PERILAKU ORGANISASI

ASN 5

MUHAMMAD RIDWAN
200510293
23F
MANAJEMEN
LEMBAR JAWABAN TUGAS ASN 5

Soal

Apakah yang dimaksud dengan budaya organisasi, dan bagaimana strategi untuk menyatukan
nilai budaya pribadi dengan nilai budaya organisasi? Berikan penjelasan secukupnya.

Jawaban:

Budaya organisasi merujuk pada nilai-nilai bersama, norma-norma, dan keyakinan yang
membentuk identitas dan cara beroperasi suatu organisasi. Untuk menyatukan nilai budaya
pribadi dengan nilai budaya organisasi, strategi dapat mencakup:

1. Klarifikasi Nilai:
 Jelaskan nilai-nilai inti organisasi secara jelas.
 Dorong karyawan untuk merinci nilai pribadi mereka.

2. Keterlibatan Karyawan:
 Libatkan karyawan dalam proses pembentukan budaya organisasi.
 Beri ruang untuk diskusi dan umpan balik.

3. Pengembangan Kesamaan Nilai:

 Fokus pada nilai-nilai bersama yang dapat diadopsi oleh individu dan organisasi.
 Identifikasi nilai yang bersinggungan dan dapat diterima oleh semua pihak.

4. Pembinaan Kepemimpinan:
 Kembangkan pemimpin yang mempraktikkan nilai-nilai organisasi.
 Pilih, promosikan, dan dukung pemimpin yang memahami serta memperjuangkan
budaya yang diinginkan.

5. Komitmen Terhadap Pembelajaran dan Perubahan:

 Dorong sikap terbuka terhadap pembelajaran dan perubahan.
  Aktifkan program pengembangan untuk memperkuat nilai bersama.

6. Pengakuan dan Penghargaan:

 Akui kontribusi yang sejalan dengan nilai-nilai organisasi.
 Berikan penghargaan untuk perilaku yang mendukung budaya yang diinginkan.

7. Komunikasi Terbuka:
 Bangun komunikasi yang terbuka dan transparan.
 Jelaskan secara berulang-ulang nilai dan budaya organisasi.

Melalui strategi ini, organisasi dapat menciptakan keselarasan antara nilai budaya pribadi
karyawan dan nilai budaya organisasi, mendukung kolaborasi yang produktif dan lingkungan
kerja yang positif.