 Pengangguran adalah orang yang tidak mempunyai pekerjaan, sedang mencari pekerjaan, atau

sedang mempersiapkan suatu usaha baru

 Jenis-jenis Pengangguran:

A. Jenis pengangguran menurut faktor penyebab terjadinya:

1. Pengangguran Konjungtur/ Siklis: PENGANGGURAN YANG BERKAITAN DENGAN TURUNNYA

KEGIATAN PEREKONOMIAN SUATU NEGARA. PADA MASA KEGIATAN EKONOMI MENGALAMI
KEMUNDURAN, DAYA BELI MASYARAKAT MENURUN.AKIBATNYA BARANG MENUMPUK DI
GUDANG , MENGURANGI KAPASITAS PRODUKSI DAN MUNGKIN MENGHENTIKAN KEGIATAN
PRODUKSINYA KARENA BARANG-BARANG TIDAK LAKU DI PASAR
2. Pengangguran Struktural: PENGANGGURAN YANG TERJADI KARENA TERDAPAT PERUBAHAN
STRUKTUR KEHIDUPAN MASYARAKAT, MISALNYA DARI AGRARIS MENJADI INDUSTRI.OLEH
SEBAB ITU BANYAK TENAGA KERJA YANG TIDAK MEMENUHI KRITERIA YANG DISYARATKAN
PERUSAHAAN.
3. Pengangguran Friksional/ Peralihan: PENGANGGURAN YANG TERJADI KARENA PERLU
WAKTU MENDAPATKAN PEKERJAAN. HAL INI BISA TERJADI PADA LULUSAN BARU YANG
SEDANG MENCARI PEKERJAAN ATAU KARYAWAN YANG TELAH MENGUNDURKAN DIRI DAN
MENCARI PEKERJAAN BARU.

PELAMAR TIDAK MENGETAHUI DI MANA ADA LOWONGAN, PENGUSAHA JUGA TIDAK

MENGETAHUI DIMANA TERSEDIA TENAGA KERJA YANG MEMENUHI SYARAT
4. Pengangguran musiman: PENGANGGURAN YANG TERJADI KARENA ADANYA PERUBAHAN
MUSIM , ORANG YANG TIDAK BEKERJA DALAM KURUN WAKTU TERTENTU SECARA BERKALA.
BIASANYA TERJADI PADA SEKTOR PERTANIAN.DI MANA BANYAK PETANI YANG
MENGANGGUR, KARENA TELAH USAI MASA PANEN DAN MENUNGGU MUSIM TANAM
SELANJUTNYA

B. Jenis pengangguran menurut lama waktu kerja:

1. Pengangguran Terbuka: Disebabkan karena lapangan kerja yang tidak tersedia,
ketidakcocokkan antara kesempatan kerja dan latar belakang pendidikan, dan tidak mau
bekerja.
2. Setengah Menganggur: Situasi Ketika kerja, tapi tenaganya kurang termanfaatkan diukur
dari curahan jam kerja, produktivitas kerja, dan pengahasilan yang diperoleh.Jam kerjanya
kurang dari 35 jam perminggu
3. pengangguran Terselubung: Terjadi karena tenaga kerja tidak bekerja secara
optimal.Kondisi ini disebabkan adanya ketidaksesuaian antara pekerjaan dengan bakat dan
kemampuannya.Dampak ketidakcocokan akan berpengaruh pada produktivitas kerja dan
penghasilan yang rendah.Misalnya, seorang lulusan D-3 keperawatan bekerja sebagai
sekretaris sebuah perusahaan.

Cara mengatasi pengangguran:

1. Cara mengatasi Pengangguran Siklis: Diperlukan peningkatan daya beli Masyarakat,Daya
beli Masyarakat dapat meningkat apabila mereka mendapat pengahasilan. Pemerintah
 membuka proyek yang bersifat umum, seperti membangun jalan, jembatan, irigasi, dan
kegiatan lainnya.
Mengarahkan permintaan Masyarakat untuk membeli Barang dan jasa, serta
memperluas pasar barang dan jasa.
2. Cara mengatasi Pengangguran Struktural
Pengadaan Pendidikan dan pelatihan sebagai persiapan untuk berkarier pada pekerjaan
yang baru , meningkatkan mobilitas tenaga kerja dan modal yang ada, dan mendirikan
industri yang bersifat padat karya, sehingga mampu menampung tenaga kerja yang
menganggur
3. Cara mengatasi Pengangguran Friksional
Mengusahakan informasi yang lengkap tentang permintaan dan penawaran tenaga
kerja, sehingga proses pelamaran, seleksi, dan pengambilan keputusan menerima atau
tidak berlangsung lebih cepat, Sehingga pengangguran segera mendapatkan pekerjaan.
4. Cara mengatasi Pengangguran Musiman
Pengangguran musiman adalah pengangguran yang terjadi pada musim-musim tertentu,
seperti petani yang menganggur setelah musim tanam. Pengangguran seperti ini dapat
diatasi dengan pemberian informasi yang jelas tentang adanya lowongan kerja pada
bidang lain dan melatih seorang agar memiliki keterampilan untuk dapat bekerja pada
masa menunggu musim tertentu

perbedaan ketenaga kerjaan, angkatan kerja, kesempatan kerja

1. Ketenagakerjaan Adalah segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada
waktu sebelum, selama, dan sesudah masa kerja
(UU No.13 2003)
2. Angkatan Kerja: Penduduk dalam usia kerja. 15 tahun sampai 64 tahun baik yang
bekerja maupun yang tidak bekerja
3. Kesempatan Kerja adalah tersedianya lapangan kerja bagi Angkatan kerja yang
membutuhkan pekerjaan