DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAL DINAS KESEHATAN PROVINS! MALUKU, PERIODE PENILAIA} JANUAR! SD 31 DESEMBER 2022 T. [PEGAWAT YANG DINILAT NAMA [Bastian Frans Unawekla INP. 719780219 200701 1 012 PANGKATIGOL, RUANG [Penganur Th. 1d [ABATAN [Pergadministrasi Unum [UNIT KERIA [Dinas Kesehatan Provinsi Malki 7, |PEJABAT PENILAT KINERIA INAMA = [Julia Ningsih Royani,S.KM..M.Res Nie. 19690701 199403 2 010 IPANGKAT/GOL. RUANG. [Pembina -1V/a [TABATAN [Kepala Seksi Promosi dan Pemberdayaan Masyarakat [UNIT KERJA = [Dinas Kesehatan Provinsi Maluku 3. [ATASAN PEIABAT PENILAT KINERIA NAMA, = [tv Yana Tikupasang,S.KM..M.Kes NIP. 19710111 199301 2 001 PANGKATIGOL, RUANG [Pembina TKI IVb TABATAN, [Kepala Bidang Kesehatan Masyarakat [UNIT KERIA [Dinas Kesehatan Provinsi Maluku @. [EVALUASI KINERIA ICAPAIAN KINERJA ORGANISAS|__| = [BATIK [PREDIKAT KINERIA PEGAWAL BAIK “5. [CATATANIREKOMENDASI (Ambon, 2 Januari 2023) (Bastian Frans Unawekla) (19780219 200701 1 012) (Ambon, 30 Desember 2022) (Gulia Ningsit (19690701 199403 2.010)DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAL DINAS KESEHATAN PROVINSI MALUKU PERIODE PENILATAN: LJANUARI SD 31 DESEMBER 2022 T. [PEGAWAT YANG DINILAT INAMA. = [Bastian Frans Unawekia NIP. 79780219 200701 1 012 IPANGKATIGOL, RUANG. [Penganur Th. = Hd [TABATAN, [Pengadministrasi Unum JUNIT KERIA [Dinas Kesehatan Provinsi Malik 2, [PEJABAT PENILATKINERIA NAMA, [Julia Ningsih Royani.SKM.M.Kes NIP. 119690701 199403 2 010 IPANGKAT/GOL. RUANG [Pembina -1V/a [JABATAN, [Kepala Seksi Promosi dan Pemberdayaan Masyarakat [UNIT KERIA [Dinas Kesehatan Provinsi Maluku 3. [ATASAN PEIABAT PENILATKINERIA NAMA. [zivi Yana Tikupasang.S.KM..M.Kes [NIP 19710111 199501 2 001 IPANGKAT/GOL. RUANG = [Pembina TkI- V7b [ABATAN [Kepala Bidang Kesehatan Masyarakat JUNIT KERJA [Dinas Kesehatan Provinsi Maluku @, [EVALUASI KINERIA |CAPAIAN KINERJA ORGANISASI [Baik [PREDIKAT KINERIA PEGAWAL [BAIK 3. |CATATANIREKOMENDASI (Ambon, 2 Januari 2023) Pegawai yang Dit Ay (Bastian Frans Unawekla) (19780219 200701 1 012)SASARAN KINERJA PEGAWAL PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL DINAS KESEHATAN PROVINSI MALUKU, PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022 NO [PEGAWAT YANG DINILAT NO) PEIABAT PENILAT KINERIA 1 [NAMA [Bastian Frans Unawetla [NAMA ula Ningsih Rayan KM. M Kes 2 [NIP 79780319 200701 1 01? 2 [NP 19690701 199403 2 010 3. [PANGKATIGOL, RUANG [Penganwr Th.) 1d 3 |PANGKATIOOL RUANG [Pembina IVa 4 LABATAN |Pengadministrasi Umum 4 lyaBATAN | epala Seksi Promosi dan Pemberdayaan Masyarakat 3 [ONIFRERIA [Dinas Kesehatan Provinsl Mafun 3 [UNIT RERIA [Dinas Kesehavan Provinst Mafuka ASI. KERIA RENCANA HASIL KERJA [sl Peni veepveaperreceene RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET wy @ T a @ S © [a. UTAMA 1 [Feviaksananya Playanan TersedianyaTayanan adminisrastumam pada ska Promost dan Rusnttas [una daar surat surat masuk 12 Dokumen| JAdminisrasi Pemberdayzan Masyarakat [Kualtas | Tingkat Kesesuaian Data 959% Prosenase Waku HTingkat Ketepatan Waktu 12 Bulan Tersedianya GoKumeniast surat masuk dan Kelanr pad sist Promos) Gan [Reaniias ——[lumfah dokamen surat mask dan Keluar [24 Dokumen Pemberdayaan Masyarakat [Kualtas —[Tingkat Kesesuaian Data [95% Prosentase Waktu [Fingkat Ketepatan Wakiw 72 Bulan i TANBATAN, [PERILAKUKERIA T [Berorientasi pelayanan 7 | Merahami dan memenuhi Kebutuban masyarakat kapekiast Khusus Pimpnans |- Ramah, cekata, solu, dan dapat diandalkan |. Metakukan perbaikantada hen 2 [akumabel | Mclaksanakan tagas dengan jjur,beranagungjawab, cemmat, isplin dan berintegrias Ungal Ekapekiasi Khusus Pimpinan |- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secaa bertanggungiawab, efektif, dan efisen Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatanRENCANA HASIL KERJA mre INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET NGI REA AS SLATER RENCANA HASIL KERJA ASPEK o @ @ @® & @. 