BIMTEK PENYUSUNAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

MELALUI APLIKASI SIAPKERJA

BERDASAR PERMEN PANRB NOMOR 6 TAHUN 2022
 MATERI BIMTEK

Penyusunan Matriks Pembagian Peran dan Hasil (MPPH)

Pembuatan SKP Tahunan

Pembuatan Klarifikasi Ekspektasi

Pembuatan Target Kinerja Triwulan

Pelaporan Kinerja Harian

Pelaporan Capaian Kinerja Triwulan

 Alamat akses Sistem Aplikasi Penilaian Kinerja (SiapKerja):

https://siapkerja.malangkab.go.id/siapkerja (Link Utama)

https://siapkerja.bkpsdmmalangkab.id/siapkerja (Backup Link jika Link Utama Bermasalah)

BAGIAN 1 : LANGKAH 1
PENYUSUNAN MATRIKS PEMBAGIAN PERAN HASIL (MPPH) MELAKUKAN LOGIN
(KHUSUS AKUN OPERATOR BADAN/DINAS/KECAMATAN)
• Masukan nama user dari akun
admin perangkat daerah/operator
pada kolom “Nama User”;
• Masukkan kata kunci / password
pada kolom “Password”;
• Tekan tombol Login untuk masuk
ke dalam aplikasi;
BAGIAN 1 : LANGKAH 1I
PENYUSUNAN MATRIKS PEMBAGIAN PERAN HASIL (MPPH) PEMETAAN UNIT ORGANISASI DAN
INTERVENSI JABATAN

• Pada Menu di Samping pilih menu

Data kemudian sub menu
Nomenklatur Jabatan SKP;
• Pilih jenis jabatan struktural yang
akan diatur intervensinya kemudian
tekan tombol pensil yang ada di
bagian kanan untuk mengupdate data
intervensi; atau
• Tekan tombol silang jika ingin
menghapus salah jabatan dari daftar
jabatan yang ada;
• Tekan tombol Tambah Data untuk
menambahkan jabatan baru.
BAGIAN 1 : LANGKAH III
PENYUSUNAN MATRIKS PEMBAGIAN PERAN HASIL (MPPH) PEMETAAN UNIT ORGANISASI DAN
INTERVENSI JABATAN

• Pada Menu di Samping pilih menu

Data kemudian sub menu
Nomenklatur Jabatan SKP;
• Kolom Nama OPD, Jenis Jabatan,
Nama Jabatan, Kualifikasi Pendidikan
dan Tugas Jabatan akan terisi
otomatis dari database;
• Kolom pilihan JPT dipilih dengan
“YA” apabila PNS yang bersangkutan
adalah Pimpinan Unit Organisasi,
pilih dengan “Bukan” apabila bukan
Pimpinan Unit Organisasi;
• Kolom Unit Organisasi dipilih
dengan Unit Organisasi PNS yang
bersangkutan;
• Kolom Jabatan yang Diintervensi
dipilih dengan Jabatan Struktural
yang akan diintervensi pekerjaannya.
BAGIAN 1 : LANGKAH IV
PENYUSUNAN MATRIKS PEMBAGIAN PERAN HASIL (MPPH) MENAMBAHKAN DAFTAR JABATAN
STRUKTURAL DALAM STRUKTUR MPPH

• Pada menu disamping, pilih menu

Organisasi kemudian sub menu MPPH
• Pada halaman Matrik Pemabgian Peran
dan Hasil tekan tombol “+Tambah
Data” untuk menambahkan jabatan
struktural dalam struktur MPPH;
• Pada halaman Tambah Data MPPH
kolom Tahun diisi dengan MPPH tahun
berjalan;
• Pada kolom Jabatan pilih dengan
jabatan struktural yang ingin
ditambahkan;
• Tekan tombol “+Tambahkan” untuk
menyimpan;
• Pada halaman Matrik Pembagian Peran
dan Hasil Tekan tombol “RHK” pada
setiap jabatan untuk menambahkan
uraian Rencana Hasil Kerja.
BAGIAN I : LANGKAH V
PENYUSUNAN MATRIKS PEMBAGIAN PERAN HASIL (MPPH) MENGISI RENCANA HASIL KERJA (RHK)
PADA JPT

