Ensayo

La honestidad, del trmino latino honesttas, es la cualidad de honesto. Por lo tanto, la palabra hace referencia a aquel que es decente, decoroso, recatado, pudoroso, razonable, justo, probo, recto u honrado, segn detalla el diccionario de la Real Academia Espaola (RAE). En otras palabras ser honesto consigo mismo y con los dems, es aceptar que a pesar de los errores que se cometan, existe la disposicin de cambiar para mejorar la conducta y el buen proceder. En base a esto actuar de una manera correcta, apegados a los principios y valores que nos permitan vivir una vida plena y sin remordimientos, en donde podamos expresar nuestras emociones de forma correcta, debera ser una forma normal entonces, no solo a nivel personal sino tambin en las empresas. Dicho esto podemos comentar un tema de mucha importancia como lo es la honestidad en la administracin, pero que lamentablemente en muchas empresas no se practica como parte de los valores organizacionales. Y lejos de una forma de actuar que involucre dicha honestidad, es comn ver ahora a muchas de nuestras sociedades actuar con corrupcin y la falta de principios. Podramos cuestionarnos quien o quienes son los responsables de promover la honestidad? Ante este cuestionamiento podramos decir que la honestidad debe empezar por nosotros mismos. En el caso de las empresas deben trabajar por crear un clima de rectitud y confianza, crear reglas claras que marquen la conducta correcta a seguir, las cuales deben ser cumplidas en todos los niveles jerrquicos con un estricto control, recordando que el quebrantamiento de una regla traer consecuencias negativas. Se debe tener presente que es fundamental en una compaa, que para lograr el cumplimiento de la disciplina se debe empezar por predicar con el ejemplo,

y no pensar que el actuar correctamente es para unos pocos, en la cabeza de la organizacin es de donde emanar la conviccin de este tipo de acciones, y de ah transmitirlo a todo el cuerpo de la empresa. Para lograr esto en una organizacin es imprescindible Conocer al personal e identificar las posibles fallas que ste pueda presentar, son funciones que debe cumplir a cabalidad una empresa. Exigir sin conocer las condiciones laborales o sin conocer a los propios trabajadores, es un error que no debe ser cometido en una organizacin. Ser "amigos" de los empleados es ganar su confianza, saber qu piensan y cmo la empresa puede ayudarles y stos a ella. En conclusin debemos actuar siempre con rectitud y bajo normas tanto tica como moralmente aceptadas, son pasos que debemos acatar siempre y buscar que en la empresa donde laboremos tambin se sigan al pie de la letra para el desarrollo de la mejor de las conductas. Escuchar la vos de la conciencia nos puede ser de mucha utilidad, probablemente, siempre est presente cuando no estamos actuando bien.

Bibliografa

Camao, P. 2005. Conocimiento Emocional: Una Perspectiva moderna. Limusa S.A, Barcelona, Espaa. PP.3