tyre inh a Condi SMP MODEL AR RIYADH INSAN CENDEKIA ‘Sekretariat: Jain Raya Pajuang No 01 RLOt Rw 09 Maden Sara Bokas! Telpon’ 021-900 88 310, 021-221 69 263 Website: www. smp-model-arriyadh. com, Email: smparriyad bekasid@gmal.com SURAT KESEPAKATAN KERJA BERSAMA (SKKB) PEGAWAI KONTRAK SMP MODEL AR RIYADH INSAN CENDEKIA Nomor; 091 / MoU Pegawai /A /Dir-Lembaga/ XII / 2023 Mengingat bentuk kerja sama antara SMP MODEL Ar Riyadh Insan Cendekia dengan Pegawai bersifat ontrak kerja sama dalam waktu tertentu, maka hal ini menjadi dasar dalam hubungan kerja sama antara SMP Model Ar Riyadh Insan Cendekia dengan Guru / Pegawai, Atas dasar tersebut di atas, maka kami yang bertanda tangan di bawab ini 1, Nama : SYAIFUL AZHAR, S.S. Tempat Tanggal Lahir : Surabaya, 07 Januari 1972 Alamat : Bumiarjo RT. 005 RW. 005 Wonokromo, Surabaya Jabatan Direktur Pendidikan SMP MODEL Ar Riyadh Insan Cendekia Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama SMP Model AR RIYADH INSAN CENDEKIA BEKASI., yang beralamat di Jalan Raya Pejuang Jaya No.1 001/09 Kelurahan Pejuang, Kecamatan ‘Medan Satria, yang selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA. ; ———— 2. Nama Abdullah ‘Tempat, Tg! Lahir : Jakarta, 19 Agustus 1990 Jenis Kelamin Laki-laki Alamat : JI Kyai Haji Ahmad Djunaedi Rt. 001/Rw.05, Kel. Pusaka Rakyat., Kee. Taruma Jaya Dalam hal ini sebagai Pegawai bertindak untuk dan atas nama diri sendiri, yang selanjutnya disebut PIHAK KEDUA. Pada hari ini Jum’at tanggal 08 Desember tahun Dua Ribu Dua Puluh Tiga, dengan bertempat di SMP ‘Model Ar Riyadh Insan Cendekia dengan disaksikan oleh saksi-saksi yang nama-namanya tersebut di bawah ini, PIHAK PERTAMA dan PLHAK KEDUA mengadakan kesepakatan kerja Pegawai Kontrak untuk waktu tertentu, yang selanjutnya disebut Perjanjian dengan ketentuan dan syarat-syarat yang telah disepakati bersama sebagaimana diatur dalam pasal-pasal berikut : Pasal 1 JANGKA WAKTU 1. Perjanjian ini berlaku untuk jangka waktu 6 bulan (sedikitnya 1 Semester tiap tahun ajaran) sejak tanggal ditetapkan. (02 Desember 2023 sampai dengan 30 Juni 2024) 2. Jika PIHAK KEDUA dinilai tidak baik dan melanggar disiplin kerja, maka kontrak kerja inipun akan berakhir (tidak berlaku pasal 1 poin 1) atas persetujuan PLHAK PERTAMA. 3. Apabila PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran kontrak Pasal 1 poin 1 (keluar/mengundurkan diti ‘secara sepihak), maka PIHAK KEDUA harus mengganti biaya penalti berupa Pengembalian Gaji yang telah di terima sebesar 50%. 4, Perjanjian ini dapat diperpanjang berdasarkan pada keputusan atau pertimbangan dan kebutuhan PIHAK PERT: ‘dengan syarat telah melewati masa uji coba profesionalisme kerja yang dinilai dan berkredibilitas baik. i Pasal 2 ‘TUGAS DAN TEMPAT KERJA PIHAK PERTAMA adalah pihak yang mengelola lembaga, khususnya dalam hal penyelenggaraan‘SMP MODEL ArRiyadh isan Cendchin SMP MODEL AR RIYADH INSAN CENDEKIA ‘Sekretariat: Jalan Raya Pejuang No 01 Rt01 Rw 09 Medan Satria Bekas! “Felpon: 021-990 86 310, 021-221 63 253 ; Website: www smp-model-amiyadh.com, Email: smp.ariyad.bekasi@ame DUA sebagai bagian dari pegawai, dan selanjutiy sti yang telah ditetapkan oleh 2. PIHAK PERTAMA bersedia menerima PIHAK KEI ditempatkan di lokasi kerja untuk waktu tertentu, dengan tugas-tugas SePe PIHAK