INFORMASI FAKTOR JABATAN STRUKTURAL

Nama Jabatan : Pengelola Sarana Keseatan Lingkungan

Unit Kerja : Bidang Bina Kesehatan masyarakat
Instansi : Dinas Kesehatan Kabupaten Buton

I. PERAN JABATAN :
Melaksanakan Kegiatan Promosi Kesehatan dan Pengelola Sarana Kesehatn
Lingkungan di Bidang Kesehatan melalui Gerakan Masyarakat Hidup Sehat
(Germas), Advokasi, Penyuluhan, Penggalangan Kemitraaan, Pembinaan UKBM,
dan Pengembangan media. Kegaiatan tersebut meliputi Penyiapan Bahan,
Pemeriksaan, Inspeksi, Kunjungan, Koordinasi, Konsultasi, dan Penyusunan
Laporan Program Kesehatan Lingkungan.

II. URAIAN TUGAS :

a. Menyusun Perencanaan program Pengelolaan Sarana Kesehatn Lingkungan
b. Melaksanakan Orientasi Promosi Kesehatan bagi Kader;
c. Melakukan Pembinaan / Pemantauan / Pendampingan Pelaksanaan
Penyuluhan Kelompok di Puskesmas;
d. Melakukan Pembinaan / Pemantauan / Pendampingan Pelaksanaan SDM dan
MMD tentang Kesehatan
e. Melakukan Pembinaan / Pemantauan / Pendampingan Pelaksanaan Advokasi
Kepada Kepala Desa tentang Pemanfaatan Dana untuk UKBM;
f. Melakukan Pembinaan / Pemantauan / Pendampingan Pelaksanaan
Kunjungan Rumah sebagai Intervensi Promosi kesehatan PIS-PK;
g. Melakukan Pembinaan/ Pemantauan / Pendampingan Pelaksanaan
Penggalangan Dukungan Ormas / Kelompok Potensial dalam Pelaksanaan
Gerakan Masyarakat Hidup Sehat;
h. Melakukan Pembinaan/ Pemantauan / Pendampingan Pelaksanaan
Penggalangan Dukungan Ormas / Kelompok Potensial dalam Pelaksanaan
Gerakan Masyarakat Kegiatan Hidup Sehat;
i. Melakukan Tugas Tambahan.

III. Tanggung Jawab :

1. Kebenaran Data dan Informasi

2. Kerahasiaan Bidang Tugas
3. Keberhasilan penyelesaian masalah
4. Keberhasilan kerja bawahan
5. Kelancaran tugas dinas lain
6. Ketepatan waktu laporan

IV. HASIL KERJA :

No Hasil Kerja Satuan Hasil

Menyusun Perencanaan program Promosi

1 Kegiatan
Kesehatan

2 Melaksanakan Orientasi Promosi Keseatan bagi Kegiatan

Kader

3 Melakukan Pembinaan / Pemantauan / Kegiatan

1
 Pendampingan Pelaksanaan Penyuluhan
Kelompok

Melakukan Pembinaan / Pemantauan /

4 Pendampingan Pelaksanaan SDM dan MMD Kegiatan
tentang kesehatan

Melakukan Pembinaan / Pemantauan /

Pendampingan Pelaksanaan Advokasi kepada
5 Kegiatan
Kepala Desa tentang Pemanfaatan Dana Desa
tentang Pemanfaatan Dana Desa untuk UKBM

Melakukan Pembinaan / Pemantauan /

Pendampingan Pelaksanaan Kunjungan
6 Kegiatan
Rumah sebagai Intervensi Promosi Kesehatan
PIS-PK

Melakukan Pembinaan / Pemantauan /

Pendampingan Pelaksanaan Penggalangan
7 Dukungan Ormas/Kelompok potensial dalam Kegiatan
Pelaksanaan Gerakan Masyarakat Hidup Sehat

Melakukan penginputan, Analisis dan Evaluasi

8 kegiatan
Pelaksanaan program promosi Kesehatan

9 Melaksanakan Tugas Tambahan Kegiatan

V. Syarat Jabatan :

a. Pengetahuan Kerja : - memahami peraturan perundang-undangan

yang berlaku
- pengetahuan tentang tata kelola pemerintahan
daerah
- pengetahuan tentang Rencana kerja dan Renstra
- pemahaman tentang ketataprajaan
- pemahaman tentang pedoman acuan kerja atau SOP.

b. Keterampilan Kerja : - Dapat mengoperasikan Komputer

- Mampu menyelesaikan masalah dan Memberi
petunjuk kepada bawahan
- keterampilan berkomunikasi efektif
- kemampuan melaksanakan tugas administratif
g. Bakat Kerja :

1. G : Intelegensia
2. V : Bakat Verbal
3. Q : Bakat Ketelitian

h. Temperamen Kerja :

1) D. Kemampunan menyesuaikan diri dan menerima tanggung jawab untuk

kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan.

2) T. Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki

pencapaian dengan tepat menurut batas-batas/indicator/kriteria,
toleransi atau standar-standar tertentu.

2
 i. Minat Kerja :

1) 1b. Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan Program Kegiatan

2) 3a. Melakukan kegiatan rutin
3) 4a. Melakuan kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain.

j. Upaya Fisik :
1) duduk
2) berbicara
3) mendengar
4) melihat
5) berjalan

k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Laki- Laki/ perempuan
2) Umur : relatif
3) Tinggi Badan : relatif
4) Berat Badan : relatif
5) Postur Badan : relatif
6) Penampilan : Rapih dan bersih

l. Fungsi Pekerjaan :

1) D1 Mengkoordinasikan ;
2) O1 Berunding ;
3) O3 Menyelia ;
4) O6 Berbicara (Informasi) ;
5) O8 Menerima Instruksi.

