‭PERJANJIAN KERJA PEKERJAAN BORONGAN‬

‭No. 014/SPKPB/KBU/I/2024‬

‭ urat‬‭Perjanjian‬‭Kerja‬‭ini‬‭dibuat‬‭dan‬‭ditandatangani‬‭pada‬‭hari‬‭Senin,‬‭tanggal‬‭dua‬‭puluh‬‭satu‬ ‭bulan‬‭Januari‬
S
‭tahun dua ribu dua puluh empat (21 Januari 2024), oleh dan antara :‬

1‭ .‬ ‭PT.‬ ‭KAPUAS‬ ‭BARA‬ ‭UTAMA,‬ ‭dalam‬ ‭hal‬ ‭ini‬ ‭diwakili‬ ‭oleh‬ ‭Andri‬‭Ilham‬‭Nurdin‬‭,‬‭GM‬‭Human‬‭Asset,‬‭yang‬
‭beralamat di Wisma Argo Manunggal Lt. 6, Jl. Jend. Gatot Subroto, selanjutnya disebut‬‭Pihak Pertama‬‭.‬

‭2.‬ N
‭ ama‬ :‭ Kiki‬
‭No. KTP‬ ‭: 6203116207900001‬
‭Alamat‬ ‭:‬ ‭Buhut‬ ‭Jaya‬ ‭RT‬ ‭005/000,‬ ‭Desa‬ ‭Buhut‬ ‭Jaya,‬ ‭Kec.‬ ‭Kapuas‬ ‭Tengah,‬ ‭Kapuas,‬
‭Kalimantan Tengah‬
‭Telp‬ ‭: 0822-1462-152‬
‭Bertindak untuk dan atas diri sendiri, selanjutnya disebut‬‭sebagai‬‭Pihak Kedua.‬

‭ ihak‬ ‭Pertama‬ ‭dan‬ ‭Pihak‬ ‭Kedua‬ ‭setuju‬ ‭untuk‬ ‭membuat‬ ‭dan‬ ‭menandatangani‬ ‭Perjanjian‬ ‭ini‬ ‭dengan‬
P
‭syarat-syarat dan ketentuan sebagai berikut :‬

‭Ketentuan Umum‬
‭Pasal 1‬

‭1.‬ P ‭ ihak‬‭Pertama‬‭bersedia‬‭untuk‬‭menerima‬‭Pihak‬‭Kedua‬‭sebagai‬‭Tenaga‬‭Kerja‬‭Borongan‬‭Pekerjaan,‬‭dan‬
‭Pihak Kedua bersedia untuk bekerja pada Pihak Pertama sebagai Tenaga Kerja Borongan Pekerjaan.‬
‭2.‬ ‭Masa‬ ‭Kerja‬ ‭Pihak‬ ‭Kedua‬ ‭untuk‬ ‭jangka‬ ‭waktu‬‭3‬‭(tiga)‬‭bulan,‬‭terhitung‬‭mulai‬‭21‬‭Januari‬‭2024‬‭sampai‬
‭dengan 20 April 2024.‬
‭3.‬ ‭Selama‬ ‭jangka‬ ‭waktu‬ ‭kerja‬ ‭tersebut‬ ‭diatas‬ ‭Pihak‬ ‭Kedua‬ ‭bersedia‬ ‭mentaati‬ ‭peraturan‬‭dan‬‭tata‬‭tertib‬
‭yang berlaku di lingkungan Pihak Pertama.‬

‭Pasal 2‬

1‭ . Pihak pertama menerima Pihak kedua untuk melakukan pekerjaan borongan di pihak pertama dengan‬
‭jenis dan ketentuan sebagai berikut,‬
‭- Borongan Pekerjaan‬ ‭: Laundry‬
‭-‬‭Total‬‭Pendapatan‬ ‭:‬ ‭Rp4.950.000-‬ ‭(empat‬ ‭juta‬ ‭sembilan‬ ‭ratus‬ ‭lima‬ ‭puluh‬ ‭ribu‬ ‭rupiah)‬
‭nett/bulan‬
‭2.‬ ‭Pembayaran‬ ‭Honor‬ ‭kepada‬ ‭Pihak‬ ‭Kedua‬ ‭dilakukan‬‭pada‬‭akhir‬‭bulan‬‭secara‬‭langsung‬‭kepada‬‭Pihak‬
‭Kedua.‬