• Pada halaman Rencana Hasil Kerja

Tekan “+Tambah” untuk
menambahkan uraian MPPH;
• Pada halaman Input RHK, masukan
uraian RHK pada kolom Rencana
Hasil Kerja;
• Pada kolom Indikator Kinerja
Individu masukan Indikator
Kinerja Utama pada Perjakin atau
Indikator sesuai dengan uraian
RHK;
• Tekan tombol Simpan untuk
menyimpan uraian RHK dan
Indikator Kinerja Individu;
• Tekan Tombol Pensil bila ingin
merubah isi dan tombol tong
sampah untuk menghapus;
• Tekan tombol Set Final untuk
menyatakan selesai.
BAGIAN I : LANGKAH VI
PENYUSUNAN MATRIKS PEMBAGIAN PERAN HASIL (MPPH) MENGISI RENCANA HASIL KERJA (RHK)
PADA JABATAN ADMINISTRATOR

• Pada halaman Rencana Hasil Kerja

Tekan “+Tambah” untuk
menambahkan uraian MPPH;
• Pada halaman Input RHK, pilih
jabatan intervensi yang merupakan
pejabat struktural/atasan langsung;
• Pada kolom RHK Intervensi pilih
dengan uraian RHK atasan yang akan
diintervensi;
• Pada kolom Rencana Hasil Kerja,
ketik dengan uraian RHK kita
menggunakan kalimat pencapaian,
akhiri dengan tekan tombol simpan;
• Tekan Tombol Pensil bila ingin
merubah isi dan tombol tong
sampah untuk menghapus;
• Tekan tombol Set Final untuk
menyatakan selesai.
BAGIAN II : LANGKAH 1
PENYUSUNAN SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) TAHUNAN MELAKUKAN LOGIN

• Masukan nama user berupa NIP

18 digit tanpa spasi pada kolom
“Nama User”;
• Masukkan kata kunci / password
pada kolom “Password”;
• Tekan tombol Login untuk masuk
ke dalam aplikasi;
BAGIAN II : LANGKAH I – BAGIAN 1
PENYUSUNAN SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) TAHUNAN MEMBUAT SKP UNTUK JABATAN PIMPINAN
TINGGI

• Pilih menu Sasaran Kinerja Pegawai

kemudian pilih sub menu SKP
Tahunan;
• Pada halaman Sasaran Kerja Pegawai
pilih tombol “+SKP” untuk membuat
SKP baru;
• Pada halaman Formulir Sasaran
Kinerja Pegawai, pada kolom Jabatan
Silahkan Pilih dengan jabatan
definitive yang sesuai;
• Pada kolom NIP Pejabat Penilai,
silahkan isi bupati;
• Pada kolom Jabatan Intervensi, tidak
perlu memilih apapun.
• Tekan tombol “simpan” untuk
membuat draft kontrak kerja.
BAGIAN II : LANGKAH I – BAGIAN I
PENYUSUNAN SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) TAHUNAN MEMBUAT SKP UNTUK JABATAN PIMPINAN
TINGGI

• Setelah menekan tombol “Simpan”

maka untuk pejabat struktural
akan langsung ditampilkan data
RHK dari MPPH yang telah dibuat,
hal ini ditandai dengan badge
sumber:MPPH;
• Tanda silang merah pada kolom
status menandakan RHK belum
disetujui;
• Tekan tombol pensil untuk
memunculkan jendela Edit Data
guna melangkapi aspek.
BAGIAN II : LANGKAH I – BAGIAN I
PENYUSUNAN SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) TAHUNAN MEMBUAT SKP UNTUK JABATAN PIMPINAN
TINGGI

• Pada kolom Rencana Hasil Kerja

dan kolom Indikator Kinerja
Individu tidak perlu dilakukan
perubahan apapun;
• Pada kolom Target silahkan
dimasukan volume target
pekerjaan;
• Pada kolom Satuan silahkan
dimasukan satuan dari target
pekerjaan, missal : laporan;
• Pada kolom Prespektif silahkan
dipilih salah satu jenis perspektif,
missal Penguatan Internal;
• Tekan tombol Simpan untuk
menyimpan dan menutup halaman
Edit Data.
BAGIAN II : LANGKAH I – BAGIAN II
PENYUSUNAN SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) TAHUNAN MEMBUAT SKP UNTUK JABATAN
ADMINISTRATOR/JABATAN FUNGSIONAL

