DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAL PERIODE : TAHUNAN KEMENTERIAN AGAMA PERIODE PENILAIAN: i JANUARI SD 31 DESEMBER TAN 1. [PEGAWAT YANG DINICAT NAMA AHMAD ARIFIN NP. 197105252000031002 PANGKAT/GOL RUANG : [Penata Muda Tingkat 17 175 JABATAN. : | PENGADMINISTRASI UMUM ‘UNIT KERJA 2 [RUA Kecamatan Margoyoso Kabupaten Pat .TARAT PENTTAT KINFRIA NAMA NP, 5 PANGKAT/GOL RUANG =| Pembina 7 1V/a JABATAR = [ Penglulu Aldi Mada UNIT KERTA KUA Kecamatan Margoyoso Kabupaten Pail 3. [ATASAN PEJABAT PENILAT KINERIA NAMA [: [HARMAD SYAIKU, Sag, MoPa NIP. 197008071999031001 PANGKAT/GOL RUANG Pembina Tingkat | / 1V/> JABATAN + | Kepala Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pati -PMA 19 Tahun 2019, UNIT KERIA [: [Kantor Kementerian Agama Kabupaten Patt 4. [EVACUAST KINERIA CCAPAIAN KINERJA ORGANISASI | : | BANK PREDIKAT KINERIA PEGAWAT [> TBAIK 5. [CATATAN/REKOMENDAST Pati, # Januari 2024 UP yang Dinilai Ae AHMAD ARIFIN 197105252000031002EVALUASI KINERJA PEGAWAT PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF PERIODE: Tahunan KEMENTERIAN AGAMA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023 NO. 'BEGAWAT VANG DINILAT NO, PEJABAT PENILAI KINERIA 1 [NAMA ARMAD ARIFIN 1_ [NAMA AH. RODLI, S.Ag 2 [NIP 197105252000031002 2_[ NIP 196401291988031001 3 [PANGKAT/ GOL. RUANG [Penata Muda Tingkat 17 Hib ‘S| PANGKAT] GOL RUANG | Pembina /1V/a 4 [JABATAN PENGADMINISTRASI UMUM 4 [JABATAN Penghulu Abli Mad 5 [UNIT KERIA KUA Kecamatan Margoyoso Kabupaten Pati ‘S_[UNIT KERJA KUA Kecamatan Margoyoso Kabupaten Pati ‘CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK POLA DISTRIBUSE, HASIL KERJA NO ] RENCANA HASIL KERJA PINPINAN | RENCANA HASIL KERUA SPER TNDIEATOR RINERIA | TARGET) | REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALI ‘YANG DIINTERVENS! INDIVIDU SESEUAL 'BUKTI DUKUNG [BERKELANJUTAN BKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG w a iS} io 8 © fa 8) TaN 1 | Kepaasan pelayanan tama [Teilakananya pelayanan yang Kuantitas [Jumiah pelayanan tamu | 180 Orang | Tereedianya sarana | Pimpinant Kineja Bagur® pimpinan optimal peda tamu pimpinan pimpinan pprasarana pelayanan Derdaearkan Tualitas | Prosentase Kepunsan TOO% Pirapinan: Kneja Baguse pelayanan tamu pimpinan Tnventaris saruna prasarana pelayanan ‘Waku |Jumiah waktu pelayanan | 13 Bulan ‘Tersedianya sarana | Pimplnan Kineja Bagust tamu pimpinan ‘prasarana pelayanan erdasarkan Inventaris aarana prasarana pelayanaTASC KE UA "NO | RBNICANA HASIL KERJA PRIPINAN | REVCANA HAS KES ASP TIDIKATOR KINER'A TARGET || REALISASI BERDASARKAN ‘UMPAN BALI ‘YANG DINNTERVENS, INDIVIDU SESEUAL ‘BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN, EKSPEKTASI [BERDASARKAN BUKTI (oie DUKUNG [oy a o, Ca iS @ a io} Tereclengcaranya Manasik Haji ba | Terwedianiya sa ‘ana prasarcna) ‘uantitas | Terkendisiianny ealon rane “Tereedianya sarana | Pimpinan Kine; ala Jamaah smenasik hay |jama’ah halt pads, saat rasarana manasiic haji ‘marvsik ‘berdacarkan L. | Arsip Ey Manas Haj | Kuolitas | Pros/ntase hac iran cilon 100% “Tereedianya sarana | Pinpinan’ Wneje Bogus Jjama’ah halt pads manwail rasarana manasie hajt ‘yerdaearan te Arsip LPJ Manasil Haji | Wakta | Retepatan senyel-salan 12 Bulan