RENCANA SASARAN KINERJA PEGAWAI Instansi : MAN 1 Polewali Mandar Periode Penilaian : 1 Januari - 31 Desember 2022 Pegawai yang Dinilal Pejabat Penilai Kinerja Nama Rahman, S.Pd Nama IH. Marsuki, SAg,MiPa NIP 119851201 202012 1 006 NIP 1196912312003121018 Pangkat/Goll Penata Muda, Pangkat/Gol. |Pembina, IV/a Jabatan__ |Gurw Ahli Pertama / Guru Bidang Studi Jabatan [Kepala Madrasah (Unit Kerja [MAN 1 Polewali Mandar JUnit Kerja__ [MAN 1 Polewali Mandar HASIL KERIA No Se Rencana Hasil Kinerja Aspek Indikator Kinerja Individu (IKI) Target [A.__ Utama (eee umlah Modul Bahan Ajar, RPP, dan Pelaksanaan Laporan Peningkatan kualitas —Inyjodul Bahan Ajar, RPP, dan |kuantitas | PBM serta instrumen evaluasi pembelajaran dan | 2 Pompuwon, Jpenerapan kurikulum —Ipetaksanaan PBM serta penilaian yang siap dan diajarkan race armen 1 fame ber Pembeleleran jintrumen evaluas Persentase Kesesuaian Administrasi Persen Data i : sen reer Pembelajaran dan penilaian |Kualitas_—_ | pembelajaran dengan Kurikulum K 13 100 sesuai ee as: en) ljumlah waktu pelaksanaan yang dibutuhkan ao Waktu dalam menyusun Ki, KD, Pembelajaran sesuai_ | 12 puerg ldengan alokasi waktu Laporan Pengelolaan uantitas _[umlah Laporan Pengelolean Satuan Pendidikan [| |Administrasi Madrasah dalam 1 tahun ; IMencakup Manajerial, —_ Persentase kesesuaian Pengelolaan Satuan — ee Supervisi, dan Kewirausahaan Pendidikan nia terlaksana dengan Delapan Tingkat Ketepatan Waktu Wajib Belajar Setiap |. Bulan Istandar Pendidikan Nasional |Waktu inate 12 pengelolean [Terselenggaranya i . Jumlah kegiatan pelatihan dan seminar yan i peningatan omperens [ctsertaan dalam keiton” uantas | meee ale amen dan kapabilitas Tenaga 3» Ipendidik |diikuti secara proaktif sehingga ~ Persentase pelatihan dan seminar yang diikuti_ | | 4) Persen dengan memperoleh predikat baik dan |Kualitas ldengan predikat minimal baik predikat baik diterapkan di lingkungan ; madrasah secara profesional |Waktu ee a eee ee eee 21. Heri rampung pelatihan dan seminar (hari)Keikutsertaan dalam kegiatan |kuantitas _ Pum/ah laporan hasil kelkutsertaan yang dicatat [| Surat lLokakarya / Kelompok Kerja Sen coe ADEN eae Keune |Guru untuk penyusunan isatias Persentase Kesesuaian laporan dengan Tugas Persen perangkat kurikulum dan atau pokok sebagai tenaga pendidik ae jose 4 paneer = ae di seats |Jumlah waktu yang diikuti dalam kegiatan ingkungan madrasal pengawasan 2 te keikusertaan dalam kegiatan |Kuantitas Umlah laporan asl keikutsertaan yang dicatat, |” suet Satahar en ten |dan didokumentasikan Keputusan Isesuai AD/ART serta ' Persentase Kesesuaian laporan dengan Tugas Jatt Kualita: sanaka eetinetrealtode tie arias pokok sebagai tenaga pendidik aoe = ea keanggotaan [Jumlah waktu yang diikuti dalam kegiatan PGRI jktu Wal euler) 12. bulan umlah laporan hasil keikutsertaan yang dicatat 8 i Kuantit ee Keikutsertaan dalam kegiatan |Kuantitas | 45 didokumentasikan 3 Keputusan pengawasan ujian sebagai zi bentuk penilaian dan evaluasi |ualitas Persentase Kesesuaian laporan dengan Tugas on terhadap