‭Kewajiban Pihak Kedua‬

‭Pasal 3‬

‭1.‬ P ‭ IHAK‬ ‭KEDUA‬ ‭menyetujui‬ ‭hari‬ ‭dan‬ ‭jam‬ ‭kerjanya‬ ‭ditentukan‬ ‭oleh‬ ‭PIHAK‬ ‭PERTAMA‬ ‭sesuai‬ ‭dengan‬
‭kebutuhan.‬
‭2.‬ ‭PIHAK KEDUA berkewajiban untuk melakukan pencatatan kehadiran di tempat kerja.‬
‭3.‬ ‭Jam‬ ‭kerja‬ ‭di‬ ‭lokasi‬ ‭kerja‬ ‭adalah‬ ‭diatur‬ ‭sesuai‬ ‭lokasi‬ ‭penempatan‬ ‭masing-masing,‬ ‭dan‬ ‭sesuai‬
‭ketentuan perusahaan.‬
‭4.‬ ‭Pihak‬‭Kedua‬‭wajib‬‭memberitahukan‬‭terlebih‬‭dahulu‬‭kepada‬‭Pihak‬‭Pertama‬‭apabila‬‭tidak‬‭masuk‬‭kerja‬
a‭ tau satu hari setelah tidak masuk kerja.‬
‭5.‬ ‭Pihak‬ ‭Kedua‬ ‭wajib‬ ‭untuk‬ ‭melaksanakan‬ ‭pekerjaan‬ ‭atau‬ ‭tugas‬ ‭yang‬ ‭telah‬ ‭diterimanya‬ ‭dengan‬
‭sebaik-baiknya,‬‭dan‬‭menjaga‬‭serta‬‭merawat‬‭semua‬‭barang-barang‬‭atau‬‭peralatan‬‭yang‬‭dipercayakan‬
‭kepadanya.‬
6‭ .‬ ‭Pihak Kedua wajib mentaati peraturan-peraturan yang berlaku dalam lingkungan Pihak Pertama.‬

‭Kewajiban Pihak Pertama‬

‭Pasal 4‬

1‭ .‬ M ‭ embayar total upah, sesuai dengan ketentuan di dalam perjanjian ini.‬

‭2.‬ ‭Menyediakan perlengkapan kerja, keselamatan kerja sesuai dengan sifat dan lokasi pekerjaannya.‬
‭3.‬ ‭Mengikutsertakan Pihak Kedua pada program Jaminan Sosial Tenaga Kerja.‬

‭Hak Pihak Kedua‬

‭Pasal 5‬

1‭ .‬ M‭ endapatkan total upah, sesuai dengan ketentuan di dalam perjanjian ini.‬

‭2.‬ ‭Mendapatkan perlindungan kerja berupa Jaminan Sosial Tenaga Kerja.‬

‭Hak Pihak Pertama‬

‭Pasal 6‬

‭1.‬ M ‭ enugaskan‬ ‭Pihak‬ ‭Kedua‬ ‭untuk‬ ‭melaksanakan‬ ‭pekerjaan‬ ‭borongan‬ ‭secara‬ ‭baik‬ ‭dan‬ ‭benar‬ ‭sesuai‬
‭dengan kesepakatan bersama.‬
‭2.‬ ‭Menentukan jam masuk kerja serta mengadakan absensi Pihak Kedua.‬
‭3.‬ ‭Memberikan‬ ‭peringatan‬ ‭baik‬ ‭lisan‬ ‭maupun‬ ‭tertulis‬ ‭atau‬ ‭memberhentikan‬‭Pihak‬‭Kedua‬‭apabila‬‭Pihak‬
‭Kedua melanggar tata tertib atau peraturan yang berlaku di lingkungan Pihak Pertama.‬

