HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI
PERIODE : AKHIR
PERIODE PENILAIAN :
KEMENTERIAN HUKUM DAN HAM 01 JANUARI 2022 s.d. 31 DESEMBER 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 Nama FRANKLIN 1 Nama RIKNASANTI, A.Md.Kom
2 NIP 199303202017121005 2 NIP 198612212010122001
3 Pangkat / Gol Ruang Pengatur Muda Tk.I / II.b 3 Pangkat / Gol Ruang Penata Muda Tk.I / III.b
4 Jabatan Penelaah Status WBP 4 Jabatan Kepala Subseksi Admisi & Orientasi
5 Unit Kerja Lapas Perempuan Kelas III Mamuju 5 Unit Kerja Lapas Perempuan Kelas III Mamuju
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI
KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
70
60
50
40
Frekuensi 30
Pegawai 20
10
0
-10 0 1 2 3 4 5 6
Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat
Kurang Misconduct Perbaikan Baik

Predikat Kinerja

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
INDIKATOR KINERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET REALISASI
INDIVIDU BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
A. HASIL KERJA UTAMA

1 Tercapainya Predikat Terlaksananya Penginputan Kuantitas Presentase Penginputan

50 Kegiatan 50 Kegiatan
Memuaskan bagi Narapidana Perkembangan Warga Binaan Perkembangan Pembinaan
yang memperoleh Nilai Baik ke aplikasi SDP minimal Dilaksanakan Sesuai SOP
pada instrumen penilaian berkategori baik
Kualitas
100% 100% 😎 Sesuai ekspektasi
kepribadian Waktu Waktu Pemenuhan Target
12 Bulan 12 Bulan
Kinerja
Terlaksananya Pengisian SMS Kuantitas Presentase Penginputan
360 Kegiatan 360 Kegiatan
Gateway jumlah penghuni ke Perkembangan Pembinaan
Aplikasi SDP Publik Dilaksanakan Sesuai SOP
Kualiitas
100% 100% 😎 Sesuai ekspektasi
Waktu Waktu Pemenuhan Target
12 Bulan 12 Bulan
Kinerja
2 Tercapainya Perubahan Terlaksananya Asessment dan Kuantitas Kegiatan Asessment dan
60 Kegiatan 60 Kegiatan
Perilaku Narapidana Resiko Klasifikasi kebutuhan dan Klasifikasi
Tinggi menjadi sadar, Patuh resiko, agresi, psikososial, Dilaksanakan Sesuai SOP
dan Disiplin serta libido bagi WBP
Kualitas
100% 100% 😎 Sesuai ekspektasi
Waktu Waktu Pemenuhan Target
12 Bulan 12 Bulan
Kinerja
3 Terlaksananya Pemenuhan Terlaksananya Penginputan Kuantitas Presentase Hak Remisi yang
70 Kegiatan 70 Kegiatan
Hak Remisi bagi Warga Binaan dan Pengusulan Remisi diperoleh narapidana
Pemasyarakatan manual dan Online WBP Dilaksanakan Sesuai SOP
Melalui SDP
Kualitas
100% 100% 😎 Sesuai ekspektasi
Waktu Waktu Pemenuhan Target
12 Bulan 12 Bulan
Kinerja
B. HASIL KERJA TAMBAHAN

RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPEKTASI

PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

1 Berorientasi Pelayanan

Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan : baik dan pertahankan

1. Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Mampu memahami dan

2. Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan melaksanakan tugas dengan
2 Akuntabel ramah

Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan : menerima arahan dengan baik serta cekatan dalam melaksanakan
1. Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, Melaksanakan tugas dengan perintah
3 dan berintegritas tinggi
Kompeten baik sera memanfaatkan
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan : baik dalam bekerjasama sesuai pekerjaan yang dilaksanakan
1. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Mengikuti perkembangan
berubah teknologi dan terus belajar
4 Harmonis

Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan : baik dalam membangun hubungan kerja yang harmonis
1. Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Dapat menjaga dan
2. Suka menolong orang lain membangun lingkungan kerja
3. Membangun lingkungan kerja yang kondusif yang baik
5 Loyal

Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan : sangat baik dan pertahankan
1. Memegang teguh ideologi pancasila, UUD 1945, setia terhadap NKRI serta Menerapkan nilai nilai
pemerintahan yang sah pancasila dan UUD 1945
6 Adaptif

Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan : telaten dalam melaksanakan tugas dan turut serta menyumbangkan
1. Cepat Menyesuaikan diri menghadapi perubahan Bersikap aktif dan ide
7 Kolaboratif membangun lingkungan
 Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan : Pimpinan : sangat sesuai yang diharapakan
1. Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Aktif dan produktif dalam
2. Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah membangun unit kerja
RATING PERILAKU KERJA

SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

Mamuju, 31 Desember 2022

Pejabat Penilai,

(RIKNASANTI, A.Md.Kom)
NIP. 198612212010122001

CONTOH