• Pilih menu Sasaran Kinerja Pegawai

kemudian pilih sub menu SKP
Tahunan;
• Padahal Halaman Sasaran Kerja
Pegawai pilih tombol “+SKP” untuk
membuat SKP baru;
• Pada halaman Formulir Sasaran
Kinerja Pegawai, pada kolom Jabatan
Silahkan Pilih dengan jabatan
definitive yang sesuai;
• Pada kolom NIP Pejabat Penilai,
silahkan isi dengan NIP atasan
langsung / Pejabat Penilai;
• Pada kolom Jabatan Intervensi, pilih
dengan nama Jabatan atasan langsung
/ jabatan Pejabat penilai.
• Tekan tombol “simpan” untuk
membuat draft kontrak kerja.
BAGIAN II : LANGKAH I – BAGIAN II
PENYUSUNAN SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) TAHUNAN MEMBUAT SKP UNTUK JABATAN
ADMINISTRATOR/JABATAN FUNGSIONAL

• Setelah menekan tombol “Simpan”

maka untuk pejabat struktural
akan langsung ditampilkan data
RHK dari MPPH yang telah dibuat;
• Untuk JF/Pelaksana tekan tombol
“+” pada pojok kanan untuk
menambahkan RHK dari SKP
dengan memilih RHK dari MPPH
yang akan diintervensi;
• Setelah RHK berhasil ditambakan
tekan tombol edit yang
dilambangkan tanda pensil untuk
melengkapi target2 satuan dari
RHK, baik aspek Kuantitas,
Kualitas dan Waktu;
BAGIAN 1I : LANGKAH I – BAGIAN II
PENYUSUNAN SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) TAHUNAN MEMBUAT SKP UNTUK JABATAN
ADMINISTRATOR/JABATAN FUNGSIONAL

• Pada kolom RHK yang Diintervensi dan

kolom Rencana Hasil Kerja pilih RHK
pejabat struktural yang akan
diintervensi;
• Pada kolom Rencana Hasil Kerja, bagi
pejabat struktural akan terisi dari
MPPH, sedangkan bagi JF/Pelaksana
silahkan diketik dengan uraian RHK
kita;
• Pada kolom Aspek Kuantitas silahkan
masukan uraian untuk kuantitas, satuan
jumlah target dan jenis satuan dari
aspek kuantitas;
• Pada kolom Aspek kualitas isi dengan
uraian untuk kualitas, prosentase target
dan jenis satuan target;
• Pada kolom Aspek Waktu isi dengan
uraian untuk waktu, target waktu yang
dibutuhkan dan satuan dalam bulan;
• Tekan tombol “simpan” untuk
menyimpan perubahan.
BAGIAN 1I : LANGKAH I – BAGIAN II
PENYUSUNAN SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) TAHUNAN MEMBUAT SKP UNTUK JABATAN
ADMINISTRATOR/JABATAN FUNGSIONAL

• Pada kolom RHK yang Diintervensi dan

kolom Rencana Hasil Kerja pilih RHK
pejabat struktural yang akan
diintervensi;
• Pada kolom Rencana Hasil Kerja, bagi
pejabat struktural akan terisi dari
MPPH, sedangkan bagi JF/Pelaksana
silahkan diketik dengan uraian RHK
kita;
• Pada kolom Aspek Kuantitas silahkan
masukan uraian untuk kuantitas, satuan
jumlah target dan jenis satuan dari
aspek kuantitas;
• Pada kolom Aspek kualitas isi dengan
uraian untuk kualitas, prosentase target
dan jenis satuan target;
• Pada kolom Aspek Waktu isi dengan
uraian untuk waktu, target waktu yang
dibutuhkan dan satuan dalam bulan;
• Tekan tombol “simpan” untuk
menyimpan perubahan.
BAGIAN 1I : LANGKAH II
PENYUSUNAN SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) TAHUNAN MEMBUAT RINCIAN TUGAS AGILE UNTUK
JF/PELAKSANA