‭Sanksi-sanksi Terhadap Pelanggaran‬

‭Pasal 7‬

‭1.‬ ‭ ihak‬ ‭Pertama‬ ‭akan‬ ‭memberikan‬ ‭Surat‬ ‭Peringatan,‬ ‭Pemberhentian‬ ‭Sementara/Skorsing,‬ ‭dan‬
P
‭Pemutusan‬ ‭Hubungan‬ ‭Kerja‬ ‭(PHK)‬ ‭Pekerjaan‬ ‭Borongan‬ ‭apabila‬ ‭Pihak‬ ‭Kedua‬ ‭melakukan‬
‭pelanggaran atas setiap peraturan Pihak Pertama.‬
‭2.‬ ‭Pihak‬ ‭Kedua‬ ‭dapat‬ ‭dikenakan‬ ‭sanksi‬ ‭atau‬ ‭mengganti‬ ‭barang-barang‬ ‭milik‬ ‭Pihak‬ ‭Pertama‬ ‭yang‬
‭karena‬ ‭kecerobohannya‬ ‭atau‬ ‭kesengajaannya‬ ‭menyebabkan‬ ‭barang-barang‬ ‭tersebut‬ ‭rusak‬ ‭atau‬
‭hilang.‬
‭3.‬ ‭Pihak‬‭Kedua‬‭mangkir‬‭selama‬‭5‬‭(lima)‬‭hari‬‭kerja‬‭berturut-turut‬‭atau‬‭8‬‭(delapan)‬‭hari‬‭tidak‬‭berturut-turut‬
‭dalam‬ ‭1‬ ‭(satu)‬ ‭bulan,‬ ‭maka‬ ‭Pihak‬ ‭kedua‬ ‭dinyatakan‬ ‭mengundurkan‬ ‭dari‬ ‭kewajiban‬ ‭pekerjaan‬
‭borongan dan perusahaan.‬

‭Pemutusan Hubungan Kerja‬

‭Pasal 8‬

‭ emutusan Hubungan Kerja dapat terjadi karena :‬

P
‭1.‬ ‭Pihak Kedua mengundurkan diri.‬
2‭ .‬ P ‭ ihak Kedua meninggal atau tidak mampu untuk bekerja secara fisik (medical unfit).‬
‭3.‬ ‭Pihak Kedua melakukan pelanggaran atas peraturan perusahaan.‬
‭4.‬ ‭Berakhir‬‭masa‬‭kerja‬‭seperti‬‭yang‬‭tercantum‬‭dalam‬‭pasal‬‭1‬‭ayat‬‭2‬‭(berakhir‬‭demi‬‭hukum),‬‭atau‬‭karena‬
‭pekerjaan‬ ‭yang‬ ‭diperjanjikan‬ ‭telah‬ ‭selesai,‬ ‭dalam‬ ‭hal‬ ‭ini‬ ‭Pihak‬ ‭Pertama‬ ‭akan‬ ‭memberitahu‬‭1‬‭(satu)‬
‭minggu‬ ‭sebelumnya‬ ‭dan‬ ‭Pihak‬ ‭Pertama‬ ‭tidak‬ ‭diwajibkan‬ ‭untuk‬ ‭memberi‬ ‭uang‬ ‭pesangon‬ ‭dan‬ ‭ganti‬
‭rugi, kecuali gaji Pihak Kedua yang belum dibayar.‬

‭ enutup‬
P
‭Pasal 9‬

‭1.‬ P ‭ ihak‬‭Pertama‬‭tidak‬‭terikat‬‭kepada‬‭janji-janji‬‭lisan‬‭yang‬‭diberikan‬‭oleh‬‭siapapun‬‭pada‬‭waktu‬‭sebelum‬
‭atau sesudah bekerja yang tidak ditetapkan dalam Perjanjian Kerja ini.‬
‭2.‬ ‭Mengenai‬ ‭ketentuan‬ ‭lain‬ ‭yang‬ ‭tidak‬ ‭diatur‬ ‭dalan‬ ‭Perjanjian‬ ‭Kerja‬ ‭ini‬ ‭akan‬‭tunduk‬‭kepada‬‭Peraturan‬
‭Pihak Pertama dan Perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku.‬
‭3.‬ ‭Perjanjian Kerja ini berlaku setelah ditandatangani kedua belah pihak.‬
‭4.‬ ‭Dalam‬‭rangka‬‭pelaksanaan‬‭Perjanjian‬‭Kerja‬‭ini‬‭beserta‬‭dengan‬‭segala‬‭akibat‬‭yang‬‭timbul,‬‭para‬‭pihak‬
‭sepakat‬ ‭untuk‬ ‭memilih‬ ‭domisili‬ ‭hukum‬ ‭yang‬ ‭bersifat‬ ‭umum‬ ‭dan‬ ‭tetap‬‭di‬‭Kantor‬‭Panitera‬‭Pengadilan‬
‭Negeri Jakarta Selatan.‬

‭Pihak Pertama‬ ‭Pihak Kedua,‬

‭Andri Ilham Nurdin‬ ‭Kiki‬