@. _PIHAK KEDUA waljib melaksanakan pekerjaan yang ditugaskan oleh PIHAK PERTAMA dan Mitra Kerja Pihak Pertama dan wajib mengikuti segala peraturan, tata terlib, kebijakan serta cara kerja yang berlaku di PIHAK PERTAMA dan Mitra Kerja PIHAK PERTAMA, f PIHAK KEDUA wali’ mematuhi semua peraturan perusahaan yang berloky pada Mira Kerja PIHAK PERTAMA. PASAL 6 PENGUPAHAN, PIHAK PERTAMA memberkan pengupahan kepada PIHAK KEDUA sebagai berikut : — 2. Upah pokok sebesar Rp. 2.997.762,- ( Dua Juta Sembilan Ratus Sembilan Puluh Tyjuh Ribu Tujuh Ratus enam puluh duc Rupiah ) per bulan. ~ = Cara pembayaran dilakukan setiap tanggal 25 setiap bulannya yang okan ditransfer PIHAK PERTAMA ke rekening PIHAK KEDUA dengan ketentuan sebagai beriku Yang dimaksud dengan perbulan adalah mulai dari tanggal | (satu) sampai dengan akhir bulan yang bersangkutan, Apabila dalam bulan tersebut PIHAK KEDUA tidak bekerja penuh di karenakan tanggal aittinya bukan pada tanggal 1 (satu) dan / atau sebagai mana dimaksud_ dengan Fasal 9 dalam perjanjian ini, maka upah pokok dibayarkan secara proposional yang gihitung dari lamanya har PIHAK KEDUA bekerja dibagi dengan jumich hari bulan tersebut kali upah pokok. —— PASAL7 FASILITAS PIHAK PERTAMA sepakat dan bersedia _memberikan fasiitas kepada PIHAK KEDUA dan PIHAK KEDUA sepakat dan bersedia menerima fasiitas tersebut dar Pihak Pertama, sebagal berkut. 1. Sesual peraturan yang berlaku Program BPJS ketenagakerjaan meliputi jaminan kecelakaan kerja, Jaminan kematian, jaminan hari tua, jaminan pensiun yang iurannya setiap bulan sebesar 9.24 % dari uch pokok dan funjangan tetap. Dengan perincian PIHAK PERTAMA akan memberikan kontribusi sebesar 6,24 % dan sisanya sebesar 3 % menjadi beban PIHAK KEDUA yang akan dipotong dari upah PIHAK KEDUA. Asurans! BPJS Kesehatan untuk pegawai (suomi + ‘siti + 3 anak) dengan faslitas rawat jalan, rawat inap dan melahirkan, — ~ Tunjangan Harl Raya (THR) sebesar 1 (satu) kali upah pokok dan akan dibayarkan 7 (tujuh) hari sebelum hari raya. ~ ‘Masa kerja lebih dari 1 (satu) bulan tetapi kurang dari 1 (satu) tahun, maka Tunjangan Hari Raya (THR), yang diberikan dihitung secara proporsional, ketentuan dan nil kebijakan PIHAK PERTAMA, PASALB ‘SANKSI DAN DENDA. ‘Apabila PIHAK KEDUA tidak melaksanakan kewajban sebagaimana diatur dalam Pasal 4 perjanjjan ini, maka PIHAK KEDUA akan dikenakan sanksi dan denda, antara lain seperti: 1 PIHAK KEDUA tidak masuk kerja kecuali cuti dan opname maka PIHAK PERTAMA memotong upah PIHAK KEDUA sebesar Rp. 250.000 (dua ratus lima puivh iby rupiah) per hari ketidakhadiran. ane — aa PIHAK KEDUA tidak masuk kerja tnpa surat keterangan selama 2 (dua) hori berturut-turut, maka PIHAK PERTAMA berhak untuk memberlkan surat peringatan, kecuali PHAK KEDUA dapat memberikan alasan yang kvat {kongkrit) yang dapat diterima PIHAK PERTAMA,-———— PIHAK KEDUA terlambat masuk kerja sebagaimana diatur dalam ketentuan peraturan pada PIHAK PERTAMA dan atau Mitra Kerja PIHAK PERTAMA sebanyak 5 (lima) kali, maka PIHAK PERTAMA berhak untuk memberikan surat peringatan, kecuali PIHAK KEDUA dapat memberikan alasan yang kuat {kongkrit) yang dapat diterima PIHAK PERTAMA,———— 3PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA sepakat mengakhii hubungan kerja ini apabila 1 Pelanggaran terhadap isi Perjanjan ini, Peraturan Perusahaan serta Tata Tertib lainnya, maka PIHAK KEDUA akan diberikan Surat Peringatan sebagai berikut @.Pelonggaran pertama yang dilakukan Pihak Kedua, maka PIHAK PERTAMA akan memberkan Surat Peringatan Pertama dan