BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN

SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH

KABUPATEN CILACAP

DISIPLIN
DISIPLIN
PPPK
PPPK
 BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH
KABUPATEN CILACAP
DASAR HUKUM
UU NOMOR 20 TAHUN 2023
tentang APARATUR SIPIL NEGARA
PERBUP NOMOR 7 TAHUN 2017
Tentang KODE ETIK PEGAWAI DI
LINGKUNGAN PEMERINTAH
KABUPATEN CILACAP
PP NOMOR 49 TAHUN 2018
Tentang MANAJEMEN PEGAWAI
PEMERINTAH DENGAN
PERJANJIAN KERJA
PERBUP NOMOR 86 TAHUN 2022
Tentang PEMBINAAN DISIPLIN ASN
DI LINGKUNGAN PEMERINTAH
KABUPATEN CILACAP
Regulasi Disiplin PPPK
UU Nomor 20 Tahun 2023 tentang APARATUR SIPIL NEGARA
PEGAWAI ASN terdiri dari : ( Pasal 5 ) KEDUDUKAN PEGAWAI ASN Passl. 8, 9
(1) PNS; dan. Pegawai ASN berkedudukan sebagai unsur
(2) PPPK. aparatur negara.
(1) Pegawai ASN melaksanakan kebijakan
NILAI DASAR ( PASAL 3)
yang ditetapkan oleh pimpinan Instansi
(1) Pegawai ASN memegang teguh ideologi
Pemerintah.
Pancasila, UUD Negara Republik lndonesia
(2) Pegawai ASN harus bebas dari pengaruh
ahun 1945, setia kepada NKRI, Indonesia
dan intervensi semua golongan dan
serta pemerintahan yang sah.
partai politik.
(2) Pegawai ASN mengimplementasikan nilai
dasar ASN yang terdiri atas:
a. Berorientasi pelayanan;
b. Akuntabel; FUNGSI PEGAWAI ASN (Pasal 10)
c. Kompeten; CORE VALUE a. Pelaksana kebijakan publik;
d. Harmonis; ASN b. Pelayan publik; dan
e. Loyal; “BERAKHLAK” c. Perekat dan pemersatu bangsa.
f. Adaptif; dan
g. Kolaboratif.
Regulasi Disiplin PPPK
UU Nomor 20 Tahun 2023 tentang APARATUR SIPIL NEGARA
KEWAJIBAN PEGAWAI ASN PEMBERHENTIAN PEGAWAI ASN
1. Atas permintaan sendiri; dan
a. setia dan taat pada Pancasila, UUD 1945,
2. Tidak atas permintaan sendiri.
NKRI, dan pemerintahan yang sah;
a. Melakukan penyelewengan terhadap Pancasila dan UUD 1945;
b. menaati ketentuan peraturan perundang-
b. Meninggal dunia;
undangan;
c. Mencapai batas usia pensiun jabatan dan/atau berakhirnya masa
c. melaksanakan nilai dasar ASN dan kode
perjanj ian kerja;
etik dan kode perilaku ASN;
d. Terdampak perampingan organisasi atau
d. menjaga netralitas; dan
e. Kebijakan pemerintah;
e. bersedia ditempatkan di seluruh wilayah
f. Tidak cakap jasmani dan/atau rohani sehingga tidak dapat
NKRI dan perwakilan NKRI yang
menjalankan tugas dan kewajiban;
berkedudukan di luar wilayah Indonesia.
g. Tidak berkinerja;
Pegawai ASN yang tidak menaati kewajiban
h. Melakukan pelanggaran disiplin tingkat berat;
sebagaimana dimaksud, dikenakan
i. Dipidana dengan pidana penjara berdasarkan putusan pengadilan
pelanggaran disiplin dan dijatuhi hukuman
yang telah memiliki kekuatan hukum tetap karena melakukan tindak
disiplin.
pidana dengan pidana penjara paling singkat 2 (dua) tahun;
(Pasal 24) j. Dipidana dengan pidana penjara atau kurungan berdasarkan
putusan pengadilan yang telah memiliki kekuatan hukum tetap
karena melakukan tindak pidana kejahatan jabatan atau tindak
pidana kejahatan yang ada hubungannya dengan jabatan;
k. Menjadi anggota dan/atau pengurus partai politik.
Regulasi Disiplin PPPK
PP Nomor 49 Tahun 2018 tentang MANAJEMEN PPPK
Pasal 51 & 52 Pemutusan Hubungan Perjanjian Kerja sebagai PPPK
(1) PPPK wajib mematuhi disiplin (Pasal 53)
PPPK. 1. Pemutusan hubungan perjanjian kerja PPPK dengan hormat :
(2) PPPK yang melakukan a. jangka waktu perjanjian kerja berakhir;
pelanggaran disiplin dijatuhi b. meninggal dunia;
hukuman disiplin. c. atas permintaan sendiri;
(3) Tata cara pengenaan sanksi d. perampingan organisasi atau kebijakan pemerintah yang
disiplin bagi PPPK mengakibatkan pengurangan PPPK; atau
dilaksanakan sesuai dengan e. tidak cakap jasmani dan/atau rohani sehingga tidak dapat
ketentuan peraturan menjalankan tugas dan kewajiban sesuai perjanjian kerja yang
perundang-undangan yang disepakati.
mengatur mengenai Disiplin 2. Pemutusan hubungan perjanjian kerja PPPK dengan hormat tidak
Pegawai Negeri Sipil. atas permintaan sendiri karena:
a. dihukum penjara berdasarkan putusan pengadilan yang telah
memperoleh kekuatan hukum tetap karena melakukan tindak
pidana dengan pidana penjara paling singkat 2 (dua) tahun dan
tindak pidana tersebut dilakukan dengan tidak berencana;
b. melakukan pelanggaran disiplin PPPK tingkat berat; atau
c. tidak memenuhi target kinerja yang telah disepakati sesuai
dengan perjanjian kerja.
Regulasi Disiplin PPPK
PP Nomor 49 Tahun 2018 tentang MANAJEMEN PPPK
Pemutusan Hubungan Perjanjian Kerja
sebagai PPPK dengan tidak hormat
dilakukan karena :
a. melakukan penyelewengan terhadap Pancasila dan
Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia
Tahun 1945;
b. dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan
pengadilan yang telah memiliki kekuatan hukum tetap
karena melakukan tindak pidana kejahatan jabatan
atau tindak pidana kejahatan yang ada hubungannya
dengan jabatan dan/atau pidana umum;
c. menjadi anggota dan/atau pengurus partai politik;
atau
d. dihukum penjara berdasarkan putusan pengadilan
yang telah memiliki kekuatan hukum tetap karena
melakukan tindak pidana yang diancam dengan
pidana penjara paling singkat 2 (dua) tahun atau lebih
dan tindak pidana tersebut dilakukan dengan
berencana.
Pasal 59
(1) Pemutusan hubungan perjanjian kerja
PPPK karena melakukan pelanggaran
disiplin PPPK tingkat berat
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 53
ayat (2) huruf b apabila tidak
mematuhi kewajiban atau melanggar
larangan sebagaimana yang diatur
dalam perjanjian kerja PPPK.
(2) PPPK yang dikenakan pemutusan
hubungan perjanjian kerja dengan
hormat tidak atas permintaan sendiri
sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
diberikan hak sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan dan
masih dapat melamar sebagai PPPK.
Regulasi Disiplin PPPK
PERATURAN BUPATI CILACAP Nomor 86 Tahun 2022 tentang PEMBINAAN DISIPLIN
APARATUR SIPIL NEGARA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN CILACAP
KEWAJIBAN:
a. mengucapkan sumpah/janji ASN;
b. mengucapkan sumpah/janji jabatan;
c. setia dan taat sepenuhnya kepada Pancasila, UUD Tahun 1945, NKRI, dan Pemerintah;
d. menaati segala ketentuan peraturan perundang-undangan;
e. melaksanakan tugas kedinasan yang dipercayakan kepada ASN dengan penuh pengabdian, kesadaran, dan
tanggung jawab;
f. menjunjung tinggi kehormatan negara, Pemerintah, dan martabat ASN;
g. mengutamakan kepentingan negara daripada kepentingan sendiri, seseorang, dan/atau golongan;
h. memegang rahasia jabatan yang menurut sifatnya atau menurut perintah harus dirahasiakan;
i. bekerja dengan jujur, tertib, cermat, dan bersemangat untuk kepentingan negara;
j. melaporkan dengan segera kepada atasannya apabila mengetahui ada hal yang dapat membahayakan atau
merugikan negara atau Pemerintah terutama di bidang keamanan, keuangan, dan materiil;
k. masuk kerja dan menaati ketentuan jam kerja;
l. mencapai sasaran kerja pegawai yang ditetapkan;
m. menggunakan dan memelihara barang-barang milik negara dengan sebaik baiknya;
n. memberikan pelayanan sebaik-baiknya kepada masyarakat;
o. membimbing bawahan dalam melaksanakan tugas;
p. memberikan kesempatan kepada bawahan untuk mengembangkan karier, dan
q. mentaati peraturan kedinasan yang ditetapkan oleh pejabat yang berwenang.
Regulasi Disiplin PPPK
PERATURAN BUPATI CILACAP Nomor 86 Tahun 2022 tentang PEMBINAAN DISIPLIN
APARATUR SIPIL NEGARA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN CILACAP

