Diterjemahkan dari bahasa China (Aks. Sederhana) ke bahasa Indonesia - www.onlinedoctranslator.

com

Pedoman Orientasi untuk Karyawan Baru Horizon C&D

nama belakang nama:

departemen Pintu:

pos Sedikit:

Waktu Masuk:

Direct Superior:

mengacu pada Pemimpin:

 Panduan Orientasi Karyawan Horizon C&D

Pengantar Pedoman Orientasi Karyawan Baru

Karyawan merupakan salah satu komponen penting dalam daya saing inti suatu perusahaan, Pertumbuhan karyawan erat kaitannya dengan keberhasilan perusahaan.

Pertumbuhan didasarkan pada satu sama lain dan saling menguatkan. Bantuan dan dukungan perusahaan terhadap pertumbuhan karyawan dimulai pada tahun baru

Hari pertama seorang karyawan bekerja.

- Biarkan karyawan barumerasaBiarkan karyawan baru merasakan betapa perusahaan menghargai dirinya.Rasa memiliki.

- mengurangiKegugupan dan kebingungan karyawan baru saat pertama kali masuk perusahaan membuat mereka lebih cepatmenyesuaikanpria

mengelola.

- Biarkan karyawan baru memahami apa yang dapat diberikan perusahaan kepada merekasituasi kerjadan perlakuan perusahaan terhadapnyaMengharapkan

melihat.

- Membantu karyawan baru mendapatkan pemahaman lebih dalam tentang perusahaanSejarah, struktur organisasi, budaya perusahaan, peraturan dan regulasi

Membelanjakan,Meningkatkan semangat.

-Berikan karyawan baru pemahaman yang jelas tentang pekerjaan merekaTanggung jawab, dan memperkuat hubungan antar rekan kerja. membawa

Meningkatkan keahlian karyawan barukemampuandan persyaratan inti untuk posisi tersebutKemampuan.

TIDAK.2Halaman Versi: 1.0

 Panduan Orientasi Karyawan Horizon C&D

Daftar isi

Panduan Orientasi Karyawan Baru Horizon C&D............................................ ................................................ ................... ........................... 1

Pengantar Panduan Orientasi Karyawan Baru................................................ ................................................ ............... ................................... ...2

Tugas Utama Selama Masa Percobaan................................................ .... ................................................. ........... ................................4

Meja Layanan Feishu.................................................. ................................................. ................ ................................. ................................... 5

1. Dukungan TI.................................................. .................................................. .................................................. ................................ .6

2. Dukungan manusia............................................ .................................................. .................................................. ................7

3. Dukungan administratif................................................ .................................................. .................................................. ............ 9

4. Dukungan finansial................................................ .................................................. .................................................. ............10

[Tabel 1] Jadwal belajar masa percobaan............................................ . ................................................. ............. ............11

【Tabel 2】Jadwal kerja masa percobaan...................................... .... ................................................. ..............................................12

Ringkasan pekerjaan masa percobaan................................................. ... ............................................... ..................................................12

TIDAK.3Halaman Versi: 1.0

 Panduan Orientasi Karyawan Horizon C&D

Daftar tugas utama masa percobaan

(Konten berikut akan dipandu dan dikonfirmasi oleh penanggung jawab terkait)

Lacak proyek
pengkodean Bertanggung jawab

Hal yang harus dilakukan Lampiran yang relevan

1 Tanda tangani kontrak kerja dan materi terkait lainnya, dan terbitkan paket hadiah tingkat awal —— Departemen Sumber Daya Manusia

2 Mengisi dan menyerahkan "Formulir Pernyataan Benturan Kepentingan" (termasuk pelaporan informasi keluarga) "2. Dukungan Manusia" Departemen Audit dan Audit/Departemen Sumber Daya Manusia

3 Penataan ruang kantor —— Pusat Perkantoran/Departemen Ketenagakerjaan

4 Buka akun Feishu, Xiaohongren, sistem OA, email, dll —— DIA

5 Petunjuk pengunduhan dan penggunaan Xiaohongren, penjelasan kehadiran —— Departemen Sumber Daya Manusia

Saat bergabung dengan perusahaan

6 Instal perangkat lunak perkantoran yang relevan "1. Dukungan TI" DIA
langit

7 Perkenalkan karyawan kepada pimpinan departemen dan kolega —— Mentor

8 Pengenalan lingkungan kawasan perkantoran dan fasilitas tempat tinggal disekitarnya —— Mentor

9 Undang karyawan untuk bergabung dengan departemen dan berbagai grup Feishu —— Mentor

10 Meluncurkan program pelatihan tingkat perusahaan untuk karyawan baru "Tabel 1: Rencana Studi" Departemen Sumber Daya Manusia