• Pada halaman Tugas Agile, tekan tombol

“+” untuk menambahkan tugas Agile
apabila ada;
• Pada halaman Tambah Data pada kolom
OPD Intervensi, pilih dengan nama
perangkat daerah yang akan diampu
tugas agilenya;
• Pada kolom Jabatan Intervensi pilih
dengan Jabatan yang akan diintervensi
untuk tugas agile;
• Pada kolom RHK Yang Diintervensi
pilih RHK Pejabat yang akan
diintervensi;
• Pada kolom Rencana Hasil Kerja isi
dengan uraian RHK kita;
• Lengkapi kolom Aspek Kuantitas, Aspek
Kualitas dan Aspek Waktu;
• Tekan tombol “simpan” untuk
menyimpan perubahan.
BAGIAN 1I : LANGKAH III
PENYUSUNAN SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) TAHUNAN PERILAKU

• Pada halaman Perilaku kita tidak

perlu melakukan apapun, karena
akan ditampilkan daftar perilaku
dengan dasar dari core value
Berakhlak dari MenPANRB;
• Pada halaman Perilaku ini akan
diisikan Ekspektasi Pimpinan pada
kolom Ekspektasi Pimpinan
dengan kalimat bebas yang sesuai
dengan harapan pejabat penilai.
BAGIAN III : LANGKAH I
PERSETUJUAN SKP DAN MENGISI EKSPEKTASI PIMPINAN MENGAKSES HALAMAN PERSETUJUAN SKP

Halaman ini hanya diperuntukan bagi pejabat penilai kinerja

• Pada menu utama disamping, pilih
menu Persetujuan Atasan
kemudian pilih Sub Menu Sasaran
Kinerja Pegawai;
• Pada halaman Daftar Persetujuan
SKP, pilih salah satu nama
bawahan yang akan dislakukan
proses persetujuan kemudian
tekan tombol berlogo pensil
untuk melakukan persetujuan;,
BAGIAN III : LANGKAH II
PERSETUJUAN SKP DAN MENGISI EKSPEKTASI PIMPINAN MEMBERI PERSETUJUAN KEGIATAN UTAMA
DAN MENYAMPAIKAN EKSPEKTASI
Halaman ini hanya diperuntukan bagi pejabat penilai kinerja
• Pada halaman Kontrak Kerja, Pilih
halaman Kegiatan Utama
kemudian pilih tombol pensil
untuk melakukan persetujuan
kegiatan SKP;
• Selanjutnya akan muncul halaman
persetujuan kegiatan utama;
BAGIAN III : LANGKAH II
PERSETUJUAN SKP DAN MENGISI EKSPEKTASI PIMPINAN MEMBERI PERSETUJUAN KEGIATAN UTAMA
DAN MENYAMPAIKAN EKSPEKTASI
Halaman ini hanya diperuntukan bagi pejabat penilai kinerja
• Pada form persetujuan SKP, pada
kolom Persetujuan pilih dengan
Disetujui atau Ditolak sesuai
dengan kondisi yang ada;
• Pada kolom Ekspektasi Pimpinan,
isi dengan kalimat ekspektasi dari
pejabat penilai untuk jenis RHK
yang akan disetujui;
• Kolom tanggapan adalah kolom
yang disediakan untuk bawahan
mengomentari Ekspektasi
Pimpinan dalam hal persetujuan
kegiatan utama SKP.
BAGIAN III : LANGKAH III
PERSETUJUAN SKP DAN MENGISI EKSPEKTASI PIMPINAN MEMBERI EKSPEKTASI PADA HALAMAN
PERILAKU
Halaman ini hanya diperuntukan bagi pejabat penilai kinerja
• Pada halaman Perilaku, kolom
Ekspektasi Pimpinan diisi dengan
kalimat bebas sesuai dengan apa
yang diharapkan pimpinan/pejabat
penilai terhadap bawahan;
• Isi setiap aspek perilaku dari
nomor 1 hingga nomor 7, dari
aspek Berorientasi Pelayanan
hingga aspek Kolaboratif (wajib
diisi semua);
• Tekan tombol Simpan Ekspektasi
untuk menyimpan dan mengakhiri
halaman persetujuan SKP.
BAGIAN IV : LANGKAH 1
PEMBUATAN KLARIFIKASI EKSPEKTASI MEMBUAT DRAFT KLARIFIKASI EKSPEKTASI