proses dan hasil pokok sebagai tenaga pendidik ane ee! belajar tingkat sekolah vanes umiah waktu yang diikuti dalam kegiatan pengawasan (hari) Clee Keikutsertaan dalam Persen bimbir mshasiswe KKLP” |kuali Persentase Kesesuaian laporan dengan Tugas asetienlgineg alias pokok sebagai tenaga pendidik “ boxer akin lumlah waktu yang ‘dalam Kegiatan pembimbingan (bulan) ‘ vantitas _ PUmlah laporan hasil keikutsertaan yang dicatat Surat ieee ate ae idan didokumentasikan + eputusan Imembimbing siswa dalam ‘ Persentase Kesesuaian laporan dengan Tugas fence Kualitas ‘ i kegiatan praktek lspangan pokok sebagai tenaga pendidik es _ jalam Kegiatan ies pembimbingan (hari) Sz [Tambahan [Kuantitas _Jumlah SK Kepanitiaan 13K1 /Panitia Matsama Kualitas |Persentase Kesesuaian kualitas dgn SKHK Waktu ljumlah waktu pelaksanaan kegiatan (hari) Shari Kuantitas _|Jumlah SK Kepanitiaan 1 sk 2 Panitia PORSENI Kualitas |Persentase Kesesuaian kualitas dgn SKHK 100 Persen [Waktu JJumlah waktu pelaksanaan kegiatan (hari) 7_hari Kuantitas _|Jumlah Sk Kepanitiaan 1_sk 4 Panitia PKS Kualitas Persentase Kesesuaian kualitas dgn SKHK 100 Persen Waktu [Jumlah waktu pelaksanaan kegiatan (hari) 3 hari PERILAKU KERJA 1_|Berorientasi Layanan ~_[Memahami dan memenuhi kebutuhan peserta didik spokes iss Sees =_[Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan [Memberikan pelayanan maksimal kepada peserta didik = _[Melakukan perbaikan tiada henti : 2_|Akuntabel IMelaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung Jawab, cermat, ; - - |disiplin, dan berintegritas tinggi Ebeprekcast Kiwievs pio [Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab, ~_|efektif, dan efisien. | 7 = [Tidak menyalahgunakan Kewenangan Jabatan. : 3__|Kompeten 7 ener eo Giri untuk menjawab tantangan YMG Te axtasi khusus pimpinan: Membantu orang lain belajar. ee sens defiean spect Gan ~ [atsicaracaer eet Geta IS eran: __ [Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan lyang dimiliki kepada orang lain. 4 |Harmonis [Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya. lEkspektasi khusus pimpinan: ~ [Beameeeinr ringtone [Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga : hubungan baik dengan stakeholder. ~_ [Membangun lingkungan kerja yang kondusif. ~_|Membantu rekan kerja yang membutuhkan. 5_ [Loyal [Memegang teguh ideologi Pancasila, UUD Negara Ri tahun 1945, i 7 “_|setia pada NKRI dan pemerintahan yang sah. Esoigentasl beau plrip pan = _|[Menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan, instansi, dan negara. | —(Menjaga rahasia jabatan dan negara, Adaptit |Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan. lEkspektasi khusus pimpinan: [Mengimplementasikan preriees ae ae aa | ingan tel 'Terus berinovasi dan mengembangkan kreatifitas. - eee Bertindak proaktif. a Kolaboratif eee aa ee lEkspektasi khusus pimpinan: [Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah. |Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bet |Aktif ber} jipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya. Pegawai