11 Pelajari dan kuasai Buku Pedoman Karyawan "2. Dukungan Manusia" Departemen Sumber Daya Manusia

1 Atasan langsung melakukan wawancara masa percobaan dengan karyawan —— Direct Superior

2 Familiar dengan perusahaan, ikhtisar departemen, dan struktur organisasi —— Mentor

Orientasi 3 ——
Familiar dengan tanggung jawab pekerjaan, pelaporan hubungan antara atasan dan bawahan, dan informasi dasar tentang contact person di setiap departemen Mentor
dalam waktu seminggu
4 Familiar dengan rincian daftar periksa serah terima pekerjaan —— Mentor
Tabel 2: Masa percobaan kerja
5 Menyusun rencana kerja masa percobaan karyawan Direct Superior
Rencana dan Ringkasan》

Melakukan wawancara bertahap dengan karyawan untuk meninjau isi pekerjaan pada tahap sebelumnya dan mengkomunikasikan

mencoba 1 —— Direct Superior

dengan jelas fokus tahap pekerjaan berikutnya

periode
2 Memandu studi tentang "pelatihan karyawan baru tingkat perusahaan" "Tabel 1: Rencana Studi" Departemen Sumber Daya Manusia

a.Mengisi rencana kerja dan ringkasan masa percobaan, serta melakukan proses regularisasi secara offline Tabel 2: Masa percobaan kerja a.Pegawai, HRBP
1
Rencana
b. Karyawan P8 (dan lebih tinggi)/pimpinan organisasi tiga tingkat yang telah dipindahkan ke posisi penuh waktu selama masa percobaan melaporkan dan
pekerjaan Ringkasan》
mereka b.Departemen Sumber Daya Manusia-Departemen Pengembangan Talenta

Tabel 2: Masa percobaan kerja

2
Sebelum menjadi pegawai tetap
Jalani wawancara dan penilaian konversi Atasan langsung/kepala bagian
Rencana dan Ringkasan》

3 Mempromosikan proses regularisasi —— Laporan langsung/Departemen Sumber Daya Manusia

TIDAK.4Halaman Versi: 1.0

 Panduan Orientasi Karyawan Horizon C&D

Meja Bantuan Feishu

Sayang wanita dan pria:

Selamat bergabung dengan keluarga Horizon C&D. Agar Anda memiliki lingkungan kerja yang lebih baik dan berintegrasi sesegera mungkin

Hongxin C&D menjadikan kerja sama kita harmonis dan membahagiakan.Harap pahami terlebih dahulu hal-hal berikut ini:

-Tabel berikut mencantumkan "Feishu Help Desk" yang umum digunakan oleh beberapa perusahaan. Jika Anda memiliki pertanyaan relevan, Anda dapat berkonsultasi dengan service desk.

Jalur konsultasi: Feishu-Search-Masukkan nama "Service Desk" yang sesuai-Masukkan konsultasi

nama Layanan konsultasi disediakan

meja bantuan TI T&J cerdas dan layanan pelanggan manual untuk berbagai jenis konsultasi TI, perangkat lunak, perangkat keras, akun, dll

Meja layanan manusia Tanya Jawab yang cerdas dan layanan pelanggan manual di berbagai bidang seperti kinerja gaji, jaminan sosial dan dana tabungan, transfer dan pembaruan, pembangunan partai/pembangunan tim, rekrutmen, pelatihan, dll.

Meja layanan kantor Tanya Jawab yang cerdas dan layanan pelanggan manual untuk perlengkapan kantor, pengadaan kantor, konstruksi dasar, segel file, dll.

Meja bantuan HSE Tanya Jawab yang cerdas dan layanan pelanggan manual untuk pencegahan dan pengendalian epidemi, pemeriksaan kesehatan penyakit akibat kerja, sertifikat kepatuhan HSE, dll.

Meja bantuan keuangan Perangkat lunak penggantian biaya keuangan, penggantian biaya, dan Tanya Jawab cerdas lainnya serta layanan pelanggan manual

- Jika Anda memiliki pertanyaan lain, Anda dapat berkonsultasi dengan rekan mana pun di bidang sumber daya manusia dan kami akan melakukan yang terbaik untuk menemukan solusi untuk Anda.