• Pada menu silahkan pilih menu

Sasaran Kinerja Pegawai kemudian
pilih sub menu Klarifikasi Ekspektasi;
• Tekan “+Tambah” untuk membuat
klarifikasi ekspektasi terhadap
ekspektasi pimpinan/pejabat penilai
yang sudah dituangkan dalam SKP
Tahunan;
• Pada form Tambah Data Klarifikasi,
pada kolom Aspek silahkan pilih
salah satu jenis yang akan
diklarifikasi, missal aspek Dukungan
Sumber Daya;
• Pada kolom Klarifikasi Ekspektasi
silahkan isikan dengan ekspektasi
anda terhadap pimpinan/pejabat
penilai;
• Akhiri dengan menekan tombol
Simpan.
BAGIAN IV : LANGKAH 1I
PEMBUATAN KLARIFIKASI EKSPEKTASI HASIL PENYUSUNAN KLARIFIKASI
EKSPEKTASI

• Pada halaman Data Klarifikasi akan

muncul daftar Klarifikasi
Ekspektasi yang sudah kita susun;
• Pada kolom Status, jika statusnya
Belum Disetujui maka akan
muncul tombol pensil untuk
mengubah rincian klarifikasi
ekspektasi dan tombol berlogo
tempat sampah untuk menghapus
klarifikasi ekspektasi kita;
• Jika Statusnya sudah disetujui
makan tombol edit dan hapus
akan hilang;
• Tekan tombol Cetak jika ingin
mencetak halaman Klarifikasi
Ekspektasi.
BAGIAN V : LANGKAH 1
PERSETUJUAN KLARIFIKASI EKSPEKTASI MENUJU HALAMAN PERSETUJUAN
KLARIFIKASI EKSPEKTASI

Halaman ini hanya diperuntukan bagi pejabat penilai kinerja

• Pada menu disamping pilih
Persetujuan Atasan kemudian pilih
sub menu Klarifikasi Ekspektasi;
• Pada halaman Data Persetujuan
Klarifikasi Ekspektasi silahkan pilih
salah satu bawahan untuk
dilakukan persetujuan, anda akan
dipindahkan ke halaman
persetujuan berikutnya;
BAGIAN V :
LANGKAH 1I
PERSETUJUAN KLARIFIKASI EKSPEKTASI PERSETUJUAN KLARIFIKASI EKSPEKTASI
Halaman ini hanya diperuntukan bagi pejabat penilai kinerja
• Pada halaman Persetujuan
Ekspektasi akan ditampilkan uraian
Klarifikasi Ekspektasi berdasarkan
masing-masing aspek;
• Tekan tombol setujui jika atasan
telah membaca dan ingin
menyetujui klarifikasi ekspektasi
bawahan, atau tekan tombol
Ditolak jika tidak menyetujui
klarifikasi ekspektsi bawahan;
BAGIAN VI : LANGKAH I
MENYUSUN TARGET KINERJA PER TRIWULAN MENYUSUN TARGET KINERJA TRIWULAN

• Pada menu disamping pilih menu

Sasaran Kinerja Pegawai kemudian pilih
sub menu SKP Triwulan;
• Pada halaman Sasaran Kinerja Pegawai
Per Triwulan tekan tombol “+Tambah
SKP” untuk menambah target triwulan
dari SKP Tahunan, kemudian akan
muncul halaman Input SKP Triwulan;
• Pada Halaman Input SKP Triwulan pada
kolom Pilih, tentukan satu atau lebih
RHK dari SKP Tahunan untuk dijadikan
target SKP Triwulan;
• Pada kolom SKP Triwulan tentukan
Triwulan berapa;
• Pada kolom Qty/Ouput, masukan
jumlah target yang akan dimasukan
dalam satu triwulan;
• Pada kolom Satuan isi dengan satuan
target;
• Tekan tombol Simpan untuk
menambahakan target triwulan
BAGIAN VI : LANGKAH I
MENYUSUN TARGET KINERJA PER TRIWULAN MENYUSUN TARGET KINERJA TRIWULAN

