DRH 1680/2008-01 SP 01/09/2008

EDITAL DE PROCESSO SELETIVO N 1680/2008-01 AUXILIAR DE EXPEDIENTE GERNCIA DE EDUCAO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO 12 MESES R$ 877,94 40 HORAS SEMANAIS

A Diretoria de Recursos Humanos do SENAI-SP abre inscries para candidatos interessados em participar do processo seletivo para provimento da vaga acima e formao de cadastro reserva para vagas temporrias, podendo compreender os perodos manh e tarde ou tarde e noite.

Vaga
Auxiliar de Expediente 1 vaga (contrato por prazo determinado 12 meses) Local de Trabalho: So Paulo Capital 40 horas semanais Horrio: de 2 a 6 feira das 8h s 17h30, com 1h30 de intervalo para almoo.

Requisitos para inscrio

Ensino mdio completo.

meses

de

experincia

profissional

comprovada em atividades administrativas.

Conhecimentos Conhecimentos de Informtica (Pacote Office: Word e Excel); Conhecimentos gerais: Matemtica e Lngua Portuguesa.

Atividades a serem desenvolvidas Desempenhar, sob superviso, atividades de apoio administrativo e de suporte tcnico da rea; Organizar e manter atualizado arquivos, processos, expedientes, pronturios, fichrios, materiais e documentos especficos de modo a atender s necessidades da rea; Receber, conferir, registrar entradas e sadas, controlar e distribuir correspondncias, materiais, processos, expedientes e outros documentos, encaminhando-os aos locais de destino; Executar servios de digitao de cartas, relatrios, documentos administrativos, financeiros, contbeis e outros especficos da rea; Atender usurios, visitantes e pblico em geral, interno e externo, pessoalmente ou em ligaes telefnicas, prestando informaes e anotando recados; Controlar estoque de materiais diversos e solicitar sua reposio, quando necessrio;

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Operar aparelhos de fax e mquinas copiadoras, mediante solicitao; Inserir dados e informaes em sistemas especficos da rea;

Informaes sobre o processo de seleo O processo seletivo ser composto por 4 etapas, em datas a serem definidas oportunamente, conforme segue:

1. ETAPA 1 Anlise curricular: de carter eliminatrio, consiste na anlise das informaes constantes no currculo, frente aos requisitos exigidos para o cargo, especialmente a escolaridade e experincias declaradas. 2. ETAPA 2 - Qualificao Tcnica: de carter eliminatrio e classificatrio, com o objetivo de avaliar as competncias tcnicas necessrias para o desempenho da funo dividida em 2 fases: 2.1 Fase 1 - Avaliao Terica: composta por 2 provas objetivas de conhecimentos da Lngua Portuguesa e Matemtica, com questes de mltipla escolha. Sero considerados habilitados, os candidatos que obtiverem, no mnimo, 50% de aproveitamento em cada uma das avaliaes (Lngua Portuguesa e Matemtica). A nota final, para efeito de classificao, a mdia aritmtica das notas obtidas nas provas objetivas. Sero encaminhados para a avaliao prtica de informtica at 2 candidatos, melhores classificados na avaliao terica. 2.2 Os demais candidatos com resultado igual ou superior a 50% de aproveitamento na avaliao terica podero ser convocados para a avaliao prtica, respeitada a sua classificao e o prazo de validade do cadastro reserva, quando esgotadas as possibilidades de aproveitamento dos 2 candidatos melhores classificados. 2.3 Fase 2 - Avaliao Prtica: compreende a realizao de duas provas utilizando os aplicativos de informtica: Prova de Word e Prova de Excel. Sero considerados habilitados os candidatos que obtiverem no mnimo 50% de aproveitamento em cada uma das provas. 2.4 A nota final, para efeito de classificao, a mdia aritmtica das notas obtidas nas provas objetivas e prtica. Sero encaminhados para a prxima etapa os candidatos habilitados na etapa de qualificao tcnica (provas terica e prtica). 3. ETAPA 3 - Avaliao de Competncias Pessoais: visa identificar caractersticas de personalidade, aptido e potencial, buscando a adequao do candidato para o exerccio do respectivo cargo, e considera as necessidades, exigncias e peculiaridades descritas no Perfil Ocupacional do Cargo. 3.1 Sero encaminhados para a avaliao de competncias pessoais somente os candidatos classificados na etapa relativa a qualificao tcnica e de acordo com o nmero mximo prdefinido. 3.2 Para os candidatos habilitados na avaliao de competncias pessoais, a classificao obtida na qualificao tcnica mantm-se inalterada. 3.3 Os candidatos considerados no habilitados na avaliao de competncias pessoais, em funo das exigncias do cargo, sero excludos do processo.

