k dan bermamfaat
kan bahan dukung yang akan diupload memenuhi sesuai E-Kinerja.
AN TERBARU
ntra sekolah
g rhk di Pmm
g disampaikan oleh narasumber, semoga kedepannya bisa dengan mudah mengisi setiap
an baru.. terimakasih
alah saya lebih mengerti tentang RKH yang mudah dan sulit untuk dilakukan
menjadi penelaah
nyampaikan materinya. Mudah dipahami
an RHK di e-kinerja
mudah dipahami
bagus. Menambah wawasan ttng RHK.
ait bukti dukung RHK. Karena ada beberapa pertanyaan saya terjawab oleh narasumber
an narasumbet
ita memahami e kinerja d pmm dan cara melaksanakanmya
n biar menambah pengetahuan para pendidik
h mulai paham.dan yang masih ngambang yaitu membuat kombel soalnya msih bingung bapak ibuk
e dan mengin
a cara membuat rhk dan daya dukung di pmm
ialah kami tahu dan mengerti memilih RHK yang sesuai kemampuan kami
PMM minimal baik
ar dalam sekolah
ata2 yang ada di pilihan RHK di PMM
dapat kembangkan di sekolah masing-masing
mbahasan
dan mudah di mengerti
K, terimakasih.
an kalau tidak ada yang sulit untuk mendapatkan poin, d sklh saja kita bisa dapatkan poin yg LBH dari cukup. Terima kasih nar
jelas dan menarik. Terima kasih atas ilmunya
ng kinerja PMM
webinar ini, saya menjadi lebih paham tentang pengelolaan kinerja PMM
mengenai RHK yang apabila poin tidak sesuai apakah ada konsekuensinya atau tidak.
bermanfaat
uk mengoperasikan PMM
a yg hebat hebat
ang pembuatan RHK di PMM
perlu kita lakukan dalam RHK
patkan adalah, ketilka pembahasan bukti dukung yang ada pada setiap RHK
t bermanfaat
bagi saya bapak ibu sekalian
h merupakan inspirasi yang sangat penting untuk memberdayakan komunitas sekolah
sian E - Kinerja
paran jelas
k menambah banyak sertifikat, tetapi untuk menghadirkan kelas yg lebih hidup dan mengikuti perkembangan zaman.
genai kinerja guru di PMM
entang bagaimana cara memilih RHK yang mudah mendapatkan poin.
ngerjakan RK di PMM
nerja di PMM
secara sistematis
ama masalah bukti dukung RH
san nya sangat jelas
san terimakasih kepada pemateri pada malam hari ini sangat bermanfaat
ermasalahan yang belum kita pelajari
an yang luar biasa tentang RHK
ng sudah kita pilih di PMM baiknya sesuai dan yang mudah kita lakukan.
penyelesaian RHK
pembelajaran yang baik
an kepala sekolah
kan cukup menarik, bahwa dalam pengisian RHK guru tidak harus dipusingkan, untuk aktifitas kegiatan aksi nyata dapat dilaku
ini adalah saya mendapat pemahaman yang lebih baik lagin dengan mendengarkan penjelasan dari narasumber. Saya juga bi
poin RHK bertambah
engan menggerakkan komunitas belajar khususnya intrasekolah
perencanaan kerja serta kegiatan yang dilakukan berdasarkan RHK yang dipilih
ukung tidak seribet yang saya pikirkan... Kita bisa memperolehnya dengan usaha yang tidak terlalu susah
mber yg keren².. Dan saya meapresiasi sekali, terimakasih bapak ibuk hebat
aikan dengan kemampuan pendidik untuk melampirkan dokumen yang akan diunggah
kita dapatkan dari kegiatan ini sangat menginspirasi. semangat dan lanjutkan berbagi ilmu
h narasumber mengenai RHK bisa di pahami dan dapat menambah ilmu saya
udah dipahami
memahami tentang manfaat atau fungsi dari rhk yang ada di pmm
memahami dalam perencanaan e kinerja
aya dapatkan tentang pengelolaan kineja PMM melalui komunitas ini. terimakasih bapak ibu hebat.
n Komunitas Belajar
tkan ilmu yang lebih mantap
rnah diberikan
n dari kegiatan webinar hari ini adalah saya dapat mengetahui pengelolaan kinerja di PMM
n penyampaian materi oleh narasumber yang jelas dan mudah dimengerti.
H kemudian, membuat bukti dukung serta cara mengubah data yang salah
pengisian pengelolaan kinerja di PMM
ngambil RHK yang mudah sesuai kebutuhan dan kemampuan saya
gat paham tentang pengisian Penilaian Kinerja sayangnya sudah tidak bisa lagi dirubah
at bermanfaat , up to date
ang bisa kita jadikan bukti dukung.
ai e kinerja PMM
sebagai peserta tidak miskonsepsi dan galau lagi untuk bukti dukung terima kasih ibu atas ilmu yang bermanfaatnya
i RHK di PMM
tifikat dapat diperoleh dari webiner yang dilaksanakan disekolah
terpenuhi. terima kasih
t bagi kami guru terlebih kita yang belum memahami aplikasi PMM ini khususnya dalam hal
aya mendapatkan ilmu yang bermanfaat mengenai komunitas dalam pengisi kinerja di PMM
engenai E-Kinerja yang kami laksanakan, materi sangat mudah dipahami dan terarah sehingga yang menjadi pertanyaan kami
g apa saja bukti dukung yang harus disertakan dalam rhk yang telah saya pilih
gisi bukti dukung untuk point yang diinginkan
tentang PMM dengam baik dan jelas
bermanfaat, teman baru dan tutor sangat hebat dan luar biasa
akun id belajar bisa mengisi RHK, jadi tidak hanya berlaku bagi guru ASN atau P3K sja
ham pengisian SKP baru ini, dan apa yang mestinya dilakukan sebagai seorang guru
uru bisa melaksanakan segala sesuai yang menjadi kewajibannya baik pokok dan tambahan dalam tugas
uat komunitas belajar.
materinya sangat bagus dan saya memahami tentang RHK
bukti dukung RHK setelah webinar ini saya menjadi jelas. Terimakasih
k mengisi RHK
at bagus dan bermanfaat
menuhi tagihan dalam RHK itu sangat mudah melalui komunitas belajar
i bukti dukung
endapatkan dari kegiatan ini adalah mengetahui secara mendasar tujuan dan pelaksanaan poin-poin di RHK.
a simpulkan yaitu kita harus mengaktifkan kombel di sekolah kita. Dan kita berbagi di komnel sekolah kita.Memanfaatkan komo
engkap tentang RHK di PMM yang akan di capai 6 bulan ke depan
HK yang sesuai
mu yg kami peroleh.
an point rkh yang di ambil dan sudah di setujui oleh kepala sekolah memberikan kejelasan untuk saya dalam pengaplikasiannya
m pengisian RHK
encerahkan sebagai upaya untuk menjadikan diri menjadi lebih baik lagi
n dari penyampaian pemateri yaitu: penjelasan tentang memilih RHK dan bukti sangat membantu kami seluruh guru...
mengembangkan ilmu
didikan dan karier
ilmu pengetahuan
ambah wawasan saya mengenai PMM.
aksakan untuk mengikuti semua kegiatan webinar,tapi sesuai dengan kebutuhan kita
ini adalah pemenuhan tagihan poin RHK
n bersemangat
teri tersebut.
gisi e kinerja di pmm .
dah dan paham apa lagi ada penjelasan ketika masih ada guru yang muncul walau sudah tidak ada
m ini adalah informasi baru untuk saya terkait dengan komunitas internal yang dapat kita buat dan ternyata sangat bermanfaat u
masing-masing poin yang akan saya pilih. Kemaren saya sempat ragu ketika memilih. Alhamdulillah hari ini terjawab keraguan s
RHK
nara untuk menerapkan
sumbernya di aplikasi
luar biasa hebat PMM
aya memahami poin2 yg penting untuk mengajukan RKH dan penjelasan materinya sangat baik
u yang bermanfaat
gaimana cara membuat RHK
milihan RHK
ombel sekolah untuk meningkatkan bukti dukung RHK
n selama kegiatan ini adah saya lebih mengerti tentang pengisian RHK
an kita buat
responsif dengan narasumber yang hebat2
materi krna z dpt ilmu yg pntng bagi z
cara mengerjakan RHK
san saya di webinar ini
memudahkan
patkan dari kegiatan ini adalah saya dapat mengerti tentang
tan komunitas,kalau sebelumnya bingung karena komunitas kami belum terdaftar di pmm
ekali materinya bapak/ibu. Sebelumnya masih banyak yg belum kita ketahui ttg RHK ini. Terimakasih bapak/ibu
di dapatkan
a lagi mengenai pengelolaan kinerja PMM, kemudian menjadi lebih mengerti mengenai RHK
ngelolaan kinerja di pmm
n dalam penilaian kinerja
elama ini agak membingungkan.sehingga bisa menciptakan meningkatkan komunitas guru dalam kegiatan belajar mengajar
gat membantu dalam mengerjakan RHK terutama dalam pemenuhan poin dengan mengaktifkan komunitas internal sekolah
an kesepakatan antara semua guru dan kepala sekolah
uasai materi
atif dan mempunyai semangat untuk berbuat,merencanakan RHK .terimakasih Nara sumber telah berbagi sukses selalu
ian kinerja PMM
pencerahan dari hal yang sebelumnya menenggangkan dan sulit
n dibawa asik
a memperoleh sertifikat sebagai bukti fisik tp Alhamdulillah dengan kegiatan webinar ini dapat mempermudah saya mengaspir
tentang RHK
at dalam pengisian RHK di PMM
rjaan PMM yang kurang jelas atau kurang dipahami oleh sebab itu adanya webinar ini cukup membantu guru
mudah di pahami
K yang efektif dan berdampak bagi diri sendiri ,komunitas pendidikan
RHK di E Kinerja PMM
nyak kegiatan 2 yang bisa diambil untuk penilaian.
kegiatan ini dilanjutkan pada kombel Kbbs
t jelas, sehingga kita bisa mempersiapkan bukti rhk yang telah diajukan dengan baik
ar di sekolah menjadi hal yang sangat menarik untuk dikembangkan di sekolah kita
ebinar yang mengembangkan kompetensi guru seperti saat ini
ang bukti dukung untuk RHK
K dan bukti dukung yang diunggah pada aplikasi PMM
g materi yg diberikan
K pada aplikasi e-kinerja di PMM
bagi guru di sekolah
yang dilakukan secara sistematis
ombel intra sekolah
binar saya selaku kepala sekolah lebih banyak mengerti tentang pengisian RHK dalam aplikasi PMM ini, dan saya termotivasi u
khususnya pada fitur PMM
ukti dukung tidak harus yang di keluarkan dari Dinas Pendidikan, bisa dari kombel Intra Sekolah kita sendiri
mber yang jelas pe getahuan saya makin bertambah sehingga tidak salah memilih rhk
eri sangat bagus, tapi jika memungkinkan masih banyak pertanyaan tentang RHK. Saran bagi saya, saat sesi diskusi atau sesi
n yang bermanfaat
aat pelaksanaan atau pemenuhan dalam mendapatkan point tidak serumit dengan apa yang kita pikirkan
kinerja di PMM
skan materi
dengan permasalahan guru saat ini
ekolah dalam mencari 32 Poin
angat mengatasi kecemasan saya tentang akun ganda saya dan saya lebih paham untuk memanfaatkan komunitas internal di
masi baru dalam strategi pengelolaan kinerja PMM
enyusunan RHK
ali sehingga saya sudah memiliki pemahaman ttg pengisian RHK di PMM
menambah semangat smengajar
n poin dalam pnm
cara mengisi RHk
sangat bermanfaat bagi saya, karena sangat banyak ilmu yang saya peroleh tentang PMM. kita perlu mengaktifkan kombel intr
umber saya lebih paham bagaimana cara mengisi rhk
komunitas disekolah
sangat bermanfaat
OK UNTUK KINERJA DI PMM
ti yang akan di siapkan untuk RHK yang sudah kita sepakati dengan kepala sekolah
n baru dan penjelasan tentang pengisian RHK
ang sangat bermanfaat bagi kita sebagai seorang guru dan dapat memberi pencerahan tentang
nya terpapar dengan jelas
ang akanjelas
r sudah dirkh yang nanti akan dipenuhi dalam pengisiannya
dalam menyampaikan materi sangat mudah untuk di pahami..masaAllah sangat gat luar biasa
inya dengan sangat jelas dan mudah dipahami
kinerja di PMM
gembangan kompetensi
bapak E
erjaan ibu- kinerja
berikan
uda dipahami
erbebani betul dengan berburu sertifikat,itu dapat kita peroleh di kombel sekolah kita
an ekinerja di pmm
mpleks.pemateri jg sangat luar biasa.
ng RHK dan kombel intra sekolah
rkan dengan baik dan dapat mudah dipahami
a sangat menarik
engikuti webinar malam ini dapat menambah wawasan mengenai pemgelolaan kinerja PMM
ntuk dipahami.
aya.terima kasih bapak ibu yang telah berbagi ilmu kepada saya.
singkat padat dan tepat.
isi RHK PMM
pload harus di telaah oleh team dari Kemdikbud bukan teman sejawat, teman sejawat hanya sebagai respond atau tanggapan
eningkatan kompetensi guru
yang di dapat dari kegiatan ini
mengisi RHK,sangat mudah kita mendapatkan dari kombel sekolah bisa kita mendapatkan sertifikasi,yang penting kita mau mm
lajar di dalam sekolah
laskan dan mudah dipahami
webinar malam ini yaitu saya lebih mengerti dan memahami apa saja yg menjadi bukti dukung yang ada di RKH E Kinerja di PM
h, sedangkan untuk kepala sekolah hanya satu arah
entang komunitas belajar di sekolah
ratkan dan tidak dipungut biaya. cukup ikut webinar di pmm .
elama ini ada rasa takut mengerjakan RHK sekarang sudah pahamm
t poin yang ingin dicapai
sian data dukung kegiatan
menyampaikan informasi
ekolah , jika ada RHK yang tidak tercapai
ar ini adalah, ketika penjelasan pak Robi tentang bukti dukung pada beberapa RHK.
g harus saya lakukan sebagai penggerak komunitas dalam sekolah saya sampai saya dan rekan2 guru di sekolah memperoleh
kan
ayuRHK
pak serta pointnya.
