BUKU JAWABAN TUGAS MATA KULIAH

TUGAS 2

Nama Mahasiswa : YUSRIL ARIFAT

Nomor Induk Mahasiswa/ NIM : 042428913

Kode/Nama Mata Kuliah : EKMA4476/Audit SDM

Kode/Nama UPBJJ : 17/JAMBI

Masa Ujian : 2023/2024 Ganjil (2023.2)

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

UNIVERSITAS TERBUKA
1. a.Yang dimaksud dengan HR Metric adalah ukuran kuantitatif yang digunakan
untuk mengevaluasi kinerja departemen sumber daya manusia.
b. Yang di maksud dengan KPI adalah indikator kunci yang digunakan untuk
mengukur pencapaian tujuan dan kinerja suatu organisasi.
c. Perbedaan antara HR Metrics dan KPI adalah bahwa HR Metrics mencakup
berbagai data terkait SDM, sementara KPI fokus pada indikator kunci yang
terkait dengan tujuan dan strategi bisnis.

2.pendekatan dalam Audit Efektivitas Unit SDM dan contohnya yaitu

a. Pendekatan Proses: Memeriksa proses manajemen SDM untuk memastikan
keefektifan dalam rekruitmen, pengembangan, dan pemeliharaan karyawan.
Contoh: Evaluasi proses rekrutmen.
b. Pendekatan Kepatuhan Hukum: Memeriksa apakah kebijakan dan praktik SDM
sesuai dengan peraturan dan hukum yang berlaku. Contoh: Pemeriksaan
kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan.
c. Pendekatan Kinerja Karyawan: Menilai produktivitas dan kontribusi karyawan
terhadap tujuan organisasi. Contoh: Evaluasi kinerja individu dan tim.