Temukan jawaban yang paling tepat!

TIDAK.5Halaman Versi: 1.0

 Panduan Orientasi Karyawan Horizon C&D

Gabungkan konten layanan dasar TI, sumber daya manusia, administrasi, dan keuangan untuk membentuk pedoman dan dukungan operasional

Integrasikan dengan cepat.

1,DIAmendukung

barang Kepala detail

1.Kata sandi akun untuk pengaktifan komputer adalah kata sandi akun AD. Kata sandi akun AD diberikan pada halaman terlampir saat Anda menerima komputer. Untuk memastikan keamanan

informasi pribadi, harap ubah kata sandi penyalaan sesegera mungkin setelah komputer Anda terhubung ke jaringan perusahaan.

Kata sandi komputer/ 2.Nama intranet Horizon Plaza/Grup: Pengguna SubPerusahaan atau Tamu WiFi;Untuk koneksi jaringan di Horizon Plaza, Anda harus membawa laptop Anda terlebih dahulu ke

Jaringan kantor Far East 1890, B1, Horizon Plaza, di mana teknisi akan memasang [Portal Akses Jaringan] sebelum Anda dapat terhubung ke jaringan secara normal.

3.Nama intranet basis Jiading: WiFi-untuk-Pengguna

4.Kata sandi akun jaringan di atas sama dengan kata sandi akun AD.

1.email PROSPEKUntuk email kantor

Email Bisnis
akun pribadi:akun OA @fehorizon.com, kata sandi:Kata sandi akun AD

1.Feishu adalah alat komunikasi internal kantor perusahaan

Masuk Feishu 2. Silakan gunakan ini saat masuk ke Feishu untuk pertama kalinya.Daftarkan dan pesan nomor ponselDaftar Jika Anda masih belum bisa menyelesaikan pendaftaran sehari setelah Feishu diluncurkan, silakan

menghubungi HR yang menangani proses onboarding.

1.Login situs web: Alamat loginnya adalah https://hxjf.hongxinshop.com/owe/#/myOffice

login OA
2.Username dan password login awal merupakan password akun AD

1.Xiaohongren adalah alat untuk manajemen proses kerja perusahaan.Seperti pencatatan kehadiran, perencanaan/peninjauan kerja, catatan pengunjung,

penyelidikan slip gaji, berbagai pelaporan proses OA di ponsel, dll. semuanya dapat dioperasikan di Xiaohongren.
Orang Xiaohong masuk
2.Alamat pengunduhan perangkat lunak: Masuk ke OA, di sudut kanan atas beranda - Xiaohongren, klik kode QR untuk muncul, pindai kode untuk mengunduh dan masuk

3. Silakan gunakan ini saat pertama kali masuk ke orang Xiaohong.Daftarkan dan pesan nomor ponseldaftar

1.Beberapa karyawan perusahaan perlu menggunakan Portal Timur Jauh untuk melakukan check-in kehadiran dan operasi perencanaan/peninjauan kerja.

Masuk Portal Timur Jauh 2.Alamat pengunduhan perangkat lunak: Masuk ke OA, sudut kiri atas beranda - Portal Timur Jauh, klik kode QR untuk ditampilkan, pindai kode untuk masuk

3.Silakan gunakan ini saat masuk ke Portal Timur Jauh untuk pertama kalinya.Daftarkan dan pesan nomor ponseldaftar

1.Jaringan non-perusahaan atau perlu mengakses intranet perusahaan saat bepergian

Penggunaan VPN komputer
2.Silakan merujuk ke dokumentasi desktop komputer untuk petunjuk pengoperasian spesifik.Panduan Tutorial Koneksi VPN Horizon C&D 2022-1.pdf

1.Kata sandi akun ERP: Akun sama dengan akun AD. Tidak ada kata sandi awal. Klik Lupa Kata Sandi pada antarmuka login ERP dan Anda akan menerima kata sandi acak yang terdiri

dari huruf dan simbol di kotak surat Anda.

Perangkat lunak lain yang umum digunakan
2.Kata sandi akun pusat data: Nomor akun sama dengan akun AD, dan kata sandi sama dengan kata sandi ERP. Anda perlu mengatur kata sandi ERP terlebih dahulu. Setelah mengatur kata sandi ERP, Anda

perlu menunggu setengah jam untuk masuk ke pusat data.