LARANGAN :
a. menyalahgunakan wewenang:
b. menjadi perantara untuk mendapatkan keuntungan pribadi dan/atau orang lain dengan menggunakan
kewenangan orang lain yang diduga terjadi konflik kepentingan dengan jabatan;
c. menjadi pegawai atau bekerja untuk negara lain;
d. bekerja pada lembaga atau organisasi internasional tanpa izin atau tanpa ditugaskan oleh Pejabat Pembina
Kepegawaian;
e. bekerja pada perusahaan asing, konsultan asing, atau lembaga swadaya masyarakat asing kecuali ditugaskan
oleh Pejabat Pembina Kepegawaian;
f. Memiliki, menjual, membeli, menggadaikan, menyewakan, atau meminjamkan barang baik bergerak atau tidak
bergerak, dokumen, atau surat berharga milik negara secara tidak sah;
g. melakukan pungutan di luar ketentuan;
h. melakukan kegiatan yang merugikan negara;
i. bertindak sewenang-wenang terhadap bawahan;
j. menghalangi berjalannya tugas kedinasan;
k. menerima hadiah yang berhubungan dengan jabatan dan/ atau pekerjaan;
l. meminta sesuatu yang berhubungan dengan jabatan;
m. melakukan tindakan atau tidak melakukan tindakan yang dapat mengakibatkan kerugian bagi yang dilayani;
dan
Regulasi Disiplin PPPK
PERATURAN BUPATI CILACAP Nomor 86 Tahun 2022 tentang PEMBINAAN DISIPLIN
APARATUR SIPIL NEGARA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN CILACAP
LARANGAN :
n. memberikan dukungan kepada calon Presiden/Wakil Presiden, calon Kepala Daerah/Wakil Kepala
Daerah, calon anggota Dewan Perwakilan Rakyat, calon anggota Dewan Perwakilan Daerah, atau
calon anggota Dewan Perwakilan Rakyat Daerah dengan cara:
1. ikut kampanye;
2. menjadi peserta kampanye dengan menggunakan atribut partai atau atribut ASN;
3. sebagai peserta kampanye dengan mengerahkan ASN lain;
4. sebagai peserta kampanye dengan menggunakan fasilitas negara;
5. membuat keputusan dan/atau tindakan yang menguntungkan atau merugikan salah satu
pasangan calon sebelum, selama, dan sesudah masa kampanye;
6. mengadakan kegiatan yang mengarah kepada keberpihakan terhadap pasangan calon yang
menjadi peserta pemilu sebelum, selarna, dan sesudah masa kampanye meliputi pertemuan,
ajakan, himbauan, seruan, atau pemberian barang kepada ASN dalam lingkungan unit kerjanya,
anggota keluarga, dan masyarakat; dan/atau
7. memberikan surat dukungan disertai fotokopi Kartu Tanda Penduduk atau Surat Keterangan
Tanda Penduduk.
Regulasi Disiplin PPPK
PERATURAN BUPATI CILACAP Nomor 86 Tahun 2022 tentang PEMBINAAN DISIPLIN
APARATUR SIPIL NEGARA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN CILACAP

