SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

KEMENTERIAN AGAMA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA FITRI SAIMIMA PUSPASARI, S.AP. 1 NAMA YASMANI, S.Pd, M.Pd.I.
2 NIP 198406272011012015 2 NIP 196511102000121009
3 PANGKAT/ GOL. Penata / III/c 3 PANGKAT/ GOL. Pembina / IV/a
RUANG RUANG
4 JABATAN ANALIS SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR 4 JABATAN Kepala Subbagian Tata Usaha Kantor Kementerian
Agama Kabupaten Bojonegoro
5 UNIT KERJA Subbagian Tata Usaha Kantor Kementerian Agama 5 UNIT KERJA Subbagian Tata Usaha Kantor Kementerian Agama
Kabupaten Bojonegoro Kabupaten Bojonegoro
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Persentase dokumen perencanaan ASN Perencanaan ASN yang sesuai Kuantitas Jumlah Satuan kerja yang telah menyusun perencanaan 13 Satker
yang sesuai kebutuhan satuan kerja kebutuhan satuan kerja tersaji kebutuhan ASN
dengan akurat dan lengkap.
Kualitas Tingkat akurasi penyusunan perencanaan kebutuhan 100%
sesuai dengan Anjab dan ABK
Waktu Tingkat ketepatan waktu penyusunan perencanaan 4 bulan
kebutuhan ASN
2 Persentase ASN yang memiliki nilai Indeks profesional ASN berkategori Kuantitas Prosentase ASN yang memiliki indeks 71 90%
indeks profesional berkategori sedang sedang (minimal 71) terpenuhi.
(minimum 71)
Kualitas Prosentase ASN yang memiliki indeks diatas 71 70%
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan penilaian indeks 3 bulan
profesional ASN
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
3 Persentase ASN yang memenuhi syarat ASN yang cukup memenuhi syarat Kuantitas Prosentase ASN yang sesuai leveling jabatannya 80%
leveling kompetensi jabatannya leveling kompetensi jabatannya
terpenuhi sesuai kompetensinya.
Waktu Ketepatan waktu penempatan ASN yang sesuai dengan 3 bulan
kompetensinya
4 Persentase ASN yang memenuhi syarat ASN yang memenuhi syarat Kuantitas Persentase ASN yang mendapatkan penghargaan 50%
leveling kompetensi jabatannya mendapatkan penghargaan Satya
Lencana.
Kualitas Persentase ASN yang memenuhi syarat 100%
Waktu Ketepatan waktu mengusulkan Satya Lancana 2 periode
5 Persentase laporan permasalahan SK pensiun seluruh ASN terproses Kuantitas Rata-rata waktu yang dibutuhkan untuk memproses 100%
kepegawaian di bidang kode etik, tepat waktu dan akurat.
disiplin, pemberhentian dan pensiun
yang ditindaklanjuti
Kualitas Persentase akurasi SK pensiun 100%
Waktu Ketepatan waktu pemrosesan 1 Tahun
6 Persentase layanan administrasi Layanan cuti bagi ASN terproses Kuantitas ASN yang mendapatkan cuti 100%
kepegawaian berbasis digital yang sesuai ketentuan yang berlaku.
mudah diakses
Kualitas Prosentase usul cuti yang memenuhi syarat pemberian 100%
cuti
Waktu Ketepatan waktu cuti 1 Tahun
7 Persentase ASN yang diusulkan mutasi Layanan kepegawaian terkait Kuantitas ASN yang mengajukan proses mutasi 100%
tepat waktu mutasi bagi ASN terproses sesuai
ketentuan yang berlaku.
Kualitas Ketepatan proses dan pengusulan mutasi 3 Laporan
Waktu Ketepatan waktu 12 Bulan
8 Persentase kesesuaian pemanfaatan Kegiatan Diklat Administratif dan Kuantitas Jumlah ASN yang mengikuti PJJ, PDWK, dan Diklat 100%
hasil assesmen kompetensi dengan Diklat Teknis Pendidikan dan Teknis Substantif
jabatan Keagamaan Bagi ASN
Kualitas Prosentase data ASN yang telah mengikuti diklat 90%
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN
YANG DIINTERVENSI
(1) (2)
9 Persentase layanan administrasi
kepegawaian berbasis digital yang
mudah diakses
10 Persentase laporan permasalahan
kepegawaian di bidang kode etik,
disiplin, pemberhentian dan pensiun
yang ditindaklanjuti
11 Persentase layanan administrasi