PERTAMA. Pasal 3 LUAS EPAKATAN dimengerti dan disepakati bahwa ‘A telah sama-sama 1. Bahwa PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDU hal yang bersi Kesepakatan Kerja Bersama ini terbatas mengenai hal ~ dalam Kesepakatan Kerja Bersama ini. 2. Hal — hal yang bersifat teknis dan memerlukan penjabaran ebih lanjut, akan diatur dalam ketentuan tessendiri mas dasar Kesepakatan Kerja Bersama dengan berlandaskan ‘Surat Kesepakatan Kerja Bersama ini. fat umum saja seperti yang tertera Pasal 4 WAKTU KERJA DAN JAM KERJA 1. Hari kerja adalah 4 hari (Empat) hari dalam semingeu. 2. Jam kerja untuk pegawai Security diatur dengan pengaturan sebagai berikut a. Shift! + 06.00 ~ 18.00 WIB b. Shift2 + 18,00 07.00 WIB : 3. Apabila ada pekerjaan atau kegiatan yang isinye pendidikan, pelatihan, pendampingan siswa dan pembinaan pegawai serta rapat unit kerja atau amanah kerja ‘untuk meningkatkan pelayanan unit kerja yang ae naka sein jam kerja yang disebutkan pada poin | pasal 4diatas ‘ersebut, maka PIHAK KEDUA berkewajiban menghadirinya. Pasal 5 KEWAJIBAN PIHAK PERTAMA PIHAK PERTAMA wajib memberikan pendidikan dan pelatihan kepada PIHAK KEDUA, dan PIHAK KEDUA wajib mengikuti kegiatan tersebut, antara lain ‘a Pendidikan dan Pelatihan Kompetensi bidang yang di ampu- . Pembinaan dan pemantapan mental dan wawasan keislaman Seca berkala >, PIHAK PERTAMA wajib memberikan imbalan setiap bulannya kepada PIHAK KEDUA, berupa gaji sesuai dengan yang terlampir. Pasal 6 PIHAK KEDUA wajib melaksanakan dan mentaati sem PIHAK PERTAMA, meliputi peraturan / tata tertib yang ditempatkan dan peraturan umum yang ditetapkan PIHAK PERTAMA. Diantartoye / te MAK KEDUA wajib mengikuti sistem manajemen yang berlaku di SMP Model Ar Riyadh tneao Cease Bekasi (PIHAK PERTAMA), Jika tidak dilaksanakan dengan baik maka PIHAK PERTAMA akan mengenakan sanksi kepada PLHAK KEDUA. > BIHAK KEDUA vajib mengikuti peraturan standar Administrsi yang berlaku pada tempat PIHAK PERTAMA. yakni akan dikenankan potongan Absensi jika berhalangan masuk secara proporsional dari ketidak hadiran / absensi. PIHAK KEDUA wajib melaksanakan tugas pekerjaan yang telah ditentukan oleh PEAK PERTAMA. PIHAK KEDUA wajib bertanggung jawab penuh, apabilasuatu saat didapati melakukan kesalahan / kelalaan /kecerobohan / kehilangan / pencurian yang mengakibatkan Kerugian PIHAK PERTAMA atau pak pengguna. Apabila hal ersebut telah dilaporkan ke kantor Kepolisian dan telah dite! i serta & FIHAK KEDUA ee a 4 ‘DUA wajib menjaga serta memelihara dengan baik semua asset milik Lembaga dan segera ‘melaporkan kepada pimpinan / atasannya apabila mengetahui hal- i ha cesarean 1ui hal-hal yang dapat menimbulkan bahaya 6. Tika terjadi perolingan / mutasi lokasi kerja, maka PIHAK KEDUA wajib mengikuti uaian se Seemann ae berlaku di tempat tersebut. Rene SleeesEe | PIHAK KEDUA wajib menjaga, memelihara dan meningkatkan nama bail i Een y il baik Lembaga baik di dalam 8. PIHAK KEDUA harus telah berada / hadir di temy i i A U is / ypat tugas masing-masing tepat it ‘menit sebelum jam kerja yang telah ditentukan oleh Lembaga (PIHAK rERTAMAy vekie _ PIHAK KEDUA wajib melakukan absensi ketika masuk dan pulang bekerja. :sme Mone ArRyadh san Cendkia SMP MODEL AR RIYADH INSAN CENDEKIA ‘Sokrotariat: Jalan Raya Pajuang No 01 Rt 0? Rw 09 Modan Satria Boks! Telpon: 021-090 86 310, 021-221 63 253 Website: www smp-model-ariyadh.com, Email: smp.arriyad.bekasi@gmail.com 10. PIHAK KEDUA wajib mengikuti / mematuhi petunjuk-petunjuk atau instruksi-instruksi yang diberikan Sitio a atau pihak manajemen Lembaga yang berwenang memberikan petunjuk atau instruksi tersebut 11. PIHAK KEDUA wajib memelihara dan memegang teguh rahasia Lembaga. 