LARANGAN :
1. meninggalkan kantor pada saat jam kerja tanpa alasan yang sah dan izin dari pimpinan;
2. melakukan hidup bersama, zina dan perundungan (Bullying) baik antara pimpinan dengan
bawahan, sesama pegawai, atau pegawai dengan masyarakat;
3. melakukan perbuatan asusila antara lain pelecehan seksual, perbuatan cabul, pemerkosaan, dan
aborsi yang dilarang atau memaksa/memperdaya korban untuk melakukan aborsi;
4. melakukan perbuatan asusila baik antara Pimpinan dengan Pegawai yang berbeda jenis kelamin
(pria dan wanita) atau Pimpinan atau Pegawai dengan masyarakat yang berbeda jenis kelamin dan
atau sesama jenis
Regulasi Disiplin PPPK
PERATURAN BUPATI CILACAP Nomor 86 Tahun 2022 tentang PEMBINAAN DISIPLIN
APARATUR SIPIL NEGARA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN CILACAP
HUKUMAN
PPPK PNS
DISIPLIN
1. Teguran lisan; 1. Teguran lisan;
RINGAN 2. Teguran tertulis; 2. Teguran tertulis;
3. Pernyataan tidak puas. 3. Pernyataan tidak puas.
Penundaan Kenaikan Gaji Berkala (KGB) 1. pemotongan tunjangan kinerja sebesar 25% selama 6 bulan;
selama 1 tahun; 2. pemotongan tunjangan kinerja sebesar 25% selama 9 bulan; atau
3. Pemotongan tunjangan kinerja sebesar 25% selama 12 bulan.
(PP Nomor 94 tahun 2021 tentang Disiplin PNS)
SEDANG 1. penundaan KGB selama 1 tahun;
2. penundaan KP selama 1 tahun; dan
3. penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 tahun.
(PP Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin PNS)

a. pemberhentian dengan hormat tidak
atas permintaan sendiri sebagai
BERAT PPPK; dan
b. pemberhentian tidak dengan hormat
sebagai PPPK.
1. penurunan jabatan setingkat lebih rendah selama 12 bulan;
2. pembebasan dari jabatannya menjadi jabatan pelaksana selama
12 bulan; dan
3. pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri
sebagai PNS
RUANG LINGKUP PP NOMOR 94 TAHUN 2021 DISIPLIN PNS
(PASAL 3)

01 02 03

PERBKN
Tata cara pemanggilan,
Kewajiban dan 6/2022
pemeriksaan, penjathuan 04
01
larangan dan penyampaian hukdis
04 05
Berlakunya keputusan
hukdis, hapusnya