Robi sangat lahDan
jelasdapat ilmu bagaimana
dan menambah menjadi saya
pemahaman narasumber
tentangdalam suatu
ekinerja dankomunitas. Karena
bukti dukung yang komble iniapload
akan kita sangatsert
ak
asumber untuk berbagi ilmunya semoga dibalas pahala dan berkah bagi kita semua
entang pengelolaan PMM
angat bagus
a dapat lebih memahami dalam pengisian RHK di Pmm
g pemilihan RHK dan bukti dukung yang akan dipenuhi dalam pengerjaan E Kinerja di PMM
m mengejar target RHK karena lebih diutamakan pembelajaran berpusat pada peserta didik
pengelolaan ekinerja
ateri nya, ilmunya sangat bermanfaat untuk saya.
s berusaha untuk mencapai target yang sudah disepakati sebelumnya. tetapi apabila setelah diusahakan dengan segala upaya
na Saya lebih mengerti dan paham bagaimana cara mengisi lampiran RKH yang ada di PMM
kolah lagi, guru harus semangat dalam menjalankan tugasnya
bermanfaat sekali
cukup jelas, semoga sangat bermanfaat untuk saya yang masih pemula dalam mengisi RHK.
pengisian bukti dukung RHK kita dapat membuat kesepakatan bersama teman dan kepala sekolah, sehingga kita tidak terbeb
angkan, jadi tau bagaimana sebenarnya
ung dalam
dapat RHK wadah penggerak dan ruang peningkatan kompetensi guru.
dijadikan
M diwajibkan bagi ASN dan sangat dianjurkan bagi non ASN.
saya dapatkan dari kegiatan ini adalah saya semakin paham tentang pengelolaan kinerja. Terima kasih narasumber.
gisian e Kinerja di pmm
ngat terinspirasi
tertarik semua materi yang disajikan oleh narasumber cukup jelas
i yang diberikan sesuai dengan yang dibutuhkan guru saat ini
menurut kita bisa melakukannya. Kalau masih ragu sebaiknya jangan diambil. Dan RHK minimal 32 poin lebih pun lebih baik.
ngetahui bagaimana pengisian RHK yang tepat serta bukti dukung yang harus dilampirkan. Penyampian materi sangat jelas da
si kita semua
embantu kami
binar malam ini saya menjadi lebih mengerti dalam mengerjakan pmm
nambah pengetahuan tentang bukti dukung yang harus disiapkan dalam RHK
ang bermanfaat
n pemahaman PMM dan RHK dan fitur-fiturnya
engisian RHK
haman yang substansial dan bermakna tentang perlunya aktualisasi dalam mempersiapkan bukti dukung RKH secara digital. S
kali saat sekarang ini
bapak dan ibu guru hebat
mbil adalah bagaimana cara mengisi RHK yang baik dan benar dan cara mengisi aplikasinya
terbaru dan sangat bermanfaat
ng nya bapak ibu pemateri, banyak pengetahuan tambahan yang dapat saya dapatkan, semoga berkah bapak ibu
HK di PMM jadi sangat mudah dipahami walaupun sudah diajukan dan disepakati
ukung yg akan dilengkapai pada e-kinerja dalam aplikasi PMM. Kemudian sekolah bisa membentuk kombel yg termasuk berba
ateri yg telah dipaparkan bpk/ibu nara sumber.
an ini adalah perlunya membentuk komunitas belajar disatuan pendidikan kita masing-masing.
T PENJELASANNYA
Kompetensi di anjurkan memiliki rentang Point Minimum Antara 32 sampai 128 dalam 1 Semester
bagian RHK
patkan sertifikat tetapi lebih ke implikasi menjadikan pendidikan yang bermakna
a mengeri, misalnya seperti bagaimana apabila poin di RHK kita tidak terpenuhi
entang pengolahan bukti ekinerja yang selama ini belum paham menjadi paham
ngisian RHK
upun tidak terbit di pmm bisa dijadikan sebagai bukti dukung oleh kepala sekolah
aan e kinerja di pmm
alah bahwa bijaklah memilih pengembangan kompetensi, jangan asal mengambil kegiatan yang bertujuan untuk mendapatkan
egalitas Sertifikat
memudahkan saya dalam pengerjaan RHK
yang telah diberikan oleh nara sumber
i dukung yang akan dimasukkan nanti. Jangan panik. Insya Allah bisa
RHK di PMM setelah mengikuti seminar ini
entang RHK.
tuk melakukan kinerja sesuai perencanaan kinerja yg sudah saya ajukan
ngetahuan saya terkait RHK yang ada pada fitur PMM.
meningkatkan pengetahuan
enai penyusunan kinerja di PMM
angat bagus
gelolaan kinerja boleh dari kombel dari sekolah dan diluar sekolah asalkan cukup syarat sertifikatnya
aya sudah mulai paham tentang pengisian rhk dan bukti dukung, serta tentang kombel di sekolah
enai pengelolaa
buat narasumber hebat.
ari pemateri
mbah wawasan
an ibuk tadi,paham dalam pengerjaan nya
an yang luar biasa tentang RHK
m menjelaskan materi
lam Ekinerja yg terintegrasi ke PMM
bagus,dapat dimengerti dan saya mendapat pencerahan tentang RhK ini
ai dengan bukti dukung
mengisi RHK tadi
alam menyusun RHK
dan pengalaman tentang bagaimana RHK di PMM.
patkan dari kegiatan ini adalah penjelasan tentang pengelolaan kinerja di PMM
pat membantu saya dalam mengolah kinerja di PMM
erja guru perlu persiapan secara baik langkah demi langkah. Terima kasih.
nal sekolah yang dapat kita buat dan ternyata fungsinya cukup bagus untuk menyelesaikan RHK yang telah kita buat
ai guru penggerak
m penentuan rhk
ada komunitas belajar kita aktifkan dengan menggunakan komunitas sekolah kita
erapa banyaknya sertifikat, tapi bagaimana kita mengajar dengan baik.
ang RHK sudah sesuai dengan keinginan dan kemampuan
aham mengenai PMM, tdi dikatakan seminar, webinar, diklat blh dimasukkan tidak hrs yg dilaksanakan kemdikbud dan saya sd
ka sangat membantu guru dalam pembelajaran sehingga bakat murid dapat dikembangkan dengan baik dan mudah di pahami
materi Bukti Dukung RHK, saya menemukan penekanan yang menarik pada pentingnya memiliki bukti konkret untuk mendukun
eri nya tentang pengelolahan kinerja
n saat kegiatan berlangsung adalah bahwa kegiatan berlangsung dengan lancar dan dari kegiatan ini banyak sekali pelajaran y
kti dukung RHK
at menarik dan jelas sehingga mudah dipahami dan menambah ilmu untuk saya
huan baru yg didapat dari pemateri
am penyampaian.
nar ini, banyak pembelajaran dan hal menarik yang saya dapatkan seperti memahami tentang pemanfaatan komunitas belajar
anya di haruskan untuk ASN saja tetapi semua tenaga yang ada didalam instansi yang sudah masuk ke dapodik
nya baik bermanfaat,menambah saudara
as kegiatannya
k tapi sangat bermamfaat. Hal yang menjadi kecemasan dan keraguan bagi kita untuk pengelolaan kinerja di PMM ini terjawab
a sangat baik dan cara membawakan materinya mengenai RHK dan bukti dukung sangat bagus serta dapat dipahami dengan
kinerja guru
ini adalah materi yg disajikan menarik dan dapat nenambah pengetahuan.
aya karena sebelumnya saya tidak paham tekhnis penyusunan RHK yang mudah untuk menguploud bukti dukungnya. Hari ini
ya bermanfaat untuk kami yg haus ilmu semoga ada webinar lagi dengan materi lain
ang diperoleh khusus nya tentang pembentukan komunitas belajar intra sekolah
webinar malam ini yaitu kita harus mengaktifkan komunitas belajar yang ada di sekolah kita dan membagikan praktik baik kepa
ini adalah adanya kolaborasi dari masing-masing narsum dalam memnyampaikan materi dan menjawab pertanyaan dari peser
Nara sumber yang sangat jelas
cara pengisian bukti dukung di RHK yang di jelaskan pak robi.terima kasih narasumber atas ilmu nya
kti kegiatan
OK DI KINERJA PMM
udah dipahami dengan baik, semangat terus buat semuanya dan terimakasih banyak buat ilmu nya pada malam hari ini 🙏🙏🙏
jelas dan mudah dipahami
ait dengan bukti dukung RHK, dan penjelasan narasumber sangat jelas dan menarik
ang di PMM
ntuk kedepan nya dalam pengisian ekinerja.
ang pengelolaan kinerja di PMM sehingga memberikan pemahaman yang lebih baik untuk melangkah ke kegiatan berikutnya
gerjaan pmm
aya menjadi paham dan mengerti untuk memilih rkh dan tahu bukti dukung yang akan disiapkan
i dukung Rencana Hasil Kerja
pengisian daya dukung RHK
n kegiatan yang sesuai RHK
aat yg di berikan MLM ini, hingga menambah pengetahuan saya
u menyampaikan materi
yakni semua narasumber memberikn materinya bisa saya pahami dan semoga dengan kegiatan malam ini bisa sy transfer ke
dapat mengetahui bagaimana cara mengisi RKH dan memilih indikator yang mudah di aplikasikan.
enai pengelolaan kinerja
gisi e kinerja di pmm.
berikan banyak ilmu terutama mengenai RHK
ait kegiatan Kombel disekolah
a banyak mendapat kan ilmu dari webinar ini
RAN YANG SANGAT BAGUS TENTANG PENGELOLAAN KINERJA DI PMM.
wawasan tentang
ngisian RHK di PMM yang disampaikan oleh Buk Nurma Wira Ayu
n bapak tadi
maparan yang rinci mengenai pengisian rhk di pmm
i praktik baik bersama komunitas disekolah selama 3 kali mendapatkan point sebanyak 36 point. Pembentukan komunitas bela
at, padat dan menarik
ermanfaat dari pemateri
ncerahan untuk berkolaborasi
ehingga jelas dalam mengambil RHK
mudah difahami
saya dalam menjawab semua pertanyaan yang selama ini saya tanyakan
n yg didapat
ambah ilmu dan lebih mengerti tentang RHK
setelah kegiatan ini adalah dapat menambah wawasan saya ttg Dalam Rangka transformasi pengelolaan kinerja untuk memba
memilih RHK dan bukti dukung
rahan kepada saya terkait dengan pengisian rhk yang terdapat 18 point, namun yang kita ambil tidak harus semuannya namun
n informasi terbaru
jawaban yang bermanfaat
pemateri sangat mudah dipahami dan mudah dimengerti untuk pengisiaan pengelolaan kinerja di PMM
ahami bahwa akun yang bertambah di PMM itu tidak perlu dikhawatirkan
faat sekali karena dapat membuat kami lebih memahami seputar RKH di PMM.
pat tidak rumit namun dapat meningkatkan kualitas pembelajaran
pengetahuan
k karena adanya jawaban jawaban dari permasalahan yang ditemui dalam mengisi pmm
dapat dari mulai bagaimana menyelenggarakn webinar di sekolah saya, cara menerbitkan modul ajar, dan siapa saja yang ber
apat mengenai pengisian RHK dan Bukti dukung dalam PMM
makin bertambah mengenenai SKP pmm yang tadinya saya kurang paham sekarang makin jelas.. terimakasih narasumber yan
man tentang bukti dukung rhk bertambah paham
ak positif
akun dalam
kepsek bentuk
tidak perlupengetahuan baru, motivasi,
mengikuti /abaikan saja dan perasaan pemenuhan pribadi atau profesional.
kuti semua kegiatan di PMM seperti ASN.