12. PIHAK KEDUA wajib melapor kepada pimpinan Lembaga dan atau Kepala Sekolah apabila ada perubahan-perubahan atas status dirinya, susunan keluarganya, perubahan alamat dan sebagainya. 13. PIHAK KEDUA dilarang membawa / menggunakan barang / alatalat milik Lembaga keluar dari lingkungan Lembaga tanpa seijin dari pimpinan Lembaga atau Kepala Sekolah. 14. PIHAK KEDUA dilarang membawa senjata api /tajam, minuman keras, obat-obatan terlarang ke dalam Jingkungan kerja. 15. PIHAK KEDUA dilarang meninggalkan tempat tugas tanpa seijin atasan / pimpinan Lembaga dan ‘memperlihatkan surat ijin tersebut kepada petugas piket. Pasal 7 PERJALANAN DINAS 1. Ketentuan mengenai perjalanan dinas bagi PIHAK KEDUA yang melakukan perjalanan dinas baik di dalam / keluar kota, dan diluar negeri, ditetapkan dengan Surat Keputusan tersendiri yang dibuat oleh pihak Lembaga. 2. Bagi PIHAK KEDUA yang melakukan perjalanan dinas akan diberikan penjelasan apa yang menjadi hake dan kewajibannya. Pasal 8 IZIN TIDAK BEKERJA 1. PIHAK PERTAMA mengizinkan PIHAK KEDUA untuk tidak bekerja tanpa mengurangi hak — haknya apabila telah menyampaikan secara resmi melalui surat tertulis. Selanjutnya akan diijinkan oleh atasannya dengan mengeluarkan surat ijin kepada PIHAK KEDUA 2, PIHAK KEDUA berkewajiban mendelagasikan tugasnya kepada pegawai lain yang telah disepakati dengan atasan yang ditunjuk oleh PIHAK PERTAMA. 3, PIHAK PERTAMA akan memberikan tindakan terhadap PIHAK KEDUA yang ijin tidak bekerja ‘melebihi isi dari surat ijin yang dikeluarkan oleh atasannya. Pasal 9 MUTASI 1. PIHAK PERTAMA bisa melakukan mutasi terhadap PIHAK KEDUA ke unit kerja lain tanpa harus ‘meminta persetujuan dari PIHAK KEDUA. 2/eeTnIATGRRTAMAY berkewajiban melaksanakan tugasnya secara profesional di unit kerja yang baru tersebut, Pasal 10 PELANGGARAN BERAT DAN SANKSI PIHAK PERTAMA akan mengambil tindakan techadap pelanggaran disiplin oleh PIHAK KEDUA yang melanggar peraturan tata tertib kerja. Tindakan terhadap pelanggaran disiplin tersebut akan dilakukan olch PIHAK PERTAMA dalam bentuk “teguran lan, surat peringatan / surat schorsing atau pemutusan hubungan kerja. . Jika PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran berat terhadap tata tertib Lembaga, pelanggaran hukum atau merugikan Lembaga, dapat dikenakan sanksi Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) tanpa memberikan pesangon dan surat keterangan pernah bekerja di lembaga PIHAK PERTAMA. . Pelanggaran berat / kesalahan yang dapat dikenakan sanksi PHK seperti dimaksud pada poin 3 pasal 10 diatas adalah: a. Melakukan pencurian / penggelapan / penerimaan uang tip / manipulasi keuangan. b. Melakukan penganiayaan tethadap Ketua Lembaga, sesama pegawai, atasan, bawahan dan keluarganya. © Memikat Ketua Lembaga, teman sekerja untuk melakukan / berbuat sesuatu yang melanggar hukum Ree cages antipemsi auae-c iiss gaibackanrabl sengaja atau