1.Pelaporan masalah online: Kategori Feishu-IT Service Desk-1890

saluran perbaikan TI 2.Layanan di tempat: Jiading Base 3F (di sebelah Shenyang Hall)

3.Laporan perbaikan telepon: 400-188-1890 ext.1

TIDAK.6Halaman Versi: 1.0

 Panduan Orientasi Karyawan Horizon C&D

2, dukungan manusia

barang Kepala detail

1. Setelah bergabung dengan perusahaan, karyawan harus mematuhi persyaratan manajemen dalam "Buku Panduan Karyawan" perusahaan;
Buku Pegangan Karyawan
2. Periksa jalurnya: https://tvkap3qk8v.feishu.cn/file/boxcnTbeQQLWLbQPAvLyKwzsNZG
kategori karyawan laki-laki karyawan perempuan

mantel Pakaian bisnis/pakaian kerja sesuai Karyawan perempuan lebih fleksibel dalam berpakaian, namun harus tetap profesional

Pakaian kerja, kemeja, dan kaos berkerah semuanya dapat diterima.

baju/pakaian kerja Bersih dan halus

Terutama warna tunggal, tanpa pola

Diperlukan celana panjang

Kode berpakaian kantor celana panjang Celana pendek atau jeans robek tidak diperbolehkan
Celana pendek atau jeans robek tidak diperbolehkan

setelan rok / Kelimannya tidak boleh lebih pendek dari 15 cm di atas lutut

sepatu Sandal tidak diperbolehkan Sandal tidak diperbolehkan

Rambut pendek yang rapi dan rapi lebih diutamakan sisir dengan rapi
gaya rambut

Pewarna rambut berwarna cerah sebaiknya dihindari Pewarna rambut berwarna cerah sebaiknya dihindari

1.Siklus kehadiran:Dari tanggal 21 bulan lalu sampai tanggal 20 bulan ini

2.personel yang masuk:Semua pegawai

3.Jalur check-in:Portal Xiaohongren/Timur Jauh→Kehadiran & Cuti→Jam Kehadiran

Kehadiran dan pencatatan jam kerja
4.Metode check-in:Check in tiga kali sehari: kartu kerja: sebelum pukul 08:40; kartu siang: antara pukul 11:30-13:10; kartu bebas tugas: setelah pukul
(WPS)
17:30

5.Cara meminta cuti:Xiaohongren → Kehadiran & Cuti → Penggantian Kartu Cuti → “+” → Lamaran Baru

6.Pengecualian kehadiran:Harap selesaikan penanganan pengecualian kehadiran sebelum berangkat kerja pada tanggal 20 setiap bulannya

1.Jalur masuk:Orang Xiaohong → rencana kerja

2.Persyaratan penyerahan:Rencana kerja minggu depan: Diserahkan setiap hari Sabtu sebelum pukul 24.00 Ringkasan

pekerjaan minggu ini: Diserahkan sebelum pukul 22.00 pada hari Jumat

Tinjauan pekerjaan harian: Dikirim sebelum pukul 22:00 setiap hari

Rencana kerja/review
3. Rencana/ulasan perjalanan bisnis/hiburan:
(WPS)
(1) Perjalanan bisnis memerlukan rencana perjalanan bisnis, dan ulasan perjalanan bisnis harus diisi bersama dengan ulasan pekerjaan sehari-hari pada hari perjalanan bisnis (2) Hiburan

memerlukan rencana perhotelan, dan ulasan hiburan harus diisi keluar beserta review pekerjaan sehari-hari pada hari perjalanan bisnis (3) Biaya penggantian perjalanan bisnis/hiburan Saat

melakukan penggantian, sistem keuangan akan menghubungkan review perjalanan bisnis/hiburan, jika tidak mengisi review akan berdampak penggantian tersebut.

1. Jalur masuk:Xiaohongren→Catatan pengunjung

2. Persyaratan penyerahan:

(1) Kirimkan foto pengunjung sesuai kebutuhan di lokasi pelanggan (catatan: foto harus diambil secara real time, foto di album tidak dapat digunakan), dan simpan

Catatan Pengunjung catatan pengunjung secara detail.

(WPS) (2) Foto pengunjung harus memuat lokasi kantor klien dengan jelas, kartu nama klien, dan foto bersama klien (satu dari ketiganya cukup) dan

elemen lain yang dapat mencerminkan keaslian pengunjung.