langsung guru dari berbagai daerah
betul kata buk Yeni kalau rhk kita sudah di sepakati jgn gundah gulana,jalani apa ada
waban dari narasumber membuat kita cepat paham.
at menarik dan memuaskan seingga lebih menambah ilmu bagi kami.
ator yang kita buat
al yang 32 apabila tidak tercapai akan ada pertanggungjawaban dengan Kepala Sekolah
tentang PMM yang di berikan oleh pemateri
dalam mengikuti berbagai pelatihan dan webinar untuk menambah wawasan dan keprofesionalan yang tentu prospek kedepan
a pengisian RHK yang selama ini bingung dengan pelaksanaan nya
g kinerja yang ternyata tidak sesulit yang dibayangkan
kan sangat menginspirasi
udah untuk mengetahui bukti dukung yang harus disiapkan
oleh nara sumbernya menarik semua,,dan saya pribadi dapat memahami cara memilih RHK yang akan dipilih atau dimasukka
berarti untuk kemajuan keprofesian guru,,dan penjelasan mentor nya sangat baik
menjawab semua pertanyaan saya yang selama ini kebingungan dalam pengelolaan kinerja
RMANFAAT UNTUK PENGISIAN PMM
k mengisi E kinerja
gelolaan Kinerja di PMM menjadi lebih jelas dan paham terutama tentang indikator dalam pengembangan kompetensi.
rjaan RHK yang lebih baik
tu,saya banyak mendapatkan pengetahuan mengenai bukti dukung apa saja yang akan di lampirkan dalam e kinerja d PMM.S
adi saya memahami bahwa tidak perlu banyak memaksakan rhk
intra sekolah
nyajian
ari materi
kegiatan ini tentang pengisian bukti dukung RHK
binar ini semakin memantapkan diri untuk Mengajukan ke Atasan Bulan Januari s.d Juni 2023 tentang Rencana Harian Kerja (R
isekolah memudahkan guru mendapatkan sertifikat
m menerangkan
materi ini mengenai pembahasan tentang sertifikat.
gaimana cara pengelolaan kinerja di PMM
emakin bertambah.
lah kita tidak usah sibuk mengejar ngejar poin, tetapi giatkah untuk memperbaiki kinerja serta prektek pembelajaran.
engisian Rhk berapa kegiatan yang paling baik untuk di buat kegiatan kita, yang paling penting adalah kita melakukan perubah
tang manfaatnya
an melakukan aparombel di sekolah
saja untuk bukti dukung
mudah mengerjakan semua tugas.
g RHK di PMM
g Rhk dalam pengelolaan kinerja guru di pmm
mencapai rhk yang telah di buat di dalam PMM
yang sedang hangat-hangatnya sekarang, bukan menjadi hal yang menyulitkan, karena dari penerangan narasumber hebat m
MENAMBAH WAWASAN
ang cocok dan aman dengan saya
manfaatkan flatfom PMM dan aktif di kombel
patkan dari kegiatan hari ini bahwa tidak usah kuatir mengenai 32 point' jika sebagai kepala sekolah tidak mampu untuk meme
pemateri tentang bagaimana cara pengelolaan kinerja di PMM. Terlebih lagi tadi ketika ada tanya jawab dari peserta webinar, m
ng rhk yang akan dipilih
ukung RHK
genai RHK.
DAN MENARIK
sih diperbincangkan tentang RHK, semoga lebih mengerti untuk mempelajari tentang pmm.
RKH di aplikasi PMM. Dan apa saja yang harus di isi di RHK PMM
i komunitas belajar
mengisi RHK dan poin poinnya, narasumber begitu
antar peserta dan nara sumber
a dilaksanakan, akan sangat mempermudah bagi guru. Mengunggah perangkat ajar, perlu
elas dan mudah di pahami
inar-webinar yang berbayar atau dengan berbagai syarat untuk mendapatkan sertifikat.guru bisa memanfaatkan kombel yang
menjadi paham dan mengerti terkait dengan rencana hasil kerja
ni sangat menginspirasi
tentang pengelolaan kinerja di PMM
ncanaan e kinerja.
udahkan mendapatkan sertifikat ,kita bisa membuat komunitas, klu kita sebagai narasumber nya maka kita sudah mendapat 8 p
sa memahami langkah langkah kerja yang akan saya isi pada RHK di pmm saya.
t menarik sehingga kita bisa mampu
mengajar dalam pengisian e-kinerja mulai dari RHK,tugas tambahan
ateri ini karna bisa menambah wawasan dalam menentukan bukti dukung pada RHK yg telah saya pilih
umber sangat menarik dan sesuai sekali dengan kebutuhan guru saat sekarang ini yaitu tentang pengisian RHK dPMM, jadi sa
an kinerja di PMM
mburu sertifikat, karena sertifikat bukan menjadi bahan penilaian melainkan pertimbangan..
ANGAN BERMANFAAT SEMOGA KEDEPANNYA TAMBAH SUKSES.
g pembentukan organisasi di sekolah guna mendukung pembelajaran dan karir saya.
ni merupakan kami jadi tau apa yang akan dilakukan dalam pengelolaan kinerja mulai dari pembentukan komunitas sampai ke b
up jelas di pahami
paham tentang cara melaksanakan e kinerja melalui PMM mulai dari pengisian perencanaan sampai cara melaksanakan aksi n
an dalam mengisi PMM
ng telah disampaikan oleh Nara sumber- Nara sumber yang hebat ini.
lah apabila kita memiliki sertifikat penggerak maka kit bisa meng-upload di e kinerja dg poin 128
bingungan saya saat mengerjakan PMM,bisa mendengarkan jawaban langsung dari nara sumber dengan pertanyaan peserta
ar ini adalah, ketika penjelasan pak Robi tentang bukti dukung pada beberapa RHK.
idak serumit yang dibayangkan. Optimalisasi Komunitas Belajar di Sekolah pun akan bisa memenuhinya.
dukung RHK
ini yaitu mudah dimnengerti
salah kinerja
dapat memperoleh wawasan mendalam mengenai pengelolaan kinerja PMM (Pengelolaan Mutu Manajemen). Materi dapat me
a menggunakan bukti dukung yang sudah ada atau tidak perlu membuat yang baru
pns sama2 mengisi rkh
m menyampaikan materi
bangan kopetensi
materinya sangat berguna untuk ekin
mikirkan darimana bisa mendapatkan sertifikat bukti dukung untuk RHK,karena kita bisa membuat kombel sendiri di sekolah ma
nya RHK Diklat bisa dilaksanakan oleh kombel intra.
sa memenuhinya.
dan mudah dipahami.
at mengedukasi
ifikat itu bisa melalui komunitas intra sekolah
i dukung yang harus dipersiapakn sesuai dengan Rhk yang dipilih
menentukan RHK yg akan kita rencanakan yg sdh di jelaskan oleh Buk Ayu, Pal Robi dan Buk Yeni, tidak usah yg sulit.
aya dapat memahami secara seksama mengenai yang mana mudah untuk dilaksanakan dan yang mana sukar untuk dilaksana
menarik oleh narasumber
kan februari depan, karena kepala sekolah akan menSupervisi semua guru bawahannya
an dan penjelasannya mudah dipahami
epakati bersama
gikuti webinar dan aksi nyata di PMM, agar dapat mencukupi poin utk pengelolaan kinerja di PMM
makin mudah dipahami
aya semakin mengerti dan faham cara mengunggah bukti dukung pengelolaan kinerja di PMM
am membentuk komunitas intra sekolah.. Kita juga tidak perlu mengikuti webinar berbayar.
HK dapat disesuaikan dengan kemampuan dan tidak menjamin kita baik karena penilaian kepsek yang penting dalam prilaku k
adalah mendengarkan dan mengerti tentang cara mendapat kan sertifikat dengan mengadakan kombel di sekolah sehingga g
ng pengisian RHK d pmm
g RHK untuk SKP di PMM
RHK dan juga cara apabila tidak mencapai RHK
lolaan kinerja tidak serumit yang dibayangkan
pengelolahan kinerja
manfaat bagi saya terutama dalam pengelolaan dan cara penggunaan PMM
n memahami hal ini
s belajar di sekolah
ukti dukung RHK sangat jelas dan mudah dipahami.sehingga saya tidak paham untuk
banyak menambah wawasan kita sebagai pendengar
ntu saya dalam memilih rhk dan membuat kombel disekolah
tuk berbagi pengalaman
ah dimengerti
ungguh luar biasa, dlm menyampaikan materi jelas dan menarik
cara uploadnya
at baik untuk di laksanakan. berbagai praktik baik bisa di lakukan untuk meningkatkannya.
eruntukkan oleh semua guru baik honorer maupun ASN dan banyak ilmu tentang kiat kiat pengisian ekinerja di PMM terkhusus
TI DUKUNG RHK
ngkap tentang pengisian PMM
HK 32 poin dan cara mendapatkan/mengerjakan modul²/topik²
aya semakin bersemangat bahwa minimal poin RHK bisa terpenuhi. terima kasih
at bermanfaat.
las dan cepat di serap
a lebih mengetahui informasi yang harus
bukti sertifikat yang akan diupload sebagai
ita
ini sedang mengisi RH k kita
adalah bahwasanya jadi tidak
kita jadi antusia
perlu panik, pusing untuk mendapatkan sertifikat dari komunitas sekolah kita bisa mendapatk
i peningkatan kompentensi guru sangat bermutu sekali karena merupakan langkah yang sangat penting dalam meningkatkan k
dipersiapkan
petensi merupakan bagian penilaian ternyata sebagai pendukung yang dipertimbangkan kepala sekolah
an dari webinar ini. Terutama mengenai RHK
dalam pembuatan Skpig
ri bukti dukung lebih detail sehingga saya mudah untuk memahaminya,,terima kasih
ngisian RHK dan bukti dukung
an poin dan sertifikat
s sehingga apa yang saya tanya terjawab dengan jelas dan baik
angat bagus
nyelesaian rhk
m penyusunan RHK
g paham ,sekarang makin jelas dan sangat membantu sehingga mengurangi kegelisahan buat kami di Papua
honorer menjadi bertambah, dan saya banyak mendapat ilmu dari Bapak/Ibu guru hebat di kegiatan ini
n dalam kegiatan ini adalah terkait dengan RHK yang diajukan,yang semula saya belum paham dan ragu,dari kegiatan ini men
ini adalah menjadi paham penjelasan dati item-item yg akan diinputkan di RHK
pat kan dari kegiatan ini adalah dapat mengetahui apa apa saja point yang bisa saya ambil dalam pengisian RHK
i cara membuat RHK
ra sumber sangat bagus dan menarik, bermanfaat bagi kami kepala sekolah dan guru, sehingga bisa memahami tentang RHK
nginspirasi
g ketiga tentang PMM kali ini, saya semkin paham bagaimana cara mengerjakan e kinerja pada PMM, Terima kasih buat bapa
serta juga bisa di nilai
entang pengisian RHK
haman saya
narasumber yg hebat
n dalam pelatihan ini yaitu akun ganda yang muncul d ekinerja atasa
mbingungkan, menjadi tercerahkan
enar mrnambah pemahaman dalam memilih rhk
mbil dari kegiatan ini adalah bisa tahu cara memilih RHK yaitu disesuaikan dengan yang dapat meningkatkan kompetensi kita s
enurut saya adalah dapat menambah pengetahuan saya terkait RHK yang ada pada fitur PMM.
sekolah juga bisa mengadakan sertfikat, dengan membentuk sebuah komunitas sekolah
us yang mengeluarkan dari Dinas Pendidikan, tetapi bisa dari Kombel intra sekolah kita
ngisian RHK
erjakan RHK
patkan ilmu baru terkait e kinerja PMM
ini adalah materi yang disampaikan sangat bagus dan mudah di pahami.
n kali ini saya lebih paham dan lebih mengerti bagai mana cara cara dan solusi dalam mengisi dan merencanakan RHK untuk s
a dalam pengisian RHK jangan ragu dan cemas, pilihlah sesuai kemampuan kita jangan meniru teman sejawat tapi kita tidak m
at mengerti
ndapatkan banyak hal setelah webinar ini
asan ini yaitu sangat bermanfaat bagi saya yang setatusnya masih Honorer mungkin kedepannya saya bisa belajar banyak ten
asa. Sangat menarik, mungkin bisa lebih detail kem
n pengalaman ilmu dari Nara sumber hebat bu Ayu, buk Yeni dan Pak Robbi
pengetahuan yang baru
bagus dan menarik sehingga menambah wawasan pemahamam terkait pengisian bukti dukung dan mengajuan perencanaan
ta ambil dari webinar kali ini, juga kita bisa menjalin silaturahmi serta bertukar ilmu kepada guru-guru sekolah Indonesia.
ar ini adalah, ketika penjelasan pak Robi tentang bukti dukung pada beberapa RHK.
