INSTRUKSI KERJA

PENANGANAN KEADAAN DARURAT DEMONSTRASI

Department : HRD & General Affairs No. Dokumen: IK.006.01.11.0

Section : - Revisi : 1 Halaman : 1 / 2

1. TUJUAN

Instruksi kerja ini untuk memberikan petunjuk tentang tatacara melakukan penanggulangan
keadaan darurat demonstrasi, agar dapat meminimumkan kerugian maupun bahaya.

2. RUANG LINGKUP

Instruksi kerja ini diterapkan bagi seluruh karyawan perusahaan pada waktu terjadi keadaan
darurat demonstrasi.

3. INSTRUKSI KERJA

3.1. Pelaporan

SECURITY bertanggung jawab untuk segera melaporkan terjadinya Demonstrasi

Karyawan sesegera mungkin kepada Koordinator SECURITY, HRD & GA Manager dan
Plant Manager.

3.2. Tindak Lanjut

3.2.1. Koordinator SECURITY harus segera rnelakukan koordinasi kepada anggotanya

untuk melokalisir kegiatan demonstrasi agar tidak mengganggu KAMTIBMAS
setempat dengan cara mengarahkan para Karyawan yang melakukan demonstrasi
di Halaman depan Perusahaan.

3.2.2. Plant Manager segera melakukan pengaturan operasional produksi agar tidak
terjadi hal-hal yang membahayakan terhadap Mesin dan peralatan produksi.

3.2.3. HRD & GA Manager segera mengundang perwakilan Karyawan untuk

menjelaskan alasan terjadinya Demonstrasi.

3.2.4. Setelah alasan terjadinya Demonstrasi diketahui dengan jelas, HRD & GA
Manager segera melaporkan kejadian tersebut kepada pihak Manajemen yang
diwakili oleh Operational Director.

3.2.5. Operational Director menginstruksi Personnel & GA Manager untuk mengadakan

perundingan dalam rangka mencari pemecahan masalah dengan cara musyawarah,
yang dihadiri oleh:

 Direktur

 Plant Manager.

Dibuat : GA Diperiksa : MSA Disetujui : Direktur Copy No.:

Tanggal : 24 November 2023 Tanggal : 24 November 2023 Tanggal : Jan 2024

 INSTRUKSI KERJA
PENANGANAN KEADAAN DARURAT DEMONSTRASI

Department : HRD & General Affairs No. Dokumen: IK.006.01.11.0

Section : - Revisi : 1 Halaman : 2 / 2

 Tim HRD & GA Department.

3.2.6. Untuk mencegah terjadinya hal-hal yang tidak diinginkan (provokasi dari pihak
luar), maka SECURITY ditugaskas untuk mengambil langkah pengamanan dengan
cara:

 Menutup pintu Gerbang Utama.

 Melakukan pengawasan terhadap orang yang keluar/masuk perusahaandengan

tidak memberi ijin kepada orang yang tidak dikenal/tidakberkepentingan

untuk masuk kedalam lingkungan perusahaan.

3.2.7. Selama jalannya perundingan, Tim Manajemen meminta pada perwakilan

karyawan untuk menghimbau para Karyawan tetap melakukan pekerjaan seperti
biasa sambilmenunggu hasil perundingan.

3.2.8. Jika perundingan tidak mendapatkan titik temu/jalan keluar, maka HRD & GA
Manager segera menginformasikan kejadian ini kepada Kantor Depnaker —
Kuningan bag. Perselisihan Perburuhan untuk diambil tindakan lebih lanjut.

3.2.9. Jika kondisi keamanan menunjukkan gejala memanas/tidak terkendali,

Koordinator SECURITY harus segera melaporkan pada:

3.2.10. POLSEK — Jawilan

3.2.11. Tim Manajemen dan Koordinator SECURITY diharuskan tetap berada di

Tempathingga persoalan selesai atau terkendali.

4. DOKUMEN YANG BERHUBUNGAN

- Form Laporan Insiden FR.006.01.10.X

5. DEFINISI

Tidak Ada.

6. LAMPIRAN

Tidak Ada.

Dibuat : GA Diperiksa : MSA Disetujui : Direktur Copy No.:

Tanggal : 24 November 2023 Tanggal : 24 November 2023 Tanggal : Jan 2024