kepegawaian berbasis digital yang
mudah diakses
12 Persentase ASN yang memenuhi syarat
leveling kompetensi jabatannya
13 Persentase data ASN yang diupdate
14 Persentase laporan kinerja satuan
organisasi yang dievaluasi
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(3) (4) (5) (6)
Waktu Ketepatan registrasi peserta diklat, 1 Tahun
Sistem Administrasi Tata Kuantitas Data surat masuk yang di disposisi Pimpinan pada Sub 250 Surat
Persuratan terkait Kepegawaian Bagian Tata Usaha Kepegawaian serta Proses Surat
Keluar sebagai tindak lanjut isi disposisi
Kualitas Prosentase surat pada Sub Bagian Tata Usaha 100%
Waktu Ketepatan penanganan surat, 1 Tahun
Sistem Kearsipan , Pengelolaan file Kuantitas Data arsip dinamis, dokumen kepegawaian, dan file 350 Dokumen
dan arsip kepegawaian kepegawaian masing masing PNS di Lingkungan
Kankemenag Kab. Bojonegoro
Kualitas Prosentase arsip dinamis, dokumen kepegawaian, dan 100%
file kepegawaian
Pelayanan Kepegawaian terkait hak Kuantitas PNS dan PPPK yang membutuhkan layanan kepegawaian 100%
hak ASN di bidang kepegawaian
Kualitas Prosentase jumlah PNS dan PPPk yang mendapatkan 100%
konsultasi dan layanan kepegawaian
Waktu Waktu yang dibutuhkan untuk pelayanan kepegawaian 1 Tahun
SK tugas belajar bagi PNS yang Kuantitas Rata-rata waktu yang dibutuhkan untuk memproses 90%
meningkatkan Kualifikasi
Pendidikan bisa terproses
Kualitas Persentase akurasi SK tugas belajar 100%
Waktu Ketepatan waktu pemrosesan 1 Tahun
SK Pencantuman Gelar bagi ASN Kuantitas Rata-rata waktu yang dibutuhkan untuk memproses 10 SK
terproses
Kualitas Persentase akurasi SK pencantuman gelar 100%
Waktu Ketepatan waktu pemrosesan 1 Tahun
Evaluasi implementasi Reformasi Kuantitas Prosentase satuan kerja yang sudah mempraktekannya 11 Satker
Birokrasi pada satuan kerja tepat
dilaksanakan sesuai target.
Kualitas Tingkat keberhasilan satuan kerja yang sudah praktek 100%
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Waktu Ketepatan waktu untuk mempraktekkan 1 Tahun
15 Persentase satuan organisasi/kerja Keikutsertaan dalam peningkatan Kuantitas seluruh kegiatan terkait pemantapan perwujudan 100%
yang menetapkan dan mengevaluasi zona integritas. pengelolaan Zona Integritas
standar operasional prosedur
berdasarkan peta proses bisnis
Kualitas Tingkat pemahaman paska pembinaan kepegawaian 100%
terkait Zona Integritas
Waktu Ketepatan waktu 1 Tahun
17 Persentase laporan permasalahan Laporan permasalahan Kualitas Persentase penyelesaiannya tepat waktu 100%
kepegawaian di bidang kode etik, kepegawaian di bidang kode etik,
disiplin, pemberhentian dan pensiun disiplin telah ditindaklanjuti tepat
yang ditindaklanjuti waktu.
Waktu Rata-rata waktu yang dibutuhkan untuk memproses 2 minggu
18 Persentase kesesuaian pemanfaatan Kesesuaian pemanfaatan hasil Kualitas Persentase ASN yang diasesmen dengan jabatan 100%
hasil assesmen kompetensi dengan asesmen kompetensi dengan
jabatan jabatan.
Waktu Ketepatan waktu Penyelesaian penempatannya tepat 4 bulan
waktu
TAMBAHAN
16 Terlaksananya Direktif Pimpinan sesuai Melaksanakan tugas kedinasan lain Kuantitas Tugas kedinasan, pelaksanaan kegiatan surat undangan, 100%
dengan ketentuan dan waktu yang yang diperintahkan oleh atasan jadwal,dll
ditetapkan baik secara lisanmaupun tertulis
Kualitas Prosentase tercapainya pelaksanaan tugas 100%
Waktu ketepatan waktu pelaksanaan 1 Tahun
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
PERILAKU KERJA
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Bojonegoro, 5 Januari 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

FITRI SAIMIMA PUSPASARI , S.AP. YASMANI , S.Pd, M.Pd.I.

198406272011012015 196511102000121009