a PMM sangat bermanfaat
arus disiapkan
memberikan pencerahan kepada saya tentang pengelolaan kinerja pada PMM ini serta memberikan penjelasan yang lebih terpe
ebih memahami tentang RHK dan tindakan apa yang harus dilaksanakan untuk memberikan bukti dukung sesuai RHK yang dip
ng dalam rangka memenuhi RHK tidak sesulit yang dibayangkan. Jangan begitu cemas karena mengikuti webinar saja sebany
asa lega dan tenang atas penjelasan Bapak/Ibu narasumber mengenai tentang cara mendapatkan bukti dukung yang akan kam
enarik dan saya mengerti trimakasih ibuk Yenni dan bapak Robby :)
keperguruan
cara pembuatan kombel intra sekolah
ati berkaitan dengan pengelolaan kinerja PMM yang masih baru bagi saya
ai bahan pertimbangan penilaian, hal yang harus fokus adalah perbaikan pembelajaran yang berpusat kepada siswa.
etahui informasi yang selama ini di sekolah masih kurang jelas, nah..dengan rincian narasumber pada webinar ini menyampaik
n tentang pengisian RHK dan bukti dukung dengan sedetail-detailnya.
oleh nara sumber sangat jelas sehingga kami lebih paham dalam mengisi RHK dan bukti dukung
di sekolah dan cara memasukan aksi nyata kedalam pmm
tentang tindak lanjut nantinya dalam mengisi RHK
giatan ini adalah menjadikan saya lebih memahami bagaimana mengerjakan Pengelolaan KInerja pada PMM.
ang tanya jawab
ena pemaparan narsumber ya jelas dan padat
aya dapat mengetahui pilihan mana rhk yang tepat akan saya pilih dalam pengelolaan kinerja.
sediankan poin poin RHK atau Rencana Hasil Kerja untuk guru
di unggah sebagai bukti dukung RHK
eri juga sangat ramah sekali dan dalam penyampaian juga singkat padat dan sangat jelas sehingga mudah dipahami
tang RHK di PMM
embuat bukti
patkan dari kegiatan ini adalah makin hari,makin banyak mendapatkan ilmu tentang RHK juga PMM
nambah pemahaman
an ini adalah tentang
materi yang RKH di PMM
disampaikan merupakan kebutuhan seluruh Guru saat ini dan Narasumber yang sangat Luarbiasa da
nya untuk menambah wawasan serta Kompetensi kami dibidang pendidikan.
aya dapatkan dari webinar ini. Pentingnya mengikuti webinar supaya bisa lebih baik dalam mengajar
tang bukti bukti dukung yang di upload di e kinerja PMM
ulai dari komunitas dilingkungan sekolah masing-masing. Dikerjakan bersama-sama rekan guru lainnya.
engisian RKH dan Proses dalam implementasi pada kinerja selama satu semester.
uk pembelajaran
an kinerja PMM
alam membuat
ermanfaat, ada bukti dukung
beberapa RHK
yang menjadi
saya kuranglebih bervariatif.
pahami ttg PMM, bisa saya ketahuilah setelah mengikuti webinar ini, pemateri nya
g...
am bukti dukung apa yang akan di pakai nanti
elakulan praktik baik ini
parannya mantap
an sertifikat yang mudah dengan membentuk komonitas sekolah untuk bukti di rhk
ana tagihan yang diminta dalam RHK untuk pengisian Ekinerjanya. materinya sangat bermanfaat. kedepannya saya tidak akan
at dan sangat membantu dalam penyusunan RHK ini
dari sebenar ini adalah begitu pentingnya mengetahui terkait bukti dukung RHK ini, sehingga akhirnya bisa peroleh capaian ya
mbahas tentang bukti dukung dan kombel b dskolah
mudah dipahami
HK dan
etiap bukti dukung
pemateri memberikan materi yang berbeda dan tidak berulang.
ng sangat jelas dan mudah untuk dipahami. Apalagi bagi saya yang mempunyai usia senja, 1 tahun lagi pendiun
mbil adalah saya mendapat informasi bagian mana yang digunakan untuk mengaplod observasi teman sejawat
narasummber
nfaat yang saya dapatkan dari kegiatan ini, saya semakin paham bagaimana cara nya menyelesaikan tahap perencanaan skp
h dimengerti
hui dan memahami apa guna bukti dukung di RHK kinerja kita
dan Wawasan
a mengajar
n bahasa yang mudah di pahami
n dari webiner ini Adalah mudah pahami materi atau modul ajar sehingga murid juga bisa pahami dengan baik pada saat pemb
engelolaan Kinerja yg dibuat sesuaikan dengan kemampuan kita. Kita berharap semoga Lolos validasi.
g begitu bagus dan mudah di mengerti
bung untuk belajar...
menjawab semua pertanyaan saya yang selama ini kebingungan dalam pengelolaan kinerja
n pada kegiatan ini adalah banyak ilmu yang saya dapat tentang pengelolaan pmm terutama untuk guru.
n mengerti tentang RHK
g bukti dukung RHK
at bermanfaat.
n dari kegiatan webminar ini adalah memberikan pemahaman yang lebih rinci dalam menyiapkan bukti dukung yang akan di up
mudah di pahami
at dan sesuai di ekinerja
atkan dari seminar yang diselenggarakan oleh lembaga apapun yang mengulas kegiatan pendidikan
bagi para guru dalam mengelola kinerja didalam PMM sehingga para guru memahami apa yang akan dilakuka
an unggahan dokumen dari yang sudah direncanakan sebagai bentuk Bukti Dukung dalam Pengelolaan Kinerja.
etelah mengikuti kegiatan ini bahwa ilmu yg diberikan dan dipaparkan sangat bermanfaat dan yang awalnya kurang jelas dan m
petensi melalui webinar dan Kombel sekolah
entukan RHK yang sesuai dengan kemampuan saya
embuatan RHK
ara pengisian RHK di aplikasi PMM
inRHK
yaituyg
saya
kitalebih memahami
ajukan lagi mengenai
bisa terlaksana pengisian
sg ada nya RHK
kegiatan ini di PMM kemudian materi yang disampaikan sudah sangat jelas
h di pahami terimakasih saya tidak ragu lagi untuk mengajukan RHK ke atasan
g sangat bermanfaat yang bisa saya terapkan dalam kegiatan pembelajaran di sekolah saya nanti. Terimakasih
mendalam mengenai bukti dukung RHK dalam pengelolaan kinerja di PMM sehingga lebih mengerti lagi
g tidak mengajar lagi di (cek kinerja PMM malam ini)
omunitas belajar yang berbeda di Sumbar mengenai pemilihan Rencana Hasil Kerja dan pembentukan kombel.
tentang PMM dari narasumber guru pengerak yang handal
diri... Dng webinar pada sibuk guru dengan admitrasi hari ini sehingga kadang kalah anak kandung teabaikan.. Perhatian kepa
ngajukan 32 poin, namun dalam kenyataannya kita tidak bisa mencapainya maka tidak ada sanksi. Namun kita pertanggung jaw
sekolah atas persetujuan kepala sekolah berlaku untuk bukti dukung di PMM
an sangat menarik
ikuti kegiatan ini mendengar kata dari istilah narasumber "geganah" jadi intinya kita tidak perlu gelisah gundah merana dalam m
K yang baik dan benar
olaan kinerja bilamana tidak tercapai karena diutamakan pembelajaran guru berpusat pada peserta didik
MM sebab kita bekerja sudah di permudah.Kita harus membuat komoditas belajar di sekolah masing masing agar mudah mend
m di ketahui
efektif harus berdampak pada diri sendiri,komunitas belajar,dan satuan pendidikan
s dan mudah dipahami
mana menyusun atw membuat RHK, seperti misalnya ttg point2 nya berapa, trus
angat menarik dan menginspirasi
rhk di e kinerja PMM
dan mudah untuk dipahami.
s dan mudah dipahami sehingga saya paham dan mengerti tentang mengisi bukti dukung dalam RHK
atkan poin dan mengisi bukti dukung
dukung RHK
saya untuk panduan kedepan ttg kinerja dan bukti dukung di pmm,terima kasih ibu dan BPK narasumber atas ilmunya,bermanf
ntu saya dalam pengisian e kinerja
menjadi mudah
t. Bisa kenalan sesama anggota seminar dari luar daerah. Mempererat tali silaturahmi
pas habis, sehingga mudah dipahami.
nambah wawasan
bukti dukung di PMM
ekali dalam pengelolaan kinerja melalui PMM
ni saya sudah memahami langkah langkah apa yang akan saya isi pada RHK yang sudah saya pilih di Pmm saya
asi yang sangat bermanfaat
mpaian bukti pendukung RHK ini dapat dengan mudah di pahami
at bermanfaat
isian RHK .terima kasih pak robi dan narasumber lainnya atas ilmunya
s terbit di PMM yang lulus kurasi
bih mengerti ttg merencanakan Rhk serta bukti dukung Rhk tersebut.
am tentang penggunaan RHK yang baik dalam Ekinerja
dari kegiatan ini adalah saya sudah paham cara memilih indikator dan sudah tau apa apa saja bukti dukung RKH yg saya buat.
an pengelolaan kinerja
kepala sekolah yang semangat ikut webinar yg diadakan meskipun malam hari
wawasan saya
M berfokus pada kesederhanaan, relevansi, dan dampak yang nyata. Hal tersebut memberikan fondasi kuat untuk meningkatk
p dan sangat mudah untuk dipahami
webinar ini saya lebih mengerti akan RHK guru dan kepala sekolah, salam sukses
emilih
giatanyang benar-benar
ini Dapat kita wawasan
menambah akan bisa Dalam
memenuhi buktitransformasi
Rangka dukung, tidak hanya untuk
pengelolaan mengejar
kinerja untukpoint
membantu guru dan kepala seko
darimana bisa mendapatkan sertifikat untuk bukti dukung RHK,karena kita bisa membuat kombel di sekolah masing-masing
tuk prngajuan RHK
n yang kita mampu, dan yang akan menilainya kepala sekolah bukan dari tim PMM.
aut yg di infokan, ternyata yg diminta memang aktifitas nyata guru yg punya legalitas.
udah dan paham
ngat bermanfaat ilmunya buat kami
sumber menurut saya semuanya sangat menarik sekali, mantap untuk disimak
paikan cara pengisian RHK guru dan kepala sekolah
at dan kegunaan rkh
m pengisian ekinerja
sumber sangat jelas
ar bisa. Sangat mencerahkan.
k membuat sertifikat semakin banyak, tetapi untuk menghadirkan kelas yang lebih hidup dan mengikuti perkembangan zaman
bermanfaat karena membuat kami lebih memahami persoalan RKH yang ada di PMM.
pmm ini sangat bermanfaat sekali
a guru yang sudah pensiun atau yang meninggal muncul di PMM itu tidak menjadi masalah atau di abaikan saja. Terimakasih b
udahkan untuk melakukan pmm
sangat menarik
engenai point
umber sangat jelas sehingga menambag wawasan saya tentang e kinerja ini
r ini yaitu saya dapat memahami secara seksama yang mana mudah dan yang mana sukar untuk dilaksanakan dalam
ompetensi dianjurkan memiliki rentang poin minimal 32 dan 128 dalam 1 semester
materi tentang rhk
eperti fasilitator pembeljran yg saling memberikan umpan balik pada pembelajaran rekan sejawat dg bukti berupa laporan.
RHK menarik dan sangat jelas
ngan kompetensi, guru di anjurkan memiliki rentang poin kerja minimum 32 dan 128 dengan memilih Rencana Hasil Kerja yang
ar intrasekolah
ompetensi kinerja pmm
lmu yang baru
disampaikan narasumber ,apa saja yang akan dimasukan pada setiap rhk yang telah direncanakan sebelumnya yang telah dise
rena semua yang diragukan tenyang SKP di PMM menjadi semakin jelas seperti polemik yang muncul tentang sertifikat dll. Ter
bukti dukung pada RHK
ngan bapak/ibu guru hebat di seluruh indonesia dengan kegiatan ini melalui daring kita bisa terhubung dengan membagi ilmu.
melaksanakan kegiatan RHK
elajar di PMM
n dari kegiatan ini adalahTentang komunitas belajar intra sekolah, dengan syarat ada SK dari kepala sekolah mempunyai prog
aya lebih paham tentang bukti dukung RHK yang akan kita
udahkan bagi guru dan kepala sekolah dalam hal efisiensi dan efektif dalam menyusun semua perangkat yang dibutuhkan dala
Pengembangan diri yang relevan
embelajaran yang lebih baik
berikan paparan terkait dengan RHK
saya lebih paham tentang pengisian bukti dukung dalam pengisian PMM nanti
a bisa mengambil RHK 3 indikator itu tergantung kepada kita apakah sanggup 32 atau lebih
nambah ilmu
n dan wawasan peserta webinar dalam pemilihan bukti dukung RHK dalam e kinerja di PMM
hingga kedepannya dapat diaplikasikan dalam pengisian pengelolaan kinerja ini
dari terbaru tentang PMM dari pemateri yang handal
tang bukti dukung yang harus disediakan untuk di upload pada pengelolaan kinerja di PMM
anfaat bagi saya,,
t ilmu mengenai topik webinar yang berlangsung. Selain ilmu yang sudah didapatkan mengenai pemaparan materi dari pemate
n untuk Penyelesaian RHK di PMM
harga dalam mengikuti webinar ini, jadi lebih paham dalam pengisian e kinerja di PMM
tu saya mulai memahami bukti dukung yang akan disiapkan untuk rhk
wasan pengetahuan
engalaman saya jadi bertambah tentang kuri
giatan ini jadi lebih paham tentang pengelolaan kinerja. Bagaimana memilih yang mudah untuk di lakukan ke depannya sesuai
mm hal yang baru bagi saya dengan mengikuti webinar ini cukup sangat membantu
aya lebih paham apa saja yg bisa dijadikan untuk bukti dukung dalam rhk penggunaan platform merdeka
di berikan saya siap mengajukan RHK tanpa ragu lagi terima kasih untuk materinya
atan RHK dan meningkatkan kompetensi
tang hal yang di kerjakan dalam PMM
arasumber paparkan hari ini dapat mempermudah saya mengaspirasikan cara memperoleh sertifikat dengan mudah dengan c
gelolan PMM sangat membantu
yang
as, sudah pensiun ternyata diabaikan saja
sehingga
ima kasih Bapak Ibu.
