SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KOTA SIBOLGA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA RIZKY GUSNITA HASIBUAN, S.Pd. 1 NAMA SITI ZUBAIDAH SIREGAR, S.Pd, M.M
2 NIP 199008202019032003 2 NIP 196912281997022003
3 PANGKAT/ GOL. Penata Muda / III/a 3 PANGKAT/ GOL. Pembina Utama Muda / IV/c
RUANG RUANG
4 JABATAN GURU BAHASA INDONESIA AHLI PERTAMA 4 JABATAN Guru Ahli Madya
5 UNIT KERJA SMP NEGERI 1 5 UNIT KERJA SMP NEGERI 1
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Terlaksananya Rencana Program Tersusunnya Dokumen Persiapan Kuantitas Jumlah Dokumen Persiapan Pembelajaran Guru (Analisis 2 dokumen
Kerja Kepala Sekolah (Manajerial, Pembelajaran Guru (Analisis Minggu Minggu Efektif, /CP/TP/Silabus, Modul Ajar/RPP, Bahan
Kewirausahaan dan Supervisi Efektif, /CP/TP/ATP/Silabus, Modul Ajar dan Administrasi Guru) pada tahap Perencanaan
Guru-Tendik) dalam Ajar/RPP, Bahan Ajar dan Administrasi Pembelajaran.
penyelenggaraan dan pengelolaan Guru) pada tahap Perencanaan
sekolah Pembelajaran.
Kualitas Persentase ketuntasan laporan Dokumen Persiapan 95%
Pembelajaran Guru (Analisis Minggu Efektif,
/CP/TP/Silabus, Modul Ajar/RPP, Bahan Ajar dan
Administrasi Guru) pada tahap Perencanaan
Pembelajaran.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 1 bulan
2 Terlaksananya Program kerja Terlaksananya kegiatan pelaksanaan dan Kuantitas Jumlah Laporan penilaian pembelajaran guru sesuai 1 laporan
sekolah (Manajerial, penilaian pembelajaran guru sesuai dengan Rencana yang telah ditetapkan sebelumnya sesuai
Kewirausahaan dan Supervisi dengan Rencana yang telah ditetapkan dengan Program Tahunan / Program semester.
Guru-Tendik) dalam sebelumnya sesuai dengan Program
penyelenggaraan dan pengelolaan Tahunan / Program semester.
sekolah
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI
(1) (2)
3 Laporan evaluasi hasil
pelaksanaan Program (Manajerial,
Kewirausahaan dan Supervisi
Guru dan Tendik) dalam
penyelenggaraan dan pengelolaan
Sekolah
4 Dokumen Pengembangan
Keprofesian Berkelanjutan
Pendidik dan Tenaga Kependidikan
sesuai dengan tugas pokok dan
fungsinya
TAMBAHAN
5 Dokumen tugas tambahan sebagai
Anggota / Pengurus MKKS Kota
Sibolga
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(3) (4) (5) (6)
Kualitas Persentase ketuntasan penilaian pembelajaran guru 95%
sesuai dengan Rencana yang telah ditetapkan sebelumnya
sesuai dengan Program Tahunan / Program semester.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 12 bulan
Terlaksananya Laporan evaluasi hasil Kuantitas Jumlah Laporan evaluasi hasil pelaksanaan dan penilaian 1 laporan
pelaksanaan dan penilaian pembelajaran pembelajaran sesuai dengan Rencana yang telah
sesuai dengan Rencana yang telah ditetapkan sebelumnya sesuai dengan Program Tahunan /
ditetapkan sebelumnya sesuai dengan Program semester.
Program Tahunan / Program semester.
Kualitas Persentase Laporan evaluasi hasil pelaksanaan dan 95%
penilaian pembelajaran sesuai dengan Rencana yang telah
ditetapkan sebelumnya sesuai dengan Program Tahunan /
Program semester.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 6 bulan
Terlaksananya kegiatan Pengembangan Kuantitas Jumlah Laporan pelaksanaan kegiatan Pengembangan 1 laporan
Keprofesian Berkelanjutan Guru Keprofesian Berkelanjutan Guru
Kualitas Persentase Terlaksananya kegiatan Pengembangan 95%
Keprofesian Berkelanjutan Guru.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 2 bulan
Terlaksananya kegiatan Tugas tambahan Kuantitas Jumlah laporan kegiatan Tugas tambahan sebagai 1 dokumen
sebagai Anggota / Pengurus KKG/ Anggota / Pengurus KKG/ MGMP
MGMP/ pembina ekstrakurikuler/
bendahara
Kualitas Persentase laporan kegiatan Tugas tambahan sebagai 95%
Anggota / Pengurus KKG/ MGMP
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 12 bulan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
6 Keikutsertaan dalam kegiatan Dokumen Keikutsertaan dalam kegiatan Kuantitas Jumlah laporan kegiatan Keanggotaan Organisasi Profesi 1 dokumen
Keanggotaan Organisasi Profesi Keanggotaan Organisasi Profesi sebagai sebagai Anggota / Pengurus .
sebagai Anggota / Pengurus . Anggota / Pengurus .
Kualitas Persentase laporan kegiatan Keanggotaan Organisasi 95%
Profesi sebagai Anggota / Pengurus .
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 12 bulan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
PERILAKU KERJA
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Sibolga, 2 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

RIZKY GUSNITA HASIBUAN , S.Pd. SITI ZUBAIDAH SIREGAR , S.Pd, M.M

199008202019032003 196912281997022003
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KOTA SIBOLGA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Dibutuhkan sumber daya dan sarana prasarana dalam mendukung kegiatan proses pembelajaran.
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Laporan kegiatan pembelajaran disampaikan kepada pimpinan secara berkala serta bukti kinerja yang diharapkan.
KONSEKUENSI
1. Jika capaian kinerja memenuhi ekspektasi atasan maka akan diberikan penghargaan atau apresiasi.
2. Jika capaian kinerja di bawah ekspektasi atasan maka akan diberikan bimbingan.

Sibolga, 2 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

RIZKY GUSNITA HASIBUAN , S.Pd. SITI ZUBAIDAH SIREGAR , S.Pd, M.M

199008202019032003 196912281997022003