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4. ETAPA 4 - Convocao para assuno ao cargo 4.1 O 1 classificado ser encaminhado para exame mdico admissional, de carter eliminatrio. 4.2 No momento da convocao para assuno ao cargo, o candidato comprovar a escolaridade (Diploma ou certificado de Concluso de Curso) e a experincia exigida neste edital (Carteira de Trabalho e Previdncia Social, publicao no Dirio Oficial, ou ainda por meio de apresentao de contratos de trabalho, complementado por declarao do contratante). Caso contrrio fica excludo do processo.

Informaes para Inscrio As inscries sero realizadas exclusivamente pela Internet, no link Trabalhe Conosco para os candidatos externos, at 05.09.2008. A efetivao da inscrio do candidato implicar o compromisso de acatamento s regras e condies estabelecidas neste Edital, sobre as quais no poder alegar desconhecimento. Para anlise dos requisitos declarados no currculo sero consideradas as informaes declaradas pelo candidato no ato da inscrio, sendo de sua responsabilidade o preenchimento completo dos campos referentes escolaridade e experincia profissional. No ato da inscrio, o candidato se compromete a comprovar, na data da posse, os requisitos para o provimento do cargo, caso contrrio, ser excludo do processo seletivo no cabendo recurso. Se pessoa com deficincia, oportunamente, ser solicitado o atestado mdico informando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa indicao do cdigo correspondente na tabela de Classificao Internacional de Doenas CID, a fim de poder ser considerado pessoa com deficincia e fazer jus aos benefcios legalmente previstos.

Disposies Finais No sero considerados como experincia profissional os perodos de estgio, monitoria e trabalho voluntrio. A pessoa com deficincia concorrer em igualdade de condies com os demais candidatos. Sendo habilitada no processo seletivo, ter prioridade na contratao, independente da classificao obtida, observado o disposto no artigo 93 da lei 8.213/91. A pessoa com deficincia ser avaliada, no momento de sua convocao para admisso, quanto aos aspectos de legitimidade de sua condio de Pessoa com deficincia, e adequao dessa condio ao cargo ou funo pleiteada. Caso seja confirmada a no existncia da condio de PCD, o candidato voltar para sua classificao original. Nas situaes de inadequao da condio de pessoa com deficincia ao cargo ou funo a ser desempenhada, o candidato ser excludo do processo. O candidato ser considerado eliminado do processo seletivo se: apresentar-se aps o horrio estabelecido nas etapas de avaliao; no comparecer prova seja qual for o motivo alegado; estiver portando ou fazendo uso de qualquer tipo de equipamento eletrnico de comunicao

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(agenda eletrnica, celular, Pager, etc.); utilizar-se de meios ilcitos na execuo da prova; no devolver, integralmente, o material recebido; perturbar de qualquer modo a ordem dos trabalhos. Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais adquiridos, no sero fornecidos gabaritos e exemplares dos cadernos de provas, mesmo aps encerramento do processo seletivo. A validade do processo seletivo ser de 1 ano, a contar da data de homologao do resultado final, podendo ser prorrogado por igual perodo. O candidato classificado ser convocado somente para vagas de carter temporrio. Havendo recusa em assumir a vaga, o candidato ter seu nome inserido no final da lista de classificao. Ao trmino do contrato de trabalho, o candidato retornar listagem, em sua classificao original, e ser convocado para novas oportunidades de carter temporrio, respeitando-se o intervalo mnimo exigido por lei para realizao de nova contratao por prazo determinado. No sendo possvel a nova contratao em funo desse intervalo, o candidato permanecer na mesma classificao e ser convocado o prximo candidato da lista. No surgimento de vagas em outros plos, onde no haja cadastro reserva, podero, a critrio do SENAI-SP, ser consultados os candidatos de outros plos, respeitada a classificao original. Havendo recusa em assumir a vaga, o candidato permanecer na mesma classificao. Se ex-funcionrio do SENAI-SP, poder inscrever-se desde que tenha se desligado por motivo de: pedido de demisso, demisso sem justa causa por motivo de encerramento de unidade ou trmino de contrato de trabalho por tempo determinado, com exceo ao contrato de experincia rescindido pela Entidade. No decorrer do processo seletivo, ser verificado o pronturio do exfuncionrio e, havendo algum impedimento, ser excludo do processo. Em caso de empate na classificao final, ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem:
a) obtiver a maior nota na Prova de Lngua Portuguesa; b) obtiver a maior nota na Prova de Matemtica; c) obtiver a maior nota na Prova Prtica de Informtica; d) comprovar o maior tempo de exerccio profissional em atividades administrativas.

Os casos omissos, verificados na aplicao deste Edital, sero analisados pela Diretoria de Recursos Humanos do SENAI-SP.