ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan

pengembangan karier secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan
pada PT Sarwa Karya Wiguna Palembang. Metode yang digunakan adalah metode
deskriptif, Dengan teknik Survei, menyebar kuesioner dengan skala likert. Teknik
penentuan memakai Sampling jenuh dengan 44 responden. Teknik analisis data yang
digunakan : 1. Uji Validitas dan Realibilitas, 2. Analisis Regresi Linier Berganda, 3.
Pengujian Hipotesis dengan Uji Parsial (uji t), dan Uji Simultan (uji f). Hasil
pengujian dan analisisnya sebagai berikut : Hasil penelitian menunjukkan bahwa
tidak terdapat pengaruh antara Budaya organisasi terhadap kinerja karyawan,
Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengembangan karier terhadap
kinerja karyawan, Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi
dan pengembangan karier secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan.

Karyawan

xvi
 ABSTRAK

This study aims to determine the influence of organizational culture and career
development partially or simultaneously on employee performance at PT Sarwa
Karya Wiguna Palembang. The method used is descriptive method, With the survey
technique, the questionnaire was distributed with a Likert scale. The determination
technique uses saturated sampling with 44 respondents. Data analysis techniques
used: 1. Validity and Reliability Test, 2. Multiple Linear Regression Analysis, 3.
Hypothesis Testing with Partial Test (t test), and Simultaneous Test (f test). The
results of the test and analysis are as follows: The results show that there is no
influence between organizational culture on employee performance, There is a
positive and significant influence between career development on employee
performance, There is a positive and significant influence between organizational
culture and career development together on employee performance with a positive
correlation.

Keywords : Organizational Culture, Career Development, Employee Performance

xvii