• Pada menu disamping pilih menu

Sasaran Kinerja Pegawai kemudian pilih
sub menu SKP Triwulan;
• Pada halaman Sasaran Kinerja Pegawai
Per Triwulan tekan tombol “+Tambah
SKP” untuk menambah target triwulan
dari SKP Tahunan, kemudian akan
muncul halaman Input SKP Triwulan;
• Pada Halaman Input SKP Triwulan pada
kolom Pilih, tentukan satu atau lebih
RHK dari SKP Tahunan untuk dijadikan
target SKP Triwulan;
• Pada kolom SKP Triwulan tentukan
Triwulan berapa;
• Pada kolom Qty/Ouput, masukan
jumlah target yang akan dimasukan
dalam satu triwulan;
• Pada kolom Satuan isi dengan satuan
target;
• Tekan tombol Simpan untuk
menambahakan target triwulan
BAGIAN VI : LANGKAH II
MENYUSUN TARGET KINERJA PER TRIWULAN SET FINAL TARGET TRIWULAN

• Pada halaman Sasaran Kinerja

Pegawai Per Triwulan, akan muncul
daftar RHK dari SKP Tahunan yang
dituangkan dalam target triwulan;
• Pada bagian kanan tiap RHK akan
muncul tombol Set final, edit dan
hapus. Tekan tombol Set final
untuk menetapkan target triwulan,
setelah ditetapkan RHK tersebut
tidak dapat diubah lagi;
• Tekan tombol “+Tambah SKP”
untuk menambahkan Target
Triwulan baru dari SKP Tahunan;
BAGIAN VII : LANGKAH I
MENGISI LAPORAN KERJA HARIAN ASN MENAMPILKAN DAFTAR KEGIATAN UNTUK
LAPORAN KERJA HARIAN

• Pada halaman Buku Kerja Harian

akan ditampilkan daftar kegiatan yang
telah ditargetkan dalam SKP
Triwulan;
• Pada kolom Periode akan
menampilkan bulan aktif untuk
pengisian laporan harian yang sedang
berlangsung, disampingnya ada
tombol Riwayat Laporan yang
digunakan untuk menampilkan
keseluruhan Riwayat laporan harian
kita
• Pada bagian kanan tiap-tiap rincian
tugas tekan tombol pensil untuk
membuat laporan harian, pada
samping tombol pensil ada icon
bergambar buku untuk menampilkan
Riwayat laporan dari jenis Rincian
Tugas;
BAGIAN VII : LANGKAH II – BAGIAN 1
MENGISI LAPORAN KERJA HARIAN ASN MENGISI LAPORAN KERJA HARIAN ASN

• Halaman Tulis Laporan Kerja

digunakan untuk mengisi laporan
harian baik yang masih dalam
proses maupun sudah selesai;
• Pada kolom tanggal silahkan tekan
tombol bergambar kalender untuk
menampilkan tanggal;
• Pada kolom Mulai Pukul, isi dengan
awal waktu kita mulai bekerja;
• Pada kolom Sampai Dengan, isi
dengan akhir waktu kita bekerja;
• Pada kolom Status Kegiatan, pilih
dengan “Dalam Proses” jika
pekerjaannya masih belum
menghasilkan realisasi dan pilih
dengan Selesai jika sudah
mengahsilkan realisasi;
BAGIAN VII : LANGKAH II – BAGIAN 2
MENGISI LAPORAN KERJA HARIAN ASN MENGISI LAPORAN KERJA HARIAN ASN