(3) Jika Anda menginap di pelanggan yang sama sepanjang hari, Anda hanya dapat mengisi catatan pengunjung satu kali; jika Anda tinggal di pelanggan yang sama selama beberapa hari berturut-turut,

Anda perlu mengisi catatan pengunjung untuk hari itu setiap hari.

1. Pembayaran untuk pekerjaan: Jaminan sosial akan dibayarkan mulai bulan ini (pembayaran tambahan akan dilakukan pada bulan berikutnya bagi mereka yang bergabung dengan perusahaan setelah tanggal 15); dana

Lima asuransi dan satu pembayaran danatabungan

perumahan
akan dibayarkan mulai bulan ini bagi mereka yang bergabung dengan perusahaan pada atau sebelum tanggal 15, dan akan dibayarkan mulai bulan berikutnya bagi mereka yang bergabung dengan perusahaan setelah tanggal 15.

2. Pembayaran setelah pengunduran diri: jaminan sosial akan dibayarkan pada bulan berjalan, dana simpanan akan dibayarkan ke bulan sebelumnya jika Anda keluar sebelum tanggal 16, dan dana simpanan akan dibayarkan ke bulan ini jika Anda me

TIDAK.7Halaman Versi: 1.0

 Panduan Orientasi Karyawan Horizon C&D

3. Pengingat hangat: Jika Anda memenuhi persyaratan di atas dan harus membayar jaminan sosial atau dana tabungan untuk bulan tersebut, mohon minta majikan Anda untuk menyegel atau mentransfer jaminan sosial dan

dana tabungan tersebut sebelum tanggal 15. Jika majikan tidak dapat melakukannya pada waktunya, jaminan sosial dan dana tabungan untuk bulan tersebut tidak akan dibayarkan.

Permintaan Slip Gaji Metode pertanyaan: Xiaohongren APP-Aplikasi Umum-Manajemen Personalia-Layanan Mandiri Manusia-Slip Gaji Saya

Formulir Pernyataan Benturan Kepentingan

(Termasuk informasi relatif Metode deklarasi: Xiaohongren APP-Aplikasi Umum-Manajemen Personalia-Layanan Mandiri Manusia-Deklarasi Konflik Kepentingan

koran)

1. Pengembangan rencana masa percobaan:

(1) Pegawai harus berkomunikasi dengan atasannya untuk mengetahui isi rencana masa percobaan dalam waktu satu bulan setelah bergabung dengan perusahaan, kemudian menyampaikan proses rencana masa

percobaan secara online.

(2) Untuk instruksi pengoperasian spesifik, cari "Meja Layanan Manusia" di Feishu untuk berkonsultasi dengan konten terkait masa percobaan atau

layanan pelanggan manual. https://tvkap3qk8v.feishu.cn/docx/doxcncY79DTdUh3jzXkuWcStBAM?from=from_copylink 2. Permohonan untuk

regularisasi:

(1) Pegawai wajib menyampaikan proses permohonan regularisasi 1 bulan sebelum berakhirnya masa percobaan
Rencana kerja masa percobaan
(2) Karyawan dapat mengevaluasi diri sendiri dan menilai janji temu rutin mereka secara online, dan menyiapkan "Ringkasan Pekerjaan Masa Percobaan" untuk diunggah sebagai lampiran, tidak kurang
dan regularisasi
dari 400 kata.

(3) Untuk instruksi pengoperasian spesifik, cari "Meja Layanan Manusia" di Feishu untuk melihat konten terkait masa percobaan atau layanan pelanggan manual.

https://tvkap3qk8v.feishu.cn/docx/doxcnZX75bVJL6EkTlBAN8KSxVh?from=from_copylink (4) Persyaratan

regularisasi

① Berpartisipasi dalam pelatihan karyawan baru tingkat perusahaan dan memperoleh tidak kurang dari 80 poin di semua ujian mata pelajaran;

② Mereka yang gagal memenuhi persyaratan rencana kerja masa percobaan dan skor departemennya di bawah 70 poin (inklusif) akan dianggap tidak memenuhi persyaratan kerja, yaitu gagal dalam

penilaian masa percobaan.

