Les Types de contrat de travail

En droit marocain, il existe trois types de contrat de travail:

le contrat de travail pour une dure indtermine le contrat de travail pour une dure dtermine. le contrat de travail pour accomplir un travail dtermin .Le contrat de travail dure indtermine constitue la rgle gnrale. Concernant le contrat de travail dure dtermine, le code du travail est trs clair. Ce contrat est une exception car il ne peut tre conclu que dans les cas o la relation de travail ne pourrait avoir une dure indtermine et pour lexcution dune tche prcise et temporaire. Les cas de recours sont limitativement numrs par la loi : Premier type de possibilits de recours au CDD remplacement d'un salari ou du dirigeant d'entreprise absent condition que le salari absent ne doive pas tre grviste et l'absence doit tre temporaire. Il est interdit de recourir au CDD pour pourvoir de manire gnrale toute absence de personnel. L'absence peut rsulter d'un cong quelconque ou tre d la maladie ou un accident. Si l'absence temporaire devient dfinitive (le salari malade dcde, la salarie en cong de maternit dmissionne), il faut mettre fin au CDD ou le transformer en CDI. accroissement temporaire d'activit : augmentation temporaire du volume de travail habituel de lentreprise (cas des priodes de ftes ou de la rentre scolaire dans les activits de commerce), excution dune tche occasionnelle prcisment dfinie et non durable, survenance dune commande exceptionnelle travaux urgents ncessits par des mesures de scurit excution dun travail a un caractre saisonnier .Dans certains secteurs et certain cas exceptionnels fixs par texte rglementaire ou par convention collective (contrat de mission, contrat de projet, contrat de chantier) Dans tout ces cas le CDD est dune dure gale la dure de la situation concerne.

Deuxime type de possibilits de recours au CDD Il est permis de conclure des contrats de travail dure dtermine pour une priode maximum d'une anne renouvelable une seule fois lors de l'ouverture d'une entreprise pour la premire fois ou d'un nouvel tablissement au sein de l'entreprise.Cette priode passe, le contrat devient dans tous les cas dure indtermine. Toutefois, le contrat conclu pour une dure maximum d'une anne devient un contrat dure indtermine lorsqu'il est maintenu au-del de sa dure. Dans le secteur agricole, le contrat de travail dure dtermine peut tre conclu pour une dure de six mois renouvelable condition que la dure des contrats ne dpasse pas deux ans. Le contrat devient par la suite dure indtermine. lors du lancement d'un nouveau produit, dans les secteurs autres que le secteur agricoleLe contrat dure indtermine : peut tre verbal ou crit Le contrat dure dtermine : doit tre tabli par crit et comporter la dfinition prcise de son motif. A dfaut, il est rput conclu pour une dure indtermine. Le contrat doit porter les signatures lgalises des deux parties et tre rdig en deux exemplaires dont lun remis au salari Le contrat CDD doit comporter les mentions suivantes : la dfinition prcise du motif de recours la date dchance du terme ou dfaut, la dure minimale pour laquelle il est conclu la dsignation du poste de travail le montant de la rmunration la dure hebdomadaire de travail ainsi que le lieu de travail Labsence de motif du recours au contrat dure dtermine inscrit dans ce contrat entrane la requalification automatique du contrat irrgulier en contrat dure indtermine. Il en est de mme en cas dabsence dindication de la dure minimale du contrat ou de son terme. Il s'agit des mentions qui sont de l'essence mme de ce type particulier de contrat.