Tugas Kelompok

MK Perilaku & Budaya Kerja Industri

Petunjuk Tugas:
1. Buatlah rangkuman materi dari buku referensi (Buku 1 sd 6 sebagai referensi utama, pada
link Google Drive) sesuai tema dan sub tema dengan ketentuan; diketik dengan ukuran
kertas HVS A4, format word font arial 12, margin 3-3-2-2, minimal 7 halaman dan maksimal
10 halaman (tidak termasuk judul, daftar isi dan daftar pustaka)
2. Buatlah ringkasan materi dalam format PPT yang menarik serta memuat point-point penting
dari rangkuman materi 10 sampai 15 slide (tidak termasuk slide judul dan penutup).
3. Buatlah soal pilihan ganda dari rangkuman materi sebanyak 5 (lima) soal beserta kunci
jawabannya.
4. Tugas dikumpulkan melalui Google Drive (link menyusul) paling lambat Hari Selasa, 30
Januari 2024 Jam 07.00 untuk Tugas 1 dan Hari Kamis, 1 Februari 2024 Jam 07.00 untuk
Tugas 2.

Tema Tugas:
Kel Judul/ Tema Keterangan
1 : 1. Perilaku Individu dan Stres Kerja (Pengertian, gejala, penyebab,
sumber dan pengelolaan stres kerja)
2. Komunikasi Efektif (Defenisi komunikasi, faktor-faktor yang
mempengaruhi komunikasi, serta komunikasi efektif)
2 : 1. Kerjasama Kelompok dan Manajemen Konflik (Defenisi, Faktor-
Faktor Kerjasama kelompok dan manajemen konflik)
2. Motivasi dan Kepuasan Kerja (Pengertian, Faktor-faktor yang
mempengaruhi , serta komponen nilai, sikap, motivasi dan kepuasan
kerja)
3 : 1. Struktur dan Desain Oganisasi (Pengertian, manfaat, desain, bentuk
serta faktor-faktor yang mempengaruhi struktur organisasi)
2. Falsafah Hubungan Industrial (Konsep dan teori, kriteria pokok,
filosofi serta prinsip hubungan industrial)
4 : 1. Kepemimpinan dan Kekuasaan (Pengertian, teori, serta sumber
kepemimpinan dan kekuasaan)
2. Asas Hukum Perjanjian Kerja (Pengertian dan makna hubungan
kerja, teori dan asas-asas hukum serta jenis-jenis perjanjian kerja)
5 : 1. Dinamika Organisasi (Defenisi, faktor-faktor yang mempengaruhi
perubahan dan pengembagan industri, serta dinamika organisasi)
2. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Kerja (Pengertian dan
makna, jenis, tata cara penyelesaian, serta prosedur dan mekanisme
penyelesaian perselisihan hubungan industrial)
6 : 1. Persepsi & Pengambilan Keputusan (Proses, tipe, gaya dan etika
pengambilan keputusan)
2. Hubungan Kerja Situasional (Pengusaha, pekerja serta hubungan
situasional sebagai pemimpin/ owner dan sebagai pengikut/ pekerja)

Selamat Bekerja!