02 Hukuman Disiplin kewajiban menjalani 05

hukdis, dan hak-hak
kepegawaian

06
Pejabat yang berwenang Pendokumentasian
03 06
menghukum Hukuman Disiplin
 DISIPLIN PEGAWAI asn
Kesanggupan pegawai ASN untuk menaati kewajiban dan menghindari
larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan dan/
atau peraturan kedinasan

PELANGGARAN DISIPLIN

Setiap ucapan, tulisan, atau perbuatan pegawai ASN yang tidak

menaati kewajiban dan/atau melanggar larangan ketentuan Disiplin
ASN baik yang dilakukan di dalam maupun di luar jam kerja
UCAPAN
setiap kata-kata yang diucapkan di hadapan atau
dapat didengar oleh orang lain seperti dalam rapat,
ceramah, diskusi, melalui telepon, radio, televisi,
rekaman, atau alat komunikasi lainnya

TULISAN
pernyataan pikiran dan/atau perasaan
secara tertulis baik dalam bentuk tulisan
maupun gambar, karikatur, coretan, dll
yang serupa dengan itu.

PERBUATAN
setiap tingkah laku, sikap, atau tindakan yang
dilakukan oleh pegawai ASN atau tidak
melakukan sesuatu yang seharusnya dilakukan
sesuai peraturan perundang-undangan.
KETENTUAN MASUK KERJA
❑ Masuk kerja adalah keadaan melaksanakan tugas
baik di dalam maupun di luar kantor.
❑ Jam kerja efektif : 37,5 dalam seminggu.
❑ Bukti kehadiran menggunakan presensi
elektronik;
❑ Tidak masuk kerja >>>>> Cuti
❑ Cuti bagi PPPK : cuti tahunan, cuti sakit, cuti
melahirkan, dan cuti bersama.
(PP No. 49 Tahun 2018, Per BKN No. 7 Thn 2022)
 • PPPK TELAH MEMILIKI MASA KERJA 1 TAHUN SCR TERUS MENERUS;
• LAMANYA 12 HARI KERJA, DIAMBIL MINIMAL 1 (SATU) HARI KERJA
CUTI TAHUNAN
• APABILA KARENA KEPENTINGAN KEDINASAN YANG MENDESAK,
PERMOHONAN CUTI TAHUNAN DAPAT DITANGGUHKAN;
• APABILA ADA KEPENTINGAN KEDINASAN YANG MENDESAK, PPPK YANG
SEDANG MENJALANI CUTI TAHUNAN DAPAT DIPANGGIL SEWAKTU-WAKTU;
• CUTI TAHUNAN YANG TIDAK DIAMBIL, MAKA JATAH CUTI TAHUNAN UNTUK
TAHUN BERIKUTNYA MAKSIMAL 18 HARI KERJA (BAGI PPPK DGN MASA
PERJANJIAN KERJA LEBIH DARI 2 TAHUN;
• APABILA DUA TAHUN BERTURUT-TURUT HAK CUTI TAHUNAN TIDAK
DIAMBIL, MAKA TAHUN BERIKUTNYA MEMILIKI HAK CUTI TAHUNAN
MAKSIMAL 24 HARI KERJA (BAGI PPPK DGN MASA PERJANJIAN KERJA LEBIH
DARI 3 TAHUN);
• CUTI TAHUNAN YANG AKAN DILAKSANAKAN DI TEMPAT YANG SULIT
PERHUBUNGANNYA (TRANSPORTASI SANGAT TERBATAS) MAKA JANGKA
WAKTU CUTI TAHUNAN DAPAT DITAMBAH SELAMA 6 HARI KALENDER.
 • PPPK YANG BELUM MEMILIKI MASA KERJA 1 TAHUN SECARA TERUS MENERUS,
DAPAT MENGAMBIL CUTI TAHUNAN DALAM HAL APABILA :
CUTI TAHUNAN 1. IBU, BAPAK, ISTRI/SUAMI, ANAK, DAN/ATAU MERTUA SAKIT KERAS ATAU
MENINGGAL DUNIA;
2. IBU, BAPAK, ISTRI/SUAMI, ANAK, DAN/ATAU MERTUA MENINGGAL DUNIA, DAN
SESUAI DENGAN KETENTUAN PERUNDANG-UNDANGAN YBS (PPPK) HARUS
MENGURUS HAK-HAK DARI ANGGOTA KELUARGANYA YG MENINGGAL;
3. IBU, BAPAK, ISTRI/SUAMI, ANAK, DAN/ATAU MERTUA SAKIT KERAS, DIBUKTIKAN
DENGAN MELAMPIRKAN SURAT KETERANGAN RAWAT INAP DARI UNIT
PELAYANAN KESEHATAN.
4. PPPK MELANGSUNGKAN PERKAWINAN PERTAMA
LAMANYA CUTI TAHUNAN DIMAKSUD MAKSIMAL SELAMA 6 (ENAM) HARI KERJA,
DAN MENGURANGI HAK CUTI TAHUNAN.
▪ PPPK YANG MENDUDUKI JABATAN GURU PADA SEKOLAH DAN JABATAN DOSEN
PADA PERGURUAN TINGGI YANG MENDAPAT LIBURAN MENURUT KETENTUAN
PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN, DISAMAKAN DENGAN PPPK YANG TELAH
MENGGUNAKAN CUTI TAHUNAN;
Liburan dimaksud merupakan liburan pada saat akhir semester di masing-
masing sekolah dan perguruan tinggi sesuai dengan kalender akademik.
 ▪ JIKA PPPK TIDAK MASUK KARENA SAKIT SELAMA 1 (SATU) HARI, WAJIB
CUTI MENGAJUKAN SURAT KETERANGAN SAKIT SECARA TERTULIS, DILAMPIRI SURAT
KETERANGAN DOKTER;
SAKIT ▪ PPPK SAKIT SELAMA 2 (DUA) SAMPAI DENGAN 14 (EMPAT BELAS) HARI KERJA,
WAJIB MENGAJUKAN PERMINTAAN CUTI SECARA TERTULIS, DILAMPIRI SURAT
KETERANGAN DOKTER YANG MEMUAT PERNYATAAN TENTANG PERLUNYA
DIBERIKAN CUTI, LAMANYA CUTI, DAN KETERANGAN LAIN YANG DIPERLUKAN;
▪ PPPK SAKIT SELAMA LEBIH DARI 14 (EMPAT BELAS) HARI KERJA WAJIB
MENGAJUKAN PERMINTAAN CUTI SAKIT, DILAMPIRI SURAT KETERANGAN DOKTER
PEMERINTAH, YANG MEMUAT PERNYATAAN PERLUNYA DIBERIKAN CUTI, LAMANYA
CUTI DAN KETERANGAN LAIN YANG DIPERLUKAN;
▪ HAK ATAS CUTI SAKIT PALING LAMA ADALAH 1 (SATU) BULAN.
▪ PPPK WANITA YANG KEGUGURAN BERHAK ATAS CUTI SAKIT SELAMA 1,5 (SATU
SETENGAH) BULAN, DENGAN MENGAJUKAN PERMINTAAN CUTI SECARA TERTULIS
DILAMPIRI SURAT KETERANGAN DOKTER/BIDAN.
▪ PPPK YANG MENJALANI CUTI SAKIT BERHAK MENERIMA PENGHASILAN SESUAI
KETENTUAN PERUNDANG-UNDANGAN.
CUTI ▪ DIBERIKAN UNTUK KELAHIRAN ANAK PERTAMA SAMPAI DENGAN
KELAHIRAN ANAK KETIGA SEJAK MENJADI PPPK;
MELAHIRKAN
▪ LAMANYA CUTI ADALAH 3 (TIGA) BULAN;
▪ SELAMA MENJALANI CUTI MELAHIRKAN, PPPK WANITA MENERIMA
PENGHASILAN SESUAI KETENTUAN PERUNDANG-UNDANGAN;