conceling (Pembinaan) kepada PIHAK KEDUA, Setelah Surat Peringatan Pertama, PIHAK KEDUA masih melakukan pelanggaran, maka PIHAK PERTAMA akan memberikan Surat Peringatan Kedlua dan concelling (Pembinaan) kepada PIHAK KEDUA, wer ~ ©. _Setelah Surat Peringatan Kedua, PIHAK KEDUA mash melakukan pelanggaran, maka PIHAK PERTAMA dapat mengeluarkan Surat Peringatan Ketiga dan Surat Pemutusan Hubungan KetjQ,=—nvn-——~- Surat Peringatan merupakan komponen penilaian PIHAK PERTAMA terhadap PIHAK KEDUA. ‘Apablia PIHAK KEDUA mengundurkan diri sebelum jangka waktu perjanjian ini berakhit:—-— s PIHAK KEDUA melepaskan hak-haknya yang tertuang pada Pasal (5), (6) dan (7) erjanjian ini kepada PIHAK PERTAMA.—-—--— —— = PIHAK KEDUA dikenakan denda sebesar Rp. 1.000.000, PIHAK PERTAMA,—-——— Apablia PIHAK KEDUA melakukan tindakan indisipliner dan atau melanggar segala peraturan, fata terfib, kebijakan serta cara kerja yang berlaku di PIHAK PERTAMA dan Mitra Kerja PIHAK PERTAMA, maka PIHAK PERTAMA tidak mengeluarkan Surat Keterangan Kerja, -~ - PASAL9 PUTUSNYA HUBUNGAN KERJA > (satu juta rupiah) kepada Berakhimya waktu perjaniian yang telah disepakati dalam perjanjian ini, — Putus atau berakhimya perjanjian kerjasama antara PIHAK PERTAMA dengan Mitta Kerja PIHAK PERTAMA, — Afas kehendak salah satu plhak dengan pemberitahuan tertuls kepada PIHAK lainnya paling lambat 30 (tiga puluh) hari kalender sebelumnya, —~ Pihak Pertama memberkan Surat Peringatan Ketiga untuk Pihak Kedua, yang mengokhit Perfaniian ini secara sepihal PIHAK KEDUA melakukan perbuatan a. Dengan sengaja atau Karena kelalalan melakukan perbuatan yang bertentangan dengan peraturan kerja, kebjjakan, perintah, tugas dan tata tertib yang berlaky pada PIHAK PERTAMA atau Millra Kerja PIHAK PERTAMA. b. Melakukan perbuatan pidana balk yang melibatkan maupun yang tidak melibatkan kepentingan PIHAK PERTAMA atau Mitra Kerja PIHAK PERTAMA sehingga mengakibatkan kerugian morl maupun materi PIHAK PERTAMA dan atau Mitra Kerja PIHAK PERTAMA, —- ¢ Melakukan uscha atau pekerfaan Iainnya untuk diti sendii atau orang lain atau ™menerima jabatan / pekerjaan tambahan tanpa fin tertuls dari PIVAK PERTAMA selama Menjalankan tugas pada hari dan jam kerja yang aitetapkan PIHAK PERTAMA.- d. Selama menjalankan masa tugasnya menerima hadiah atau balas jasa dalam bentuk ‘9papun untuk memperkaya diri sendifi ataupun orang lain, yang diketahui atau selayaknya patut diduga bahwa hadiah atau balas jasa ity ada hubungannya dengan jabatan atau tugas sehingga dengan demikian melanggar dan atau melalaikan kewaliban atau peraturan perusahaan.—- 2. Tidak masuk kerja selama § (lima) hari kerja berturut-turut tanpa keterangan. ——- 1. Melanggar sebagian dan atau keseluruhan isi dori peraturan / ketentuan yang tercantum dalam perjanjian inl. ~~Dengan berakhimya atau tidak dilanjutkannya hubungan kerja maka PIHAK KEDUA menyatakan melepaskan haknya tethadap semua hal yang timbul dari hubungan kerja yang ada dan atau ganti rugi dalam bentuk apapun juga dari PIHAK PERTAMA dan mitra kerja PIHAK PERTAMA. a Apabila PIHAK KEDUA diakhiri atau dikembalkan oleh Mitra Kerja PIHAK PERTAMA sebagaimana di tuangkan dalam Pasal 9 ayat (4) dan (5), maka PIHAK KEDUA menyatakan melepaskan haknya terhadap semua hal yang timbul dari hubungan kerja yang ada dan gtay ganfi rugi dalam bentuk apapun juga dari PIHAK PERTAMA dan mitra kerla PIHAK PERTAMA, —- PASAL 10 KEADAAN MEMAKSA (FORCE MAJEURE) Dalam hal para pihak tidak dapat memenuhi kewajiban - kewajban yang tercantum dalam Perianjian ini yang disebabkan