1. Setelah menjadi anggota tetap, rumusan rencana tahunan:

① Karyawan perlu berkomunikasi dengan atasan mereka untuk menentukan isi rencana kinerja tahunan dalam waktu dua minggu setelah menjadi reguler, dan pergi ke sistem manajemen kinerja

untuk menyerahkan proses rencana tahunan pribadi;

Pengembangan rencana tahunan ② Atasan yang lebih tinggi perlu meninjau dan mengkonfirmasi rencana kinerja yang diajukan oleh bawahan;

③ Untuk pedoman pengoperasian spesifik, cari "Human Service Desk-Performance" di Feishu untuk melihat konten terkait rencana kinerja atau

layanan pelanggan manual. https://tvkap3qk8v.feishu.cn/file/boxcnbZBAubAxGW0F7Xi7Zex7yf

2. Formulir perumusan rencana kinerja tahunan: dapat diunduh langsung dari "Human Service Desk-Performance-Performance Plan"

1.Pengaturan peringkat:Menurut tanggung jawab pekerjaan yang berbeda, perusahaan telah menetapkan empat urutan utama: manajemen (M), profesional (P), bisnis (S), dan

operasi (O). Setiap urutannya mempunyai pangkat yang berbeda-beda, seperti P0-P14. Pada prinsipnya pangkat mewakili kemampuan pegawai pada jabatan tersebut, semakin

tinggi pangkatnya maka semakin tinggi pula gajinya.

2. Promosi peringkat:Setiap rangkaian memiliki saluran pengembangan yang jelas, yaitu titik awal dan akhir landasan, aturan promosi dan penurunan pangkat, dll. Setiap awal tahun, perusahaan
promosi
akan melakukan penyesuaian peringkat berdasarkan prestasi kerja tahun sebelumnya.

3. Pertanyaan peringkat pribadi:

(1) Sisi PC: "OA-Sistem Aplikasi-Sistem Sumber Daya Manusia" (2) Sisi APP: "Xiaohongren-Aplikasi Umum-

Manajemen Personalia-Layanan Mandiri Manusia-Informasi Pribadi"

1. Metode masuk:
(1) Sisi PC: "OA-Sistem Aplikasi-Cabang C&D Hongxin" (2) Sisi APLIKASI: "Xiaohongren-Aplikasi
Cabang Hongxin Jianfa
Umum-Manajemen Personalia-Cabang C&D Hongxin" 2. Nama pengguna login: sama dengan
(Platform pembelajaran)
nama pengguna OA

Tip: Jika login gagal, silakan hubungi "Human Service Desk-Training"

1.Jalur rekomendasi internal:Feishu APP-Meja Kerja-Layanan Mandiri Manusia-Asisten Rekomendasi Internal-Pusat Pribadi (pojok kanan atas)-Daftar Pekerjaan-Kirim Resume

Metode referensi dan bonus - Kirim - Konfirmasi pengiriman

2.Petunjuk pengenalan dan standar kebijakan terkait:Meja Layanan Sumber Daya Manusia Feishu-Pertanyaan Terkait Rekrutmen-Rekomendasi Internal

TIDAK.8Halaman Versi: 1.0

 Panduan Orientasi Karyawan Horizon C&D

3.Waktu pembagian bonus:Setelah satu bulan rekomendasi berhasil, bonus referral akan dibayarkan beserta gaji pada bulan berikutnya.

Sesuai dengan masing-masing departemen

Untuk detailnya, silakan lihat "Human Service Desk-Departemen Sumber Daya Manusia BP, Daftar Lengkap"
HRBP dan departemen umum
https://tvkap3qk8v.feishu.cn/sheets/shtcn5yPY5J88OwpHGcsBDtKh6g
daftar gabungan

3, Dukungan administratif

barang Kepala detail

1.Pangkalan Jiading: Qin Wenwen 15637762572

2.Pangkalan Jinshan: Liu Qiong 13817529304

3.Pangkalan Wuqing: Li Na 15332031561

4.Pangkalan Nansha: Kuang Hongchun 15272461927

Permohonan izin parkir
5.Far East Horizon Plaza/Tempat Kerja Kota Global: Cui Feng 13761891224;

6.Tempat Kerja Tianjin Binhai: Tidak perlu mengajukan izin parkir, Anda bisa parkir langsung di garasi bawah tanah, Anda bisa menghubungi Sun Na di 18722049816.