karena kecero! i Selena enon a, mengakil ya barang-barang / asset e. Memberikan keterangan palsu. £ Minum-minuman keras, berjudi dan berkelahi di tempat kerja atau di luar Lingkungan kerja.Su Move. Aaiyadh instn Cendeia SMP MODEL AR RIYADH INSAN CENDEKIA ‘Sokrotariat: Jalan Raya Pojuang No 1 R&07 Rw 09 Medan Satria Bekas! ; Telpon’ 021-800 66 310, 021-221 63 253 Website: worw.smp-modelarriyadh.com, Email: smp.ariyad.bekasi@gmai.com ——— —S = —<—= bh, Melakukan tindakan asusila di tempat kerja / sekitarnya i, Menghina secara kasar atau mengancam Ketua Lembaga, atasan, teman sekerja atau keluarganya. ij Menyberkan amflet, poster, pengumuman yang bersifat menghasut, memfitnah dalam lingkungan embaga. k. Mengikat hubungan kerja dengan pihak lain, tanpa ijin dari pimpinan Lembaga. 1. Menyalahgunakan jabatan, wewenang dan tanggung jawab untuk kepentingan pribadi dan orang lain. m. Menerima uang sogokan / pungutan liar dari calon tenaga kerja atau pegawai baru untuk masuk kerja di Lembaga SMP Model Ar Riyadh Insan Cendekia atau kerja sama dengan pihak lain/keluarga dengan cara memungut /menerima wang jasa. n. Membawa/memakai obat bius, narkotika, obat-obatan psikotropika dan atau obat terlarang lainnya di Jingkungan perusahan. ©. Memalsukan surat-surat seperti ijasah, keterangan dokter, resep dokter, kwitansi, stempel perusahan, surat berharga milik perusahaan, tanda tangan direksi dan lain-lain untuk kepentingan pribadi maupun orang P. Dijatuhi hukuman oleh pengadilan atau ditahan oleh pihak kepolisian karena melakukan tindak kejahatan. q. Memberi keterangan palsu untuk kepentingan pribadi maupun orang lain. r. Melakukan perbuatan yang bertentangan dengan hukum negara. s. Melakukan tindakan atau kegiatan yang merugikan perusahaan. Pasal 11 PERJANJIAN BERAKHIR 1. Perjanjian ini berakhir jika waktu yang telah ditetapkan telah jatuh tempo dan PIHAK PERTAMA. ataupun PIHAK KEDUA, tidak memperpanjang jangka waktu tersebut. 2. Perjanjian ini dapat diakhiri oleh PIEAK PERTAMA walaupun jangka waktu yang telah diperjanjikan belum jatuh tempo dengan ketentuan : a. PIHAK KEDUA setelah diberikan kesempatan bekerja di lokasi yang telah ditentukan oleh PIHAK PERTAMA tidak bekerja secara optimal, tidak displin atau tidak bertanggung jawab. b. PIHAK KEDUA melanggar tata tertib dan peraturan perusahaan yang telah ditetapkan oleh PIHAK PERTAMA dan atau melanggar peraturan / tata tertib dimana PIHAK KEDUA ditempatkan. . PIHAK KEDUA melakukan tindakan / perbuatan yang menurut pertimbangan PIHAK PERTAMA. termasuk kesalahan berat yang bersifat fatal / tidak dapat ditolerir. 3. Dalam hal gugumya Surat Kesepakatan Kerja Bersama baik karena masa yang telah berakhir, maupun Karena pelanggaran-pelanggaran yang dilakukan oleh PIHAK KEDUA, maka sesuai dengan bunyi Permen No. 2 Tahun 1993 Pasal 16 ayat 2 dinyatakan bahwa PIHAK PERTAMA tidak mempunyai kewajiban untuk memberikan kompensasi / pesangon berupa apapun. 4, PIHAK KEDUA tidak diperbolehkan mengundurkan diri dari SMP Model Ar Riyadh Insan Cendekia Bekasi sebelum kontrak berakhir. 