Compresin y produccin de textos II

Tipo de clasificacin de la entrevista:

los medios de comunicacin:

La entrevista tiene un nmero de variantes

casi indeterminadas, a continuacin se citan varios tipos de entrevista que aparecen en

Laboral: Para informarse el entrevistador, valorar al candidato a un puesto de trabajo y saber si puede ser apto o no para realizar su funcin. Entrevista de personalidad: Se realizan con la finalidad de analizar psicolgicamente a un individuo y en funcin de esta y otras tcnicas determinar el tratamiento adecuado.

Informativa o de actualidad: Es la vinculada con los hechos del da, es noticiosa, por tanto, se redacta como una noticia. Jams se titula con frases textuales. De divulgacin: Sobre temas especializados en avances o descubrimientos cientficos, mdicos, tecnolgicos, etc o temas de actualidad o de inters permanente. Testimoniales: Las que aportan datos, descripciones y opiniones sobre un acontecimiento o suceso presenciado Declaraciones: Datos, juicios u opiniones recogidos textualmente Encuestas: Preguntas destinadas a obtener informacin sobre la opinin de un sector de la poblacin sobre un tema, se utiliza para obtener informacin relevante u ofrecer una muestra de lo que piensan representantes de distintos sectores sociales, sobre un tema de actualidad o inters permanente.

Perfil o semblanza: Es cercano a la biografa, est basado en la combinacin de fuentes documentales y testimoniales con datos obtenidos de la persona entrevistada para hacer de l un retrato escrito. Se revelan aspectos ntimos del entrevistado.

De opinin: Este tipo de entrevista es en el que se preocupa por los ideales, opiniones y comentarios personales del entrevistado, en esta se deber de destacar los puntos ideolgicos del entrevistado.

Noticiosa: Se aplica a un especialista en un tema especfico, normalmente se utiliza para formular o complementar una noticia o reportaje, es por eso que se destacan puntos notables del tema del que se est hablando, normalmente se complementa de una vigorosa investigacin.

Cuestionario fijo: En algunos medios se usa peridicamente con distintas personas. Abarca registros diferentes, desde el humor hasta la seriedad.

De investigacin o indagacin: No aparece publicado con forma de entrevista. Se utiliza para obtener o contrastar informacin Interpretativa: Tambin conocida como creativa, de personaje, etc. Se interesa por el personaje de una manera global. Interesa el valor esttico del texto y el inters humano.

Otras clasificaciones Se pueden realizar en varias ocasiones como las siguientes.

Por su objetivo: Entrevista de opinin, entrevista de noticia o entrevista de personalidad.

Por el canal, por el que se obtiene: Personal, telefnica o por cuestionario (remitidas a travs de correo postal, fax, etc.)

Por el nmero de entrevistados: Propiamente dicha, Colectiva o de prensa: 2 o ms entrevistadores.

Por su modalidad: Entrevista estructurada o formal (preguntas previamente establecidas) o entrevista no estructurada (desarrollo sin preguntas).

Por su estructura:

Entrevista abierta: (todas las preguntas son abiertas es decir se plantea un serie de preguntas que el entrevistado puede dar su respuesta libremente. Ej: Qu piensa del desempeo de...?)

Semi-abierta: Incluye preguntas abiertas pero algunas son cerradas - solo es posibe contestar por si, por no o de lo contrario no contestar. La mayora de las preguntas (ms de la mitad) han de ser abiertas, de lo contrario sera una encuesta.