yang dinilai, a g NIP 19851201 202012 1 006 Polewali Mandar, 3 Januari 2022 Pejabat Penilai Kinerja, Ny H. Marsuki, S.Ag.,M.Pd NIP 196912312003121018LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAL Instansi : MAN 1 Polewali Mandar Periode Penilaian : 1 Januari - 31 Desember 2022 [Dukungan Sumberdaya 1 [Bantuan sumberdaya manusia dari sesama tenaga pendidik dan tenaga kependidikan 2 |Skemna pertanggungjawaban 4 |Kinerja akan direviu oleh atasan langsung setiap bulan 2 |Bukt kerja dalam bentuk taporan sesuai LKH Kor 1 [Bila target tercapai sesuai rencana maka akan mendapat apresiasi dari atasan lengsung 2 [Bite target idaktercapai maka harus ada percepatan Kegiatan selanjtnya Polewali Mandar, 3 Januari 2022 a | Penilai Kinerja, Rahmar, S.P H. Marstiki, S.Ag.,M.Pd. NIP 19851201 202012 1006 NIP 196912312003121018 Pegawai yang diPeriode: Triwulan Instansi : MAN 1 P EVALUASI KINERJA PEGAWAI Pendekatan Hasil Kerja Kuantitatif Poriode Penilaian : 1 Januari - 31 Desember 2022 Pegawai yang Pejabat Penilai Kinerja Nama Rahman, S.Pd Nama IH. Marsuki, S.Ag.M.Pd NIP [19851201 202012 1 006 NIP '196912312003121018 Pangkat/GollPenata Muda, ll/a Pangkat/Gol._|Pembina, IV/a abaten [Guru [Guru Bideng Studi labatan [Kepale Madrasah [Unit Kerja [MAN 1 Polewali Mandar Unit Kerja [ MAN 1 Polewali Mandar [Capaian Kinerja Organisasi: Baik Pola Disteibusi: wontons ras ua enna poms [HASIL KERIA [Targe|”Realisasi Rencana Kinerja Umpan Balik Berkelanjutan No] gtacontangeung | Reneana HasiKinerja Aspek Indikator Kinerja individu (IKI) Wy | Bersasartan | Seriaarkan Buk Dekung la. |[Utama Terselenggaranya Jumlah Modul Bahan Ajar, RPP, dan peningkatan kualitas . Pelaksanaan PBM serta instrumen evaluasi Modul Bahan Ajar, RPP, Ipenerapan kurikulum Kuantitas |pembelajaran dan penilaian yang siap dan a 2 eo Norns Jdan Pelaksanaan PEM pembelajaran inovaie |S? Instrumen evalua eaaiejan a : lpembelajaran dan - Persentase Kesesuaian Administrasi a0 * |Secara keseluruham sudah penilaian tersusun secara_|*“*!"°5 | pembelajaran dengan Kurikulum K 13 mendekatiKetentuan NSPK aad esuctlauraolurn liumiah waktu pelaksanaan yang dibutuhkan igereieldanen bbieins Waktu Jdalam menyusun Kl, KD, Pembelajaran sesuai | 12 12 verfikasi sudah sesuai dengan 9 ldengan alokasi waktu lekspektasi sngelolaan Satuan Pendidikan Laporan Pengelolaan —_kuantitas_—_//UMI2h t@Poran Pengelolaan Satuan Pendidikan) 2 Sudan sesual dengan ekspektas! |Administrasi Madrasah dalam 2 tahunIMencakup Manajerial, [jj.,, _ [Persentase Kesesuaian Pengelolaan Satuan |, Supervisi, dan Pendidikan Kewirausahaan terlaksana i: lTingkat Ketepatan Waktu Wajib Belajar Setia Jdengan Delapan Standar |Wakey ingkat Ketepatan Waktu Wajib Belaj Pl» Pendidikan Nasional panes HTerselenggaranya __|Keikutsertaan dalam ah eagtari paleihancdan sicibar Farge peningkatan kegiatan pelatinan dan —_|Kuantitas 7 kompetensi dan |seminar yang diikuti secara proaktif sehingg: Kuatitas 00 Imemperoleh predikat baik Idan diterapkan di ae - iin tmadressh aE jJumlah waktu yang dlikuti