JUSTA CAUSA DO EMPREGADO: Art. 482, CLT. Delito, desonestidade, abuso, fraude, m f no servio ou fora dele.

ATO DE IMPROBIDADE Ato doloso do empregado, comissivo ou omissivo, a implicar consequncias ilcitas, especialmente, quando repercutem no patrimnio do empregador. JC geral e residual. Segundo Carmen Camino, o mau procedimento est vinculado conduta pessoal do empregado quando infringe MAU PROCEDIMENTO normas de convivncia social, atenta ao decoro, constrange colegas de trabalho e outras pessoas eventualmente presentes com linguajar inadequado, no mantm mnima discrio pessoal. Tem carter mais afeito vida desregrada do empregado a ponto deste INCONTINNCIA DE CONDUTA perder a respeitabilidade e a boa reputao e tal vir a influir na execuo do Contrato de Trabalho. Ex. conduta sexual desregrada; assdio sexual; gestos obscenos NEGOCIAO HABITUAL Sem anuncia do empregador; por atos in concreto do empregado; com concorrncia ou prejuzo ao empregador. Independentemente do tipo penal, a restrio da liberdade CONDENAO CRIMINAL impossibilita o trabalho. A pena privativa de liberdade sem suspenso da sua execuo constitui fato objetivo, que impede a execuo do CT. Decorre de ao ou omisso culposa do empregado. Via de regra, infrao aos deveres de assiduidade, pontualidade e diligncia. falta DESDIA de tipo continuado (Ex. faltas injustificadas, atrasos reiterados, etc.), salvo aquele ato de negligncia, imprudncia ou impercia grave que, por si s, gera repercusses de tal monta que basta pratic-lo uma nica vez. EMBRIAGUEZ HABITUAL / DE Esta, basta uma nica vez para que se configure a JC. EMBRIAGUEZ EM SERVIO VIOLAO DE SEGREDO DE Atenta contra a obrigao de fidelidade, com o sigilo do empregado. EMPRESA ATO DE INDISCIPLINA E Indisciplina: desobedincia ordem genrica. Ex. provenientes de INSUBORDINAO regulamentos, instrues, ordens de servio. Insubordinao: desobedincia ordem especfica, como realizar determinada tarefa a recusa implcita ao cumprimento da obrigao principal do empregado prestar trabalho demonstrada pela ausncia continuada ao servio, somada evidncia da inteno de a ele no mais retornar. ABANDONO DE EMPREGO Elemento objetivo: ausncia no justificada ao trabalho por perodo superior a 30 dias; elemento subjetivo: atos ou omisses que dem a certeza da inteno do empregado de no mais retornar ao trabalho (animus abandonandi). Jurisprudncia: 30 dias configura a presuno da inteno de abandono (Smula 32, TST). ATO LESIVO DA HONRA E BOA Injria, difamao e calnia em servio (tm repercusso imediata no FAMA CT). Contra o empregador ou superior hierrquico, configura JC mesmo fora do servio. JOGOS DE AZAR Aqueles proibidos por lei. Com habitualidade e reiterao