7.Tempat Kerja Pudong Global City: Tempat parkir gratis belum tersedia. Untuk parkir, silakan pindah ke garasi bawah tanah Far East Horizon Plaza. Untuk hal terkait,

silakan hubungi Cui Feng di 1376189122

Produksi kartu nama Posisi yang dapat dilamar: Personil manajemen, manajer bisnis; jika Anda perlu melamar, proses lamaran: Feishu-Workbench-Approval-Business Card Application

1.Posisi yang dapat dilamar: manajer bisnis, manajer toko, petugas operator (jika tidak termasuk dalam cakupan, jika Anda perlu melamar, silakan hubungi Zhang Wanwan)
Nomor ponsel resmi
2.Proses pengoperasian aplikasi: Xiaohongren-Aplikasi-Proses yang disesuaikan-Aplikasi nomor ponsel resmi

1.Pangkalan Jiading: Pegangan di meja depan; 2. Pangkalan Jinshan: Ruang Penjaga

3. Pangkalan
Pengiriman dan penerimaan ekspres Guangzhou: Ruang Penjaga No.1 4. Pangkalan Tianjin Wuqing: Area perkantoran terbuka di lantai dua Gedung Perkantoran 1

5. Tianjin Chow Tai Fook: Meja Depan 6. Horizon Plaza: Mail Center di lobi lantai satu; Global City: Front Desk di 3F

1.Reservasi Ruang Konferensi Horizon Plaza: Reservasi Ruang Konferensi Timur Jauh (Platform Layanan Kantor-

Reservasi ruang pertemuan Kantor Harian) portal.fehorizon.com/oaportal/workspace

2.Reservasi ruang pertemuan di tempat lain: Ruang Konferensi-Kalender Feishu

1.Cara distribusi: Kupon asuransi tenaga kerja diterbitkan berdasarkan konfigurasi pekerjaan dan musim; (pakaian musim panas: April-September, pakaian musim dingin Oktober

- Pada bulan Maret tahun berikutnya, musim semi dan musim gugur dan sepatu perlindungan tenaga kerja akan didistribusikan dalam jangka panjang)

2.Cara mengumpulkan: Aplikasi Bahan Asuransi "Xiaohongren" APP-Administrasi-Ketenagakerjaan, pilih "Gudang Resi" terdekat untuk diambil, agen akan otomatis

masuk ke gudang, Anda harus mengambilnya sendiri;

3.Waktu
Perlengkapan perlindungan tenaga kerja pengumpulan bahan:

Pangkalan permanen (Jiading, Jinshan, Tianjin Wuqing, Guangzhou Nansha): hari kerja (13:00-17:00); pangkalan tidak permanen: tidak ada batasan

4.Lainnya: Pakaian kerja dan sepatu pelindung tenaga kerja disediakan sesuai dengan standar alokasi posisi departemen HSE, dan tidak didistribusikan ke setiap posisi. Pada saat yang sama, voucher material

untuk pakaian kerja akan otomatis dikeluarkan setelah satu bulan bekerja, dan voucher untuk sepatu keselamatan akan dikeluarkan pada hari kedua kerja. Jika Anda tidak memiliki voucher material setelah

tanggal kedaluwarsa, silakan hubungi Wang Lixi (15921827705).

Peralatan Kantor Pangkalan permanen: Pengambilan di kantor departemen umum/spesialis, outlet layanan: Pengambilan di manajer gudang, jika Anda memiliki pertanyaan, silakan hubungi Wang Lixia

1. Orientasi dan distribusi: Sumber daya manusia akan dialokasikan sesuai dengan standar

konfigurasi; 2. Pemeliharaan:
komputer

(1) Kegagalan perangkat lunak: 1890 Engineering bertanggung jawab untuk memperbaikinya. Anda dapat melaporkannya ke meja layanan TI atau menelepon 4001881890; (2) Kegagalan perangkat keras:

Hubungi layanan purna jual resmi komputer dalam masa garansi, dan hubungi komputer gudang untuk penggantian di luar masa garansi; Jika disebabkan oleh faktor pribadi

TIDAK.9Halaman Versi: 1.0

 Panduan Orientasi Karyawan Horizon C&D

Jika komputer rusak, kerugian tersebut ditanggung sendiri oleh karyawan.

3. Penggantian: Feishu—Meja Kerja—Klik Mudah—Kerja—Kwitansi (hubungi manajer gudang Lu Jinghua untuk detailnya); 4. Pengembalian: Jika seorang karyawan mengundurkan diri atau

dipindahkan dari posisi yang menggunakan komputer, komputer tersebut harus dikembalikan, silakan hubungi manajer gudang untuk detailnya.Lu Jinghua.