dalam kegiatan it acre (eosin pelatihan dan seminar (hari) Keikutsertaan dalam Kuantitas _PUMlah laporan hasilkeikutsertaan yang dicatat| kegiatan Lokakarya / Jdan didokumentasikan Kelompok Kerja Guru Juntuk penyusunan kuattas _[Persentase Kesesuaian laporan dengan Tugas | 49 is eseluruham sudah perangkat kurikulum dan lpokok sebagai tenaga pendiclik mendekati ketentuan NSPK atau pernel: higonaiean _ lJumiah waktu yang diikuti dalam kegiatan a 4 Fels sort dargen waren Imadrasah lpengawasan ) ; l lJumiah laporan hasil keikutsertaan yang dicatat Keikutsertaan dalam Kuantitas 3 1 [Sudan sesual ekspektast kegiatan pengawasan ujian pa ee sebagai bentukpeniiaian |). |Persentase Kesesuaian laporan dengan Tugas | 4 oF [Secara keseluruham sudeh Jdan evaluasi terhadap Ipokok sebagai tenaga pendiik mendekati ketentuan NSPK arent cnt wubeeaail Jumiah waktu yang diikuti dalam kegiat ju alam kegiatan kat sekol i tingkat sekoiah Waktu Scrvensia tr 18 16 |Sudah sesuai dengan ekspektas jiumiah hasil eikuts iiantitss © PUAN Oran hast Resuisertaen vane cet) 2 |Sudah sesual dengan ekspektasi edksrsreaanr ature Jdan didokumentasikan = Persentase Kesesuaian laporan dengan Tugas [Secara Keseluruham sudah membimbing siswa dalam Kuali 100 0 editor rahi tecanzri Walltas _|pokok sebagai tenaga pendidik mendekati ketentuan NSP |Jumiah waktu yang dikuti dalam kegiatan Waktu pencenean te 3 2 |Sudah sesual dengan ekspektasiJumlah laporan hasil keikutsertaan yang dicatat Kuantitas dain eid oxreaariteart 1 2 |Sudah sesuai dengan ekspektasi Keikutsertaan dalam itase Kesesuaian laporan dengan Tugas |Secara keseluruham sudah_ 7 membimbing siswa dalam |kualitas 100 90, eriakl ween Neri Ikegiatan praktek lapangan of Waktu 3 3 |Sudah sesuai dengan ekspektasi IB. [Tambahan uarttas —uniah sk Kepanitaan i Le 1 Poitia Matama Vie |. [Waktu Uumlah waktu pelaksanaan kegiatan (hari) 5 5 [Sudah sesuai dengan ekspektasi |Kuantitas Jumlah SK Kepanitiaan 1 4 [Sudan sesuai dengan ekspektasi 2 Panitia PORSENI Kualitas |Persentase Kesesuaian kualitas dgn SKHK 100 100 |Sudah sesuai dengan NSPK_ [Waktu [Jumlah waktu pelaksanaan kegiatan (hari) 7 7 [Sudah sesual dengan ekspektasi [Kuantitas _|Jumlah Sk Kepanitiaan i 1 [Sudan sesual dengan ekspektasi 3 Panitia PKS. [kualitas [Persentase Kesesuaian kualitas dgn SKHK 100 96. [Sudah sesuai dengan NSPK_ |Waktu Jumlah waktu pelaksanaan kegiatan (hari) 3 3 |Sudah sesuai dengan ekspektasi fata aT [Sesuai_ Umpan Balik Berkelanjutan Berdasarkan Bukti Dukung| 1._[Berorientasi tayanan [Memahami dan memenuhi kebutuhan peserta didik [Ekspektasi khusus pimpinanr: Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan [Memberikan pelayanan maksimal kepada peserta dicik [Stakeholder 1: Kelika menjelaskan mudah difahami Idan sabar Melakukan perbaikan tiada henti lo |[Pimpinan’ Selatu menanyakan Fal apa yang Bee improve 2__Akuntabel laksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, neg |Ekspektasi khusus pimpinan: jecara bertanggung lo [Pimpinan’ Berani mengakil Kesalahan jka ada lkompiain dan segera