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Derecho Laboral Derecho del trabajo Rama del derecho que rige las relaciones entre los trabajadores y empleadores Rige las relaciones originadas en el marco del trabajo dependiente Impregnado del principio protectorio del trabajador Trabajo Humano En un sentido amplio: toda actividad realizada por el hombre que produce bienes y servicios Para el Derecho del trabajo: Trabajo en relacin de dependencia: toda actividad lcita prestada a favor de quien tiene la facultad de dirigirla a cambio de una remuneracin. Excluye: Trabajo autnomo Trabajo benvolo o gratuito Trabajo familiar

Clases de derechos laborales

Derecho individual del trabajo Sujetos individuales (1 trabajador 1 empleador) Derecho colectivo de trabajo Sujetos colectivos
Naturaleza Rama del derecho privado integrado por Normas de orden pblico. Origen poca preindustrial: Esclavos Vasallos Artesanos poca Industrial: Revolucin francesa: Libertad Autonoma para contratar Relacin obrero /patrn Explotacin de la clase obrera Cuestin Social

Revolucin Industrial: Nueva forma de produccin Fbricas Concentracin de obreros

Intervencin del estado quin dicta normas para regular el contrato de trabajo

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En Argentina: poca Virreinal: Leyes indias poca Patria: Leyes de Conchabo Constitucin de 1853: Libertad para trabajar Cdigo Civil: Locacin de Servicios. Autonoma para contratar Primeras Leyes Laborales: 4661: Descanso semanal 9688: Accidentes de trabajo 11544: Jornada de trabajo 11729: Dependientes de comercio

Constitucin de 1949: Introduce normas del Derecho del Trabajo- sta constitucin fue dejada sin efecto, pero
algunas de sus normas ingresaron a la constitucin por la reforma de 1957 (art. 14bis) Ley de Contrato de trabajo: Ley 20744 LCT (1974) Reformas LCT: N 21297 24.013 25.013 25.250 25877 Fuentes del Derecho de Trabajo (art. 1 LCT) 1. La propia ley LCT 2. Leyes y estatutos profesionales: poseen leyes que rigen una actividad particular. Ej: Viajantes de comercio, Derechos de la Construccin, Docentes particulares, etc. 3. Convenios colectivos de trabajo: Son convenios entre una asociacin de trabajadores y una asociacin de empleadores que comprenden a todos los de dicha actividad, est o no afiliado a las asociaciones firmantes. 4. Voluntad de las partes. Fuentes no enumeradas 5. Usos y costumbres. Constitucin Nacional (art. 14bis): Las leyes deben garantizar a los trabajadores Jornada limitada Vacaciones pagas Igual remuneracin por igual tarea Condiciones dignas y equitativas de labor Proteccin contra el despido arbitrario Estabilidad del empleador pblico Tratados internacionales (Convenios OIT) Trabajadores excluidos de LCT: 1. Empleados pblicos

Orden jerrquico

Posibilidad de aplicar Normas ms favorables

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2. Servicios domsticos 3. Trabajadores rurales Principios que rigen en el derecho de trabajo Principio protector del trabador: En duda se resuelve a favor del trabajador Siempre se aplica normas ms favorables al trabajador Subsistencia de condiciones ms beneficiosas Principio de irrenunciabilidad Conservacin de la relacin laboral Primaca de la realidad Contrato de Trabajo

Contrato de trabajo (art. 21 LCT): Habr contrato de trabajo cuando, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de la otra y bajo la dependencia de stas, durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin Relacin de trabajo: (art. 22 LCT): Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicios a favor de otra, bajo la dependencia de sta, en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneracin, cualquiera sea el acto que le d origen

Relacin de dependencia: Subordinacin:

Tcnica: El empleador le dice al trabajador cmo debe hacer la tarea. Econmica: El trabajador depende del sueldo que percibe del empleador. Jurdica: El empleador le dice al trabajador qu tarea debe hacer.
Nota diferencial Caracteres: Consensual Personal Tracto sucesivo No formal Oneroso Bilateral

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Conmutativo Tpico Sujetos:

Trabajador: Persona fsica que presta servicios en relacin de dependencia a cambio de remuneracin.
Capacidad a partir de los 18 aos Entre 14 y 18 con autorizacin Casos especiales: Socio empleado: Un socio puede ser empleado de una sociedad mediante contrato de trabajo.

Contratista y subcontratista: El principal es responsable de los trabajadores.

Principal Contrato X Contratista Contrato de trabajo Subcontratista

Empleador: Persona fsica o jurdica con o sin personera jurdica.

Que dirige y origina el trabajo en dependencia Quien paga la remuneracin Modalidades del Contrato de Trabajo Principio General: Se presume que es por tiempo indeterminado, durando hasta que el trabajador est en condiciones de jubilarse. Perodo de prueba:durante los 3 primeros meses el contrato se celebra a prueba, se puede extinguir sin pagar indemnizaciones, pero se debe otorgar preaviso 15 das antes. No se puede contratar ms de una vez a un mismo trabajador a prueba. Modalidades: (Formas de contratacin excepcionales que inciden en los efectos normales del contrato de trabajo) A plazo fijo: Hasta 5 aos Por escrito Necesidades excepcionales de la empresa Ms de un ao de indemnizacin (art. 250 LCT)

A tiempo parcial: se trabaja menos se la 2/3 parte de la jornada laboral. Se paga la remuneracin proporcional.
Trabajo eventual: Comienza y termina con una necesidad eventual. Por temporada: Permanente y discontinua. Se trabaja en determinada poca del ao.

