KOMISI APARATUR SIPIL NEGARA KEPUTUSAN KOMIS! APARATUR SIPIL NEGARA [NOMOR 255/KEP.KASN/C/X/2023 ‘TENTANG. PENETAPAN KATEGORI, PENILAIAN, DAN INDEKS PENERAPAN SISTEM [MERIT DALAM MANAJEMEN APARATUR SIPIL NEGARA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN PURBALINGGA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA, KOMIS! APARATUR SIPLL NEGARA, Menimbang : a bahwa berdasarian hasl Rapat Komisioner Komisi Aparatur Sipil Negara tentang pembshasan hail veriflaa! terhadep hhasil_penilaian mandiri penerapan stem merit dalam ‘manajemen aparatur spil negara di ingkungan Pemerin‘sh Kabupaten Purbalingga sebagsimana dituangkan dalam Berita Acara Nomor: BA.255/PMPSM /KASN/Xx1/2023 tanggal 14 November 2023, perlu menetapkan lategor, penilalan, dan indeks penerapan sistem merit calar ‘manajemen aparatur sipil negara di ingkungan Pemerintah ‘Kabupaten Purbalingga: . bahwa berdasarkan ketentuan Pasal 27 ayat (2) Undang- Undang Nomer 20 Tahun 2023 tentang. Aparatur Sip ‘Negara, Manajemen Aparatur Sipil Negara disclenggarakan Derdasarkan Sistem Merit; © bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimalcsud hnuruf'a dan b di alas, peru menetaplan Keputusan Komist Aparatur Sipil Negara tentang. Penetapan Kategori, Penilaian, dan Indeks Penerapan Sistem Merit dalam Manajemen Aparatur Sipil Negara i Lingkungan Pemerintah Kabupaten Purbalingga. Mengingat : 1 Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 Tentang Aparatur Sipil Negara (Lembaran Negara Republi indonesia Tahun 2023. Nomor 141, Tambahan Lembaran Negara Nomor 6897); 2, Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Spl (Lembaran Negara Tahun 2017 Nomor 63 dan Tambahan Lembaran Negara Noror 6037) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020 (Lembaran Negara Tahun 2020 Nomor 68 dan Tambahan Lembaran Negara Nomor earn: | 9. PeraturanMenetapkan KESATU Keua KETIGA KEEMPAT 3, Peraturan Pemerintah Nomor 49 Tahun 2018 tentang Manajemen Pegawai Pemesintah dengan Pejanilan Sera (Lembaran Negara Republik indonesia Tahian 2018 Nome: 224 dan Tambahan Lembaran Negara Republi Indonesia Nomar 6263), 4. Peraturan Presiden Nomor 18 Tahun 2020 tentang Rencana Pembangunan Jangla Menengah Nasional Tahun 2020- 2026 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2020 Nomr 10}; 5, Peraturan Menteri Pendayagunsan Aparatur Negars das Reformast Brokrasi Nomor 40 Talnun 2018 tentang Pedomar Sistem Merit Dalam Manajemen Aparatur Sipil Negars [Berita Negara Republik Indonesia Tahsin 2018 Nomor 1252); 6, Peraturan Komisi Aparatur Sipl Negara. Nomor 9 Tahu 2019 tentang Tata Cara Penilaian Mandir Penerapan Sisters Merit dalam Manslemen Apararur Sip Negar® [ASW lingkungan trstansi Pemerintah [Berta Negara. Republic Indonesia Tahun 2019 Nomor 775} MEMUTUSEAN: KEPUTOSAN KOMISI APARATUR SIPIL NEGARA TENTANG: PENETAPAN KATECORI, PENILNIAN, DAN INDEKS PENERAPAN SISTEM MERIT DALAM MANAJEMEN APARATUR SIP [NEGARA DI LINGKUNGAN KABUPATEN PURBALINGGA, Menetapkan Penerapan Sistem Merit dalam Mangjomen Aparatur Sipil Negara di lingkungan Pemerintah Kabupaten Purbalingga pada Kategori (Baik, dengan Nisi 257 (dua acu {ima pulub tajuh) dan Indeks 0,69 {nol koma ena tga UUntukcmendorong peninglatan iualitas penerapsin sistem merit i lingkungan Pemerintah Kabupaten Purbalinggn, Komisi Aparatur Sipil Negara. merekomendasikan lang langkalt Dpenataan/perbalkan aspekeaspek yang. terkait dengan pelaksanaan sistem merit sebagaimana tercantum dalam Jampiran Keputusan Komlst paratur Sipl Negara, ‘Bagi instansi pemerinish yang telah mendapatkan penilaian sistem merit dengan kategori BAIK atau SANGAT BAIK, dan telah memiliki manalemen talenta sesual dengan