▪ CUTI BERSAMA DITETAPKAN OLEH PRESIDEN DENGAN KEPUTUSAN

CUTI PRESIDEN;

BERSAMA ▪ CUTI BERSAMA TIDAK MENGURANGI CUTI TAHUNAN;

▪ PPPK YANG KARENA JABATANNYA TIDAK DIBERIKAN CUTI BERSAMA, MAKA
HAK ATAS CUTI TAHUNANNYA DITAMBAH SESUAI DENGAN JUMLAH CUTI
BERSAMA YANG TIDAK DIBERIKAN, DAN HANYA DAPAT DIGUNAKAN DALAM
TAHUN BERJALAN)
 SANKSI TERHADAP
PELANGGARAN MASUK KERJA
JUMLAH
PPPK PNS
HARI KERJA
3 Teguran Lisan Teguran Lisan
4 -6 Teguran Tertulis Teguran Tertulis
7 – 10 Pernyataan Tidak Puas Secara Tertulis Pernyataan Tidak Puas Secara Tertulis
11 - 13 Penundaan KGB selama 1 tahun Pemotongan Tunkin 25% Selama 6 Bulan / Penundaan KGB selama 1 tahun
14 - 16 Pemotongan Tunkin 25% Selama 9 Bulan / Penundaan KP selama 1 tahun
17 - 20 Pemotongan Tunkin 25% Selama 12 Bulan / Penurunan KP setingkat lebih
rendah selama 1 tahun
21 - 24 pemutusan hubungan Perjanjian Penurunan Jabatan Setingkat Lebih Rendah Selama 12 Bulan
Kerja dengan hormat tidak atas
permintaan sendiri
25 - 27 Pembebasan Dari Jabatannya Menjadi Jabatan Pelaksana Selama 12 Bulan
28 hari atau
lebih
10 hari kerja Pemberhentian Dengan Hormat Tidak Atas Permintaan Sendiri Sebagai PNS
terus
menerus
 PELANGGARAN TERHADAP KETENTUAN
PP Nomor 10 Tahun 1983 j.o PP Nomor 45 Tahun 1990
tentang IZIN PERKAWINAN DAN PERCERAIAN PNS