Que es la entrevista?
Una entrevista es un dilogo entablado entre dos o ms personas: el entrevistador o entrevistadores que interrogan y el o los entrevistados que contestan. La palabra entrevista deriva del latn y significa "Los que van entre s". Se trata de una tcnica o instrumento empleado para diversos motivos, investigacin, medicina, seleccin de personal. Una entrevista no es casual sino que es un dilogo interesado, con un acuerdo previo y unos intereses y expectativas por ambas partes. Tambin la entrevista puede significar mucho para otras personas ya que pueden ayudar a conocer personas de mxima importancia. El diccionario de la real academia espaola define la palabra Entrevista como: la conversacin que tiene como finalidad la obtencin de informacin. La misma proviene del francs entreor que significa lo que se entrev o lo que se vislumbra. La entrevista es el procedimiento ms utilizado por diversos profesionales en muy distintos campos aplicados como el policial, periodstico, mdico, psicolgico, laboral, y educativo, entre otros. En todos los casos, el propsito u objetivo ms frecuente de la entrevista es conseguir informacin y procurar que sta responda, con la mayor precisin posible, a lo que necesitamos averiguar. Este procedimiento, conocido como entrevista, es entendido comnmente como el acto de hacer preguntas para que una persona las conteste, tal como las hara en cualquier conversacin, cada uno con su estilo y sus maneras habituales de dirigirse a los dems. A pesar de que ste es el proceder habitual, casi todo el mundo ha dudado alguna vez de la utilidad o veracidad de las respuestas obtenidas o, simplemente, de cmo deberan ser preguntadas determinadas cosas a determinadas personas.

Para qu sirve la entrevista?

sirve principalmente para la obtencin e intercambio de informacin, en ella principalmente participan dos personas el Entrevistador y el entrevistado, el entrevistador es que dirige la entrevista (es que la abre y la cierra), el entrevistado por otro lado es aquel del que se desea obtener la informacin o aquel que tiene una idea importante que transmitir, en pocas palabras es aquel que contesta todas las preguntas que el entrevistador le realice (aunque tambin el hacer preguntas), se efecta de manera oral y con una comunicacin directa. Existen diversos tipos, asimismo de acuerdo a su clasificacin el objetivo de esta cambia, entre ellas estn. Laborales: estas sirven para conseguir un trabajo Investigacin: Realizar un determinado estudio Informativa: Para reproducir opiniones o intercambiar ideas Psicolgica: descubrir la personalidad de un individuo as como retratarlo o analizarlo.

Caractersticas de la entrevista:
Entre sus caractersticas -cordialidad -personalidad -comunicacin -actitud -entre otros se encuentran., expresin, apropiada amabilidad

Estructura de la entrevista: Fases o Momentos:

La entrevista de trabajo suele habitualmente estructurarse de la siguiente forma: Saludo / Bienvenida. Es habitualmente el primer contacto personal entre el candidato y el entrevistador. Conversacin inicial Introduccin Preguntas del entrevistador / Respuestas del candidato Cierre o Despedida

Ejemplos de entrevistas:
EL SR. LIC. SILVA HERZOG: Muchas gracias, seor Secretario. PREGUNTA AL LIC. SILVA HERZOG: Seor Embajador, yo quisiera hacerle tres preguntas, si me lo permite. La primera: qu importancia tienen las relaciones de Mxico y Espaa en el contexto de la poltica exterior mexicana? RESPUESTA: Pues tiene la importancia de nuestras grandes afinidades histricas; at fin y al cabo la mitad de nosotros es Amrica, Indoamrica, y la otra mitad es Espaa. Entonces la importancia es fundamental. Dentro del contexto de la poltica internacional de Mxico, nuestro pas siempre ha sido respetuoso de los dems pueblos, pero ha sido respetuoso de sus propios principios. Por razones de principio -que no creo que valga la pena detallar en este momento porque son de todos conocidos desde hace muchos aos-, Mxico rompi relaciones con el gobierno de Franco. Rompieron relaciones con el gobierno de Franco muchos, muchos pases; Mxico cumpli su palabra durante muchos aos no reanudando esas relaciones, independientemente de que los dems pases no hayan cumplido la suya y s hayan reanudado relaciones con Franco. Desaparecido el jefe del gobierno espaol, ningn obstculo fundamental se opuso a que los gobiernos reanudaran relaciones, como lo han hecho hasta ahora fortalecindose cada vez ms esta relacin bilateral.

Universidad Autnoma de Sinaloa Unidad Acadmica

Preparatoria Central Diurna

Alumno: Molina Beltrn Ramn Ernesto

Materia: Compreccion y produccin de textos II

Grado y Grupo: 2-06

Maestra: Alma Luz Bernal.