V. TINGKAT FAKTOR
FAKTOR 1: PENGETAHUAN YANG DIBUTUHKAN JABATAN (fk.1-3 = 350)
Pengelola Sarana Kesehatan Lingkungan Melaksanakan Tugas
yang berkaitan dengan Pengetahuan tentang sejumlah peraturan,
prosedur, dan operasi, yang membutuhkan pelatihan dan
pengalaman yang cukup untuk melaksanakan pekerjaan klerek
dan menyelesaikan masalah yang muncul;

FAKTOR 2: PENGAWASAN PENYELIA (fk. 2-2 =125)

Pengelola Sarana Kesehatan Lingkungan memberikan tugas
berkelanjutan atau tugas tertentu dengan mengindikasikan
secara umum apa yang harus diselesaikan, batasan, kualitas,
dan kuantitas yang diharapkan, batas waktu dan prioritas tugas.
Penyelia memberikan tambahan instruksi untuk tugas baru,
sulit, atau yang tidak biasa, termasuk metode kerja yang
disarankan atau saran pada sumber materi yang tersedia.

FAKTOR 3: PEDOMAN (fk.3-1 =25 )

Pedoman terperinci dan khusus, yang meliputi semua aspek
penting tugas yang diberikan kepada pegawai.
3
 Pengolah Data Kelembagaan harus patuh dan taat pada
pedoman, penyimpangan harus disetujui oleh penyelia.

FAKTOR 4: KOMPLEKSITAS (fk. 4-1 = 25 )

Pengelola Sarana Kesehatan Lingkungan Melaksanakan
Pekerjaan yang terdiri dari tugas-tugas yang jelas dan
berhubungan secara langsung secara cepat dan dapat dikuasai.

FAKTOR 5 : RUANG LINGKUP DAN DANPAK (fk. 5-2=75)

Pekerjaan meliputi pelaksanaan peraturan, regulasi, atau
prosedur tertentu, dan merupakan bagian dari suatu tugas atau
proyek dengan ruang lingkup yang lebih luas.

Hasil kerja atau jasa mempengaruhi keakuratan, kelayakan,

atau akseptabilitas dari proses atau pelayanan lebih lanjut.

FAKTOR 6: Hubungan Personal (fk. 6-2= 25)

Pengelola Sarana Kesehatan Lingkungan dan Laporan memiliki
hubungan personal mencakup semua tingkatan pegawai yang
dilayani.

FAKTOR 7: Tujuan Hubungan (fk. 7-2= 50)

Tujuan hubungan adalah untuk merencanakan,

mengkoordinasikan, atau mengarahkan pekerjaan atau untuk
memecahkan masalah dengan mempengaruhi atau memotivasi
individu atau kelompok untuk mencapai tujuan bersama dan
yang pada dasarnya mempunyai sikap bekerja sama.

FAKTOR 8: Persyaratan Fisik (fk. 8-1= 5)

Pegawai dapat duduk dengan nyaman untuk melakukan
pekerjaan. Walaupun demikian mungkin kadang-kadang
berjalan, berdiri, menunduk, membawa benda ringan seperti
kertas, buku atau bagian yang kecil, atau mengendarai mobil.
Tidak ada persyaratan fisik khusus yang dibutuhkan untuk
melaksanakan pekerjaan

FAKTOR 9: Lingkungan Kerja (fk. 9-1= 5)

Pelaksanaan tugas dilakukan di lingkungan kantor secara
umum.

4
 FORMULIR HASIL EVALUASI JABATAN STRUKTURAL

Nama Jabatan : Pengelola Sarana Kesehatan Lingkungan

Unit Organisasi : Bidang Bina Kesehatan masrakat
Instansi : Dinas Kesehatan Kabupaten Buton

Standar
Jabatan
Nilai yang Struktural
NO Faktor Evaluasi Keterangan
diberikan Yang
Digunakan
(Jika Ada)
1 Faktor 1 :Pengetahuan Yang 350 Tingkat faktor 1-3
Dibutuhkan Jabatan
2 Faktor 2 : Pengawasan 125 Tingkat faktor 2-2
Penyelia
3 Faktor 3 : Pedoman 25 Tingkat faktor 3-1
4 Faktor 4 : Kompleksitas 25 Tingkat faktor 4-1
5 Faktor 5: Ruang Lingkup dan 75 Tingkat faktor 5-2
Dampak
6 Faktor 6 : Hubungan Personal 25 Tingkat faktor 6-2
7 Faktor 7 : Tujuan Hubungan 50 Tingkat faktor 7-2
8 Faktor 8 : Persyaratan Fisik 5 Tingkat faktor 8-1
9 Faktor 9 : Lingkungan Kerja 5 Tingkat faktor 9-1
Standar
Jabatan
Nilai yang Struktural
NO Faktor Evaluasi Keterangan
diberikan Yang
Digunakan
(Jika Ada)
K
E
S Total Nilai 685
I
M
P
U
L Kelas Jabatan 6 (455 - 650)
A
N

TIM ANALISIS DAN EVALUASI JABATAN

KETUA TIM,

Ir. LA ODE ZILFAR DJAFAR, M.Si

NIP. 19620708 198903 1 023

Pejabat Yang Bersangkutan, Pimpinan Unit Kerja,

5
 H. DJUFRI D., SKM, M.MKes
NIP. 19651231 199303 1 110