1. Tidak melaporkan perkawinannya secara tertulis selambatnya 1 tahun

setelah perkawinan dilangsungkan;
2. Melakukan perceraian tanpa izin dari pejabat;
3. Beristri lebih dari seorang tanpa izin tertulis dari pejabat yang berwenana;
4. Melakukan hidup bersama tanpa ikatan perkawinan yang sah dengan
wanita yang bukan istrinya atau dengan pria yang bukan suaminya;
5. Tidak melaporkan secara tertulis sealmbatnya satu bulan setelah
perceraian dilakukan;
Pelanggaran ketentuan PP No. 10 Thn 1983 j.o PP No. 45 Thn 1990, dijatuhi
salah satu jenis Hukuman Disiplin Berat.
Pasal 41 PP 94/2021
6. Tidak melaporkan secara tertulis perkawinan kedua/ketiga/keempat
selambatnya satu tahun setelah perkawinan dilangsungkan;
7. Tidak menindaklanjuti izin perceraian dan permohonan beristri lebih dari
seorang selambatnya 3 bulan sejak permohonan diterima;
8. Pejabat tidak melakukan pemeriksaan dalam hal mengetahui adanya ASN
di lingkungan kerjanya yang melakukan hidup bersama diluar ikatan
perkawinan yang sah;
9. ASN pria yang menolak pembagian gaji bagi mantan istri dan anak pasca
perceraian;
10. ASN wanita dilarang menjadi istri kedua/ketiga/keempat.

ASN wanita yang menjadi istri kedua/ketiga/keempat, diberhentikan dengan hormat tidak atas
permintaan sendiri sebagai ASN
Pasal 15 ayat (2) PP 45/1990
 PELANGGARAN NETRALITAS PNS PP Nomor 94 Tahun 2021
HUKUMAN
JENIS PELANGGARAN
DISIPLIN
1. Melakukan pendekatan kepada :
a. Partai politik sebagai Bakal Calon (Presiden/ Wakil Presiden/DPR/DPD/ DPRD/Gubernur/Wakil
Gubernur/Bupati/Wakil Bupati/ Wali Kota/Wakil Walikota)
b. Masyarakat (bagi independent) sebagai Bakal Calon (Presiden/ Wakil Presiden/DPR/DPD/
DPRD/Gubernur/Wakil Gubernur/Bupati/Wakil Bupati/ Wali Kota/Wakil Walikota)
SEDANG
Dengan tidak dalam status Cuti Di Luar Tanggungan Negara;
2. Menjadi Tim Ahli/tim pemenangan/konsultan atau sebutan lainnya bagi bakal calon atau bakal pasangan
calon Presiden/ Wakil Presiden/Gubernur/Wakil Gubernur/Bupati/Wakil Bupati/ Wali Kota/Wakil Walikota
/DPR/DPD/DPRD/partai politik yang menjadi peserta pemilu atau pemilihan sebelum penetapan peserta
pemilu atau pemilihan;
1. Memasang spanduk/baliho/alat peraga lain terkait calon peserta pemilu atau pemilihan;
2. Sosialisasi/kampanye media sosial/online calon (Presiden/ Wakil Presiden/DPR/DPD/DPRD/Gubernur/Wakil
Gubernur/Bupati/Wakil Bupati/ Wali Kota/Wakil Walikota;
BERAT 3. Menghadiri deklarasi/kampanye pasangan calon dan memberikan tindakan/dukungan keberpihakan’
4. Membuat posting, comment, share, like, bergabung/follow dalam group/akun pemenangan/calon
Presiden/ Wakil Presiden/DPR/DPD/DPRD/Gubernur/Wakil Gubernur/Bupati/Wakil Bupati/ Wali Kota/Wakil
Walikota);
 PELANGGARAN NETRALITAS PNS
PP Nomor 94 Tahun 2021
HUKUMAN
DISIPLIN JENIS PELANGGARAN
5. Memposting pada media sosial/media lain yang dapat diakses publik, foto bersama dengan :
a. Calon Presiden/ Wakil Presiden/DPR/DPD/ DPRD/Gubernur/Wakil Gubernur/Bupati/Wakil Bupati/
Wali Kota/Wakil Walikota);
b. Tim sukses dengan menunjukkan/memperagakan simbol keberpihakan/memakai atribut partai
politik dan/ menggunakan latar belakang foto (gambar) terkait partai politik/calon (Presiden/ Wakil
Presiden/DPR/DPD/ DPRD/Gubernur/Wakil Gubernur/Bupati/Wakil Bupati/ Wali Kota/Wakil
Walikota)
c. Alat peraga terkait partai politik/calon (Presiden/ Wakil Presiden/DPR/DPD/ DPRD/Gubernur/Wakil
BERAT Gubernur/Bupati/Wakil Bupati/ Wali Kota/Wakil Walikota)
Dengan tujuan untuk memberikan dukungan terhadap partai politik atau salon atau pasangan calon
Presiden/ Wakil Presiden/Gubernur/Wakil Gubernur/Bupati/Wakil Bupati/ Wali Kota/Wakil Walikota
serta calon anggota DPR/DPD/DPRD;
6. Mengadakan kegiatan yang mengarah kepada keberpihakan terhadap partai politik atau calon atau
pasangan calon Presiden/ Wakil Presiden/Gubernur/Wakil Gubernur/Bupati/Wakil Bupati/ Wali
Kota/Wakil Walikota serta calon anggota DPR/DPD/DPRD yang menjadi peserta pemilu atau pemilihan
sebelum, selama, dan setelah masa kampanye meliputi pertemuan, ajakan, himbauan, seruan dan
pemberian barang kepada ASN dalam lingkungan unit kerja, anggota dan masyarakat.
PELANGGARAN NETRALITAS PNS
PP Nomor 94 Tahun 2021
HUKUMAN DISIPLIN JENIS PELANGGARAN
7. Menjadi Tim Ahli/tim pemenangan/konsultasn atau sebutan lainnya bagi partai politik
atau calon atau pasangan calon Presiden/ Wakil Presiden/Gubernur/Wakil
Gubernur/Bupati/Wakil Bupati/ Wali Kota/Wakil Walikota serta anggota
DPR/DPD/DPRD bagi peserta dan eserta pemilu dan pemilihan setelah penetapan
peserta;
8. Memberikan dukungan kepada bakal calon perseorangan (kepala daerah/anggota
BERAT
DPRD) dengan memberikan surat dukungan atau mengumpulkan fotokopi KTP atau
surat keterangan penduduk;
9. Membuat keputusan/tindakan yang dapat menguntungkan /merugikan partai politik
atau calon atau pasangan calon Presiden/ Wakil Presiden/Gubernur/Wakil
Gubernur/Bupati/Wakil Bupati/ Wali Kota/Wakil Walikota serta anggota
DPR/DPD/DPRD pada masa sebelum, selama dan sesudah masa kampanye