dan menginspirasi
dan manfaatnya
ya untuk pengisian rhk,yang telah disepakati
sunan dan menelaah cara penyusunan RHK di aplikasi PMM
tata cara memilih RHK dan membuat bukti dukung sesuai RHK yang sudah di pilih.
san untuk di terapkan di sekolah
ari webiner ini adalah terkait dengan pengolahan ekinerja di PMM.yang mendukung untuk mengisi RHK
an point-point dan bukti dukung nya
lolaan kinerja yang saya lakukan
ahami dalam pengerjaan Rhk
dan menarik
alisasi dalam RHK pada aplikasi PMM
n bermanfaat
ang berbayar bisa memanfaatkan kombel sekolah sendiri
entang pengelolaan kinerja di PMM tentang bukti dukung RHK
patkan dari webinar ini yaitu, dari RHK yang saya kurang paham di poin poin tersebut, dengan webinar ini saya lebih paham da
saya jadi paham cara kinerja di sekolah dalam meningkatkan mutu pendidikan di sekolah tempat saya mengajar.
n setelah pengelolaan kinerja sudah disetujui kepsek
endengar pembahasan dari semua narasumber.
karena memiliki sertifikat yang banyak tetapi bagaimana guru itu mengelola pembelajaran yang bermakna bagi peserta didik
m pengelolaan Kinerja dan melihat raport mutu sekolah yang dijadikan prioritas utk difokuskan
n adalah, penyampaian dari narasumber sangat jelas. RHK yang sudah disepakati bersama rekan guru dan disetujui oleh kepa
dan mudah dipahami
komunitas intra sekolah, komunitas antar sekolah, komunitas daring,dengan adanya komunitas ini semua guru-guru yang ada
sudah diberikan karena ini akan menambah wawasan kita dalam melaksanakan pmm.
aran disekolah
gikuti kegiatan seperti ini bsa bertemu dengan rekan sesama guru di belahan Indonesia
ai penilaian kinerja
lihan RHK yg tepat
uru sudah terfokuskan pada hal-hal penting, seperti kompetensi dan motivasi itu sendiri. Adapun beberapa alasan pengelolaan
an kami bisa kembangkan di sekolah masing-masing
dan dapat menambah pengetahuan peserta webinar dalam tata cara mendapatkan poin RHK di pengelolaan kinerja di pmm
guru hebat,terutama dalam pengisian rhk kita bisa mendapat kan sertifikat dari komunitas belajar disekolah kita masing- masing
asi dan memotivasi diri untuk menjadi lebih teliti
katkan kinerjanya
LABORASI BERGEMA SUMBAR dengan judul Pengelolaan Kinerja PMM yang diadakan oleh Balai Guru Penggerak Provinsi S
an yaitu mengetahui
gelolaan kinerja pmmcara mengerjakan RHK yang diambil dan aksi nyata dengan mudah.
membuat komunitas intra belajar disekolah bersama rekan2 guru utk bisa mengeluarkan sertifikat penambah point
, di
dari sini saya
webiner ini..mengetahui bahwasanya semua pegawai baik PNS,P3K atau honorer tetap mengisi rencana kinerja di PMM
u menjadi tau
r sertifikat diluar PMM karena takut RHK saya gak tercapai, setelah mengikuti kegiatan ini saya jadi lebih tenang, ternyata selai
dukung RHK
bermamfaat
a penjelasannya tentang RHK
saya lebih paham tentang pengisian bukti dukung dalam pengisian PMM nanti
harus saya lakukan untuk menjalankan RHK
singkat padat dan tepat.
diskusikan dengan kepala sekolah.
usunan RHK
ing dan diskusi dengan pakar ternama
ini banyak sekali masukan bagi saya dan teman-teman guru dalam memilih RHK PMM
pengisihan kinerja di pmm .dan yang menariknya adalah kita tidak berburu sertifikat lagi
wawasan dan pengetahuan mengenai pengisian RHK dikinerja PMM
engisi RHK
motifasi guru
g sinyalnya mendukung sekali
g bermanfaat terkait pengisian RHK di PMM
ng pengisian RHK
materi dalam menjelaskan materinya tersebut sehingga membuat kita lebih semangat
endidik utk bisa mengisi RHK di PMM dengan baik dan benar
u tidak terbit di pmm bisa dijadikan sebagai bukti dukung
enarik dan saya paham trimakasih ibu Yenni bu Ayu dan bbapak robby :)
aya lebih gampang mengerjakan pengelolaan kinerja di PMM
ar ini adalah, ketika penjelasan pak Robi tentang bukti dukung pada beberapa RHK.
komunikasi dan berkolaborasi dalam pengalaman sebagai pendidik dalam generasi emas, ilmu untuk menjadi teladan siswa
yak mendapatkan ilmu.
aya mulai paham tentang cara kinerja di sekolah dalam meningkatkan mutu pendidikan
i dukung RHK
aya mendapat kan ilmu yg bermanfaat.
han ilmu tentang membuat kombel intra sekolah mdhan bisa melaksanakan nya disekolah kami
dan mudah dipahami dalam menjelaskan tentang materi RHK
anya jawab
ara mengisi RHK yg benar
e kinerja di PMM
untuk saya
a mengenai RHK
agaimana cara pengisian RHK dan bukti dukung yang harus dipersiapkan.
pa saja bukti dukung RHK
gerakkan komunitas
engisian RHK
dapatkan dalam pengelolaan
dari kegiatan kerja diPMM
ini, saya semakin paham tentang bagaimana cara mengerjakan SKP di PMM.
n ibu guru hebat.
i Nara sumber hebat mudah mudahan bisa membantu lanjut kelangkah berikutnya.
arik dan jelas
sekali untuk kami sehingga kami dapat mengerjakan PMM dengan lebih mudah.
komunitas intra sekolah.
gkan ilmunya
ilai tapi merupakan pertimbangan penialaian
m menyusun RHK PMM
oom Webinar kali ini yaitu bagaimana pengelolaan RHK, serta tabulasi poin pengembangan kompetensi, yang berisi tentang ba
ah di pahami tentang RHK
t menarik dan jelas
tuk sebuah perubahan yg ada progesnya
diri sendiri, komunitas pendidikan, maupun satuan pendidikan. Untuk pengembangan diri dapat menggunakan komunitas inter
teman kerja ternyata di abaikan saja
semakin
ateri memahami
dengan tentang
sangat baik dan pengisian RHK terutama tentang peningkatan kompetensi dan penilaian kinerja
menginspirasi.
g pengisian RHK dan bukti dukung di pengelolaan ekin PMM
erja di pmm
pembelajaran terbaik
erja di PMM
agi saya, terimakasih
g bermanfaat
menggerakan atau membuat komunitas belajar di lingkungan sekolah atau antar sekolah
ini sudah membatu tentang pengisian RHK serta banyak sekali manfaatnya bagi kami
k tentang bukti dukung. Nara sumber yang baik dalam penyampaian materi dengan sabar dan jelas. Apalagi bagi kami yang us
, hal baru , dengan ilmu yang baru , sesuai dengan kebutuhan
guru hebat dan narsum yang sangat antusias melayani pertanyaan audien
nya sangat bagus dan sangat membantu dalam pengelolaan kinerja di PMM.
ang bukti dukung yang harus di sediakan untuk di upload pada pengelolaan kinerja di PMM
ai pengisian RHK yang diawal saya berpikiran rumit ternyata tidak serumit itu.
dan profesional...yg sibuk dengan administrasi....ya tapi itulah tuntutan zaman
agaimana penyusunan dan pelaksanaan RHK guru yang telah dibuat diPMM
ngisian e kinerja
alam pengisian RHK
ngat bermanfaat
k dan menginspirasi
bukti dukungnya ,tidak sesulit yang dibayangkan,materinya sangat bermanfaat,terimakasih nara sumber
si di kinerja PMM.Pengelolaan Kinerja pada PMM adalah alat bantu yang memudahkan Guru dan Kepala Sekolah untuk mene
tama tetapi bagaimana kita bisa mempraktikkan indikator praktik baik dalam pembelajaran
psek mengenai bukti penunjang RHK
sa memahami langkah langkah apa yang akan saya isi pada RHK yang sudah saya pilih di Pmm saya
ang bukti dukung yang harus disediakan untuk di upload pada pengelolaan kinerja di PMM
at Bagus Sekali, Manajemen Webinernya Juga Mantap
sekali ilmu yang saya dapatkan dan dapat saya kembangkan kembali terhadap teman dan disekolah saya.
aya bisa lebih paham tentang pengunaan pmm untuk pengisian rhk dan bukti dukung
ang bukti dukung yang harus disediakan untuk di upload pada pengelolaan kinerja di PPM
M di butuhkan bukti dukung sehingga penilaian oleh kepala sekolah bisa terlaksana. Jika target tidak sesuai maka bisa di bicar
nerja dan bukti dukungnya
an Kinerja PMM
gan fasilitator dan banyak orang walaupun tidak bertemu secara langsung
tidak harus jauh jauh bisa dilakukan dengan kombel aekolah sendiri
an webinar ini saya lebih ada kejelasan untuk melakukan pengelolaan kinerja, tidak sesusah bayangan saya awalnya. Terimak
narasumber hebat
pengelolaan RHK dan bukti dukung di PMM
an pengerjaan PMM
akan diisikan RKH di PMM, ditunggu untuk materi selanjutnya... 🙏🏻🙏🏻
kung RHK pada PMM
udah dipahami di pahami dan di mengerti dalam pengisian bukti dukung RHK.
inar ini sangat menarik menurut saya. Mulai dari penyajian, interaksi tanya jawab yang jelas, dan sebagainya.
milih RHK dan bukti fisiknya.
wawasan saya bertambah ,dan saya dapat memahami dengan jelas tentang pengisian THK di PMM
u hal yang menarik yaitu mengenai bukti dukung.Lebih jelas, menarik dan lebih mengerti tentang bukti dukung tersebut
oin dari RHK di pmm
melalui PMM
bu narasumber sangat jelas dan bagus
kegiatan ini
n menambah wawasan
i pertanyaan bagi kepala sekolah kenapa masih saja guru yang pensiun dan sudah pindah tugas masih muncul dan sudah oleh
ik dan menambah pemahaman saya tentang perencanaan RHK, makasih bapak/ibu narasumber
oleh nara sumber sangat jelaa sehingga membantu saya dalam pengisian RHK dan bukti dukung
tan belajar mengajar
mendapatkan tambahan ilmu
ai bukti dukung RHK
n dari kegiatan ini adalah ternyata untuk mengumpulkan poin bisa dilakukan melalui komunitas belajar yang ada di sekolah.
lam menyampaikan materi. Dan sangat hebat
gisian RHK
patkan pengetahuan yg belum saya pahami sebelumnya
kung yang harus disediakan untuk upload pada pengelolaan kinerja di PMM
nyak pilihannya
ngan kompetensi
aya mulai paham tentang kinerja disekolah
man dan ilmu
cara kerja mengisi Pmm
rus sesuai dengan apa yang bisa kita lakukan. Seperti melalui Webinar di PMM dan komunitas penggerak di sekolah dan anta
ombel di sekolah untuk penandatangan sertifikatnya cukup kepala sekolah saja, hanya kombel sekolah harus terdaftar dulu di
engenai pengisian bukti dukung.
mengikuti seminar ini adalah membuat saya memahmi mekanisme berjalan nya RHK yang bermasalah
aya mendapatkan pembelajaran dan pemahaman yang baru yang sangat bermanfaat buat saya.
n menginspirasi untuk lebih aktif untuk belajar dan belajar.
anuntuk
at indikator
sayapada RHK dari poin terendah sampai tertinggi sehingga memudahkan untuk pengisian RHK pada pengelolaan kine
s pembuatan RHK
h wawasan
ak serumit itu
m pengisian e kinerja yang sedang berlangsung
pengembangan diri yang didasarkan pada keinginan dan kebutuhan dari diri sendiri.