3 [Kompeten | Meningkatkan Kompetensidiri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah [Ekspektasi KChusus Pimpinan: |- Membantu orang lain belajar Menyelesaikan set i de dan stander kualitas yang ditetapkan |. Melaksanakan tugas dengan kualitas terbatk e ese ese steerer ae 4 [Barmonis [- Menghargal setup orang apapun latar Blakangnya | Suka menolong orang lain | Membangun lingkungan kerja yang kondusif Ekspektast Khusus Pimpinan: IMembangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan stakeholder [Loyal [- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, JEkspektast Khusus Pimpinan: |- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara [Berani menyampaikan adanya indikasial-hel yang dapat merugikan dan membahayakan negara | Menjoga rahasia jabatan dan negara © [Adapt F Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan + Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas | Bertindak proaktit JEkspektasi Khusus Pimpinan: [Kolabora ‘Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi |. Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasitkan nilai tambah J+ Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama JEkspeitasi Khusus Pimpinan: !Mampu mengetola dan melibatkan seluruh pihak sesuai dengan peran dan tugasnya untuk mencaps kujuan bersama, Pegawai Yang Dini (Bastian Frans Unawekla) (19780219 200701 1 012)LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAL PERIODE PENILAIAN: LJANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022 DINAS KESEHATAN PROVINSI MALUKU, [DUKUNGAN SUMBER DAYA. 1 |Membutuhkan dukungan penganggaran untuk membangun dan mengembangkan aplikasi kinerja ISKEMA PERTANGGUNGIAWABAN, 1 |Hasil kerja dilaporkan setiap bulan 2. |Data yang dilaporkan adalah berupa dokumen . IKONSEKUENST 1 Japabita memenuhi ekspektasi maka akan diberikan perioritas dalam mengembangkan kompetensi 2 fang Di (Bastian Frans Unawekla) (19780219 200701 1.012)REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL, INAS KESEHATAN PROVINSI MALUKU PERIODE PENILATAN: | JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022 NO. PEGAWAT YANG DINILAT NO, PEIABAT PENILATKINERIA 1 [NAMA Bastian Frans UnaweNa 1 NAMA iia Ningsth Royani.SKM.MKes 2 INP 19780219 200701 T 012 2 [NP 79690701 1994032 010 3 [PANGKATIGOL, RUANG Pengarur ThI- 3 [PANGKATIOOL, RUANG [Pembina - 17a 4 [apatan [Penganinisrasi Umum 4 [aBaTaN [Kepata Seki Promosi dan Pemberdaaan Maryarakat 3 [ONT KER [Dinas Resohatan Pravin Mauka 5_[NSTANST [Dinas Kesehatan Provinst Malaka THASIL KERJA TRENCANA HASIL KERJA aM ENCANA HASIL REALISASIBERDASARKAN | UMPAN BALIK BERKELANIUTAN No.| PIMPINAN YANG nate ASPEK —_|INDIKATOR KINERJA INDIVIDU] TARGET Sire pe tein eter cca DIINTERVENSI wo @ & @ © @ fA. UTAMA T [Teriaksananya Pelayanan — [Tesedianya Tayanan [Ruanttas [umfah dlr surat surat masck 12 Dokumen Aeinistrasi ldministras! umm pada seksi Promosi_|Rualas Tingkat Kevenuaian Data 95% Prosenass Jaan Pembercayaan Masyarakat Wak [Fingkat Keepatan Waka Ta Balan [Teredianse Raantas [umfah dokamen surat masuk dan [24 Dokumen dokumentas surat keluar Jmasuk dan kehuar [Ral Fingkat Kevesuaian Data 95% Prosenase pads seksi Promost Jdan Pemberdayaan [Waka Tingkat Keepatan Wakty a Balan sesyarakat : [B-TAMBAHAN TUMPAN BALIK BERKELANTUTAN PERILAKU KERIA BERDASARKAN BUKTI DUKUNG T[Berorenistpelayanan [ Memahami dan memonat Kebutohan maya [EkspakeasT Khasas Pimpinans - Ramah, eekata,solutit, dan dapat diandalkan + Metakukan prbaikantiada hentENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN No.