DIBERHENTIKAN TIDAK
DENGAN HORMAT Menjadi anggota/pengurus partai politik
SEBAGAI PNS
 PEMBERATAN HUKUMAN

Atasan langsung yang tidak melakukan pemanggilan dan pemeriksaan terhadap PNS yang
diduga melakukan Pelanggaran Disiplin, dan/ atau melaporkan hasil pemeriksaan kepada
Pejabat yang Berwenang Menghukum dijatuhi Hukuman Disiplin dijatuhi Hukuman Disiplin
yang lebih berat.
Dalam hal Pejabat yang berwenang menghukum tidak menjatuhkan HD kepada PNS yang
melakukan pelanggaran disiplin, tidak menjatuhkan HD yang sesuai Pelanggaran Disiplin
yang dilakukan oleh PNS, maka Pejabat yang Berwenang Menghukum dijatuhi Hukuman
Disiplin yang lebih berat.
PEMANGGILAN
PEMERIKSAAN
 TujuanPemeriksaan
1. bersangkutan benar/tidak
2. faktor yg mendorong/ menyebabkan
3. mengetahui dampak/akibat

WajibMemeriksa
1. Atasan langsung: untuk jenis Hukdis Ringan Pemeriksaan
2. Tim Pemeriksa bersifat pilihan :
a. Hukdis sedang: dapat dilakukan oleh tim
pemeriksa.
(dituangkan dalamBAP)
b. Hukdis berat: wajib dilakukan oleh tim 1. Teliti dan obyektif,
pemeriksa 2. PYBM mempertimbangkan dengan
seksama.
Pejabat yang ditugaskan menjadi tim pemeriksa harus memiliki
jabatan paling rendah setingkat dengan PNS yang diperiksa.
❑PNS yang diduga melakukan pelanggaran disiplin dan
kemungkinan dijatuhi HD berat, dapat dibebaskan
sementara dari tugas jabatannya sejak diperiksa.
❑Sampai dengan ditetapkan keputusan HD.
❑Diangkat pejabat pelaksana harian.
❑Diberikan hak kepegawaian.
❑Jika tidak ada atasan, ditetapkan oleh pejabat lebih
tinggi.
 PENJATUHAN HUKUMAN DISIPLIN

Setiap penjatuhan HD ditetapkan dengan keputusan pejabat yang berwenang

menghukum

ASN berdasarkan hasil pemeriksaan melakukan beberapa pelanggaran,

kepadanya hanya dijatuhi satu jenis HD yg terberat

ASN yang pernah dijatuhi HD, kemudian melakukan pelangaran yang sifatnya
sama, maka dijatuhi HD yang lebih berat dari HD yang pernah dijatuhkan.

ASN tidak dapat dijatuhi hukdis 2 kali atau lebih untuk pelanggaran disiplin
yang sama
PENYAMPAIAN KEPUTUSAN HD
 33

PENGHENTIAN PEMBAYARAN GAJI

(Pasal 52)

Penghentian pembayaran gaji PNS yang Tidak Masuk Kerja dan tidak menaati ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah
selama 10 (sepuluh) hari kerja berturut-turut dilakukan :