ksanakan tuntutan tugas
pengelolaan PMM khusus RHK
k dan tidak bisa lagi direset
nya selama ini yg sering di bahas RHK Guru Alhamdulilah Malam ini RHK Kepsek. Gendala yg terjadi baik Akun Sangat Jelas S
ik untuk disimak karena pembahasannya tentang pengelolaan ekinerja guru dan membahas untuk mendapatkan daya dukung
paham apa saja yang akaan kita unggah di laporan pmm
at yang membahas tuntas RHK.
ngat jelas dan tidak membingungkan.. sehingga memudahkan kita dalam menyediakan bukti dukung rhk pmm yang akan kita p
nar kali ini menyenangkan, dan mudah dipahami.
bahasan tentang RHK ini, saya yang sebelumnya tidak paham sekarang sudah memahami
m dngan masalah PMM dengan saya ikuti webinar allhamdulillah saya sudah mulai paham
P di PMM serta pembelajaran yang bermakna untuk siswa
ah dari hal yang mudah jangan dianggap sulit dulu
bih mudah
RHK yang PMM dibuktikan dengan Dbukti dukung yang sudah dipilih
ryifikat yang ditandangani ketua komunitas sekolab.
wawasan buat saya, terima kasih banyak bapak ibu atas ilmu yang telah disampaikan
terinya yang bagus
entang RHK
ekali untuk saya yang masih kebingungan
pengisianya
engetahuan baru
ntuk maju. Yang kedepannya
n bermanfaat .
tang cara pengisian RHK
gi kita semua untuk kedepannya
enyenangkan
n menambah wawasan
yaitu perencanaan pengembangan kompetensi di anjurkan memiliki rentang poin minimum antara 32 dan 128 dalam 1 semest
pengisian PMM
menarik dan membuat kita lebih semangat dalam berbagi ilmu dengan yang lainnya
Dukung RHK)
al menarik yang saya dapatkan adalah materi yang disampaikan sangat menambah wawasan kami
kinerja yang ada di PMM. Tidak salah pilih dalam menentukan kegiatan kegiatan apa saja nanti yang akan di ambil.
pa dan bagaimana program PMM itu
gat mudah untuk dipahami
an kinerja di PMM
n adalah gaya penyampaian dari buk yeni Kurnia yang singkat padat dan jelas.guru pensiun yang terdaftar di akun kepsek tida
gi seorang guru dan kepala sekolah dalam mengelola kinerja, dengan adanya PMM guru dan kepala sekolah sangan terbantu d
kegiatan ini karena banyak ilmu yg kami peroleh shg paham ttg pengisian RHK dg benar
pengisian PMM melalui kegiatan yang di lakukan melalui komunitas di lingkungan kecamatan maupun di lingkungan sekolah
aya sangat paham 18 poin, yang dipilih sesuai kesanggupan saya dalam memasukan ke RHK e-kinerja saya, terimakasih nara
internal sekolah melalui hasil rapat dan kesepakatan bersama dapat menjadi wadah bagi guru untuk meningkatkan kompeten
enyebarkan RHK
dinya hubungan yang mesra antara guru dan kepala sekolah
akin paham untuk mengerjakan PMM, Serta Menambah Pengetahuan.
nya webinar ini.
g mesra antara guru dan siswa sehingga menjadikan pendidikan yeng lebih baik dan bijak
GI TENTANG PENGISIAN RHK DI PMM
adanya ketertautan beberapa komunitas dalam 1 webinar
askan materi dengan baik,sukses selalu buat bpk/ibu narasumber
ti webinar ini Maka dapat menambah wawasan dan inspirasi bagi kita mengembangkan diri serta berbagi ilmu.
n mudah dipahami
h ilmu pengetahuan dan pemahaman akan penggunaan dan pengaplikasikan e kinerja PMM
dalam memberikan materi pada malam hari ini.
m penyampaian materi
ngat bermanfaat
isian RHK, dan cara mencapai point yg telah disepakati dengan kepala sekolah.
si dan pengetahuan.
adalah materi yang diberikan sangat membantu saya menambah wawasan dan pengalaman ilmu untuk diterapkan disekolah
RHK dalam PMM
elajar mengembangkan diri
getahuan yang didapat dengan PMMysng disampaikan oleh nara sumber tentang bagaimana membentuk komunitas belajar di
ateri yang diberikan
enai kombel... Dan pembentukan kombel sekolah sendiri
utuhan guru
u gampang
bangunnya kinerja antara kepala sekolah dan guru yang dapat membangkitkan semangat belajar peserta didik
dimengerti
bel, dan
sertifikat jelas
nya ditandatangani oleh kepala sekolah.
disatuan pendidikan kita, terutama pada murid
il jika gurunya belum lulus seleksi penelaah
kegiatan misalnya webinar, maka akan semakin terang jalan yang akan kita tempuh dan dapat mempermudah kita dalam beke
ningkatkan kualitas guru dalam merancang rencana kerja yang sesuai dengan tugas pokok guru
ri sangat menarim bagi saya. Karena memberikan pencerahan tentang pengelolaan kinerja yang terus terang belum saya paha
aian kinerja
n dalam pelatihan kali ini yaitu akun ganda yang muncul di pengolahan e-kinerja kepsek
eri bukti dukung rencana hasil kerja sangat membantu saya untuk pengisian rhk selanjutnya.
mungkin kurang dari 32 poin
u perubahan
ampaian dari bapak dan ibuk narasumber
rik bagi saya, karena saya yang pertamanya kurang mengerti tentang RHK di pengelolaan kinerja sekarang sudah mulai sedik
ukan dalam aplikasi PMM
patkan dari kegiatan ini adalah mendapat ilmu dari narasumber hebat tentang apa-apa saja bukti dukung yang akan di upload
i dukung dari RHK yang sudah ditetapkan
rasumber sangat menarik, dan membuat saya termotivasi serta menjadi lebih semangat atas suport yang diberikan. Luar biasa
menambah wawasan
berburu sertifikat karena sertifikat telah banyak tersedia di PMM oleh kombel diseluruh indonesia.terima kasih
udah mulai memahami apa saja yang akan dipersiapan dalam pengisi e-kinerja
mi mendapat gambaran
ngat bermanfaat
tas di sekolah permasalahan yang Wak hadapi di sekolah Wak bisa teratasi secara bertahap
permudah mengisi RHK
an-rekan guru .trmksh narasumber
ebih 30, tetapi harus memahami indikator
ngisi RHK di PMM
mengisi RHK
n kinerja PMM
enai bukti dukung rhk
ik terutama tentang pemanfaatan kombel
kan bukti pendukung RHK yang kita ajukan,kita bisa membentuk komunitas belajar disekolah kita masing masing yang setiap k
ahui bukti dukung RHK
i yang sangat luar biasa
erja di pmm
memahami RHK yang bisa dipilih dari poin yang rendah hingga tertinggi. Memandu dan mengenalkan indikator pada RHK yang
at jelas. Jadi saya bisa menentukan jenis dari bukti dukung yang harus diupload sesuai dengan RHK masing-masing
alah saya akan lebih bergiay lagi di dalam komunitas belajar saya seperti yang sudah disampaikan narasumber.
bukti dukung
ateri dengan sangat baik dan menginspirasi. sehingga membuat saya mengerti tentang pengisian RHK dan bukti dukung tenta
kinerja
ni kurniadiyang
pmmsingkat, padat dan jelas.
uka wawasan baru bagi kami yg baru belajar, terima kasih para narasumber
ngat jelas dan menarik
aan kinerja PMM
oin pengembangan kompetensi
n pengalaman terkait pengelolaan kinerja PMM antara lain bagaimana menetapkan Rencana Hasil Kerja, Upload bukti dukung
ang utk penilaian SKP, penilaian yg baik diberikan kepala sekolah merupakan hasil dari pembelajaran yg kita lakukan sebagai
m pengisian penilaian kinerja, boleh di laporkan kepada tim teknis Kemendikbud untuk diperbaiki
kegiatan Wibinar ini saya sudah sangat mengerti tentang RKH yang harus saya pilih dan saya pun mengerti bentuk bukti duku
ian materinya
g pengelolaan kinerja pada PMM, sehingga kita bisa merancang kinerja yang baik untuk periode selanjutnya.
hebat membuat kami tidak lagi merasa terbebani untuk mencari bukti dukung
s RHK tentu perlu lebih dipertegas lagi, bahwa di dalam pengisian itu mungkin masih banyak yang belum terlalu faham.
n optimalisasi kombel
ahami cara pengisian RHK yang benar
enjadi hal yang sangat membantu dan kami ingin membentuk nya di sekolah....
mengikuti seminar atau webinar bukan karena berburu serifikat tetapi memang kita mau mandiri belajar, mau mandiri berubah
memenuhi target RHK
kasih narasumber untuk ilmu serta pencerahannya.
begitu sulit
bisa di pahami
webinar ini.
ta sebagai guru dan menbah pengetahuan
angat bermanfaat
l dari webinar malam ini
a untuk mengejar sertifikat tapi ambillah ilmunya.
a ikut webinar itu menambah pengetahuan saya tentang bukti dukung RHK
saya tentang pengelolaan kinerja di PMM
ntuk di pahami
n wawasan saya
tidak menyulitkan.
ambah wawasan
erima kasih
RHK, saya siap mengajukan RHk ke atasan,
ali ilmu yang telah di paparkan oleh pemateri kepada saya sebagai guru kelas
g didapat, terutama bagaimana kita mempersiapkan bukti dukungrencana hasil kerja
k meningkatkan kompetensi guru
dari Mengi ku UTI webinar ini saya hadi paham dalam pengisian/ pengelolaan kinerja melalui PMM
ber atas ilmunya.
RHK di PMM
pengetahuan
BAGI GURU
g bisa di masukan dalam RHK
gu lagu untuk mengerjakan pengelolaan kinerja di pmm
hami apa saja yang dibutuhkan dalam RHK
a dapat memiliki ilmu, yang berguna dan dapat menbah wawasan kinerja di PNMM
at memberikan pencerahan lebih jelas bagi saya tentang RHK
ak mendapat kan ilmu dari webinar tersebut
aat, memudahkan dalam pengisian e-kinerja
a mendapat banyak ilmu
patkan dari kegiatan, saya menjadi lebih memahami bagaimana mengerjakan Pengelolaan Kinerja pada PMM .
emilih RHK yang sesuai dengan kemampuan tingkat sekolah saya serta dapat menjalankannya sampai bulan Juni nanti
aya jadi paham dan tak gelisah tentang daya dukung rhk yg harus di siapkan
si RHK, dan bisa dijadikan pedoman untuk berikutnya.
memahami pengisian Ekin pada PMM
kan dari kegiatan ini adalah bertmbahnya informasi mengenai hal ini
menyusun RHK
ri yang di sampaikan
tahuan penting tentang bukti pendukung yang akan di upload pada RHK
gan adanya webiner ini dengan yang belum saya mwngerti sekarang saya sudah bisa melaksanakan karena dengan adanya w
mbuat saya lebih paham cara dalam pengelolaan kinerja di pmm sehingga memudahkan saya dlm memahami tata cara penge
webinar yaitu kita mengetahui bukti dukung yang harus kita siapkan sesuai rhk yang kita buat.
NGISIAN PMM
yang mudah dipahami
g pengisian RHK
aran nyata tentang bukti dukung RHK sehingga kita bisa lebih mudah melengkapinya
Narasumber pada malam hari ini sangat bagus dan bermanfaat untuk diterapkan di sekolah saya
k ilmu yang saya dapati karena ini hari pertama saya mengikuti webinar
li dan menambah pengetahuan tentang webinar dalam tata cara pengisian RHK untuk pengelolaan kinerja di PMM
didapatkan
at dan saya termotivasi
tang pengelolaan pmm
dan membantu saya dalam pengisian Kinerja PMM, Terima kasih Narasumber.
dari kegiatan ini adalah saya bisa lebih memahami mengenai rhk yg sdh dijelaskan
kkan modul
i sangat ajar ke PMM
memuaskan
ng diberikan narasumber
ERMANFAAT
kesempatan /peluang untuk sekolah membentuk kombel yang bisa juga menerbitkan sertifikat.
si pmm e kinerja
bah wawasan serta ilmu pengetahuan bagi saya
ini adalah tentang penjelasan cara mengerjakan e kinerja dan bukti dukungnya
ar ini adalah, ketika penjelasan pak Robi tentang bukti dukung pada beberapa RHK.
dan menarik sehingga menambah wawasan saya dalam pengisian RHK
dan menarik
enilaian kinerja di PMM, dan optimalisasi komunitas belajar
ng pengisian RHK.
kait pengelolaan kinerja PMM antara lain bagaimana menetapkan Rencana Hasil Kerja, Bukti dukung
n penunjang kinerja di pmm jadi lebih dimengerti
menamba wawasan kami tingkatkan dan terima kasih
poin observasi
am mendapatkan sertifikat melalui webinar dalam kombel....namun yang utama dalam penilaian kinerja ini adalah penilaian pe
ti dukung yang harus di sediakan untuk di upload pada pengelolaan kenerja di PMM
RHK lebih mudah
i dukung yang si perlukan.