peraturan Perundang-undangan, dapat dikecualikan dari pengisian ‘abatan Pimpinan Ting melalui sels terbuka ogi instans! yang memiiki kategori BALK, akan dllalain ‘monkcring dan evaluasi terhadap penerapan sistem merit 1 (satu) tahun sejak aitetapkan, KELIMA:ELINA KEENAM Bagi instansi yang memillt catatan pelanggaran dalam pelaksansan selekst terbuka, pelanggaran netralitas, kode ete dan kode periak, sera pelanggaran sistem merit ainva, wa untuk segera menindaklanjut! Keputusan /relomendast Komi Aparatur ‘Sipil Negara, selambet-lambatnya 1 (satu) tahun ‘erhitung seja tanggal keputusan ini ditetapkan. + Keputusan Komisl Aparatur Sipit Negara ini beri acjak ditetapkan, dengan ketentuan dapat ditinjau kembal apabia: ‘4 Komi Aparatur Sip Negara menemukan data dan informasi yang tidak sesuai dengan ketentuan peraturan perundang ‘undangan; ». Catatan pada diatum KELIMA tidak ditindaldanut SALINAN Keputusan Komisi Aparatur Sipil Negara. ini isampalkan kepada: ‘a. Menteri Dalam Negeri; 1. Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformas Pirokrasi; . Kepala Badan Kepegawaian Negara; 4. Kepala Lembaga Adminisrasi Negara; © Kepala Kantor Regional 1 Badan Kepegawalar: Negara Yogyakarta; £ Gubernur Javea Tengats & BupatiPurbalingga. Ditetapkan di Jakarta pada tanggal 30 November 2023LAMPIRAN KEPUTUSAN KOMISI APARATUR ‘IPL NEGARA NONOR 255/KEP.KASN/C/x1/2023 TANGGAL 30. NOVEMBER 2023 [REKOMENDAS! LANGKAH-LANGKAH PENATAAN/PERBAIKAN ASPEK-ASPEK YANG TERKAIT DENGAN PELAKSANAAN SISTEM MERIT NO. |_ASPER SISTEN MERIT | REXOMENDASI KASH] T_ Perencanaan Kebutukag [MM 2 Pengadaan | Melakisinalzan evaluant pascaTatear | | CPNS berdasarkan Persturan LAN Nomor 1 Tahun 2021 dan Keputusan Kepaia LAN Nomor 19 Tahun 2022, (377) Pengeribangan Rarier [1] Menyusun dan menetaplan SKI” “until seluewh jabstans | 2) Melaksanakan pemelaan kompetens! ‘seluruh pegswal, 2) Mba lent po! da. enna tinea weal engi Peart enter PANS omot3 Tain 2020 Aesgan meperoan ehaptn San | penny mannjenen aes 1) Netra alo iesenfnean ‘alia, omgetens, an Knege {nora pepe an enn Seg” tne organs pane Stee den obunde ni an org 5) mergoptinatinpengembanen| emgtona pene “nea | floes nun non es Geraaran ema, meee Lo caaehing dan mentors 3 amo dan Wtas! i Menus dan mengiesiemanasizn | | lebjekan pola karier alam | Mangemen falena dar’ Reneane Sites lo) Meltetnakan pengsan _jebcan | | (promosi / mutasi) sesuai dengan / Ferran prndang’* undone | | Sip on ae 5. | Manajemen Rinerja IY Melaksanaizan —pengritaaa kines) pegawai sesual dengan Peraturan | DMenteri PANE Nomor 6 Tahu 2022; [2) Melaksanatsan pemantatan kineja_ | Degawal secur berksla. an ‘mengoptimalkan dialog knerja wepadNO, SPER SISTEM MERT ‘REKOMENDAST KASH | seluruh— pegawal — sebagai media’ romunikesi dan monitoring Kinerja egaveai '3) Melaickan analisis permasalahan kineria bagi pegawal yang meme esenjangan kinerja serta. menyusun sStrateg! untuk mengatast kesenjangan tersebut 14) Menjadikan kinerja_—_ sebagai pertimbangan —utama dalam engembangan dan pembinaan karler pegawal Pensa, ean Disiplia| Melaksanakanpengharguan kepada Pegawai yang. berprestasi dan melaksanakannya secara konsisten dan menyeluruh Periindungan dan Pelayanan 1) Memberikan —peilinduagan dan Santuan “kepada peal sera 2) Menyediaian sistem layanan ‘administra! kepegawaian secarn lengleap untule memudahlean pepawal ‘Sistea Tnformaat ‘Mengoptimallan sistem informasi dalant pengelolaan data kepegswaian yang Derbasis meriLAMPIRAN I KEPUTUSAN KOMISI APARATUR SIPIL NBOARA NOMOR 255/KBP.KASN/C/Xt/2023 TANGGAL 30 NOVEMBER 2023 CCATATAN PELANGGARAN DALAM PENILAIAN SISTEM MERIT (NO. | JENIS PETANGGARAN, ‘REROMBNDAST KASN G cn NL