Anda di halaman 1dari 5

FORMAT PENILAIAN KINER1A PERAWAT

Disusun untuk memenuhi tugas Mata Ajar Manegemen dalam Keperawatan









Disusun oleh:

RIEZTA ADITYA HERLAMBANG
0901300029



















POLITEKNIK KESEHATAN KEMENTRIAN KESEHATAN MALANG
PRODI DIII KEPERAWATAN BLITAR
2011

FORMAT PENILAIAN KINER1A PERAWAT

%anggal Hal yang dinilai
Keterangan
1 2 3 4 5
PROSES KEPERAWATAN
1. Meningkatkan penyampaian "Keperawatan
ProIesional" berdasarkan pengetahuan dan penerapan
prinsip-prinsip, Iisik, dan sosial ilmu pengetahuan.
2. Mengevaluasi aplikasi dan penyerahan Proses
Perawatan di Klinik, termasuk observasi, penilaian,
intervensi, evaluasi,, perawatan rehabilitasi dan
nasihat, atau ajaran kesehatan orang yang sakit,
cedera, lemah, atau mengalami perubahan dalam
proses kesehatan yang normal.
3. Menjamin kepatuhan terhadap standar Keperawatan
perawatan sebagaimana dimaksud dalam Undang-
Undang Praktik Keperawatan.
4. Memastikan kepatuhan untuk SOP dalam perawatan
dan merumuskan / Klinik kerawatan menerapkan
kebijakan khusus.
5. %im Manajemen Klinik membantu dalam identiIikasi
masalah perawatan kesehatan pasien dan
membutuhkan perawatan.
6. Memastikan koordinasi perawatan pasien dengan
departemen lain dan lembaga untuk meningkatkan
kesinambungan perawatan optimal.
7. Fungsi sebagai advokat pasien dalam mengeksplorasi
pilihan dengan staI / dokter mengenai prosedur dan
perintah.



. Mempromosikan dan memantau dan pendidikan
keluarga pasien dengan memberikan instruksi dalam
teknik dan metode perawatan rumah, inIormasi
mengenai obat-obatan, dan penjelasan tentang
prosedur dan tes yang perlu dilakukan.
PERILAKU
1. Menunjukkan dan mendorong perilaku proIesional
sesuai dengan kode etik perawat.
2. Menunjukkan dalam proses perawatan berpegang
pada kode dan standar untuk kebersihan pribadi;
memakai lencana nama.
3. Latihan kebijaksanaan dan mempertahankan
kerahasiaan dalam segala hal yang berkaitan dengan
klinik, karyawan dan pasien.
4. Bekerja proIessional dalam menangani pasien.
5. Menunjukkan stabilitas, kecepatan, dan kehandalan
serta kepatuhan terhadap semua kebijakan klinik,
termasuk kehadiran.

Ket:
1 : %idak Memenuhi Harapan
2 : Sedikit Memenuhi Harapan
3 : Memenuhi Harapan
4 : Melampaui Harapan
5 : Melampaui Ekspektasi







HUBUNGAN PRIBADI
O Hubungan dengan sesama karyawan:
( ) Excellent
( ) Bagus
( ) %idak memuaskan
Jelaskan:

O Hubungan dengan pelanggan:
( ) Excellent
( ) Bagus
( ) %idak memuaskan
Jelaskan:

O Perbandingan dengan evaluasi sebelumnya:
( ) Peningkatan
( ) %idak Ada Perubahan
( ) NegatiI / Penurunan
O Kepribadian
( ) Ramah ( ) Komunikasi Baik
( ) Sopan
( ) Menyendiri ( ) Rapi dalam penampilan ( ) %idak Rapi
( ) Suka kerja ( ) Dapat dindalkan ( ) Ceroboh
( ) %enang di bawah tekanan ( ) Gugup ( ) Keluhan berlebihan
( ) Punya Pengaruh negatiI pada
orang lain
( ) Punya Pengaruh positiI
pada orang lain


O Keinginan untuk pencapaian:
( ) %inggi
( ) Rata-rata
( ) Rendah


HASIL EVALUASI
O Keseluruhan evaluasi:
( ) PositiI
( ) Perlu Peningkatan
O Secara keseluruhan dibandingkan dengan evaluasi sebelumnya:
( ) Peningkatan
( ) %idak Ada Perubahan
( ) NegatiI / Penurunan
O Lanjutan Pekerjaan:
( ) Dianjurkan
( ) Disarankan dengan perbaikan
( ) %idak dianjurkan

Laporan ini didasarkan pada pengamatan saya dan / atau pengetahuan. Ini
merupakan yang terbaik penilaian saya kinerja karyawan.

%anggal %anggal
%anda tangan %anda tangan
Nama Karyawan Evaluator