merespon Komplain tersebut — |e [Pimpinan: Terkadang tidak disiplin dalam jam kerja 3__|Kompeten [Meningkatkan kompetensi dir untuk menjawab tantangan yang selalu berubah. IEkspektasi khusus pimpinan: Membantu orang lain belajar. [Menyelesaikan setiap pekerjaan sesual dengan |Pimpinan Minim Kesalahan dan senantiasa melakukan| ltarget dan standar mutu yang ditetapkan . lperbaikan+ |Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik __ [Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau eterampitan yang dimiliki kepada orang lain [Rekan Kerja 1; Selalu bersedia memmbantu Ketka dibata] [farms | Menghargalsetap orang apapun ltar belakangnya Ekepentas asus pnp Siakahotder 2 Meloy ama sik etilc See ak ____|]Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan een ~|Suka menotong orang menjaga hubungan balk dengan stakeholder. ~ | Membangun ingkungan Kerja yang kondusit ~ [Membanturekankeria yang membutuhkan, _|Rekan Gur; Seringberbegi mekanan pada seca gu = lot IMemegang vegun ideoig!Pancaila, OUD Negara Ri fahan F i 2 1945, setia pada NKRI dan per shan yang sah. eben a me = |Menjaga nama bak sesama ASN, pimpinan,instansi dan | - [0 Pimpinan: Sela sp rapanpn daaan = [Menjaga rahasia jabatan dan negara — Jo = [aapeit <_[Gepat menyesuaikan dir menghadapi perubahan. + |Terus berinovasi dan mengembangkan kreatifitas. . perkembangan teknolog! luntuk memperbaiki metode dan proses kerja. Pimpinan; Selalu semangat mempolajar hal hal yang ba| = [Bertindak proaktif. = |o [Kolaboratif -__[Memeberi kesempatan kepada berbagal pihak tuk [Ekspektasi khusus [Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilal ~_|tambah. Akt berpartisipasi dan berkontribusisesual 7 _|keahiiannya, [Pimpinan: Mau terbat dalam tm kerja suatu acara/kegia) IMenggerakkan pemanfaatan berbagal sumberdaya untuk *_[ujuan bersama. - fo Rating Perilaku Kerja: [Baik Sesual Ekspektasi [Predikat Kinerja Pegawal: Polewali Manda Januari 2023 Pejabat Penilal Kineria, NIP 196912312003121018so DOKUMEN EVALUASI KINERIA PEGAWAI Periode: Triwulan I/ti/tll/IV-Akhir Instansi: MAN 1 Polewali Mandar Periode Penilaian : 1 Januari - 31 Desember 2022 1 [Pegawai yang Dinilai [Nama Rahman, S.Pd NIP 19851201 202012 1 006 Pangkat/Gol. Ruane Penata Muda, li/a Jabatan (Guru Ahli Pertama / Guru Bidang Studi Unit Kerja [MAN 1 Polewali Mandar 2. |Pejabat Penilal Kinerja_ [Nama TH. Marsuki, S.Ag.M.Pd NIP 196912312003121018 Pangkat/Gol. Ruang Pembina, 1V/a Tabatan, [Kepala Madrasah Unit Kerja ~[MAN 1 Polewali Mandar 3. [Atasan Pejabat Penilai Kinerja Nama HH. Imran K. Kesa NIP '196805081998021001 Pangkat/Gol. Ruang [Pembina Tingkat |, IV/b JJabatan init Kerja Repala Kantor Kementerian Agama Kabupaten Polewalr jntor Kementerian Agama Kabupaten 4 [Evaluasi Kinerja [Capaian kinerja organisasi Baik Predikat kinerja pegawai Baik 3 |Catatan/Rekomendasi Polewali Mandar, 3 Januari 2023 Pegawai yang dinilai, Raltman, Sd NIP. 19851201 202012 1006 Polewali Mandar, 3 Januari 2023, Pejabay Penilai Kinerja, H. Marsuki, $.Ag.,M.Pd NIP. 196912312003121018