• Pada kolom Uraian isi dengan

kalimat uraian yang menjelaskan
pekerjaan kita;
• Pada kolom Upload File/Foto
tekan tombol Pilih File untuk
mengunggah file bukti dukung
kegiatan kita yang statusnya
selesai;
• Pada kolom Qty, isi dengan jumlah
realisasi kegiatan (diisi hanya jika
Status kegiatan adalah Selesai)
• Pada kolom Biaya isi dengan
jumlah biaya yang dibutuhkan
(hanya untuk JPT), jika selain JPT
biarkan bernilai 0;
• Tekan tombol Simpan untuk
mengakhiri dan menyimpan
laporan kerja harian kita.
BAGIAN VIII : LANGKAH I
MELAKUKAN PERSETUJUAN LAPORAN KERJA HARIAN MENAMPILKAN DAFTAR LAPORAN
BAWAHAN
Halaman ini hanya diperuntukan bagi pejabat penilai kinerja
• Pada menu disamping, pilih menu
Persetujuan Atasan dan pilih sub
menu Laporan Harian;
• Pada halaman Laporan Tugas akan
muncul daftar bawahan kita, tekan
tautan pada NIP nya, maka akan
membuka halaman laporan harian
PNS bawahan kita;
BAGIAN VIII : LANGKAH II
MELAKUKAN PERSETUJUAN LAPORAN KERJA HARIAN MENAMPILKAN DAFTAR LAPORAN
BAWAHAN
Halaman ini hanya diperuntukan bagi pejabat penilai kinerja
• Pada halaman Laporan Tugas akan
muncul daftar uraian laporan
harian bawahan kita;
• Pada kolom Status Tekan tombol
pensil untuk melakukan
persetujuan, maka jendela
persetujuan laporan akan muncul;
• Pada kolom Persetujuan Laporan,
pilih dengan Disetujui jika laporan
sudah benar dan sesuai dengan
realisasi kegiatan, atau pilih
Ditolak jika laporan ternyata tidak
benar;
• Tekan tombol Simpan untuk
menyimpan dan menutup halaman
persetujuan.
BAGIAN IX : LANGKAH 1
MENGISI LAPORAN PENCAPAIAN KINERJA PER TRIWULAN MENULIS LAPORAN DAN MENGISI
REALISASI

• Pada menu disamping pilih Menu

Laporan Kinerja kemudian pilih
Sub Menu Capaian Kinerja;
• Pada halaman Data Hasil
Pencapaian Kinerja, silahkan dipilih
laporan triwulan berapa yang akan
ditulis dengan menekan tombol
Laporan disamping kanan;
• Pada halaman laporan Capaian
Kinerja Pegawai, pada kolom
Realisasi silahkan isi dengan uraian
ikhtisar realisasi kegiatan kita
selama tiga bulan;
• Tekan tombol Submit Laporan
untuk mengirim laporan kinerja
triwulan kita kepada atasan.
BAGIAN X : LANGKAH 1
PERSETUJUAN LAPORAN, UMPAN BALIK DAN PENILAIAN EKSPEKTASI MENAMPILKAN HALAMAN PENILAIAN
KINERJA
Halaman ini hanya diperuntukan bagi pejabat penilai kinerja

• Pada menu disamping, pilih menu

Persetujuan Atasan kemudian pilih
sub menu Penilaian Kinerja;
• Pada halaman Penilaian Hasil
Pencapaian Kinerja, akan muncul
daftar nama bawahan kita yang
akan dinilai, tekan tombol “Beri
Nilai” untuk melakukan penilaian.
BAGIAN X :
PERSETUJUAN LAPORAN, UMPAN BALIK DAN PENILAIAN EKSPEKTASI
Halaman ini hanya diperuntukan bagi pejabat penilai kinerja
LANGKAH 1I
MEMBERI UMPAN BALIK DAN PENILAIAN
KINERJA
• Pada halaman Laporan Capaian
Kinerja Pegawai, pada tab kegiatan
utama kemudian kolom Umpan Balik,
ketikan kalimat respon dari
pimpinan/pejabat penilai terhadap
realisasi hasil kinerja bawahan;
• Pada tab tugas agile, jika ada realisasi
kegiatan bawahan, masukan juga
respon dari pimpinan terkait
realisasinya;
• Pada tab perilaku masukan juga
respon umpan balik dari
pimpinan/pejabat penilai terkait hasil
penilaian perilaku;
• Pada kolom Rating Kinerja, silahkan
beri nilai Ekspektasi untuk hasil
kerja;
• Pada kolom Rating perilaku, silahkan
beri nilai Ekspektasi untuk perilaku;
• Tekan tombol “Submit Nilai” untuk
menyimpan.