| PIMPINAN YANG ak ASPEK —_|INDIKATOR KINERJA INDIVIDU] TARGET RERUN TNCLRA ALAN EUS OE DIINTERVENSI a @ ® o @ @ 2] Akuntabel | Melaksanakan tugas dengan jujur, beranggungjawab, cermal, disiplin dan be |- Mengeunakan kekayaan dan barang milik nega |- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan tegitas nag secara bertanggungiawab,efektif, dan efisen JEkspektasi Kiisus Pimpinan: 3][Rompeten | Meningkatian Kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah |- Membantu orang lain belajar - Melaksanakan tugas dengan kualitas verbal JEkspektasi Khisus Pi |Menyelesaikan setap pekerjaan sesual dengan target dan standar kualitas yang ditetapkan | Harmonis | Menghargalseiap orang apapun lear belakangnya |- Suka menolong orang lain |. Membangun ingkungan kerja yang kondusit [Ekspektasi Khsus Pimpinan: | Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga lhubungan baik dengan stakeholder S]Loval | Memegang teguh IdeoTogi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, seta |- Menjaga nara baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara |- Menjaga rahasia jabatan dan negara [Ekspektast Khusus Pimpinan: Berani menyampaikan adanya indikasi/hal-al yang dapat merugikan dan membahayakan negara [Adapt Cepat menyesuaikan div menghadapl pevibahan |- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas |. Bertindak proaktit fEkspekiasi Khusus Pimpinan 7[Rolaboratit |- Member Kesempatan Kepada berbagal pihak untuk berkonirbust |. Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasikan nila tambah |- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama fEkspektasi Khusus Pimpinan |Mampu mengelola dan melibatkan seluruh pihak sesuai [dengan peran dan tugasnyaa untuk mencepal tujuan erst Pegawai Yang Dinilat Ay (Bastian Frans Unawekla) (19780219 200701 1 012)REKAMAN INFORMASI UMPAN BALIK BERKELANJUTAN PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL DINAS KESEHATAN PROVINSI MALUKU PERIODE PENILAIAN: | JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022 NO. PEGAWAI YANG DINILAT NO. PEJABAT PENILAT KINERIA 1_ [NAMA [Bastian Frans Unawekla 1_ [NAMA Tulia Ningsih Royani.S KM.M-Kes 2 NP 79780219 200701 1012 2 [NIP [19690701 199403 2 010 3 [PANGKATIGOL, RUANG (Penganur Th 1d 3_|PANGKATIGOL. RUANG [Pembina IVa 4 [IABATAN [Pengadminstrasi Unum 4 [ABATAN [Kepala Seksi Promosi dan Pemberdayaan Masyarakat 3 [UNITKERIA, [Dinas Kesehatan Provinsi Malik 3 INSTANST [Dinas Keschatan Provinsi Mahe (GAPATAN KINERJA ORGANISAST™ [ISHMEWA/ BAIK/-BUTUH-PERBAIKAN/KURANG) SANGAPRURANG: POLA DISTRIBUSE: Kurva Distribusi Predikat Kinerja Pegawai Dengan Capaian Organisasi BAIK ro o * * a * < ws IHASIL KERTA RENCANA HASIL KERJA REALISAST jxo.] PIMPINAN yANG | MENQRO MASI.) aspex | INDIKATOR KINERIA INDIVIDU] TARGET | BERDASARKANBUKTI | UPA BALIK BERKEL ANJUTAN DIINTERVENSI DUKUNG 0 @ 5) pe, @ @ [A. UTANA T [Terlaksananya Pelayanan | Tersedianya layanan [Kuantitas [umfah daftar surat surat masuk 2 Dokumen [72 Dokumen ersusun | Seswal epkspeliasl atau yang dtargetkan |Administrasi jadministrasi umum pada seksi Promosi [ualtas Fringkat Kesesuaian Data 95% Proseniase [9596 sesual data ISesual epkspeltasl ata yang ditargetkan |san Pemberdayaan [Masyarakat Waktu FTinakat Ketepatan Wako 12 Bolan [Seesat dalam T2 Bulan |Sexwal ephapelal atau yang TargetkanRENCANATASI RUA TERRA x0,| Yvan YANG ee asx finpkaTorkivenarsowou] anos | aempasarkannukn | UMPANBALIK BERKELANUTAN DINTERVENS DURING H z H a © H Teas [cans [ana amen sin Daes Da ran al

@ @ a oO @ agar - Bertindak proaktif - Cepat menyesuaikan din menghadapl perubahan - Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas fEkspektast Khasus Pimpinan: Dikerjakan sesuai dengan ekspekiasi atau target 7]Kolaboratit ‘Memberi esempatan Kepada berbagal pihak untuk berkontribusl - Terbuka dalam bekerja sama untuk menghsitkan nilai tambah + Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama [ekspektast Khusas Pimpinan: |Mampu mengetola dan melibatkan selurun pihak sesuai dengan peran dan tugasnya untuk mencapei Dikerjakan sesuai dengan ekspektast atau target [RATING PERILAKU KERJA* |SESUAI EKSPEKTASI [PREDIKAT KINERJA PEGAWAT™ IBAIK oe mt 0 esenber 2022) KM.M.Kes)