5. ketika kontrak sudah akan berakhir, apabila PIHAK KEDUA tidak ingin melakukan perpanjangan kontrak, maka harus memberitahukan kepada PIHAK PERTAMA secara resmi melalui surat tertulis sekurang-kurangnya 3 (tiga) bulan sebelumnya. Pasal 12 PERUBAHAN DAN PERPANJANGAN 1. Kesepakatan Kerja Bersama ini berlaku 1 (satu) tahun, 2. Kesepakatan Kerja Bersama ini dapat diperpanjang 1 (satu) tahun kecuali bila salah satu pihak memberitahukan secara tertulis kepada pihak lainnya tentang keinginan untuk melakukan perubahan Kesepakatan Kerja Bersama ini. 3. Pemberitahuan yang dimaksud pada ayat 2 pasal ini, disampaikan pada hasil evaluasi pertama (bulan ketiga) dan selambat-lambatnya 30 (tiga puluh) hari sebelum masa berlaku Kesepakatan Kerja Bersama ini berakhir. 4, Apabila Kesepakatan Kerja Bersama telah berakhir masa namun belum dilakukan penggantian / aruba inka septate Kj Berns nl etapbecnk spat my Keopelatn Kj Boom yang baru. 5. Apabila dikemudian hari dalam pasal-pasal Kesepakatan Kerja Bersama ini ada hal-hal yang tidak sesuai dengan situasi dan kondisi, maka serikat Guru / Pegawai dapat mengajukan permintaan untuk membuka perundingan, meskipun masa berlakunya belum berakhir.SMP MODEL Aaya Insan Cendeia SMP MODEL AR RIYADH INSAN CENDEKIA ‘Sekrotariat: Jalan Raya Pejuang No 01 Rt 01 Rw 09 Medan Satria Bokasi en Telpon: 021-990 86 310, 021-224 63 253 le: www. smp-model-artyadh.com, Email: smp.arriyad.bekasi@gmail.com Pasal 13 1, Apabila PIHAK KEDUA lalai Sen a menjaga inventaris / perlengkapan kerja yang telah disediakan oleh PIHAK PERTAMA, maka PIHAK KEDUA dikenakan denda kelalaian dengan uraian : a Pencoskepedy rusak namun dapat diperbaiki, dikenakan denda sebesar 5 % uP —— rusak dan tidak dapat terpakai, dikenakan denda sebesar 75 % dari harga perlengkapan yang rusak. 2. Schubungan dengan denda kelalaian tersebut di atas, maka dibayarkan PIHAK KEDUA setelah PIHAK PERTAMA membayarkan upah bulanan yang diterima oleh PIHAK KEDUA. Pasal 14 KEADAAN FORCE MAJEURE Apabila terjadi keadaan yang digolongkan memaksa (Force Majeure), seperti bencana alam, kebakaran, huru ara atau tindakan pemerintah di bidang moneter, yang menyebabkan Lembaga PIHAK PERTAMA / pengguna PIHAK PERTAMA tidak dapat beroperasi /tutup, maka perjanjian ini akan batal demi hukum. Pasal 15 PENYELESAIAN PERSELISIHAN ‘Apabila terjadi perselisihan karena ketidaksepahaman penafsiran perjanjian ini, maka kedua belah pihak akan ‘menyclesaikan dengan eara musyawarah. Jika hal tersebut tidak tercapai maka akan diselesaikan melalui jalur hukum yang berlaku Pasal 16 DOMISILI Mengenai perjanjian ini dengan segala akibat dan pelaksananya, kedua belah pibak memilih domisili hukum mum dan tetap di kantor Kepaniteraan Pengadilan Negeri Bekasi, akan tetapi tidak menutup kemungkinan bagi kedua belah pihak untuk mengajukan tuntutan melalui Pengadilan Negeri diseluruh Indonesia. Pasal 17 PENUTUP Segala ketenfuan dan atau persyaratan Iainnya yang belum cukup diatur dalam perjanjian ini maupun . perubahannya, kedua belah pihak sepakat untuk mengaturnya dalam suatu amandemen atau addendum, hal mana merupakan satu kesatuan yang tidak dapat dipisahkan dalam perjanjian ini. Demikian Kesepakatan Kerja Bersama ini dibuat dengan sebenamya tanpa paksaan dari pihak manapun juga dan masing-masing pihak dalam keadaan sehat jasmani dan rohan. Ditetapkan di: Bekasi, Hari/Tanggal_: Jum’at, 08 Desember 2023 Direktur Pendididkan Pegawai SMP Model Ar Riyadh Insan Cendekia, ‘SMP MODEL [Ar Riyadh insan Cendekla a Azhar, Ss. Abdi PIHAK KEDUA