n ilmu pengetahuan
. materi disampikan sangat bagus
alah sangat membantu ilmu yang bapak berikan, semoga ilmu yg bapak berikan dapat bermanfaat bagi saya dalam menjalanka
an untuk pembuatan RHK
aya dalam pemahaman pengisian di e kinerja PMM, yang semula di rasa sulit ternyata tidak menyulitkan
anyak ilmu yang di dapat kan
rincian lengkap
an oleh pemateri
da ke 3 Narasumber yang sudah memjelaskan materinya dengan sangat luas sekali dan kami mengerti dalam pengisian E-Kin
anaan keg Ekin di Pmm .luar biasa
ga dapat difahami
giatan ini, dari penjabaran ya jelas, materi bagus, sangat menambah pengetahuan bagi kami
t memudahkan
a dan bermanfaat dalam pengisian RKH dan akibat yang di timbulkan jika tidak tercapai target atau point
an dalam mengelola Ekinerja
rus dilakukan bagi seorang guru melakukan hal yang matang dalam perencanaan
baik dan narasumber yang terbaik
moga ilmunya bermanfaat.
ja dari RHK.
pengetahuan
arna interaksinya menarik
pemateri sangat jelas
gisian RHK
bah pengetahuan
uru bukan berasal dari banyaknya sertifikat atau pelatihan yang kita dapat dan ikuti tetapi dari cara guru menghadapi siswa di k
mudahkan guru
ya,salah satu dlm pembuatan RHK,
angan kompetensi pengelolaan kinerja di pmm sangat jelas disampaikan bu nurma wira ayu,s.pd
g pengelolaan PMM
dengan RHK yang kita ambil
wawasan dan pemahaman tentang bukti dukung RHK
dikepala
bidangnya
sekolah, dan telah disepakati oleh guru ybs, maka sdh boleh melaksanakan observasi pada bulan Februari besok.
lm pengajuan SKP ini, waktu untuk pengajuan masih dibuka.
ari tidak tahu menjadi ,dan banyak mendapatkan informasi dan ilmunya...
ini mampu
y,kita memaparkan
tidak usah pemahaman
lagi gelisah tentang setiap
tentang pengisian cara pengelolaan
RHK kinerja di aplikasi pmn
gisian setiap RHK
untuk RHK
dukung di rhk.
ng bapak ibuk
oin yg LBH dari cukup. Terima kasih narasumber hebat.
engikuti perkembangan zaman.
moga ilmunya berkah,dan narasumber nya juga asik.terimakasih
bagi guru untuk meningkatkan kompetensinya. Hal ini selaras dengan surat edaran Kemdikbudristek nomor 4263/B/HK.04.01/2
n langkah apa yang akan saya lakukan bulan berikutnya
aktifitas kegiatan aksi nyata dapat dilakukan oleh guru dengan mudah dan menyenangkan
enjelasan dari narasumber. Saya juga bisa mengenal guru2 hebat dari berbagai instansi meski tidak secara langsung
ak ibu hebat.
ng di angap mampu untuk di penuhi
atas ilmu yang bermanfaatnya
aktifitas kegiatan aksi nyata dapat dilakukan oleh guru dengan mudah dan menyenangkan
gan adanya kombel di sekolah, itu sudah sangat memudahkan bagi kita untuk menambah ilmu dan mendapatkan sertifikat.
aan kinerja di PMN sehingga saya tidak hubungi lagi yang kemarin saya masih sedikit kebingungan terutama banyaknya kegia
nai sertifikat yang tidak langsung dapat point, namun ditelaah dan diklasifikasikan terlebih dahulu
ni dapat mempermudah saya mengaspirasikan komunitas intra disekolah untuk mendapatkan sertifikat..makasih ilmunya ibu) b
PMM. sehingga memudahkan kita untuk mengisi rhk, atau medapatkan sertifkat yang akurat.
an bagi saya, saat sesi diskusi atau sesi tanya jawab baiknya dari host mute kan para peserta, jadi tidak berisik jadi suaranya ja
pada PMM.
komunitas. Karena
bukti dukung yang komble iniapload
akan kita sangatserta
aktif kita
dan kerjakan,
luas jangkauannya.
sehingga apa yg akan kita capai nantinya
setelah diusahakan dengan segala upaya nyatanya RHK tidah bisa dipenuhi maka bisa dikomunikasikan lagi dengan kepala se
epala sekolah, sehingga kita tidak terbebani oleh e kinerja yang terintegrasi dengan PMM
kan. Penyampian materi sangat jelas dan dan mudah untuk dipahami
awab kurang banyak.tapi ga papa,smoga sukses selalu semua narsum dan guru hebat se indonesia.tetap semangat..!!!!!
a membentuk kombel yg termasuk berbagi praktik baik, sehingga bisa mendapatkan sertifikatnya yg bisa dijadikan bukti dukun
l oleh bapak Robby. Saya menjadi tidak khawatir lagi dan semakin bersemangat melanjutkan pengisian e-kinerja.
atan yang bertujuan untuk mendapatkan poin tinggi saja. karena peningkatan kompetensi bukan merupakan penilaian utama
at sertifikatnya
l di sekolah
aikan RHK yang telah kita buat
yg dilaksanakan kemdikbud dan saya sdh mngikuti 5 diklat, kmrin cuma ajukan 2 diklat krn dpt info hanya bkh dri yg kemdikbud
tentang RHK.
sumber sangat jelas.
gkan dengan baik dan mudah di pahami oleh murid agar semakin giat dalam belajar.
a memiliki bukti konkret untuk mendukung RHK. Materi ini memberikan wawasan tentang cara efektif menyusun dan mengorga
k menguploud bukti dukungnya. Hari ini saya sudah paham, dan mencoba berbagi dengan teman sejawat disekolah saya. Ter
eri dan menjawab pertanyaan dari peserta serta materi yang disampaikan sangat menambah pemahaman saya terhadap peng
an kegiatan malam ini bisa sy transfer ke teman teman disekolah sy.skali lg trima kasih ats ilmunya bapak dan ibu narasumber
di aplikasikan.
k 36 point. Pembentukan komunitas belajar disekolah bisa dilaksanakan atas persetujuan kepala sekolah.
rmasi pengelolaan kinerja untuk membantu guru dan kepala sekolah melakukan pengelolaan kinerja secara praktis dan berma
kita ambil tidak harus semuannya namun yang mampu untuk kita capai yang mana minimal pointnya yaitu 32 point. Selain itu d
kinerja di PMM
kan modul ajar, dan siapa saja yang berhak mengeluarkan sertifikat.
hk yg sudah di ajukan Tidak tercapai ,
HK,dan cara pencaiannya sehingga bisa terukur dan terlaksana apa yang sudah di rencanakan.
atau profesional.
am pengembangan kompetensi.
n di lampirkan dalam e kinerja d PMM.Serta pemateri yang sangat jelas dalam menyampaikan materi sehingga menghilangkan
ekali tetimakasih.
karang kita harus aktif dalam segala hal,harus banyak webinar yang kita ikuti.
ni 2023 tentang Rencana Harian Kerja (RKH) di fitur Pengelolaan Kinerja PMM
a dari penerangan narasumber hebat malam ini, pemenuhan RHK hal paling sederhana dan mudah dengan salah satunya pen
epala sekolah tidak mampu untuk memenuhinya. Karena kunci dalam RHK adalah kepala sekolah yang diawasi oleh kepala di
ada tanya jawab dari peserta webinar, mewakili sekali pertanyaan saya dan apa yang terjadi di sekolah saya. Ternyata tidak s
nguasai materi
sa. Sehingga saya merasa yakin tentang RHK yang telah saya pilih.
bisa memenuhinya.
honorer masih setengah hati dalam mengerjakan PMM ternyata setelah mengikuti webinar semua guru itu di wajibkan untuk ik
eribet yang saya bayangkan. Dengan penjelasan dari narasumber saya sudah paham dan mengerti
ngisi PMM.
pertanyaan-pertanyaan yang diajukan peserta dan penyampaian materi sangat menginspirasi kami terutama dalam pembuata
aan Mutu Manajemen). Materi dapat mencakup praktik terbaik, strategi efektif, dan tren terkini dalam pengelolaan kinerja PMM
eraguan dlm pilihan item RHK , hal menarik lainnya adalah penjelasan menggerakkan komunitas belajar intra sekolah
yang sudah direncanakan sudah sangat tercerahkan karena setiap sertifikat yang kita peroleh dari setiap kombel yang kita ikuti
n persyaratan E-kinerja di PMM. serta mendorong dan motivasi untuk menjadi lebih baik kedepannya mengenai kualitas dan ku
erja di PMM
ngadakan kombel di sekolah sehingga guru guru tidak lagi pusing untuk mengejar sertifikat di waktu jam mengajar dan juga ma
l di dalam sekolah saya.
kiat pengisian ekinerja di PMM terkhusus modul yang akan diunggah
an kepala sekolah
an buat kami di Papua
bat di kegiatan ini
RHK nanti.
ambil dalam pengisian RHK
olaan kinerja guru di PMM bisa dikatakan lebih ringkas, lebih relevan, dan lebih berdampak
kepala dan guru di anjurkan untuk mengaktifkan komunitas dalam sekolah dan komunitas intra sekolah,karena 2 hal ini dapat
edepannya saya bisa belajar banyak tentang PMM, terima kasih bapak dan ibu sudah berbagi ilmunya.
ertimbangan penilaian, yang paling utama adalah proses pembelajaran di dalam kelas
memberikan penjelasan yang lebih terperinci untuk bukti dukung yang akan dilakukan. terimakasih bapak/ibu narasumber heb
erikan bukti dukung sesuai RHK yang dipilih.
s karena mengikuti webinar saja sebanyak 8 kali, sudah terpenuhi RHK dan sesuai ekspektasi.
endapatkan bukti dukung yang akan kami jadikan sebagai bukti pisik pada indikator yang kami pilih.
rasumber pada webinar ini menyampaikan materi ini cukup jelas, maka untuk pengisian kinerja di PMM cukup di mengerti
n Narasumber yang sangat Luarbiasa dalam penyampaian materi serta sangat mudah dipahami.
lam mengajar
ehingga akhirnya bisa peroleh capaian yang maksimal sesuai dengan target yang ditetapkan
na acara ini
kolah ataupun di luar sekolah induk dan bisa berbagi praktik baik kepada mitra guru. lebih optimal dalam komunitas belajar.
sekolah saya
menyelesaikan tahap perencanaan skp di PMM. Terima kasih bapak dan ibu guru hebat sudah berbagi ilmu yang sangat berm
an pendidikan
aat dan yang awalnya kurang jelas dan mengerti setelah mengikuti kegiatan ini menjadi paham untuk mengisi rhk dan bukti duk
yang disampaikan sudah sangat jelas
an pembentukan kombel.
nak kandung teabaikan.. Perhatian kepada suami terkalahkan.. Dlll mantap guru super sibuk untuk jd profesional
ube, tidak mengurangi apa yang disampaikan pemateri, tujuan dan manfaat dari kegiatan webinar ini.
betul tentang pmm.sekarang setelah mengikuti zoom ini.sangat menambah wawasan saya.sekian trimks🙏
angejar
untukpoint
membantu guru dan kepala sekolah melakukan pengelolaan kinerja secara praktis dan bermakna
salah atau di abaikan saja. Terimakasih banyak atas penjelasannya, sangat membantu.
sukar untuk dilaksanakan dalam
mik yang muncul tentang sertifikat dll. Terima kasih atas pencerahannya.
a bisa terhubung dengan membagi ilmu. Semoga ilmu ini bermanfaat buat kita semua.