Phnpinan Kineja Bagusw waktu marasik Arsip LPJ Manaeilc Haji 3 [Terselengiaranya pelacsanaiin Dear | Tersedianya Koasep ¢an do cumen | Ruaniltas | Jumah aka iar waka SAW | Tersedianyn Konsep Blanko | Piapinan Kneje Bagar® Waka alent yang diertitkan ‘AIW berdasarkan bi Arsip pendattaran Wakat aaltas | Prowintase keteptan 100% | Tersedianya Kensep Blanko | Piapinan’ Kineja Bagur® pelayanan makat ‘AIW berdagarkan fh Arp pendaftaran Waka Waktu Jum ah wait pelayaniin 2 Bulan | Tersedlanya Konsep Blanks | Prapinan’ Uneje Bga® ddan pengassipan AIW ‘AIW berdasarian Arsip pendaftaran Wakat 4 [Tersclengearanya pengamanin | Terwedlaiiya sa‘ana prasarina’ ‘oaniitas | Terecdlanya tempat 150 | “Tersedianya tempat arsip | Phapinan: dokeamen pengamanan dokumen Dolcumen ‘dan pengamanan. Serdacarkan LL Arsip doleumen KUA Rualitas | Prosintare doieunaen yong 100% | ersedianya tempat arsip | Pinpinanr Gree Bagur® diarsipkan dan d aman can ‘daa pengamanan, Derdasarkan fe Arsip dolaumen KUA Waktu "| Jumah wai petgaminan | 12 Bulan | Tersedianya tempat arsip | Paapinain Eheja Bagw ‘dan engarsipan dokurien ddan pengamanan, berdacarkan Arsip doleumen KUA cea eee ae a [RATING 11ASIL KERIA SESUAI EKSPEKTAS!PERILAKS KEIIA ‘UMPAN BALIK BERKELANJOTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG 1 [Berorisntasi Pelayanan = Memahami dan memenahi kebutahan masyarakal ~ Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan = Melaicukan perbaikan tiada henti TBkspe cas) Shusus Pinipina Pimpinen: Kirera Bagus® 2 Alcunt abel « Melaksansican tagas dengan jujur bertanggiing jawab cormat disipin daa beriategritas tinggi * Menygunakan kekayaan dan BMN secara bertangung jawab efektif dan efisien - Tidal: menyalahgunaban kewenangan,abaten kepetiasi Chusus Pinpina Pimpinen: Kirera Sagus® iZompeten ~ Meningkatiean Kompeiensi diri wituk iocnjawab tntangan yang sclalu berabeh = Membantu orang lain belajar - Melaksanican tagas dengan kualitas terbail: Pinpinin: Kirega Bagus® 4 Harmonie ~ Menyhargid setiap ortng apapun Tatar belak angry + Suke mennlong orang I = Membangun linygungan kerja yang ko adusi. Tikspelctast Chase Pinjpinan Pimpinan: Kireja Baguse 3) ioyal ; Memegang tegul ideologi Pancas Ia, Undang-Undiing Dasar Negara Repi bli Iadoncala tahun 1945, setix pads NKRI serta pemsrintahan yang sah ~ Menjaga nama taik sesame ASN, Piminan, Insta si dan Negara - Menjaga ruhasic jabalan den negat Tikspectasi Khusiis Pinipinai Pimpinan: Krefja Baguew 6 [Adaptit ~ Cepat meryesucikan di menghcdapi serabahan ~ Terus berinovas: dan mengrmbangkan kreativitas = Bertindak proaktit Tikspetasi Shusiis Pimipinan Pimpinen: Kirera Bagus® 7 [Kolaberatit = Member! Kesempatan kepaiia beragal ;ihak untuk berk ontribusl + Terbuka dalam bekerja sazra untuk mn2nghasilkan nilai tambah = Menygeral kan pemarfaatan berbagai sumberdaye. untek tujuan bersama Tikspectasi Chasis Pinipinan Pimpincn: Kiret BiguseRAVING PERILAKU ERA. ‘SESUAL EKSPEKTASI [PREDIKAT KINERJA PEGAWAT BAIK Pagagysi yang Dinilai IMAD ARIFIN 197105252000031002 Pati, 2 Jenuari 2024SASARAN KINERJA PEGAWAT PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL KEMENTERIAN AGAMA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023, NO PEGAWAI YANG DINILAT NO PEJABAT PENILAT KINERJA [NAMA ‘AHMAD ARIFIN, 1_ [NAMA ‘AH. RODLI, S.Ag 2 [NIP 197105252000031002 2 [NIP 196401291988031001 ‘3 |PANGKAT/ GOL. Penata Muda Tingkat I) Mli/b 3 |PANGKAT GOL, Pembina / IW/a RUANG, RUANG. 