INJUPEMP

Instituto nacional de jubilaciones y pensiones de los empleados y funcionarios del poder ejecutivo Es una institucin descentralizada del estado, con la misin de administrar el rgimen de pensiones de los empleados pblicos. Su objetivo es proteger a los participantes al sistema de riesgo de vejez, invalidez y muerte. INJUPEMP fue creada bajo el Decreto No.138, publicado en La Gaceta el 07 de abril de 1971, reformado el 31 de diciembre de 1975. Misin Somos una institucin de previsin social administradora de pensiones de los servidores pblicos de Honduras; que mediante una gestin productiva y transparente, otorga beneficios y servicios garantizando las reservas tcnicas de la institucin. Visin Ser la institucin lder en previsin social de Honduras, actuando en forma tica, con amplia cobertura en la presentacin de beneficios y servicios, garantizando los ms altos niveles de compensacin social.

Valores tica Justicia Lealtad Equidad Honestidad Solidaridad Transparencia Responsabilidad

El INJUPEMP esta regido por una junta directiva, conformada por los siguientes miembros: 1. Secretaria de trabajo y seguridad social (presidencia) 2. Secretaria de Gobernacin y justicia 3. Secretaria de Finanzas 4. Asociacin Nacional de empleados pblicos de Honduras (ANDEPH) 5. Asociacin Nacional de Jubilados y Pensionados del poder ejecutivo 6. Director ejecutivo (Secretaria de la junta Directiva) Las recaudaciones de aportaciones y cotizaciones inicio desde el 1 de enero de 1976. Organismos participantes son: 1. El poder ejecutivo 2. El poder judicial 3. El poder legislativo 4. Algunos organismos descentralizados del estado.

Requisitos para participar en el sistema de INJUPEMP: 1. Trabajar para un organismo del estado q este incorporado al INJUPEMP. 2. Ser empleado permanente o por contrato con duracin no menor de 1ao. 3. Ser menor de 55 aos al ingresar por primera vez a la administracin pblica, en organismos miembros al sistema.

APORTACIONES: 1. Aportacin Gubernamental: cada institucin aporta mensualmente al sistema el 11% (clculo sobre el salario devengado por cada participante, sin techo). 2. Cotizacin individual: cada participante cotiza al sistema el 7% de su salario regular mensual, sin techo. 3. Voluntarios: tambin son participantes las personas incorporadas voluntariamente al sistema, cotizando el 18% del sueldo devengado en la administracin pblica por el cual cotizaron finalmente al sistema.

LOS BENEFICIOS QUE OFRECE

Artculo 20.- El Sistema proveer los beneficios siguientes: 1. Jubilacin 2. Pensin por Incapacidad 3. Beneficio por Muerte del Participante 4. Beneficio por separacin del participante. (1) JUBILACIONES (PENSION MENSUAL VITALICIA) Artculo 21.Tendrn derecho a jubilacin conforme a las

disposiciones del Sistema, los participantes que hayan cumplido cincuenta y ocho (58) aos de edad y hayan trabajado para el Gobierno durante un lapso no menor de diez (10) aos. No obstante lo anterior,

va excepcin, los trabajadores que laboran en los Centros y Hospitales Neuro-psiquitricos en contacto directo y permanente con los pacientes y los que participan directamente en las labores de radiologa del Estado, debern jubilarse conforme las disposiciones del Sistema, a la edad de cincuenta (50) aos, siempre y cuando hayan laborado en la misma actividad durante un lapso no menor de diez (10) aos. Artculo 22.- La jubilacin ser obligatoria a los sesenta y cinco (65) aos de edad, con excepcin de los trabajadores y empleados que laboren en los centros y hospitales Neuro-psiquitricos y servicios de radiologa a que se refiere el Artculo anterior, para quienes la jubilacin obligatoria ser a los cincuenta y cinco (55) aos de edad. Artculo 23.- A solicitud razonada del Secretario de Estado y autoridad nominadora correspondiente, autorizada por acuerdo del Poder Ejecutivo, el Instituto podr retener en el servicio a un empleado mayor de sesenta y cinco (65) aos y menor de setenta (70) aos, si considera cumplidos los requisitos reglamentarios. En el caso de los trabajadores y empleados que laboran en los centros y hospitales Neuro-psiquitricos y servicios de radiologa del Estado, el Instituto podr retener en el servicio a los empleados mayores de cincuenta y cinco (55) aos, siempre y cuando la solicitud autorizada por el Poder Ejecutivo, se encuentre debidamente avalada por un dictamen mdico integral que permita la retencin en el servicio, hasta un lmite mximo de diez (10) aos. Artculo 24.- Los participantes menores de 58 aos de edad y con 10 aos o ms al servicio del Gobierno, que se retiren por cualquier razn del servicio pblico, conservarn su derecho a jubilarse despus que cumplan los 58 aos de edad.

