VALORES Y CUALIDADES PERSONALES

ETIMOLOGA: Viene del vocablo en latn AESTIMABLE, pero recin en el siglo XX aparece el trmino AXIOLOGA que viene del griego AXIA = valor y LOGOS = estudio, es decir Estudio de los valores. DEFINICIN DE LOS VALORES: Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en funcin de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro. Tambin son fuente de satisfaccin y plenitud. Nos proporcionan una pauta para formular metas y propsitos, personales o colectivos. Reflejan nuestros intereses, sentimientos y convicciones ms importantes. Los valores se refieren a necesidades humanas y representan ideales, sueos y aspiraciones, con una importancia independiente de las circunstancias. Por ejemplo, aunque seamos injustos la justicia sigue teniendo valor. Lo mismo ocurre con el bienestar o la felicidad. Los valores valen por s mismos. Son importantes por lo que son, lo que significan, y lo que representan, y no por lo que se opine de ellos. Valores, actitudes y conductas estn estrechamente relacionados. Cuando hablamos de actitud nos referimos a la disposicin de actuar en cualquier momento, de acuerdo con nuestras creencias, sentimientos y valores. Los valores se traducen en pensamientos, conceptos o ideas, pero lo que ms apreciamos es el comportamiento, lo que hacen las personas. Una persona valiosa es alguien que vive de acuerdo con los valores en los que cree. Ella vale lo que valen sus valores y la manera cmo los vive. Pero los valores tambin son la base para vivir en comunidad y relacionarnos con las dems personas. Permiten regular nuestra conducta para el bienestar colectivo y una convivencia armoniosa. Quizs por esta razn tenemos la tendencia a relacionarlos segn reglas y normas de comportamiento, pero en realidad son decisiones. Es decir, decidimos actuar de una manera y no de otra con base en lo que es importante para nosotros como valor. Decidimos creer en eso y estimarlo de manera especial. Al llegar a una organizacin con valores ya definidos, de manera implcita asumimos aceptarlos y ponerlos en prctica. Es lo que los dems miembros de la organizacin esperan de nosotros.

En una organizacin los valores son el marco del comportamiento que deben tener sus integrantes, y dependen de la naturaleza de la organizacin (su razn de ser); del propsito para el cual fue creada (sus objetivos); y de su proyeccin en el futuro (su visin). Para ello, deberan inspirar las actitudes y acciones necesarias para lograr sus objetivos. Es decir, los valores organizacionales se deben reflejar especialmente en los detalles de lo que hace diariamente la mayora de los integrantes de la organizacin, ms que en sus enunciados generales. Si esto no ocurre, la organizacin debe revisar la manera de trabajar sus valores. IMPORTANCIA Los valores son las normas de conducta y actitudes segn las cuales nos comportamos y que estn de acuerdo con aquello que consideramos correcto. Las virtudes o valores son la base para la formacin humana. Los valores hay que estudiarlos a travs de ejercicios lectura y haciendo trabajos sobre ello, pero tambin hay que llevarlos a la prctica. Tambin se puede decir que son importantes debido a que nos permiten vivir adecuada y equilibradamente en paz y armona, haciendo el bien para lograr la felicidad. CLASIFICACIN Se han hecho diferentes clasificaciones de los valores, sin embargo la mayora de stas incluye la categora de valores ticos y valores morales. Algunas clasificaciones son:

REFLEXION Donde hay fe hay amor Donde hay amor hay paz Donde hay paz est Dios Donde est Dios est la felicidad.

Valores morales: El valor moral lleva a construirse como hombre, a hacerse ms humano, pero eso solo podr lograrse si decide alcanzar dichos valores mediante el esfuerzo y siendo perseverante. Algunos valores morales son la justicia, la libertad, la honestidad. Valores ticos: Son medios adecuados para conseguir nuestra finalidad.

Valores infrahumanos: Son aquellos que s perfeccionan al hombre, pero en aspectos ms inferiores que comparte con otros seres como los animales, por ejemplo: El placer, la fuerza, la agilidad, la salud. Los valores humanos inframorales: Son aquellos valores que son exclusivos del hombre, y entre ellos estn los valores econmicos: La riqueza, el xito, la inteligencia, el conocimiento, el arte y el buen gusto. De manera social: la prosperidad, el prestigio, la autoridad, etc. Valores Instrumentales: Son comportamientos mediante los cuales conseguimos los fines deseados. Valores Terminales: Son metas que al individuo le gustara conseguir a lo largo de su vida.

CUALIDADES PERSONALES QUE TODO PROFESIONAL DEBE TENER Son caractersticas imprescindibles, personales, que conllevan valores y principios que deben estar internalizadas en la persona, las que accionan como virtudes en la prctica del a vida diaria. A continuacin nombramos las principales que debera reunir todo buen profesional.
Actitud positiva Actitud ante los cambios Colaboracin Buen humor Espritu de servicio Autocontrol Aplomo Cooperacin Optimismo Aceptacin de crticas Actitud de aprendizaje contino Liderazgo Serenidad Eficiencia Simpata Naturalidad Amabilidad Apariencia personal

Autoestima Gratitud Toma de decisiones Entusiasmo Tino Pulcritud Simpata

Iniciativa Seguridad Amabilidad Imaginacin Confianza en s mismo Carisma

Paciencia Solucin de problemas Eficacia Tacto Modestia Buena presencia

TAREA: Estimado (a) alumno (a): Sabemos que existen diversas clasificaciones de los valores. Srvase buscar y analizar cada una y seleccione, la que a su criterio considere la ms funcional, colocando como mnimo 5 valores por cada clasificacin Por favor, enviar a travs de la plataforma