SK dari kepala sekolah mempunyai program yang jelas di situ kita bisa menjadi narasumber demikian mengeluarkan sertifikat y
n semua perangkat yang dibutuhkan dalam pengadministrasian perangkat guru dan kepala sekolah
semakin menambah ilmu dibidang teknologi.
materi mengenai bukti dukung RHK yang masih banyak yang tidak di pahami mengenai poin akhirnya dapat
melakukan berbagi praktek baik melalui kombel sekolah sebanyak 3 kali terimakasih infonya bpk ibu 😊
terpenuhi tidak akan ada sanksi berat. Terima kasih telah berbagi Ilmunya semoga ada webinar lagi di lain waktu dengan tema
platform merdeka
eroleh sertifikat dengan mudah dengan cara membuka komunikasi Mapel intra pada sekolah saya
serta bukti dukung yang harus di upload.
dengan webinar ini saya lebih paham dan menarik sekali untuk diikuti.
ah tempat saya mengajar.
e kinerja di pmm
sama rekan guru dan disetujui oleh kepala sekolah dikerjakan selama satu semester minimal 32 poin.
omunitas ini semua guru-guru yang ada disekolah adanya saling interaksi antar sesama dan saling tukar pikiran.
an oleh Balai Guru Penggerak Provinsi Sumatera Barat kami terbantu dalam penilai kinerja PMM,.. terima kasih nara sumber
dengan memanfaatkan donasi sukarela. Ini tidak harus seperti itu... Dikombel sendiri bisa mengadakan webinar dan cukup kep
ini saya jadi lebih tenang, ternyata selain ikut webinar resmi di PMM, kita juga dapat membuat kombel kecil di sekolah dan bis
ikaan makna pada komunitasnya. Menjadi wadah yang lebih terarah. Dan semakin mudah adanya komunikasi dengan kepala
mas, ilmu untuk menjadi teladan siswa
k sekolah masing-masing
(RHK). Pada pemaparam yang disampaikan tentang pentingnya kita membuat komunitas belajar(Kombel) yaitu baik di intra se
n SKP di PMM.
ngan kompetensi, yang berisi tentang bagaimana meningkatkan kompetensi pada kegiatan pelatihan
diri dapat menggunakan komunitas interaktif sekolah, antar sekolah,boleh juga melalui daring
engisian RHK
dalam RHK dan komunitas belajar intrasekolah
bar dan jelas. Apalagi bagi kami yang usianya senja, rasanya pemaparan tadi cukup membuat saya sedikit lega. Terimakasih u
kasih nara sumber
n Guru dan Kepala Sekolah untuk menentukan sasaran kinerja yang lebih kontekstual sesuai kebutuhan satuan pendidikan da
h di Pmm saya
orientasi pada peserta didik di dalam kelas, Itulah yang paling utama.
belajar di pmm. Semoga semua guru2 hebat bisa mengaplikasikan ilmu yang telah didapat, dan tugas guru bukan hanya meng
ika target tidak sesuai maka bisa di bicarakan dengan kepala sekolah kembali.
susah bayangan saya awalnya. Terimakasih
erja PMM.yang semulanya saya sangat bingung,sekarang saya mendapat pencerahan tentang pengelolaan kinerja di PMM.
n RHK dan bukti dukung di pengelolaan ekin PMM
THK di PMM
rti tentang bukti dukung tersebut
dah tugas masih muncul dan sudah oleh narasumber dengan jelas
omunitas belajar yang ada di sekolah.
a kombel sekolah harus terdaftar dulu di PMM. Kemudian Pengisian Perencanaan RHK sebenarnya adalah rencana apa yang a
yang bermasalah
unya meningkatkan peran sebagai peserta didik seperti komunitas ada juga KKG dan juga meningkatkan kompetensi sebagai p
mpetensi diri.
sa lebih baik.
erta webinar di mute kan saja. Agar tidak terjadi feedback yang membuat bising
ari webinar tersebut. Sertifikat hanyalah bonus.
mum antara 32 dan 128 dalam 1 semester.dan hal yang menarik adalah kita sebagai guru termotivasi dalam memiliki hasil kerj
awasan kami
uarkan sertifikat dan Guru yang sebagai mentor sudah mendapatkan 4 poin,Semangat
ensiun yang terdaftar di akun kepsek tidak perlu mengikuti/ abaikan saja guru honorer sebaiknya mngikuti semua kegiatan di PM
aimana membentuk komunitas belajar di sekolah dan banyak mengetahui cara membentuk komunitas tersebut
nerja yang terus terang belum saya pahami sepenuhnya. Dan yang paling saya tunggu adalah penjelasan tentang bentuk kegia
olaan kinerja sekarang sudah mulai sedikit memahami.
a saja bukti dukung yang akan di upload di RHK seperti sertifikat webinar, sertifikat aksi nyata, perangkat pembelajaran dan kom
at atas suport yang diberikan. Luar biasa pokoknya. Terima kasih atas ilmunya
ukan ke atasan
indonesia.terima kasih
s antar dan komunitas daring.Dengan kegiatan itu guru-guru disekolah akan membentuk kerjasama dan saling support dalam m
berbagi ilmu.
munitas pendidikan yang kita ikuti lainnya untuk berbagi praktik baik sebagai aksinyata.
ana yg sesuai dengan kemampuan yang akan kita laksanakan.
disampaikan narasumber.
s, sehingga membuat saya lebih paham dan mengerti pengelolaan kinerja di PMM
erima kasih ilmunya, bapak ibuk hebat💪
pengelolaan kinerja dan pengembangan karier guru melalui PMM..terimaasih sangat bermanfaat ilmunya.
am pengisian dan bagaimana cara mereset jikalau RHK yang saya buat tidak memungkinkan untuk dilaksanakan dalam bimti d
t antar sesama rekan guru dan kepala sekolah.
uk periode selanjutnya.
kah penyusunan SKP atau rencana kerja di aplikasi PMM
an sasaran kinerja yang lebih kontekstual sesuai kebutuhan satuan pendidikan dan pengembangan karir sehingga dapat menin
au mandiri belajar, mau mandiri berubah, mau mandiri bergerak, untuk meningkatkan kompetensi diri kita dan imbasnya bagi re
au lagi, terimakasih atas ilmu yang diberikan semoga semuanya sehat selalu.
n spt yg sdh2..
g yang perlu disiapkan dalam melengkapi RHK
melalui PMM
atkan peran peserta didik
dengan menghasilkan sertifikat sekaligus demi meningkatkan kompetensi guru dalam praktik pembelajaran.
ankannya sampai bulan Juni nanti
bih jelas dengan nilai poin yg digunakan untuk bukti dukung dalam rhk
awatir lg saat membuat skp d pmm ini. Terimakasih bapak ibu narsum..
melaksanakan karena dengan adanya webiner ini,lagi pula narasumber sangat jelas dan terperinci caranya memberikan mater
an saya dlm memahami tata cara pengelolaan kinerja di pmm
pengelolaan kinerja di PMM
posisi baik sbg KS maupun Guru
n kinerja kita
a, Bukti dukung
penilaian kinerja ini adalah penilaian perilaku kerja atau perubahan positif yang dilakukan guru dalam pembelajaran
bermanfaat bagi saya dalam menjalankan webinar ini.
a tidak menyulitkan
api dari cara guru menghadapi siswa di kelas dan pelaksanaan proses belajar mengajar, untuk itu untuk pencapaian nilai yang
ira ayu,s.pd
dukung dalam rhk serta memahami nilai poin pada bukti rhk tersebut
gan komunitas disekolah utk legistandingnya bisa ditanda tangani oleh kepala sekolah.
saya bayangi untuk mencari bukti dukungnya
dristek nomor 4263/B/HK.04.01/2023
i tidak secara langsung
dan mendapatkan sertifikat.
ungan terutama banyaknya kegiatan-kegiatan yang saya anggap sama ternyata di penjelasannya jelas dan gamblang bahwa k
sertifikat..makasih ilmunya ibu) bapa narasumber
, jadi tidak berisik jadi suaranya jadi feedback bagi yang dengar
guru di dalam kombel kita. sehingga kita sama-sama bisa meningkatkan kompetensi.
unikasikan lagi dengan kepala sekolah. jadi jangan cemas dengan tuntuta
onesia.tetap semangat..!!!!!
kti dukung. Alhamdulillah melalui webinar ini mulai paham dalam pengisian bukti dukung RKH PMM.
pengisian e-kinerja.
ala sekolah.
kinerja secara praktis dan bermakna
ointnya yaitu 32 point. Selain itu dari kegiatan hari ini saya juga mengetahui bahwasannya setiap sekolah dapat membentuk KO
asih banyak atas semua pencerahan yang diberikan.
n materi sehingga menghilangkan rasa kegalauan dalam mengisi RHK .Terimakasi kepada pemateri hari ini
jar di sekolah dan dengan mengintip fitur fitur di komunitas. Terima kasih atas ilmunya Bapak dan ibuk penggerak kombel Berg
k pembelajaran dan prilaku kerja
mudah dengan salah satunya pengaktifan kombel intra sekolah, dengan mengadakan praktik-praktik baik.
di sekolah saya. Ternyata tidak sesulit dan sekhawatir seperti yang dipikirkan sebelumnya sebelum mengikuti webinar ini. Bahk
i sekolah kami sudah terbentuknya kombel yang di namakan LENTERA SUTERA.
emua guru itu di wajibkan untuk ikut tanpa terkecuali karena nanti akan berpengaruh di raport sekolah..saya suka cara penjelas
i kami terutama dalam pembuatan komunitas belajar di sekolah
i dalam pengelolaan kinerja PMM. Selain itu, peserta juga dapat berkesempatan untuk membangun jaringan dengan para ahli d
tas belajar intra sekolah
dari setiap kombel yang kita ikuti dapat di manfaat kan dan ini berarti kita tidak perlu di pusingkan berburu sertifikat seperti isu
akhirnya dapat
yak lagi melalui sesi tanya jawab.
ningkatkan kompetensi sebagai partisipasi kegiatan seminar. Dalam materi ini kita dituntut adalah sebagai mana khususnya ap
yak .Dengan penjelasan tadi saya dapat memahami bahwa Sanya kita dapat membuat kumbel di sekolah masing-masing untuk
motivasi dalam memiliki hasil kerja kita selama 1 semester.dan tabulasi poin pengembangan kompetensi sangat menarik untuk
ya mngikuti semua kegiatan di PMM seperti ASN.
dristek nomor 4263/B/HK.04.01/2023
omunitas tersebut
penjelasan tentang bentuk kegiatan yang dapat dipilih dalam pelaksanaan penilaian kinerja nanti. Terima kasih atas penjelasa
perangkat pembelajaran dan komunitas-komunitas belajar.
asama dan saling support dalam melaksanakan komunitas tersebut.
kan di setiap indikator pada RHK.
aat ilmunya.
untuk dilaksanakan dalam bimti dukung.
angan karir sehingga dapat meningkatkan kualitas pembelajaran yang berpusat pada peserta didik.
ensi diri kita dan imbasnya bagi rekan kerja dan peserta didik kita
pembelajaran.
erinci caranya memberikan materinya
u dalam pembelajaran
k itu untuk pencapaian nilai yang lebih baik tingkatkan cara kita dalam mendidik siswa di dalam kelas
as dan gamblang bahwa kegiatan tersebut harus diikuti dan memiliki karakteristik masing-masing
u, webinar juga membahas strategi untuk meningkatkan kualitas bukti dengan mengintegrasikan pencapaian, pengalaman, dan
m webinar tersebut.
olah dapat membentuk KOMBEL sendiri dengan adanya SK dari kepala sekolah. Yang mana kombel ini dapat memudahkan kit
uk penggerak kombel Bergema Sumbar
mengikuti webinar ini. Bahkan dengan mengaktifkan komunitas belajar di internal sekolah saja, itu sudah bisa memenuhi kegiata
h..saya suka cara penjelasan narasumber sangat jelas dan mudah di pahami, terimakasih sudah memberikan banyak ilmu sela
aringan dengan para ahli dan profesional di bidang tersebut.
rburu sertifikat seperti isu yang beredar. Jika kita memang berniat menambah pengetahuan menambah ilmu dan mau belajar u
praktik baik dan bisa menerbitkan sertifikat sendiri yang ditanda tangan oleh Kepala Sekolah.
HK ada beberapa poin yang belum bisa kita ambil yaitu pada poin 13 harus menjadi tim penelaah, poin 14 jika sudah mengiku
g berpusat pada peserta didik.
endidikan yg bermakna kepada penerus bangsa
an ternyata banyak cara dalam memenuhi poin di penilaian kinerja, tinggal lagi langkah kita agar terus bergerak dan berbagi un
bagai mana khususnya aplikasikan indikator berdasarkan sekolah masing-masing dan melaksanakan praktik baik.
olah masing-masing untuk berkolaborasi dan saling berbagi dan saling bekerja sama dalam kegiatan di PMM .
ensi sangat menarik untuk kita ketahui.
erima kasih atas penjelasannya ibuk/Bapak pemateri. Insyaallah saya semakin mantap Dan tidak ragu2 lagi dalam pengisian R
capaian, pengalaman, dan komitmen dalam satu kesatuan. Saya yakin, pemahaman ini akan memberikan dampak positif dalam
ini dapat memudahkan kita dalam memenuhi 32 point karna tidak susah lagi mencari kombel" di intra sekolah
ah bisa memenuhi kegiataan pengelolaan kinerja kita di PMM. Terima kasih semuanya, juga kepada semua tim dan komunitas
mberikan banyak ilmu selama 3 hari saya mengikuti webinar.semoga menginspirasi dan saya akan mempraktekkan demi kebaik
ah ilmu dan mau belajar untuk mengembangkan diri lagi demi bentuk bukti bagwasanya kita benar-benar mengabdikan diri untu
oin 14 jika sudah mengikuti guru pengerak, poin 16 penyusunan perangkat ajar kita harus melakukan seleksi di PMM dan pada
s bergerak dan berbagi untuk memenuhi poin2 tersebut
praktik baik.
u2 lagi dalam pengisian RHK
rikan dampak positif dalam menyusun bukti dukung RHK dengan lebih efisien dan meyakinkan.
semua tim dan komunitas.
empraktekkan demi kebaikan saya dan sekolah
nar mengabdikan diri untuk anak didik kita dapat memperoleh ilmu terbaik bagi anak didik kita dapat berikan.
seleksi di PMM dan pada poin ke 18 kita harus menjadi guru penggerak. Dan yang paling penting yang harus kita ambil adalah
ng harus kita ambil adalah jangan terlalu mengejar target tapi kita bisa memahami apa yang kita buat