i & RUMAH SAKIT KRISTEN LINDIMARA 3 I Prof. Dr. W.Z Yohanes No. 6, Telp. (0387) 61064, 61019, Fax. (0387) 61742 WAINGAPU - SUMBA TIMUR. TNSTRUMEN PENILAIAN KINERJA STAF BAGIAN PENUNJANG MEDIS GDA Pe A alia Nama : Fernis Dali Kore,A.Md.Kes Unsur yang dinilai ‘Kevelaan berRorban untuk Kepentingan Gnas Kemampuan menjaga nama baik RS ‘Keinginan untuk mengembnekan/memajukan RS melalui bidang pekerjaan masing-masing ‘Sub Jumah : Ratacrata: Kecakapan di bidang mgasnya Keteftian dan kerampitan dalam bekesja, PPengetahuan dan pengalaman dbidang tugesnya Kesetiaan Prestasi Kesungguhan hati dalam melaksanakan tugas. Kerja Efektifitas penggunaan jam kerja Mutufhasil rata-rata yang dicapai ‘Sub Jumlah: Rata-Rat ‘Kemampuan/kesanggupan menyelesaikan pekerjaan Keberanian memikul resiko Keberanian mengakui kesalahan yang diperbuatnya Kemampuan dalam menyimpan dokumen, penggunaan dan pemeliharaan alat-alat kerja ataupun barang-barang milik RS ‘Sub Jumlah: Rata-Rataz ‘Kesanggupan mentaati peraturan Kesanggupan mentaati perintah kedinasan ‘Sub Jumlah: Rata-Rata: ‘Keikhlasan dalam melaksanakan tugas Penggunaan wewenang, Obyektivitas laporan hasil kerja" ‘Sub Jumlah: Tanggung jawab Kejujuran Pemahaman bidana Tuas orang ain Kemampuan bekerjasama menurut bidang tugas yang Kemampuan menghargai pendapat orang lain Kesediaan menerima usul yang baik/benar ‘menerima keputusan yang diambil secara syah ‘Keberanian memberi usul/saran perbaikan Inisiatif untuk melaksanakan togas/menyelesaikannya ‘Sub Jumtab: Rata-Ratisikap dan erilaku epemimpi ian Sopan santun etika profesi ‘Sikap hormat terhadap sesama Kegembiraan kerja Kedewasaan sikap kerja secara urmum ‘Penguasaan alas gas ‘Kemampuan mengambil keputusan Komunikasi Penentuan prioritas tugas Ketegasan dan obycktivitas Panutan ie Koordinasi ‘Memahami kemampuan bawaban Sub Jumlah: Rata-Rati KETERANGAN NILAIE mat Baik: 91-100 aik 7650 kup 6175 edang —: S160 urang Kurang dari 51 [REKOMENDAS! TERHADAP HASIL PENILAIAN Ppengangkatan Pegawal = Dapat diangkat sebagai pegawa sesualfungsinya |» Tidak Dapat diangkat sebogal pegawa sesuai fungsinva IKenalkan Gali Berkala | Dapat dinaikan gai berkalanya |~ Ditunda kenaikan gal berkalanya tan periode ye akan datang. Perpanjang ikatan Kerja Sama fe Dapatciperparian kat kerja samay/kontak kerja -> Tidak dapat diperpanjangikatankerjasama [Kenaikan Pangkat / Golongan j= bapat dinaikan /Golongan baru Js bitunds kenaikan pangkat / Golongan sampai pada kesempatan yg akan datang [Promost |-= Dapatcipromosikansesuai dengan fungsinya e+ Tidak dapat aipromosikan sesual dengan fungsinya sampal pada kesempat [prutasi sabatan | Dapat dimutas! sesuai dengan fungsinys gan fungsinye Demosi a |= papat didemosikan sesuai dengan fuhgsinys ‘Waingapu, 4 Januari 2022Nama Prestasi Kega FTanagong jawab [Ketaatan IKejujuran IKerjasama RUMAH SAKIT KRISTEN LINDIMARA Prof. Dr. W.Z Yohanes No.6, Telp. (0387) 61064, 61019, Fax. (0387) 61742 WAINGAPU - SUMBA TIMUR TINSTRUMEN PENILATAN KINERJA STAT KLINIS RADIOLOGI PERIODE PENILAIA! Tabi 02 Tere de Wale Uraian Sub Unsur yang [ta TRerelaan