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Aprendizaje: 3 meses 1 ao o joven de 18-25 aos. No ms de 40 horas semanales. Pasantas Educativas: Ley 25.165. Contrato no laboral. Derechos y obligaciones de las partes: Principio general de buena fe. Solidaridad y colaboracin. Remuneraciones: Contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del Contrato de Trabajo. Principal obligacin del empleador. Carcter: Patrimonial, principalmente dineraria (en especies no ms del 20%). Consiste en dinero, viticos, vales alimentarios, ropa de trabajo, mercaderas. Igual y justa Insustituible Inalterable Continua Inembargable Irrenunciable Tipos de remuneraciones Por unidad de tiempo Sueldo Mensual Quincenal Semanal

Jornal Horario Da

Por unidad de medida A destajo Por comisin Salario mnimo vital y mvil

Es la menor suma de dinero que puede percibir el trabajador. Ningn trabajador dependiente puede percibir una suma menor. La fija el Consejo Nacional de Empleo y la Productividad y al Salario Mnimo y vital.
Puede haber salarios mnimos convencionales.

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Sueldo Anual Complementario Remuneracin suplementaria. Doceava parte de las remuneraciones devengadas en el ao. Es un pago de un sueldo ms al ao. Se paga en dos cuotas (al 30/06 y al 31/12). En caso de extincin se paga parte proporcional. Jornada de trabajo Jornada de trabajo: Es el tiempo que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador. Clasificacin: Diurna: (6 a 21 hs.) 8 horas diarias o 48 semanales. Nocturna: (21 a 6 hs.) 7 horas diarias o 42 semanales. Insalubre: 6 horas diarias o 36 semanales. Descansos: Diario: En la jornada: Almuerzo, refrigerio Lactancia

Entre jornadas 12 horas

Semanal: 13 hs. El sbado 24 hs. El domingo Feriados nacionales. Horas extraordinarias: Horas trabajadas fuera de la jornada legal. Pago: 50% adicional en das laborables 100% adicional en das feriados.

Vacaciones: descanso anual pagado

poca 01/10 al 31/03. Valor del da de vacaciones = sueldo/25.

Se debe tomar un da lunes o primer da hbil de la semana.

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Se paga por adelantado.

Das de vacaciones por Antigedad (corridos)

Menos de 5 aos = 14 das 5 a 10 aos = 21 das 10 a 20 aos = 28 das Ms de 20 aos = 35 das

En caso de extincin se paga parte proporcional Licencias Por matrimonio: 10 das corridos Por nacimiento: 2 das para el padre y 90 das para la madre (45 antes del parto y 45 despus) Por fallecimiento de hermano: 2 das Por fallecimiento de hijo, cnyuge y padre: 3 das Para rendir exmenes en el secundario o universidad: 2 das y hasta 10 anuales. Extincin del contrato de trabajo Por voluntad unilateral de alguna de las partes

Trabajador: Renuncia sin indemnizacin

Por telegrama. Ante escribano. Ante la autoridad del trabajo.

Empleador: Despido Directo:

o o

Con justa causa sin indemnizacin Sin causa justa Indemnizacin completa

Indirecto: el trabajador se da por despedido por la actitud del empleadorIndemnizacin completa

Por voluntad concurrente de las partes sin indemnizacin

Ante escribano. Ante la autoridad del trabajo.

Por causas ajenas a la voluntad de las partes

Fuerza mayor o falta o disminucin del trabajo indemnizacin reducida. Muerte del trabajador y muerte del empleador cuando corresponda se paga indemnizacin reducida. Extincin del contrato a plazo fijo se paga indemnizacin reducida.

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Jubilacin del trabajador no se paga indemnizacin.
Quiebra del empleador:

Imputable al empleador se paga indemnizacin completa. No imputable al empleador se paga indemnizacin reducida.

Incapacidad o inhabilidad del trabajador

Total (cuando supera el 66%) se paga indemnizacin completa Parcial se paga indemnizacin reducida

Rubros a pagar en caso de extincin Rubros a pagar cualquiera sea la causa de extincin:

Salarios devengados en el de extincin:

Haberes adeudados: (Sueldo/30) x das trabajados en el mes de la extincin

SAC proporcional: (Sueldo/2) x (das trabajados en el semestre/180) Vacaciones proporcionales: das de vacaciones x (sueldo/25) x (das trabajados en el ao/365)
Indemnizaciones a pagar en caso de despido sin causa Preaviso:Se debe preavisar la extincin por voluntad unilateral. Si no se otorga se debe indemnizacin sustitutiva. Comienza a regir al da siguiente de la notificacin Plazos: Trabajador: 15 das Empleador: Perodo de prueba: 15 das Menos de 15 aos: 1 mes Mayor de 15 aos: 2 meses

Integracin mes de despido: (IMD) La integracin dispuesta, sin otorgar preaviso y sin que coincida con el primer da del mes se deben los das faltantes para integrar el mes de despido IMD = (sueldo/30) x das faltantes
Haberes IMD

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Indemnizacin por antigedad: (Art. 245 LCT) 1 mes por un ao o fraccin mayor a tres meses de antigedad Topes: Mnimo un mes de sueldo (sin tope) Al sueldo que se usa para el clculo: 3 veces el sueldo de convenio

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Indemnizacin reducida: 50% de la indemnizacin por antigedad.