1.Horizon Plaza/Kota Global: Kantin Horizon Plaza B1

makanan
2.Pangkalan permanen (Jiading, Jinshan, Tianjin Wuqing, Guangzhou Nansha): kantin perusahaan; tempat kerja Tianjin Chow Tai Fook: tempat makan di sekitarnya

4,Dukungan finansial

barang Kepala detail

1.Jalur penggantian biaya: Sistem Penggantian Biaya Huilianyi (OA/APP)

sistem penggantian keuangan 2.Untuk masalah terkait penggantian biaya, silakan ikuti tautan di bawah ini untuk melihat solusinya; jika pemrosesan manual diperlukan, silakan hubungi kolega terkait di Departemen Akuntansi

Bersama Pusat Keuangan. Untuk daftar detailnya, lihat tautan di bawah.

Untuk
Pertanyaan yang Sering Diajukan tentang Biaya detailnya, silakan lihat tautan Feishu:
dan

Personel pemrosesan yang sesuai https://tvkap3qk8v.feishu.cn/docx/SeTTdkk60ouPu9xe4rRctG8cnLg?from=from_copylink

Jika Anda memiliki pertanyaan, jangan ragu untuk berkonsultasi dengan kami, kami akan melayani Anda dengan sepenuh hati! Terima kasih atas kerja sama Anda dan semoga pekerjaan Anda menyenangkan!

TIDAK.10Halaman Versi: 1.0

 Panduan Orientasi Karyawan Horizon C&D

【permukaan1】Rencana Pembelajaran Masa Percobaan

(Isi berikut diisi oleh karyawan, dan Departemen Pelatihan Karyawan Departemen Sumber Daya Manusia bertanggung jawab atas bimbingan dan konfirmasi hasil)

waktu belajar Konten Pembelajaran jalur pembelajaran Persyaratan penilaian

"Tingkat Perusahaan-Jadikan Keselamatan sebagai Kebiasaan"

① 6 kursus: diselesaikan dalam waktu 2 minggu;

"Tingkat Perusahaan - Pedoman Sistem Sumber Daya Manusia"

② 1 ujian: skor penuh adalah 100 poin, 80 poin dan hanya

"Pedoman Pelayanan Administrasi Perusahaan Tingkat Perusahaan" satu kesempatan

Cabang Konstruksi dan Pengembangan Hongxin mengulang;
Dalam waktu dua minggu setelah bergabung

RSUD ③ Kegagalan lulus ujian susulan akan dianggap sebagai kegagalan dalam pelatihan karyawan baru
"Posisi Keuangan Tingkat Perusahaan di Sekitar Saya"

"Mematuhi hukum dan peraturan di tingkat perusahaan dan mempraktikkan keselamatan profesional"

"Pelatihan Keamanan Informasi Tingkat Perusahaan"

"Sejarah dan Budaya Pembangunan dan Pengembangan Cakrawala" ① Jadwal pelatihan spesifik akan ditentukan berdasarkan pemberitahuan email.

"Pengenalan dan Strategi Perusahaan Konstruksi dan Pengembangan Horizon" Tahu;

"Mematuhi hukum dan mengikuti jalur keselamatan profesional" ② 1 ujian: skor penuh 100 poin, skor kelulusan 80 poin,

"Pelatihan Produk Lengkap"

hanya satu kesempatan mengulang;
Kunjungan ke Hongxin Plaza
③ 1 pengalaman: Kirimkan dalam 1 hari setelah
Lokakarya budaya
pelatihan
Pelatihan luring/
Pengaturan terpadu dibuat oleh departemen pelatihan karyawan
④ Siapapun yang muncul dalam salah satu item berikut ini dianggap sebagai karyawan baru
Siaran langsung daring

Gagal:

pertemuan eksekutif
- Gagal lulus ujian tata rias

- Pengalaman pelatihan tidak diserahkan

Anggota baru yang secara serius melanggar kinerja proses

Persyaratan pelatihan dan disiplin pekerja

TIDAK.11Halaman Versi: 1.0

 Panduan Orientasi Karyawan Horizon C&D

【permukaan2】Jadwal kerja masa percobaan

(Isi berikut harus diisi dan dikonfirmasi secara online oleh karyawan, atasan langsung, dan instruktur. Untuk instruksi pengoperasian khusus, silakan lihat "2-Dukungan Manusia")

Ringkasan pekerjaan masa percobaan

(Berikut ini diisi oleh pegawai sebagai lampiran proses upload lamaran regularisasi)

Ringkasan: (ringkasan pekerjaan pribadi selama masa percobaan, perasaan tentang perusahaan, departemen dan posisi, pemikiran dan saran pribadi, dll.)

tanda:

tanggal:

TIDAK.12Halaman Versi: 1.0