berKorban untuk Repontingan dines ‘Kemampuan menjaga nama bak RS Keinginan untak mengemibngkarvmemajukan RS melalui bidang pekerjan smasing-masing ‘Sub Juma : Rata-rata ‘Kecakapan di bidang tgaanya Kelelitin dan kerampilan dalam bekerja Pengetahuan dan pengalaman dibidang tugasnya ‘Kesunggufan hati dalam melaksanakan tages _rektiftas pengounaan jam kerja Mutwhasil ataata yang dicapai ‘Sub Juma: ripuan/Kesanggupan meajelesaikan pekejaa ‘Keberanian memiklresiko Keberanian mengakui kesalahan yang diperbuatnya Kemampuan dalam menyimpan doku ‘kerja ataupun barang-barang milk RS Sub Jumiah: Rata-Rata: ‘Resanggupan mentat peraturan Kesanggupan mentaat perintah kedinasan Sub Jumlah: Rata-Rata: ‘Keikhlasan dalam melakeanakan tages PPenggunaan wewenang ‘Obyeltivitas laporan hasil kerja ‘Sub Jumlab Rata-Rata: Pemahaman bidang tugas orang lain Kemampuan bekerjasama menurut bidang tugas yang dtentukan Kemampuan menghargai pendapat orang lain ‘Kesediaan menerima usul yang bail/benar Kesediaan menerima keputusan yang diambil secara sya en, penggunaan dan pemeliharaan alat-alat Nitai Prakarsa [Sikap dan’ Peritaku Keberanian member’ osulsaran perbalkan Jnisiati untuk melaksanakan tugas/menyelesaikannya Sub Jumiah: Rata-Rata: ‘opan santun cuka profest ikap hormat techadap sesama Kegembiraan kerja ‘Kedewasean sikap kerja secara umum Sub Jumlah: Rata-RatBerianggune javab terhadap Keadzan dan Keberihan bangonan Meesigtan film yang sudah diproses dan menyerahkan kepada petusas okt ‘Bertugas melakukan proses pencatatan administrasi di unit radiologi ‘Menerima surat konsul dari dokter dan mencatatnya dalam buku register “Merieri nomor foto rontgen yang sesui dengan nomor urutpasien “Mengumpalkan semua fto foto rongen yg sudah dibaca dan mem hail pemeriksan tersebut kepada dokterpengirim / agian perawatan ‘Menyusun dan menata serta menyimpan foto-foto rontgen dengan rapi dan teratur Mengecek kebersihan di ruangan pemerikseanradiologi pemeriksaan USG dan rang pembacsan dokter Sub Juma beri / mengirimkan 0 HKETERANGAN NILA Amat Baik: 91-100 Baik 2 76-90 Cukup 61-75 Sedang : 51-60 Kurang Kurang dari 51 ‘REKOMENDAS) TERHADAP HASIL PENILAIAN Perpanjang ikatan Kerja Sama -> Dapat diperpanjang ikatan kerja sama / kontrak kerja >> Tidak dapat diperpanjang ikatan kerjasama [Kenaikan Pangkat / Golongan |» Dapat dinaikan / Golongan baru co Ditunda kenaikan pangkat / [Pengangkatan Pegawal J-> Dapat diangkat sebagai pegawai sesuai dengan fungsinya o> Tidak Dapat diangkat sebagai pegawai sesuai dengan fungsinya IKenaikan Gaji Berkala | Dapat dinaikan gaj berkalanya >° Ditunda kenaikan gaji berkalanya sampai pada kesempatan periode Golongan sampai pada vyang akan datang kesempatan yang akan datang IMutasi jabatan [Promosi | Dapat dimutast sesual dengan. [o> Dapat dipromosikan sesuai fungsinya dengan fungsinya J Tidak dapat dimutasikan sesuai |-> Tidak dapat dipromosikan dengan fungsinya sesual dengan fungsinya [Demosi [Hasil Penilaian Staf Yang © Dapat didemosikan sesuai dengan fungsinya [co Tidak dapat didemosikan (MENGESAHKAN Pejabat Berwenang