oleh hahal yang berada diivar kekuasaan dan tidak dopat diduga sebelumnya [force majeure) maka kedua belah pihak terhindar dari kewajiban - kewajiban tersebut, —— Yang dimaksud dengan keadaan memaksa (force majeure) adalah meliputi bencana alam, epidemic, kebakaran, pemogokan masal, perang, hury hara, perubahan perundang. undangan serta perubahan kebijakan pemerintahan di bidang ekonomi moneter yang secara langsung berkaitan dengan pelaksanaan perjanjian. — Dalam hal terjadi keadaan memaksa [force majeure) pihak yang bersangkutan wal memberitahukan kepada pihak lainnya. PASALTI PERNYATAAN PIHAK KEDUA dengan ini menyatakan hal-hal sebagai berikut : PIHAK PERTAMA menerapkan prinsip pengalhan tindokan perlindungan bagi pekerja, dengan bersedia menerima tenaga kerja dari perusahaan penyedia jasa pekerla / buruh sebelumnya, yang memenuhi kuaiifkasi dan peniiaiaan yang ditetapkan sesual kebijakan PIHAK PERTAMA, untuk jenisjenis pekerjaan yang terus-menerus ada di MITRA KERJA PIHAK PERTAMA dalam hal ferjadi penggantian perusahaan allh daya, —-—-—— - PIHAK KEDUA bertanggung jawab dan mengganti kerugian serta bersedia untuk diproses secara pidana maupun perdata, apabila dalam menjalankan tugasnya PIHAK KEDUA terlibat satu pelanggaran / kasus yang mengakibatkan PIHAK PERTAMA menderita kerugian bak secara moril maupun materil / financial — PIHAK KEDUA tidak akan menuntut hak lebih tinggi selain dati yang telah disepakati dalar erjanjian ini baik kepada PIHAK PERTAMA, —-————— Apabila di kemudian hori berdasarkan hasil pemeriksaan kesehatan dinyatakan tidak lagi memenuhi persyaratan yang telah ditentukan dan atau dianggap tidak mampu bekerja, Maka PIHAK KEDUA dengan ini mengajukan pengunduran difi dan tidak akan menuntut ‘@papun kepada PIHAK PERTAMA di kemudian hari—- — - Apabila PIHAK KEDUA fidak masuk kerja karena opname berkepanjangan selama masa, dengan ketentuan sebagai berikut 9. Periode | ne — Kurang dari atau sama dengan 15 hari kalender, Upah dibayarkan penuh (Upah Pokok). b. Periode I — — Kurang dari atau sama dengan 30 hari kalender sejak periode |, Upah dibayarkan 50% X Upah Pokok oe = ©. Periode i = aan Lebih dari 30 hari kalender sejak periode Il, PIHAK KEDUA melepaskan hak - haknya tethadap PIHAK PERTAMA, dengan status tunggu atau mengundurkan aii, — PIHAK KEDUA menjamin bahwa asl Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini telah ditanda tangani di ‘tas meterai Rp. 6.000,- untuk selanjutnya dikembalikan kepada PIHAK PERTAMA, dan apabila 58. PIHAK PERTAMA tidak bertanggung jawab atas Keterangan yang tidak benar atau terdapat Porsches nan dalam keterangan pengalaman kerr Pinar KEDUA yang dibuat oleh Perusahaan Alin Daya sebelum PIHAK PERTAMA, ee PASAL 12 ADDENDUM. pls Ral Yang belum ciatur atau diperlukannya perubahan éj Petjanjan ini di kemudian hari maka para pihak sepakat untuk menuangkannya dalam sect Peranjian tambahan (addendum) yang “erupokan satu kesatuan serta agian yang tidak lerpsotker aie efjanjian ini PASAL 13 PENYELESAIAN PERSELISIHAN |. Apabila timbu! perselsinan mengenal pelaksanaan Perjanjian int, para pihak sepakat untuk menyelesaikannya secara musyawarah / mufaket, Saree ne einai 2, Jka penyelesaian sebagaimana dimaksud Syat | (satu) datas tidak tercapal, maka para Pihak sepakat untuk diselesaikan sesual prosedor den ketentuan ketenaga kerjaan, PASAL 14 DOMISILI HUKUM Tentang perjanjian ini dan segala akibat hukumnya, para pihak memith domisli hukum ai Pengadiin Hubungan industrial Pekanbars. nner PASALI5 PENUTUP. (DJASRIL ) (AHMAD JANUARDI)