Atasan langsung/Pimpinan Unit Unit Kerja Bidang Kepegawaian

Bila Pimpinan Unit Kerja atau
Kepala Satuan Kerja adalah PPT
Madya, pelaksanaan
penghentian pembayaran gaji
dapat didelegasikan kepada PPT
Pratama bidang keuangan
Tata cara penghentian
pembayaran gaji sesuai PUU
tentang pelaksanaan APBN/D
memberitahukan secara tertulis
kepada Unit Kerja Bidang
Kepegawaian
Kuasa pengguna anggaran
melaksanakan penghentian pembayaran
gaji, ditetapkan dalam keputusan kuasa
pengguna anggaran
melakukan verifikasi dan validasi
terhadap kebenaran data TMS dan
menaati ketentuan jam kerja tanpa alas
an yang sah
Hasil verifikasi dan validasi
disampaikan kepada Pimpinan Unit
Kerja/Kepala Satuan Kerja yang
menjabat sebagai kuasa pengguna
anggaran sebagai dasar penghentian
pembayaran gaji
 PENJATUHAN HUKUMAN DISIPLIN
Bagi PNS yang menduduki Jabatan Fungsional yang melakukan pelanggaran disiplin berat dan
dijatuhi hukuman disiplin berupa penurunan jabatan setingkat lebih rendah selama 12 bulan:

Memiliki jenjang keahlian dan PNS yang menduduki Jabatan Fungsional

keterampilan, maka penurunan jabatan
setingkat lebih rendah bagi PNS yang
menduduki Jabatan Fungsional Ahli
Pertama dimaknai sebagai penurunan
jabatan menjadi Jabatan Fungsional
Keterampilan Penyelia.
Kategori Keterampilan dengan jenjang
terendah yang dijatuhi hukuman disiplin
diatas, dimaknai sebagai penurunan ke
dalam Jabatan Pelaksana dengan kelas
jabatan setingkat lebih rendah dari
jabatan semula.

2 4
1 3 5
Dimaknai sebagai PNS yang menduduki Jabatan
penurunan jenjang Hanya memiliki Kategori Keahlian, maka
Fungsional Ahli Utama dan Jabatan
jabatan setingkat PNS yang menduduki Jabatan Fungsional
Fungsional Ahli Madya yang dijatuhi
lebih rendah; Ahli Pertama yang dijatuhi hukuman
hukuman disiplin diatas, maka batas
disiplin diatas, dimaknai sebagai
usia pensiunnya mengikuti jabatan
penurunan ke dalam Jabatan Pelaksana
terakhir setelah yang bersangkutan
dengan kelas jabatan setingkat lebih
dijatuhi hukuman disiplin.
rendah dari jabatan semula.
PNS YANG MENJALANI
HUKUMAN DISIPLIN
Melakukan pelanggaran disiplin dan dijatuhi
hukuman disiplin yang lebih berat, maka
hukuman disiplin yang dijalani sebelumnya
dianggap selesai dan PNS yang bersangkutan
hanya menjalani hukuman disiplin yang
terakhir dijatuhkan kepadanya.
Melakukan pelanggaran disiplin dan dijatuhi hukuman
disiplin yang lebih ringan, maka PNS yang
bersangkutan harus menjalani hukuman disiplin yang
pertama kali dijatuhkan sampai dengan selesai
dilanjutkan dengan hukuman disiplin yang terakhir
dijatuhkan kepadanya.
Karena melanggar kewajiban masuk kerja dan
menaati ketentuan jam kerja dan melakukan
pelanggaran tidak masuk kerja lagi, maka kepada yang
bersangkutan dijatuhi hukuman yang lebih berat dan
sisa hukuman yang harus dijalani dianggap selesai dan
berlanjut dengan hukuman disiplin yang baru
ditetapkan.
 BAB IX
KETENTUAN PERALIHAN

Penjatuhan Hukuman Disiplin Sedang berupa pemotongan Tunjangan

Kinerja sebesar 25% selama :

6 (enam) bulan 9 (sembilan) bulan 12 (dua belas) bulan

tetap menggunakan Hukuman Disiplin
tetap menggunakan Hukuman tetap menggunakan Hukuman
penundaan kenaikan gaji berkala
Disiplin penundaan kenaikan Disiplin penurunan pangkat
selama 1 (satu) tahun
pangkat selama 1 (satu) tahun setingkat lebih rendah selama 1
(satu) tahun

sampai dengan peraturan perundang-undangan yang mengatur

mengenai gaji, tunjangan, dan fasilitas bagi PNS mulai berlaku.

36
 Dengan berlakunya PP 94/2021 tentang Disiplin PNS,

PP 53 Tahun 2010
PP 6 Tahun 1974 tentang tentang Disiplin PNS,
1 2
Pembatasan Kegiatan
Pegawai Negeri Dalam sepanjang tidak
Usaha Swasta mengatur jenis
Hukuman Disiplin
sedang

dicabut dan dinyatakan tidak berlaku.

 1. Keputusan PPK selain
KEBERATAN pemberhentian;
2. Keputusan Pejabat

UPAYA 1. Keputusan PPK tentang

ADMINISTRATIF Pemberhentian sebagai
BANDING PNS;
PP NO. 79 TAHUN 2021 ADMINISTRATIF 2. Keputusan PPK tentang
Pemutusan Hubungan
Perjanjian Kerja sebagai
PPPK.
BPASN
 39
TATA CARA PENGAJUAN BANDING ADMINISTRATIF
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER
DAYA MANUSIA DAERAH
KABUPATEN CILACAP

TERIMA KASIH