Area V Penguatan Pengawasan

5. Penanganan Benturan Kepentingan

a. Telah dilaksanakan identifikasi benturan kepentingan dalam tugas utama
1. Petunjuk Pelaksanaan benturan kepentingan Pengadilan Agama
Tondano;
2. Tabel Identifikasi / pemetaan benturan kepentingan;
3. Lampiran surat pernyataan memiliki resiko benturan kepentingan;
4. Lampiran SK Sekretaris Mahkamah Agung Nomor 59A/Sek/SK/11/2014
tentang Pedoman Penanganan Benturan kepentingan di lingkungan
Mahkamah Agung dan Badan Peradilan di bawahnya;
 IDENTIFIKASI/PEMETAAN BENTURAN KEPENTINGAN
PENGADILAN AGAMA TONDANO
Pejabat
Upaya
No. Bentuk & Jenis Benturan Kepentingan /Pegawai yang Sumber Penanganan Keterangan
keberhasilan
terkait
Pejabat atau pegawai menerima gratifikasi
Pejabat dan
1 atau pemberian/penerimaan hadiah atas Gratifikasi
Pegawai
suatu keputusan/jabatannya
Pejabat atau pegawai menggunakan asset
Pejabat dan Penyalahgunaan
2 jabatan untuk kepentingan pribadi /
Pegawai wewenang
golongan
Pejabat atau pegawai menggunakan
Pejabat dan Penyalahgunaan
3 informasi rahasia jabatan untuk Satuan Kerja
Pegawai wewenang
kepentingan pribadi / golongan
Pejabat atau pegawai dalam pengawasan
tidak mengikuti prosedur karena adanya Pejabat dan Hubungan afiliasi 1. Komitmen
4 dan
pengaruh dan harapan dari pihak yang Pegawai (pribadi, golongan) Membuat
diawasi Keteladanan;
Laporan
Pejabat atau pegawai menyalahgunakan 2. Perhatian
Pimpinan dan Penyalahgunaan adanya dugan
5 jabatan khusus atas
Pejabat terkait wewenang benturan
hal tertentu;
kepentingan
Pejabat atau pegawai menggunakan 3. Menghindari
Penyalahgunaan dengan
6 diskresi yang menyalahgunakan Pimpinan satker situasi Satuan Kerja
wewenang disampaikan
wewenang benturan
kepda Atasan
Kebijakan pejabat atau pegawai yang kepentingan;
Hubungan afiliasi Langsung;
berpihak akibat pengaruh, hubungan Pimpinan dan 4. Pemantauan
7 (pribadi, golongan); Kesekretariatan
dekat, ketergantungan, dan/atau Pejabat terkait dan evaluasi
dan Gratifikasi dan
pemberian gratifikasi
Pemberian izin dari pejabat atau pegawai Kepaniteraan
Pimpinan dan Hubungan afiliasi
8 yang diskriminatif Pejabat terkait (pribadi, golongan)
Pengangkatan pegawai berdasarkan Pimpinan satker
Hubungan afiliasi
9 hubungan dekat/balas jasa/rekomendasi/ dan subbag
(pribadi, golongan) Subbag Umum
pengaruh dari pejabat pemerintah terkait
dan Keuangan
Pemilihan rekanan kerja oleh pejabat atau Penyalahgunaan
Pejabat dan (Kesekretariatan)
10 pegawai berdasarkan keputusan yang wewenang dan
subbag terkait
tidak professional Hubungan afiliasi
 (pribadi, golongan)

Pejabat atau pegawai melakukan Pejabat dan Kepaniteraan

Penyalahgunaan
11 komersialisasi pelayanan public Pegawai dan pegawai
wewenang
pelayanan PTSP
Pejabat atau pegawai menggunakan asset Seluruh pejabat
dan informasi rahasia untuk kepentingan Pejabat dan Penyalahgunaan dan pegawai
12
pribadi Pegawai wewenang pada satuan
kerja
Pejabat atau pegawai melakukan
Kelemahan system Hawasbid pada
13 pengawasan tidak sesuai norma, standar Hawasbid
organisasi satuan kerja
dan prosedur
Pejabat atau pegawai menjadi bagian dari Bag
pihak yang memiliki kepentingan atas Perangkapan jabatan Kepaniteraan
14 sesuatu yang dinilai Pejabat terkait dan penyalahgunaan dan
wewenang Kesekretariatan
satker
Putusan pengadilan yang dipengaruhi oleh Hubungan afiliasi Produk Hakim
15 pihak yang terlibat dalam kasus Hakim (pribadi, golongan) (Putusan dan
persidangan dan Gratifikasi Penetapan)
Pengangkatan / mutasi / promosi hakim Baperjakan
yang tidak adil dan berindikasi adanya tingkat pertama,
Pejabat dan Hubungan afiliasi
16 pengaruh dan kepentingan pihak tertentu Baperjakan PTA
Pegawai (pribadi, golongan)
dan Subdit
Mutasi Badilag
Menjabat sebagai dewan direksi di suatu
Pejabat dan
17 perusahaan atau membuka jasa profesi Perangkapan jabatan Satuan Kerja
Pegawai
lainnya.
 LAMPIRAN I

SURAT PERNYATAAN MEMILIKI POTENSI BENTURAN KEPENTINGAN

Saya yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : ..................................................................

Jabatan : ..................................................................

Pangkat/Gol Ruang : .................................................................

Unit Kerja : Pengadilan Agama Tondano

Menyatakan dengan sebenarnya memiliki potensi benturan kepentingan terkait

pelaksanaan :

Proyek/Pekerjaan : .......................................................................

Nilai Proyek/Pekerjaan : .......................................................................

Bentuk benturan kepentingan : ......................................................................

Demikian surat pernyataan ini saya buat, agar dapat dipergunakan sesuai Pedoman
Penanganan Benturan Kepentingan Pengadilan Agama Tondano dan Peraturan
Perundang-undangan yang berlaku.

Tondano, ..................................

Hormat saya,

................................................
 LAMPIRAN II

SURAT PERNYATAAN MEMILIKI POTENSI BENTURAN KEPENTINGAN

Saya yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : ..................................................................

Jabatan : ..................................................................

Pangkat/Gol Ruang : .................................................................

Unit Kerja : .................................................................

Menyatakan dengan sebenarnya memiliki potensi benturan kepentingan dengan atasan

langsung dengan :

Nama : ..................................................................

Jabatan : ..................................................................

Pangkat/Gol Ruang : ..................................................................

Unit Kerja : ..................................................................

Hubungan : ..................................................................

Demikian surat pernyataan ini saya buat, agar dapat dipergunakan sesuai Pedoman
Penanganan Benturan Kepentingan Pengadilan Agama Tondano dan Peraturan
Perundang-undangan yang berlaku.

Tondano, ..................................

Hormat saya,

................................................