4 [JABATAN PENGADMINISTRASI UMUM 4 _|JABATAN Penghulu Ahli Madya 5 [UNIT KERJA KUA Kecamatan Margoyoso Kabupaten Pati 5_[UNIT KERJA KUA Kecamatan Margoyoso Kabupaten Pati HASIL KERJA NO] RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA. [ ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU. ‘TARGET YANG DIINTERVENSI (a) 2 (3) (a) 3) @) UTAMA 1 | Kepuasan pelayanan tamu ‘Terlaksananya pelayanan yang | Kuantitas |Jumlah pelayanan tamu pimpinan 150 Orang pimpinan optimal pada tamu pimpinan Kualitas | Prosentase kepuasan pelayanan tamu pimpinan 100% Waktu [Jumlah waktu pelayanan tamu pimpinan 12 Bulan, 2 [Terselenggaranya Manasik Haji bagi |Tersedianya sarana prasarana | Kuantitas | Terkondisikannya calon jama‘ah haji pada saat manasik 8 Orang calon Jamaah manasik haji ‘Kualitas [Prosentase kehadiran calon jamalah haji pada manasik 100% ‘Waktu _|Ketepatan penyelesaian waktu manasik 12 Bulan 9 | Tersclenggaranya pelaksanaan Ikrar | Tersedianya konsep dan Kuantitas |Jumlah akta ikrar wakaf yang diterbitkan SAW Wakaf dokumen wakaf Kualitas |Prosentase ketepatan pelayanan wakal 100% Waktu |Jumlah waktu pelayanan dan pengarsipan AW 12 Bulan 4 [Tersclenggaranya pengamanan Tersedianya sarana prasarana | Kuantitas | Tersedianya tempat pengarsipan dokumen 150 Dokumen dokumen| engamanan dokumen Kualitas [Prosentase dokumen yang diarsipkan dan diamankan 100% Walctu [Jumlah waktu pengamanan dan pengarsipan dokumen 12 BulanHASIL KERJA NO] RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN | RENCANAHASIL KERJA | ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET YANG DINTERVENSI wT] (2) Ll (3) (4) (5) (6) "TAMBAHAN PERILAKU KERJA 1 [Berorientasi Pelayanan ~ Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat - Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan = Melakcukan perbaikan tiada henti Ekspektasi Khusus Pimpinan: 2| Akuntabel ~ Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi ~ Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien = Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan Ekspektasi Khusus Pimpinan: 3 [Kompeten ~ Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubab ~ Membantu orang lain belajar ~ Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaike Ekspektasi Khusus Pimpinan: 4 [Farmonis ~ Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya ~ Suka menolong orang lain = Membangun lingkungan kerja yang kondusif Ekspektasi Khusus Pimpinan: S| Loyal ~ Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah ~ Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara ~ Menjaga rahasia jabatan dan negara Ekspektasi Khusus Pimpinan: (6 [Adaptir = Cepat menyesuaikan diri menghadapi perabahan ~ Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Bertindak proaktif Ekspektasi Khusus Pimpinan: 7 [Kolaboratit = Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontrib ~ Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama Fkspeltasi Khusus Pimpinan:, 2 Januari 2023 Pegawai yang Dinilai AHMAD ARIFIN 197105252000031002