Este derecho es alternativo con el de Beneficio por Separacin correspondiendo al participante elegir entre uno u otro. Artculo 25. La cantidad mensual de jubilacin ser igual al sueldo promedio de los treinta y seis ltimos sueldos mensuales acreditados multiplicados por 0.0275- (2.75%).multiplicados por los aos de servicio No obstante dicha cantidad en ningn caso ser inferior a LPS.250.00 ni superior al 90% del sueldo promedio obtenido. Tipos de jubilaciones: 1. Voluntaria: Se realiza a los 58 aos de edad siempre y cuando tenga 10 aos de servicio acreditado. 2. Obligatoria: a los 65 aos de edad con 10 aos de servicio acreditado, pero pierde las prestaciones laborales 3. Jubilacin especial: se realiza a los 50 aos de edad con los 10aos de servicio acreditado, para quienes trabajan directamente en labores de radiologa en hospitales del estado y para quienes estn en contacto directo y permanente con pacientes psiquitricos en hospitales pblicos. (2) PENSIONES POR INVALIDEZ

Es una pensin mensual mientras permanezca incapacitado. Artculo 29: La pensin mensual por invalidez, ser igual al 80% del sueldo mensual asignado al participante al momento de sobrevenirle aquella, sin que en ningn caso la misma sea inferior a la mnima establecida para la Jubilacin.

Clculo: El 80% del sueldo asignado al sobrevenir la invalidez al participante, conforma al dictamen mdico. Pagos adicionales: Reciben el decimo tercer (aguinaldo) y decimo cuarto sueldo en junio, para jubilados y pensionados por invalidez nicamente. Revalorizacin de las pensiones: los jubilados y pensionados por invalidez reciben revalorizacin anual a sus pensiones, conforme a la ley orgnica del INJUPEMP. Asistencia mdica: los jubilados y pensionados por invalidez pensin. El INJUPEMP aporta 10.5% de su planilla. (3) BENEFICIOS POR MUERTE Si el participante muere en servicio activo, sus tienen

asistencia medica por el seguro social, mediante el pago del 3.5% de su

Artculo 36.-

beneficiarios legales tendrn derecho a percibir una cantidad conforme a las reglas siguientes: a) b) En caso de muerte natural, dieciocho veces el sueldo que el participante tenga asignado; y, En caso de muerte accidental, treinta y seis veces el sueldo que aqul tenga asignado. En ambos casos, adems del beneficio que pudiere corresponder, se

devolvern las aportaciones que el participante hubiere hecho al Sistema y los intereses devengados por las mismas. Artculo 37.Si el participante muere estando fuera del servicio

pblico con derechos adquiridos para gozar de una jubilacin por edad o una pensin por invalidez, sus beneficiarios legales tendrn derecho a

gozar del beneficio que a aqul le corresponda por el trmino de ciento veinte (120) mensualidades o continuarla percibiendo por los meses que falten para completar dicho perodo, este se extender hasta por sesenta (60) mensualidades adicionales cuando al causante le sobrevivieren sus hijos menores de edad o hijos mayores discapacitados fsica o mentalmente, mientras subsista la causa en dicho perodo. Ayuda por gastos fnebres: el INJUPEMP provee servicio gratuito de sala velatoria para jubilados y pensionados por invalidez fallecidos; se dispensa adems cinco mil lempiras (lp.5000.00) de ayuda por gastos fnebres en los citados casos. El INJUPEMP dispensa ayuda de los gastos fnebres a quienes previamente hayan adquirido este servicio.

(4) BENEFICIOS POR SEPARACION DEL SISTEMA Cuando un empleado deja de laborar en la empresa pblica podr retirar sus aportaciones del 7% ms los intereses del 4.5% anual, pero si este reingresa a la administracin pblica debe de reintegrar los valores recibidos con los intereses actuariales para que sean reconocidos los aos para la jubilacin. Si el participante por cualquier razn, cesa en el servicio pblico sin haber adquirido derecho a pensin alguna conforme a sta Ley, transcurridos que sean seis meses de su separacin, tendrn derecho a que se le devuelvan todas las aportaciones que hubiere hecho al Sistema, ms los intereses que las mismas hayan devengado. En los casos de despido, traslado al extranjero como residente o grave calamidad domstica debidamente calificada por el Instituto, no regir el periodo antes citado.

Planes a Corto y Largo Plazo

Para el Ejercicio Fiscal 2010, el Instituto Nacional de Jubilaciones y Pensiones de los Empleados y Funcionarios del Poder Ejecutivo, INJUPEMP ha ingresado en tiempo y forma al Sistema de Administracin Financiera Integrada (SIAFI), el Plan Operativo y Presupuesto de Recursos y Gastos por un monto. El Anteproyecto de Presupuesto es viable financieramente, generando un Supervit Corriente que se destinar a la Capitalizacin o a las Inversiones en Adquisicin de Ttulos Valores. Implantar una estricta poltica de austeridad y racionalizacin de sus gastos, a fin de mejorar la condiciones Econmico-Financieras, en especial el grupo (Servicios Personales), con el fin de eliminar la dualidad de funciones, cancelar plazas y personal supernumerario, as como tambin agilizar los procesos con una distribucin equitativa de las actividades y funciones, atender lo concerniente al marco jurdico que regulan el Sector de Seguridad Social, y las acertadas recomendaciones, que en materia financiera y contable, dicta la Comisin Nacional de Bancos y Seguros (CNBS). Establecer una coordinacin interna entre las reas involucradas en la implementacin in situ del Sistema de Administracin Financiera Integrada (SIAFI); con el propsito de registrar las Ejecuciones mes a mes del presupuesto y lograr optimizar los resultados en el anlisis y evaluacin trimestral.